STRASBOURG 20 mai de 9h à 18h Palais des Congrès

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1 STRASBOURG 20 mai de 9h à 18h Palais des Congrès

2 On a tous l Alsace à cœur! Pierre-Etienne Bindschedler Soprema crédit photos : NIS & FOR Découvrez le magazine de l excellence et l innovation en Alsace sur lemag.imaginalsace.com Retrouvons-nous sur imaginalsace.com

3 Cher visiteur, Nous sommes très heureux de vous accueillir à cette nouvelle édition du salon Apec de Strasbourg. Afin de vous accompagner dans votre réflexion et votre préparation à la rencontre avec les recruteurs, le salon vous propose le programme suivant de 9h à 18h : - Les consultants Apec échangent avec vous ou vous reçoivent en atelier. Suivant votre situation et vos questionnements, c est le moment pour faire le point sur votre évolution professionnelle et votre projet, cerner vos atouts, revoir votre CV, apprendre à vous démarquer dès les premières minutes face à un recruteur Pour participer à l une des animations proposées, nous vous invitons à prendre connaissance du programme détaillé en pages 6 à 10 et à vous présenter au moins 5 minutes avant l heure de début de l animation de votre choix à l endroit indiqué sur le plan (page 6). Nous vous accueillerons dans la limite des places disponibles. - Une vingtaine d entreprises est présente pour vous proposer des postes à pourvoir. Excellent salon à tous! CATALOGUE OFFICIEL Salon Apec de Strasbourg 20 mai 2014 Ce document a été réalisé avec les éléments fournis par les exposants et les intervenants à la date du 6 mai Ces informations sont données à titre indicatif et l organisateur n est pas tenu responsable de ces informations, ni des modifications survenues après cette date. SALON APEC 3

4 CADRE PRET A LA MOBILITE SOUHAITERAIT ETRE FIXE SUR SES POSSIBILITES. VOTRE POTENTIEL MARCHÉ est un service de l Apec pour tous les cadres qui s interrogent sur leurs perspectives professionnelles. Nos consultants les éclairent sur l ensemble des possibilités qui s offrent à eux et les conseillent sur les actions à mettre en œuvre. 47 centres et 500 consultants. Plus d informations sur apec.fr Apec. Prenez rendez-vous avec l avenir.

5 SOMMAIRE L ESPACE CONSEIL 6 ATELIERS ENTREPRISES 9 LE VILLAGE EXPOSANTS 10 LISTE DES ENTREPRISES 11 LES ENTREPRISES SE PRÉSENTENT 13 SALON APEC 5

6 L ESPACE CONSEIL A B C ATELIERS F G D E TRAINING ENTRETIENS & RELECTURE CV R;:= ENTRÉE DU SALON Accueil candidats CONFERENCES 6 SALON APEC

7 ATELIERS (heures de début) Durée 45 minutes > CV, les bonnes pratiques 9h30-10h15-11h - 11h45-12h30-13h15-14h - 14h45-15h30-16h15-17h > Préparer votre candidature spontanée 10h15-11h - 14h45-15h30... > L entretien de recrutement 9h30-10h15-11h - 11h45-12h30-13h15-14h - 14h45-15h30-16h15-17h > Se démarquer dès les premières minutes 9h15-10h - 10h45-11h30-12h15-13h - 13h45-14h30-15h15-16h - 16h45 > Valoriser ses stages en entreprise (spécial jeunes diplômés) 9h30-13h15-14h - 16h15-17h... > Réussir son premier CV (spécial jeunes diplômés) 9h15-16h - 16h h45-12h30... > Faire un bilan de compétences 9h15-16h - 16h45... > Démo réseaux sociaux 9h30-10h30-11h30-12h30-13h30-14h30-15h30-16h30... Atelier D Atelier F Atelier E Atelier C Atelier F Atelier B Atelier F Atelier A Atelier G SALON APEC 7

8 CONFÉRENCES (heures de début) Durée 45 minutes > Emploi cadre : perspectives & tendances en région Alsace 9h15-14h > Se rendre visible des recruteurs 10h15-15h > Trouver son premier emploi (Spécial jeunes diplômés et débutants) 11h15 > Utiliser les réseaux sociaux pour gérer sa carrière 12h15-16h TRAINING ENTRETIENS & RELECTURE CV > Avec un consultant Apec, vous pouvez simuler votre présentation lors d un entretien et bénéficier d un debriefing en direct. > Vous pouvez également bénéficier de conseils sur la présentation de votre CV. DEMARCHE HANDICADRES Cette signalétique est présente sur le stand des entreprises actrices de la démarche Handicadres. Vous êtes étudiant(e), jeune diplômé(e), cadre en situation de handicap? Les entreprises engagées dans une politique d emploi pour les travailleurs handicapés seront visibles grâce à la signalétique logo «Handicadres». A noter : si vous êtes malentendant, présentez-vous à l accueil. Nous disposons de matériel adapté fourni par notre partenaire Surdicité. Notre partenaire Hanploi reçoit les candidats en situation de handicap. 8 SALON APEC

9 ATELIERS ENTREPRISES ATELIERS (heure de début) ATELIER A > Rebondissez en devenant consultant! Ad Missions Portage salarial 11h ATELIER B > Gérer sa relation avec un cabinet de recrutement Syntec Conseil en Recrutement 11h SALON APEC 9

