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2 2 INTERGROS : OPCA du commerce de gros et international Un champ professionnel 13 conventions collectives nationales signataires d accords de rattachement à l OPCA Commerces de gros CCN N 3044 Commerce de gros des tissus, tapis et linge de maison CCN N 3047 Entreprises de commerce de gros de jouets, bimbeloterie, bazar CCN N 3053 Entreprises de commission, de courtage et de commerce intracommunautaire et d'importation-exportation CCN N 3100 Commerces de gros en bonneterie, lingerie, confection, mercerie, chaussures et négoces connexes CCN N 3148 Négoce des matériaux de construction CCN N 3154 Négoce et industrie des produits du sol, engrais et produits connexes CCN N 3165 Industrie et commerces en gros des viandes CCN N 3179 Centres immatriculés de conditionnement, de commercialisation et de transformation des œufs et des industries de produits en œufs CCN N 3184 Expédition et exportation de fruits et légumes CCN N 3233 Négoce de bois d'œuvre et de produits dérivés CCN N 3287 Commerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers-métaux et équipement de la maison CCN N 3311 Commerce en gros des bestiaux

3 3 Bilan de la formation professionnelle dans la région Limousin Les entreprises et les salariés P. 4 Les entreprises L évolution de l effectif salarié Les salariés La localisation des entreprises Les offres d emploi enregistrées par Pôle Emploi Les intentions de recrutement pour 2012 Le recrutement en contrat de professionnalisation P. 13 Le profil des salariés Les objectifs et la durée des contrats La formation tuteur P. 17 La période de professionnalisation P. 19 Les stagiaires Les formations Le plan de formation P. 22 Evolution du nombre de stagiaires Les stagiaires Les formations dans les entreprises de moins de 10 salariés Les formations dans les entreprises de 10 salariés et plus Les Formations clés en main P. 27 Le DIF, le bilan de compétences, la VAE et la POE P. 29 Synthèse P. 31 Données générales sur la formation continue Synthèse 2011 Les dispositifs et partenariats institutionnels Les études et supports disponibles Pour contacter la délégation régionale d Intergros

4 4 Les entreprises et les salariés Exercice 2011

5 5 Les entreprises de la région Limousin En 2011, 327 entreprises dont le siège social est situé dans la région Limousin ont versé leurs contributions à INTERGROS. Le nombre d entreprises répertoriées dans les bases de données de l OPCA dans cette région a augmenté de 0,9% par rapport à Ces entreprises emploient salariés. Le nombre de salariés a augmenté de 2,8% par rapport à Répartition des entreprises selon leur taille 2% 3% 19% 19% 50 salariés et plus 79% 78% 10 à 49 salariés Moins de 10 salariés Limousin National Répartition des entreprises selon la convention collective Répartition des entreprises selon la convention collective Répartition Limousin Répartition nationale Commerces de gros (CCN N 3044) 53% 63% Négoce des matériaux de construction (CCN N 3154) 11% 7% Commerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers-métaux et équipement de la maison (CCN N 3311) 10% 6% Industrie et commerces en gros des viandes (CCN N 3179) 7% 2% Commerce en gros de bestiaux 6% 1% Entreprises de commission, de courtage et de commerce intracommunautaire et d'importation-exportation (CCN N 3100) Commerces de gros en bonneterie, lingerie, confection, mercerie, chaussures et négoces connexes (CCN N 3148) 5% 10% 3% 5% Négoce de bois d'œuvre et de produits dérivés (CCN N 3287) 3% 2% Expédition et exportation de fruits et légumes (CCN N 3233) 1% 1% Commerce de gros de tissus, tapis et linge de maison (CCN N 3047) 1% 1% Entreprises de commerce de gros de jouets, bimbeloterie, bazars (CCN N 3053) <1% 1%

