PRAO Pôle Rhône-Alpes de l Orientation

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "PRAO Pôle Rhône-Alpes de l Orientation"

Transcription

1 Partenaires sociaux PRAO Pôle Rhône-Alpes de l Orientation Mission Observatoire Régional Emploi Formation Rhône-Alpes L INSERTION PROFESSIONNELLE DES SCOLAIRES SORTIS DE FORMATION PROFESSIONNELLE EN 2001 EN RHONE-ALPES

2

3 SOMMAIRE I) L INSERTION PROFESSIONNELLE DES SCOLAIRES EN RHONE-ALPES SORTIS DE FORMATION PROFESSIONNELLE EN PRESENTATION DE L ENQUETE Champ de l enquête p. 1 Objectif de l enquête p. 1 Taux de réponse à l enquête p. 2 Interprétation des indicateurs p. 2 II) PRESENTATION DES SCOLAIRES EN ANNEE TERMINALE DE FORMATION PROFESSIONNELLE Effectifs et niveaux de formation p. 3 Grands domaines de formation p. 4 Répartition par niveau, grand domaine de formation et par sexe p. 5 Domaines de formation p. 6 III) SITUATION DES SCOLAIRES EN ANNEE TERMINALE DE FORMATION PROFESSIONNELLE AU 1 ER FEVRIER 2002 Les poursuites d études p. 7 L insertion professionnelle des entrants dans la vie active p. 8 IV) LIAISON FORMATION EMPLOI Les métiers exercés par les jeunes selon le domaine de formation suivi p. 12 GLOSSAIRE DES SIGLES UTILISES p. 14 NIVEAUX ET DIPLOMES DE L ENSEIGNEMENT PROFESSIONNEL p. 14

4

5 I) L INSERTION PROFESSIONNELLE DES SCOLAIRES EN RHONE-ALPES SORTIS DE FORMATION PROFESSIONNELLE EN PRESENTATION DE L ENQUETE Dans le cadre du Plan Régional de Développement de la Formation professionnelle, l Etat, la Région, les Organisations Professionnelles et les Chambres consulaires, réunis au sein de la Conférence Régionale de Concertation, ont confié au programme OREFRA la réalisation d une étude régionale sur l insertion professionnelle des scolaires de Rhône-Alpes sortis de formation en Cette étude a été réalisée en collaboration avec les Rectorats des Académies de Grenoble et Lyon. Elle est basée sur les réponses à l enquête «Insertion Vie Active» (I.V.A.), de l Education Nationale, conduite par les établissements scolaires auprès de leurs élèves de l année scolaire 2000/2001, afin de connaître leur devenir à court terme, 7 mois après leur sortie de formation, soit en février L étude «Insertion Professionnelle des Scolaires» a été précédemment réalisée auprès de la promotion sortie en Cette série permet de dégager les évolutions de 1999 à CHAMP DE L ENQUETE Le champ retenu pour l étude est la population des scolaires en année terminale de formation professionnelle en Rhône-Alpes en 2000/2001. Les scolaires concernés se répartissent du niveau V au niveau II dans les secteurs industriel, artisanal et tertiaire (pour une information sur les diplômes inclus dans le champ de l enquête, voir «Niveaux et diplômes de l enseignement professionnel» p. 14). OBJECTIF DE L ENQUETE L objectif de cette enquête est double : - mesurer la fréquence des sorties vers la vie active des scolaires en année terminale de formation professionnelle, - mesurer l insertion professionnelle des scolaires, 7 mois après leur sortie de formation et étudier le lien entre la formation suivie et l emploi occupé. PRAO 2004 p. 1

6 I) L INSERTION PROFESSIONNELLE DES SCOLAIRES EN RHONE-ALPES SORTIS DE FORMATION PROFESSIONNELLE EN PRESENTATION DE L ENQUETE TAUX DE REPONSE A L ENQUETE Sur scolaires en année terminale de formation professionnelle en 2000/2001, ont été interrogés (les établissements ayant connaissance que certains de leurs élèves étaient en poursuite d études ne les ont pas interrogés). Le questionnaire a été administré par voie postale élèves ont répondu à l enquête, soit un taux de réponse de 36%, taux en légère baisse par rapport à celui observé dans l enquête auprès des scolaires de l année 1998/1999 (39%). Le taux de réponse varie selon le niveau et le domaine de formation. Les réponses à l enquête ont donc été pondérées afin d obtenir des indicateurs moyens représentatifs de l ensemble des scolaires. Cette pondération statistique a été effectuée en prenant pour référence l enquête «effectifs des scolaires» de l année 2000/2001 de l Education Nationale.* INTERPRETATION DES INDICATEURS Des facteurs d ordre méthodologique sont susceptibles d affecter la précision et la pertinence des indicateurs. Précision des indicateurs : 64% des personnes interrogées n ont pas répondu à l enquête. Pour les pondérations et redressements, on fait l hypothèse que les non-répondants se comportent comme les répondants. En fait, il n est pas possible d évaluer le degré de précision ou «intervalle de confiance» des indicateurs. L amélioration du taux de réponse constituerait la meilleure garantie de précision des résultats. Pertinence des indicateurs instantanés d emploi et de chômage : ces indicateurs décrivent la situation à une date donnée (1 er février 2002, 7 mois après la sortie de formation). Ces indicateurs instantanés sont sensibles aux phénomènes de turn-over et de saisonnalité, dont l intensité varie selon les secteurs et les métiers. Des indicateurs de durée d emploi et de chômage pendant les 7 mois qui ont suivi la sortie de formation complèteraient utilement les résultats de l enquête. Dans ces conditions, il convient de rester prudent dans l interprétation des indicateurs et de considérer qu un écart ne devient significatif qu à partir de 5 points. A titre d illustration, on peut parler d amélioration du taux d emploi moyen des scolaires entre 2000 et 2002 (de 75% de taux d emploi en 2000 à 80% en 2002, voir graphique p. 8). * N.B. : Pour plus de détails méthodologiques et statistiques sur les données de l enquête, voir «L insertion professionnelle des scolaires en Rhône-Alpes sortis de formation professionnelle en 2001», document annexe : «Recueil de tableaux statistiques». Ce recueil est accessible sur le site du PRAO : sous le thème «Evolution emploimétiers» : voir «enquêtes d insertion». PRAO 2004 p. 2

7 II) PRESENTATION DES SCOLAIRES EN ANNEE TERMINALE DE FORMATION PROFESSIONNELLE EFFECTIFS ET NIVEAUX DE FORMATION En Rhône-Alpes, scolaires étaient en année terminale de formation professionnelle, durant l année scolaire 2000/2001. La population étudiée se répartie comme suit au sein des différents niveaux de formation : Répartition des scolaires en année terminale de formation professionnelle par niveau Niveau 2: DECF, DSAA 1% de l'ensemble de la population Niveau 3: BTS, DPECF, DCESF, DMA, FC Niveau 4: Bac Pro, BT, MC, BMA Niveau 5: CAP, MC 9% de l'ensemble de la population 24% de l'ensemble de la population 18% de l'ensemble de la population Niveau 5: BEP 48% de l'ensemble de la population Source : enquête «Effectifs des scolaires 2000/2001», Education Nationale. L effectif des scolaires en année terminale de formation professionnelle est en très légère baisse par rapport à celui observé en 1998/1999. Les BEP représentent près de la moitié des effectifs. Pour la majorité de ces élèves, la scolarité en BEP prépare à l entrée dans une formation de niveau IV (voir «Les poursuites d études» p. 7). Entre 1998/1999 et 2000/2001, l effectif de BEP a diminué (- 5%). Les effectifs de niveaux II, IV et ceux de CAP, MC sont restés stables. L effectif de scolaires de niveau III a augmenté de 9% par rapport à 1998/1999. DEFINITION DES GRANDS DOMAINES DE FORMATION Le grand domaine de la Production rassemble les domaines de formation : Agriculture et espaces verts ; Bâtiment et travaux publics ; Métallurgie-mécanique ; Electricité-électronique ; Maintenance ; Réparation automobile ; Agro-alimentaire, chimie, plasturgie ; Textiles, habillement cuir ; Bois et ameublement ; Métiers de bouche. Le grand domaine des Services rassemble les domaines de formation : Imprimerie ; Transportslogistique ; Hôtellerie et restauration ; Commerce-vente, Gestion administrative ; Comptabilité ; Informatique ; Santé ; Coiffure-esthétique ; Animation culturelle, sportive, métiers des arts et de la communication ; Nettoyage et service aux personnes. PRAO 2004 p. 3

