COORDONNATEUR DE DOSSIERS SECTEUR ADULTE DE LA MAISON DEPARTEMENTALE DES PERSONNES HANDICAPEES

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1 Coordonnateur MDPH I COORDONNATEUR DE DOSSIERS SECTEUR ADULTE DE LA MAISON DEPARTEMENTALE DES PERSONNES HANDICAPEES POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Maison Départementale des Personnes Handicapées (M.D.P.H.) Poste de rattachement hiérarchique : Poste de rattachement technique : Chef de service évaluation Localisation : MDPH Valence MISSIONS Mission de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (M.D.P.H.) : Exercer une mission d accueil, d information, d accompagnement et de conseil des personnes handicapées et de leurs familles, ainsi que de sensibilisation de tous les citoyens au handicap. Assurer l organisation et le fonctionnement de la commission des droits et de l autonomie des personnes handicapées (C.D.A.P.H.). RAISON D ETRE DU POSTE Coordonne le traitement des dossiers dans son domaine de compétences Assure une mission d assistance et de conseil dans un domaine spécifique Est le garant du traitement du dossier dans sa totalité Intégré dans une EP, assure l animation des équipes pluridisciplinaires, présente et argumente les propositions de l EP en CDAPH Evalue les besoins de compensation des personnes handicapées Assure l écoute et le conseil des familles. LE DÉPARTEMENT1 DE LA DROME HÔTEL DU DÉPARTEMENT, 26 AVENUE DU PRÉSIDENT-HERRIOT, VALENCE CEDEX 9 TéL :

2 RELATIONS DE TRAVAIL Relations internes à la M.D.P.H. : avec le Directeur, et avec le directeur adjoint avec le chef de service évaluation auquel il/elle rend compte de son travail avec les agents des pôles MDPH pour un travail en complémentarité Relations internes au Conseil Général : avec les services d aide sociale et tarification de la Direction PA/PH, avec la Direction Enfance Famille Santé, avec la Direction des transports scolaires, pour échanges d informations. avec la direction Informatique pour appui technique. Relations externes : avec les services de l État (DDCS, DIRECCTE, Inspection Académique), avec les services et établissements médico-sociaux, avec les associations de personnes handicapées, avec les lieux ressources, les centres d information et de documentation, pour travail en partenariat et complémentarité, 2/6

3 ACTIVITES CONSTITUTIVES DU POSTE Activités principales : Préparer et animer des équipes pluridisciplinaires d évaluation des situations de handicap : assurer également un appui technique en matière de dispositifs légaux sur le handicap au sein de l équipe pluridisciplinaire S assurer du bon déroulement du processus d évaluation des dossiers Adultes handicapés pris en charge Présenter, expliquer et argumenter les propositions des équipes pluridisciplinaires en CDAPH pour prise de décision et assurer le suivi des décisions de la CDAPH Informer l usager sur les décisions prises Organiser l évaluation des recours gracieux et contentieux (TCI,TA, CNITAAT) et réaliser les échanges d informations avec les juridictions en particulier par le biais de la rédaction de mémoires Activités secondaires : Suivre l évolution de la réglementation et des procédures applicables dans le domaine de compétence de la Commission des Droits et de l Autonomie et vérification de leur application : être en capacité d apporter une expertise et des conseils techniques en matière de législation handicap. Participer à l organisation du service dans une optique d amélioration du service rendu à l usager 3/6

4 COMPETENCES NECESSAIRES POUR OCCUPER LE POSTE Connaître les partenaires sociaux et institutionnels. Connaître les circuits de décision. Animer des réunions. Savoir organiser la circulation de l information auprès de différents interlocuteurs. Communiquer avec divers interlocuteurs. S informer en permanence sur l évolution législative et réglementaire concernant les activités de la structure. Maîtriser la législation et la réglementation en matière de handicap et d autonomie Appliquer des textes législatifs et réglementaires. Savoir réaliser un diagnostic sur une situation donnée Écouter des personnes en difficulté. Maîtriser l outil informatique. Connaître les missions, l organisation et le fonctionnement de la M.D.P.H. Connaître les compétences de la C.D.A..P H Connaître le fonctionnement et les compétences de la Direction des Solidarités. QUALITES REQUISES Capacité à synthétiser de façon claire Faire preuve de rigueur administrative. Faire preuve d une forte capacité et sensibilité à prendre en compte les évolutions législatives et assurer le suivi juridique de dossiers Qualités relationnelles. Initiative. Autonomie. Sens de l organisation. Sens du travail en équipe. 4/6

5 FORMATION ET EXPERIENCE Diplôme(s) (habilitation, permis) requis BAC+2 Formation à prévoir pour occuper le poste Logiciel IODAS.Multigest, E-Care Connaissance des missions et de l organisation de la M.D.P.H.. Connaissances de la législation et de la réglementation et de leur évolution. Parcours professionnel et expérience souhaitables CONDITIONS DE TRAVAIL ASSOCIEES AU POSTE Descriptif : Le personnel de la M.D.P.H., rattaché hiérarchiquement au Directeur, est composé d agents mis à disposition par différentes administrations, avec des statuts différents. Difficultés et contraintes : Nécessité absolue d actualiser ses connaissances afin d informer et de répondre aux demandes de façon adaptée. Contacts avec un public en difficulté. Nécessité d adaptation à des demandes nombreuses et variées. 5/6

6 CONDITIONS D ACCES AU POSTE Par voie de recrutement : Si nécessaire. Par voie de mobilité interne : Si possible. Grades préférentiels de la F.P.T. (cadre d emplois, grade pertinent pour obtenir le poste) : Catégorie B - Cadres d emplois des Rédacteurs ou Assistants Socio-Educatifs territoriaux VALIDATION NOM et Prénom de l agent : Je soussigné(e) déclare avoir pris connaissance du descriptif de mon poste. Date : Signature 6/6

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