10 LE VILLAGE EXPOSANTS A 19bis bis ESPACE EXPOSANTS B C ATELIERS F G D E TRAINING ENTRETIENS & RELECTURE CV R;:= ENTRÉE DU SALON Accueil candidats CONFERENCES 10 SALON APEC

11 EXPOSANTS AD MISSIONS PORTAGE SALARIAL ALTEN ALTRAN ARMEE DE TERRE CAISSE D EPARGNE D ALSACE CARREFOUR PROXIMITÉ CASTORAMA CLEMESSY CREDIT AGRICOLE ALSACE VOSGES CRYOSTAR HAGER GROUP ICN BUSINESS SCHOOL ITG LEROY MERLIN LIDL LINKS PORTAGE MARINE NATIONALE NORAUTO PROPRIETES-PRIVEES SIMPLY MARKET TESTS TOEIC-ETS GLOBAL Univers NOZ UNIVERSITE DE STRASBOURG VOSGES DEVELOPPEMENT N bis 19bis SALON APEC 11

12 CADRE SOUHAITANT PRENDRE UNE LONGUEUR D'AVANCE DANS SA CARRIERE CHERCHE CONSEILS AVISES. NEXT STEP est un service de l Apec, pour les cadres qui s interrogent sur leur évolution professionnelle. Nos consultants les accompagnent pour réfléchir à leurs projets professionnels et mettre en œuvre un changement de poste. 47 centres et 500 consultants. Plus d informations sur apec.fr Apec. Prenez rendez-vous avec l avenir.

13 AD MISSIONS PORTAGE SALARIAL 13 AD Missions accompagne depuis 1997 des cadres de tous secteurs d activité dans la création de leur activité de conseil ou de formation. Vous avez une expertise? Pensez à proposer vos services aux entreprises. Partout en France, les responsables régionaux conseillent et accompagnent les futurs consultants afin de trouver des missions. La gestion administrative, juridique, sociale, ainsi que l accompagnement commercial est assuré par AD Missions. Rencontrez-nous! Le portage salarial s adresse aux consultants et formateurs de tous domaines d activité (ressources humaines, communication, informatique...) qui souhaitent lancer leur activité sans prendre de risque. Retrouvez le chemin de l entreprise en proposant votre expertise aux entreprises! SALON APEC 13

14 ALTEN 17 ALTEN, leader européen de l Ingénierie et du Conseil en Technologies, aide ses clients depuis 25 ans à renforcer leur compétitivité en les faisant bénéficier des meilleures pratiques en matière de technologies et de méthodologies de développement. Notre activité s articule autour de deux métiers : L ingénierie et le Conseil en Technologies : étude et conception de produits technologiques, pour les directions techniques de l industrie et des télécoms. Les Systèmes d Information, Réseaux et Télécoms : architecture réseaux et télécoms, réalisation de systèmes d information technologiques, pour les DSI de l industrie, des télécoms et du tertiaire. Les valeurs ALTEN sont inscrites dans l ADN du Groupe. ALTEN associe valeurs humaines, culture de l excellence et expertise au service de la performance de ses clients. Notre culture d entreprise se fonde autour de valeurs clés partagées par tous nos collaborateurs. Métiers jeunes diplômés/jeunes expérimentés : Ingénieur d étude, Ingénieur Consultant, Chef de projet, Expert technique, Manager commercial, Fonctions supports. Retrouvez le détail de nos offres en vous connectant sur notre site Rejoindre ALTEN, c est la promesse d évoluer dans un monde d ingénieurs stimulant, de participer aux projets technologiques les plus passionnants, et de découvrir des métiers et des secteurs d activité variés en France et à l international. 14 SALON APEC

15 ALTRAN 19 Fondée en France en 1982 autour de deux idées : l innovation comme facteur de différenciation décisif pour les entreprises et la capacité à mobiliser les meilleurs talents comme condition de succès, Altran s est imposé rapidement comme le leader de son secteur en inventant le métier du conseil en technologies. Pays d origine au cœur du développement du Groupe, la France représente aujourd hui environ 50% des activités mondiales autour de deux grands métiers : Le monde des technologies et de l innovation, Le conseil en organisation et systèmes d information. Passionné d innovation, votre rôle est de concevoir ou d améliorer aux côtés de vos clients des produits, des services ou encore des organisations. Cela comprend la capacité à appréhender leurs enjeux, à analyser l existant et à les faire bénéficier du dernier état des connaissances dans votre domaine d expertise. Vous intervenez, selon votre expérience, dans des travaux de recherche ou de développement et managez des équipes et des projets. SALON APEC 15

16 ARMÉE DE TERRE 14 L Armée de Terre a pour mission de défendre et de sécuriser les intérêts majeurs de la France, de l Europe et de l espace euro-méditerranéen. Elle agit pour la paix dans le monde et pour le respect des droits internationaux. Afin de mener à bien ses missions, l Armée de Terre est capable, en permanence et quelle que soit la destination, de déployer ses forces dans des délais les plus brefs. Les fonctions attachées au métier militaire que constitue l offre de l Armée de Terre revêtent deux aspects : - un aspect commandement des hommes et des femmes qui la composent, - un aspect technique ou spécialisé. Cette spécificité constitue sa marque employeur. L officier est un cadre de haut niveau, spécialiste dans des domaines très variés, il est chargé de former et d encadrer les soldats de l Armée de Terre. Chef militaire doté d un fort charisme, l officier est avant tout imprégné du sens des relations humaines. Homme de terrain, il suit par ailleurs, tout au long de son parcours professionnel, une formation permanente tant dans les domaines militaires que techniques ou spécialisés qui lui permettront d accéder à de hautes responsabilités. L offre s adresse à de jeunes hommes ou femmes, de BAC +2 à BAC +5, âgés de moins de 29 ans. Profil : les candidats devront être attirés par les responsabilités, notamment de commandement et de management, dotés d une bonne condition physique et mentale. En outre, la disponibilité et la mobilité sont requises. Deux voies sont proposées : - encadrement (métier de chef de section) ; - spécialiste (droit, RH, communication, informatique, administration, finances, maintenance, logistique, génie civil...). Recrutement de 400 postes d officiers en septembre, octobre, janvier et avril. 16 SALON APEC

