AG Employee Benefits

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1 AG Employee Benefits AG Employee Benefits Qui sommes nous? AG Employee Benefits fait partie de AG Insurance, leader sur le marché belge de l assurance. Nous vous offrons une gamme complète de solutions innovantes et compétitives dans le domaine des avantages complémentaires en pension et soins de santé. Grâce à la solidité de notre société, vous pouvez être rassuré quant au respect de notre engagement. A cet effet, le dévouement, le savoir-faire et l expertise de nos collaborateurs sont la garantie d un partenariat privilégié et d un service de haute qualité. 1/6

2 AG Employee Benefits Nos solutions et nos produits Le rôle actuel d une compagnie d assurances va beaucoup plus loin qu un simple support financier. Nos solutions vous facilitent la vie, mais également celle de vos collaborateurs. En étant mieux conscients de leurs avantages extra-légaux, vos employés les apprécieront à leur juste valeur. Voici nos dernières innovations en termes de produits et de solutions : 1. Le plan cafétéria -volulife Souhaitez-vous mettre en place un plan de pension répondant aux besoins d information et de personnalisation de vos employés? -volulife est la solution : vous déterminez le budget et les options éventuelles pour les volets pension, invalidité et exonération de la prime de l assurance de groupe, décès et décès suite à un accident. via leur accès en ligne, vos employés connaissent le montant qu ils percevront à l âge de la pension grâce à leur assurance de groupe, le niveau actuel de leurs réserves, l historique du rendement des fonds, De plus, ils peuvent choisir le niveau de leurs garanties de risques et les communiquer eux-mêmes à AG Employee Benefits. Un autre avantage important : l échange d informations est traité automatiquement et instantanément sur e-benefits. Toutes les modifications sont directement prises en compte. 2. Gestion collective Souhaitez-vous financer votre plan en toute flexibilité et en toute transparence? Optez pour la gestion collective. Vous déterminez, en tant qu employeur, le rythme de financement de votre plan. Grâce à une analyse actuarielle de votre plan, vos dotations annuelles sont déterminées en toute transparence. En outre, la gestion collective vous propose quelques avantages supplémentaires : vous pouvez établir un plan de pension et en déterminer le financement à la mesure de votre entreprise. vous pouvez investir dans des fonds en Branche 21 ou en Branche 23. De plus, grâce à sa structure de coûts adaptée, une assurance de groupe en gestion collective représente une excellente alternative à un fonds de pension. 3. Le plan Bonus Recherchez-vous une alternative fiscalement avantageuse par rapport aux gratifications et aux primes de fin d année classiques? Pensez au plan Bonus. Sorte d assurance de groupe, la prime annuelle versée dans ce type de plan est déterminée en fonction des résultats de l entreprise et fixée dans un règlement interne. Si le plan Bonus s inscrit dans un contrat -volulife, il bénéficiera des nombreux atouts liés à cette solution. Le bénéficiaire peut également obtenir une avance sur son plan Bonus, mettre en gage une partie de ses réserves ou l affecter dans le cadre de la constitution d un crédit hypothécaire. Chiffrez directement cet avantage en surfant sur 2/6

3 4. L engagement individuel de pension (EIP) Souhaitez-vous proposer un avantage supplémentaire à vos meilleurs managers et chefs d entreprise indépendants? L EIP est une solution fiscalement avantageuse permettant d optimiser à titre individuel, la pension complémentaire de vos collaborateurs. De plus, si l engagement individuel de pension s inscrit dans le cadre d un contrat -volulife, il bénéficiera des nombreux atouts liés à cette solution. 5. Le service AG Ascento pour vos employés en fin de carrière Souhaitez-vous offrir à vos collaborateurs en fin de carrière des conseils sur le plan pratique et administratif ainsi que des solutions sur mesure en matière financière dans la lignée de leur assurance de groupe? Pensez à AG Ascento. Ce service est offert gratuitement dans tous nos plans de pension. 6. L assurance hospitalisation collective HospiCare Full Souhaitez-vous offrir une garantie en cas d hospitalisation à vos collaborateurs et à leur famille? HospiCare Full va bien plus loin qu une simple assurance aux garanties complètes et illimitées. Si vous le souhaitez, cette garantie de base peut encore être étendue par des garanties uniques sur le marché : Delta : les périodes pré- et post-hospitalisation sont allongées, les traitements de fertilité et la médecine alternative sont couverts. Medi-Assistance : la facture d hospitalisation est réglée directement entre l hôpital et AG Employee Benefits. De plus, vos collaborateurs bénéficient de plusieurs services (aide ménagère, garde d enfants, ). 7. AG Care Vision Que se passe-t-il si vos travailleurs perdent le bénéfice de leur assurance Hospitalisation professionnelle? Tout travailleur quittant l entreprise perd le bénéfice de son assurance Hospitalisation professionnelle. S il décide alors de souscrire une assurance Hospitalisation individuelle, sa prime sera bien plus élevée. La solution proposée par AG Insurance pour ce cas de figure est AG Care Vision qui permet au travailleur de préfinancer sa prime future. Ainsi, il pourra profiter, au moment de la prolongation, de la large couverture de l assurance Hospitalisation individuelle AG Care tout en payant une prime plus avantageuse. En qualité d employeur, vous êtes légalement tenu d informer vos collaborateurs de la possibilité de préfinancer leur future assurance Hospitalisation individuelle. 8. L assurance hospitalisation individuelle AG Care Hospitalisation Vos collaborateurs bénéficient-ils de l assurance hospitalisation HospiCare Full? AG Insurance est un des seuls acteurs actifs dans le marché de l assurance individuelle. Grâce à AG Care Hospitalisation, la continuité de l assurance collective est garantie en cas de fin de contrat. AG Care Hopitalisation consiste en une panoplie de solutions adaptées aux besoins de vos employés. 3/6

