COMMERCE DE DETAIL DE PAPETERIE, FOURNITURES DE BUREAU, BUREAUTIQUE ET INFORMATIQUE CCN 3252 IDCC 1539 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2017
|
|
- Jacqueline Nadeau
- il y a 7 ans
- Total affichages :
Transcription
1 COMMERCE DE DETAIL DE PAPETERIE, FOURNITURES DE BUREAU, BUREAUTIQUE ET INFORMATIQUE CCN 3252 IDCC 1539 Pour toutes les actions débutant le 01/01/ Plan de formation des entreprises de moins de 11 salariés 2 Contrat de professionnalisation 3 Période de professionnalisation 4 Tutorat 5 Compte Personnel de Formation ATTENTION : CES CRITÈRES SONT SUSCEPTIBLES D'ETRE MODIFIÉS EN COURS D'ANNÉE Les demandes de prise en charge doivent être envoyées avant le 01/12/2017, 30 jours avant le début de la formation Gestion auprès de votre AGEFOS PME territoriale Versements volontaires pour entreprises créées au cours de l année ou sans masse salariale en 2016 Forfait de 300 HT minimum dont : Plan de formation Professionnalisation 1-10 salariés 100 HT + TVA Toutes Entreprises 200 HT + TVA
2 Toute action de formation 25 /h + Forfait salaires 13 /h Hors formation tuteur : forfait : 15 /h Durée de formation > à 7h Toute action en lien avec activité Formations visant une certification ou habilitation inscrite à l inventaire CNCP Action de Formation visant : Une certification inscrite au RNCP Un Certificat de Qualification Professionnelle CQP Une qualification reconnue dans classification CCN Forfaits de 7,62 à 15 /h selon thème Durée du contrat : 6 à 12 mois, et jusqu à 24 mois pour les publics prioritaires, titres inscrits au RNCP et les CQP Durée de la formation : 15 à 25% de la durée du contrat, et jusqu à 40% (voir détail des conditions p.4) Action de Formation visant : Une certification inscrite au RNCP Un Certificat de Qualification Professionnelle CQP Une certification inscrite à l inventaire CNCP Le Socle de Connaissances et de Compétences (CLEA et DECLICC) Forfait de 9.15 /h ou 40 /h Durée de formation > à 70h sur 12 mois calendaires Certification inscrite sur une des listes suivantes : Liste Nationale Interprofessionnelle (LNI) établie par le COPANEF Liste Régionale Interprofessionnelle (LRI) établie par le COPAREF de sa région de travail Liste de branche établie par la CPNEFP de la branche Commerce de détail de papeterie, fournitures de bureau, bureautique et informatique. Financement par l OPCA des frais salariaux au coût réel dans la limite de la prise en charge du coût pédagogique et des frais annexes : Plafond 50 /h (CP+FA) Salaires réel dans le limite du total CP+FA pris en charge par AGEFOS PME Possibilité de financement par bloc de compétences si : Le bloc fait partie d un titre RNCP incrit sur une liste éligible Les blocs sont décomposés sur la fiche RNCP Une attestation de certification par bloc est délivrée par le certificateur La période de professionnalisation peut servir d abondement en heures du CPF pour les formations visant des certifications indiquées sur la liste CPF de la branche professionnelle et réalisées avec accord de l entreprise sur le temps de travail.
3 1 Plan de formation PAPETERIE, BUREAUTIQUE Entreprises de 1 à 10 salariés Plan de formation Contrat de professionnalisation Période de professionnalisation Tutorat CPF A. PLAFOND ANNUEL HT par an/entreprise B. ACTIONS INDIVIDUELLES Actions Cœur de Métiers : Actions Financées Formations en lien direct avec l activité de l entreprise (dont formations visant une certification ou habilitation inscrite à l inventaire de la CNCP) Financement Plafond Coût pédagogique : 25 /heure /stagiaire Forfait Salaires* : 13 /heure /stagiaire * Uniquement pour les formations réalisées pendant le temps de travail Actions Transverses : Actions Financées Financement Formation tuteur Forfait* : 15 /heure /stagiaire Entre 7 heures et 40 heures maximum * Le forfait couvre les coûts pédagogiques, frais annexes et rémunération du stagiaire. Le tuteur doit bénéficier d une formation dans un organisme différent de celui qui dispense l action de professionnalisation Dépenses Financées : Formation Interne Oui Non Reste à charge CPF Oui Non Reste à charge Contrat de Professionnalisation Oui Non Reste à charge Période de Professionnalisation Oui Non
4 C. ACTIONS SPECIFIQUES HORS PLAFOND ANNUEL Actions Financées Financement VAE Plafond Coût pédagogique : 50 /heure /stagiaire 24 heures par stagiaire maximum Forfait Salaires : 13 /heure /stagiaire BILAN DE COMPETENCES Plafond Coût pédagogique : 60 /heure /stagiaire 24 heures par stagiaire maximum Forfait Salaires : 13 /heure /stagiaire MUTECO (selon région) Financement via la subvention FPSPP Coût pédagogique : à hauteur de 70 % Cofinancement éventuel des formations par les partenaires régionaux (DIRECCTE, Conseil Régional) selon les territoires. Forfait Salaires : 13 /heure /stagiaire
5 2 Contrat de professionnalisation PAPETERIE, BUREAUTIQUE Plan de formation Contrat de professionnalisation Période de professionnalisation Tutorat CPF A. NOMBRE DE CONTRATS MAXIMUM Nombre de contrats annuels par entreprise conseillé: Entreprise de moins de 5 salariés: 1 contrat Entreprise de 5 à 9 salariés : 2 contrats Entreprise de 10 à 19 salariés: 3 contrats Entreprise de 20 à 49 salariés: 4 contrats Entreprise de 50 à 100 salariés: 5 contrats Entreprise au-delà de 100 salariés: 10% de l'effectif Conditions spécifiques pour VISION PRO : Seules les entreprises de moins de 20 salariés peuvent signer des contrats VISION PRO. 2 contrats VISION PRO maximum, en cours, dans l entreprise (compris dans le nombre de contrats maximum par entreprise par année civile) L'AGEFOS PME régionale appréciera éventuellement la dérogation au nombre de contrats maximum, au vu des conditions d'accueil et d'encadrement des salariés. B. PUBLICS CONCERNES Personnes âgées de seize à vingt-cinq ans révolus afin de compléter leur formation initiale ; Demandeurs d'emploi âgés de vingt-six ans et plus ; Bénéficiaires du revenu de solidarité active, de l'allocation de solidarité spécifique ou de l'allocation aux adultes handicapés Personnes ayant bénéficié d'un contrat unique d insertion (CUI) A noter : Quand le bénéficiaire du contrat est mineur, l'employeur n'a pas à demander d'autorisation parentale. Toutefois, dans le cadre de leurs missions d'inspection, les services de l'etat sont habilités à contrôler et vérifier les conditions de travail des mineurs en contrat de professionnalisation (Circ. DGEFP n 2004/033 du 13/1204). C. DUREE DU CONTRAT Du contrat : CDD de 6 à 12 mois (ou action de professionnalisation de 6 à 12 mois si CDI) Dispositions Légales : La durée de l action de professionnalisation peut être allongée jusqu à 24 mois pour les publics prioritaires définis à l article L du code du travail : Bénéficiaires de minima sociaux Personnes ayant bénéficié d un contrat unique d insertion (CDD/ CDI) Jeunes de moins de 26 ans qui n ont pas validé un second cycle de l enseignement secondaire et qui ne sont pas titulaires d un diplôme de l enseignement technologique ou professionnel Personne inscrite depuis plus d un an à Pôle Emploi quel que soit son âge Dispositions Conventionnelles : Des jeunes sortis du système éducatif sans qualification professionnelle, bénéficiaires de minima sociaux, personnes ayant bénéficié d'un Contrat Unique d'insertion (CDD/CDI) ; Toute action visant un certificat de qualification professionnelle (CQP) ; Toute action visant un diplôme, une certification inscrite au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ou reconnue dans les classifications de la branche. Tout autre public ou action définie par CPNEFP et validée par la branche
