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1 Baromètre des salaires cadres e édition Top des meilleures progressions 2012 vs 2011 Évolution des salaires en 10 ans Les secteurs... qui payent le mieux Les régions... où il fait bon vivre En partenariat avec Dossier Spécial Quelles tendances de salaire en 2012 pour les cadres? Informatique & Télécoms Ingénierie & Industries Comptabilité & Finance Commercial & Marketing RH & Juridique

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3 Édito est-elle enfin tirée d affaire? On aimerait le croire. Pourtant les perspectives économiques restent encore très incertaines. L Europe Dans ce contexte pour le moins morose, comment les entreprises s en sortent-elles en France? Alors que la crise tient lieu de «norme» depuis 2009 à l exception d un court répit, au premier semestre 2011 les entreprises ont érigé la prudence en valeur cardinale. Et, fait nouveau, après une période marquée par un certain attentisme, elles sont désormais engagées dans la voie de la maîtrise des coûts. Résultat, la modération salariale est de mise en Tels sont, esquissés à grands traits, les principaux enseignements de la dixième édition du Baromètre Expectra des salaires des cadres. Un chiffre les résume. En moyenne, les rémunérations des cadres ont augmenté de 2,4% cette année. Soit une hausse plus modérée que celle enregistrée en 2011 (+ 2,9%). Cette décélération des hausses de salaire traduit les incertitudes des employeurs sur un marché du recrutement qui accuse par ailleurs un recul de 10% sur un an. Dès lors, et faute de pouvoir ouvrir les vannes du recrutement, les entreprises ont le souci légitime d améliorer leur productivité. A cet égard, il est intéressant de constater que la virtualisation gagne du terrain dans l entreprise. Traditionnellement cantonnée aux métiers IT, elle séduit aujourd hui de nouvelles sphères, comme le marketing ou la finance par exemple. Le signe, assurément, de la volonté des PME comme des grands groupes de tirer le meilleur parti de leurs ressources. Cette logique préside également à leur conduite des politiques Ressources Humaines (RH). Alors que le marché du recrutement accuse le coup, notre étude témoigne de l évolution des métiers RH. Ceux-ci sont dorénavant axés sur la fidélisation des collaborateurs/trices, grâce, entre autres, à la montée en compétences. Bien sûr, les employeurs ne tournent pas le dos au recrutement de nouveaux talents. Simplement, sous l effet de la crise, ils s attachent davantage à les faire grandir. A toute chose malheur est bon. Didier Gaillard Directeur Général d Découvrez la présentation détaillée du Baromètre des salaires Cadres Expectra 2012

4 Sommaire ÉVOLUTION DES SALAIRES DEPUIS 10 ANS 3 MÉTHODOLOGIE 4 INTRODUCTION 5 Informatique & Télécoms 6 Architecte SI Architecte technique 8 Chef de projet technique MOE Consultant fonctionnel 9 Analyste programmeur Ingénieur développement 10 Analyste d'exploitation Administrateur 11 Administrateur base de données Ingénieur réseau 12 Ingénieur sécurité Ingénieur système 13 Responsable informatique 14 Ingénierie & Industries 16 Acheteur Ingénieur Supply Chain 18 Responsable achats Responsable logistique 19 Chef d équipe BTP Conducteur de travaux 20 Géomètre topographe Ingénieur BTP 21 Projeteur BTP Ingénieur méthodes 22 Ingénieur process Responsable production 23 Responsable qualité Chef de projet 24 Ingénieur d études R&D Projeteur 25 Responsable des études 26 Comptabilité & Finance 28 Comptable OPCVM Souscripteur 30 Analyste/Gestionnaire financier Comptable unique 31 Contrôleur de gestion Responsable administratif et financier 32 Responsable comptabilité Responsable contrôle de gestion 33 Contrôleur financier 34 Commercial & Marketing 36 Chargé d affaires Responsable commercial 38 Ingénieur d affaires Responsable administration des ventes 39 Responsable agence/secteur Community manager 40 Chef de produit Responsable de la communication 41 Responsable marketing Category manager 42 Chef de projet webmarketing 43 RH & Juridique 44 Assistant de direction Juriste d affaires 46 Juriste droit des sociétés Juriste droit social 47 Responsable ressources humaines 48 En Région 50 Employés, Techniciens & Agents de maîtrise 56 Conclusion 58

