Industrie textile. Répartition des effectifs salariés selon la NES* 114 au 31 décembre France métropolitaine. Filature et tissage

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1 Chiffres clés de l'industrie textile en d'établissements au 3/2/07 dont employeurs* 8 Part des établissements du secteur dans l'industrie alsacienne,9 Emplois salariés du secteur au 3/2/ Part du secteur dans l'emploi salarié total de l'industrie alsacienne 3,2 Rang de la région pour l'emploi du secteur en métropolitaine 3 e Emplois salariés de l'ensemble des secteurs d'activité alsaciens Part de l'emploi salarié du secteur dans l'ensemble des secteurs d'activité alsaciens 0,7 Masse salariale du secteur en 07 (en millions d'euros) 43, Part de la masse salariale du secteur dans l'industrie alsacienne 3, Part de la masse salariale du secteur dans l'ensemble des secteurs d'activité alsaciens 0,8 Indice de spécificité en 07**,8 * établissements comptant au moins salarié. ** rapport entre la part des effectifs du secteur dans l'industrie alsacienne et la part des effectifs du secteur dans l'industrie française. Si l'indice est supérieur à, le secteur est surreprésenté dans la région. Part du secteur dans l'emploi salarié total de l industrie 4,0etplus de 2,0 à moins de 4,0 de,0 à moins de 2,0 de 0, à moins de,0 moins de 0, métropolitaine : 2, % IGN - Insee Présentation du secteur Répartition des effectifs salariés selon la NES* 4 au 3 décembre 07 4% % métropolitaine 4 % 36 % Filature et tissage Fabrication de produits textiles 6 % Fabrication d'étoffes et d'articles à maille 0 % * nomenclature économique de synthèse L'industrie textile est restée le premier employeur de l'industrie en jusqu'en 97. De grands groupes alsaciens (DMC, Schaeffer, Scheurer Lauth...) ont participé activement à l'essor de Mulhouse et de Bâle avec le développement de la chimie des colorants et des constructeurs de machines textiles. Puis elle a décliné progressivement avec l'ouverture mondiale des marchés et la concurrence des pays à faible coût de main-d'œuvre. À la fin des années 80 elle comptait encore trois fois plus de salariés qu'en 07. Fin 07, le secteur compte établissements dont 8 emploient salariés. L' reste néanmoins la 3 e région française avec 6, % des effectifs du secteur, loin derrière Rhône-Alpes (24 %) et le Nord - Pas-de-Calais (9 %). En termes d'effectifs, le secteur se partage entre la fabrication de produits textiles (6 %) et la filature et les activités de tissage ( %), autrefois spécialité régionale. La fabrication d'étoffes et d'articles à maille ne rassemble que 4 % des salariés. Le tissu productif se compose d'une majorité de petites structures et de PME comptant moins de 0 salariés (huit établissements sur dix) et de quelques unités plus importantes qui concentrent 80 % des emplois. Ces grands établissements appartiennent généralement à des groupes étrangers. Ces derniers emploient 42 % des salariés du secteur en contre 2 % en moyenne nationale. Dans ce secteur plutôt féminisé (4 %), les femmes sont particulièrement nombreuses parmi les employés (88 %) et les ouvriers non qualifiés (67 %). Le Haut-Rhin regroupe la plupart des grands établissements du secteur (Paul Hartmann, DMC, Hydra ) et quelques entreprises performantes qui se distinguent dans des domaines techniques (Jacob Holm) ou dans la création (Philea Textiles). L'industrie textile est particulièrement présente dans la zone d'emploi de Sélestat-Sainte-Marie-aux-Mines où travaillent 28 % des salariés de la région. Atlas de l'industrie en - septembre 0

2 Emploi - Appareil productif Évolution de l'emploi salarié de 998 à 07 0 Indice base 00 en (p) Industrie Industrie (p) provisoire Source : Insee, Estimations d'emploi au 3 décembre Répartition des établissements et des salariés du secteur par taille d'établissement au 3 décembre 07 Taille d'établissement Établissements de province métropolitaine Part Établissements Part Établissements Part 0 salarié 4 34,7 /// , /// ,6 /// à 9 salariés 3 23,8 2,6 44,3 8,4 77,4 9,4 0 à 49 salariés 28 2,, ,0 34,3 08 8,8 34,4 0 à 249 salariés 23 7,7 60,8 262, 39, ,6 38, 0 à 499 salariés 3 2,3,8 29 0,6 4,0 3 0, 3,9 00 salariés et plus 0 0,0 0,0 4 0, 3,4 0, 4,2 Total 00,0 00, ,0 00, ,0 00,0 /// sans objet La concentration de l'emploi du secteur au 3 décembre 07 Part des salariés le moins concentré Médiane des secteurs le plus concentré des 4 premiers établissements,8,9 27,9 7,8 des 0 premiers établissements 0,7 29,2 49,4 99,0 Lecture : les 4 principaux établissements regroupent,8 % des salariés du secteur. Pour la moitié des secteurs, cette proportion est inférieure à 27,9 %. de province : la de province recouvre l'ensemble des régions métropolitaines moins la région Île-de-. 2 Atlas de l'industrie en - septembre 0