6 De l'action de professionnalisation : Durée des actions de formation, évaluation et accompagnement, comprise entre 15% (minimum 150 heures) et 25% de la durée du contrat. Allongement de la durée de l action de professionnalisation pouvant aller jusqu à 40% de la durée du contrat pour : Les jeunes de moins de 26 ans qui n ont pas validé un second cycle de l enseignement secondaire et qui ne sont pas titulaires d un diplôme de l enseignement technologique ou professionnel ou ceux qui visent des formations diplômantes ; ou lorsque la nature des qualifications l'exige ; Dans le cadre de VISION PRO : la durée de l'action de professionnalisation doit être comprise entre 150 heures minimum et 400 heures maximum. Le contrat VISION PRO doit être conclu en CDI et doit préparer à une validation partielle d une certification et/ou reconnaissance CCN. D. FORMATIONS ELIGIBLES ET FINANCEMENT Formations Eligibles Financement Diplômes ou titres inscrits au RNCP Forfait* de 7,62 HT/heure/stagiaire Qualification reconnue dans la classification de la CCN Forfait* de 9,15 HT/heure/stagiaire pour les contrats d'une durée inférieure ou égale à 12 mois Forfait* de 7,62 HT/heure/stagiaire pour les contrats plus de 12 mois Certifications de qualification professionnelle (CQP) Forfait* de 7,62 HT/heure/stagiaire Dispositions particulières Publics Prioritaires (art L du code du travail) : Jeune de moins de 26 ans qui n a pas validé un second cycle de l enseignement secondaire et qui n est pas titulaire d un diplôme de l enseignement technologique ou professionnel Bénéficiaires de minima sociaux (RSA, ASS, AAH, API) Personnes ayant bénéficié d un contrat unique d insertion (CDD/ CDI) Publics en situation d handicap concernés par l obligation d emploi Personne inscrite depuis plus d un an à Pôle Emploi quel que soit son âge (contrat nouvelle chance) ou demandeur d emploi âgé de 50 ans et plus (contrat nouvelle carrière) Forfait* de 15 HT/heure/stagiaire *Le Forfait couvre : - Coût pédagogique : Oui Non - Frais annexes : Oui Non - Rémunération du stagiaire : Oui Non A noter : - Formation interne si Service de Formation Interne identifié : Oui Non - VISION PRO : Oui Non - Reliquat PF-10 : Oui Non
7 E. ACCOMPAGNEMENT ET EVALUATION 2017 Inclus dans la durée totale de l'action de professionnalisation et évaluation, et financés dans le cadre des forfaits (cf : «financement» ci-dessus) 10 % dans la limite de 60 heures (hors Vision Pro) Dans le cadre de VISION PRO : Les heures de prestation de l'organisme de formation "Maître d'œuvre" seront comprises entre 40 heures minimum et 50 heures maximum et seront prises en charge au réel dans la limite de 24 HT/heure dans le cadre de prestations "d'accompagnement / évaluation". F. RÉMUNÉRATION MINIMALE DU SALARIÉ ET AVANTAGES POUR L EMPLOYEUR Le salarié perçoit, pendant la durée du CDD ou de l action de professionnalisation du CDI, une rémunération minimale calculée en fonction de son âge et de son niveau de formation selon le tableau ci-dessous. Attention : les rémunérations conventionnelles sont supérieures au taux légal. Elles sont à appliquer au 1 er jour du mois suivant la date à laquelle le titulaire a atteint l âge indiqué. La première année 1 : Niveau de formation Moins de 21 ans De 21 ans à moins de 26 ans 26 ans et plus Inférieur au Bac (diplôme, titre ou certification de même niveau) Qualification au moins égale à celle du Bac (diplôme, titre ou certification de même niveau) 60% du 65% du 75% du 80% du Minimum ou 85% du salaire conventionnel 2 La deuxième année 1 : Niveau de formation Inférieur au Bac (diplôme, titre ou certification de même niveau) Qualification au moins égale à celle du Bac (diplôme, titre ou certification de même niveau) 1 Année du cursus/du diplôme Moins de 21 ans 70% du 75% du De 21 ans à moins de 26 ans 80% du 90% du 26 ans et plus Minimum ou 100% du salaire conventionnel 2 Pour les plus de 26 ans, possibilité dans certains cas de versement par Pôle emploi d un complément de rémunération pour l ancien demandeur d emploi bénéficiaire de l ARE. Avantages pour l employeur Calcul de l effectif Absence de prise en compte dans le calcul de l effectif de l entreprise pendant toute la durée de l action de professionnalisation, à l exception de la tarification des accidents de travail et des maladies professionnelles. G. POINTS PARTICULIERS Période d essai : pas de particularité Salaire minimum conventionnel : pas de particularité
8 3 Période de Professionnalisation Plan de formation Contrat de professionnalisation PAPETERIE, BUREAUTIQUE Période de professionnalisation Tutorat CPF A. PUBLICS CONCERNES Les périodes de professionnalisation sont accessibles sans condition d ancienneté : aux salariés en contrat à durée indéterminée, aux salariés en contrat de travail à durée déterminée d insertion avec un employeur relevant de l insertion par l activité économique (CDDI) aux salariés bénéficiaires d un contrat unique d insertion à durée déterminée ou indéterminée (CUI) Elles ont pour objet de favoriser, par des actions de formation, le maintien dans l emploi de ces salariés. Les périodes de professionnalisation associent des enseignements généraux, professionnels et technologiques et l'acquisition d'un savoir-faire par l'exercice en entreprise d'une ou plusieurs activités professionnelles en relation avec les qualifications recherchées (alternance obligatoire). B. DUREE La durée minimale de la formation est fixée à 70 heures pour chaque salarié bénéficiaire d une période de professionnalisation. Pour une durée de formation supérieure à 70h, la période de professionnalisation peut s étaler au-delà de 12 mois, si 70h minimum sont réalisées sur les 12 premiers mois. Cette durée minimale ne s applique pas : 1 Aux formations financées dans le cadre de l abondement du compte personnel de formation du salarié 2 Aux formations sanctionnées par les certifications inscrites à l inventaire spécifique établi par la Commission nationale de la certification professionnelle (CNCP) C. MISE EN OEUVRE La période de professionnalisation peut être mise en œuvre à l initiative du salarié ou à celle de l employeur. Toutefois, le pourcentage de salariés simultanément absents au titre de ces périodes de professionnalisation ne peut, sauf accord de l employeur ou du responsable de l établissement, dépasser 2 % du nombre total de salariés de l entreprise ou de l établissement. Par ailleurs, dans les entreprises ou établissements de moins de 50 salariés, le bénéfice d une période de professionnalisation peut être différé lorsqu il aboutit à l absence simultanée, au titre de ces périodes, d au moins 2 salariés.
