DOCUMENT SEMESTRIEL - LIBRE DE DIFFUSION SOUS RESERVE DE MENTION DE LA SOURCE «POLE EMPLOI PAYS DE LA LOIRE» L'EMPLOI SALARIE au 31 décembre 2015

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1 STATISTIQUES ET INDICATEURS POLE EMPLOI PAYS DE LA LOIRE - OCTOBRE 2016 PAYS DE LA LOIRE PORTRAIT SECTORIEL SANTE SITUATION AU 30/06/2016 DOCUMENT SEMESTRIEL - LIBRE DE DIFFUSION SOUS RESERVE DE MENTION DE LA SOURCE «POLE EMPLOI PAYS DE LA LOIRE» L'ESSENTIEL Le secteur de la santé employait salariés à fin décembre L'évolution de l'emploi dans la santé suit l'évolution de l'emploi régional à + 0,8%. Prè de établissements emploient 4,6% des salariés de la région. Avec l'équivalent de 262 postes salarié à fin juin 2016, le recours à l'intérim restefaibledanslasanté.le nombre d'apprentis est également très faible. Les DPAE sont importantes sur le secteur et progressent de 12,8% sur un an. Les offres d'emploi progressent également de 4,7% sur un an à fin juin. Le marché du travail apparaît moins tendu pour la santé que pour l'ensemble des secteurs. Les entrées et sorties de la demande d'emploi sont proches de l'équilibre. SOMMAIRE L'emploi salarié L'intérim Les DPAE (hors intérim) Les projets de recrutement L'apprentissage Les offres d'emploi La demande d'emploi Les tensions sur le marché du travail L'EMPLOI SALARIE au 31 décembre 2015 Nombre établissements Effectif salarié SANTE ,8% TOUS SECTEURS ,8% 4 16% 13% 31% Activité des médecins et des dentistes Activités hospitalières Autres activités pour la santé humaine Hébergement médicalisé tous secteurs Part de la dans l'emploi salarié ,6% CROISSANCE DE L'EMPLOI SALARIE DANS LE SECTEUR DE LA SANTE En 2015, comme pour l'ensemble de la région, le niveau de l'emploi augmente de 0,8% dans le secteur de la santé, ce qui correspond à la création de 350 emplois salariés. Les établissements de la santé emploient personnes (4,6% des effectifs salariés de la région). Les effectifs augmentent avec constance depuis 2008, année de référence. Les emplois créés dans le secteur pendant cette période représentent une augmentation de 13,8 points. La santé contribue fortement à tirer l'emploi régional vers le haut, puisque tous secteurs confondus, la région est à peine au dessus de son niveau de 2008 avec emplois supplémentaires (+0,5 points). Les sous-secteurs de l'hébergement médicalisé (4 des effectifs) et des activités hospitalières (31%) sont les principaux pourvoyeurs d'emplois salariés du secteur. REPARTITION PAR SOUS SECTEUR EVOLUTION DE L'EFFECTIF SALARIE (BASE )

2 L'INTERIM SANTE TOUS SECTEURS Effectif intérimaire 262 0,6% ,6% Part de la dans l'intérim 0, REPARTITION PAR SOUS SECTEUR Hébergement médicalisé Autres activités pour la santé humaine Activité des médecins et des dentistes Activités hospitalières 31% 46% 18% FAIBLE RECOURS A L'EMPLOI INTERIMAIRE Le secteur de la santé ne représente que 0, de l'emploi intérimaire régional. Il fait traditionnellement peu recours à cette forme d'emploi. EVOLUTION DE L'EMPLOI INTERIMAIRE DANS LE SECTEUR 400 A fin juin en évolution annuelle, les effectifs affichent une légère hausse de 0,6 points, quand les emplois intérimaires de la région sont en forte hausse à +12,6%. Les 262 emplois concernés représentent à peine 0,6% de l'emploi du secteur. Les missions proviennent essentiellement de l'hébergement médicalisé et des autres activités pour la santé humaine. En tendance, le recours à l'emploi intérimaire dans la santé avait régulièrement cru entre 2006 et 2012 jusqu'à doubler ses effectifs. Les effectifs intérimaires ont marqué le pas depuis janv. 06 janv. 07 janv. 08 janv. 09 janv. 10 janv. 11 janv. 12 janv. 13 janv. 14 LES DECLARATIONS