Région Midi Pyrénées. Chiffres clés. Enquête 2014 AVRIL 2014 STATISTIQUES, ETUDES ET EVALUATIONS

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1 AVRIL 2014 STATISTIQUES, ETUDES ET EVALUATIONS Enquête 2014 Région Midi Pyrénées Chiffres clés L enquête Besoins en Main-d Œuvre sollicite un grand nombre d établissements de Midi-Pyrénées afin de définir précisément les projets de par métier et par bassin d emploi. Cette publication délivre les principaux résultats de la région. L accès aux données détaillées ainsi que d autres analyses déclinées par département et par bassin d emploi sont également disponibles sur l observatoire de l emploi en Midi-Pyrénées : projets de tttttttttttt en 2014, soit une hausse de 6,1% par rapport à % des établissements envisagent de recruter en 2014 (+ 1 point par rapport à 2013) 36% des intentions ttttttt d'embauche sont jugées difficiles (-3 points par tttttt rapport à 2013) 41% des projets de tttttttt sont déclarés saisonniers (-1 point par rapport à 2013) En fin d'année 2013, Pôle emploi a interrogé un peu plus de établissements en Midi-Pyrénées afin de préciser quels étaient les métiers recherchés en 2014 dans les différents bassins d'emploi de la région et de caractériser les difficultés ou la saisonnalité de certains projets de. Ces éléments permettent à Pôle emploi de mieux accompagner les demandeurs d emploi et les entreprises, mais aussi de partager cette connaissance auprès des acteurs de l emploi et de la formation. Pour cette nouvelle édition, l enquête se base sur près de questionnaires exploitables, soit un taux de retour de 27,1% (taux significatif pour ce type d enquête). Cette mobilisation importante des entreprises permet de définir les métiers recherchés dans les 23 bassins d'emploi de la région Midi-Pyrénées. Ainsi, cette publication apporte un éclairage sur les projets de pour 2014, indique la nature des contrats proposés par les entreprises et revient également sur les difficultés de ces dernières à recruter. 60% des projets ttttttttttttt d'embauche se situent tttt dans le secteur des ttttttt services

2 Les projets de Hausse du nombre d'établissements recruteurs associée à une augmentation du nombre de projets de Avec plus de projets de en 2014, les besoins en main-d'œuvre de la région progressent de 6,1% par rapport à La proportion d'établissements envisageant de recruter s'élève à 20,6% contre 19,2% l'an denier. Au niveau national, la hausse du nombre de projets est légèrement inférieure (+5,4%) et la part des établissements recruteurs est de 19,5%, en hausse de 1,5 points par rapport à Des projets de plus nombreux pour les petites structures La propension à recruter croît avec la taille de l'établissement. La part des structures prêtes à embaucher s'échelonne de 17% pour les établissements de moins de 5 salariés à 79% pour ceux de plus de 200 salariés. Pour autant, les établissements de moins de cinq salariés enregistrent un nombre potentiel d'embauches important. En effet, ils regroupent plus de deux intentions de sur cinq % Taille d'établissement et % 13% 79% 65% 57% 39% % 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0 0% 0 salarié 1 à 4 5 à 9 10 à à 49 Nombre de projets de 50 à à 199 Proportion d'établissements envisageant de recruter 200 salariés ou plus Près d'un projet de sur deux est un CDD de moins de 6 mois CDD de moins de 6 mois CDI CDD de plus de 6 mois Intérim Nature des contrats de travail 4% 13% 34% 49% Les intentions d'embauche traduisent des besoins différents selon les établissements. Cette année, comme en 2013, plus d'un établissement sur deux envisagent au moins un pour surcroît ponctuel d'activité. Ce motif représente à lui seul 45% des projets totaux. Les créations de postes, évoquées par un tiers des recruteurs potentiels, s'élèvent à 17% des projets totaux. En revanche, certains établissements déclarent ne pas souhaiter embaucher par absence de besoins (motif évoqués dans 83% des cas), du fait d'une conjoncture jugée peu favorable (65%) ou encore, parce que leur situation financière ne leur permet pas d'embaucher (53%). Dans le cadre de leurs embauches potentielles, les entreprises envisagent, cette année encore, un recours plus fréquent à des contrats non durables. 53% des projets sont des CDD de moins de 6 mois ou des contrats en intérim. Ce type de contrat de travail permet à certains établissements de faire face à un surcroît ponctuel d activité et à d'autres de pallier leur manque de visibilité à moyen terme. Pour autant, la part des embauches en contrats durables (CDI et CDD de plus de six mois) progresse cette année et s'établit à 47% contre 44% l'année précédente. 2