9 D. FORMATIONS ELIGIBLES ET FINANCEMENT 2017 Formations Eligibles Visant une certification informatique inscrite à l inventaire CNCP et identifiée dans la liste CPF de la branche (SAP,, ou Cisco)_voir liste en cliquant ici Financement Forfait* de 40 HT/heure/stagiaire Autres périodes de professionnalisation certifiantes : Forfait* de 9,15 HT/heure/stagiaire Rappel : Les périodes de professionnalisation visant une qualification reconnue dans les classifications d une convention collective nationale de branche ne sont plus financées *Le Forfait couvre : Coût pédagogique : Oui Non Frais annexes : Oui Non Rémunération du stagiaire : Oui Non A noter : - Formation interne si Service de Formation Interne identifié : Oui Non - Financement du reliquat sur le Plan de formation : Oui Non E. ACCOMPAGNEMENT ET EVALUATION Pas de financement F. FINANCEMENTS SPECIFIQUES FORMATION INTERNE * Financement uniquement pour les entreprises disposant d un service formation interne * L évolution de la qualification est à préciser clairement sur le cahier des charges de la formation interne AGEFOS PME. En fin de formation, l entreprise devra remettre au salarié également une attestation de qualification professionnelle. Financement Coût pédagogique : (salaire horaire brut + charges patronales du formateur au prorata des heures de formation) Forfait* selon les critères définis en partie ci-dessus en partie D *Rappel réglementaire La formation organisée en interne au titre de la professionnalisation exige la constitution d un service de formation interne (art L et L du code du travail). Le service de formation doit être constitué sous la forme d une structure pérenne, identifiée comme telle dans l organisation de l entreprise. Ce service doit disposer de moyens dédiés à savoir : matériel et personnel (circ DGEFP n du 14/11/2006). Un service de formation interne n est pas un centre de formation créé par l entreprise et déclaré auprès de la DIRECCTE. C est un service spécifique dans l entreprise disposant de locaux dédiés (même occasionnellement) à la formation, de matériel spécifique, de personnes chargées de l organisation des formations et identifiées comme telles (responsable formation, assistante/chargé de formation ou formateurs consacrant tout ou partie de leur temps à la formation).
10 4 Tutorat PAPETERIE, BUREAUTIQUE 2017 Plan de formation Contrat de professionnalisation Période de professionnalisation Tutorat CPF A. CONDITIONS D EXERCICE Le tuteur est obligatoire pour les contrats de professionnalisation et conseillé pour les périodes de professionnalisation. Le salarié choisi pour être tuteur doit être volontaire et justifier d'une expérience professionnelle d'au moins deux ans dans une qualification en rapport avec l'objectif de professionnalisation visé. Toutefois, l'employeur peut, notamment en l'absence d'un salarié qualifié, assurer lui-même le tutorat dès lors qu'il remplit les conditions de qualification et d'expérience. Les missions du tuteur sont les suivantes : 1 Accueillir, aider, informer et guider les bénéficiaires du contrat de professionnalisation ; 2 Organiser avec les salariés intéressés l'activité de ces bénéficiaires dans l'entreprise et contribuer à l'acquisition des savoir-faire professionnels ; 3 Veiller au respect de l'emploi du temps du bénéficiaire ; 4 Assurer la liaison avec l'organisme ou le service chargé des actions d'évaluation, de formation et d'accompagnement des bénéficiaires à l'extérieur de l'entreprise ; 5 Participer à l'évaluation du suivi de la formation. Lorsqu'il est salarié, le tuteur ne peut exercer simultanément ses fonctions à l'égard de plus de trois salariés bénéficiaires de contrats de professionnalisation ou d'apprentissage ou de périodes de professionnalisation. L'employeur ne peut assurer simultanément le tutorat à l'égard de plus de deux salariés. B. FORMATION DE TUTEURS Financement sur le plan de formation dans le cadre du plafond annuel C. AIDE A LA FONCTION TUTORALE Pas de financement
11 5 CPF PAPETERIE, BUREAUTIQUE A. PUBLICS 2017 Plan de formation Contrat de professionnalisation Période de professionnalisation Tutorat CPF Tous les salariés âgés d'au moins seize ans en emploi ou à la recherche d'un emploi. (y compris les salariés en contrat de professionnalisation et en contrat d apprentissage) Le compte personnel peut être ouvert dès l'âge de quinze ans pour un jeune qui signe un contrat d'apprentissage. Le compte est fermé lorsque la personne est admise à faire valoir l'ensemble de ses droits à la retraite. Pour rappel, AGEFOS PME gère le CPF uniquement des salariés en cours de contrat dans une entreprise relevant d AGEFOS PME. Les demandeurs d emploi sont gérés par le Pôle Emploi. B. MODALITES Le compte personnel de formation est comptabilisé en heures et mobilisé par la personne, qu'elle soit salariée ou à la recherche d'un emploi, afin de suivre, à son initiative, une formation. Le compte ne peut être mobilisé qu'avec l'accord exprès de son titulaire. Le refus du titulaire du compte de le mobiliser ne constitue pas une faute. Les heures de formation inscrites sur le compte demeurent acquises en cas de changement de situation professionnelle ou de perte d'emploi de son titulaire. Acquisition des heures : Pour un salarié à temps complet : 24h/an pendant 5 ans, puis 12h/an pendant 2,5 ans Pour les salariés à temps partiel ou en CDD : acquisition proportionnelle au temps de travail Nombre d heures plafonné à 150h. Le suivi des heures acquises pour chaque salarié sera fait par la Caisse des dépôts et consignation, sur la base des déclarations sociales des entreprises. Les heures de DIF acquises et non utilisées au 31/12/2014 peuvent alimenter le compte personnel de formation, et seront utilisables jusqu au 31/12/2020. C. FORMATIONS ELIGIBLES Le socle de connaissances et de compétences (CLEA) (de droit) L accompagnement à la VAE (de droit) Le bilan de compétences (de droit) Actions de formation pour les créateurs/repreneurs d entreprises (de droit) Les formations figurant sur une liste établie par les partenaires sociaux et visant : Une certification professionnelle inscrite au RNCP ou une partie identifiée de certification visant un bloc de compétences Un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) Une formation inscrite par la CNCP à l inventaire des certifications et habilitations Une formation inscrite au programme régional de qualification des DE (formations financées par la Région, Pôle emploi ou l AGEFIPH..) Les listes des formations éligibles au CPF pour le salarié (CPNEFP de la branche, COPANEF ou COPAREF) sont disponibles et actualisées sur le Site internet de la Caisse des dépôts et consignations :
12 D. FINANCEMENT HEURES CPF ET ABONDEMENT HEURES Les taux appliqués en 2016 sont maintenus dans l attente d une décision du CA national AGEFOS PME Coût réel horaire plafonné à 50 HT pour les coûts pédagogiques et les frais annexes (barème AGEFOS PME) Rémunération : au réel dans la limite de 50% du montant total pris en charge par AGEFOS PME, sans excéder le montant des coûts pédagogiques + frais annexes E. ABONDEMENT CPF EN PERIODE DE PROFESSIONNALISATION Type de demande CPF avec accord entreprise Oui Non CPF salarié autonome Oui Non Formations éligibles Les formations visant des certifications indiquées sur la liste CPF de la branche professionnelle peuvent faire l objet d un abondement en période de professionnalisation Financement : Forfait* selon les critères de la période de professionnalisation *Le Forfait couvre : Coût pédagogique : Oui Non Frais annexes : Oui Non Rémunération du stagiaire : Oui Non RAPPEL BAREME FRAIS ANNEXES AGEFOS PME Coût réel plafonné :. Frais d hôtel (Paris, DOM, étranger) (PDéjeuner inclus) : 80. Frais d hôtel (province) (PDéjeuner inclus) : 75. Frais de repas : 19. Forfait séminaire (Paris) : 195. Forfait séminaire (province) : 156. Indemnités kilométriques : 0,44/km