17 CAISSE D ÉPARGNE D ALSACE 20bis La Caisse d Epargne d Alsace est un acteur économique et financier majeur qui contribue au développement régional. Nous disposons d une offre complète de services bancaires et de produits fianciers pour les marchés des Particuliers, des Professionnels, les Entreprises et les Collectivités Locales. Avec plus de collaborateurs, 132 agences et sites rattachés, 193 automates, nous sommes au service de plus de clients et sociétaires. Nos valeurs fédératrices sont : - L Ambition : moteur de notre développement, l ambition est la valeur qui nourrit notre enthousiasme et notre détermination. - La Confiance : valeur d ancrage depuis toujours, socle de la relation avec nos clients, elle repose sur la proximité, la transparence, le professionnalisme et le respect. - L engagement : l âme même de notre réseau. Sa personnalité et sa vision du futur sont centrées sur l évolution de la société humaine et le développement durable. Vous recherchez des missions intéressantes? Une entreprise qui vous offre de réelles perspectives professionnelles? La Caisse d Epargne d Alsace vous ouvre ses portes. Variété des métiers, parcours d intégration, formations personnalisées, opportunités d évolution. Pour accompagner notre développement, nous recrutons : - des Gestionnaires de Clientèle, des Chargés de Clientèle Professionnels, des Chargés d Affaires Gestion Privée et des Directeurs d Agence. - des Chargés d Affaires Entreprise SALON APEC 17

18 CARREFOUR PROXIMITÉ 19bis Carrefour Proximité innove et s adapte aux évolutions de la société pour devenir la référence en matière de concept de magasins de proximité alimentaire. La satisfaction de nos clients et de nos partenaires franchisés sont nos deux priorités. Avec nos différentes enseignes de franchise, nous accompagnons depuis plus de 40 ans des porteurs de projets de création d entreprises. Nous proposons l enseigne qui correspond à leur profil. Pour plus d information Nous disposons de tous les moyens et d un modèle unique pour encourager les talents à la création d entreprise. La franchise directe : apport personnel de 50 à 150 K Location gérance : après 3-4 ans d exploitation d un magasin vous aurez constitué l apport nécessaire pour devenir le propriétaire d un magasin Votre réussite est notre succès. Nous nous inscrivons dans une relation de confiance qui repose sur le principe gagnant/gagnant. Ouvrir une franchise : Carrefour Proximité vous conseille et vous accompagne de très près à chaque étape. Le conseiller de franchise est l interlocuteur privilégié de nos franchisés. Ses conseils, son aide, et son accompagnement, vous faciliteront l ouverture de votre franchise. Dans le cadre du partenariat engagé avec COOP, Carrefour Proximité propose des opportunités de location gérance sur l Alsace. Vous avez l âme d un commerçant et vous êtes bon gestionnaire, vous souhaitez devenir franchisé d un commerce alimentaire : nos enseignes sont accessibles à toute personne motivée par ce métier de challenge et désireuse de créer son entreprise. 18 SALON APEC

19 CASTORAMA 4 En 1969, Castorama invente le Do It Yourself en France (le «faire soi-même»). C est la première grande surface de bricolage. Puis, Castorama s implante progressivement sur toute la France et compte aujourd hui 102 magasins. Castorama fait évoluer son image commerciale qui se traduit notamment par un nouveau logo avec un «trait d union» symbole du rapprochement de l enseigne avec les projets de vie de ses clients. Enseigne du Groupe KINGFHISHER. Acteur majeur de l aménagement et de la décoration de la maison en France. N 1 européen. N 3 mondial. Castorama compte aujourd hui 102 magasins en France qui s engagent à offrir aux clients des produits astucieux qui simplifient le bricolage passionnés de la maison accompagnent chaque jour la croissance de l enseigne et développent un chiffre d affaires de 3,4 milliards d euros TTC. Notre spécialité? Le bonheur fait-maison. Pour atteindre cette ambition, Castorama a choisi de déployer une politique active de Ressources Humaines tournée vers la passion et le savoir-faire de ses collaborateurs. Pour toute son implication, Castorama a été récompensé par l obtention de 2 labels : «TOP EMPLOYER 2014» décerné par le Top Employer Institute et le label «EGALITE PROFESSIONNELLE» décerné par le Ministère des Solidarités et de la Cohésion Sociale. Castorama recrute : En magasins : fonctions opérationnelles liées aux métiers de la vente, du service client, de la gestion et de la logistique : Directeur, Chef de Secteur Commerce, Chef de Rayon, Contrôleur de Gestion... Au siège basé en Métropole Lilloise (59) : fonctions d expertise sur les métiers «support» : Achats, Marketing, Contrôle de gestion, Logistique, Ressources Humaines, Qualité... Castorama, très engagé dans sa politique d évolution professionnelle, offre de réelles perspectives de carrière en interne. Retrouvez toutes nos offres sur SALON APEC 19