8 II) PRESENTATION DES SCOLAIRES EN ANNEE TERMINALE DE FORMATION PROFESSIONNELLE GRANDS DOMAINES DE FORMATION Parmi les scolaires en année terminale de formation professionnelle durant l année 2000/2001, 60% ont suivi une formation du grand domaine des Services et 40% du domaine de la Production (Voir définition des domaines p. 5). Cette répartition est identique à celle observée en Répartition des scolaires en année terminale de formation professionnelle par niveau selon le grand domaine de formation Niveau 2: DECF, DSAA Niveau 3: BTS, DPECF, DMA, FC, DCESF Niveau 4: Bac Pro, BT, MC, BMA Services Production Niveau 5: CAP, MC Niveau 5: BEP Source : enquête «Effectifs des scolaires 2000/2001», Education Nationale. Les évolutions récentes : (1999/2001) - Hausse des effectifs de niveau III dans le grand domaine des Services et dans celui de la Production : les augmentations les plus sensibles concernent les domaines de la Comptabilité (doublement des effectifs), Coiffure et esthétique, Métiers des arts et de la communication, Informatique ou encore Métallurgie et mécanique. - L effectif global des CAP, MC est sensiblement le même qu en Cependant, l effectif des scolaires en CAP, MC du grand domaine de la Production est en diminution (-8%) tandis que celui des Services augmente nettement (+13%). La hausse des effectifs en CAP concerne en particulier les domaines de l Hôtellerie-restauration et Commerce et vente, la baisse concerne les domaines : Agro-alimentaire, chimie, plasturgie, Réparation automobile, Bois et ameublement, Métallurgie et mécanique. - La baisse des effectifs de BEP a eu lieu dans les deux grands domaines de formation, notamment dans l Agro-alimentaire, chimie, plasturgie, dans les Transports et logistique, le Bâtiment et travaux publics ou encore la Gestion administrative. - Au niveau II et IV : faibles changements. Près d 1/5 des scolaires en année terminale de formation en 2001 est de niveau IV. Le niveau II est très minoritaire et se concentre sur le grand domaine des Services. - Les effectifs de niveau V restent les plus nombreux, ce niveau rassemble 57% des scolaires. Cette part s élève à 64% pour les formations de la Production contre 52% dans les Services. (Pour l évolution des effectifs de scolaires par niveau et grand domaine de formation voir document annexe : «Recueil de tableaux statistiques», tableau p. 5 : «Répartition des scolaires en année terminale de formation professionnelle par niveau selon le grand domaine de formation «Services» ou «Production» en 1999 et 2001 et tableaux pp. 6 et 7 : «Répartition des scolaires en année terminale de formation par niveau et domaine de formation» en 1999 et en 2001). PRAO 2004 p. 4

9 II) PRESENTATION DES SCOLAIRES EN ANNEE TERMINALE DE FORMATION PROFESSIONNELLE REPARTITION PAR NIVEAU, GRAND DOMAINE DE FORMATION ET PAR SEXE Répartition des scolaires en année terminale de formation professionnelle par niveau et par sexe Niveau 2: DECF, DSAA 35% de garçons, 65% de filles Niveau 3: BTS, DPECF, DMA, FC, DCESF Niveau 4: Bac Pro, BT, MC, BMA 46% 54% 53% 47% Garçons Filles Niveau 5: CAP, MC 48% 52% Niveau 5: BEP 55% 45% Source : enquête «Effectifs des scolaires 2000/2001», Education Nationale. Parmi les scolaires, 52% sont des garçons et 48% des filles. La répartition filles/garçons par niveau de formation est restée sensiblement la même que celle observée en Les garçons sont toujours largement majoritaires dans le grand domaine de formation de la Production et les filles dans les Services. Ces indicateurs globaux évoluent peu d année en année. Cependant, par domaine de formation, quelques changements peuvent être relevés : une hausse de 9 points de la part des garçons dans le domaine de l Informatique, de 6 points dans celui des Métiers de bouche, de 5 points dans l Imprimerie et communication graphique, ou encore une hausse de 9 points de la part des filles dans l Hôtellerie restauration et de 5 points dans les Métiers des arts et de la communication. (Voir à ce sujet le recueil de tableaux statistiques p. 9, tableaux : «Répartition des scolaires en année terminale de formation par domaine de formation et par sexe» en 1999 et en 2001). Répartition des scolaires en année terminale de formation par sexe et selon le grand domaine de formation «Production» ou «Services» 12% Production Services 28% Garçons Filles Garçons Filles 88% 72% Source : enquête «Effectifs des scolaires 2000/2001», Education Nationale PRAO 2004 p. 5

10 II) PRESENTATION DES SCOLAIRES EN ANNEE TERMINALE DE FORMATION PROFESSIONNELLE DOMAINES DE FORMATION Répartition des scolaires en année terminale de formation par niveau et par domaine Domaines de formation Effectifs Niveaux de formation II III IV V (BEP) V (CAP) Poids du domaine Métallurgie et mécanique ,3% 33% 16% 44% 7% 9,4% Electricité et électronique % 12% 17% 68% 3% 8,8% Maintenance % 10% 34% 55% 1% 5,7% Bâtiment et travaux publics ,1% 16% 21% 38% 25% 5,0% Réparation automobile % 0% 18% 67% 16% 3,4% Textiles, habillement et cuir ,7% 11% 16% 49% 24% 3,1% Bois et ameublement 818 0% 7% 7% 66% 21% 2,0% Agro-alimentaire, chimie, plasturgie 605 0% 59% 9% 32% 0% 1,5% Métiers de bouche (boulangerie, boucherie ) 285 0% 0% 12% 32% 56% 0,7% Gestion administrative % 16% 27% 57% 0% 23,8% Commerce et vente % 39% 21% 38% 3% 12,3% Nettoyage - Service aux personnes (aide à l'enfance, sécurité) % 1% 1% 87% 11% 5,9% Hôtellerie et restauration % 8% 18% 52% 22% 4,8% Comptabilité % 85% 0% 0% 0% 3,0% Transports et logistique % 50% 17% 28% 6% 2,9% Coiffure et esthétique % 17% 0% 0% 83% 2,7% Métiers des arts et de la communication 738 0,4% 51% 20% 0% 28% 1,8% Santé 363 0% 80% 1% 1% 19% 0,9% Informatique 359 0% 100% 0% 0% 0% 0,9% Action sociale 348 0% 100% 0% 0% 0% 0,9% Imprimerie et communication graphique 231 0% 14% 45% 41% 0% 0,6% TOTAL % 24% 18% 48% 9% 100% Source : enquête «Effectifs des scolaires 2000/2001», Education Nationale PRODUCTION SERVICES 4 domaines de formation rassemblent plus de la moitié des scolaires : - Gestion administrative - Métallurgie et mécanique - Commerce et vente - Electricité et électronique Par rapport à l année scolaire 1998/1999, certains domaines de formation connaissent une baisse ou une hausse à la fois au niveau des effectifs de scolaires inscrits et au niveau du poids que représente le domaine parmi l ensemble : (Voir recueil p. 10 : «Effectifs des scolaires en année terminale de formation par domaine de formation en 1999 et 2001»). fl En baisse : En hausse : - Agro-alimentaire, chimie, plasturgie - Comptabilité - Bois et ameublement - Métiers de bouche - Textiles, habillement, cuir - Informatique - Maintenance - Métiers des arts et de la communication - Gestion administrative - Action sociale - Electricité, électronique - Coiffure et esthétique - Nettoyage et service aux personnes - Métallurgie et mécanique PRAO 2004 p. 6