4 9. L assurance revenu garanti Income Care Souhaitez-vous offrir une assurance incapacité de travail à vos collaborateurs? Income Care offre un large choix en termes de garanties : formule Step Rate ou Offset, possibilité de couvrir l accouchement et de continuer l assurance pendant le crédittemps, différents délais de carence, possibilité d indexation, vos collaborateurs peuvent bénéficier gratuitement de l accompagnement psychosocial nécessaire pour favoriser leur réinsertion professionnelle. 10. L assurance exonération des primes de l assurance de groupe Elle est indispensable si vous offrez une pension complémentaire à vos collaborateurs. En cas d incapacité de travail, cette assurance reprend les versements de l assurance de groupe ainsi que les éventuelles cotisations personnelles. Ainsi la pension extra-légale et le capital décès restent assurés pendant l incapacité de travail. 5 raisons de choisir AG Employee Benefits 1. Solutions sur mesure pour les secteurs privés et publics Solutions adaptées à votre budget et répondant le mieux à vos besoins et à ceux de vos collaborateurs. Une gamme complète de solutions Pension & Santé sont à votre disposition. Grâce à notre position de leader sur le marché, vous bénéficiez d intéressantes économies d échelle. Nous collaborons avec deux des plus grands réseaux internationaux : IGP et Insurope. Cet avantage est indéniable sur le plan financier si le développement et l uniformisation de votre politique sociale s étendent à vos filiales à l étranger. 5. Know-how international AG Employee Benefits 2. Service sur mesure pour chaque client Chacun de nos clients bénéficie d une gestion administrative performante : traitement rapide et sûr de leurs données, automatisation des tâches administratives. -volulife est géré en ligne sur la plate-forme e-benefits. Le traitement de vos données est immédiat et automatique, sans erreur, et se passe en toute sécurité. 4. Solutions innovantes 3. Solutions toujours actuelles En tant que référence sur le marché, nous développons et adaptons nos solutions à tout changement dans le domaine des pensions et de la santé. 4/6

5 AG Employee Benefits AG Employee Benefits, un savoir-faire reconnu sur le marché Notre domaine d activité est l assurance de groupe. AG Employee Benefits met à votre disposition une gamme complète de solutions Pension et Santé : solutions en pension complémentaires, hospitalisation et assurances invalidité, plans de prépension, services pour les affiliés en fin de carrière,... La diversification de nos activités nous permet d être un acteur incontournable sur le marché. Chiffres-clés AG Insurance fin 2012 : 28 % de part de marché des assurances de groupe 25 % de part de marché des pensions complémentaires (fonds de pension inclus) 48 % de part de marché des pensions complémentaires pour les grandes entreprises 25% en assurances collectives soins de santé et invalidité 25 % des personnes arrivant en fin de carrière et ayant besoin d une solution sur mesure optent pour AG Ascento, notre formule financière dans la lignée de leur assurance de groupe plus de affiliés nous font confiance. AG Employee Benefits. Trust in Expertise. 5/6