5 Évolution des salaires depuis 10 ans Les cadres de plus en plus avantagés par les primes Le 21 e siècle commence plutôt bien pour les cadres français : l évolution de leur rémunération reste largement positive, malgré les crises successives. De 1998 à 2008 en effet, le salaire net moyen des cadres à temps complet a bénéficié d une croissance moyenne de 0,5% par an et en euros constants. Certes, cette évolution du salaire moyen des cadres suit les cycles conjoncturels : la période de 1998 à 2002 s est avérée particulièrement dynamique et les cadres ont su en profiter (+ 1,2% par an en euros constants), puis les crises de 2003 et 2008 ont marqué des ralentissements de ces hausses de salaires. Mais leur niveau de rémunération globale se maintient mieux que les autres catégories de salariés grâce à l individualisation croissante des salaires. En effet, l attribution de primes liées à la performance individuelle et / ou collective permet aux cadres d améliorer leur salaire plus rapidement, puisque le variable représente en moyenne 6 à 7% de leur rémunération contre 2% pour les ouvriers et employés. Reste à déterminer dans quelle mesure cette hausse globale du coût salarial impacte la productivité des entreprises. En France, ce coût salarial, qui mesure le coût moyen de la main d œuvre par unité produite, reste selon l Insee comparable à celui de l Allemagne. Sa hausse modérée constitue une saine politique selon les économistes de Natixis qui estiment que le gel voire la baisse de salaire, particulièrement d actualité en Europe, «fait courir un grand risque d ajustement violent à la baisse de l activité». Evolution du salaire net annuel moyen par catégorie socioprofessionnelle selon la période en euros constants, en % ,6 0,4 0,2 PROFESSIONS INTERMÉDIAIRES EMPLOYÉS 0,0 cadres OUVRIERS ENSEMBLE -0,2-0,3 Champ : France métropolitaine, salariés à temps complet du secteur privé. Lecture : de 1995 à 2008, le salaire net moyen des cadres croît de 0,5% / an. Source : Insee, DADS. 10 ans d évolution de salaires avec le Baromètre des salaires cadres d Expectra Depuis 10 ans, Expectra suit l évolution des salaires des cadres sur plus de 100 métiers. A titre d exemple, voici l évolution constatée sur 10 ans sur 3 métiers. 40 Contrôleur de gestion Administrateur Ingénieur études Salaires médians tirés des Baromètres de salaires cadres Expectra de 2002 à Baromètre des salaires cadres

6 Méthodologie Baromètre des salaires Expectra Le Baromètre des salaires Expectra est bâti à partir de l ensemble des postes pourvus par Expectra (Interim, CDD et CDI) de profils bac + 2 à bac + 5 : au total, pas moins de fiches de paie ont été analysées, représentant 114 qualifications dont 56 fonctions cadres et 58 fonctions ETAM (employés, techniciens et agents de maîtrise), sur les métiers de l informatique, de l ingénierie, la comptabilité finance, les fonctions RH et juridique, le commercial et le marketing. Il présente les rémunérations (médianes, minimales et maximales) et les évolutions de salaire enregistrées sur l ensemble de l année 2012 versus Au global, ce sont plus de entreprises qui sont représentées (61% en province et 39% en Île de France). Enquête Un questionnaire a été administré en ligne en juin 2012 auprès de 1195 membres de Viadeo dont : 325 membres exerçant ou ayant exercé une fonction dans les métiers Commercial & Marketing. 192 membres exerçant ou ayant exercé une fonction dans les métiers Comptabilité & Finance. 219 membres exerçant ou ayant exercé une fonction dans les métiers RH & Juridique. 214 membres exerçant ou ayant exercé une fonction dans les métiers Informatique & Télécoms. 244 membres exerçant ou ayant exercé une fonction dans les métiers Ingénierie & Industries. 4 Baromètre des salaires cadres 2012

7 Introduction Des perspectives encore incertaines La gestion de l entreprise et de ses ressources humaines s apparente aujourd hui au pilotage d un bateau par temps couvert sans visibilité. Alors que la crise voyait quasiment le bout du tunnel au printemps 2011, l alourdissement de la dette européenne est venu mettre fin aux espoirs de reprise. L économie française peine à renouer avec les niveaux de production et d emploi avant crise. La consommation des ménages est en net recul et le marché du travail se dégrade. Ainsi, après le redémarrage des recrutements de cadres en 2011 (+ 10%) les prévisions de l Apec restent très incertaines (recrutements de cadres compris entre -10% et + 8% entre ). «Les principales préoccupations des entreprises face à cette conjoncture résident dans la maîtrise des coûts, l optimisation de la compétitivité et la bonne gestion des comptes de trésorerie», considère Emmanuel Chauvin, responsable des Etudes. L industrie, soumise à de fortes turbulences, court sans cesse après une amélioration de sa productivité. D autant que les cadences de production sont en baisse (-0,8%) en raison des réductions de commande. «Les indicateurs en matière d investissement dans l industrie, en hausse de 6%, marquent un point d inflexion en 2012 par rapport à l année précédente (+ 11%)», indique Emmanuel Chauvin. Pour autant, les augmentations de rémunération sur les six premiers mois de l année subsistent pour 54% des salariés, mais elles restent très prudentes, même lorsque les compétences recherchées sont rares, comme dans le secteur IT. Elles sont majoritairement liées au dépassement d objectifs (28%), à un changement de poste (25%) et à la fidélisation (22%). Près de 60% des salariés considèrent malgré tout que leur salaire est au niveau du marché et 68% escomptent une augmentation l an prochain, mais majoritairement liée au coût de la vie. Témoin de cette prudence des entreprises, les processus de recrutement s allongent, les entretiens d embauche se multiplient. Un sentiment également ressenti par les candidats qui hésitent fortement à quitter leur poste pour tenter l aventure ailleurs. Les meilleures progressions de salaire au niveau national Filières Qualification Médian National Évolution 2012 vs 2011 RH & Juridique Responsable ressources humaines (F/H) ,9 Informatique & Télécoms Analyste d'exploitation (F/H) ,7 Ingénierie & Industries Responsable logistique (F/H) ,3 Comptabilité & Finance Responsable comptabilité (F/H) ,0 Ingénierie & Industries Chef de projet (F/H) ,6 Ingénierie & Industries Ingénieur process (F/H) ,3 Informatique & Télécoms Administrateur base de données (F/H) ,8 Ingénierie & Industries Acheteur (F/H) ,5 Informatique & Télécoms Chef de projet technique MOE (F/H) ,2 RH & Juridique Juriste d'affaires (F/H) ,1 Ingénierie & Industries Géomètre topographe (F/H) ,0 Commercial & Marketing Ingénieur d'affaires (F/H) ,9 Informatique & Télécoms Ingénieur sécurité (F/H) ,8 Ingénierie & Industries Ingénieur BTP (F/H) ,6 Baromètre des salaires cadres