3 Les projets de par territoire Des territoires hétérogènes pour la région la plus étendue de France Avec projets de, la Haute-Garonne est le département qui compte le plus d'intentions d'embauche. Le Tarn-et-Garonne, le Gers et les Hautes-Pyrénées se distinguent des autres départements par une propension à recruter plus importante. La part des établissements recruteurs s'élève à 23% dans ces départements contre 21% pour la région. La propension à recruter est aussi différente selon les bassins. Trois bassins ont une forte part d'établissements recruteurs du fait notamment d'une activité saisonnière très marquée. Ainsi, un établissement sur trois est potentiellement recruteur sur Lourdes et un sur quatre sur Condom et Millau. A l inverse, les bassins d emploi de Pamiers et de Castres-Mazamet présentent la plus faible propension à recruter de la région. Projets de par département Gers 23,1% Lot 20,7% T arn-et-garonne 22,5% Haute-Garonne 19,5% Tarn 19,2% Aveyron 20,9% Département / Bassin d'emploi Part des établissements recruteurs 24% à 34% 21% à 24% 19% à 21% 16% à 19% Nombre: Projets de Projets de par bassin Hautes-Pyrénées 22,8% Ariège 20,7% Cahors 20,4% Figeac 21,3% Decazeville-Villefranche 19,8% Rodez 19,1% Condom 26,3% Castelsarrasin 24,6% Montauban 21,4% Graulhet 21,5% Albi Carmaux 19,5% Millau 25,0% Auch 21,2% Isle-Jourdain 22,8% Toulouse 19,5% Castres-Mazamet 17,3% Lourdes 33,4% Tarbes 17,9% Lannemezan 24,4% Saint Gaudens 18,2% Muret 19,7% Pamiers 16,6% Lavelanet Saint-Girons 24,3% 22,0% Foix 21,7% Zoom sur le bassin de Toulouse Le bassin de Toulouse se distingue des autres bassins de la région. Avec projets de, il concentre à lui seul près de 39% des intentions d'embauche en Midi-Pyrénées. Près d'un établissement sur cinq envisage de recruter en 2014 sur ce bassin et notamment des profils à forte qualification. Ainsi, le bassin concentre à lui seul 73% des s de postes de cadres de la région. En particulier, 93% des s potentiels d'ingénieurs, cadres d'étude, R&D informatique ou industriels se trouvent sur le bassin de Toulouse. 3

4 Zoom sur les difficultés de Plus d'un projet de sur trois est jugé difficile par les employeurs Proportions de projets difficiles selon le bassin d'emploi Près de projets sont associés à des difficultés de parmi les intentions d'embauche recensées en Midi-Pyrénées en Ainsi, la proportion de projets jugés difficiles à pourvoir s établit à 36%, soit une baisse de 3 points en comparaison avec l enquête Les difficultés de s'échelonnent de 19 à 49% selon les bassins d'emploi. Figeac et Muret présentent les ratios les plus élevés, en particulier dans les activités de l industrie, de la vente, du tourisme, des services, du social et du médico-social. Les difficultés de sont moins importantes dans les bassins de Castelsarrasin et Pamiers. Bassins Proportions des projets difficiles 40 à 50% 35 à 40% 30 à 35% < 30% Cahors 32,0% Figeac 49,4% Decazeville-Villefranche 36,6% Rodez 37,4% Condom 33,5% Castelsarrasin 18,9% Montauban 38,6% Graulhet 32,5% Albi Carmaux 37,9% Millau 38,9% Auch 26,0% Isle-Jourdain 30,8% Toulouse 41,3% Castres-Mazamet 33,5% Tarbes 31,0% Saint Gaudens 40,5% Muret 47,1% Pamiers 21,1% Lourdes 28,1% Lannemezan 40,8% Saint-Girons 30,0% Lavelanet 24,0% Foix 28,0% Des difficultés liées aux profils des candidats En lien avec la hausse du nombre de demandeurs d emploi, la proportion des projets de jugés difficiles par les établissements, diminue cette année. Cette part s établit à 36% et retrouve un niveau comparable à celui de la France (35%). Pour expliciter leurs difficultés à recruter, les entreprises citent, dans plus de sept cas sur dix, l'inadéquation du profil des candidats au poste par manque d'expérience, de