6 6 L évolution de l effectif salarié L évolution du nombre d entreprises versant leurs contributions à INTERGROS n est pas systématiquement révélatrice de la création ou de la suppression d entreprises. De ce fait, pour mesurer le taux de croissance des effectifs salariés, il faut observer les évolutions des effectifs à périmètre constant, des entreprises ayant versé leurs contributions à INTERGROS en 2009, 2010 et ,3% ,4% ,8% -22,1% +3,1% ,2% ,9% ,2% Moins de 10 salariés De 10 à 49 salariés 50 salariés et plus Total Répartition des salariés selon la convention collective appliquée 11% 15% 7% 5% 8% 10% 4% 14% 64% 62% Autres Commerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fersmétaux et équipement de la maison (CCN N 3311) Industrie et commerces en gros des viandes (CCN N 3179) Négoce des matériaux de construction (CCN N 3154) Commerces de gros (CCN N 3044) Limousin National

7 7 Les salariés de la région Limousin Répartition des salariés selon le sexe 29% 32% 71% 68% Limousin National Hommes Femmes Répartition des salariés selon la taille des entreprises 27% 50% 43% 30% 30% Limousin 20% National Moins de 10 salariés 10 à 49 salariés 50 salariés et plus

8 8 La localisation des entreprises Départements Nombre d entreprises Nombre de salariés Haute Vienne Corrèze Creuse Total général

9 9 Les offres d emploi dans le commerce de gros Exercice 2011

10 10 Dans la région, près de offres d emploi enregistrées à Pôle Emploi dans le commerce de gros HAUTE- VIENNE % CORREZE % CREUSE 59 6% Répartition des offres d emploi par activités principales (Code NAF) Activités Nombre d offres % Commerce de gros de fruits et légumes (4631Z) % Commerce de gros de bois et de matériaux de construction (4673A) Commerce de gros d autres biens domestiques (4649Z) Commerce de gros de fournitures et équipements industriels divers (4669B) 103 9% 91 8% 49 5% Commerce de gros de matériel agricole (4661Z) 41 4% Commerce de gros de boissons (4634Z) 20 2%

11 Les intentions de recrutement pour l année 2012 dans la région 11

12 12 Dans la région, plus de 600 intentions de recrutement dans le commerce de gros pour l année 2012 Départements Projets de recrutement Difficultés à recruter Emplois Saisonniers Corrèze ,6% 68,8% Haute-Vienne ,1% 56,7% Creuse 17 54,3% 24% Total régional ,2% 64,2% Total national ,9% 28,6% Comparaison des intentions de recrutement régionales et nationales dans le commerce de gros Pourcentages des intentions de recrutement jugées difficiles Pourcentages des intentions de recrutement en emplois saisonniers Part des intentions de recrutement dans la région au niveau national 64,2% 611 1% 40,2% 42,9% 28,6% 99%

13 13 Le recrutement en contrat de professionnalisation Exercice 2011

14 14 Le profil des salariés recrutés en contrat de professionnalisation 17-23,5% 13-76,9% ,3% En 2011, 7 salariés ont été recrutés en contrat de professionnalisation. 43% des recrutements en contrat de professionnalisation ont eu lieu dans des entreprises relevant de la convention collective des commerces de gros. 57% des recrutements ont eu lieu dans des entreprises de moins de 10 salariés. Répartition des salariés selon le sexe 38% 33% 43% 62% 67% 57% Hommes Femmes

15 15 Le profil des salariés recrutés en contrat de professionnalisation Répartition des salariés selon l âge 8% 14% 92% 100% 86% Les salariés recrutés en contrat de professionnalisation sont majoritairement âgés de moins de 26 ans Moins de 26 ans 26 ans et plus Répartition des salariés selon le type de contrat 23% 14% La majeure partie des salariés recrutés en contrat de professionnalisation (86%) signe un contrat à durée déterminée. 77% 100% 86% CDD CDI Parmi les 7 salariés recrutés en contrat de professionnalisation : 1 contrat débuté en 2011 a été rompu la même année avant leur terme 71% occupent des postes d Assistants (Ressources Humaines, Paie etc.) Tous ont un tuteur identifié