13 Certifications informatiques prioritaires au titre des périodes de professionnalisation Certificateur C_BOBIP_41 - SAP certified application associate - SAP BusinessObjects Business Intelligence Platform 4.1 C_BOWI_41 - SAP certified application associate - SAP BusinessObjects Web Intelligence 4.1 C_HANAIMP142 - SAP certified application associate (Edition 2014) - SAP HANA C_HANATEC142 - SAP certified technology associate (Edition 2014) - SAP HANA C_TADM51_731 - SAP Certified Technology Associate - System Administration (Oracle DB) with SAP NetWeaver 7.31 C_TAW12_740 - SAP Certified Development Associate- ABAP with SAP NetWeaver 7.40 C_TBW60_74 - SAP certified application associate - modeling and data management with SAP BW 7.4 C_TFIN22_66 - SAP certified application associate - management accounting (CO) with ERP 6.0 EHP6 C_TFIN52_66 - SAP certified application associate - financial accounting with SAP ERP 6.0 EHP6 C_THR12_66 - SAP certified application associate - human capital management with SAP ERP 6.0 EhP6 C_TPLM30_66 - SAP Certified Associate - Enterprise Asset Management (Maintenance and Repair) with SAP ERP 6.0, EhP6 C_TSCM42_66 - SAP certified application associate - production - planning & manufacturing with SAP ERP 6.0 EHP6 C_TSCM52_66 - SAP certified application associate - procurement with SAP ERP 6.0 EHP6 C_TSCM62_66 - SAP certified application associate - sales and distribution, ERP 6.0, EhP6 Certification certified administrator - Cognos BI Certification certified administrator - Cognos TM1 Certification Certified Administrator - Tivoli Storage Manager Certification Certified Database Administrator - DB2 DBA for z/os Certification Certified Database Associate - DB2 Fundamentals Certification Certified System Administrator - AIX Certification - Administration de Windows Server 2012 (70-411) Certification - Enabling Office 365 Services (examen ) Certification - Solutions de base de Exchange serveur 2013 (examen ) Certification - Solutions fondamentales de SharePoint Server 2013 (examen ) Certification administering and deploying System Center 2012 configuration manager Certification administration de Visual Studio Team Foundation Server Certification administration d'une base de données SQL Server 2012/2014 Certification architecting Azure Solutions Certification conception de solutions de business intelligence avec SQL Server Certification conception et implémentation d'une infrastructure de serveur (examen ) Certification concevoir des solutions de base de données pour SQL Server Certification configuration avancée des services Windows Server 2012 (70-412) Certification configuration de Windows 8.1 Certification configuration et déploiement d'un cloud privé avec System Center 2012 Certification création de valeur continue avec Visual Studio application Lifecycle Management Certification developing Azure Solutions Certification développement d'applications avancées Windows Store en utilisant C# Certification développement d'applications avancées Windows Store en utilisant HTML5 et JavaScript Certification développement d'applications Web ASP.NET MVC Certification développement de bases de données SQL Server Certification développement de solutions avancées SharePoint Server 2013 Certification développement de solutions SharePoint Server 2013 Certification développement Azure et services web Certification enterprise voice and online services with Lync Server 2013 Certification gestions des identités et services Office 365 (examen ) Certification implémentation d'une infrastructure de bureau Certification implementing Azure infrastructure Solutions Certification installation et configuration de Windows Server 2012 (70-410) Certification mise en oeuvre de modèles de données et de rapports avec SQL Server Certification mise en oeuvre d'environnements d'application bureautique Certification mise en oeuvre d'un entrepôt de données avec SQL Server 2012/2014 Certification mise en oeuvre d'une infrastructure de serveurs avancée (examen ) Suite page suivante
14 Certifications informatiques prioritaires au titre des périodes de professionnalisation Certificateur Certification principes fondamentaux de développement d'applications Windows Store en utilisant C# Certification principes fondamentaux de développement d'applications Windows Store en utilisant HTML5 et JavaScript Certification programmation en C# Certification programmation en HTML5 avec JavaScript et CSS3 Certification requête SQL Server 2012/2014 Certification server virtualization with Windows Server Hyper-V and System Center Certification solutions avancées de Exchange Server 2013 Certification solutions avancées de SharePoint Server 2013 Certification solutions fondamentales de Lync Server 2013 Certification suivi et exploitation d'un cloud privé avec System Center 2012 Certification support de Windows 8.1 Certification tests logiciels avec Visual Studio Certification upgrading your skills to MCSA Windows Server 2012 Certification VMware VCP-DCV - VMware Certified Professional DataCenter Virtualisation Certification VMware VCP-DT - VMware Certified Professional DeskTop E_HANAAW142 - SAP certified development specialist (Edition 2014) - ABAP for SAP HANA Certified Associate - Security QRadar Certified Solution Developer - Web Content Manager Certified System Administrator - Notes and Domino Office Specialist (MOS) Certification Cisco CCDA - Cisco Certified Design Associate Certification Cisco CCDP - Cisco Certified Design Professional Certification Cisco CCENT - Cisco Certified Entry Network Technician Certification Cisco CCNA Collaboration - Cisco Certified Network Associate Certification Cisco CCNA Datacenter - Cisco Certified Network Associate Certification Cisco CCNA Routing & Switching (R&S) - Cisco Certified Network Associate Certification Cisco CCNA Security - Cisco Certified Network Associate Certification Cisco CCNA Service Provider - Cisco Certified Network Associate Certification Cisco CCNP Routing & Switching (R&S) - Cisco Certified Network Professional Stockage et virtualisation dans Windows Server 2016 (M20740) Les services réseaux dans Windows Server 2016 (M20741) Gestion des identités avec Windows Server 2016 (M20742) Mise à jour de vos compétences vers Windows Server 2016 MCSA (M20743) Sécuriser Windows Server 2016 (M20744) Vmware Vmware
CAISSE D EPARGNE Pour toutes les actions débutant le 19/02/2015
CAISSE D EPARGNE Pour toutes les actions débutant le 19/02/2015 1 2 Période de professionnalisation 3 Tutorat 4 Compte Personnel de Formation ATTENTION : CES CRITÈRES SONT SUSCEPTIBLES D'ETRE MODIFIÉS
Plus en détailCOURTAGE D ASSURANCES
2015 COURTAGE D ASSURANCES et/ou REASSURANCES CCN 3110 IDCC 2247 Pour toutes les actions débutant le 01/06/2015 1 2 3 4 5 Compte Personnel de Formation ATTENTION : CES CRITÈRES SONT SUSCEPTIBLES D'ETRE
Plus en détailCommerce de Détail, Fruits, Légumes, Epicerie, Produits Laitiers (AFFLEC) CCN 3244 IDCC 1505 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2015
Commerce de Détail, Fruits, Légumes, Epicerie, Produits Laitiers (AFFLEC) CCN 3244 IDCC 1505 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2015 1 2 Contrat de professionnalisation 3 Période de professionnalisation
Plus en détailAvis favorables pour le recensement à l'inventaire des certifications et habilitations version mise à jour le 11/02/2015
Attestation de formation à la direction et au travail en équipe ainsi qu'à la gestion des ressources à la passerelle Attestation de formation à la direction et au travail en équipe ainsi qu'à la gestion
Plus en détailASSISTANTS MATERNELS CCN 3317 IDCC 2395 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2015
CCN 3317 IDCC 2395 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2015 1 2 Actions Prioritaires 3 4 Compte Personnel de Formation ATTENTION : CES CRITÈRES SONT SUSCEPTIBLES D'ETRE MODIFIÉS EN COURS D'ANNÉE
Plus en détailIMMOBILIER CCN 3090 IDCC 1527 Pour toutes les actions débutant le 01/06/2015
IMMOBILIER CCN 3090 IDCC 1527 Pour toutes les actions débutant le 01/06/2015 1 2 3 Période de professionnalisation 4 Tutorat 5 Compte Personnel de Formation ATTENTION : CES CRITÈRES SONT SUSCEPTIBLES D'ETRE
Plus en détailCATALOGUE DE FORMATIONS
N Enregistrement TFP 12/207/04 Microsoft Gold Certified Partner for Learning Solutions CATALOGUE DE FORMATIONS 2ème Semestre 2013 Réseaux, Formation et Conseil, Immeuble Saadi Tour C-D 4 ème Etage El Menzah
Plus en détailC.I.S.I. Plans de cours détaillés et conditions générales de vente sur notre site.