8 Informatique & Télécoms Une forte demande mais des rémunérations modérées Malgré la pénurie structurelle d ingénieurs informatiques et télécoms, les marges de manœuvre des SSII en matière de rémunérations sont étroites car les prix des prestations stagnent voire régressent. «Le champ de négociation reste limité, dans un premier temps par la nécessité pour les SSII de maintenir leurs marges et d autre part par les objectifs de réduction des coûts opérationnels», explique ainsi Laurent Kermel, Responsable Régional IDF. La quasi stabilité des salaires (+ 0,6%) malgré un haut niveau de recrutement (40 000) témoigne de ce paradoxe. C est dans un contexte de réduction des coûts opérationnels et d augmentation de la productivité que les DSI investissent d une part dans la rationalisation des infrastructures existantes (matériels et logiciels), et d autre part de manière mesurée dans le lancement de nouveaux projets. Certaines fonctions bénéficient de gratifications substantielles. A commencer par les chefs de projet maîtrise d œuvre (+ 4,2%) qui développent les nouveaux projets. «L innovation qui règne autour du Web 2.0 et du marketing digital (développement de portails collaboratifs, réseaux sociaux, e-réputation et Analytics) et le développement de solutions applicatives de la gestion de la relation clients constituent un contexte favorable aux ingénieurs développement et aux analystes programmeurs, même si cette année on n observe pas au global une hausse significative de leur rémunération», observe Laurent Kermel. Un contexte accentué par l effervescence liée à l ios et aux applications mobiles. En revanche, les opportunités d embauches demeurent plus importantes cette année pour les ingénieurs développement et les analystes programmeur, respectivement + 13% et + 50% d offres de recrutement cette année. La non répercussion de la hausse du nombre de recrutements dans ce domaine sur les salaires s explique par les fortes pressions qui s exercent aujourd hui sur les SSII en matière de coût et à la sauvegarde de leurs marges. Dopées notamment par le cloud computing, les fonctions réseaux et exploitation sont de plus en plus demandées. Pourtant, ce sont les techniciens qui profitent de cette nouvelle vague plutôt que les ingénieurs : + 6,7% pour les analystes d exploitation, + 5,1% pour les techniciens réseaux Wan ou + 3,6% pour les techniciens help desk. Concernant ces derniers, Laurent Kermel explique : «Ce phénomène est la conséquence d une élévation du niveau de compétences requises pour assurer cette fonction qui agit de plus en plus dans un contexte international justifiant un niveau bilingue Anglais». Les + fortes dynamiques salaires cadres 2012 vs ,7 % + 4,8 % + 4,2 % Évolution des salaires sur la filière +0,6% ADMINISTRATEUR BASE DE DONNÉES ANALYSTE D EXPLOITATION CHEF DE PROJET TECHNIQUE MOE Les + fortes demandes 2012 vs 2011 x % + 13 % analyste fonctionnel Architecte logiciel INGÉNIEUR DÉVELOPPEMENT 6 Baromètre des salaires cadres 2012