diplôme ou de motivation. La pénurie de candidats est également un motif de difficulté à recruter. Selon les employeurs, la formation serait la meilleure solution pour réduire les difficultés de. Les entreprises envisagent ainsi de former aussi bien des candidats venant de l'extérieur (pour 63% d'entre elles) que des salariés déjà présents dans l'entreprise (pour 25%). Le recours à l intérim est une autre possibilité évoquée par 28% des établissements. Au final, la difficulté à recruter un profil adapté a conduit les entreprises à réduire leurs exigences en 2013, que ce soit en termes d'expérience ou bien de compétence recherchées. Nature des principales difficultés de Candidats au profil inadéquat (manque d'expérience, de diplôme, de motivation) Pénurie de candidats Difficultés liées aux conditions de travail (distance, horaires, pénibilité, salaire ) Autres Difficultés liées à un déficit d'image (de l'entreprise, du secteur, du métier proposé) Difficultés liées aux procédures internes de (budget, disponibilité...) 11% 20% 17% 38% 73% 73%

5 Zoom sur les projets saisonniers Importante polarisation de la saisonnalité en Midi-Pyrénées Midi-Pyrénées présente un caractère saisonnier un peu plus marqué qu'en France (41% contre 39% au national). En particulier, les activités saisonnières concernent trois projets sur quatre dans les bassins de Castelsarrasin et de Condom, territoires où l agriculture est fortement présente. Dans une moindre mesure, Auch, concentre aussi une forte saisonnalité, liée également à l activité agricole. Les bassins de Lourdes et Lannemezan présentent un autre type de saisonnalité, portant essentiellement sur les activités liées à l hébergement-restauration. L activité saisonnière est en revanche moins développée dans les bassins de Toulouse et Muret, avec notamment des proportions de projets saisonniers inférieures à 30%. Proportions de projets saisonniers par bassin d'emploi Bassins Proportions des projets difficiles 70 à 80% 60 à 70% 50 à 60% 40 à 50% < 40% Condom 74,1% Castelsarrasin 75,2% Cahors 60,5% Montauban 63,8% Figeac 54,1% Decazeville-Villefranche 42,8% Graulhet 51,0% Albi Carmaux 35,1% Rodez 52,0% Millau 64,5% Auch 71,9% Isle-Jourdain 44,7% Toulouse 17,6% Castres-Mazamet 31,5% Tarbes 37,6% Saint Gaudens 45,9% Muret 28,1% Pamiers 60,7% Lourdes 71,4% Lannemezan 70,4% Saint-Girons 61,1% Lavelanet 50,6% Foix 49,7% Le secteur des services concentre 60% des intentions d'embauche Les services aux particuliers et les services aux entreprises comptabilisent respectivement 38% et 21% des intentions d'embauche de la région. Au total, les activités de services recensent projets de, en particulier dans les services scientifiques, techniques, administratifs et de soutien ( projets), dans l hébergement et la restauration (9 907 projets) et dans la santé humaine et l'action sociale (9 206 projets). L'agriculture (y compris l'industrie agroalimentaire) présente une saisonnalité très marquée. Elle enregistre projets dont 87% sont saisonniers. Le dans la construction demeure le plus difficile. Sur les projets recensés, près de trois projets sur cinq sont jugés difficiles par les recruteurs. La difficulté à recruter est également prononcée dans le secteur de l industrie (48%). En terme d évolution du nombre de projets de, l industrie a vu ses intentions d embauche baisser de 9,2% Difficultés de et saisonnalité par secteur Part de projets difficiles 60% 50% 40% 30% 20% Services aux entreprises Construction Industrie Commerce Part de projets saisonniers : 41% Services aux particuliers Agriculture IAA* Part de projets difficiles : 36% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100 % Part de projets saisonniers sur un an. Deux métiers font apparaître des besoins moins importants : les monteurs ajusteurs et les ouvriers de l'électricité et de l'électronique. A l inverse, le nombre de projets dans la construction augmente de 19,4% sans pour autant retrouver un niveau d'intentions d'embauche équivalent à celui observé en Sur le plan national, la construction enregistre également une hausse de 11,5%. 5