11 III) SITUATION DES SCOLAIRES EN ANNEE TERMINALE DE FORMATION PROFESSIONNELLE AU 1 ER FEVRIER 2002 LES POURSUITES D ETUDES Sur les scolaires de Rhône-Alpes en année terminale de formation professionnelle en 2000/2001, (55%) ont poursuivi leurs études l année suivante (y compris redoublement). Ce taux est en diminution par rapport à celui observé en 2000 pour la promotion de 1998/1999 (60%). 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Taux de poursuite d'études par niveau et grand domaine de formation "Production" ou "Services" II (DECF) III (BTS, FC) IV (Bac pro, BT) V (BEP) Niveaux de formation V (CAP, MC) Tous niveaux Production Services Ensemble Source : enquête «IVA 2002», Education Nationale Cette tendance à la baisse s observe à tous les niveaux de formation et de façon plus marquée dans le grand domaine de la Production. Pour chacun des niveaux de formation, on observe un taux de poursuite d études supérieur dans le grand domaine de formation des Services par rapport à celui de la Production. La fréquence des poursuites d études est en nette baisse à l issue d un CAP (- 8 points) et pour les deux grands domaines de formation. Moins de la moitié (46%) des scolaires sortants de CAP en 2001 est en poursuite d études en 2002 (contre 54% de taux de poursuite d études en 2000). Aux niveaux III et IV, la fréquence des poursuites d études diminue également, en particulier dans le grand domaine de formation de la Production. Ainsi, les taux de poursuite d études des niveaux III et IV se situent en 2002 autour de 35% (contre 41% en 2000). Au niveau II, le taux de poursuite d études dans les Services est de 20%, ce taux concerne les scolaires sortants d un DECF. (Dans le grand domaine de la Production, le faible effectif de niveau 2 : 23 scolaires dont 22 interrogés et 1 répondant ne permet aucune interprétation). Enfin, à l issue d un BEP, les poursuites d études restent les plus fréquentes, en particulier après une formation du grand domaine des Services (77% de taux de poursuite) et vers un baccalauréat technologique ou professionnel. PRAO 2004 p. 7

12 III) SITUATION DES SCOLAIRES EN ANNEE TERMINALE DE FORMATION PROFESSIONNELLE AU 1 ER FEVRIER 2002 L INSERTION PROFESSIONNELLE DES ENTRANTS DANS LA VIE ACTIVE Sur les scolaires de Rhône-Alpes en année terminale de formation professionnelle en 2000/2001, (45%) sont entrés dans la vie active. Tous les indicateurs ci-dessous ont été chiffrés et pondérés sur la base des 7240 répondants. 7 mois après la sortie de formation, 80% ont un emploi, 20% sont sans emploi* et moins de 1% effectuent leur service national, soit un taux d emploi moyen en nette progression (+ 5 points) par rapport à celui observé en 2000 sur la promotion de scolaires de 1998/1999. Cette tendance moyenne masque des disparités selon le niveau et le domaine de formation. Cependant, pour mesurer l impact de ces critères sur l insertion professionnelle et permettre des comparaisons, il est nécessaire de se référer à des taux moyens d emploi et de sans emploi. Les taux d emploi / sans emploi sont calculés par rapport aux scolaires sortis de formation mais en excluant ceux qui sont au service national. Les «sans emploi» sont demandeurs d emploi, stagiaires ou inactifs (voir définition encadré p. 9). Taux d'emploi et de sans emploi des promotions et % 80% 25% 20% taux d'emploi taux de sans emploi Situation en février 00 des scolaires Situation en février 02 des scolaires Source : enquêtes «IVA 2000» et «IVA 2002», Education Nationale Les types de contrat de travail des jeunes : dominante CDD ou intérim, mais progression des CDI. - 43% ont un contrat de travail à durée déterminée ou en intérim (- 8 points par rapport à l an 2000) - 37% travaillent sous contrat à durée indéterminée (+ 4 points) - 19% occupent un emploi «aidé» : en contrat de qualification, contrat emploi-solidarité, emploi-jeune (+ 3 points) - 1% travaille à son compte Impact des stages ou jobs d été : 40 % des scolaires avaient effectué auparavant un stage ou un job d été dans l entreprise où ils ont été embauchés. Ce taux s élève à 54% chez les jeunes issus du domaine de formation Bâtiment et travaux publics, 50% dans le domaine Réparation automobile ou encore 49% dans la Coiffure et esthétique. * A titre de référence, le taux de chômage national (au sens du Bureau International du Travail) des ans en mars 2002 s élevait à 20,2% (source INSEE, Enquête emploi 2002). PRAO 2004 p. 8

13 III) SITUATION DES SCOLAIRES EN ANNEE TERMINALE DE FORMATION PROFESSIONNELLE AU 1 ER FEVRIER 2002 L INSERTION PROFESSIONNELLE DES ENTRANTS DANS LA VIE ACTIVE 100% Taux d'emploi par niveau et grand domaine de formation 7 mois après la sortie de formation 90% 80% 70% Production Services Ensemble 60% 50% II (DECF) III (BTS, FC) IV (Bac pro, BT) V (BEP) V (CAP, MC) Tous niveaux Niveaux de formation Source : enquête «IVA 2002», Education Nationale Le taux d emploi de la promotion 2001 est en progression à tous les niveaux de formation par rapport à la promotion de 1999, et de façon plus marquée dans le grand domaine des Services. Au niveau II, le taux d emploi dans les Services est de 84%. Ce taux est celui des scolaires sortants d un DECF. (Dans le grand domaine de la Production, le faible effectif de niveau 2 : 23 scolaires dont 22 interrogés et 1 répondant ne permet aucune interprétation). Au niveau III : BTS, DMA, FC, le taux d emploi est sensiblement identique dans les deux grands domaines de formation : autour de 84%, on note une progression dans les Services (+ 5 points) et une légère diminution du taux d emploi dans la Production. Au niveau IV : Bac pro, BT, le taux d emploi atteint 90% dans le grand domaine de la Production et 80% dans les Services, soit une amélioration dans les deux domaines par rapport à Au niveau CAP, le taux d emploi est en progression, en particulier dans le domaine des Services (78% soit + 5 points par rapport à 1999) mais aussi dans la Production (70%). Enfin, à l issue d un BEP, les scolaires qui entrent dans la vie active ont moins de facilité d insertion, même si le taux d emploi est de 74% dans le grand domaine de la Production. DEFINITION DU TAUX D EMPLOI ET DU TAUX DE SANS EMPLOI : Ces 2 taux sont calculés par rapport à la même population de référence : les scolaires entrés dans la vie active avec ou sans emploi (hors ceux effectuant leur service national). Taux d emploi = Taux de sans emploi = Nombre de scolaires en emploi (tous contrats de travail) Nombre de scolaires avec ou sans emploi (hors service national) Nombre de scolaires sans emploi (chômeurs, stagiaires, inactifs) Nombre de scolaires avec ou sans emploi (hors service national) PRAO 2004 p. 9

