COMMERCE DE DETAIL DE PAPETERIE, FOURNITURES DE BUREAU, BUREAUTIQUE ET INFORMATIQUE CCN 3252 IDCC 1539 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2017

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "COMMERCE DE DETAIL DE PAPETERIE, FOURNITURES DE BUREAU, BUREAUTIQUE ET INFORMATIQUE CCN 3252 IDCC 1539 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2017"

Transcription

1 COMMERCE DE DETAIL DE PAPETERIE, FOURNITURES DE BUREAU, BUREAUTIQUE ET INFORMATIQUE CCN 3252 IDCC 1539 Pour toutes les actions débutant le 01/01/ Plan de formation des entreprises de moins de 11 salariés 2 Contrat de professionnalisation 3 Période de professionnalisation 4 Tutorat 5 Compte Personnel de Formation ATTENTION : CES CRITÈRES SONT SUSCEPTIBLES D'ETRE MODIFIÉS EN COURS D'ANNÉE Les demandes de prise en charge doivent être envoyées avant le 01/12/2017, 30 jours avant le début de la formation Gestion auprès de votre AGEFOS PME territoriale Versements volontaires pour entreprises créées au cours de l année ou sans masse salariale en 2016 Forfait de 300 HT minimum dont : Plan de formation Professionnalisation 1-10 salariés 100 HT + TVA Toutes Entreprises 200 HT + TVA

2 Toute action de formation 25 /h + Forfait salaires 13 /h Hors formation tuteur : forfait : 15 /h Durée de formation > à 7h Toute action en lien avec activité Formations visant une certification ou habilitation inscrite à l inventaire CNCP Action de Formation visant : Une certification inscrite au RNCP Un Certificat de Qualification Professionnelle CQP Une qualification reconnue dans classification CCN Forfaits de 7,62 à 15 /h selon thème Durée du contrat : 6 à 12 mois, et jusqu à 24 mois pour les publics prioritaires, titres inscrits au RNCP et les CQP Durée de la formation : 15 à 25% de la durée du contrat, et jusqu à 40% (voir détail des conditions p.4) Action de Formation visant : Une certification inscrite au RNCP Un Certificat de Qualification Professionnelle CQP Une certification inscrite à l inventaire CNCP Le Socle de Connaissances et de Compétences (CLEA et DECLICC) Forfait de 9.15 /h ou 40 /h Durée de formation > à 70h sur 12 mois calendaires Certification inscrite sur une des listes suivantes : Liste Nationale Interprofessionnelle (LNI) établie par le COPANEF Liste Régionale Interprofessionnelle (LRI) établie par le COPAREF de sa région de travail Liste de branche établie par la CPNEFP de la branche Commerce de détail de papeterie, fournitures de bureau, bureautique et informatique. Financement par l OPCA des frais salariaux au coût réel dans la limite de la prise en charge du coût pédagogique et des frais annexes : Plafond 50 /h (CP+FA) Salaires réel dans le limite du total CP+FA pris en charge par AGEFOS PME Possibilité de financement par bloc de compétences si : Le bloc fait partie d un titre RNCP incrit sur une liste éligible Les blocs sont décomposés sur la fiche RNCP Une attestation de certification par bloc est délivrée par le certificateur La période de professionnalisation peut servir d abondement en heures du CPF pour les formations visant des certifications indiquées sur la liste CPF de la branche professionnelle et réalisées avec accord de l entreprise sur le temps de travail.

3 1 Plan de formation PAPETERIE, BUREAUTIQUE Entreprises de 1 à 10 salariés Plan de formation Contrat de professionnalisation Période de professionnalisation Tutorat CPF A. PLAFOND ANNUEL HT par an/entreprise B. ACTIONS INDIVIDUELLES Actions Cœur de Métiers : Actions Financées Formations en lien direct avec l activité de l entreprise (dont formations visant une certification ou habilitation inscrite à l inventaire de la CNCP) Financement Plafond Coût pédagogique : 25 /heure /stagiaire Forfait Salaires* : 13 /heure /stagiaire * Uniquement pour les formations réalisées pendant le temps de travail Actions Transverses : Actions Financées Financement Formation tuteur Forfait* : 15 /heure /stagiaire Entre 7 heures et 40 heures maximum * Le forfait couvre les coûts pédagogiques, frais annexes et rémunération du stagiaire. Le tuteur doit bénéficier d une formation dans un organisme différent de celui qui dispense l action de professionnalisation Dépenses Financées : Formation Interne Oui Non Reste à charge CPF Oui Non Reste à charge Contrat de Professionnalisation Oui Non Reste à charge Période de Professionnalisation Oui Non

4 C. ACTIONS SPECIFIQUES HORS PLAFOND ANNUEL Actions Financées Financement VAE Plafond Coût pédagogique : 50 /heure /stagiaire 24 heures par stagiaire maximum Forfait Salaires : 13 /heure /stagiaire BILAN DE COMPETENCES Plafond Coût pédagogique : 60 /heure /stagiaire 24 heures par stagiaire maximum Forfait Salaires : 13 /heure /stagiaire MUTECO (selon région) Financement via la subvention FPSPP Coût pédagogique : à hauteur de 70 % Cofinancement éventuel des formations par les partenaires régionaux (DIRECCTE, Conseil Régional) selon les territoires. Forfait Salaires : 13 /heure /stagiaire

5 2 Contrat de professionnalisation PAPETERIE, BUREAUTIQUE Plan de formation Contrat de professionnalisation Période de professionnalisation Tutorat CPF A. NOMBRE DE CONTRATS MAXIMUM Nombre de contrats annuels par entreprise conseillé: Entreprise de moins de 5 salariés: 1 contrat Entreprise de 5 à 9 salariés : 2 contrats Entreprise de 10 à 19 salariés: 3 contrats Entreprise de 20 à 49 salariés: 4 contrats Entreprise de 50 à 100 salariés: 5 contrats Entreprise au-delà de 100 salariés: 10% de l'effectif Conditions spécifiques pour VISION PRO : Seules les entreprises de moins de 20 salariés peuvent signer des contrats VISION PRO. 2 contrats VISION PRO maximum, en cours, dans l entreprise (compris dans le nombre de contrats maximum par entreprise par année civile) L'AGEFOS PME régionale appréciera éventuellement la dérogation au nombre de contrats maximum, au vu des conditions d'accueil et d'encadrement des salariés. B. PUBLICS CONCERNES Personnes âgées de seize à vingt-cinq ans révolus afin de compléter leur formation initiale ; Demandeurs d'emploi âgés de vingt-six ans et plus ; Bénéficiaires du revenu de solidarité active, de l'allocation de solidarité spécifique ou de l'allocation aux adultes handicapés Personnes ayant bénéficié d'un contrat unique d insertion (CUI) A noter : Quand le bénéficiaire du contrat est mineur, l'employeur n'a pas à demander d'autorisation parentale. Toutefois, dans le cadre de leurs missions d'inspection, les services de l'etat sont habilités à contrôler et vérifier les conditions de travail des mineurs en contrat de professionnalisation (Circ. DGEFP n 2004/033 du 13/1204). C. DUREE DU CONTRAT Du contrat : CDD de 6 à 12 mois (ou action de professionnalisation de 6 à 12 mois si CDI) Dispositions Légales : La durée de l action de professionnalisation peut être allongée jusqu à 24 mois pour les publics prioritaires définis à l article L du code du travail : Bénéficiaires de minima sociaux Personnes ayant bénéficié d un contrat unique d insertion (CDD/ CDI) Jeunes de moins de 26 ans qui n ont pas validé un second cycle de l enseignement secondaire et qui ne sont pas titulaires d un diplôme de l enseignement technologique ou professionnel Personne inscrite depuis plus d un an à Pôle Emploi quel que soit son âge Dispositions Conventionnelles : Des jeunes sortis du système éducatif sans qualification professionnelle, bénéficiaires de minima sociaux, personnes ayant bénéficié d'un Contrat Unique d'insertion (CDD/CDI) ; Toute action visant un certificat de qualification professionnelle (CQP) ; Toute action visant un diplôme, une certification inscrite au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ou reconnue dans les classifications de la branche. Tout autre public ou action définie par CPNEFP et validée par la branche