C.I.S.I Portail et une ouverture au monde professionnel indiscutable. Au travers des partenariats avec les grandes entreprises d aujourd hui, le savoir technique auquel vous avez accès vous permet d être
Plus en détailIMMOBILIER CCN 3090 IDCC 1527 Pour toutes les actions débutant le 03/07/2014
IMMOBILIER CCN 3090 IDCC 1527 Pour toutes les actions débutant le 03/07/2014 1 1 2 Contrat de professionnalisation 3 Période de professionnalisation 4 5 Droit Individuel à la Formation ATTENTION : CES
Plus en détailFafiec au 1 er mars 2011
Financements Fafiec au 1 er mars 2011 Les partenaires sociaux, négocient chaque année les modalités de financement de la professionnelle. Pour 2011, ils ont souhaité que la qualité des services et de l
Plus en détailEntreprises d architecture Vos formations financées par Actalians
Entreprises d architecture Vos formations financées par Actalians Accédez au dispositif de formation de votre choix et consultez notre mode d emploi Droit individuel à la formation (DIF) Contrat de professionnalisation
Plus en détailCALENDRIER DES FORMATIONS
N Enregistrement TFP 12/207/04 Microsoft Gold Certified Partner for Learning Solutions CALENDRIER DES FORMATIONS 1er Semestre 2013 RESEAUX ET SYSTEMES M10224 Installation et configuration du client Windows
Plus en détailTableau comparatif des contrats d apprentissage et de professionnalisation
Tableau comparatif des contrats d apprentissage et de professionnalisation Attention : Ce document a été établit en juin 2015. Les informations qu il contient peuvent avoir évoluées en fonction des lois
Plus en détailQuestions-réponses Réforme de la formation professionnelle Loi du 5 mars 2014
Questions-réponses Réforme de la formation professionnelle Loi du 5 mars 2014 Table des matières LE CPF... 2 1/ CPF et DIF... 2 2/ Alimentation du compte CPF... 4 3/ Gestion du compte CPF... 6 4/ Actions
Plus en détailLaboratoires de biologie médicale Vos formations financées par Actalians
Laboratoires de biologie médicale Vos formations financées par Actalians Accédez au dispositif de formation de votre choix et consultez notre mode d emploi Droit individuel à la formation (DIF) Contrat
Plus en détailN Cour Exam Thème Durée. 20410 70-410 New Installing and Configuring Windows Server 2012 5 J. 20411 70-411 New Administering Windows Server 2012 5 J
Infrastructures Windows Server 2012 20410 70-410 New Installing and Configuring Windows Server 2012 20411 70-411 New Administering Windows Server 2012 20412 70-412 New Configuring Advanced Windows Server
Plus en détailEntreprises d'architecture
Entreprises d'architecture DISPOSITIF CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION PÉRIODE DE PROFESSIONNALISATION Intitulé de la formation Durée maximale Pédagogie Pédagogie Salaire Aide à la fonction Frais annexes
Plus en détailCOMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF)
CLASS FORMATION Centre d Affaires 5 e Avenue 11 Allée Alain Guénant 85180 LE CHÂTEAU D OLONNE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF) Le CPF, c est quoi? Un droit universel d évolution professionnelle attaché
Plus en détailLe Contrat à Durée Déterminée d Insertion (CDDI)
Le Contrat à Durée Déterminée d Insertion (CDDI) 1 Définition du CDDI un contrat de travail à durée déterminée dont le motif de recours est spécifique : favoriser le recrutement de certaines catégories
Plus en détailR E S O T E L. Ingénierie des Systèmes Informatiques Réseaux et Télécommunications. Calendrier des Formations IT
R E S O T E L Ingénierie des Systèmes Informatiques Réseaux et Télécommunications Calendrier des Formations IT Microsoft Cisco Oracle LPI / Red Hat Zend & Symfony Citrix CMS VMWare Apple Android IBM SAP
Plus en détailRecensement à l'inventaire des certifications et habilitations
Commission plénière du 19 juin 2015 Agent d'inspection International en Soudage (IWIPS ou IWIPC) CCTT "Certified Cabling Test Technician" Copper &Fiber FLUKE Networks Certificat de compétence en biotechnologies
Plus en détailFORMULAIRE D'OFFRE 830011-8301101/FOR-LOG/DE-STR/2/AO-020-14 OFFRE ADMINISTRATIVE ET DE PRIX
NOM PRENOM ET NOM FORMULAIRE D'OFFRE 830011-8301101/FOR-LOG/DE-STR/2/AO-020-14 OFFRE ADMINISTRATIVE ET DE PRIX IDENTITE (RAISON SOCIALE ET FORME JURIDIQUE) DE LA FIRME représentée par : Identification
Plus en détailLe contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation Objectif Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est l insertion ou le retour à l emploi des
Plus en détailRéforme de la formation professionnelle
MEDEF Social mars 2015 Réforme de la formation professionnelle Compétitivité Mobilité Employabilité Edito En 2030, près de 30 % de nos métiers auront évolué. Pour relever ce défi, la formation des femmes
Plus en détail6085, rue Corbeil MULTIHEXA TROIS-RIVIÈRES 819-697-2828
6085, rue Corbeil MULTIHEXA TROIS-RIVIÈRES 819-697-2828 Qui sommes-nous? MultiHexa est l'une des premières sociétés privées au Canada à avoir fait de la formation informatique sa mission principale. Pionnière
Plus en détailRecensement à l'inventaire des certifications et habilitations
Agent d'inspection International en Soudage (IWIPS ou IWIPC) CCTT "Certified Cabling Test Technician" Copper &Fiber FLUKE Networks Certificat de compétence en biotechnologies et production de protéines
Plus en détailPrésentation UNIFAF / Réforme de la Formation Professionnelle Continue / Les dispositifs UNIFAF
Réunion d information UDAF du Gard 23 mars 2015 Présentation UNIFAF / Réforme de la Formation Professionnelle Continue / Les dispositifs UNIFAF Créée : MAJ : 24/06/2014 19/03/15 Sommaire 1 : UNIFAF 2 :
Plus en détailNotice pour le contrat de professionnalisation
Notice pour le contrat de professionnalisation Avant de conclure un contrat de professionnalisation, renseignez-vous sur les règles applicables au contrat ainsi que les dispositions particulières prévues
Plus en détailRéunion d informations du 12 novembre 2014. La réforme de la formation professionnelle : analyse des changements apportés par la loi du 5 mars 2014
Réunion d informations du 12 novembre 2014 La réforme de la formation professionnelle : analyse des changements apportés par la loi du 5 mars 2014 Rappel Les différents taux de cotisation : - Taux légal
Plus en détail1 er SEMESTRE 2012 CALENDRIER DES FORMATIONS
Microsoft Certified Partner for Learning Solutions N Enregistrement TFP 12/207/04 CALENDRIER DES FORMATIONS 1 er SEMESTRE 2012 Réseaux, Formation et Conseil,, Immeuble Saadi Tour C-D 4 ème Etage El Menzah
Plus en détailFORMATION FIBRE OPTIQUE
Catalogue 2015 CIFODECOM Cité Technologique des communications - Route de Raoued Km 3.5-2088 Ariana7008 Paris Tel: 71856180 Fax : 71 857 803 cifodecom@cifodecom.com.tn FORMATION FIBRE OPTIQUE 2 FO01 Notions