3 Système décisionnel Dépendance et contrôle des établissements du secteur au 3 décembre 06 Taux de dépendance et de contrôle du secteur au 3 décembre 06 Part des salariés dépendant d'un centre de décision Main-d'oeuvre Répartition des salariés du secteur par sexe et catégorie socioprofessionnelle en 07 Ensemble Hommes Femmes / de province de province situé dans la région,3 8,7 extérieur à la région 74,7 4,3 - en Île-de- 26,4,2 - dans une autre région,9,6 - à l'étranger 42,4, Part des salariés dont l'établissement est contrôlé par un groupe 88, 7,0 Taux de contrôle par les centres de décision* 0,3 8,8 * rapport entre le nombre de salariés travaillant dans des établissements extérieurs à la région contrôlés par des centres de décision internes à la région, et le total des effectifs salariés travaillant dans des établissements contrôlés par les centres de décision internes à la région. Pour comprendre ces résultats de province Total des établissements employeurs dépendant d'une coentreprise* (joint venture) 7 dépendant d'un centre de décision situé dans la région 2 36 extérieur à la région 48 - en Île-de dans une autre région à l'étranger 9 63 d'établissements contrôlés par un groupe * entreprise détenue à plus de % par au moins deux têtes de groupe, aucune ne dépassant 0 % du capital Sources : Insee, Clap 06, Lifi 06 Ensemble Sources : Insee, Clap 06, Lifi 06 Le centre de décision est la société-mère du groupe ou le siège social de l'entreprise si celle-ci n'est pas contrôlée par un groupe. Un établissement est considéré contrôlé par un groupe si l'entreprise, à laquelle il appartient, est contrôlée directement ou indirectement à plus de 0 % du capital par un groupe, ou s'il est contrôlé par une joint venture (coentreprise). L'établissement d'une entreprise en joint venture est considéré comme contrôlé par chaque tête de groupe. De ce fait il se peut que les résultats de dénombrements ne correspondent pas exactement au total des établissements employeurs du territoire considéré. Les effectifs d'une joint venture sont ventilés selon le taux de contrôle et la localisation de chacune des entités constituant la coentreprise. de province Hommes Femmes Cadres 60 4,0 7,2 28,8 2,2 8,6 72,2 27,8 Professions intermédiaires 83 7,9 8,6 4,4 7,8 7,3 7,6 42,4 Employés 42 9,7 2,4 87,6 8, 8,6 4,2 8,8 qualifiés 8 39,3 68,3 3,7 7,2 4,2 6, 38, non qualifiés 889 9, 33,2 66,8,9 24,3 39,9 60, Total ,0 4,9 4, 7, 00,0 2, 47, de province : la de province recouvre l'ensemble des régions métropolitaines moins la région Île-de-. Atlas de l'industrie en - septembre 0 3

4 Caractéristiques de l'emploi salarié du secteur en 07 Taux de féminisation Taux de temps partiel Taux de qualification ouvrière* de province Taux d'encadrement** * part des salariés ouvriers qualifiés dans l'ensemble des salariés ouvriers ** part des salariés cadres, techniciens, contremaîtres et agents de maîtrise dans l'ensemble des salariés Pyramides des âges des salariés en en 07 Âge Hommes 6 60 Femmes , 2, 0, 0 0 0,, 2 2, Textile Industrie Part des salariés de moins de ans et de 0 ans et plus, dans le secteur en 07 de province Ensemble Cadres Professions Employés intermédiaires qualifiés non qualifiés 0 Ensemble Cadres Professions Employés intermédiaires qualifiés non qualifiés Salariés de moins de ans Salariés de 0 ans et plus de province : la de province recouvre l'ensemble des régions métropolitaines moins la région Île-de-. 4 Atlas de l'industrie en - septembre 0

