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Marie Prudhomme
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1 DISPOSITIF DE FORMATION INSERTION. NEWSLETTER n 2 - Février 2016 Association Soutien Admini & Insertion

> Apprentissage : la demande d aide TPE jeunes apprentis est disponible en ligne L aide " TPE jeunes apprentis " est une aide forfaitaire de l État, cumulable avec les autres dispositifs de primes et

conclusion du contrat. Cette aide est fixée à 1 100 par trimestre d exécution du contrat et versée sur la base d une attestation de l employeur justifiant l exécution du contrat.

2 > Apprentissage : la demande d aide TPE jeunes apprentis est disponible en ligne L aide " TPE jeunes apprentis " est une aide forfaitaire de l État, cumulable avec les autres dispositifs de primes et d aides existantes qui s adresse aux entreprises de moins de 11 salariés, pour le recrutement en contrat d apprentissage, à compter du 1 er juin 2015, d un jeune de moins de 18 ans à la date de la conclusion du contrat. Cette aide est fixée à par trimestre d exécution du contrat et versée sur la base d une attestation de l employeur justifiant l exécution du contrat. Elle est attribuée dans la limite des 12 premiers mois, soit un total de La demande d aide est disponible en ligne sur le portail de l alternance. Source : DARES > La Garantie jeunes s étend à 19 nouveaux départements et 85 missions locales En 2013, dans le cadre d un plan pluriannuel contre la pauvreté et pour l inclusion sociale, le Gouvernement a choisi d agir pour prévenir le risque d exclusion. C est tout l enjeu de la Garantie jeunes : permettre à des jeunes en grande précarité de s installer dans la vie active grâce à un parcours complet et intensif d accès à l emploi. 19 nouveaux départements dont la Meuse qui, avec ses deux Missions Locales, fait partie de la troisième vague de territoires ouverts au dispositif, ont été choisis par la Ministre du Travail, de l Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social pour intégrer cette expérimentation. Fin 2016, 91 départements dont 358 Missions Locales déploieront la Garantie jeunes, permettant ainsi à jeunes d'intégrer ce dispositif. 80 % des Missions locales pourront ainsi proposer cet accompagnement vers l'autonomie aux jeunes de leur territoire. Sources : AMILOR/UNML 2

3 > Compte personnel d activité : position commune sur le CPA, la sécurisation des parcours et la mobilité professionnelle La signature des partenaires sociaux, comporte trois volets de mise en œuvre du Compte personnel d'activité (CPA) : 1. Principes du Compte personnel d activité : au 1 er janvier 2017, le CPA fédèrera l ensemble des droits portables des actifs (Compte personnel de formation (CPF) et Compte personnel de prévention de la pénibilité (CPPP) permettant de sécuriser leur parcours professionnel. 2. Accompagnement des bénéficiaires du CPA : l accompagnement des bénéficiaires du CPA repose sur un accompagnement global avec prise en compte des problèmes de logement, garde d enfant, mobilité... Afin de faire évoluer les pratiques d accompagnement, 2 expérimentations sont envisagées : - l une consistant à former les accompagnateurs à la dimension globale de la personne ; - l autre portant sur le regroupement de l ensemble des services d accompagnement sur un même lieu. 3. Mise en place d un portail d information sur les droits sociaux qui permettra à chaque actif d être informé sur : - le nombre d heures figurant au CPF; - le nombre de points figurant sur le CPPP ; - une estimation du montant et de la durée des allocations chômage ; - les trimestres cotisés ou les points accumulés en vue de la liquidation d une pension de retraite ; - les aides existantes en matière de logement et de garde d enfant ; - les dispositifs d accompagnement dont il peut bénéficier. Source : Ministère du Travail, de l Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue sociale 3 Pour vous abonner : association.insertion@gmail.com