20 CLEMESSY 2 Créée en 1908 par Eugène CLEMESSY, l entreprise rejoint le Groupe EIFFAGE en 2008, 5 ème groupe européen du BTP et des concessions. En 2013, CLEMESSY poursuit son développement : avec 630 M de chiffre d affaires et 5000 collaborateurs, le Groupe compte plusieurs implantations à l international et est reconnu comme un spécialiste de référence en génie électrique et génie mécanique. Nos offres s articulent autour de trois types d activités : - Projets et proximité, - Systèmes et expertises, - Maintenance et services. En France et à l international, notre réseau d agences et de filiales accompagne de nombreux secteurs d activités, quelles que soient la complexité et la taille des projets : industrie, énergie, nucléaire, tertiaire et infrastructures de transport. Pour relever le défi de notre croissance, nos axes prioritaires sont la promotion de la mobilité interne, l intégration de nouveaux talents et le développement des compétences de nos collaborateurs. La promotion interne une valeur essentielle de notre politique des Ressources Humaines. Nous recherchons régulièrement des professionnels dans les techniques mises en œuvre chez nos clients pour l ensemble de nos implantations en France et à l international : électrotechnique, automatismes, informatique industrielle, mécanique, mesures et maintenance dans les métiers suivants : projets, études, commerce et management. 20 SALON APEC

21 CREDIT AGRICOLE ALSACE VOSGES 10 Les Caisses du Bas-Rhin et du Haut-Rhin ont été créées en Elles sont les plus récentes du Groupe. Elles ont fusionné en 1988 pour donner naissance à la Caisse Régionale d Alsace La Caisse régionale des Vosges est née en 1899, issue des toutes premières Caisses locales. La Caisse Régionale d Alsace et celle des Vosges ont fusionné en 2001, année de création de la Caisse Régionale Alsace Vosges. Banque coopérative et mutualiste, le Crédit Agricole Alsace Vosges est au service des Alsaciens et des Vosgiens dans les domaines de la banque, de l assurance et de l immobilier. Il accompagne les projets d investissement des ménages, des professionnels et des entreprises, de l agriculture et des collectivités publiques avec : points de vente - 3 agences Entreprise - 1 activité Banque Privée - 1 Centre de Relation Clients Multimédia. Nos 7 valeurs : - Bienveillance - Ethique - Engagement - Accessibilité - Confiance - Progrès - Utilité 3 valeurs mutualistes : - Proximité - Solidarité - Responsabilité Le Crédit Agricole Alsace Vosges a mis en œuvre en 2013 son projet «Osons, 2017», avec pour axes majeurs une croissance forte et une meilleure satisfaction de la clientèle. Ce projet vise aussi à donner un nouvel élan au mutualisme. Ce projet se concrétise également par : - la création de 15 nouvelles agences en zone urbaine - l embauche en CDI de 160 nouveaux collaborateurs en 2014 SALON APEC 21

22 CRYOSTAR 11 Cryostar est membre du groupe «The Linde Group», un acteur global du gaz industriel, avec un chiffre d affaires de 12,7 milliards d euros employant personnes à travers le monde. Cryostar, soucieux de toujours mieux servir ses clients à travers le monde, a développé un réseau de business centres proches du terrain, dès Cryostar est maintenant présent dans plus de 6 pays (Brésil, Chine, Etats-Unis, France, Royaume-Uni, Singapour) sur 3 continents. Cryostar est une société internationale spécialisée dans la fourniture d équipement dans le domaine de la cryogénie. Le chiffre d affaires est généré pour près de 90% à l exportation. Cryostar est membre du groupe «The Linde Group», un acteur global du gaz industriel. - Innover - Relever les défis - Se passionner dans l excellence - Faire preuve de générosité dans l action - Respecter et responsabiliser les hommes - Appliquer les règles et procédures. - Customer Service Engineer H/F - Responsable des achats opérationnels H/F - Ingénieur «support technique vente (TSS)» - Process Machinery H/F - Chef de Projets H/F - Monteur mécanique tests H/F - Finance-Responsable Comptable H/F CRYOSTAR CAPDENAC (12) : - Responsable service client H/F - Rédacteur technique H/F - Responsable intervention sur site H/F - SHEQ Coordinateur Qualité Produits H/F BU Clean Energy : Ingénieur Mécanique Energétique - Calculs Machines Tournantes H/F - Supply Chain Approvisionneur H/F 22 SALON APEC