16 16 Les objectifs et la durée des contrats de professionnalisation Objectif visé par les contrats 15% 23% 33% 14% Qualifications reconnues CCN 33% 57% Titres et autres diplômes CQP 62% Diplômes d'etat 34% 29% Durée des contrats Durée moyenne : 11,8 mois 38% 42% 66% Plus de 18 mois 31% 29% 12 à 18 mois Moins de 12 mois 31% 34% 29%

17 17 La formation tuteur Exercice 2011

18 18 La formation tuteur dans la région Evolution du nombre de tuteurs formés 8-12,5% 7-85,7% Répartition des tuteurs formés selon l'âge 29% 100% 100% 71% Moins de 45 ans 45 ans et plus La durée moyenne d une formation de tuteur est de 16 heures.

19 19 La période de professionnalisation Exercice 2011

20 20 Les stagiaires bénéficiaires d une période de professionnalisation 106 stagiaires ont réalisé une période de professionnalisation en Evolution du nombre de stagiaires Répartition des stagiaires selon le sexe +91,9% ,4% ,5% 106 2% 4% 1% 62 98% 96% 99% Hommes Femmes Répartition des stagiaires selon l âge 4% 2% 5% 27% 26% 27% Répartition des stagiaires selon la catégorie socioprofessionnelle 4% 5% 11% 4% 6% 42% 39% 38% 89% 92% 89% 24% 21% 25% 2% 9% 9% Moins de 26 ans 26 à 35 ans 36 à 45 ans 46 à 55 ans Plus de 55 ans Cadres Techniciens - Agents de maîtrise Ouvriers - Employés

21 21 La formation dans le cadre de la période de professionnalisation Les principales thématiques de formation 97% des stagiaires ont suivi une formation relevant du domaine : Transport - Logistique - Manutention, dont : 30% de CACES et recyclage CACES 58% de FCO* Ces formations sont en lien avec des métiers majoritairement exercés par des hommes, cela explique qu ils représentent 99% des stagiaires. 2% des stagiaires ont suivi une formation à visée certifiante (Titre, CQP, diplôme ). *Anciennement FCOS

22 22 Le plan de formation Exercice 2011

23 23 Evolution du nombre de stagiaires Evolution du nombre de stagiaires depuis ,7% ,8% +36,8% ,1% ,4% -30,7% -27,7% ,2% % Moins de 10 salariés 10 salariés et plus Total stagiaires ont suivi une formation dans le cadre du plan de formation en 2011 : 135 dans les entreprises de moins de 10 salariés 237 dans les entreprises de 10 salariés et plus Répartition des stagiaires selon le sexe Répartition des stagiaires selon la taille de l entreprise 24% 29% 27% 66% 67% 64% 76% 71% 73% 34% 33% 36% Hommes Femmes Moins de 10 salariés 10 salariés et plus

24 24 Les stagiaires Evolution de la répartition des stagiaires selon la catégorie socioprofessionnelle 15% 12% 20% 14% 65% 74% 20% 12% 68% La part des ouvriers employés ainsi que la part des techniciens agents de maîtrise est moins importante qu en A contrario, la part des cadres a augmenté de 8 points Cadres Techniciens - Agents de maîtrise Ouvriers - Employés Répartition des stagiaires selon l âge 7% 7% 5% 26% 25% 27% 36% 33% 37% La structure des stagiaires selon leur âge varie légèrement pour l année Notons une augmentation de la part des stagiaires âgés de 36 à 45 ans (+4 points en un an). 27% 31% 25% 4% 4% 6% Moins de 26 ans 26 à 35 ans 36 à 45 ans 46 à 55 ans Plus de 55 ans