6 Zoom sur les métiers recherchés Plus d'un envisagé sur trois l'est dans la vente, tourisme et services" Projets de par famille de métiers et les principaux métiers associés Vente, tourisme et services : Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) : Serveurs de cafés, de restaurants et commis : Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales : % Autres métiers : Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires : % Fonctions sociales et médico-sociales : Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) : Aides-soignants : Sportifs et animateurs sportifs : Fonctions d'encadrement : Ingénieurs et cadres d'études, R&D informatique, chefs projets informatiques : Ingénieurs et cadres d'études, recherche et développement (industrie) : Artistes, professeurs d'art (musique, danse, spectacles) : % 12% Ouvriers des secteurs de l'industrie : Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires : Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage (y.c. réparateurs) : 501 Monteurs, ajusteurs, contrôleurs et autres ouvriers qualifiés de la mécanique : 307 Fonctions administratives : Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicales) : Agents d'accueil et d'information, standardistes : Agents administratifs divers (saisie, assistanat RH, enquêtes ) : Ouvriers de la construction et du bâtiment : Maçons : 501 Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment : 490 Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment : 441 Autres techniciens et employés : Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement : 316 Techniciens en électricité et en électronique : 313 Dessinateurs en mécanique et travail des métaux : 245 6% 5% 4% 2% Les s dans la vente, tourisme et services représentent 35% des s de la région. Néanmoins, le métier le plus recherché est celui d'agriculteur avec s potentiels en Les métiers de l'agriculture, premiers métiers saisonniers recherchés Certains employeurs envisagent de recruter pour des besoins saisonniers. Ce sont les métiers de l'agriculture qui sont généralement le plus sujets à des besoins ponctuels. Ainsi, parmi les métiers saisonniers les plus recherchés, on retrouve tout d'abord les viticulteurs (96% des projets sont saisonniers), puis les agriculteurs avec 94% des projets et enfin les maraîchers (91%). Le secteur du tourisme est également concerné par cette thématique, les métiers tels qu'employés de l'hôtellerie et les serveurs de cafés sont également très recherchés. Les 10 métiers saisonniers les plus recherchés: Projets de saisonniers Ensemble des projets de Part des projets saisonniers Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs % Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles % Maraîchers, horticulteurs salariés % Employés de l'hôtellerie % Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires % Serveurs de cafés, de restaurants et commis % Cuisiniers % Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) % Sportifs et animateurs sportifs % Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires % Sont uniquement retenus les métiers représentant plus de 1% du nombre de projets de 6

7 Zoom sur les métiers permanents recherchés Les métiers pérennes les plus recherchés peuvent être peu ou hautement qualifié Les métiers les plus recherchés (hors saisonnalité) par les employeurs restent les agents d'entretien, les aides à domiciles, les aides soignants et les apprentis, employés polyvalents de cuisine. Des difficultés de s sont signalées pour les aides à domiciles et les aides soignants. Des métiers hautement qualifiés figurent également dans le top dix des métiers permanents les plus recherchés. Les ingénieurs et cadres d'études, R&D en informatique ou dans l'industrie sont très convoités, principalement sur le bassin de Toulouse. Les entreprises anticipent notamment des difficultés de pour les ingénieurs travaillant dans le domaine de l'industrie. Les 10 métiers avec le plus grand nombre de projets de (hors saisonniers): Projets de dont difficiles permanents en volume en % Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) % Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales % Aides-soignants (aides médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux ) % Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine (y.c. crêpes, pizzas, plonge ) % Ingénieurs et cadres d'études, R&D informatique, chefs projets informatiques % Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) % Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires % Ingénieurs et cadres d'études, recherche et développement (industrie) % Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicales) % Serveurs de cafés, de restaurants et commis % Des s difficiles pour les aides à domicile comme pour les ingénieurs L enquête BMO permet également de mettre en avant les métiers permanents pour lesquels les entreprises indiquent avoir des difficultés à recruter. Ainsi, les métiers de service, que ce soient les aides à domicile, les cuisiniers ou bien les aides-soignants sont particulièrement convoités. Les difficultés à recruter demeurent également importantes pour les métiers d'ingénieurs et cadres d'études, R&D de l'industrie. Les 10 métiers hors saisonniers les plus difficiles à pourvoir: Projets de permanents difficiles Ensemble des projets de permanents Part des projets permanents difficiles Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales % Ingénieurs et cadres d'études, recherche et développement (industrie) % Cuisiniers % Aides-soignants (aides médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux ) % Employés de maison et personnels de ménage % Conducteurs et livreurs sur courte distance % Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) % Serveurs de cafés, de restaurants et commis % Sportifs et animateurs sportifs % Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine (y.c. crêpes, pizzas, plonge ) % Sont uniquement retenus les métiers représentant plus de 1% du nombre de projets de 7

8 Retrouvez sur : emploi mp.fr Les résultats détaillés de l enquête BMO par bassin d emploi par métier Méthodologie L enquête Besoins en Main d Œuvre (BMO) est une initiative de Pôle emploi, réalisée avec l ensemble des directions régionales et le concours du Credoc. Cette enquête mesure les intentions de des employeurs pour l année 2014, qu il s agisse de créations de postes ou de remplacements. De plus, ces projets concernent tous les types de, y compris les postes à temps partiel ou saisonniers. Le champ de l enquête est le même depuis 2010, soit d une part les établissements relevant de l Assurance chômage et, d autre part : les établissements de 0 salariés ayant émis au moins une déclaration d embauche au cours des 12 derniers mois, les établissements du secteur agricole, les établissements du secteur public relevant des collectivités territoriales (communes, régions ) et les établissements publics administratifs (syndicats intercommunaux, hôpitaux, écoles ). L enquête porte donc sur l ensemble des employeurs hors administrations de l Etat (Ministères, Police, Justice ) et entreprises publiques (Banque de France ). Cette définition correspond au total à une population mère de établissements pour la région Midi-Pyrénées, dont ont été interrogés en fin d année Près de établissements ont répondu au questionnaire, soit un taux de retour de 27%. Le questionnaire soumis aux employeurs couvre une liste de 200 métiers dérivés des FAmilles Professionnelles (FAP) et se décline en six versions différentes afin d ajuster la liste des métiers proposés au secteur d activité de l établissement. Près de établissements ont été contactés lors d une enquête téléphonique complémentaire afin d expliquer et d enrichir les résultats de l enquête principale, en particulier sur les motifs d embauche, les types de contrat de travail et la nature des difficultés rencontrées. Les résultats de l enquête ont été redressés (avec la méthode de calage sur marges) selon la taille des établissements, le secteur d activité, le bassin d emploi et les employeurs relevant de l Assurance chômage, afin d être représentatifs de l ensemble des établissements de la région. En savoir + Retrouvez sur emploi mp.fr l'ensemble des publications du service Statistiques, Etudes & Evaluations de Pôle emploi Midi Pyrénées Directeur de publication : Frédéric TOUBEAU Conception & réalisation : Statistiques, Etudes & Evaluation Dépôt légal 1 er trimestre 2009 ISSN en cours