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24 HAGER GROUP 12 Hager Group compte parmi les fournisseurs leaders de solutions et de services pour les installations électriques dans les bâtiments résidentiels, tertiaires et industriels. Hager Group est une entreprise indépendante gérée par les membres de la famille Hager. Hager Group compte collaborateurs. Les composants et les solutions du groupe sont produits sur 22 sites répartis dans le monde entier et ses clients lui font confiance dans plus de 80 pays. Hager dispose d une offre complète de produits et systèmes pour la distribution électrique dans les bâtiments industriels, les locaux professionnels et l habitat. L offre : - Distribution d énergie - Cheminement de câbles - Appareillage mural + automatismes du bâtiment - Sécurité. Nos valeurs d entreprise, qui ont été établies par les fondateurs et constamment développées par la suite, sont la promesse d une culture d entreprise caractérisée par la solidarité et la loyauté. Le professionnalisme, l engagement, la passion et la diversité de nos collaborateurs constituent les fondations de notre succès. Ces valeurs reflètent nos convictions et elles orientent notre volonté de réussir le projet d entreprise. Vous êtes jeune diplômé, un expert, vous avez déjà relevé divers challenges au long de votre carrière et souhaitez relever de nouveaux défis? Chez Hager Group, il existe toujours de nouvelles opportunités pour nous rejoindre. Nous vous offrons un environnement international et interculturel où il est possible de continuer à se développer. Le développement durable est une partie intégrante permanente de notre culture. La sécurité de l emploi en fait également partie. Rejoignez Hager Group en consultant nos offres sur notre site hagergroup.com 24 SALON APEC

25 ICN BUSINESS SCHOOL 21 Depuis 1905, ICN Business School est la Grande Ecole de Management de l Est de la France, au cœur de l Europe. ICN contribue au développement d une pratique managériale innovante, formant des managers professionnels et responsables, capables d évoluer dans un environnement complexe, dynamique et diversifié. ICN met également son savoir-faire à disposition des entreprises, en proposant depuis près de 25 ans une vaste offre de Formation Continue. Notre offre de Formation Continue pour futurs managers, managers expérimentés et dirigeants : programmes diplômants ou certifiants - Executive MBA, - Ecole du Coaching (certifié RNCP niveau I) - Formacadre, Manager de centre de profit (certifié RNCP niveau II) modules courts ou cycles certifiants, sur une durée de 1 à 14 jours, couvrant tous les domaines du management et de la gestion d entreprise formations sur-mesure construites avec l entreprise pour répondre à ses besoins spécifiques. ICN cultive l excellence et la réussite. Que ce soit dans ses activités de recherche, d enseignements ou dans sa collaboration avec le monde économique, l Ecole met un point d honneur à véhiculer les valeurs qui lui sont fondamentales : ouverture, engagement, esprit d équipe. Cette excellence et ces valeurs sont aujourd hui reconnues par 2 accréditations internationales, Equis et AMBA. L Ecole figure chaque année dans le classement mondial des Business Schools édité par le Financial Times. SALON APEC 25

26 ITG 16 Avec plus de 2600 consultants, et un chiffre d affaires de 65 M, le Groupe ITG est leader dans son domaine. Depuis sa création en 1996, l entreprise de portage salarial a permis à plus de 8000 cadres de saisir les opportunités de missions et de gérer leur transition professionnelle. C est avec la création d un syndicat professionnel unique, le PEPS (Professionnels de l Emploi en Portage Salarial), qu ITG défend la valeur du travail par missions dans le domaine de la prestation intellectuelle ITG revendique d être une nouvelle forme d emploi. Elle sécurise le développement de l activité des porteurs de projet qui décident de proposer leur expertise à des entreprises clientes sous la forme de mission. L accompagnement qu ITG leur propose, comprend la démarche commerciale, les formations, le réseau de la communauté des 2600 consultants actifs d ITG. Cela leur permet de bénéficier de l environnement professionnel où s exerce leur autonomie professionnelle et de transition. Avec cette parfaite connaissance des métiers du conseil, ITG s engage à vous offrir en toute transparence : qualité de service et de gestion, fiabilité, garanties, avantages financiers et sociaux inégalables, un réseau puissant en France et à l étranger, des conseils et plus encore. Découvrez tous les avantages qui font d ITG l acteur de référence et le leader français incontesté du portage salarial. ITG : - vous offre une journée découverte du métier de consultant ou «comment trouvez votre première mission?» Venez-vous inscrire sur notre stand. - propose un accueil personnalisé grâce à une formation originale et pragmatique. - conduit à un partage d expérience au sein d une grande communauté de consultants grâce à la plateforme collaborative d échanges, extranet, réseaux sociaux. - vous accompagne sur la recherche de missions avec les Ateliers Missioneo. Découvrez notre site : Votre contact ITG : Brigitte Dussart nord@itg.fr 26 SALON APEC

27 LEROY MERLIN 18 Née en France en 1923, Leroy Merlin a pris son essor à l international dans les années 80 et continue son expansion en ouvrant des magasins dans différentes parties du monde. Un magasin Leroy Merlin est une grande surface de bricolage. C est aussi tout un lieu où chacun trouve des produits et conseils adaptés, quelles que soient son expertise, son envie, ses attentes. Acteur majeur sur le marché mondial du bricolage, Leroy Merlin accompagne les habitants dans la mise en œuvre de leurs projets. Entreprise pionnière de GROUPE ADEO, Leroy Merlin est spécialisé dans la vente de produits et solutions avec une promesse unique : offrir des solutions de bricolage à chacun. Leroy Merlin fonde sa culture sur les hommes. Qu ils créent, conçoivent, vendent ou utilisent le produit disponible en magasin, ils participent tous de la même expérience. Leroy Merlin aide ses clients à rêver et réaliser leur habitat. Chef de produits, comptable, logisticien, conseiller de vente en magasin, tous les collaborateurs participent à cette mission prioritaire. Implantés à proximité des grandes agglomérations, les magasins Leroy Merlin sont des grandes surfaces de bricolage en libre service et vente assistée. Organisés autour de 4 univers (bricolage, construction, jardinage, et décoration), ils proposent une gamme de produits adaptée aux attentes de leurs clients au meilleur prix. SALON APEC 27