6 De l'action de professionnalisation : Durée des actions de formation, évaluation et accompagnement, comprise entre 15% (minimum 150 heures) et 25% de la durée du contrat. Allongement de la durée de l action de professionnalisation pouvant aller jusqu à 40% de la durée du contrat pour : Les jeunes de moins de 26 ans qui n ont pas validé un second cycle de l enseignement secondaire et qui ne sont pas titulaires d un diplôme de l enseignement technologique ou professionnel ou ceux qui visent des formations diplômantes ; ou lorsque la nature des qualifications l'exige ; Dans le cadre de VISION PRO : la durée de l'action de professionnalisation doit être comprise entre 150 heures minimum et 400 heures maximum. Le contrat VISION PRO doit être conclu en CDI et doit préparer à une validation partielle d une certification et/ou reconnaissance CCN. D. FORMATIONS ELIGIBLES ET FINANCEMENT Formations Eligibles Financement Diplômes ou titres inscrits au RNCP Forfait* de 7,62 HT/heure/stagiaire Qualification reconnue dans la classification de la CCN Forfait* de 9,15 HT/heure/stagiaire pour les contrats d'une durée inférieure ou égale à 12 mois Forfait* de 7,62 HT/heure/stagiaire pour les contrats plus de 12 mois Certifications de qualification professionnelle (CQP) Forfait* de 7,62 HT/heure/stagiaire Dispositions particulières Publics Prioritaires (art L du code du travail) : Jeune de moins de 26 ans qui n a pas validé un second cycle de l enseignement secondaire et qui n est pas titulaire d un diplôme de l enseignement technologique ou professionnel Bénéficiaires de minima sociaux (RSA, ASS, AAH, API) Personnes ayant bénéficié d un contrat unique d insertion (CDD/ CDI) Publics en situation d handicap concernés par l obligation d emploi Personne inscrite depuis plus d un an à Pôle Emploi quel que soit son âge (contrat nouvelle chance) ou demandeur d emploi âgé de 50 ans et plus (contrat nouvelle carrière) Forfait* de 15 HT/heure/stagiaire *Le Forfait couvre : - Coût pédagogique : Oui Non - Frais annexes : Oui Non - Rémunération du stagiaire : Oui Non A noter : - Formation interne si Service de Formation Interne identifié : Oui Non - VISION PRO : Oui Non - Reliquat PF-10 : Oui Non

7 E. ACCOMPAGNEMENT ET EVALUATION 2017 Inclus dans la durée totale de l'action de professionnalisation et évaluation, et financés dans le cadre des forfaits (cf : «financement» ci-dessus) 10 % dans la limite de 60 heures (hors Vision Pro) Dans le cadre de VISION PRO : Les heures de prestation de l'organisme de formation "Maître d'œuvre" seront comprises entre 40 heures minimum et 50 heures maximum et seront prises en charge au réel dans la limite de 24 HT/heure dans le cadre de prestations "d'accompagnement / évaluation". F. RÉMUNÉRATION MINIMALE DU SALARIÉ ET AVANTAGES POUR L EMPLOYEUR Le salarié perçoit, pendant la durée du CDD ou de l action de professionnalisation du CDI, une rémunération minimale calculée en fonction de son âge et de son niveau de formation selon le tableau ci-dessous. Attention : les rémunérations conventionnelles sont supérieures au taux légal. Elles sont à appliquer au 1 er jour du mois suivant la date à laquelle le titulaire a atteint l âge indiqué. La première année 1 : Niveau de formation Moins de 21 ans De 21 ans à moins de 26 ans 26 ans et plus Inférieur au Bac (diplôme, titre ou certification de même niveau) Qualification au moins égale à celle du Bac (diplôme, titre ou certification de même niveau) 60% du 65% du 75% du 80% du Minimum ou 85% du salaire conventionnel 2 La deuxième année 1 : Niveau de formation Inférieur au Bac (diplôme, titre ou certification de même niveau) Qualification au moins égale à celle du Bac (diplôme, titre ou certification de même niveau) 1 Année du cursus/du diplôme Moins de 21 ans 70% du 75% du De 21 ans à moins de 26 ans 80% du 90% du 26 ans et plus Minimum ou 100% du salaire conventionnel 2 Pour les plus de 26 ans, possibilité dans certains cas de versement par Pôle emploi d un complément de rémunération pour l ancien demandeur d emploi bénéficiaire de l ARE. Avantages pour l employeur Calcul de l effectif Absence de prise en compte dans le calcul de l effectif de l entreprise pendant toute la durée de l action de professionnalisation, à l exception de la tarification des accidents de travail et des maladies professionnelles. G. POINTS PARTICULIERS Période d essai : pas de particularité Salaire minimum conventionnel : pas de particularité

8 3 Période de Professionnalisation Plan de formation Contrat de professionnalisation PAPETERIE, BUREAUTIQUE Période de professionnalisation Tutorat CPF A. PUBLICS CONCERNES Les périodes de professionnalisation sont accessibles sans condition d ancienneté : aux salariés en contrat à durée indéterminée, aux salariés en contrat de travail à durée déterminée d insertion avec un employeur relevant de l insertion par l activité économique (CDDI) aux salariés bénéficiaires d un contrat unique d insertion à durée déterminée ou indéterminée (CUI) Elles ont pour objet de favoriser, par des actions de formation, le maintien dans l emploi de ces salariés. Les périodes de professionnalisation associent des enseignements généraux, professionnels et technologiques et l'acquisition d'un savoir-faire par l'exercice en entreprise d'une ou plusieurs activités professionnelles en relation avec les qualifications recherchées (alternance obligatoire). B. DUREE La durée minimale de la formation est fixée à 70 heures pour chaque salarié bénéficiaire d une période de professionnalisation. Pour une durée de formation supérieure à 70h, la période de professionnalisation peut s étaler au-delà de 12 mois, si 70h minimum sont réalisées sur les 12 premiers mois. Cette durée minimale ne s applique pas : 1 Aux formations financées dans le cadre de l abondement du compte personnel de formation du salarié 2 Aux formations sanctionnées par les certifications inscrites à l inventaire spécifique établi par la Commission nationale de la certification professionnelle (CNCP) C. MISE EN OEUVRE La période de professionnalisation peut être mise en œuvre à l initiative du salarié ou à celle de l employeur. Toutefois, le pourcentage de salariés simultanément absents au titre de ces périodes de professionnalisation ne peut, sauf accord de l employeur ou du responsable de l établissement, dépasser 2 % du nombre total de salariés de l entreprise ou de l établissement. Par ailleurs, dans les entreprises ou établissements de moins de 50 salariés, le bénéfice d une période de professionnalisation peut être différé lorsqu il aboutit à l absence simultanée, au titre de ces périodes, d au moins 2 salariés.

9 D. FORMATIONS ELIGIBLES ET FINANCEMENT 2017 Formations Eligibles Visant une certification informatique inscrite à l inventaire CNCP et identifiée dans la liste CPF de la branche (SAP,, ou Cisco)_voir liste en cliquant ici Financement Forfait* de 40 HT/heure/stagiaire Autres périodes de professionnalisation certifiantes : Forfait* de 9,15 HT/heure/stagiaire Rappel : Les périodes de professionnalisation visant une qualification reconnue dans les classifications d une convention collective nationale de branche ne sont plus financées *Le Forfait couvre : Coût pédagogique : Oui Non Frais annexes : Oui Non Rémunération du stagiaire : Oui Non A noter : - Formation interne si Service de Formation Interne identifié : Oui Non - Financement du reliquat sur le Plan de formation : Oui Non E. ACCOMPAGNEMENT ET EVALUATION Pas de financement F. FINANCEMENTS SPECIFIQUES FORMATION INTERNE * Financement uniquement pour les entreprises disposant d un service formation interne * L évolution de la qualification est à préciser clairement sur le cahier des charges de la formation interne AGEFOS PME. En fin de formation, l entreprise devra remettre au salarié également une attestation de qualification professionnelle. Financement Coût pédagogique : (salaire horaire brut + charges patronales du formateur au prorata des heures de formation) Forfait* selon les critères définis en partie ci-dessus en partie D *Rappel réglementaire La formation organisée en interne au titre de la professionnalisation exige la constitution d un service de formation interne (art L et L du code du travail). Le service de formation doit être constitué sous la forme d une structure pérenne, identifiée comme telle dans l organisation de l entreprise. Ce service doit disposer de moyens dédiés à savoir : matériel et personnel (circ DGEFP n du 14/11/2006). Un service de formation interne n est pas un centre de formation créé par l entreprise et déclaré auprès de la DIRECCTE. C est un service spécifique dans l entreprise disposant de locaux dédiés (même occasionnellement) à la formation, de matériel spécifique, de personnes chargées de l organisation des formations et identifiées comme telles (responsable formation, assistante/chargé de formation ou formateurs consacrant tout ou partie de leur temps à la formation).