9 Informatique & Télécoms Peu de variable en 2012 mais des attentes pour 2013 Les entreprises privilégient les parts variables pour les «jeunes» : 56% des jeunes diplômés déclarent bénéficier d un variable élevé - entre 6 et 15%. Puis elles récompensent ceux dotés de plus d expérience : les ingénieurs de 2 à 10 ans d expérience sont environ 78% à percevoir une augmentation cette année, au détriment des débutants et des confirmés de plus de 10 ans d expérience. Mais leur part variable chute sous les 5% dès la 2 e année d expérience. Les belles perspectives du numérique renforcent ainsi l optimisme du secteur, surtout chez les débutants qui s attendent à une forte augmentation pour l an prochain (près de 43%) contrairement aux confirmés (près de 6%). Globalement, les ingénieurs en informatique et télécoms sont particulièrement choyés par les entreprises qui leur ont réservé les meilleures récompenses : 63% d entre eux déclarent avoir été augmentés en Un score exceptionnel qui ne satisfait pourtant pas totalement les ingénieurs qui gardent une certaine réserve quant à leur niveau de rémunération : plus de 42% estiment cette dernière inférieure au niveau du marché. Côté variable, les professionnels en IT et Télécoms sont les plus mal lotis en matière de part variable car 63,6% d entre eux déclarent percevoir un variable ce qui reste en dessous de la moyenne nationale (70,3%). Cette part variable reste modeste car inférieure à 5% pour 44,1% des bénéficiaires. 57,48% estiment que leur salaire est au niveau du marché Avez-vous été augmenté en 2011? (par niveau d expérience professionnelle) TOTAL Oui : 63,08% - 2 ans 39,53% 2 à 5 ans 78,85% 5 ans et + 64,71% Non : 36,92% 60,47% 21,15% 35,29% Dans votre rémunération globale, avez-vous une partie variable? Dans quelle proportion? (intéressement, participation, avantage en nature, bonus, primes...) Oui à 63,55% Non à 36,45% < 5% 44,12% 6% > 15% 44,85% 16% > 20% 2,94% > 21% 8,09% Compte tenu de la situation économique actuelle, pensez-vous être augmenté l année prochaine? Oui, en cohérence avec le coût de vie Oui, de manière significative 46,26% 21,50% 32,24% Non, pas du tout Résultats tirés de l'enquête Baromètre des salaires cadres

10 Informatique & Télécoms Architecte SI [F/H] Âge : 34 ans Expérience : 5 ans Il / elle conçoit et fait évoluer les systèmes d information en permanence et apporte des innovations technologiques, en termes de matériel, systèmes d exploitation, logiciels et réseaux Expérience de 5 à 10 ans minimum dans le domaine des architectures logicielles acquise en cabinet de conseil, en SSII, chez un éditeur ou au sein d une DSI chez un grand client utilisateur ; Maîtrise de l architecture et du développement logiciel Java, J2EE,.Net, Active Directory ; Maîtrise de l environnement Windows, Unix, Linux, Sharepoint et des BDD (Oracle,SQL) ; Maîtrise des langages JAVA, JavaScript, PHP, HTML, XML, CSS, Ajax, MySQL ; Anglais technique. Commerce BTP Services Maîtrise des domaines fonctionnels : défense, sécurité et aéronautique ; Connaissance de la virtualisation (VMware). Un salaire médian IDF supérieur de 10,5% par rapport au salaire provincial. Rhône- Alpes est en tête des régions qui paient le mieux, se positionnant à 8,4% de plus que le médian province. Peu d écarts entre les régions puisque l écart entre Rhône-Alpes et le Nord-Ouest (au 3 e rang) est de 7,3% ; Le Commerce, le BTP et les Services sont les 3 secteurs les plus rémunérateurs, à respectivement 4%, 2% et 1% de plus que la moyenne nationale ; Pas d évolution significative sur les salaires en Rhône-Alpes Nord Nord-Ouest Architecte technique [F/H] Âge : 38 ans Expérience : 9 ans Il / elle définit l architecture technique du système d information et garantit la cohérence de l ensemble des moyens informatiques (réseaux, middleware, matériels, systèmes d exploitation, bases de données, applicatifs...) et de leur évolution, pour en garantir la compétitivité. Expérience d au moins 5 à 10 ans dans l architecture technique en gestion de projet AMOA ; Maîtrise de l environnement Windows, Unix, Linux ; Maîtrise de architectures d applications (Java, HTML, CSS, J2EE) et d intégrations (Web services, ESB) ; Maîtrise d Active Directory et des BDD (Oracle, SQL, DB2) ; Anglais technique. Maîtrise de l architecture REST et de SAP. Le Sud-Ouest est la première région où il fait bon vivre, avec un salaire médian à 5,7% en-dessous du médian IDF ; Le Commerce rémunère mieux l architecte technique que les d équipement, avec un écart de 18,2% entre les deux ; Pas d évolution significative sur les salaires en Commerce Services d équipement Sud-Ouest Nord-Ouest Rhône-Alpes Baromètre des salaires cadres 2012