28 LIDL 7 LIDL s est implanté en France en 1989 et a connu une expansion rapide avec 80 nouvelles ouvertures de magasins par an. LIDL, c est plus de collaborateurs, magasins, 25 Directions Régionales et un siège social scindé en deux sites : Strasbourg qui regroupe les fonctions supports administratives (RH, finances, juridique, informatique) et Rungis qui regroupe les fonctions supports opérationnelles : centrale d achats, logistique, immobilier, développement commercial. Grande distribution alimentaire Futur(e)s collaboratrices et collaborateurs, vous découvrirez la richesse de nos métiers et partagerez des valeurs d entreprise telles que la satisfaction du client, la simplicité, la compétence, l autonomie et la reconnaissance, qui sont aujourd hui la clé de notre réussite. Nous recrutons des Responsables des Ventes Secteur, pour gérer l un de nos réseaux de supermarchés. En cohérence avec la politique commerciale de la société, il met en place une organisation performante par une approche terrain concrète. Il motive et conduit ses équipes vers notre objectif prioritaire : la satisfaction de la clientèle. Nous recrutons également des Cadres Fonctionnels au sein de différents services supports de notre Siège Social : le contrôle de Gestion, le service Projets des Systèmes d Information, les Ressources Humaines, le Merchandising, les Achats, la Logistique SALON APEC

29 Lidl recrute Vous cherchez une bonne boîte? + d infos sur Réinventons les métiers de la distribution!

30 LINKS PORTAGE 8 Links Portage société du Groupe Links, est un des leaders du portage salarial en France depuis Le Groupe Links a été créé avec l ambition de proposer un cadre juridique nouveau et adapté à la réalisation de prestations intellectuelles et techniques. Le Groupe Links s est associé au Groupe Actual, un des spécialistes de l emploi en France, pour proposer une gamme de solutions RH renforcées et complémentaires. François Catta a rejoint le Groupe Links en 2006 dont il est le Président. Links Portage accompagne des porteurs de projets, des experts, des consultants, des formateurs, qui souhaitent se mettre à leur compte en limitant les contraintes et en s inscrivant dans une démarche réseau. Links Portage est l entreprise de ceux qui souhaitent entreprendre en tout autonomie et en choisissant le statut salarié. Vous avez un projet? Testez votre idée, lancez-vous sur le marché avec le soutien de services, en confortant vos droits sociaux. Le savoir-faire de Links Portage, c est de vous permettre de vous centrer sur la réalisation de vos missions et projets professionnels. Les différentes équipes de Links Portage vous accompagnent sur toutes les dimensions de vos missions : commercial, marketing et juridique. En rejoignant le Groupe Links, vous intégrez la vie d un réseau, d une communauté d experts avec ses groupes d échanges de pratiques et ses Clubs Links Experts. Si vous êtes consultants, formateurs, prestataires de services, experts, ingénieurs Links Portage vous offre la possibilité d intégrer son réseau afin de développer votre activité dans les domaines de prestations intellectuelles, tels que : management, communication, RH, logistique, marketing, qualité, conseil et organisation, finances, industrie, ingénierie, informatique Links Portage vous propose 3 offres de services d accompagnement sur mesure : - Offre SOLO - Offre ÉQUIPAGE - Offre SKIPPER Venez découvrir le détail de nos offres sur 30 SALON APEC

31 MARINE NATIONALE 14 La Marine Nationale Française est la force militaire navale de la République Française. C est l une des quatre forces composantes des forces armées françaises. Sa flotte se compose de plus d une centaine de bâtiments de surface. Elle est la seule marine européenne à disposer d un porte-avions à propulsion nucléaire. Sa flotte sous-marine est composée de dix unités. La Marine emploie plus de personnes. La Marine Nationale est en charge de 5 missions : la dissuasion nucléaire, l anticipation, la prévention, la protection et l intervention. Elle est présente en métropole et outre-mer. Pour mener à bien ses missions, la Marine Nationale s appuie sur marins. La devise de la Marine Nationale, inscrite sur tous les bâtiments est «Honneur, patrie, valeur et discipline». Intégrer la Marine, c est choisir d être militaire, professionnel de la mer, d évoluer dans une institution où les valeurs de solidarité, d esprit d équipage et d autonomie se vivent au quotidien. La Marine Nationale propose chaque année 3000 emplois à de jeunes français, garçons et filles âgés de 16 à 29 ans, d un niveau scolaire allant du niveau 3 ème à BAC +5. Carrière, contrat ou stage, la Marine propose de nombreuses possibilités d emploi parmi lesquels chacun, en fonction de ses aspirations, de ses études et de ses compétences peut trouver ce qu il souhaite. SALON APEC 31

32 NORAUTO 20 NORAUTO France, leader français du centre-auto, représente plus de 5500 collaborateurs et plus de 250 centres-auto hors franchise. NORAUTO est une enseigne de MOBIVIA Groupe composé de plus de collaborateurs dans 11 pays différents. Depuis plus de 40 ans, le développement de NORAUTO repose sur une culture forte, fondée sur des valeurs fédératrices que sont l authenticité, le respect, le partage, l esprit d entreprendre et la performance... Alors, rejoignez-nous pour découvrir notre culture et devenir acteur de votre évolution! Des opportunités en centre sur des postes de managers : magasin et atelier, mais également des postes de Directeurs de centre. Les jeunes diplômés sont les bienvenus car nous avons des postes de responsable des ventes adjoint à pourvoir, tremplin parfait pour une carrière de manager chez Norauto! 32 SALON APEC