PREALABLES A L'EMBAUCHE (Hors intérim) Sur 12 mois glissants Nombre de DPAE (hors intérim) Part de la dans les DPAE REPARTITION PAR SOUS SECTEUR SANTE ,8% 9,3% Hébergement médicalisé Autres activités pour la santé humaine 66% TOUS SECTEURS , Activité des médecins et des dentistes 4% Activités hospitalières 27% EVOLUTION DES DPAE (HORS INTERIM) DU SECTEUR juil. 14 sept. 14 nov. 14 mars 15 mai 15 juil. 15 sept. 15 nov. 15 mars 16 mai 16 UN VOLUME D'EMBAUCHES TRES ELEVE DANS LE SECTEUR DE LA SANTE Le secteur de la santé recrute beaucoup : à fin juin 2016 sur douze mois glissants, DPAE ont été comptabilisées sur l'ensemble des établissements de la région, tous contrats confondus et quelque soit la durée (hors intérim). Le nombre d'embauches comptabilisées sur douze mois était de à fin décembre La santé représente 9,3% des embauches de la région. Les établissements de l'hébergement médicalisé sont à l'origine de 66% des recrutements du secteur devant les activités hospitalières (27%). Sur un an, la progression des embauches se maintient à un niveau élevé (+12,8%), alors que la région affiche une progression plus modeste (+4,). Les mouvements de main d'œuvre, importants tout au long de l'année, affichent un petit estival. 2

3 LES PROJETS DE RECRUTEMENT en 2016 Part établissts recruteurs 2015 Nombre projets recrutement 2015 Part de la dans les projets de recrutement SANTE 18,9% ,1% TOUS SECTEURS 22,1% PART DES PROJETS DIFFICILES ET SAISONNIERS DES DIFFICULTES DE RECRUTEMENT MOINDRES DANS LE SECTEUR DE LA SANTE Projets saisonniers Projets difficiles tous secteurs 32,9% 44,6% 28, 32,3% annuelle 18,9% des établissements du secteur envisagent de recruter du personnel en Si cette proportion est inférieure à celle des établissements tous secteurs confondus de la région (22,1%), la part de la santé dans les projets de recrutements (5,1%) est quand même supérieure à son poids dans l'emploi salarié régional (4,6%). Plus de recrutements sont envisagés par les employeurs du secteur. Près de 33% des recrutements devraient répondre à des besoins saisonniers, une proportion plus faible que pour l'ensemble des projets régionaux (4). L'accès à l'emploi dans le secteur est réglementé et fait souvent appel à des compétences validés par des diplômes professionnels. Malgré ces contraintes, les tensions perçues sur le marché du travail, qui concernent un peu plus du quart des recrutements, restent inférieures aux tensions perçues sur l'ensemble des projets régionaux. L'APPRENTISSAGE en 2015 Contrats actifs (hors ruptures) Nombre apprentis Part de la dans l'apprentissage SANTE 52 10,6% TOUS SECTEURS ,6% REPARTITION DES APPRENTIS PAR TYPOLOGIE 0, 0, 0,3% 0, 8 total 71% 29% 1 1 8% 3 19% 2 Femme Homme Moins de 25 ans ans Sans diplôme CAP/BEP Bac Bac+2 Bac+3/Bac+4 Bac+5 et plus Indéterminé L'APPRENTISSAGE DANS LE SECTEUR DE LA SANTE L'apprentissage est en hausse dans le secteur de la santé (+10,6%), alors qu'il marque un tassement sur l'ensemble des secteurs (- 0,6%). Cependant les 52 apprentis comptabilisés rendent peu significatif ce constat. Dans le secteur de la santé, les femmes et les titulaires d'un bac ou plus sont surreprésentés. Il y a également une plus forte proportion d'apprentis agés de plus de 25 ans dans la santé que dans l'ensemble des secteurs (1 contre ). 3