10 4 Tutorat PAPETERIE, BUREAUTIQUE 2017 Plan de formation Contrat de professionnalisation Période de professionnalisation Tutorat CPF A. CONDITIONS D EXERCICE Le tuteur est obligatoire pour les contrats de professionnalisation et conseillé pour les périodes de professionnalisation. Le salarié choisi pour être tuteur doit être volontaire et justifier d'une expérience professionnelle d'au moins deux ans dans une qualification en rapport avec l'objectif de professionnalisation visé. Toutefois, l'employeur peut, notamment en l'absence d'un salarié qualifié, assurer lui-même le tutorat dès lors qu'il remplit les conditions de qualification et d'expérience. Les missions du tuteur sont les suivantes : 1 Accueillir, aider, informer et guider les bénéficiaires du contrat de professionnalisation ; 2 Organiser avec les salariés intéressés l'activité de ces bénéficiaires dans l'entreprise et contribuer à l'acquisition des savoir-faire professionnels ; 3 Veiller au respect de l'emploi du temps du bénéficiaire ; 4 Assurer la liaison avec l'organisme ou le service chargé des actions d'évaluation, de formation et d'accompagnement des bénéficiaires à l'extérieur de l'entreprise ; 5 Participer à l'évaluation du suivi de la formation. Lorsqu'il est salarié, le tuteur ne peut exercer simultanément ses fonctions à l'égard de plus de trois salariés bénéficiaires de contrats de professionnalisation ou d'apprentissage ou de périodes de professionnalisation. L'employeur ne peut assurer simultanément le tutorat à l'égard de plus de deux salariés. B. FORMATION DE TUTEURS Financement sur le plan de formation dans le cadre du plafond annuel C. AIDE A LA FONCTION TUTORALE Pas de financement

11 5 CPF PAPETERIE, BUREAUTIQUE A. PUBLICS 2017 Plan de formation Contrat de professionnalisation Période de professionnalisation Tutorat CPF Tous les salariés âgés d'au moins seize ans en emploi ou à la recherche d'un emploi. (y compris les salariés en contrat de professionnalisation et en contrat d apprentissage) Le compte personnel peut être ouvert dès l'âge de quinze ans pour un jeune qui signe un contrat d'apprentissage. Le compte est fermé lorsque la personne est admise à faire valoir l'ensemble de ses droits à la retraite. Pour rappel, AGEFOS PME gère le CPF uniquement des salariés en cours de contrat dans une entreprise relevant d AGEFOS PME. Les demandeurs d emploi sont gérés par le Pôle Emploi. B. MODALITES Le compte personnel de formation est comptabilisé en heures et mobilisé par la personne, qu'elle soit salariée ou à la recherche d'un emploi, afin de suivre, à son initiative, une formation. Le compte ne peut être mobilisé qu'avec l'accord exprès de son titulaire. Le refus du titulaire du compte de le mobiliser ne constitue pas une faute. Les heures de formation inscrites sur le compte demeurent acquises en cas de changement de situation professionnelle ou de perte d'emploi de son titulaire. Acquisition des heures : Pour un salarié à temps complet : 24h/an pendant 5 ans, puis 12h/an pendant 2,5 ans Pour les salariés à temps partiel ou en CDD : acquisition proportionnelle au temps de travail Nombre d heures plafonné à 150h. Le suivi des heures acquises pour chaque salarié sera fait par la Caisse des dépôts et consignation, sur la base des déclarations sociales des entreprises. Les heures de DIF acquises et non utilisées au 31/12/2014 peuvent alimenter le compte personnel de formation, et seront utilisables jusqu au 31/12/2020. C. FORMATIONS ELIGIBLES Le socle de connaissances et de compétences (CLEA) (de droit) L accompagnement à la VAE (de droit) Le bilan de compétences (de droit) Actions de formation pour les créateurs/repreneurs d entreprises (de droit) Les formations figurant sur une liste établie par les partenaires sociaux et visant : Une certification professionnelle inscrite au RNCP ou une partie identifiée de certification visant un bloc de compétences Un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) Une formation inscrite par la CNCP à l inventaire des certifications et habilitations Une formation inscrite au programme régional de qualification des DE (formations financées par la Région, Pôle emploi ou l AGEFIPH..) Les listes des formations éligibles au CPF pour le salarié (CPNEFP de la branche, COPANEF ou COPAREF) sont disponibles et actualisées sur le Site internet de la Caisse des dépôts et consignations :

12 D. FINANCEMENT HEURES CPF ET ABONDEMENT HEURES Les taux appliqués en 2016 sont maintenus dans l attente d une décision du CA national AGEFOS PME Coût réel horaire plafonné à 50 HT pour les coûts pédagogiques et les frais annexes (barème AGEFOS PME) Rémunération : au réel dans la limite de 50% du montant total pris en charge par AGEFOS PME, sans excéder le montant des coûts pédagogiques + frais annexes E. ABONDEMENT CPF EN PERIODE DE PROFESSIONNALISATION Type de demande CPF avec accord entreprise Oui Non CPF salarié autonome Oui Non Formations éligibles Les formations visant des certifications indiquées sur la liste CPF de la branche professionnelle peuvent faire l objet d un abondement en période de professionnalisation Financement : Forfait* selon les critères de la période de professionnalisation *Le Forfait couvre : Coût pédagogique : Oui Non Frais annexes : Oui Non Rémunération du stagiaire : Oui Non RAPPEL BAREME FRAIS ANNEXES AGEFOS PME Coût réel plafonné :. Frais d hôtel (Paris, DOM, étranger) (PDéjeuner inclus) : 80. Frais d hôtel (province) (PDéjeuner inclus) : 75. Frais de repas : 19. Forfait séminaire (Paris) : 195. Forfait séminaire (province) : 156. Indemnités kilométriques : 0,44/km

13 Certifications informatiques prioritaires au titre des périodes de professionnalisation Certificateur C_BOBIP_41 - SAP certified application associate - SAP BusinessObjects Business Intelligence Platform 4.1 C_BOWI_41 - SAP certified application associate - SAP BusinessObjects Web Intelligence 4.1 C_HANAIMP142 - SAP certified application associate (Edition 2014) - SAP HANA C_HANATEC142 - SAP certified technology associate (Edition 2014) - SAP HANA C_TADM51_731 - SAP Certified Technology Associate - System Administration (Oracle DB) with SAP NetWeaver 7.31 C_TAW12_740 - SAP Certified Development Associate- ABAP with SAP NetWeaver 7.40 C_TBW60_74 - SAP certified application associate - modeling and data management with SAP BW 7.4 C_TFIN22_66 - SAP certified application associate - management accounting (CO) with ERP 6.0 EHP6 C_TFIN52_66 - SAP certified application associate - financial accounting with SAP ERP 6.0 EHP6 C_THR12_66 - SAP certified application associate - human capital management with SAP ERP 6.0 EhP6 C_TPLM30_66 - SAP Certified Associate - Enterprise Asset Management (Maintenance and Repair) with SAP ERP 6.0, EhP6 C_TSCM42_66 - SAP certified application associate - production - planning & manufacturing with SAP ERP 6.0 EHP6 C_TSCM52_66 - SAP certified application associate - procurement with SAP ERP 6.0 EHP6 C_TSCM62_66 - SAP certified application associate - sales and distribution, ERP 6.0, EhP6 Certification certified administrator - Cognos BI Certification certified administrator - Cognos TM1 Certification Certified Administrator - Tivoli Storage Manager Certification Certified Database Administrator - DB2 DBA for z/os Certification Certified Database Associate - DB2 Fundamentals Certification Certified System Administrator - AIX Certification - Administration de Windows Server 2012 (70-411) Certification - Enabling Office 365 Services (examen ) Certification - Solutions de base de Exchange serveur 2013 (examen ) Certification - Solutions fondamentales de SharePoint Server 2013 (examen ) Certification administering and deploying System Center 2012 configuration manager Certification administration de Visual Studio Team Foundation Server Certification administration d'une base de données SQL Server 2012/2014 Certification architecting Azure Solutions Certification conception de solutions de business intelligence avec SQL Server Certification conception et implémentation d'une infrastructure de serveur (examen ) Certification concevoir des solutions de base de données pour SQL Server Certification configuration avancée des services Windows Server 2012 (70-412) Certification configuration de Windows 8.1 Certification configuration et déploiement d'un cloud privé avec System Center 2012 Certification création de valeur continue avec Visual Studio application Lifecycle Management Certification developing Azure Solutions Certification développement d'applications avancées Windows Store en utilisant C# Certification développement d'applications avancées Windows Store en utilisant HTML5 et JavaScript Certification développement d'applications Web ASP.NET MVC Certification développement de bases de données SQL Server Certification développement de solutions avancées SharePoint Server 2013 Certification développement de solutions SharePoint Server 2013 Certification développement Azure et services web Certification enterprise voice and online services with Lync Server 2013 Certification gestions des identités et services Office 365 (examen ) Certification implémentation d'une infrastructure de bureau Certification implementing Azure infrastructure Solutions Certification installation et configuration de Windows Server 2012 (70-410) Certification mise en oeuvre de modèles de données et de rapports avec SQL Server Certification mise en oeuvre d'environnements d'application bureautique Certification mise en oeuvre d'un entrepôt de données avec SQL Server 2012/2014 Certification mise en oeuvre d'une infrastructure de serveurs avancée (examen ) Suite page suivante