33 PROPRIETES-PRIVEES 3 Fondée en 2006 par Sylvain Casters, Proprietes-privees.com est une agence immobilière 100 % online. Sa stratégie de développement basée sur un réseau national de 450 négociateurs immobiliers indépendants et franchisés, lui permet de proposer à ses clients des honoraires de seulement 3,99 %. Pour poursuivre son maillage du territoire, le Groupe Propriétés-Privées vous propose aujourd hui une vraie opportunité de carrière ou de reconversion sur votre région. Proprietes-privees.com assure, en ligne et sans pas de porte, la gestion de transactions immobilières et ce, avec les mêmes garanties professionnelles qu une agence traditionnelle. Proprietes-privees.com propose, en effet, une offre complète de biens à la vente et à la location, visibles depuis son site Internet, mais également depuis des sites généralistes et spécialisés français et étrangers, totalisant ainsi plus de 12 millions de visites par mois. Vous faites partie d un réseau précurseur et innovant vous assurant reconnaissance, notoriété et professionnalisme : Propriétés-Privées est ainsi Réseau d Or, 3 années de suite, et reste le seul à être adhérent FNAIM. Afin d être reconnu comme un vrai professionnel de l immobilier sur votre région, nous vous accompagnons à votre démarrage et pendant votre activité grâce à nos nombreuses formations, nos animateurs et notre back-office (juridique, commercial, communication, informatique...). Proprietes-privees.com recherche en permanence de nouveaux talents. Tout bon commercial, avec ou sans expérience dans l immobilier, quel que soit son âge ou sa formation professionnelle initiale, peut prétendre à devenir négociateur en immobilier. A titre d exemple, 40% des effectifs de Proprietes-privees.com sont des seniors ou des personnes en reconversion professionnelle. En fonction de leur parcours, les candidats peuvent adhérer au réseau : - soit en tant que négociateur immobilier (agent commercial indépendant), - soit en tant qu agent immobilier en concession. SALON APEC 33

34 SIMPLY MARKET 15 Le Groupe Auchan réunit les hypermarchés Auchan, les supermarchés Simply Market, l immobilier commercial Immochan et la Banque Accord. Hier sous enseigne Atac, les supermarchés d AuchanSuper concrétisent, aujourd hui, avec Simply Market une approche résolument différente de la relation avec ses clients, en réponse à leurs attentes de gain de temps, d économies au quotidien, d équilibre alimentaire et de bien-être. Simply Market, branche supermarchés du Groupe Auchan, compte 300 magasins et collaborateurs. Les 4 activités du Groupe partagent une même raison d être : «Améliorer chaque jour le pouvoir d achat et la qualité de vie du plus grand nombre de clients, avec des collaborateurs responsables, professionnels, passionnés et considérés». De formation Bac+2/3 ou expérimenté(e)s de notre secteur d activité, Simply Market recrute ses futur(e)s Managers de Rayon. De formation Bac+4/5, Simply recrute également de futur(e)s Directeurs(trices) de Supermarché. 34 SALON APEC

35 TESTS D ANGLAIS TOEIC 6 Créé en 1947, ETS (Educational Testing Service), concepteur des tests TOEIC et TOEFL, est un organisme à but non lucratif et est à ce jour le plus grand organisme privé dédié à la recherche éducative et à la conception de tests d évaluation et de mesure de compétences linguistiques. ETS Global, filiale d ETS, délivre toute l expertise d ETS auprès d entreprises, gouvernements et institutions académiques en Europe, Afrique, Asie, au Moyen-Orient et Canada. Plus de professionnels travaillent à la conception des tests : chercheurs, statisticiens, psychométriciens, informaticiens, sociologues et enseignants. Les tests d ETS sont utilisés dans plus de 180 pays dans le monde. Plus de 50 millions de tests sont administrés, développés et corrigés chaque année par ETS. Le processus de développement des tests TOEIC et TOEFL respecte les standards de qualité les plus stricts d ETS, leur assurant : Fiabilité : les scores sont comparables quelle que soit la version du test. Validité : des normes très strictes régissent la conception des tests ainsi que les modalités de mise en place des sessions, afin d assurer la validité des résultats obtenus aux tests. Equité : aucun candidat n est désavantagé par quelque facteur que ce soit. Référence mondiale en matière d évaluation des compétences en langue anglaise, les scores des tests TOEIC sont utilisés par plus de entreprises et organisations dans le monde et sont des critères utilisés de façon croissante par les recruteurs. Que vous soyez un demandeur d emploi, en emploi ou jeune diplômé, la valorisation de vos compétences en anglais avec un score TOEIC sera un atout pour vous démarquer sur le marché du travail. Ajouter un score TOEIC à votre CV constitue un avantage concurrentiel qui vous fera sortir du lot et vous permettra de booster votre carrière. SALON APEC 35