11 Informatique & Télécoms Chef de projet technique MOE [F/H] Âge : 40,5 ans Expérience : 14 ans Il / elle anime une équipe technique au quotidien, suit l avancement des projets, de la satisfaction des clients selon les spécifications établies par ou pour le maître d ouvrage, sur les plans de la qualité, des performances, des coûts et des délais Expérience de 3 à 5 ans minimum en tant que chef de projet technique dans des environnements applicatifs (portail, ECRM, web, internet, intranet, décisionnel, mobilité) ; Maîtrise des techniques de méthodologies, idéalement UML et des outils de pilotage de projet ; Maîtrise des environnements Java, J2EE, Microsoft,.NET, PHP, Apache et des SGBD (Oracle, DB2, MySQL) ; Maîtrise des technologies web (HTML, CSS, JavaScript) ; Anglais technique ; Expérience dans un environnement télécom ; 3 e langue (allemand, espagnol, italien). Un salaire médian IDF supérieur de 10,5% par rapport au salaire provincial. Rhône- Alpes est en tête des régions qui paient le mieux, se positionnant à 8,4% de plus que le médian province. Peu d écarts entre les régions puisque l écart entre Rhône-Alpes et le Nord-Ouest (au 3 e rang) est de 7,3% ; Le Commerce, le BTP et les Services sont les 3 secteurs les plus rémunérateurs, à respectivement 4%, 2% et 1% de plus que la moyenne nationale ; Evolution de 4,2% sur les salaires en 2012 versus d équipement Transport logistique Services PACA Sud-Ouest Nord-Ouest Consultant fonctionnel [F/H] Âge : 36,7 ans Expérience : 7 ans Il / elle analyse les besoins des utilisateurs et les formalise avant de proposer les solutions les mieux adaptées. Il / elle participe à la mise en œuvre et supervise le paramétrage et le déploiement. Il / elle accompagne également les activités de formation et de support Expérience d au moins 5 ans en tant que consultant fonctionnel, idéalement en environnement SAP ; Maîtrise de la gestion de projet (AMOA, PMO, SI ou ERP) ; Maîtrise des bases de données (Oracle, MySQL, DB2, BO) et des technologies Web services ; Maîtrise des outils bureautiques (Suite Office, Outlook, Internet Explorer, MS Project, PowerPoint, SharePoint) ; Anglais technique. Expérience dans le secteur de la banque/assurance et/ou des NTIC ; Ecart important entre l IDF et la province, avec un salaire supérieur de 16% en région parisienne. Rhône-Alpes, la première région où il fait bon vivre, enregistre un écart de 5,5% avec la moyenne provinciale ; Un consultant fonctionnel est payé 10,4% de plus dans le secteur des d équipement que dans le Transport et la Logistique ; Pas d évolution significative sur les salaires en d équipement Services Transport logistique Rhône-Alpes Sud-Ouest Baromètre des salaires cadres

12 Informatique & Télécoms Analyste programmeur [F/H] Âge : 33,5 ans Expérience : 8 ans Il / elle assure la programmation de projets, les opérations de documentation et de test, participe à la maintenance et au développement des applications et apporte un support technique aux utilisateurs Expérience d au moins 2 à 3 ans en tant qu analyste programmeur ; Maîtrise des environnements Windows, Unix, Java, Tomcat, Ajax, Visual Studio ; Maîtrise des langages.net, C#, C++, ASP.NET, SQL, VB/VBA, du langage de scripting (Shell), du langage COBOL et du développement objet ; Maîtrise de l environnement de développement PcSoft (WinDev, WinDev Mobile, WebDev) ; Connaissance de l informatique industrielle ; Le Nord-Est est la première région qui paie le mieux (5,8% de plus que le médian province), suivi du Sud-Ouest (1% de moins) et du Nord-Ouest (6,4% de moins) ; Les Services représentent le secteur qui rémunère le mieux, avec un médian légèrement en-dessous du niveau national (1,9%) ; Evolution de 0,4% sur les salaires en Services de consommation Commerce Nord-Est Sud-Ouest Nord-Ouest Ingénieur développement [F/H] Âge : 32 ans Expérience : 5 ans Il / elle réalise des développements, définit l architecture matérielle et logicielle, choisit les normes de programmation, optimise les performances en termes de qualité, de sécurité, de coût, de délais de réalisation, met en œuvre et maintient l application Expérience de 2 ans minimum dans le développement d applications (Java, J2EE,.NET) ; Maîtrise des langages C#/C++, Java, SQL, Matlab ; Maîtrise des SGBD (Oracle, DB2, mysql) et d un serveur d application (JBoss, GlassFish, ASP.NET) ; Maîtrise de la programmation sous les environnements Unix, Linux, Windows, MacOS X, Apache, Android ; Maîtrise des technologies PHP Objet, Ajax, CSS, JAVA, Qt ; Maîtrise de la technologie UML et compétences en système embarqué ; d équipement Services BTP Connaissance technique des solutions de portail et de réseaux sociaux d entreprise ; Expérience de 2 ans en développement mobile ; Allemand. L IDF et la province ont peu d écart de rémunération. Le Nord-Est, première région où il fait bon vivre, dépasse l IDF de 2,9%. Elle offre une rémunération supérieure de 8,7% par rapport au Nord-Ouest, au 3 e rang ; Peu de disparité entre les secteurs : 3,6% entre les d équipement en tête et le BTP en 3 e position ; Pas d évolution significative sur les salaires en Nord-Est Rhône-Alpes Nord-Ouest Baromètre des salaires cadres 2012