4 FORMATION INSERTION > La VAE : une opportunité pour la qualification des emplois d avenir? La délégation régionale Première couronne (Ile-de-France) du CNFPT (Centre national de la fonction publique territoriale) propose depuis de nombreuses années des stages d accompagnement méthodologique à la rédaction des dossiers de VAE (Validation des acquis de l expérience) ainsi qu à la préparation des entretiens avec les jurys. C est cette expérience qu elle propose de mettre à disposition des jeunes bénéficiaires d emplois d avenir lors d une journée d actualité visant notamment à clarifier les enjeux d une démarche de VAE pour ce public ou encore à situer les apports des tuteurs, des services RH et des encadrants dans l accompagnement. Source : CNFPT > Enseignement général, technologique et professionnel : un décret vise à sécuriser le parcours des élèves Un décret du 26 octobre 2015 prévoit qu à partir de la session 2016, les élèves ayant échoué aux examens des voies générale, technologique et professionnelle - baccalauréat, brevet de technicien, brevet de technicien supérieur et certificat d aptitude professionnelle - seront autorisés à les préparer à nouveau dans l'établissement dans lequel ils étaient précédemment scolarisés. De plus, la possibilité de bénéficier de la conservation des notes égales ou supérieures à 10 pendant les cinq sessions suivantes sera étendue aux bacheliers généraux et technologiques. Sources : Légifrance / éducation.gouv.fr 4 Pour vous abonner : association.insertion@gmail.com

> École-entreprise : 12 mesures pour développer les relations pour l'orientation et l'insertion professionnelle des jeunes Le 2 décembre dernier, Najat Vallaud-Belkacem a annoncé 12 mesures visant à

Ces dernières s appuient sur les propositions de Christiane DEMONTES ainsi que sur les recommandations du CNEE (Conseil national éducation économie) et visent à construire une École ouverte sur le

5 > École-entreprise : 12 mesures pour développer les relations pour l'orientation et l'insertion professionnelle des jeunes Le 2 décembre dernier, Najat Vallaud-Belkacem a annoncé 12 mesures visant à rapprocher l école de l entreprise. Ces dernières s appuient sur les propositions de Christiane DEMONTES ainsi que sur les recommandations du CNEE (Conseil national éducation économie) et visent à construire une École ouverte sur le monde et à donner l opportunité aux entreprises de mieux comprendre la culture de l École. Source : Ministère de l Éducation nationale, de l Enseignement supérieur et de la Recherche > Formation initiale : la gratification horaire des stagiaires reste fixée à 3,60 pour 2016 Un employeur qui accueille un stagiaire au-delà de 2 mois doit lui verser une gratification minimale dont le taux horaire reste fixé à 3,60 pour les conventions signées à partir du 1 er janvier Pour rappel, l obligation de gratification s applique aux entreprises, aux administrations publiques, aux collectivités territoriales, aux établissements de santé, aux associations ou à tout autre organisme d accueil, dès lors que le stagiaire est présent à partir de la 309 e heure incluse, même de façon non continue. Source : Service-Public-Pro.fr 5

> Accompagnement : la Prestation de suivi dans l emploi Pour sécuriser les parcours d insertion dans le cadre d un emploi salarié de droit commun, la Prestation de suivi dans l emploi (PSDE) a pour

6 > Accompagnement : la Prestation de suivi dans l emploi Pour sécuriser les parcours d insertion dans le cadre d un emploi salarié de droit commun, la Prestation de suivi dans l emploi (PSDE) a pour objectif de développer une offre de service aux entreprises et aux salariés (demandeurs d'emploi de longue durée ou sortant de dispositifs d'insertion) au moyen d un accompagnement et d une offre de services spécifique sur une durée de 3 mois. L accompagnement du salarié et de l'employeur s effectue par un référent de la Structure d'insertion par l'activité économique (SIAE) sous forme d une aide à l intégration, d un accompagnement sur le recrutement, et d un rôle de médiation entre employeur et salarié. Le montant de l'aide versée par l État à la fin du délai de 3 mois est de 500. Source : Bulletin officiel du Ministère du Travail et de l Emploi > Conseil en Évolution Professionnelle Le conseil en évolution professionnelle constitue pour la personne active une opportunité pour faire le point sur sa situation professionnelle et engager, le cas échéant, une démarche d évolution professionnelle. Il a pour ambition de favoriser l évolution et la sécurisation de son parcours. Il vise à accroître ses aptitudes, ses compétences et ses qualifications, en facilitant son accès à la formation. Ce dispositif s adresse à toutes les personnes engagées dans la vie active, notamment: les salariés du privé; les personnes en recherche d emploi; les jeunes sortis du système scolaire sans qualification ni diplôme. Selon votre situation, adressez-vous à ces opérateurs : OPACIF, Mission Locale, Pôle Emploi, APEC, Cap Emploi Source : travail-emploi.gouv.fr Association Soutien Admini & Insertion

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