36 UNIVERS NOZ 9 En 1976, M. Adrion, actuel dirigeant, achète un lot de vêtement d une usine et ouvre son premier magasin à Laval (53) appelé «Le soldeur». Il lance un nouveau concept : dépenser malin. Le Soldeur atteint 10 magasins en 1987 et se dote d une infrastructure logistique qui assure son expansion. En 1992, l enseigne devient «NOZ». En mai 2000, l enseigne étend son nombre de magasins et on en compte aujourd hui 224. Sa croissance à 2 chiffres se poursuit avec l ouverture de 2 magasins par mois. Pour satisfaire une demande de plus en plus forte, NOZ a orienté depuis plusieurs années ses achats vers l internationnal : 85% Europe et 15% reste du monde. Cette orientation garantit l approvisionnement des magasins toujours plus nombreux. Pour assurer sa croissance rapide, NOZ réunit 3500 collaborateurs et en recrutera près de 1000 en Nos valeurs sont NOZ ACTES : Amélioration permanente - Compétences - Transparence - Engagement - Solidarité. Au delà de la formation, nous recherchons des collaborateurs motivés. Il existe plus de 60 métiers dans l Univers NOZ. Nous recrutons dans tous les métiers de la grande distribution. Des postes de managers, de commerciaux sédentaires et terrains bilingues, dans les grandes villes européennes retiennent notre attention. Notre réseau a besoin d adjoints et de responsables de magasins et de directeurs régionaux. Les emplois support en informatique, en comptabilité, en logistique et aux RH complètent notre offre sur 36 SALON APEC

37 UNIVERSITE DE STRASBOURG 1 L université de Strasbourg est un des leaders en formation continue en France. Elle a des relations denses avec le monde des entreprises. Du stage court (inter ou intra entreprise) à la formation longue diplômante (diplôme d état ou d université), notre offre de formation est évolutive et se réorganise chaque année en fonction des demandes et des nouveaux besoins du marché. Formations diplômantes Formations inter-entreprises Formations intra-entreprises Formations sur mesure Université d entreprise Validation des Acquis de l Expérience (VAE) Certifié ISO 9001, notre service place l entreprise au cœur de son action. Nous intervenons dans toutes les disciplines de l Université de Strasbourg. Nous assurons une qualification du niveau 4 au niveau 1 (Equivalent Bac à Bac +8) sfc.unistra.fr Ecoute, disponibilité, ouverture d esprit, disponibilité, sens du service, respect, enthousiasme, solidarité, rigueur, tolérance, échange sont des valeurs auxquelles nous attachons tous - individuellement et collectivement - une attention particulière pour proposer un service dont nous aimerions vous entendre dire que : vous avez envie de travailler avec nous, dans un bon environnement et une bonne ambiance de travail. Notre offre de formation couvre de nombreux secteurs professionnels. Cinq catalogues sont à votre disposition, selon les domaines concernés : RH - gestion, administration, droit, communication, informatique, international Professions de la santé et du social Chimie, biotechnologies, environnement, pharmacie, biologie médicale et pharmacies d officine Gérontologie - soins aux personnes âgées Laboratoires de biologie médicale et pharmacies d officine SALON APEC 37

38 VOSGES DEVELOPPEMENT 5 Depuis avril 2005, le Conseil Général des Vosges a mis en place une mission spécifique pour faciliter la transmission d entreprise au moment du départ en retraite du dirigeant. En 9 ans, la mission a accompagné plus de 230 entreprises (soit plus de emplois repris). Plus de entreprises (dont plus de ont 5 salariés et plus) sont concernées par un départ en retraite du dirigeant. 40 partenaires sont associés à cette démarche. Nos services sont gratuits et confidentiels. Rechercher des candidats à la reprise pour les entreprises disponibles Qualifier le projet du candidat repreneur Présenter les partenaires qui œuvrent avec nous pour accompagner la transmission Rencontrer les dirigeants qui approchent l âge de la retraite Accompagner la préparation de la transmission Mettre en relation les cédants et les candidats Suivre les négociations. Présenter les partenaires, les outils pour accompagner le projet Identifier des candidats, notamment des cadres, avec expériences professionnelles et disposant d un apport financier Proposer aux candidats repreneurs un accueil personnalisé pour les aider à construire leur projet Mettre en relation cédants et repreneurs Suivre les négociations Faire aboutir les négociations. Expliquer la méthodologie mise en place pour faciliter la transmission d entreprise au moment du départ en retraite du dirigeant Afficher les partenaires économiques Présenter le fichier des entreprises à reprendre : plus de 300 entreprises (industrie, service, commerce de gros ) Définir, avec le candidat, la liste d entreprises à contacter pour la mise en relation Plus de 1300 entreprises, dont le dirigeant a plus de 55 ans, sont à visiter pour mettre en place avec le cédant l accompagnement. 38 SALON APEC

39 CADRE SOUHAITANT PRENDRE UNE LONGUEUR D'AVANCE DANS SA CARRIERE CHERCHE CONSEILS AVISES. Les services personnalisés de l Apec répondent à toutes les problématiques des cadres. Nos consultants les accompagnent et les conseillent pour les aider à préparer et à anticiper leur évolution professionnelle. 47 centres et 500 consultants. Plus d informations sur apec.fr Apec. Prenez rendez-vous avec l avenir.

40 Valorisez vos compétences et retrouvez un emploi! Un accompagnement personnalisé Un statut juridique sécurisant Des formations adaptées Rencontrez-nous sur le stand n strasbourg@admissions.fr EDCOMM0023-ST b, avenue de Colmar Strasbourg