Plus en détailModalités de prise en charge
ATTENTION : Certaines des modalités de prise en charge de l année 2015 pourront faire l objet de modifications en cours d année. 2015 Modalités de prise en charge Fonds paritaire interprofessionnel de
Plus en détailPANORAMA DES MESURES POUR L EMPLOI
MÉTROPOLE JANVIER 2015 PANORAMA DES MESURES POUR L EMPLOI POLE-EMPLOI.FR FORMER AVANT L EMBAUCHE ACTION DE FORMATION PRÉALABLE AU RECRUTEMENT (AFPR) Demandeurs d emploi inscrits auprès de Pôle emploi,
Plus en détailMINISTÈRE DE L EMPLOI, DE LA COHÉSION SOCIALE ET DU LOGEMENT CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale
MINISTÈRE DE L EMPLOI, DE LA COHÉSION SOCIALE ET DU LOGEMENT CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n o 3257 Convention collective nationale IDCC : 1601. BOURSE (3 e édition. Juin 2004) ACCORD DU 8 JUILLET 2005
Plus en détailFormations et Certifications. Serveur Infrastructure
Serveur Infrastructure MCSE : Server Infrastructure Conception et Implémentation d une Infrastructure IM20413 70-413 Serveur [22413] Implémentation d une Infrastructure Serveur Avancée [22414] IM20414
Plus en détailwww.noria-formaconseil.fr Calendrier FORMATIONS Saison 2014 Formations Informatique - Bureautique - Infographie - Outils graphiques
www.noria-formaconseil.fr Calendrier Formations Informatique - Bureautique - Infographie - Outils graphiques FORMATIONS Saison 2014 MICROSOFT WINDOWS 8 MS40030/40031 Les nouveautés de Windows 8.1 1 500
Plus en détailTableau comparatif 2013 Contrat d apprentissage / Contrat de professionnalisation
Tableau comparatif 2013 Contrat d apprentissage / Contrat de professionnalisation Direction des Formalités et de la Collecte de la Taxe d apprentissage Tableau comparatif contrat d apprentissage / contrat
Plus en détailRéunion avec les professionnels de l emploi et de la formation professionnelle et les entreprises. Mise en œuvre du Compte Personnel de Formation
Réunion avec les professionnels de l emploi et de la formation professionnelle et les entreprises Mise en œuvre du Compte Personnel de Formation Etat d avancement de la mise en œuvre du Compte Personnel
Plus en détailÉdition du 4 mars 2011 Annule et remplace l édition précédente
1 Édition du 4 mars 2011 Annule et remplace l édition précédente TOUT SAVOIR SUR LE CONTRAT D APPRENTISSAGE 2 TOUT SAVOIR SUR LE CONTRAT D APPRENTISSAGE SOMMAIRE Qui peut embaucher un apprenti et quelles
Plus en détailLoi n 2011-893 du 28 Juillet pour le développement de l alternance et la sécurisation des parcours professionnels
Loi n 2011-893 du 28 Juillet pour le développement de l alternance et la sécurisation des parcours professionnels La loi n 2011-893 du 28 juillet 2011 comporte différentes mesures visant notamment à développer
Plus en détailF o r m a t i o n s i n t e r e t i n t r a e n t r e p r i s e s R a b a t C a s a b l a n c a e t r é g i o n s
F o r m a t i o n s i n t e r e t i n t r a e n t r e p r i s e s R a b a t C a s a b l a n c a e t r é g i o n s Parce que vos besoins sont spécifiques, nos formations le sont aussi. www.dynit.ma À propos
Plus en détailLe contrat de professionnalisation à l Université Paul Sabatier GUIDE DES STAGIAIRES DE LA FORMATION CONTINUE MISSION FORMATION «POLE ALTERNANCE»
GUIDE DES STAGIAIRES DE LA FORMATION CONTINUE Le contrat de professionnalisation à l Université Paul Sabatier MISSION FORMATION CONTINUE ET APPRENTISSAGE «POLE ALTERNANCE» LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
Plus en détailCatalogue de formations. Centre de formations IDYAL. Gagnez une longueur d avance en compétitivité!
Centre de formations IDYAL Gagnez une longueur d avance en compétitivité! Catalogue de formations SYSTEME D INFORMATION INFORMATIQUE MANAGEMENT ET QUALITE IDYAL, Société de Services en Informatique et
Plus en détailAPPEL A PROPOSITION ET CAHIER DES CHARGES. Mise en œuvre de la Préparation Opérationnelle à l'emploi Collective
APPEL A PROPOSITION ET CAHIER DES CHARGES Mise en œuvre de la Préparation Opérationnelle à l'emploi Collective POEC CONSULTANT D ENTREPRISE EN PORTAGE SALARIAL Une opération cofinancée par le FPSPP Date
Plus en détailFormations Techniques : Infrastructures Janvier - Mars 2009
Infrastructures Les Formations d AGORA TECHNOLOGY sont assurées par des Consultants Seniors Certifiés MCT, MCSE et MCPs. Grâce au savoir-faire et à la forte compétence terrain de ses Consultants, les formations
Plus en détailCompte Personnel de Formation Guide pratique. Salariés. + métiers de l événement. + études + conseil. ingénierie + numérique
Compte Personnel de Formation Guide pratique Salariés ingénierie + numérique + études + conseil + métiers de l événement ingénierie + numérique + études + conseil + métiers de l événement www.fafiec.fr
Plus en détailDEMANDE 2015 DE PRISE EN CHARGE AU PREALABLE PLAN DE FORMATION PERIODE DE PROFESSIONNALISATION FORMATION TUTEUR COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF)
>DPC Unique DEMANDE 2015 DE PRISE EN CHARGE AU PREALABLE PLAN DE FORMATION PERIODE DE PROFESSIONNALISATION FORMATION TUTEUR COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF) A RETOURNER A L ADRESSE DE VOTRE CENTRE DE
Plus en détailAVENANT DU 3 NOVEMBRE 2011
MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI ET DE LA SANTÉ CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3161 Convention collective nationale IDCC : 2120. BANQUE AVENANT DU 3 NOVEMBRE 2011 À L ACCORD DU 10 JUIN 2011 RELATIF
Plus en détailLE CONTRAT D'APPRENTISSAGE POUR LES EMPLOYEURS
LE CONTRAT D'APPRENTISSAGE POUR LES EMPLOYEURS Quelle peut être la durée du contrat? La durée du contrat d apprentissage est au moins égale à celle du cycle de formation qui fait l objet du contrat et
Plus en détailRéunion avec les professionnels de l emploi et de la formation professionnelle et les entreprises. Mise en œuvre du Compte Personnel de Formation
Réunion avec les professionnels de l emploi et de la formation professionnelle et les entreprises Mise en œuvre du Compte Personnel de Formation Etat d avancement de la mise en œuvre du Compte Personnel
Plus en détailRéunion d information sur la formation professionnelle continue
Réunion d information sur la formation professionnelle continue Réseau GRAINE Pays de la Loire Lundi 07 juillet 2014 06/10/14 1 Panorama des dispositifs de formation PLAN DE FORMATION PROFESSION- NALISATION
Plus en détailMINISTÈRE DE L EMPLOI, DE LA COHÉSION SOCIALE ET DU LOGEMENT CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale
MINISTÈRE DE L EMPLOI, DE LA COHÉSION SOCIALE ET DU LOGEMENT CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n o 3170 Convention collective nationale IDCC : 538. MANUTENTION FERROVIAIRE ET TRAVAUX CONNEXES (6 e édition.