25 Les formations dans les entreprises de moins de 10 salariés Les thèmes de formation Thèmes 2011 Rappel 2010 Bureautique - Informatique 61% 44% Transport - Logistique - Manutention 14% 12% Commerce - Marketing 8% 10% Organisation - Production - Qualité 5% - Technique produit 3% 16% Comptabilité - Gestion 3% 6% Langues vivantes 2% 4% Management - Ressources Humaines 1% 6% Efficacité professionnelle 1% 1% Sécurité - Prévention 1% 1% Autres 1% - Dans les entreprises de moins de 10 salariés, plus de la moitié des stagiaires a effectué une formation en Bureautique-Informatique. La durée moyenne de formation est de 18 heures. 16,6 heures pour les femmes 19 heures pour les hommes

26 26 Les formations dans les entreprises de 10 salariés et plus Les thèmes de formation Thèmes 2011 Rappel 2010 Technique produit 21% 25% Commerce - Marketing 21% 11% Sécurité - Prévention 19% 9% Management - Ressources Humaines 13% 8% Bureautique - Informatique 12% 24% Organisation - Production - Qualité 4% 10% Efficacité professionnelle 3% 5% Transport - Logistique - Manutention 3% 4% Comptabilité - Gestion 3% 1% Bâtiment - Construction - 3% Autres 1% - Dans les entreprises de 10 salariés et plus, la part des stagiaires effectuant une formation en Commerce - Marketing et Sécurité Prévention a augmenté (+10 points sur la période ). Même tendance pour la part des stagiaires effectuant une formation en Management Ressources Humaines (+5 points sur la même période). La part de stagiaires effectuant d autres thèmes de formation diminue dans son ensemble. Dans les entreprises de 10 salariés et plus, les thèmes de formation suivis sont plus variés que dans les entreprises de moins de 10 salariés, cependant la durée moyenne de formation est moins élevée. La durée moyenne de formation est de 13,9 heures. 15,1 heures pour les femmes 13,6 heures pour les hommes

27 27 Les Formations clés en main Exercice 2011 Les Formations clés en main sont des formations cataloguées et proposées par INTERGROS, qui en assure la coordination pédagogique et administrative ainsi que le financement intégral. Elles sont réservées aux entreprises de moins de 50 salariés.

28 28 Les Formations clés en main 8 stagiaires ont bénéficié d une Formation clés en main en Evolution du nombre de stagiaires Répartition des stagiaires selon le sexe 23-52,1% 21 36% 43% 38% +90,9% -61,9% % 57% 62% Hommes Femmes La durée moyenne des Formations clés en main est de 13,9 heures Les thèmes de formation Thèmes 2011 Rappel 2010 Commerce - Marketing 38% 43% Bureautique - Informatique 12% 10% Sécurité - Prévention 12% 19% Bâtiment - Construction 38% 5% Autres - 23%

29 29 Le DIF, le Bilan de compétences, la VAE et la POE Exercice 2011

30 30 Le DIF, le Bilan de compétences, la VAE et la POE Le DIF, hors DIF portable (3 en 2010) (données non exhaustives, déclaratives) En 2011, 2 stagiaires ont suivi une formation dans le cadre du Droit Individuel à la Formation. Il s agit de: 2 hommes 2 ouvriers - employés Ils ont effectué une formation en Commerce - Marketing Le nombre total d heures effectuées dans le cadre du DIF s élève à 16 heures : Ces heures ont été effectuées sur le temps de travail Le DIF portable Aucune demande de DIF portable n a été enregistrée. Le bilan de compétences (3 en 2010) 1 bilan de compétence réalisé en Il s agit de: 1 homme 1 employé - ouvrier La VAE (3 en 2010) Aucune VAE débutée en La POE Aucune POE débutée en 2011