14 PRODUCTION SERVICES III) SITUATION DES SCOLAIRES EN ANNEE TERMINALE DE FORMATION PROFESSIONNELLE AU 1 ER FEVRIER 2002 Devenir des scolaires par domaine et niveau : taux de sortie et insertion professionnelle 7 mois après la sortie de formation. Domaines de formation Bâtiment et travaux publics* Métallurgie et mécanique* Electricité et électronique* Maintenance* Réparation automobile* Agro-alimentaire, chimie, plasturgie Textiles, habillement, cuir* Niveaux de Sortie vers vie active Devenir des sortants Rappel 98/99 formation 1 Taux de Taux Taux de sans Effectifs Taux d'emploi sortie 2 d'emploi emploi III : BTS % 86% 14% 93% IV : Bac pro % 92% 8% 87% V : CAP % 71% 29% 82% V : BEP % 82% 18% 75% III : BTS % 82% 18% 85% IV : Bac pro % 91% 9% 92% V : CAP % 53% 47% 69% V : BEP % 71% 29% 78% III : BTS % 92% 8% 85% IV : Bac pro % 92% 8% 88% V : BEP % 70% 30% 62% III : BTS % 85% 15% 94% IV : Bac pro % 85% 15% 89% V : BEP % 74% 26% 73% IV : Bac pro % 100% 0% 89% V : CAP % 77% 23% 78% V : BEP % 77% 23% 85% III : BTS % 76% 24% 88% IV : Bac pro % 78% 22% 75% V : CAP % 59% 41% 40% V : BEP % 65% 35% 55% Bois et ameublement* V : BEP % 89% 11% 89% Transports et logistique* Hôtellerie et restauration* Commerce et vente* Gestion administrative* Comptabilité* III : BTS % 86% 14% 72% IV : Bac pro % 85% 15% 92% V : BEP % 95% 5% 80% III : BTS % 89% 11% 87% IV : Bac pro % 96% 4% 92% V : CAP % 68% 32% 79% V : BEP % 78% 22% 70% III : BTS % 84% 16% 80% IV : Bac pro % 82% 18% 80% V : BEP % 67% 33% 64% III : BTS % 87% 13% 80% IV : Bac pro % 77% 23% 72% V : BEP % 65% 35% 54% II : DECF % 84% 16% / III : BTS % 82% 18% 77% Informatique III : BTS % 73% 27% 88% Santé* III : BTS % 91% 9% 73% Coiffure et esthétique* III : BTS % 82% 18% / V : CAP % 82% 18% 75% Métiers des arts et de la communication III : BTS % 71% 29% 62% Nettoyage, Service aux personnes* V : BEP % 70% 30% 58% Source : enquête «IVA 2002», Education Nationale 1 Effectifs : effectifs de scolaires en année terminale. 2 Taux de sortie : taux estimé de scolaires entrés dans la vie active (hors poursuite d études et service national). Sont présentés les domaines de formation par niveau où le flux de sortie est supérieur ou égal à 100. * Pour ces domaines de formation, des informations détaillées de taux d emploi par diplôme et spécialité de formation sont présentées dans le recueil de tableaux statistiques, voir tableau p. 15. PRAO 2004 p. 10

15 I III) SITUATION DES SCOLAIRES EN ANNEE TERMINALE DE FORMATION PROFESSIONNELLE AU 1 ER FEVRIER 2002 L INSERTION PROFESSIONNELLE DES ENTRANTS DANS LA VIE ACTIVE 7 mois après la sortie de formation, le taux d emploi des scolaires varie selon le niveau et le domaine de formation. Spécialités du domaine de la Production : Dans le domaine Bois, ameublement, le taux d emploi des scolaires est proche de 90% et identique à celui observé en Dans le domaine Bâtiment et travaux publics, l insertion est très bonne à tous les niveaux de formation et un peu plus faible pour les sortants d un CAP (le taux d emploi à ce niveau est en baisse de 9 points par rapport à 2000). I Dans les domaines Métallurgie et mécanique, Electricité et électronique, Maintenance et Réparation automobile, le taux d emploi est élevé aux niveaux III et IV et plus faible au niveau V (CAP et BEP). I Enfin, dans les domaines Agro-alimentaire, chimie, plasturgie et Textiles, habillement, cuir, le taux d emploi s avère moins bon à tous les niveaux de formation et particulièrement niveau V. Dans le domaine Textiles, habillement, cuir, le taux d emploi a progressé entre la promotion 1999 (58%) et la promotion 2001 (65%)* mais il reste l un des plus faibles. (* Voir aussi Recueil de tableaux statistiques p. 13, tableau «Insertion professionnelle des scolaires par domaine de formation 7 mois après la sortie de formation»). Spécialités du domaine des Services Dans les domaines de formation Transports et logistique, Comptabilité, Santé, Coiffure et esthétique, l insertion des scolaires est bonne à tous les niveaux de formation. Tous niveaux confondus, le taux d emploi est en hausse de 19 points par rapport à celui observé en 2000 dans le domaine de la Santé, de 8 points dans celui des Transports et logistique, de 6 points en Comptabilité et de 4 points en Coiffure et esthétique. Dans les domaines de l Hôtellerie restauration, Commerce et vente, Gestion administrative, l insertion est bonne aux niveaux III et IV et plus faible au niveau V (CAP, BEP). Dans les domaines de l Informatique, des Métiers des arts et de la communication et du Nettoyage et service aux personnes, l insertion s avère moins bonne. On observe une baisse de 15 points du taux d emploi dans l informatique (niveau BTS) par rapport à Pour ces trois domaines de formation, les taux d emploi tous niveaux confondus sont en dessous (entre 70% et 73%) de la moyenne observée sur l ensemble des domaines (rappel : 80% de taux d emploi moyen). PRAO 2004 p. 11

16 IV) LIAISON FORMATION EMPLOI LES METIERS EXERCES PAR LES JEUNES SELON LE DOMAINE DE FORMATION SUIVI Intitulé du domaine de formation Santé Coiffure et esthétique METIERS CIBLES Exemples de métiers cibles Prothésiste dentaire, diététicien, podo-orthésiste, opticien lunetier % métiers cibles METIERS PROCHES Métiers proches % métiers proches % AUTRES METIERS 95% / / 5% Coiffeur, esthéticien 86% / / 14% Hôtellerie et Restauration Cuisinier, réceptionniste, sommelier, employé d étage 70% Agent de service et de propreté 13% 18% Agro-alimentaire, chimie, plasturgie Technicien de la chimie, de la plasturgie, de l agro-alimentaire 72% Métiers de la construction mécanique 8% 20% Comptabilité Métallurgie et mécanique Commerce et vente Electricité et électronique Réparation automobile Bâtiment et travaux publics Gestion administrative Transports et logistique Maintenance Métiers des arts et de la communication Nettoyage, service aux personnes Textiles, habillement, cuir Comptable, expert-comptable, secrétaire comptable Chaudronnier, soudeur, modeleur-mouliste, serrurier, technicien en mécanique Vendeur, représentant, technico-commercial Monteur, électrotechnicien câbleur Electricien du bâtiment Mécanicien automobile, mécanicien de matériel agricole, carrossier Maçon, plâtrier, couvreur, peintre, géomètre-topographe Secrétaire, assistant de gestion, assistant de direction Magasinier, agent d exploitation des transports Technicien de maintenance de l audiovisuel, maintenance industrielle Métiers des arts et spectacle, chargé de communication Agent de service, agent de prévention, aide à domicile Couturier, tailleur, cordonnier, ennoblisseur, styliste 72% / / 28% 60% 56% 46% 63% Mécanicien de maintenance Electricien Mécanicien automobile Employé de banque, assurance, immobilier Mécanicien de maintenance Métiers de la construction mécanique Métiers de la construction mécanique 5% 3% 3% 29% 13% 31% 14% 8% 32% 5% 32% 66% / / 34% 65% / / 35% 65% / / 35% 40% Métiers de la construction mécanique Electricien 17% 8% 35% 54% / / 46% 45% Aide soignante, aide-puéricultrice 7% 48% 35% / / 65% Exemple de lecture : 7 mois après la sortie de formation, sur 100 jeunes issus du domaine de la métallurgie et mécanique, 60 exercent un métier ciblé par leur formation initiale (ils sont par exemple chaudronniers, serruriers, etc.), 11 exercent un métier proche (5 sont mécaniciens de maintenance, 3 sont électriciens et 3 mécaniciens automobile), les 29 jeunes restant exercent d autres métiers sans lien direct avec leur formation. PRAO 2004 p. 12