14 Certifications informatiques prioritaires au titre des périodes de professionnalisation Certificateur Certification principes fondamentaux de développement d'applications Windows Store en utilisant C# Certification principes fondamentaux de développement d'applications Windows Store en utilisant HTML5 et JavaScript Certification programmation en C# Certification programmation en HTML5 avec JavaScript et CSS3 Certification requête SQL Server 2012/2014 Certification server virtualization with Windows Server Hyper-V and System Center Certification solutions avancées de Exchange Server 2013 Certification solutions avancées de SharePoint Server 2013 Certification solutions fondamentales de Lync Server 2013 Certification suivi et exploitation d'un cloud privé avec System Center 2012 Certification support de Windows 8.1 Certification tests logiciels avec Visual Studio Certification upgrading your skills to MCSA Windows Server 2012 Certification VMware VCP-DCV - VMware Certified Professional DataCenter Virtualisation Certification VMware VCP-DT - VMware Certified Professional DeskTop E_HANAAW142 - SAP certified development specialist (Edition 2014) - ABAP for SAP HANA Certified Associate - Security QRadar Certified Solution Developer - Web Content Manager Certified System Administrator - Notes and Domino Office Specialist (MOS) Certification Cisco CCDA - Cisco Certified Design Associate Certification Cisco CCDP - Cisco Certified Design Professional Certification Cisco CCENT - Cisco Certified Entry Network Technician Certification Cisco CCNA Collaboration - Cisco Certified Network Associate Certification Cisco CCNA Datacenter - Cisco Certified Network Associate Certification Cisco CCNA Routing & Switching (R&S) - Cisco Certified Network Associate Certification Cisco CCNA Security - Cisco Certified Network Associate Certification Cisco CCNA Service Provider - Cisco Certified Network Associate Certification Cisco CCNP Routing & Switching (R&S) - Cisco Certified Network Professional Stockage et virtualisation dans Windows Server 2016 (M20740) Les services réseaux dans Windows Server 2016 (M20741) Gestion des identités avec Windows Server 2016 (M20742) Mise à jour de vos compétences vers Windows Server 2016 MCSA (M20743) Sécuriser Windows Server 2016 (M20744) Vmware Vmware

CAISSE D EPARGNE Pour toutes les actions débutant le 19/02/2015

CAISSE D EPARGNE Pour toutes les actions débutant le 19/02/2015 CAISSE D EPARGNE Pour toutes les actions débutant le 19/02/2015 1 2 Période de professionnalisation 3 Tutorat 4 Compte Personnel de Formation ATTENTION : CES CRITÈRES SONT SUSCEPTIBLES D'ETRE MODIFIÉS

Plus en détail

COURTAGE D ASSURANCES

COURTAGE D ASSURANCES 2015 COURTAGE D ASSURANCES et/ou REASSURANCES CCN 3110 IDCC 2247 Pour toutes les actions débutant le 01/06/2015 1 2 3 4 5 Compte Personnel de Formation ATTENTION : CES CRITÈRES SONT SUSCEPTIBLES D'ETRE

Plus en détail

Commerce de Détail, Fruits, Légumes, Epicerie, Produits Laitiers (AFFLEC) CCN 3244 IDCC 1505 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2015

Commerce de Détail, Fruits, Légumes, Epicerie, Produits Laitiers (AFFLEC) CCN 3244 IDCC 1505 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2015 Commerce de Détail, Fruits, Légumes, Epicerie, Produits Laitiers (AFFLEC) CCN 3244 IDCC 1505 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2015 1 2 Contrat de professionnalisation 3 Période de professionnalisation

Plus en détail

Avis favorables pour le recensement à l'inventaire des certifications et habilitations version mise à jour le 11/02/2015

Avis favorables pour le recensement à l'inventaire des certifications et habilitations version mise à jour le 11/02/2015 Attestation de formation à la direction et au travail en équipe ainsi qu'à la gestion des ressources à la passerelle Attestation de formation à la direction et au travail en équipe ainsi qu'à la gestion

Plus en détail

ASSISTANTS MATERNELS CCN 3317 IDCC 2395 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2015

ASSISTANTS MATERNELS CCN 3317 IDCC 2395 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2015 CCN 3317 IDCC 2395 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2015 1 2 Actions Prioritaires 3 4 Compte Personnel de Formation ATTENTION : CES CRITÈRES SONT SUSCEPTIBLES D'ETRE MODIFIÉS EN COURS D'ANNÉE

Plus en détail

IMMOBILIER CCN 3090 IDCC 1527 Pour toutes les actions débutant le 01/06/2015

IMMOBILIER CCN 3090 IDCC 1527 Pour toutes les actions débutant le 01/06/2015 IMMOBILIER CCN 3090 IDCC 1527 Pour toutes les actions débutant le 01/06/2015 1 2 3 Période de professionnalisation 4 Tutorat 5 Compte Personnel de Formation ATTENTION : CES CRITÈRES SONT SUSCEPTIBLES D'ETRE

Plus en détail

CATALOGUE DE FORMATIONS

CATALOGUE DE FORMATIONS N Enregistrement TFP 12/207/04 Microsoft Gold Certified Partner for Learning Solutions CATALOGUE DE FORMATIONS 2ème Semestre 2013 Réseaux, Formation et Conseil, Immeuble Saadi Tour C-D 4 ème Etage El Menzah

Plus en détail

C.I.S.I. Plans de cours détaillés et conditions générales de vente sur notre site.

C.I.S.I. Plans de cours détaillés et conditions générales de vente sur notre site. C.I.S.I Portail et une ouverture au monde professionnel indiscutable. Au travers des partenariats avec les grandes entreprises d aujourd hui, le savoir technique auquel vous avez accès vous permet d être

Plus en détail

IMMOBILIER CCN 3090 IDCC 1527 Pour toutes les actions débutant le 03/07/2014

IMMOBILIER CCN 3090 IDCC 1527 Pour toutes les actions débutant le 03/07/2014 IMMOBILIER CCN 3090 IDCC 1527 Pour toutes les actions débutant le 03/07/2014 1 1 2 Contrat de professionnalisation 3 Période de professionnalisation 4 5 Droit Individuel à la Formation ATTENTION : CES

Plus en détail

Fafiec au 1 er mars 2011

Fafiec au 1 er mars 2011 Financements Fafiec au 1 er mars 2011 Les partenaires sociaux, négocient chaque année les modalités de financement de la professionnelle. Pour 2011, ils ont souhaité que la qualité des services et de l

Plus en détail

Entreprises d architecture Vos formations financées par Actalians

Entreprises d architecture Vos formations financées par Actalians Entreprises d architecture Vos formations financées par Actalians Accédez au dispositif de formation de votre choix et consultez notre mode d emploi Droit individuel à la formation (DIF) Contrat de professionnalisation

Plus en détail

CALENDRIER DES FORMATIONS

CALENDRIER DES FORMATIONS N Enregistrement TFP 12/207/04 Microsoft Gold Certified Partner for Learning Solutions CALENDRIER DES FORMATIONS 1er Semestre 2013 RESEAUX ET SYSTEMES M10224 Installation et configuration du client Windows

Plus en détail

Tableau comparatif des contrats d apprentissage et de professionnalisation

Tableau comparatif des contrats d apprentissage et de professionnalisation Tableau comparatif des contrats d apprentissage et de professionnalisation Attention : Ce document a été établit en juin 2015. Les informations qu il contient peuvent avoir évoluées en fonction des lois

Plus en détail

Questions-réponses Réforme de la formation professionnelle Loi du 5 mars 2014

Questions-réponses Réforme de la formation professionnelle Loi du 5 mars 2014 Questions-réponses Réforme de la formation professionnelle Loi du 5 mars 2014 Table des matières LE CPF... 2 1/ CPF et DIF... 2 2/ Alimentation du compte CPF... 4 3/ Gestion du compte CPF... 6 4/ Actions

Plus en détail

Laboratoires de biologie médicale Vos formations financées par Actalians

Laboratoires de biologie médicale Vos formations financées par Actalians Laboratoires de biologie médicale Vos formations financées par Actalians Accédez au dispositif de formation de votre choix et consultez notre mode d emploi Droit individuel à la formation (DIF) Contrat

Plus en détail

N Cour Exam Thème Durée. 20410 70-410 New Installing and Configuring Windows Server 2012 5 J. 20411 70-411 New Administering Windows Server 2012 5 J