13 Informatique & Télécoms Analyste d exploitation [F/H] Âge : 38 ans Expérience : 13 ans Il / elle installe et met en production un système d exploitation, optimise et automatise l exploitation des applications nouvelles et participe à la conception et à l élaboration des procédures Expérience d au moins 2 à 3 ans en tant qu analyste d exploitation sur Unix, Windows ; Maîtrise des ordonnanceurs ($Universe, TWS, OPC, Autosys, CFT) et des serveurs d applications (WebLogic, Apache, Tomcat, JBoss) ; Maîtrise d un outil de supervision (Tivoli, HP Openview, Patrol, NSM, Nagios) et d un outil de sauvegarde (TSM ou autre) ; Maîtrise des SGBD (Oracle, SQLServer, DB2) et du scripting (Shell, PERL). Connaissance du système informatique bancaire ; Maîtrise d ACCESS (frontal). Les rémunérations en PACA et dans le Sud-Ouest sont plus proches de l IDF, avec respectivement 6,4% et 8,2% d écart ; L écart de salaire est faible entre les d équipement et les Services (2,3%) ; Evolution de 6,7% sur les salaires en 2012 versus 201. d équipement Services PACA Sud-Ouest Rhône-Alpes Administrateur [F/H] Âge : 30 ans Expérience : 5 ans Il / elle est chargé(e) de gérer un système informatique que ce soit au niveau de sa sécurité, de son fonctionnement, de son exploitation ou de son évolution Expérience de 3 à 5 ans minimum dans l administration réseaux et systèmes ; Maîtrise des environnements Windows, Unix, Linux, Debian, Red Hat et des environnements virtuels (VMware) ; Maîtrise de l administration d applications au sein du Cloudcomputing, des logiciels de HelpDesk et de Citrix ; Maîtrise des technologies réseaux et du scripting (VBScript, PowerShell, batch) ; Maîtrise des technologies PHP / Tomcat ; Anglais technique. Rhône-Alpes, la première région où il fait bon vivre, rémunère 5,4% en-dessous du niveau de l IDF ; Les d équipement et le Commerce présentent des niveaux de rémunération supérieurs au niveau national (respectivement 14% et 9,6%) ; Pas d évolution significative sur les salaires en d équipement Commerce BTP Rhône-Alpes Sud-Ouest PACA Baromètre des salaires cadres

14 Informatique & Télécoms Administrateur base de données [F/H] Âge : 34,6 ans Expérience : 6 ans Il / elle installe et configure la ou les bases, vérifie l intégrité, la disponibilité et la cohérence des données utilisées et optimise l usage des bases de données pour le développement et l exploitation. Expérience d au moins 3 à 5 ans en administration de bases de données sur des environnements Windows, UNIX, LINUX (AIX), Red Hat ; Maîtrise des bases de données : Oracle (versions 10g, 11g, RAC), SQL Server, Access, DB2 ; Services Commerce Banque/assurance Maîtrise de Sybase ; Maîtrise des technologies PHP / HTML. Un administrateur base de données est mieux rémunéré en province qu en IDF (5,4% de plus), en particulier en PACA et dans le Sud-Ouest (à respectivement 4,2% et 2,9% au-delà du médian province) ; Les Services sont au premier rang des secteurs qui paient le mieux, légèrement audessus de la moyenne nationale (0,4%) ; Evolution de 4,8% sur les salaires en 2012 versus PACA Sud-Ouest Rhône-Alpes Ingénieur réseau [F/H] Âge : 36 ans Expérience : 8 ans Il / elle contrôle les performances, la sécurité, la disponibilité des ressources, les conditions d exploitation, de maintenance et d accès du réseau, définit les configurations et contrôle la mise en œuvre des solutions logicielles et matérielles Expérience d au moins 2 à 5 ans dans l exploitation et l intégration de solutions réseaux et sécurité (LAN, WAN, Wifi, IPTV) ; Maîtrise des environnements LAN-WAN (CISCO, HP, VLAN, Spanning-Tree, Routage OSPF, BGP, MPLS), Téléphonie IP CISCO (IPBX, Gateway, centres d appels, messageries), Firewall/VPN (CISCO, Juniper, Nortel, TCP/IP), WLAN (CISCO, Aruba) ; Maîtrise des équipements et protocoles réseau (Alcatel, Lucent, NetAsq, Juniper, Ethernet, WPA, BGP, MPLS, EIGRP, OSPF, QoS/CoS, VoIP) ; Expérience sous équipement Ruckus et commutateurs BATM/Telco ; Maîtrise de VPN SSL et VPN Ipsec. Le Nord-Ouest est en tête des régions où il fait bon vivre, à 8,6% au-dessus du médian province ; Un ingénieur réseau est payé 5,8% de plus dans les Services que dans le Commerce ; Pas d évolution significative sur les salaires en Services Commerce Nord-Ouest PACA Baromètre des salaires cadres 2012