17 IV) LIAISON FORMATION EMPLOI LES METIERS EXERCES PAR LES JEUNES SELON LE DOMAINE DE FORMATION SUIVI En février 2002, soit 7 mois après leur sortie de formation professionnelle, la majorité des anciens scolaires en emploi exerce un métier correspondant ou proche de celui visé par leur formation initiale. Les jeunes issus des domaines de formation de la Santé, Coiffure et esthétique, Hôtellerie et restauration, Agro-alimentaire, chimie, plasturgie et Comptabilité exercent fréquemment un métier correspondant à leur formation (de 72% à 95% des scolaires selon le domaine), ceci étant particulièrement vrai pour les jeunes issus des domaines Santé et Coiffure et esthétique. Dans les domaines de la Métallurgie et mécanique, Commerce et vente, Electricité et électronique, Réparation automobile, le taux d occupation d un métier cible ou proche est de 68% à 71% et une part significative des jeunes s insère dans des métiers sur lesquels le transfert de compétences acquises est possible. Dans les autres domaines de formation, les jeunes exercent moins souvent un métier ciblé par leur formation et/ou ne rebondissent pas sur des métiers proches. De fait, une part significative des anciens scolaires occupe un emploi dans un éventail de métiers souvent sans rapport direct avec leur formation. Comme observé en 2000, ceci est particulièrement vrai pour les jeunes issus du domaine Textiles, habillement, cuir, qui sont soumis en outre à un fort risque de chômage. PRAO 2004 p. 13

18 GLOSSAIRE DES SIGLES UTILISES Bac pro : BEP : BMA : BT : BTS : CAP : DCESF : DECF : DMA : DPECF : FC : DSAA : MC : Baccalauréat professionnel Brevet d Etudes Professionnelles Brevet des Métiers d Art Brevet de Technicien Brevet de Technicien Supérieur Certificat d Aptitudes Professionnelles Diplôme de Conseiller en Economie Sociale et Familiale Diplôme d Etudes Comptables et Financières Diplôme des Métiers d Art Diplôme Préparatoire d Etudes Comptables et Financières Formation complémentaire Diplôme Supérieur des Arts Appliqués Mention Complémentaire NIVEAUX ET DIPLOMES DE L ENSEIGNEMENT PROFESSIONNEL* Niveau 2 : DECF ; DSAA. Niveau 3 : BTS ; STS ; DPECF ; DMA ; DCESF ; Formations Complémentaires. Niveau 4 : BT ; Bac pro ; BMA ; Mentions Complémentaires de niveau 4. Niveau 5 : CAP ; BEP ; Mentions Complémentaires de niveau 5. (* Niveaux et diplômes retenus pour le champ de l enquête) PRAO 2004 p. 14

19

20 Partenaires sociaux PRAO Pôle Rhône-Alpes de l Orientation MISSION OBSERVATOIRE REGIONAL EMPLOI FORMATION RHONE-ALPES Adresse postale : PRAO - 78 route de Paris BP CHARBONNIERES LES BAINS CEDEX Adresse des bureaux : 5 chemin de la Forestière Batiment C ECULLY Tel : Fax : Mail : prao@cr-rhone-alpes.fr Internet

Travail des métaux Mécanique générale

Travail des métaux Mécanique générale Profil du domaine professionnel Travail des métaux Mécanique générale 65 Profil du domaine professionnel Travail des métaux - Mécanique générale Emploi et marché du travail Idées-forces Ce domaine professionnel

Plus en détail

Les diplômes. Session 2012

Les diplômes. Session 2012 note d information 13.05 AVRIL À la session 2012, 557 600 diplômes de l enseignement des niveaux IV et V ont été délivrés en France, dont 90 % par le ministère de l éducation nationale. 40 % de ces diplômes

Plus en détail

Les diplômes. Session 2008

Les diplômes. Session 2008 note d informationdécembre 09.28 À la session 2008, 444 0 diplômes de l enseignement professionnel des niveaux IV et V ont été délivrés en France par le ministère de l Éducation nationale. Ce nombre atteint

Plus en détail

Emploi et Formation Secteur Publicité

Emploi et Formation Secteur Publicité Rapport statistique Emploi et Formation Secteur Publicité 2009-2010 AFDAS / R&D - Septembre 2012 Sommaire 1. DONNEES SUR L EMPLOI 3 1.1. POINT METHODOLOGIQUE ET PRECAUTIONS D USAGE 4 1.2. LES ENTREPRISES

Plus en détail

L ARTISANAT 1 ère entreprise de France. L apprentissage : Passeport pour l emploi

L ARTISANAT 1 ère entreprise de France. L apprentissage : Passeport pour l emploi L ARTISANAT 1 ère entreprise de France L apprentissage : Passeport pour l emploi le cad de la chambre de Métiers et de l artisanat des conseillers spécialistes de l apprentissage et de l emploi l apprentissage

Plus en détail

APRES LE BAC S 2012-20133

APRES LE BAC S 2012-20133 APRES LE BAC S 2012-20133 2012-2013 Après le Bac ES acquérir une qualification professionnelle validée par un diplôme professionnel Quelle que soit la durée des études envisagées ne pas interrompre ses

Plus en détail

Bac BEP CAP. Certification. Tertiaire. Sanitaire et social alidation. Parti. Parcours. Réussite VAE. Titre professionnel. Diplôme. Durée parco BEP CAP

Bac BEP CAP. Certification. Tertiaire. Sanitaire et social alidation. Parti. Parcours. Réussite VAE. Titre professionnel. Diplôme. Durée parco BEP CAP ac Parcours Sanitaire et social alidation des personnes ayant passé un jury au cours de l année 2009 en Bretagne MARS 2012 Certification Bac Réussite Sanitaire et social Validation Parcours Certification

Plus en détail

18A GFE. Tendances régionales. Nettoyage Assainissement. de l emploi, du marché du travail. et de la formation en Midi-Pyrénées.

18A GFE. Tendances régionales. Nettoyage Assainissement. de l emploi, du marché du travail. et de la formation en Midi-Pyrénées. Tendances régionales de l emploi, du marché du travail et de la formation en Midi-Pyrénées GFE 18A Dans les domaines Nettoyage Assainissement Contrat de plan Etat-Région 2000-2006 Novembre 2006 Dossier

Plus en détail

Enseigner la santé et la sécurité au travail

Enseigner la santé et la sécurité au travail Enseigner la santé et la sécurité au travail Évolution des formations aux habilitations associées aux différents diplômes Conséquences de l évolution de la nouvelle règlementation (NF C 18-510, UTE C 18-550).

Plus en détail

Ce dossier est édité par l Observatoire de l Association Nationale pour la Formation Automobile

Ce dossier est édité par l Observatoire de l Association Nationale pour la Formation Automobile Ce dossier est édité par l Observatoire de l Association Nationale pour la Formation Automobile Service études et prospectives 2 rue Capella Rond point Vega 44483 Carquefou Cedex 02.28.01.08.01 observatoire@anfa-auto.fr

Plus en détail

Vous voulez devenir apprenti(e)?

Vous voulez devenir apprenti(e)? Vous voulez devenir apprenti(e)? Plan 1. Comment fonctionne l apprentissage 2. Les CFA à Montpellier et environs 3. Les métiers porteurs 4. Les effectifs d apprentis 5. Et si vous ne trouvez pas d employeur?