N Cour Exam Thème Durée. 20410 70-410 New Installing and Configuring Windows Server 2012 5 J. 20411 70-411 New Administering Windows Server 2012 5 J Infrastructures Windows Server 2012 20410 70-410 New Installing and Configuring Windows Server 2012 20411 70-411 New Administering Windows Server 2012 20412 70-412 New Configuring Advanced Windows Server

Plus en détail

Entreprises d'architecture

Entreprises d'architecture Entreprises d'architecture DISPOSITIF CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION PÉRIODE DE PROFESSIONNALISATION Intitulé de la formation Durée maximale Pédagogie Pédagogie Salaire Aide à la fonction Frais annexes

Plus en détail

COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF)

COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF) CLASS FORMATION Centre d Affaires 5 e Avenue 11 Allée Alain Guénant 85180 LE CHÂTEAU D OLONNE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF) Le CPF, c est quoi? Un droit universel d évolution professionnelle attaché

Plus en détail

Le Contrat à Durée Déterminée d Insertion (CDDI)

Le Contrat à Durée Déterminée d Insertion (CDDI) Le Contrat à Durée Déterminée d Insertion (CDDI) 1 Définition du CDDI un contrat de travail à durée déterminée dont le motif de recours est spécifique : favoriser le recrutement de certaines catégories

Plus en détail

R E S O T E L. Ingénierie des Systèmes Informatiques Réseaux et Télécommunications. Calendrier des Formations IT

R E S O T E L. Ingénierie des Systèmes Informatiques Réseaux et Télécommunications. Calendrier des Formations IT R E S O T E L Ingénierie des Systèmes Informatiques Réseaux et Télécommunications Calendrier des Formations IT Microsoft Cisco Oracle LPI / Red Hat Zend & Symfony Citrix CMS VMWare Apple Android IBM SAP

Plus en détail

Recensement à l'inventaire des certifications et habilitations

Recensement à l'inventaire des certifications et habilitations Commission plénière du 19 juin 2015 Agent d'inspection International en Soudage (IWIPS ou IWIPC) CCTT "Certified Cabling Test Technician" Copper &Fiber FLUKE Networks Certificat de compétence en biotechnologies

Plus en détail

FORMULAIRE D'OFFRE 830011-8301101/FOR-LOG/DE-STR/2/AO-020-14 OFFRE ADMINISTRATIVE ET DE PRIX

FORMULAIRE D'OFFRE 830011-8301101/FOR-LOG/DE-STR/2/AO-020-14 OFFRE ADMINISTRATIVE ET DE PRIX NOM PRENOM ET NOM FORMULAIRE D'OFFRE 830011-8301101/FOR-LOG/DE-STR/2/AO-020-14 OFFRE ADMINISTRATIVE ET DE PRIX IDENTITE (RAISON SOCIALE ET FORME JURIDIQUE) DE LA FIRME représentée par : Identification

Plus en détail

Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation Le contrat de professionnalisation Objectif Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est l insertion ou le retour à l emploi des

Plus en détail

Réforme de la formation professionnelle

Réforme de la formation professionnelle MEDEF Social mars 2015 Réforme de la formation professionnelle Compétitivité Mobilité Employabilité Edito En 2030, près de 30 % de nos métiers auront évolué. Pour relever ce défi, la formation des femmes

Plus en détail

6085, rue Corbeil MULTIHEXA TROIS-RIVIÈRES 819-697-2828

6085, rue Corbeil MULTIHEXA TROIS-RIVIÈRES 819-697-2828 6085, rue Corbeil MULTIHEXA TROIS-RIVIÈRES 819-697-2828 Qui sommes-nous? MultiHexa est l'une des premières sociétés privées au Canada à avoir fait de la formation informatique sa mission principale. Pionnière

Plus en détail

Recensement à l'inventaire des certifications et habilitations

Recensement à l'inventaire des certifications et habilitations Agent d'inspection International en Soudage (IWIPS ou IWIPC) CCTT "Certified Cabling Test Technician" Copper &Fiber FLUKE Networks Certificat de compétence en biotechnologies et production de protéines

Plus en détail

Présentation UNIFAF / Réforme de la Formation Professionnelle Continue / Les dispositifs UNIFAF

Présentation UNIFAF / Réforme de la Formation Professionnelle Continue / Les dispositifs UNIFAF Réunion d information UDAF du Gard 23 mars 2015 Présentation UNIFAF / Réforme de la Formation Professionnelle Continue / Les dispositifs UNIFAF Créée : MAJ : 24/06/2014 19/03/15 Sommaire 1 : UNIFAF 2 :

Plus en détail

Notice pour le contrat de professionnalisation

Notice pour le contrat de professionnalisation Notice pour le contrat de professionnalisation Avant de conclure un contrat de professionnalisation, renseignez-vous sur les règles applicables au contrat ainsi que les dispositions particulières prévues

Plus en détail

Réunion d informations du 12 novembre 2014. La réforme de la formation professionnelle : analyse des changements apportés par la loi du 5 mars 2014

Réunion d informations du 12 novembre 2014. La réforme de la formation professionnelle : analyse des changements apportés par la loi du 5 mars 2014 Réunion d informations du 12 novembre 2014 La réforme de la formation professionnelle : analyse des changements apportés par la loi du 5 mars 2014 Rappel Les différents taux de cotisation : - Taux légal

Plus en détail

1 er SEMESTRE 2012 CALENDRIER DES FORMATIONS

1 er SEMESTRE 2012 CALENDRIER DES FORMATIONS Microsoft Certified Partner for Learning Solutions N Enregistrement TFP 12/207/04 CALENDRIER DES FORMATIONS 1 er SEMESTRE 2012 Réseaux, Formation et Conseil,, Immeuble Saadi Tour C-D 4 ème Etage El Menzah

Plus en détail

FORMATION FIBRE OPTIQUE

FORMATION FIBRE OPTIQUE Catalogue 2015 CIFODECOM Cité Technologique des communications - Route de Raoued Km 3.5-2088 Ariana7008 Paris Tel: 71856180 Fax : 71 857 803 cifodecom@cifodecom.com.tn FORMATION FIBRE OPTIQUE 2 FO01 Notions

Plus en détail

Modalités de prise en charge

Modalités de prise en charge ATTENTION : Certaines des modalités de prise en charge de l année 2015 pourront faire l objet de modifications en cours d année. 2015 Modalités de prise en charge Fonds paritaire interprofessionnel de

Plus en détail

PANORAMA DES MESURES POUR L EMPLOI

PANORAMA DES MESURES POUR L EMPLOI MÉTROPOLE JANVIER 2015 PANORAMA DES MESURES POUR L EMPLOI POLE-EMPLOI.FR FORMER AVANT L EMBAUCHE ACTION DE FORMATION PRÉALABLE AU RECRUTEMENT (AFPR) Demandeurs d emploi inscrits auprès de Pôle emploi,

Plus en détail

MINISTÈRE DE L EMPLOI, DE LA COHÉSION SOCIALE ET DU LOGEMENT CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale

MINISTÈRE DE L EMPLOI, DE LA COHÉSION SOCIALE ET DU LOGEMENT CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale MINISTÈRE DE L EMPLOI, DE LA COHÉSION SOCIALE ET DU LOGEMENT CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n o 3257 Convention collective nationale IDCC : 1601. BOURSE (3 e édition. Juin 2004) ACCORD DU 8 JUILLET 2005

Plus en détail

Formations et Certifications. Serveur Infrastructure

Formations et Certifications. Serveur Infrastructure Serveur Infrastructure MCSE : Server Infrastructure Conception et Implémentation d une Infrastructure IM20413 70-413 Serveur [22413] Implémentation d une Infrastructure Serveur Avancée [22414] IM20414

Plus en détail

www.noria-formaconseil.fr Calendrier FORMATIONS Saison 2014 Formations Informatique - Bureautique - Infographie - Outils graphiques

www.noria-formaconseil.fr Calendrier FORMATIONS Saison 2014 Formations Informatique - Bureautique - Infographie - Outils graphiques www.noria-formaconseil.fr Calendrier Formations Informatique - Bureautique - Infographie - Outils graphiques FORMATIONS Saison 2014 MICROSOFT WINDOWS 8 MS40030/40031 Les nouveautés de Windows 8.1 1 500

Plus en détail

Tableau comparatif 2013 Contrat d apprentissage / Contrat de professionnalisation

Tableau comparatif 2013 Contrat d apprentissage / Contrat de professionnalisation Tableau comparatif 2013 Contrat d apprentissage / Contrat de professionnalisation Direction des Formalités et de la Collecte de la Taxe d apprentissage Tableau comparatif contrat d apprentissage / contrat

Plus en détail

Réunion avec les professionnels de l emploi et de la formation professionnelle et les entreprises. Mise en œuvre du Compte Personnel de Formation