4 LES OFFRES D'EMPLOI (1) Sur 12 mois glissants Nbre offres emploi enregistrées Part de la dans les offres d'emploi 3,3% 3,4% SANTE ,7% TOUS SECTEURS ,3% 3, 2,7% 4,3% 3, EVOLUTION MENSUELLE DES OFFRES D'EMPLOI DU SECTEUR REPARTITION PAR SOUS SECTEUR (SUR 12 MOIS GLISSANTS) Activités hospitalières % Activité des médecins et des dentistes 54% Autres activités pour la santé humaine 0 janv. 10 juil. 10 janv. 11 juil. 11 janv. 12 juil. 12 janv. 13 juil. 13 janv. 14 juil. 14 juil Hébergement médicalisé 3, DES OFFRES D'EMPLOI SONT ENREGISTREES DANS LE SECTEUR DE LA SANTE Près de offres ont été enregistrées dans le secteur de la santé à fin juin Plus de la moitié concernent des établissements du sous-secteur de l'hébergement médicalisé et 1 sur 3 vient du sous-secteur des activités hospitalières. Le volume d'offres enregistrées dans le secteur est légèrement en hausse, +4,7% sur douze mois glissants, une hausse moins marquée que sur l'ensemble des secteurs où elle atteint +14,3%. Les offres du secteur santé constituent une part significative des offres enregistrées sur la région à 3,. Cette part varie de 2,7% en Loire-Atlantique à 4,3% en Maine-et-Loire. Le volume d'offres enregistre des pics sur les premiers mois de l'année, et est plus faible sur le quatrième trimestre. Visuellement, les offres se sont tassées de 2010 à 2014, et marquent une légère reprise depuis. 7 DES OFFRES D'EMPLOI SONT DES CONTRATS A DUREE DETERMINEE 9 des offres d'emploi enregistrées sont d'une durée supérieure à un mois. Le recours au CDD est massif et concerne près de 4 offres sur 5. Les autres offres (23%) sont quasi exclusivement des CDI. Le secteur propose prioritairement des emplois de plus de 32 heures hebdomadaires (57%). Mais la part des offres à temps partiel est près du double de ce qu'elle est pour l'ensemble des secteurs et atteint 43% des emplois proposés contre 2 part globale régionale. Secteur très règlementé, employant des personnels devant répondre à des exigences en termes de formation et de qualification, les offres d'emploi enregistrées sont proposées à 17% avec le statut d'agent de maîtrise ou cadre, à 76% avec le statut d'employé. REPARTITION DES OFFRES D'EMPLOI PAR TYPOLOGIE (SUR 12 MOIS GLISSANTS) Type d'offre * Type de contrat de travail Niveau de qualification Durée hebdomadaire Emploi temporaire Emploi occasionnel Emploi durable Saisonnier CDI CDD Autres Ouvrier qualifié Ouvrier non qualifié Employé AMT, Cadre Plus de 32 heures Entre 20 et 32 heures Moins de 20 heures 1 3% 11% 17% 23% % * Durable : Durée supérieure à 6 mois, Temporaire : Durée comprise entre 1 et 6 mois, Occasionnel : Durée inférieure à un mois. 77% tous secteurs 76% 4

5 LES OFFRES D'EMPLOI (2) TABLEAU LES OFFRES D'EMPLOI PAR METIER (SUR 12 MOIS GLISSANTS) Offres emploi enregistrées Part métier / secteur Rang LES 20 PREMIERS METIERS RECHERCHES PAR LES EMPLOYEURS ,7% 80, Métiers 'spécifiques' J1501 Soins d'hygiène, de confort du patient J1301 Personnel polyvalent des services hospitaliers J1506 Soins infirmiers généralistes J1305 Conduite de véhicules sanitaires J1502 Coordination de services médicaux ou paramédicaux J1303 Assistance médico-technique J1307 Préparation en pharmacie J1404 Kinésithérapie Métiers 'transverses' G1602 Personnel de cuisine M1609 Secrétariat et assistanat médical ou médico-social K1301 Accompagnement médicosocial K1302 Assistance auprès d'adultes I1203 Maintenance des bâtiments et des locaux K2204 Nettoyage de locaux M1607 Secrétariat N4102 Conduite de transport de particuliers G1605 Plonge en restauration M1203 Comptabilité K1207 Intervention socioéducative G1603 Personnel polyvalent en restauration , 57, , 23,9% , 13,8% , 11, ,7% 2,8% , 1,7% , 1,6% , 1,1% ,4% 1, ,6% 23, , 4,9% , 3, ,7% 3% ,1% 1,8% ,7% ,9% 1,4% ,8% 1,3% , 1,3% ,1% 1, ,6% 1,1% ,1% 1, ,3% 1, 20 AUTRES METIERS DU SECTEUR ,9% 19, - Métiers "spécifiques" ,1% 5,3% Métiers "transverses" , 14, SANTE ,7% 100, 8 DES OFFRES SONT CONCENTREES SUR 20 METIERS Le secteur recrute principalement des personnels formés aux métiers liés aux soins ou à l'assistance aux soins et à l'hygiène. 