Plus en détail

PORTES OUVERTES DES CFA

PORTES OUVERTES DES CFA PORTES OUVERTES DES CFA NOMS DES ETABLISSEMENTS CFA DINAH DERYCKE VILLE DATE FORMATIONS 365 rue Jules Guesde 59650 VILLENEUVE Tél : 03 20 19 66 62 / 03 20 19 66 61 / 03 20 19 66 67 ufa.derycke@ac-lille.fr

Plus en détail

PORTES OUVERTES DES CFA

PORTES OUVERTES DES CFA PORTES OUVERTES DES CFA NOMS DES ETABLISSEMENTS VILLE DATE FORMATIONS CFA DINAH DERYCKE 365 rue Jules Guesde 59650 VILLENEUVE D ASCQ Tél : 03 20 19 66 81 22 mars 2013 23 mars 2013 CAP employé de vente

Plus en détail

Etude de l Offre sur le Bassin d emploi de Louviers

Etude de l Offre sur le Bassin d emploi de Louviers Etude de l Offre sur le Bassin d emploi de Louviers Durée: Du 17 Mars au 27 Juin 2011 Sources: Pôle Emploi, APEC, Presse locale, magazines spécialisés Périmètre de l étude: Bassin d emploi de Louviers

Plus en détail

LYCEE LOUIS de CORMONTAIGNE

LYCEE LOUIS de CORMONTAIGNE LYCEE LOUIS de CORMONTAIGNE 12, place Cormontaigne BP 70 624 57010 METZ cedex 1 Téléphone:03 87 31 85 31 Télécopie: 03 87 31 85 30 Proviseur : dominique.parisot@ac-nancy-metz.fr Chef de Travaux: alain.crave@ac-nancy-metz.fr

Plus en détail

Rencontres interministérielles sur l offre de certification dans les métiers de la sécurité

Rencontres interministérielles sur l offre de certification dans les métiers de la sécurité Établissement public sous tutelle du ministère de l Éducation nationale, de la Jeunesse et de la Vie associative, du ministère du Travail de l Emploi et de la Santé. Rencontres interministérielles sur

Plus en détail

Journée RESO 77 23 mai 2013. 16, passage de la Mogotte 77200 TORCY 01 60 05 66 63 01 64 80 72 43 meptorcy@wanadoo.fr

Journée RESO 77 23 mai 2013. 16, passage de la Mogotte 77200 TORCY 01 60 05 66 63 01 64 80 72 43 meptorcy@wanadoo.fr Journée RESO 77 23 mai 2013 16, passage de la Mogotte 77200 TORCY 01 60 05 66 63 01 64 80 72 43 meptorcy@wanadoo.fr HISTORIQUE DE LA MEP La MEP est une association loi 1901, créée en septembre 1974. Elle

Plus en détail

CARTOGRAPHIE DES FORMATIONS PAR TERRITOIRE

CARTOGRAPHIE DES FORMATIONS PAR TERRITOIRE 2014 2015 CARTOGRAPHIE DES FORMATIONS PAR TERRITOIRE FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE (AFPA, CCI, CMA, CNAM, DRAAF, GRETA et Universités) REGION ALSACE DIRECTION DE L EDUCATION ET DE LA FORMATION Service

Plus en détail

JORF n 0048 du 26 février 2011

JORF n 0048 du 26 février 2011 JORF n 0048 du 26 février 2011 ARRETE Arrêté du 23 décembre 2010 modifiant l'arrêté du 20 juillet 2009 relatif aux certificats d'aptitude professionnelle et aux brevets d'études professionnelles prévus

Plus en détail

TABLEAU DE BORD PROSPECTIF. Emploi & Formation Bâtiment et Travaux Publics de Basse-Normandie

TABLEAU DE BORD PROSPECTIF. Emploi & Formation Bâtiment et Travaux Publics de Basse-Normandie TABLEAU DE BORD PROSPECTIF Emploi & Formation Bâtiment et Travaux Publics de Basse-Normandie Édition 2 Avant-propos L traduit, au niveau régional, la volonté de l Observatoire Prospectif des Métiers et

Plus en détail

Education à l'orientation

Education à l'orientation Atelier Education à l'orientation CONNAISSANCE DES FORMATIONS Niveau : 3 ème Groupe : Classe Durée : 1 heure Périodes : Fin 1 er trimestre Matériel : - mini-guide 3 ème - questionnaire ACTION DESCRIPTION

Plus en détail

Diplômes et insertion professionnelle

Diplômes et insertion professionnelle Diplômes et insertion professionnelle Béatrice Le Rhun, Pascale Pollet* Les conditions d accès à l emploi des jeunes qui entrent sur le marché du travail varient beaucoup selon le niveau de diplôme. Les

Plus en détail

www.biop.ccip.fr Les métiers porteurs Perspectives 2015

www.biop.ccip.fr Les métiers porteurs Perspectives 2015 Les métiers porteurs Perspectives 2015 2 Rappel Titre Les métiers porteurs Cette présentation est principalement basée sur les résultats d un rapport publié en janvier 2007 par le groupe «Prospective des

Plus en détail

Synthèse Contrat. d Objectifs. Diagnostic Les services de l automobile En Midi-Pyrénées. Réalisation Observatoire régional emploi, formation, métiers

Synthèse Contrat. d Objectifs. Diagnostic Les services de l automobile En Midi-Pyrénées. Réalisation Observatoire régional emploi, formation, métiers Synthèse Contrat d Objectifs Diagnostic Les services de l automobile En Midi-Pyrénées Réalisation Observatoire régional emploi, formation, métiers Rédaction Christiane LAGRIFFOUL () Nadine COUZY (DR ANFA

Plus en détail

Licence professionnelle Assistant juridique

Licence professionnelle Assistant juridique Promotion / Site : Clermont-Ferrand Objectif de cette licence professionnelle : Licence professionnelle Assistant juridique La licence professionnelle assistant juridique offre aux étudiants qui ont acquis

Plus en détail

Commerce et réparation automobile

Commerce et réparation automobile Campagnes 2008-2009 et 2009-2010 Les ruptures d apprentissage du Commerce et réparation automobile 1 050 établissements employeurs 1 500 d apprentissage 1 420 apprentis Principales activités du secteur

Plus en détail

REPRISE - CREATION D ENTREPRISE

REPRISE - CREATION D ENTREPRISE REPRISE - CREATION D ENTREPRISE Stage de préparation à l installation Une équipe de chargés de développement économique à votre écoute Vous souhaitez devenir chef d entreprise, la Chambre de Métiers et

Plus en détail

Licence Professionnelle Gestion de la Production Industrielle spécialité Animateur Qualité Activités Tertiaires

Licence Professionnelle Gestion de la Production Industrielle spécialité Animateur Qualité Activités Tertiaires Enquête sur la promotion 00-00 réalisée entre Décembre 009 et Avril 00 iche n Gestion de la Production Industrielle spécialité Animateur Qualité Activités Tertiaires diplômés sur 0 ont répondu à l enquête.

Plus en détail

Handisup juin 2015: Extrait de la liste des profils de jeunes diplômés en situation de handicap en recherche d'expériences professionnelles

Handisup juin 2015: Extrait de la liste des profils de jeunes diplômés en situation de handicap en recherche d'expériences professionnelles Handisup juin 2015: Extrait de la liste des profils de jeunes diplômés en situation de handicap en recherche d'expériences professionnelles Accueillir un jeune en situation de handicap pour une alternance

Plus en détail

Licence professionnelle Management des relations commerciales

Licence professionnelle Management des relations commerciales IUP Management et Gestion des Entreprises Licence professionnelle Management des relations commerciales / Lieux Lieux de formation de formation : Aurillac, : Clermont-Ferrand et et Brioude Vichy Objectifs

Plus en détail

12ème. *Source : Centre d Analyse Stratégique «Les secteurs de la nouvelle croissance : une projection à l horizon 2030», Rapport n 48, janvier 2012

12ème. *Source : Centre d Analyse Stratégique «Les secteurs de la nouvelle croissance : une projection à l horizon 2030», Rapport n 48, janvier 2012 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2013-T1 2013-T2 2013-T3 2013-T4 2014-T1 2014-T2 2014-T3 2014-T4 Fiche Synthèse Sectorielle juillet 2015 Activités juridiques, comptables,

Plus en détail

Bâtiment second œuvre

Bâtiment second œuvre Campagnes 2008-2009 et 2009-2010 Les ruptures d apprentissage du Bâtiment second œuvre 2 980 établissements employeurs 4 570 d apprentissage 4 250 apprentis Principales activités du secteur Travaux de