31 31 Synthèse Exercice 2011

32 32 Données générales sur la formation continue des salariés du commerce de gros et international en Limousin 33,9% des entreprises dont le siège est en Limousin, ont formé au moins un de leurs salariés en 2011 (tous dispositifs confondus, hors contrat de professionnalisation et formation tuteur). Ce taux était de 28,7% en Le taux de départ en formation (tous dispositifs confondus, hors contrat de professionnalisation et formation tuteur) est de 16,9%. Ce taux est plus élevé qu en 2010 : 15,4%. Taux de départ en formation selon le sexe des stagiaires Femmes : 12,2% (11,2% en 2010) Hommes : 18,8% (17,2% en 2010) Les taux indiqués ont été calculés sur la base des demandes de prise en charge faites à l OPCA. Ils ne tiennent donc pas compte de l ensemble des formations imputées au titre du plan pour les entreprises de 10 salariés et plus.

33 33 Synthèse Evolution Dispositifs de formation Nombre de stagiaires en 2011 Evolution entre 2010 et 2011 Le contrat de professionnalisation ,3% La formation de tuteur 1 = La période de professionnalisation Avis CPNEFEP ,6% Accord de branche 2 = Le plan de formation Moins de 10 salariés % 10 salariés et plus ,2% Les Formations clés en main 8-61,9% Total ,1%

34 34 Les dispositifs et partenariats institutionnels en 2010 et 2011 Partenariat avec le Ministère de l'economie, de l'industrie et de l'emploi Dispositif d aide au conseil GPEC : accompagnement des ressources humaines dans les PME du commerce interentreprises pour préserver l emploi (cofinancement Etat) Réactualisation du Contrat d Etudes Prospectives (CEP) du commerce interentreprises (cofinancement Etat) Partenariat avec l Agefiph Mise en œuvre d actions d insertion et de maintien dans l emploi de travailleurs handicapés (cofinancement Agefiph) Partenariat avec Pôle Emploi Améliorer la visibilité, sur le marché de l emploi, des métiers du commerce interentreprises et accompagner les entreprises dans leurs besoins en recrutement Mise en œuvre du dispositif Préparation Opérationnelle à l Emploi (POE) avec le soutien financier du FPSPP Partenariat avec l Education Nationale Renforcer le conseil aux entreprises des branches du commerce interentreprises, particulièrement aux TPE, sur l offre de services et les certifications proposées dans le réseau des Greta Projet GPEC pour les entreprises de moins de 50 salariés Dispositif de formation de tuteurs aux métiers du commerce et de la logistique Projet Développement Durable : Construction de parcours de formation en Eco-conduite et risque routier intégré dans les catalogues d actions clés en main en 2011 La Charte de coopération dans le secteur agroalimentaire Encourager et soutenir les entreprises du secteur de l agroalimentaire dans leur dynamique de création d emplois de qualité, d adaptation des compétences et des métiers nécessaires (cofinancement Etat) Dispositif FEEBat : formations destinées aux salariés des entreprises du bâtiment (distribution professionnelle, négoce de bois et matériaux de construction) en vue d'acquérir et de développer les connaissances sur l'ensemble des modalités liées à la rénovation thermique (cofinancement EDF) Dispositif de formation aux compétences clés dans les métiers de la logistique avec le soutien financier du FPSPP et du FSE

35 Les études et supports disponibles Les bilans de l emploi et de la formation professionnelle Les bilans «seniors» L essentiel du bilan de l emploi et de la formation Les compétences clés dans les métiers de la logistique Les cartographies des métiers Le Contrat d Etude Prospective du commerce de gros et international

36 36 Pour contacter la délégation régionale d Intergros Délégation Sud-Ouest : Immeuble «Porte de Bègles» Bâtiment A 2 ème étage 1, quai Wilson BEGLES Tél : Fax : Ce document est consultable et téléchargeable sur le site de l observatoire. Pour tout renseignement, contacter : Thomas ROUXEL Assistant service Etudes et Développement

37 L Organisme Paritaire Collecteur Agréé du commerce de gros et international Immeuble le Tryptique 12 avenue André Marie Ampère - CS Marne-la-Vallée Cedex 2 Tél. :

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