57% des recrutements concernent des "métiers spécifiques" au secteur. Près de la moitié des offres (49%) sont enregistrées dans seulement trois métiers. Les postes en soins d'hygiène et de confort du patient, qui recouvrent essentiellement des emplois d'aides soignant(e)s diplômé(e)s, correspondent à près de 24% des offres enregistrées (1 322 postes). Viennent ensuite les postes de personnel polyvalent des services hospitaliers (13,8% des offres avec 764 postes) et de soins infirmiers généralistes (11, des offres avec 6201 postes). Les autres offres relatives à des métiers spécifiques affichent des volumes beaucoup plus modestes. Dans les métiers transverses, on retrouve un panel de métiers concernant l'entretien, la restauration, les services. Métier "spécifique" : Il s'agit des métiers les plus représentatifs du secteur, soit par leur part prédominante dans ce secteur, soit par le descriptif du métier (en relation directe avec la typologie du secteur). Métier "transverse" : Il s'agit des métiers pouvant être exercés dans plusieurs secteurs d'activité, sans prédominance notable pour le secteur étudié, et/ou sans relation directe avec la typologie du secteur. 5

6 LES DEMANDEURS D'EMPLOI (1) Lors de leur inscription, les demandeurs d'emploi indiquent le ou les métier(s) qu'ils recherchent. L'approche sectorielle se fait à travers ces métiers (ROME), le secteur d'activité n'étant pas connu. De fait, les métiers "transverses" pouvant être rattachés à plusieurs secteurs, l'analyse de la demande d'emploi sous l'angle sectoriel ne peut se faire que sur les métiers spécifiques. Métiers spécifiques SANTE TOTAL * Demandeur d'emploi Fin de Mois Nombre DEFM * (cat. ABC) , ,3% Part de la dans la DEFM 4,1% 4, 3,7% 4, 4,4% 3,9% EVOLUTION DES DEFM CAT ABC juil. 14 sept. 14 nov. 14 total mars 15 mai 15 juil. 15 (BASE 100 juil 2014) sept. 15 nov. 15 mars 16 mai DEMANDEURS RECHERCHENT UN POSTE DANS UN METIER DE LA SANTE A fin juin 2016, demandeurs d'emploi étaient inscrits dans un métier de la santé, un nombre en progression par rapport à juin 2015 de +3,. Tous secteurs confondus la situation est plus favorable, puisque la demande tend à se stabiliser avec +0,3% sur un an. Le graphique montre que la demande des douze derniers mois est à un palier au-dessus de celle des douze mois précédents. L'été marque un pic d'inscription qui correspond à l'arrivée des sortants de formation sur le marché du travail. Selon les départements, les demandes d'emploi "métiers de la santé" représentent de 3,7% à 4, des inscrits. 6 demandeurs d'emploi sur 10 sont inscrits dans des métiers du domaine "professionnels médico-techniques", 3 sur 10 sur le domaine des "soins paramédicaux". La très grande majorité est constituée en fait de demandeurs recherchant un emploi de personnel polyvalent des services hospitaliers. REPARTITION PAR SOUS DOMAINE 1% 3% Praticiens médicaux Les demandeurs d'emploi inscrits dans un métier du domaine de la santé sont principalement des femmes (89%). La proportion de jeunes demandeurs d'emploi (24%) est plus élevée que pour l'ensemble des inscrits et la tendance au chômage de très longue durée est moins marquée dans ces métiers. Les chances de trouver un emploi dans le domaine de la santé restent correctes. 3 4% 6 Praticiens médico-techniques Professionnels médico-techniques Plus de la moitié (57%) des demandeurs d'emploi exerce cependant une activité réduite tout en maintenant son inscription alors que cette proportion est de 47% tous secteurs confondus. Rééducation et appareillage Soins paramédicaux REPARTITION DES DEFM CAT ABC PAR TYPOLOGIE 89% total 59% 58% 57% 43% 11% 24% 16% 2 2 Femme Homme Moins de 25 ans ans 50 ans et plus * Inscription Demandeur d'emploi ** Demandeur d'emploi de Longue Durée (inscription de plus d'un an) IDE moins d'un an IDE de 1 à 2 ans IDE * plus de 2 ans DELD ** Sans Activité Réduite Avec Activité Réduite 6