Plus en détail

Bac pro : examen et diplômes intermédiaires

Bac pro : examen et diplômes intermédiaires Bac pro : examen et Le référentiel d un diplôme est un document officiel dans lequel figure le règlement de l examen. Ce règlement liste les épreuves et les unités auxquelles elles correspondent, leur

Plus en détail

LISTE DES DIPLOMES REQUIS Recrutement des Inspecteurs du recouvrement 50 e promotion

LISTE DES DIPLOMES REQUIS Recrutement des Inspecteurs du recouvrement 50 e promotion LISTE DES DIPLOMES REQUIS Recrutement des Inspecteurs du recouvrement 50 e promotion Les URSSAF recrutent dans les filières administration et gestion des entreprises, comptabilité, droit et ressources

Plus en détail

LICENCES PROFESSIONNELLES

LICENCES PROFESSIONNELLES LICENCES PROFESSIONNELLES PROMOTION 9 ENQUETE A MOIS Situation en Décembre Que sont devenus les diplômés du domaine Sciences, Technologies, Santé? www. uni v br e s t. f r / c a pa v e ni r Licences professionnelles

Plus en détail

L emploi et la formation dans la métallurgie Région Ile-de-France

L emploi et la formation dans la métallurgie Région Ile-de-France L emploi et la formation dans la métallurgie Région Ile-de-France Avril 2012 Sommaire 1. Les effectifs salariés et entreprises employeurs 2 2. Les profils des salariés 10 3. Les caractéristiques de l emploi

Plus en détail

ÊTRE ARTISAN. Pourquoi pas Moi?

ÊTRE ARTISAN. Pourquoi pas Moi? ÊTRE ARTISAN Pourquoi pas Moi? l rtisanat, c est quoi? Des Métiers créatifs qui permettent de s exprimer et d évoluer Des Métiers ouverts qui concernent les secteurs les plus divers Des Métiers porteurs

Plus en détail

Le guide des formalités

Le guide des formalités Le guide des formalités Tout au long la de votre vie, CMA 30 est là... Sommaire Quelques rappels importants permettant de faciliter la réalisation des formalités auprès du Service Formalités des Entreprises

Plus en détail

les dossiers Ministère de l Education nationale, de l Enseignement supérieur et de la Recherche Direction de l Evaluation et de la Prospective

les dossiers Ministère de l Education nationale, de l Enseignement supérieur et de la Recherche Direction de l Evaluation et de la Prospective les dossiers Ministère de l Education nationale, de l Enseignement supérieur et de la Recherche Direction de l Evaluation et de la Prospective Ministère de l Education nationale, de l Enseignement supérieur

Plus en détail

Licence professionnelle Management des relations commerciales

Licence professionnelle Management des relations commerciales Promotion 29/2 Site : Clermont-Ferrand Licence professionnelle Management des relations commerciales Objectifs de cette licence professionnelle : D'une part, former des étudiants destinés à intégrer le

Plus en détail

ACCORD. entre le Gouvernement de la République française. et le Gouvernement de la Géorgie relatif au séjour

ACCORD. entre le Gouvernement de la République française. et le Gouvernement de la Géorgie relatif au séjour ACCORD entre le Gouvernement de la République française et le Gouvernement de la Géorgie relatif au séjour et à la migration circulaire de professionnels (ensemble deux annexes), signé à Paris le 12 novembre

Plus en détail

3ème Préparatoire aux Formations Professionnelles Capacité d accueil : 24 élèves

3ème Préparatoire aux Formations Professionnelles Capacité d accueil : 24 élèves 3ème Préparatoire aux Formations Professionnelles Capacité d accueil : 24 élèves Réussir les épreuves du DNB (diplôme national du brevet) S orienter en seconde centrée en particulier sur la voie professionnelle

Plus en détail

Document élaboré et édité par le CIO d'epinal - mai 2013. Source : Le guide de l'apprentissage - rentrée 2013 - ONISEP Alsace

Document élaboré et édité par le CIO d'epinal - mai 2013. Source : Le guide de l'apprentissage - rentrée 2013 - ONISEP Alsace Document élaboré et édité par le CIO d'epinal - mai 2013. Source : Le guide de l'apprentissage - rentrée 2013 - ONISEP Alsace Pourquoi choisir de se former en apprentissage? UN GRAND CHOIX DE MÉTIERS

Plus en détail

D1401 - Assistanat commercial

D1401 - Assistanat commercial Appellations Assistant / Assistante achat Assistant / Assistante administration des ventes Assistant / Assistante des ventes Assistant / Assistante export Assistant / Assistante import Collaborateur commercial

Plus en détail

Tarbes. Zone d emploi de. Contribution au diagnostic du PRDF par zone d emploi AVRIL 2006

Tarbes. Zone d emploi de. Contribution au diagnostic du PRDF par zone d emploi AVRIL 2006 PLAN RÉGIONAL DE DÉVELOPPEMENT DES FORMATIONS MIDI-PYRÉNÉES (PRDF) 7-11 Zone d emploi de Tarbes AVRIL 6 Contribution au diagnostic du PRDF par zone d emploi Fonds social européen Dernières tendances en

Plus en détail

DOCUMENT DE TRAVAIL : ENQUÊTE ANNUELLE SUR LES DANS LES PME DE SEINE-SAINT SAINT DENIS (Données 2012)

DOCUMENT DE TRAVAIL : ENQUÊTE ANNUELLE SUR LES DANS LES PME DE SEINE-SAINT SAINT DENIS (Données 2012) Février 2014 DOCUMENT DE TRAVAIL : ENQUÊTE ANNUELLE SUR LES MOUVEMENTS D EMPLOI D DANS LES PME DE SEINE-SAINT SAINT DENIS (Données 2012) Délégation au DéveloppementD Économique, à l Emploi, à la Formation

Plus en détail

LE DEVENIR DES DIPLÔMÉ-E-S DU DAEU A, promotion 2009 30 mois après l obtention du diplôme. - Deuxième enquête -

LE DEVENIR DES DIPLÔMÉ-E-S DU DAEU A, promotion 2009 30 mois après l obtention du diplôme. - Deuxième enquête - LE DEVENIR DES DIPLÔMÉ-E-S DU DAEU A, promotion 2009 30 mois après l obtention du diplôme - Deuxième enquête - En 2009, 159 étudiant-e-s ont obtenu le DAEU A à l Université de Toulouse II-Le Mirail. Parmi

Plus en détail

LE SECTEUR DU BATIMENT

LE SECTEUR DU BATIMENT LE SECTEUR DU BATIMENT INTERVENANTS 1 - CAPEB 2 Compagnons du Devoir 3 BTP CFA de l Aude Les métiers du bâtiment et les perspectives d évolution professionnelles L Artisanat du bâtiment dans l économie

Plus en détail

Master Management PME - PMI

Master Management PME - PMI IUP Management et Gestion des Entreprises Master Management PME - PMI Lieu de formation : Clermont-Ferrand La situation générale des diplômés de la promotion 2007/2008 au er juillet 2009 (0 mois après

Plus en détail

REMISE DES DIPLOMES DU BREVET PROFESSIONNEL DE PREPARATEUR EN PHARMACIE. Le Jeudi 24 janvier 2013 à 9h00 dans les locaux du GREPFOC ---

REMISE DES DIPLOMES DU BREVET PROFESSIONNEL DE PREPARATEUR EN PHARMACIE. Le Jeudi 24 janvier 2013 à 9h00 dans les locaux du GREPFOC --- REMISE DES DIPLOMES DU BREVET PROFESSIONNEL DE PREPARATEUR EN PHARMACIE Le Jeudi 24 janvier 2013 à 9h00 dans les locaux du GREPFOC --- «UNE FORMATION EN ADEQUATION AVEC LES ATTENTES DU SECTEUR PHARMACEUTIQUE»