15 Informatique & Télécoms Ingénieur sécurité [F/H] Âge : 30 ans Expérience : 3 ans Il / elle assure la conduite et la surveillance des équipements informatiques, en vue de la mise en œuvre des traitements appropriés informatisés, dans le respect des dispositions et des procédures en vigueur dans l entreprise Expérience d au moins 2 ans dans la sécurité des systèmes d information ; Maîtrise des sytèmes (Unix, Linux, Windows), de la sécurité des architectures, des équipements de sécurité (Firewall, CheckPoint, Cisco, Fortinet, Juniper, Netscreen, Netasq, Extreme), des réseaux (LAN/WAN, TCP/IP, routage, VLAN, DNS, commutateurs, switch, HPOV, V5, VPN) ; Certification reconnue dans l industrie de la sécurité de l information (CISSP, CISA ou CISM) ; Maîtrise de Radware, Bluecoat ; Certification en sécurité (CISCO). Un ingénieur sécurité gagne en moyenne 2,8% de plus en région parisienne qu en province. Le Nord-Est, en première position des régions où il fait bon vivre, offre des rémunérations comparables à l IDF (0,3% d écart) ; Le secteur des Services paie 8,4% de plus que celui des d équipement ; Evolution de 3,8% sur les salaires en 2012 versus Services d équipement Nord-Est Rhône-Alpes Sud-Ouest Ingénieur système [F/H] Âge : 38 ans Expérience : 9 ans Il / elle crée, met en application et coordonne l ensemble des systèmes informatiques d une entreprise, adapte les anciens systèmes, gère les moyens informatiques, assure la surveillance du réseau, identifie et résout les problèmes des utilisateurs Expérience de 5 ans minimum en administration systèmes et réseaux (outils d administration et architectures réseaux), en composants réseaux (Commutateurs 3Com, HP, Cisco, routeurs Cisco) et dans les technologies (TCP/IP, Ethernet, InfiniBand, FireWall, VPN, IPSec, Vlan, Spanning Tree) ; Maîtrise du scripting (Shell, Perl, Python), des BDD (Oracle) et de l environnement VMware ; d équipement Services Certification ITIL (Information Technology Infrastructure Library pour «Bibliothèque pour l infrastructure des technologies de l information») et Windows Server ; Le niveau de rémunération en province est proche de la moyenne nationale, alors que l IDF paie 14% de plus qu en région ; Le Nord-Ouest, la région qui rémunère le mieux, reste en-deçà de l IDF (12,5% d écart) ; Les d équipement offrent une fourchette de rémunération supérieure aux Services de 14,9% ; Pas d évolution significative sur les salaires en Nord-Ouest Rhône-Alpes Sud-Ouest Baromètre des salaires cadres

16 Informatique & Télécoms Responsable informatique [F/H] Âge : 38 ans Expérience : 5 ans Il / elle gère le flux des traitements dans l ordinateur central selon des priorités, répond aux besoins des différents services sur des problèmes informatiques et gère le parc informatique et bureautique Expérience d au moins 5 ans dans une fonction d encadrement en informatique ; Maitrise des langages de développement (C, VB6,.NET) et des outils de gestion de projet ; Maîtrise de l administration des systèmes (Windows, Linux, Unix, AS400), de l architecture Active Directory, des réseaux (CISCO, LAN, WAN, Wifi Network, Firewall, VPN) et des BDD (Oracle, MySQL et SQL Server) ; Maîtrise d un ERP (Genacod, Volta Finance, Navision) ; Connaissance des systèmes VoiP ; Certification Microsoft Exchange ; Allemand. Rhône-Alpes, le Sud-Ouest et PACA sont les 3 régions où il fait bon vivre, avec des salaires supérieurs de respectivement 8%, 5% et 2% par rapport au médian province ; Le Commerce et les d équipement offrent des niveaux de rémunération bien au-delà du médian national (respectivement 10% et 7%) ; Evolution de 0,6% sur les salaires en 2012 versus Commerce d équipement Services Rhône-Alpes Sud-Ouest PACA Baromètre des salaires cadres 2012

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18 Ingénierie & Industries Process, maintenance et achats profitent d une forte demande En hausse de 2,7%, les salaires des métiers de l ingénierie et de l industrie profitent encore quelque peu du fort rebond de l an dernier (+ 3,3%). L investissement dans l industrie est certes toujours en hausse de 6% (11% en 2011), mais c est surtout grâce à la part des investissements liés à la modernisation et à la rationalisation de la production qui augmente fortement. «La mission des ingénieurs process est plus que jamais stratégique, à l heure où l industrie française marque le pas face à ses concurrentes européennes et mondiales», explique Jérôme Lieutier, Responsable Régional Centre-Ouest chez Expectra. Des ingénieurs qui tirent partie de la situation, puisque leur rémunération augmente fortement (5,3%). Ce ralentissement relatif de l investissement pousse les entreprises à conserver leurs équipements et donc à «investir davantage dans la maintenance, notamment en étoffant les effectifs», constate Jérôme Lieutier. Techniciens et ingénieurs de maintenance, profils en pénurie, profitent amplement de cette embellie (+ 3,8%). Instabilité des coûts des matières premières et contexte de réduction des coûts mettent toujours les services achats en avant : les rémunérations des acheteurs grimpent de 4,5% et les offres de mission pour les responsables achats grimpent de 20%. Les chefs de projet R&D gardent également les faveurs de l entreprise : «on observe une évolution à la hausse des offres de missions et des recrutements des chefs de projets en 2012, en particulier dans les secteurs des équipements de production», poursuit Jérôme Lieutier. Ces derniers, voient ainsi leur salaire augmenter de 5,6%. Les + fortes dynamiques salaires cadres 2012 vs ,3 % + 5,6 % + 5,3 % Évolution des salaires sur la filière +2,7% CHEF DE PROJET R&D RESPONSABLE LOGISTIQUE INGÉNIEUR PROCESS Les + fortes demandes 2012 vs 2011 x % + 7 % Chef de projets R&D Responsable achats Ingénieur process / Chef de chantier BTP 16 Baromètre des salaires cadres 2012