Plus en détailMise de jeu 2 La certification des formations
Mise de jeu 2 La certification des formations Une formation certifiante délivre un diplôme reconnu par le RNCP Le plus souvent, les formations certifiantes ou qualifiantes sont celles qui mènent à «un
Plus en détailLe contrat d apprentissage
Mai 2009 contrats et mesures Le contrat d apprentissage Vous recrutez un jeune tout en bénéficiant d avantages financiers. Vous le préparez à un métier de votre entreprise et à une qualification professionnelle
Plus en détailLa formation professionnelle continue en 2013
La formation professionnelle continue en 2013 UNIFORMATION : OPCA de l économie sociale La contribution «Formation» Les dispositifs de la formation professionnelle continue : Financement du plan de formation
Plus en détailIntervention de Sabrina DOUGADOS, avocat associé
Impacts de la réforme de la formation professionnelle pour les entreprises adhérentes d OPCABAIA Quels enjeux? Quelles nouveautés introduites par les décrets d application de la loi du 5 mars 2014? Intervention
Plus en détailMBA Spécialisé en Alternance
MBA Spécialisé en Alternance "Achats Internationaux & Supply Chain" Diplôme d'etat de Niveau I enregistré au Registre National des Certifications Professionnelles JO du 14 Avril 2012 2 2013 / 2014 Groupe
Plus en détailGUIDE DE L EMPLOYEUR
Unité Territoriale de Paris GUIDE DE L EMPLOYEUR Actualisé le 07 août 2013 CONTRAT UNIQUE D INSERTION(CUI) : 1. CONTRAT D ACCOMPAGNEMENT DANS L EMPLOI (CAE) 2. CONTRAT INITIATIVE EMPLOI (CIE) 3. EMPLOIS
Plus en détailCahier des charges à l'attention des organismes de formation
PAGE 1/9 Cahier des charges à l'attention des organismes de formation Formation certifiante d'administrateur réseaux Action collective au profit des entreprises adhérentes de plus de 10 salariés Formations
Plus en détailABIDJAN YOPOUGON RESIDENTIEL Immeuble EDUFOR
ABIDJAN YOPOUGON RESIDENTIEL Immeuble EDUFOR I.1 PRESENTATION CENTRE DE FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE Le GROUPE E.T.S - EDUFOR est une structure expérimentée dans le domaine de la formation en Côte
Plus en détailBien aborder un projet SharePoint 2013
Bien aborder un projet SharePoint 2013 Bien aborder un projet SharePoint 2013 Les Thématiques :» Vue d ensemble des fonctionnalités SharePoint» Les Nouveautés de SharePoint 2013» Infrastructure : bonnes
Plus en détailACCORD NATIONAL DU 13 NOVEMBRE 2014 RELATIF A LA FORMATION PROFESSIONNELLE TOUT AU LONG DE LA VIE SOMMAIRE
ACCORD NATIONAL DU 13 NOVEMBRE 2014 RELATIF A LA FORMATION PROFESSIONNELLE TOUT AU LONG DE LA VIE SOMMAIRE PRÉAMBULE TITRE I : ANTICIPATION DES ÉVOLUTIONS DES MÉTIERS, INFORMATION ET ORIENTATION PROFESSIONNELLE
Plus en détailFORMATIONS BUREAUTIQUES BUREAUTIQUES
FORMATIONS BUREAUTIQUES BUREAUTIQUES MICROSOFT WINDOWS Code Jour(s) Oct. Nov. Déc. Janv. Fév. Mars Avril Mai Juin Débutant régulier WI-010 1 1 1 8-8 18 11 19 20 MICROSOFT OFFICE 2003/2007/2010 Code Jour(s)
Plus en détailINFORMATIQUE & MANAGEMENT
Calendrier 2 ème semestre 2015 Avignon - Aix / Marseille - Toulon INFORMATIQUE & MANAGEMENT Tél. 04 90 85 98 12 info@cit.fr - www.cit.fr Formations bureautiques Le CIT est centre de Tests bureautique Formations
Plus en détailACCORD DU 9 FÉVRIER 2015
MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3161 Convention collective nationale IDCC : 2120. BANQUE ACCORD DU 9 FÉVRIER
Plus en détailBTS MUC Management des Unités Commerciales MODALITES & AVANTAGES BUSINESS PROGRAMME / ALTERNANCE
BTS MUC Management des Unités Commerciales MODALITES & AVANTAGES BTS MUC Management des Unités Commerciales OBJECTIFS Le titulaire du BTS Management des Unités Commerciales a pour perspective de prendre
Plus en détailDEVELOPPEMENT & SYSTÈME
DEVELOPPEMENT & SYSTÈME TECHNOLOGIES DE DEVELOPPEMENT OA-XMLWS XML et Web Services OA-SOA SOA : Services Oriented Application 8 7 OA-JAVAD Développement des applications JAVA OA-D.NET Technologies de développement
Plus en détailFOCUS RESSOURCES HUMAINES
FOCUS RESSOURCES HUMAINES Tremblay-en-France Mardi 22 janvier 2013 Sommaire 1) Le réseau Opcalia Les missions d Opcalia 2) Les dispositifs de la formation professionnelle Schéma des dispositifs pour accompagner
Plus en détailImpact de la réforme de la taxe d apprentissage dans les entreprises
Impact de la réforme de la taxe d apprentissage dans les entreprises Objectifs de la réforme et nouvelles modalités d affectation de la taxe d apprentissage Objectifs de la réforme Objectif principal :
Plus en détailCode du Travail, Art. L6222-23 à L6222-33
F I C H E P R A T I Q U E N 2 R E M U N E R A T I O N E T A I D E S L I E E S A U C O N T R A T D A P P R E N T I S S A G E L apprenti est titulaire d un contrat de travail de type particulier : il est
Plus en détailFORMATION PROFESSIONNELLE GUIDE PRATIQUE DE LA RÉFORME
FORMATION PROFESSIONNELLE GUIDE PRATIQUE DE LA RÉFORME ENTREPRISES, INVESTISSEZ DANS VOTRE AVENIR AVEC LA FORMATION PROFESSIONNELLE. FORMATION PROFESSIONNELLE GUIDE PRATIQUE DE LA RÉFORME 1 SOMMAIRE INTRODUCTION
Plus en détailFORMATION EN ALTERNANCE
FORMATION EN ALTERNANCE BACHELOR BUSINESS «Marketing Relationnel» Diplôme visé par l Etat au BO n 30 du 23 Aout 2012 - Titre RNCP Niveau II 2013/2014 Groupe Sup de Co La Rochelle N d agrément : 54170112617
Plus en détailBMGI CENTER. B.M.G.I. Center. Centre Agréé & Certifié PLANNING DE FORMATION 2013. Centre Agréé & Certifié
BMGI CENTER Centre Agréé & Certifié PLANNING DE FORMATION 2013 B.M.G.I. Center Centre Agréé & Certifié Adresse : 88 Ter, Bd. KRIM Belkacem - Télemly, 16004 Alger Tél. : 213 (0) 21 630 630-631 631-641 641
Plus en détail2012-2013. Catalogue des formations. Depuis 15 ans, nous soutenons votre évolution. Leadership et potentiel humain Amélioration des processus
Catalogue des formations 0-0 Depuis ans, nous soutenons votre évolution. Leadership et potentiel humain Amélioration des processus Gestion de projets (PMI) Graphisme et multimédia Technologies Classes
Plus en détailEtat des lieux en Région de Bruxelles Capitale Stand van zaken in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Jean-Pierre RUCCI Directeur EVOLIRIS
Etat des lieux en Région de Bruxelles Capitale Stand van zaken in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest Jean-Pierre RUCCI Directeur EVOLIRIS Objectifs Missions - Publics Objectifs et missions Favoriser l
Plus en détailC est étudier et s insérer en plus dans la vie professionnelle. Thérèse PAVIA - coach scolaire orientation/motivation - conseil en formation
C est étudier et s insérer en plus dans la vie professionnelle Pourquoi choisir l alternance 1.Les métiers représentent une vaste palette, 2.Ce type de formation s adapte à un large public, 3.Elle permet
Plus en détailMBA Spécialisé en Alternance