7 LES DEMANDEURS D'EMPLOI (2) REPARTITION DES DEFM PAR SOUS DOMAINE... Soins paramédicaux 1% 27% 36% 1 24% 1% 1% 8 1 Rééducation et appareillage 1% 1 14% 4 29% 1% 57% 4 Professionnels médico-techniques 11% 47% 34% 3% 4% 6% 9 3% Praticiens médico-techniques 1% 99% 1 9 Praticiens médicaux 4% 93% 34% 66% < CAP / BEP CAP / BEP BAC BAC+2 > BAC+2 ouvrier non qualifié ouvrier qualifié employé AMT, cadre et niveau de formation et niveau de qualification DES DEMANDEURS D'EMPLOI FORMES ET QUALIFIES L'accès aux emplois de la santé est très réglementé et nécessite, pour les emplois qualifiés, l'obtention d'un diplôme reconnu et délivré pour les plus qualifiés par le ministère de la santé. L'éventail des métiers est large et est constitué de qualifications très variées nécessitant des niveaux de formation allant du CAP/BEP au doctorat. Les formations longues dominent sauf pour les professionnels médico-techniques, 58% ont au plus un niveau CAP/BEP. Une spécificité qui provient de la part très importante des demandeurs d'emploi inscrits comme personnel polyvalent des services hospitaliers, et dont l'emploi est accessible avec une faible qualification. Ils ont à 9 le statut d'employés, les cadres ou agents de maîtrise ne sont que 3%. Pour les métiers de haute technicité, la part de haut diplômés approche les 10, et la proportion de cadres et agents de maîtrise est également très importante. Globalement les statuts d'employé et de cadre ou agent de maîtrise dominent largement dans les sous-secteurs de la santé. TABLEAU LA TYPOLOGIE DES DEFM PAR METIER LES 10 PREMIERS METIERS RECHERCHES PAR LES DEFM J1301 Personnel polyvalent des services hospitaliers J1501 Soins d'hygiène, de confort du patient J1506 Soins infirmiers généralistes J1304 Aide en puériculture J1305 Conduite de véhicules sanitaires J1307 Préparation en pharmacie J1202 Pharmacie J1303 Assistance médico-technique J1502 Coordination de services médicaux ou paramédicaux J1405 Optique - lunetterie Nombre de DEFM cat. ABC , Part des femmes 9 Part des jeunes 2 Part des DELD* 4 Part mét./ domaine 93% ,1% 93% 3 43% 47% ,8% 91% 21% 39% , 9 19% 3 7% 603 6, 99% 31% 39% 448-4,3% 43% 6% 48% 4% 339-6,9% 9 14% 47% 3% 310-2, 76% 61% 252 1,6% 94% 6% , 91% 1 36% ,6% 68% 1 3 1% SANTE , 89% 24% 4 * Demandeur d'emploi de Longue Durée (inscription de plus d'un an) 93% DES DEMANDEURS D'EMPLOI SONT CONCENTRES SUR 10 METIERS A fin juin 2016, sur les demandeurs d'emploi des métiers du domaine de la santé, 93% étaient inscrits dans les 10 premiers métiers recherchés. 9 des inscrits sur ces métiers sont des femmes, la part des jeunes est forte (2), notament sur les métiers les moins qualifiés. Près de la moitié des inscrits est à la recherche d'un emploi de personnel polyvalent des services hospitaliers. Les inscriptions dans ce métier sont stables sur un an. Le marché de l'emploi ne permet pas d'absorber toutes les demandes et 43% sont au chômage depuis plus d'un an. La part des demandeurs de longue durée atteint 4 sur ces dix métiers. Les flux d'inscription sont encore en nette hausse sur un an pour 3 des 4 premiers métiers recherchés. La féminisation des métiers est une réalité dans 9 métiers sur 10, seule la conduite de véhicules sanitaires voit s'inscrire une majorité d'hommes (57%). Les jeunes sont absents en pharmacie, peut-être à cause du manque de débouchés. La pharmacie affiche le taux le plus important de DELD, qui atteint 61%. 7