19 Ingénierie & Industries De fortes proportions de variable L optimisme est de mise chez les ingénieurs de l industrie car seulement 22% anticipent un gel de leur rémunération l an prochain. En effet, les recrutements ont repris sur certains profils en pénurie. Côté complément de salaire, l entreprise ne loge pas tous les ingénieurs à la même enseigne : les ingénieurs dotés de 2 à 5 ans d expérience sont ainsi particulièrement choyés, puisque plus de 80% d entre eux ont perçu une rétribution supplémentaire, au détriment des plus jeunes et des plus âgés. Pour fidéliser les meilleurs éléments, les entreprises semblent avoir accordé davantage d augmentations individuelles. Près de 3/4 de ces «jeunes» ingénieurs annoncent avoir perçu une part variable cette année. En revanche, les plus fortes proportions de variable sont réservées aux plus de 10 ans d expérience : plus de 56% d entre eux perçoivent une part variable comprise entre 6 et 15%. Ces mêmes ingénieurs très confirmés bénéficient en outre massivement des ordinateurs (plus de 61%) et téléphones portables (près de 65%). Le dynamisme du secteur a permis aux ingénieurs de l ingénierie et de l industrie de conserver les faveurs de l entreprise en matière de rémunération : 59,4% d entre eux déclarent avoir vu leur salaire augmenter cette année, et 57% d entre eux estiment leur rémunération au niveau du marché. En effet, les délocalisations touchent essentiellement les emplois peu qualifiés et non les ingénieurs dont les compétences - recherche et innovation, pilotage de la production etc. - restent toujours autant stratégiques. 56,97% estiment que leur salaire est au niveau du marché Avez-vous été augmenté en 2011? (par niveau d expérience professionnelle) TOTAL Oui : 59,43% - 2 ans 37,1% 2 à 5 ans 80,65% 5 ans et + 60% Non : 40,57% 62,9% 19,35% 40% Dans votre rémunération globale, avez-vous une partie variable? Dans quelle proportion? (intéressement, participation, avantage en nature, bonus, primes...) Oui à 65,57% Non à 34,43% < 5% 45,62% 6% > 15% 42,5% 16% > 20% 7,5% > 21% 4,38% Compte tenu de la situation économique actuelle, pensez-vous être augmenté l année prochaine? Oui, en cohérence avec le coût de vie Oui, de manière significative 58,61% 19,26% 22,13% Non, pas du tout Résultats tirés de l'enquête Baromètre des salaires cadres

20 Ingénierie & Industries Acheteur [F/H] Âge : 32 ans Expérience : 7 ans Il / elle établit et applique la politique d achat en respectant les impératifs de qualité, coûts, délais et services. Il / elle prospecte des fournisseurs potentiels et joue le rôle d interface entre les fournisseurs et les services internes utilisateurs. Diplômé(e) d une école de commerce international avec une spécialisation achats ou double diplôme technique (mécanique, électrotechnique) et achats ; Expérience d au moins 3 ans dans les achats dans le secteur industriel (aéronautique, ingénierie) et maîtrise d un ERP ; Maitrise du logiciel SAP ; Trilingue anglais allemand ; Expérience à l international. PACA est la première région où il fait bon vivre, avec un salaire de 9,8% au-dessus du médian national, au même niveau que l IDF ; Les secteurs du transport/logistique et des biens de consommation se positionnent en tête des secteurs qui rémunèrent le mieux, avec respectivement 12,4% et 12,1% d écart par rapport au médian national loin devant les biens d équipement (2% en-dessous du médian national) ; Evolution de 4,5% sur les salaires en 2012 versus Transports logistique de consommation d équipement PACA Rhône-Alpes Nord-Ouest Ingénieur supply chain [F/H] Âge : 30 ans Expérience : 5 ans Il / elle gère l approvisionnement des matières et outillages nécessaires à la production, gère les stocks minimaux de pièces nécessaires, s assure des délais de livraison et organise le transport des matières premières et des produits finis Expérience de 3 ans minimum en logistique dans le secteur automobile ou ferroviaire ; Maîtrise des techniques et outils de gestion de la chaîne logistique : Plan Industriel et Commercial (PIC), Plan Directeur de Production (PDP), Approvisionnement, Calcul des Besoins Nets (CBN), Ordonnancement lancement, Gestion des stocks ; Maîtrise d un outil de simulation de flux (Arena ou Witness) et des méthodes de type Kanban, 5S, TPM, AMDEC ou analyse de la valeur ; Connaissance d un ERP et du processus MRP2 ; Connaissance en logistique terre (génie civil). de consommation d équipement Services Maîtrise de SAP et/ou DOORS ; Multilingue (anglais, allemand, espagnol). Un ingénieur logistique est rémunéré 15,7% de plus en IDF qu en province. Le Sud- Ouest et la région PACA se situent à respectivement 5,5% et 4,1% au-dessus du médian province ; Les biens de consommation se distinguent nettement, avec un salaire médian de 3550 euros de plus qu au niveau national (soit 8,9%) ; Pas d évolution significative sur les salaires en Sud-Ouest PACA Rhône-Alpes Baromètre des salaires cadres 2012

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