MBA Spécialisé en Alternance "Management de l Environnement" Diplôme d'etat de Niveau I enregistré au Registre National des Certifications Professionnelles JO du 13 octobre 2007 2 2013 / 2014 Groupe Sup
Plus en détailAVANTAGES EN NATURE 4 AVANTAGE EN NATURE REPAS 4 TITRES - RESTAURANT 4 AVANTAGE EN NATURE LOGEMENT (EVALUE FORFAITAIREMENT) 4
LETTRE D ACTUALITE SOCIALE GROUP S MANAGEMENT SERVICES DONNEES ET CHIFFRES CLES POUR 2015 SOCIAL : GENERALITES ET ELEMENTS DE COTISATIONS 2 SMIC ET MINIMUM GARANTI 2 PLAFOND DE LA SECURITE SOCIALE 2 FORFAIT
Plus en détailMBA Spécialisé en Alternance
MBA Spécialisé en Alternance "Stratégie du Développement Durable" Diplôme d'etat de Niveau I enregistré au Registre National des Certifications Professionnelles JO du 14 Avril 2012 2 2013 / 2014 Groupe
Plus en détail2010 Catalogue Formation
Les meilleures pratiques en Nouvelles Technologies pour une meilleure performance 2010 Catalogue Formation Une nouvelle vision de la Formation. Inter-entreprise Intra-entreprise e-learning Formations Certifiantes
Plus en détailTableau comparatif 2013 Contrat d apprentissage / Contrat de professionnalisation
Tableau comparatif 2013 Contrat d apprentissage / Contrat de professionnalisation Direction des Formalités et de la Collecte de la Taxe d apprentissage Tableau comparatif contrat d apprentissage / contrat
Plus en détailMBA Spécialisé en Alternance
MBA Spécialisé en Alternance "Stratégie Internationale des Entreprises" 2 2013 / 2014 Groupe Sup de Co La Rochelle N d agrément : 54170112617 N SIRET 348 768 508 00015 www.esc-larochelle.fr Le programme
Plus en détailÉdition du 3 mars 2014
1 Édition du 3 mars 2014 LES AIDES À L EMBAUCHE D UN APPRENTI EN FAVEUR DES EMPLOYEURS 2 TOUT SAVOIR SUR LES AIDES À L EMBAUCHE D UN APPRENTI EN FAVEUR DES EMPLOYEURS SOMMAIRE Ce qui est dû à l apprenti
Plus en détailRÉFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE
DÉcEMbRE 2014 RÉFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE QUE FAUT-IL SAVOIR? Ce livre blanc est destiné à ceux qui veulent comprendre la nouvelle réforme de la formation professionnelle, la mettre en place
Plus en détailSHAREPOINT PORTAL SERVER 2013
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org) SHAREPOINT PORTAL SERVER 2013 Sharepoint portal server 2013 DEVELOPING MICROSOFT SHAREPOINT SERVER 2013 CORE SOLUTIONS Réf: MS20488 Durée : 5 jours (7 heures) OBJECTIFS
Plus en détailINTRODUCTION. Evoluant dans une conjoncture économique de plus en plus concurrentielle.
INTRODUCTION Evoluant dans une conjoncture économique de plus en plus concurrentielle. Les en-treprises d aujourd hui ont vu leurs challenges se multiplier pour se distinguer de leurs concurrents ou assurer
Plus en détailMINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale
MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3073 Convention collective nationale IDCC : 86. ENTREPRISES DE LA PUBLICITÉ ET
Plus en détail. Réforme de la formation. professionnelle continue Impacts pour les entreprises
professionnelle continue Impacts pour les entreprises . Réforme de Les points clés de la réforme De nouvelles obligations pour les employeurs Des droits nouveaux pour les salariés Des obligations financières
Plus en détail1. Consolider l emploi dans les entreprises d insertion
ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE SOUTIEN AUX EMPLOIS DE L ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE ECONOMIE 17.12 DESCRIPTIF DE L'INTERVENTION OBJECTIFS Consolider l emploi des entreprises de l économie sociale et solidaire
Plus en détailFormation en Alternance
Formation en Alternance BACHELOR BUSINESS " Banque / Assurances" 2011 / 2012 2 Groupe Sup de Co La Rochelle - N d agrément : 54170112617 - www.esc-larochelle.fr Le programme BACHELOR BUSINESS En associant,
Plus en détailResp employeur 30.11.09 CDOS 57 LA FORMATION PROFESSIONNELLE. Chapitre 8 de la CCNS
LA FORMATION PROFESSIONNELLE Chapitre 8 de la CCNS PART DES COTISATIONS «FORMATION» DANS LES CHARGES PATRONALES ( STRUCTURE DE MOINS DE 10 SALARIÉS) TYPE POURCENTAGE DE LA MASSE SALARIALE Organisme Paritaire
Plus en détailSAP FORMATION DEVENEZ CONSULTANT CERTIFIE SAP!
SAP FORMATION DEVENEZ CONSULTANT CERTIFIE SAP! ACADEMIES PLATE-FORME SAP 2012 Académie Administration de systèmes : du 27 février au 23 mars Académie SAP NetWeaver BW : du 5 mars au 6 avril Académie ABAP
Plus en détailFilière métier : Administrateur Virtualisation
Filière métier : Administrateur Virtualisation La réduction des coûts, la simplification et l automatisation des procédures, la protection des données et l optimisation de la gestion des infrastructures
Plus en détailFICHE PRATIQUE Les obligations liées à l emploi de travailleurs handicapés
FICHE PRATIQUE Les obligations liées à l emploi de travailleurs handicapés I. QUELLES OBLIGATIONS? UNE OBLIGATION A PARTIR DE 20 SALARIES Tous les employeurs occupant au moins 20 salariés (l effectif s
Plus en détailForm. tion. Magazine. spécial emploi. Le magazine de la formation de la chambre régionale de métiers et de l'artisanat de haute-normandie
Form tion Magazine Le magazine de la formation de la chambre régionale de métiers et de l'artisanat de haute-normandie spécial emploi Région Haute-Normandie Édito P 3 P 4 P 6 P 7 P 8 P 10 P 11 Engagé dans
Plus en détailCalendrier Inter-entreprises (minimum 2 personnes)
CISCO Réf Durée Tarif HT Introduction a Cisco Networking Devices ICND1 5 3230 Introduction à Cisco Networking Devices ICND2 5 3230 CITRIX Mise en œuvre de Xen App 6 pour Windows 2008 R2 CTXXA6 5 3230 Mise
Plus en détailClients et agents Symantec NetBackup 7
Protection complète pour les informations stratégiques de l'entreprise Présentation Symantec NetBackup propose un choix complet de clients et d'agents innovants pour vous permettre d optimiser les performances
Plus en détailPour toute demande d information vous pouvez. nous contacter par téléphone : N Vert MCP : 0 800 90 60 60 (appel gratuit)
Pour toute demande d information vous pouvez nous contacter par téléphone : N Vert MCP : 0 800 90 60 60 (appel gratuit) visiter notre site web : http://www.microsoft.com/france/formation *Les bonnes solutions
Plus en détailQUESTIONS. décembre 2014
QUESTIONS RéPONSES RELATIF à l agrément, aux missions et au fonctionnemement des organismes paritaires collecteurs agréés au titre de la formation professionnelle continue décembre 2014 questions-réponses
Plus en détailFilière métier : Administrateur messagerie et portail collaboratif
Filière métier : Administrateur messagerie et portail collaboratif L émergence de nouveaux outils (webcam, forum en ligne, messagerie instantanée ) à côté des outils traditionnels (pack office, moteur
Plus en détail