8 LA DEMANDE D'EMPLOI : ENTREE - SORTIE Métiers spécifiques Sur 12 mois glissants Nombre DEE * Part de la dans la DEE Nombre DES ** Part de la dans la DES SANTE ,8% , 5, TOTAL ,7% , 4,9% * Demande d'emploi Enregistrée ** Demande d'emploi Sortie REPARTITION DE LA DEE PAR MOTIF D'INSCRIPTION (SUR 12 MOIS GLISSANTS) Licenciement économique Autre licenciement Démission Fin de contrat Fin de mission Première entrée sur le marché du travail Reprise d'activité Autres cas 4% 3% 16% total 3 33% 5, DES INSCRIPTIONS DE LA REGION Plus de demandes d'emploi ont été enregistrées sur la région dans les métiers de la santé sur 12 mois à fin juin Ces flux de demandes d'emploi représentent 5, du total des inscriptions de la région et en constituent donc une part non négligeable. Plus que sur les autres secteurs, les inscriptions sont en premier lieu le résultat d'une fin de contrat de travail. Ce qui s'explique par le fort recours aux CDD dans la santé. La part des reprises d'activité est également importante (16%) et trouve souvent son origine dans le retour à l'emploi de femmes ayant interrompu leur carrière pour élever leurs enfants (métier très féminisés). Les licenciements sont assez faibles dans le secteur. DES SORTIES POUR FORMATION IMPORTANTES Les sorties du domaine de la santé représentent 4,9% du total observé sur la région. Avec un solde annuel positif de +12,, elles approchent le nombre d'entrées. L'absence au contrôle s'affiche comme le motif le plus important comme pour l'ensemble des dossiers et correspond à la non déclaration du changement de situation. Cependant ce motif est inférieur de 5 points à l'ensemble des secteurs. L'accès à la formation est particulièrement important et représente 19% des motifs de sortie, formations qui sont nécessaires pour l'accès aux emplois qualifiés du secteur. Ce motif est de 1 pour l'ensemble de secteurs à titre de comparaison. Les aides à la formation relatives aux métiers de l'assistance médico-technique et des soins paramédicaux ont facilité les entrées dans les dispositifs de formation de la région. EVOLUTION DE LA DEMANDE D'EMPLOI : ENTREES - SORTIES REPARTITION Répartition DE de LA la DES PAR par motif MOTIF de DE sortie SORTIE (sur 12 mois glissants) (SUR 12 MOIS GLISSANTS) Reprise d'emploi Entrée en stage Arrêt recherche Absence au contrôle Radiations Autres cas 1 8% 18% 19% 39% DES VOLUMES DE SORTIES PLUS IMPORTANTS AU DERNIER TRIMESTRE Le solde mensuel des volumes d'entrées et de sorties de la demande d'emploi est très contrasté. Les entrées sont particulièrement importantes en juillet-août, période de fin de scolarité ou de formation. Les autres mois affichent plutôt des soldes négatifs. total juil sept. 14 nov. 14 mars mai 15 juil sept nov mars 16 mai 16 Le graphique laisse apparaître que le solde entrées sorties est un peu plus favorable sur les 12 derniers mois par rapport aux 12 mois précédents. Le nombre de sorties a augmenté de façon nette sur douze mois glissant (+12,) au même rythme que l'ensemble de sorties régionales, dans le même temps les entrées se sont presque stabilisées à +2,8% sur un an. 8