6 Global solutions assurance de groupe EMPLOYEUR SECTEUR AFFILIES Pension Pension Pension Engagement de pension Classical Life Defined Benefit, Defined Contribution Gestion individuelle Fonds d investissement avec taux d intérêt garanti (branche 21) Gestion collective Defined Benefit, Cash Balance Optimalisation de votre politique d investissement Possibilité d investir dans des fonds avec ou sans taux d intérêt garanti (branche 21 et branche 23) Plan cafétéria -volulife Fonds Rainbow: Fonds avec ou sans taux d intérêt garanti (branche 21 et branche 23) Defined Contribution, Cash Balance Gestion individuelle Possibilité de choix individuels et d accès on line Plan Bonus Engagement individuel de pension Structure d accueil Gestion des réserves liées à l assurance de groupe en cas de fin de contrat de travail Conseils aux futurs (pré)-retraités sur le plan pratique et administratif Solutions en matière financière dans la continuité de leur assurance de groupe Décès Assurance en cas de décès Capital versé aux bénéficiaires en cas de décès avant l âge de la pension Assurance en cas de décès suite à un accident Capital versé aux bénéficiaires en cas de décès suite à un accident avant l âge de la pension Soins de santé Assurance hospitalisation HospiCare HospiCare Full: - Garantie illimitée avec tiers-payant, services et garanties complémentaires HospiCare Classic: garantie 2X INAMI HospiCare Classic Plus: garantie 3X INAMI Assurance soins ambulatoires AmbuCare Flexible Plan de pension sectoriel AR 69 Fonds avec ou sans taux d intérêt garanti Defined Contribution Gestion individuelle Gestion complètement automatisée Gestion de solidarité Prise en charge de l administration et gestion actuarielle Décès Assurance en cas de décès Capital versé aux bénéficiaires en cas de décès avant l âge de la pension Assurance en cas de décès suite à un accident Capital versé aux bénéficiaires en cas de décès suite à un accident avant l âge de la pension Soins de santé Assurance hospitalisation HospiCare HospiCare Full: - Garantie illimitée avec tiers-payant, services et garanties complémentaires HospiCare Classic: garantie 2X INAMI HospiCare Classic Plus: garantie 3X INAMI Assurance soins ambulatoires AmbuCare Flexible Contrats complémentaires Cotisations personnelles Avances En cas d acquisition, construction, amélioration, réparation ou transformation d un bien immobilier Pour le remboursement d un crédit hypothécaire Mise en gage Conseils sur le plan pratique et administratif Informations sur la fiscalité Solutions en matière financière dans la continuité de l assurance de groupe: - AG Ascento Free: flexibilité, revenu régulier et rentabilité de l investissement - AG Ascento Life: rente viagère classique - AG Ascento Deposit: disponibilité et rentabilité Soins de santé Continuation individuelle de l assurance hospitalisation collective Assurance hospitalisation AG Care Hospitalisation Medi-Assistance: tiers-payant et services complémentaires Delta: garanties complémentaires Invalidité Assurance exonération des primes de l assurance de groupe Assurance invalidité Income Care Income Care Full: formule Off-Set Income Care Classic: formule Step-Rate Income Care Fixed: rente forfaitaire Accompagnement psychosocial de réinsertion professionnelle Prépension Prise en charge des obligations administratives et financières liées aux prépensions Invalidité Assurance exonération des primes de l assurance de groupe Assurance invalidité Income Care Income Care Full: formule Off-Set Income Care Classic: formule Step-Rate Income Care Fixed: rente forfaitaire Accompagnement psychosocial de réinsertion professionnelle Réseaux internationaux IGP et Insurope solutions fonds de pension Réassurance (Décès et Invalidité) Assurance pour la partie vie avec ou sans taux d intérêt garanti (branche 21 et branche 23) Structure d accueil Serfinac: services actuariel, financier, juridique et administratif Réassurance (Décès et Invalidité) Assurance pour la partie vie avec ou sans taux d intérêt garanti (branche 21 et branche 23) Serfinac: services actuariel, financier, juridique et administratif AG Insurance sa RPM Bruxelles TVA BE Bd. E. Jacqmain 53, B-1000 Bruxelles AG Employee Benefits : Bd. du Jardin Botanique 20, B-1000 Bruxelles Tél. +32(0) Fax +32(0) Editeur Responsable: Karel Coudré Conseils sur le plan pratique et administratif Informations sur la fiscalité Solutions en matière financière dans la continuité de l assurance de groupe: - AG Ascento Free : flexibilité, revenu régulier et rentabilité de l investissement - AG Ascento Life : rente viagère classique - AG Ascento Deposit: disponibilité et rentabilité 6/ F

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