Réunion avec les professionnels de l emploi et de la formation professionnelle et les entreprises. Mise en œuvre du Compte Personnel de Formation Réunion avec les professionnels de l emploi et de la formation professionnelle et les entreprises Mise en œuvre du Compte Personnel de Formation Etat d avancement de la mise en œuvre du Compte Personnel

Plus en détail

Édition du 4 mars 2011 Annule et remplace l édition précédente

Édition du 4 mars 2011 Annule et remplace l édition précédente 1 Édition du 4 mars 2011 Annule et remplace l édition précédente TOUT SAVOIR SUR LE CONTRAT D APPRENTISSAGE 2 TOUT SAVOIR SUR LE CONTRAT D APPRENTISSAGE SOMMAIRE Qui peut embaucher un apprenti et quelles

Plus en détail

Loi n 2011-893 du 28 Juillet pour le développement de l alternance et la sécurisation des parcours professionnels

Loi n 2011-893 du 28 Juillet pour le développement de l alternance et la sécurisation des parcours professionnels Loi n 2011-893 du 28 Juillet pour le développement de l alternance et la sécurisation des parcours professionnels La loi n 2011-893 du 28 juillet 2011 comporte différentes mesures visant notamment à développer

Plus en détail

F o r m a t i o n s i n t e r e t i n t r a e n t r e p r i s e s R a b a t C a s a b l a n c a e t r é g i o n s

F o r m a t i o n s i n t e r e t i n t r a e n t r e p r i s e s R a b a t C a s a b l a n c a e t r é g i o n s F o r m a t i o n s i n t e r e t i n t r a e n t r e p r i s e s R a b a t C a s a b l a n c a e t r é g i o n s Parce que vos besoins sont spécifiques, nos formations le sont aussi. www.dynit.ma À propos

Plus en détail

Le contrat de professionnalisation à l Université Paul Sabatier GUIDE DES STAGIAIRES DE LA FORMATION CONTINUE MISSION FORMATION «POLE ALTERNANCE»

Le contrat de professionnalisation à l Université Paul Sabatier GUIDE DES STAGIAIRES DE LA FORMATION CONTINUE MISSION FORMATION «POLE ALTERNANCE» GUIDE DES STAGIAIRES DE LA FORMATION CONTINUE Le contrat de professionnalisation à l Université Paul Sabatier MISSION FORMATION CONTINUE ET APPRENTISSAGE «POLE ALTERNANCE» LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

Plus en détail

Catalogue de formations. Centre de formations IDYAL. Gagnez une longueur d avance en compétitivité!

Catalogue de formations. Centre de formations IDYAL. Gagnez une longueur d avance en compétitivité! Centre de formations IDYAL Gagnez une longueur d avance en compétitivité! Catalogue de formations SYSTEME D INFORMATION INFORMATIQUE MANAGEMENT ET QUALITE IDYAL, Société de Services en Informatique et

Plus en détail

APPEL A PROPOSITION ET CAHIER DES CHARGES. Mise en œuvre de la Préparation Opérationnelle à l'emploi Collective

APPEL A PROPOSITION ET CAHIER DES CHARGES. Mise en œuvre de la Préparation Opérationnelle à l'emploi Collective APPEL A PROPOSITION ET CAHIER DES CHARGES Mise en œuvre de la Préparation Opérationnelle à l'emploi Collective POEC CONSULTANT D ENTREPRISE EN PORTAGE SALARIAL Une opération cofinancée par le FPSPP Date

Plus en détail

Formations Techniques : Infrastructures Janvier - Mars 2009

Formations Techniques : Infrastructures Janvier - Mars 2009 Infrastructures Les Formations d AGORA TECHNOLOGY sont assurées par des Consultants Seniors Certifiés MCT, MCSE et MCPs. Grâce au savoir-faire et à la forte compétence terrain de ses Consultants, les formations

Plus en détail

Compte Personnel de Formation Guide pratique. Salariés. + métiers de l événement. + études + conseil. ingénierie + numérique

Compte Personnel de Formation Guide pratique. Salariés. + métiers de l événement. + études + conseil. ingénierie + numérique Compte Personnel de Formation Guide pratique Salariés ingénierie + numérique + études + conseil + métiers de l événement ingénierie + numérique + études + conseil + métiers de l événement www.fafiec.fr

Plus en détail

DEMANDE 2015 DE PRISE EN CHARGE AU PREALABLE PLAN DE FORMATION PERIODE DE PROFESSIONNALISATION FORMATION TUTEUR COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF)

DEMANDE 2015 DE PRISE EN CHARGE AU PREALABLE PLAN DE FORMATION PERIODE DE PROFESSIONNALISATION FORMATION TUTEUR COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF) >DPC Unique DEMANDE 2015 DE PRISE EN CHARGE AU PREALABLE PLAN DE FORMATION PERIODE DE PROFESSIONNALISATION FORMATION TUTEUR COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF) A RETOURNER A L ADRESSE DE VOTRE CENTRE DE

Plus en détail

AVENANT DU 3 NOVEMBRE 2011

AVENANT DU 3 NOVEMBRE 2011 MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI ET DE LA SANTÉ CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3161 Convention collective nationale IDCC : 2120. BANQUE AVENANT DU 3 NOVEMBRE 2011 À L ACCORD DU 10 JUIN 2011 RELATIF

Plus en détail

LE CONTRAT D'APPRENTISSAGE POUR LES EMPLOYEURS

LE CONTRAT D'APPRENTISSAGE POUR LES EMPLOYEURS LE CONTRAT D'APPRENTISSAGE POUR LES EMPLOYEURS Quelle peut être la durée du contrat? La durée du contrat d apprentissage est au moins égale à celle du cycle de formation qui fait l objet du contrat et

Plus en détail

Réunion avec les professionnels de l emploi et de la formation professionnelle et les entreprises. Mise en œuvre du Compte Personnel de Formation

Réunion avec les professionnels de l emploi et de la formation professionnelle et les entreprises. Mise en œuvre du Compte Personnel de Formation Réunion avec les professionnels de l emploi et de la formation professionnelle et les entreprises Mise en œuvre du Compte Personnel de Formation Etat d avancement de la mise en œuvre du Compte Personnel

Plus en détail

Réunion d information sur la formation professionnelle continue

Réunion d information sur la formation professionnelle continue Réunion d information sur la formation professionnelle continue Réseau GRAINE Pays de la Loire Lundi 07 juillet 2014 06/10/14 1 Panorama des dispositifs de formation PLAN DE FORMATION PROFESSION- NALISATION

Plus en détail

MINISTÈRE DE L EMPLOI, DE LA COHÉSION SOCIALE ET DU LOGEMENT CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale

MINISTÈRE DE L EMPLOI, DE LA COHÉSION SOCIALE ET DU LOGEMENT CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale MINISTÈRE DE L EMPLOI, DE LA COHÉSION SOCIALE ET DU LOGEMENT CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n o 3170 Convention collective nationale IDCC : 538. MANUTENTION FERROVIAIRE ET TRAVAUX CONNEXES (6 e édition.

Plus en détail

Mise de jeu 2 La certification des formations

Mise de jeu 2 La certification des formations Mise de jeu 2 La certification des formations Une formation certifiante délivre un diplôme reconnu par le RNCP Le plus souvent, les formations certifiantes ou qualifiantes sont celles qui mènent à «un

Plus en détail

Le contrat d apprentissage

Le contrat d apprentissage Mai 2009 contrats et mesures Le contrat d apprentissage Vous recrutez un jeune tout en bénéficiant d avantages financiers. Vous le préparez à un métier de votre entreprise et à une qualification professionnelle

Plus en détail

La formation professionnelle continue en 2013

La formation professionnelle continue en 2013 La formation professionnelle continue en 2013 UNIFORMATION : OPCA de l économie sociale La contribution «Formation» Les dispositifs de la formation professionnelle continue : Financement du plan de formation

Plus en détail

Intervention de Sabrina DOUGADOS, avocat associé

Intervention de Sabrina DOUGADOS, avocat associé Impacts de la réforme de la formation professionnelle pour les entreprises adhérentes d OPCABAIA Quels enjeux? Quelles nouveautés introduites par les décrets d application de la loi du 5 mars 2014? Intervention

Plus en détail

MBA Spécialisé en Alternance

MBA Spécialisé en Alternance MBA Spécialisé en Alternance "Achats Internationaux & Supply Chain" Diplôme d'etat de Niveau I enregistré au Registre National des Certifications Professionnelles JO du 14 Avril 2012 2 2013 / 2014 Groupe

Plus en détail

GUIDE DE L EMPLOYEUR

GUIDE DE L EMPLOYEUR Unité Territoriale de Paris GUIDE DE L EMPLOYEUR Actualisé le 07 août 2013 CONTRAT UNIQUE D INSERTION(CUI) : 1. CONTRAT D ACCOMPAGNEMENT DANS L EMPLOI (CAE) 2. CONTRAT INITIATIVE EMPLOI (CIE) 3. EMPLOIS