5 Salaires Salaire horaire brut moyen par catégorie socioprofessionnelle et par sexe, dans le secteur en 07 Distribution des salaires horaires bruts par sexe, dans le secteur en 07 Postes* de travail en 07 Ensemble Hommes Femmes Salaire horaire brut de province Postes* de travail en 07 Salaire horaire brut de province Postes* de travail en 07 Salaire horaire brut de province Cadres 740 3,8,0 34, 3,9 24,9 24,8 Professions intermédiaires 928 8, 7,4 42 9, 8, 386 6,7,7 Employés 26 3,7 2,3 68 6, 2, 48 3,4 2,2 qualifiés ,3, , 2,7 64,4 0,6 non qualifiés 066 2,0 0, ,6,2 723,8 0,3 Total 267 6,6 4, ,7, ,0 2,2 * un salarié peut occuper un ou plusieurs postes de travail au cours de l année dans le même secteur ou dans des secteurs différents. En euros de province er décile médiane e 9 décile moyenne 0 Lecture : En dans le secteur, le salaire horaire brut est : - inférieur à 9,9 euros pour 0 % des salariés ( er décile) ; - inférieur à 3,8 euros pour la moitié des salariés (médiane) ; - supérieur à,7 euros pour 0 % des salariés (9 e décile). 0 Salariés Hommes Femmes Implantation géographique du secteur Principales données du secteur par zone d'emploi au 3 décembre 07 d établissements employeurs salariés Répartition des salariés Part de l'emploi salarié du secteur dans l'industrie Salaire horaire brut moyen * Sélestat-Sainte-Marie-aux-Mines ,2 4, 9,7 Thann-Cernay ,8,8 4, Mulhouse ,3 3,4,2 Colmar-Neuf-Brisach ,0 3,6 6, Strasbourg 2 2 6,4,0 7,8 Saint-Louis 3 262,6 4,9 4,4 Guebwiller 6 26,6,7 6,3 Altkirch 87 4,0 7, 4,0 Molsheim-Schirmeck 3 68,4 0, 6, Haguenau-Niederbronn ,7 0,2,0 Saverne-Sarre-Union 2 0,0 0,0 s ,0 3,2 6,6 Sources : Insee, Clap 07, DADS 07 * le salaire horaire brut moyen reflète des structures différentes selon les zones d'emploi. s : secret statistique de province : la de province recouvre l'ensemble des régions métropolitaines moins la région Île-de-. Atlas de l'industrie en - septembre 0

6 La concentration géographique du secteur au 3 décembre 07 le moins concentré Médiane des secteurs le plus concentré Indice de Herfindal* 2,0,4 2,2 4,7 * l'indice de Herfindal est compris entre et 2 (nombre de zones d'emploi). Si un secteur était concentré dans une seule zone d'emploi, l'indice serait de 2. Si les effectifs du secteur étaient également répartis entre toutes les zones d'emploi, il serait de. Pour la moitié des secteurs, il est inférieur à 2,2 (médiane). Part de l'emploi salarié du secteur dans l'industrie Principaux établissements du secteur Wissembourg Wissembourg Saverne- Sarre-Union Haguenau- Niederbronn Haguenau Walter SAS Saverne Lorraine Strasbourg Lorraine Strasbourg Molsheim- Schirmeck Molsheim Sélestat- Sainte-Marieaux-Mines Colmar- Neuf-Brisach ALLEMAGNE Paul Hartmann Colmar Paul Hartmann Sélestat Albany International ALLEMAGNE Faurecia Automotive Ind. Thann- Cernay Guebwiller Mulhouse DMC Tissus Guebwiller Thann Jacob Holm Ind. Hydra Protechnic Freudenberg Politex Dollfus Mieg et Cie Fiberweb Mulhouse Altkirch Saint-Louis Altkirch Dollfus Mieg et Cie Ganzoni Saint-Louis Franche-Comté SUISSE Franche-Comté S&L Productions SUISSE Part en % 7,etplus de 3, à moins de 7, moins de 3. absence de donnée de salariés au 3/2/ Activités en NES 4 Fabrication d'étoffes et d'articles à maille Fabrication de produits textiles Filature et tissage de salariés au 3/2/ Zones d'emploi IGN - Insee Autoroutes Zones d'emploi IGN - Insee L'activité d'un établissement est codifiée à partir de la NAF (nomenclature d'activités française, à 700 postes). La nomenclature économique de synthèse (NES) est un regroupement de ces postes en trois niveaux comportant respectivement 6, 36 et 4 positions. L'intitulé des secteurs de la NES peut donc ne pas refléter strictement l'activité réelle de l'établissement car il correspond à une agrégation d'activités élémentaires. L'Insee- a réalisé cette fiche en partenariat avec la Direccte, la Région, les CCI d'. 6 Atlas de l'industrie en - septembre 0