9 LES TENSIONS SUR LE MARCHE DU TRAVAIL L'adéquation offre-demande et la tension qui en découle s'effectue généralement au niveau des métiers. Dans le cadre d'une approche sectorielle, ce calcul de tension ne peut se faire qu'à travers les métiers "spécifiques" du secteur d'activité. En effet, la comparaison entre l'offre et la demande sur des métiers "transverses" ne peut donner une indication fiable de la tension sur un secteur d'activité. Cette tension sur le marché du travail s'entend au sens de l'entreprise. Fluide : Les entreprises n'éprouvent pas de difficulté à recruter car un nombre important de DE s'inscrivent. Sensible : Les entreprises ont des difficultés à trouver le profil dont elles ont besoin car ces métiers sont très sensibles à la conjoncture. Tendu : Les entreprises éprouvent des difficultés à recruter, notamment par un manque de candidatures adaptées ou par un faible nombre de demandeurs d'emploi inscrits dans ces métiers. Les profils recherchés permettent cependant aux entreprises de recruter assez rapidement (nombre DEFM important et/ou recrutements de demandeurs d'emploi inscrits sur autres ROME). Très Tendu : Les entreprises ont de grandes difficultés pour recruter car peu de demandeurs d'emploi s'inscrivent dans ces métiers. TABLEAU TENSION SUR LES 10 PREMIERS METIERS RECHERCHES PAR LES EMPLOYEURS (SUR 12 MOIS GLISSANTS) J1501 Soins d'hygiène, de confort du patient J1301 Personnel polyvalent des services hospitaliers J1506 Soins infirmiers généralistes J1404 Kinésithérapie J1307 Préparation en pharmacie J1304 Aide en puériculture J1305 Conduite de véhicules sanitaires J1303 Assistance médico-technique J1502 Coordination de services médicaux ou paramédicaux J1202 Pharmacie UN MARCHE DE L'EMPLOI EN DESEQUILIBRE Nombre OEE tous secteurs Part OEE secteur/ total OEE Nombre DEE Ratio DEE/OEE Tension Employeur , ,7 Sensible ,7% ,3 Fluide , ,8 Sensible ,3% 76 0,3 Tendu ,6% 359 1,4 Tendu 203 3, 746 3,7 Fluide ,1% 492 2,9 Sensible ,1% 211 1,4 Sensible ,8% 388 2,6 Sensible 104 2,9% 225 2,2 Sensible Les efforts importants sur la région pour former des professionnels, font que seuls deux métiers sont perçus comme tendus dans les dix premiers métiers recherchés. Il s'agit de la kinésithérapie et de la préparation en pharmacie. Deux métiers sont fluides, avec une forte demande car il ne demandent pas de véritable qualification, il s'agit du personnel polyvalent des services hospitaliers et de l'aide en puériculture. Les autres métiers sont jugés sensibles, sans que cela conduise à de gros problèmes de recrutement du fait du peu d'impact de la conjoncture économique sur les soins de santé et d'une demande qui reste relativement soutenue. METHODOLOGIE : - Les données sur l'emploi salarié, l'intérim, les DPAE, les projets de recrutement, l'apprentissage et les offres d'emploi ont été obtenues à partir de la Nomenclature d'activité Française (NAF rév ) : "86 : ACTIVITES POUR LA SANTE HUMAINE & 871 : HEBERGEMENT MEDICALISE". - Les données sur la demande d'emploi et les tensions du marché du travail se réfèrent à la classification des métiers (ROME v3) : "J : SANTE". DEFINITIONS : DEFM cat. ABC : Demandeurs d emploi inscrits, tenus d être disponibles et d accomplir des actes positifs de recherche d emploi, sans emploi (cat. A) ou exerçant une activité réduite courte ( 78h : cat. B) ou longue (>78h : cat. C). SOURCES : - Emploi salarié : ACOSS. - Intérim : Déclaration mensuelle des missions des établissements de travail temporaire permettant d obtenir une estimation des intérimaires au dernier jour du mois. - Déclarations Préalables à l'embauche (hors intérim) : Déclarations déposées auprès de la CCMSA et de l'acoss. - Projets de recrutement : Enquête Besoins en Main-d'Oeuvre. - Apprentissage : Conseil Régional. - Offre d'emploi, Demande d emploi : STatistique mensuelle du Marché du Travail (STMT). Statistiques et Indicateurs (Contact : Directeur de la publication: Alain MAUNY Directeur de la rédaction: Josette BARREAUD Conception et réalisation: Service SEE Linda LAUNAY Le service Statistiques, Etudes et Evaluation est à votre disposition pour tout complément d'information. 9

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