Plus en détail

Cahier des charges à l'attention des organismes de formation

Cahier des charges à l'attention des organismes de formation PAGE 1/9 Cahier des charges à l'attention des organismes de formation Formation certifiante d'administrateur réseaux Action collective au profit des entreprises adhérentes de plus de 10 salariés Formations

Plus en détail

ABIDJAN YOPOUGON RESIDENTIEL Immeuble EDUFOR

ABIDJAN YOPOUGON RESIDENTIEL Immeuble EDUFOR ABIDJAN YOPOUGON RESIDENTIEL Immeuble EDUFOR I.1 PRESENTATION CENTRE DE FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE Le GROUPE E.T.S - EDUFOR est une structure expérimentée dans le domaine de la formation en Côte

Plus en détail

Bien aborder un projet SharePoint 2013

Bien aborder un projet SharePoint 2013 Bien aborder un projet SharePoint 2013 Bien aborder un projet SharePoint 2013 Les Thématiques :» Vue d ensemble des fonctionnalités SharePoint» Les Nouveautés de SharePoint 2013» Infrastructure : bonnes

Plus en détail

ACCORD NATIONAL DU 13 NOVEMBRE 2014 RELATIF A LA FORMATION PROFESSIONNELLE TOUT AU LONG DE LA VIE SOMMAIRE

ACCORD NATIONAL DU 13 NOVEMBRE 2014 RELATIF A LA FORMATION PROFESSIONNELLE TOUT AU LONG DE LA VIE SOMMAIRE ACCORD NATIONAL DU 13 NOVEMBRE 2014 RELATIF A LA FORMATION PROFESSIONNELLE TOUT AU LONG DE LA VIE SOMMAIRE PRÉAMBULE TITRE I : ANTICIPATION DES ÉVOLUTIONS DES MÉTIERS, INFORMATION ET ORIENTATION PROFESSIONNELLE

Plus en détail

FORMATIONS BUREAUTIQUES BUREAUTIQUES

FORMATIONS BUREAUTIQUES BUREAUTIQUES FORMATIONS BUREAUTIQUES BUREAUTIQUES MICROSOFT WINDOWS Code Jour(s) Oct. Nov. Déc. Janv. Fév. Mars Avril Mai Juin Débutant régulier WI-010 1 1 1 8-8 18 11 19 20 MICROSOFT OFFICE 2003/2007/2010 Code Jour(s)

Plus en détail

INFORMATIQUE & MANAGEMENT

INFORMATIQUE & MANAGEMENT Calendrier 2 ème semestre 2015 Avignon - Aix / Marseille - Toulon INFORMATIQUE & MANAGEMENT Tél. 04 90 85 98 12 info@cit.fr - www.cit.fr Formations bureautiques Le CIT est centre de Tests bureautique Formations

Plus en détail

ACCORD DU 9 FÉVRIER 2015

ACCORD DU 9 FÉVRIER 2015 MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3161 Convention collective nationale IDCC : 2120. BANQUE ACCORD DU 9 FÉVRIER

Plus en détail

BTS MUC Management des Unités Commerciales MODALITES & AVANTAGES BUSINESS PROGRAMME / ALTERNANCE

BTS MUC Management des Unités Commerciales MODALITES & AVANTAGES BUSINESS PROGRAMME / ALTERNANCE BTS MUC Management des Unités Commerciales MODALITES & AVANTAGES BTS MUC Management des Unités Commerciales OBJECTIFS Le titulaire du BTS Management des Unités Commerciales a pour perspective de prendre

Plus en détail

DEVELOPPEMENT & SYSTÈME

DEVELOPPEMENT & SYSTÈME DEVELOPPEMENT & SYSTÈME TECHNOLOGIES DE DEVELOPPEMENT OA-XMLWS XML et Web Services OA-SOA SOA : Services Oriented Application 8 7 OA-JAVAD Développement des applications JAVA OA-D.NET Technologies de développement

Plus en détail

FOCUS RESSOURCES HUMAINES

FOCUS RESSOURCES HUMAINES FOCUS RESSOURCES HUMAINES Tremblay-en-France Mardi 22 janvier 2013 Sommaire 1) Le réseau Opcalia Les missions d Opcalia 2) Les dispositifs de la formation professionnelle Schéma des dispositifs pour accompagner

Plus en détail

Impact de la réforme de la taxe d apprentissage dans les entreprises

Impact de la réforme de la taxe d apprentissage dans les entreprises Impact de la réforme de la taxe d apprentissage dans les entreprises Objectifs de la réforme et nouvelles modalités d affectation de la taxe d apprentissage Objectifs de la réforme Objectif principal :

Plus en détail

Code du Travail, Art. L6222-23 à L6222-33

Code du Travail, Art. L6222-23 à L6222-33 F I C H E P R A T I Q U E N 2 R E M U N E R A T I O N E T A I D E S L I E E S A U C O N T R A T D A P P R E N T I S S A G E L apprenti est titulaire d un contrat de travail de type particulier : il est

Plus en détail

FORMATION PROFESSIONNELLE GUIDE PRATIQUE DE LA RÉFORME

FORMATION PROFESSIONNELLE GUIDE PRATIQUE DE LA RÉFORME FORMATION PROFESSIONNELLE GUIDE PRATIQUE DE LA RÉFORME ENTREPRISES, INVESTISSEZ DANS VOTRE AVENIR AVEC LA FORMATION PROFESSIONNELLE. FORMATION PROFESSIONNELLE GUIDE PRATIQUE DE LA RÉFORME 1 SOMMAIRE INTRODUCTION

Plus en détail

FORMATION EN ALTERNANCE

FORMATION EN ALTERNANCE FORMATION EN ALTERNANCE BACHELOR BUSINESS «Marketing Relationnel» Diplôme visé par l Etat au BO n 30 du 23 Aout 2012 - Titre RNCP Niveau II 2013/2014 Groupe Sup de Co La Rochelle N d agrément : 54170112617

Plus en détail

BMGI CENTER. B.M.G.I. Center. Centre Agréé & Certifié PLANNING DE FORMATION 2013. Centre Agréé & Certifié

BMGI CENTER. B.M.G.I. Center. Centre Agréé & Certifié PLANNING DE FORMATION 2013. Centre Agréé & Certifié BMGI CENTER Centre Agréé & Certifié PLANNING DE FORMATION 2013 B.M.G.I. Center Centre Agréé & Certifié Adresse : 88 Ter, Bd. KRIM Belkacem - Télemly, 16004 Alger Tél. : 213 (0) 21 630 630-631 631-641 641

Plus en détail

2012-2013. Catalogue des formations. Depuis 15 ans, nous soutenons votre évolution. Leadership et potentiel humain Amélioration des processus

2012-2013. Catalogue des formations. Depuis 15 ans, nous soutenons votre évolution. Leadership et potentiel humain Amélioration des processus Catalogue des formations 0-0 Depuis ans, nous soutenons votre évolution. Leadership et potentiel humain Amélioration des processus Gestion de projets (PMI) Graphisme et multimédia Technologies Classes

Plus en détail

Etat des lieux en Région de Bruxelles Capitale Stand van zaken in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Jean-Pierre RUCCI Directeur EVOLIRIS

Etat des lieux en Région de Bruxelles Capitale Stand van zaken in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Jean-Pierre RUCCI Directeur EVOLIRIS Etat des lieux en Région de Bruxelles Capitale Stand van zaken in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest Jean-Pierre RUCCI Directeur EVOLIRIS Objectifs Missions - Publics Objectifs et missions Favoriser l

Plus en détail

C est étudier et s insérer en plus dans la vie professionnelle. Thérèse PAVIA - coach scolaire orientation/motivation - conseil en formation

C est étudier et s insérer en plus dans la vie professionnelle. Thérèse PAVIA - coach scolaire orientation/motivation - conseil en formation C est étudier et s insérer en plus dans la vie professionnelle Pourquoi choisir l alternance 1.Les métiers représentent une vaste palette, 2.Ce type de formation s adapte à un large public, 3.Elle permet

Plus en détail

MBA Spécialisé en Alternance

MBA Spécialisé en Alternance MBA Spécialisé en Alternance "Management de l Environnement" Diplôme d'etat de Niveau I enregistré au Registre National des Certifications Professionnelles JO du 13 octobre 2007 2 2013 / 2014 Groupe Sup

Plus en détail

AVANTAGES EN NATURE 4 AVANTAGE EN NATURE REPAS 4 TITRES - RESTAURANT 4 AVANTAGE EN NATURE LOGEMENT (EVALUE FORFAITAIREMENT) 4

AVANTAGES EN NATURE 4 AVANTAGE EN NATURE REPAS 4 TITRES - RESTAURANT 4 AVANTAGE EN NATURE LOGEMENT (EVALUE FORFAITAIREMENT) 4 LETTRE D ACTUALITE SOCIALE GROUP S MANAGEMENT SERVICES DONNEES ET CHIFFRES CLES POUR 2015 SOCIAL : GENERALITES ET ELEMENTS DE COTISATIONS 2 SMIC ET MINIMUM GARANTI 2 PLAFOND DE LA SECURITE SOCIALE 2 FORFAIT

Plus en détail

MBA Spécialisé en Alternance

MBA Spécialisé en Alternance MBA Spécialisé en Alternance "Stratégie du Développement Durable" Diplôme d'etat de Niveau I enregistré au Registre National des Certifications Professionnelles JO du 14 Avril 2012 2 2013 / 2014 Groupe

Plus en détail

2010 Catalogue Formation

2010 Catalogue Formation Les meilleures pratiques en Nouvelles Technologies pour une meilleure performance 2010 Catalogue Formation Une nouvelle vision de la Formation. Inter-entreprise Intra-entreprise e-learning Formations Certifiantes

Plus en détail

Tableau comparatif 2013 Contrat d apprentissage / Contrat de professionnalisation

Tableau comparatif 2013 Contrat d apprentissage / Contrat de professionnalisation Tableau comparatif 2013 Contrat d apprentissage / Contrat de professionnalisation Direction des Formalités et de la Collecte de la Taxe d apprentissage Tableau comparatif contrat d apprentissage / contrat

Plus en détail

MBA Spécialisé en Alternance

MBA Spécialisé en Alternance MBA Spécialisé en Alternance "Stratégie Internationale des Entreprises" 2 2013 / 2014 Groupe Sup de Co La Rochelle N d agrément : 54170112617 N SIRET 348 768 508 00015 www.esc-larochelle.fr Le programme

Plus en détail

Édition du 3 mars 2014

Édition du 3 mars 2014 1 Édition du 3 mars 2014 LES AIDES À L EMBAUCHE D UN APPRENTI EN FAVEUR DES EMPLOYEURS 2 TOUT SAVOIR SUR LES AIDES À L EMBAUCHE D UN APPRENTI EN FAVEUR DES EMPLOYEURS SOMMAIRE Ce qui est dû à l apprenti

Plus en détail

RÉFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE

RÉFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE DÉcEMbRE 2014 RÉFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE QUE FAUT-IL SAVOIR? Ce livre blanc est destiné à ceux qui veulent comprendre la nouvelle réforme de la formation professionnelle, la mettre en place

Plus en détail

SHAREPOINT PORTAL SERVER 2013

SHAREPOINT PORTAL SERVER 2013 Powered by TCPDF (www.tcpdf.org) SHAREPOINT PORTAL SERVER 2013 Sharepoint portal server 2013 DEVELOPING MICROSOFT SHAREPOINT SERVER 2013 CORE SOLUTIONS Réf: MS20488 Durée : 5 jours (7 heures) OBJECTIFS

Plus en détail

INTRODUCTION. Evoluant dans une conjoncture économique de plus en plus concurrentielle.

INTRODUCTION. Evoluant dans une conjoncture économique de plus en plus concurrentielle. INTRODUCTION Evoluant dans une conjoncture économique de plus en plus concurrentielle. Les en-treprises d aujourd hui ont vu leurs challenges se multiplier pour se distinguer de leurs concurrents ou assurer

Plus en détail

MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale

MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3073 Convention collective nationale IDCC : 86. ENTREPRISES DE LA PUBLICITÉ ET

Plus en détail

. Réforme de la formation. professionnelle continue Impacts pour les entreprises

. Réforme de la formation. professionnelle continue Impacts pour les entreprises professionnelle continue Impacts pour les entreprises . Réforme de Les points clés de la réforme De nouvelles obligations pour les employeurs Des droits nouveaux pour les salariés Des obligations financières

Plus en détail

1. Consolider l emploi dans les entreprises d insertion

1. Consolider l emploi dans les entreprises d insertion ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE SOUTIEN AUX EMPLOIS DE L ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE ECONOMIE 17.12 DESCRIPTIF DE L'INTERVENTION OBJECTIFS Consolider l emploi des entreprises de l économie sociale et solidaire

Plus en détail

Formation en Alternance

Formation en Alternance Formation en Alternance BACHELOR BUSINESS " Banque / Assurances" 2011 / 2012 2 Groupe Sup de Co La Rochelle - N d agrément : 54170112617 - www.esc-larochelle.fr Le programme BACHELOR BUSINESS En associant,

Plus en détail

Resp employeur 30.11.09 CDOS 57 LA FORMATION PROFESSIONNELLE. Chapitre 8 de la CCNS

Resp employeur 30.11.09 CDOS 57 LA FORMATION PROFESSIONNELLE. Chapitre 8 de la CCNS LA FORMATION PROFESSIONNELLE Chapitre 8 de la CCNS PART DES COTISATIONS «FORMATION» DANS LES CHARGES PATRONALES ( STRUCTURE DE MOINS DE 10 SALARIÉS) TYPE POURCENTAGE DE LA MASSE SALARIALE Organisme Paritaire

Plus en détail

SAP FORMATION DEVENEZ CONSULTANT CERTIFIE SAP!

SAP FORMATION DEVENEZ CONSULTANT CERTIFIE SAP! SAP FORMATION DEVENEZ CONSULTANT CERTIFIE SAP! ACADEMIES PLATE-FORME SAP 2012 Académie Administration de systèmes : du 27 février au 23 mars Académie SAP NetWeaver BW : du 5 mars au 6 avril Académie ABAP

Plus en détail

Filière métier : Administrateur Virtualisation

Filière métier : Administrateur Virtualisation Filière métier : Administrateur Virtualisation La réduction des coûts, la simplification et l automatisation des procédures, la protection des données et l optimisation de la gestion des infrastructures

Plus en détail

FICHE PRATIQUE Les obligations liées à l emploi de travailleurs handicapés

FICHE PRATIQUE Les obligations liées à l emploi de travailleurs handicapés FICHE PRATIQUE Les obligations liées à l emploi de travailleurs handicapés I. QUELLES OBLIGATIONS? UNE OBLIGATION A PARTIR DE 20 SALARIES Tous les employeurs occupant au moins 20 salariés (l effectif s

Plus en détail

Form. tion. Magazine. spécial emploi. Le magazine de la formation de la chambre régionale de métiers et de l'artisanat de haute-normandie

Form. tion. Magazine. spécial emploi. Le magazine de la formation de la chambre régionale de métiers et de l'artisanat de haute-normandie Form tion Magazine Le magazine de la formation de la chambre régionale de métiers et de l'artisanat de haute-normandie spécial emploi Région Haute-Normandie Édito P 3 P 4 P 6 P 7 P 8 P 10 P 11 Engagé dans

Plus en détail

Calendrier Inter-entreprises (minimum 2 personnes)

Calendrier Inter-entreprises (minimum 2 personnes) CISCO Réf Durée Tarif HT Introduction a Cisco Networking Devices ICND1 5 3230 Introduction à Cisco Networking Devices ICND2 5 3230 CITRIX Mise en œuvre de Xen App 6 pour Windows 2008 R2 CTXXA6 5 3230 Mise

Plus en détail

Clients et agents Symantec NetBackup 7

Clients et agents Symantec NetBackup 7 Protection complète pour les informations stratégiques de l'entreprise Présentation Symantec NetBackup propose un choix complet de clients et d'agents innovants pour vous permettre d optimiser les performances

Plus en détail

Pour toute demande d information vous pouvez. nous contacter par téléphone : N Vert MCP : 0 800 90 60 60 (appel gratuit)

Pour toute demande d information vous pouvez. nous contacter par téléphone : N Vert MCP : 0 800 90 60 60 (appel gratuit) Pour toute demande d information vous pouvez nous contacter par téléphone : N Vert MCP : 0 800 90 60 60 (appel gratuit) visiter notre site web : http://www.microsoft.com/france/formation *Les bonnes solutions

Plus en détail

QUESTIONS. décembre 2014

QUESTIONS. décembre 2014 QUESTIONS RéPONSES RELATIF à l agrément, aux missions et au fonctionnemement des organismes paritaires collecteurs agréés au titre de la formation professionnelle continue décembre 2014 questions-réponses

Plus en détail

Filière métier : Administrateur messagerie et portail collaboratif

Filière métier : Administrateur messagerie et portail collaboratif Filière métier : Administrateur messagerie et portail collaboratif L émergence de nouveaux outils (webcam, forum en ligne, messagerie instantanée ) à côté des outils traditionnels (pack office, moteur

Plus en détail