Plus en détail

LE DEVENIR DES ÉTUDIANTS DIPLÔMÉS DE MASTER

LE DEVENIR DES ÉTUDIANTS DIPLÔMÉS DE MASTER n 5 décembre 2011 LE DEVENIR DES ÉTUDIANTS DIPLÔMÉS DE MASTER - Enquête à 8 mois - Promotion 2010 RÉSULTATS PAR FILIÈRE Université Nice Sophia Antipolis Service Orientation Observation et Insertion Professionnelle

Plus en détail

Mémo des aides et avantages spécifiques liés au recrutement d un apprenti bénéficiaire du dispositif

Mémo des aides et avantages spécifiques liés au recrutement d un apprenti bénéficiaire du dispositif Mémo des aides et avantages spécifiques liés au recrutement d un apprenti bénéficiaire du dispositif I Qualité des bénéficiaires II Avantages financiers pour les employeurs III Aides pour les CFA labellisés

Plus en détail

Après la classe de Seconde

Après la classe de Seconde Après la classe de Seconde - La procédure - Débouchés des Bacs Mme SAUZON Marie Françoise Conseillère d Orientation Psychologue Centre d Information et d Orientation Lyon-Rive-Gauche 28, rue Julien 69003

Plus en détail

L équipe de direction et l ensemble des personnels se tiennent à votre disposition pour tout renseignement relatif aux métiers et aux modalités de

L équipe de direction et l ensemble des personnels se tiennent à votre disposition pour tout renseignement relatif aux métiers et aux modalités de L équipe de direction et l ensemble des personnels se tiennent à votre disposition pour tout renseignement relatif aux métiers et aux modalités de déroulement de la formation. UN CONTRAT DE TRAVAIL UN

Plus en détail

17, avenue du Général Mangin - 78000 VERSAILLES Tél. 01 39 43 43 78

17, avenue du Général Mangin - 78000 VERSAILLES Tél. 01 39 43 43 78 CHAMBRE de MÉTIERS et de L'ARTISANAT des YVELINES 2009 17, avenue du Général Mangin - 78000 VERSAILLES Tél. 01 39 43 43 78 SOMMAIRE L alternance avant l apprentissage...p.4 L apprentissage...p.4 Le C.F.A...p.7

Plus en détail

Notre métier : Vous accompagner dans votre Projet

Notre métier : Vous accompagner dans votre Projet Notre métier : Vous accompagner dans votre Projet Formation initiale en alternance (scolaire ou apprentissage) Formation continue FORMATION INITIALE > Bac Pro Bio Industries de Transformation Accéder x

Plus en détail

ANALY ANAL S Y E S PR

ANALY ANAL S Y E S PR ANALYSE PROSPECTI IVE DES MÉTIERS DU BÂTIMENT ET DES TRAVAUX PUBLICS AUDA BATIMENT MÉTIERS DE LA PLOMBERIE NOVEMBRE 2014 1 1. L emploi 1 086 plombiers en 20122 soit 4% des salariéss de la production du

Plus en détail

Diplômes et niveaux de qualification

Diplômes et niveaux de qualification onisep.fr/clermont l Juin 2012 l s et niveaux 1 s et niveaux Les niveaux permettent se positionner par rapport au marché l emploi. Ainsi, le titulaire d un titre répertorié au niveau est supposé apte à

Plus en détail

LES METIERS DE LA RESTAURATION COLLECTIVE

LES METIERS DE LA RESTAURATION COLLECTIVE LES METIERS DE LA RESTAURATION COLLECTIVE ETUDE ET PROPOSITIONS SEPTEMBRE 2010 SOUS LA PRESIDENCE DE : Bruno BERTHIER, Président du CCC COMITE DE PILOTAGE : Bernard BELLER, GAM BNP Paribas Bruno BERTRAND,

Plus en détail

Licence professionnelle Systèmes Informatiques (SIL) spécialité multimédia

Licence professionnelle Systèmes Informatiques (SIL) spécialité multimédia IUT - Institut Universitaire de Technologie Licence professionnelle Systèmes Informatiques (SIL) spécialité multimédia / Lieu de formation : Le Puy en Velay Lieu de formation : Le Puy en Velay Objectifs

Plus en détail

ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Saint Etienne

ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Saint Etienne ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Saint Etienne 6 804 projets de recrutement en 2012 1 Sommaire 1 L ESSENTIEL 2 LES METIERS PORTEURS 3 LES METIERS NON SAISONNIERS 4 LES METIERS DIFFICILES 5

Plus en détail

Certifications, Diplômes et habilitations

Certifications, Diplômes et habilitations Offre de formation réseau des Greta formation Certifications, Diplômes et habilitations continue http://greta-bretagne.ac-rennes.fr Certifications, diplômes, et habilitations Le réseau des de l académie

Plus en détail

RÉSULTATS DE L'ENQUÊTE AUPRÈS DES CRÉATEURS D'ENTREPRISE

RÉSULTATS DE L'ENQUÊTE AUPRÈS DES CRÉATEURS D'ENTREPRISE Les notes de l Juin 2007 OBSERVATOIRE PARTENARIAL LYONNAIS EN ECONOMIE RÉSULTATS DE L'ENQUÊTE AUPRÈS DES CRÉATEURS D'ENTREPRISE L entrepreneuriat est une priorité pour le développement économique de l

Plus en détail

Synthèse. Dynamique de l emploi. L0Z-Secrétaires

Synthèse. Dynamique de l emploi. L0Z-Secrétaires L0Z-Secrétaires Synthèse En moyenne sur la période 2007-2009, 484 000 personnes exercent le métier de secrétaire, assurant des fonctions de support, de coordination, de gestion et de communication. Les

Plus en détail

Observatoire des Métiers, Qualifications et Besoins de formation

Observatoire des Métiers, Qualifications et Besoins de formation Observatoire des Métiers, Qualifications et Besoins de formation Secteur Tertiaire 6 ème édition - 2003 Réali sé par la Chambre de Commerce et d Industrie Centre en partenariat avec le pôle ORFE du Groupement

Plus en détail

Note de cadrage relative à l épreuve de VERIFICATION DES CONNAISSANCES TECHNIQUES

Note de cadrage relative à l épreuve de VERIFICATION DES CONNAISSANCES TECHNIQUES CONCOURS INTERNE ET TROISIEME CONCOURS D AGENT DE MAÎTRISE TERRITORIAL Note de cadrage relative à l épreuve de VERIFICATION DES CONNAISSANCES TECHNIQUES INTITULE REGLEMENTAIRE DE L EPREUVE (décret n 2002-1049

Plus en détail

Electriciens du bâtiment

Electriciens du bâtiment Observatoire Régional de la Formation et de l Emploi (ORFE) La famille professionnelle Electriciens du bâtiment Caractéristiques Tendances 1982-1999 Directeur de la publication : Jean-Claude GAPIN-FREHEL,

Plus en détail

Handisup septembre 2014: Extrait de la liste des profils de jeunes diplômés en situation de handicap en recherche d'expériences professionnelles

Handisup septembre 2014: Extrait de la liste des profils de jeunes diplômés en situation de handicap en recherche d'expériences professionnelles Handisup septembre 2014: Extrait de la liste des profils de jeunes diplômés en situation de handicap en recherche d'expériences professionnelles Accueillir un étudiant en situation de handicap pour un

Plus en détail

REGLEMENT GENERAL DU CONCOURS. Session 2015

REGLEMENT GENERAL DU CONCOURS. Session 2015 REGLEMENT GENERAL DU CONCOURS «Un des Meilleurs Apprentis de France» Session 2015 I Préambule Chaque année, la Société des Meilleurs Ouvriers de France organise, le concours : «UN DES MEILLEURS APPRENTIS

Plus en détail

LES MÉTIERS DU TRANSPORT ET DE LA LOGISTIQUE

LES MÉTIERS DU TRANSPORT ET DE LA LOGISTIQUE LES MÉTIERS DU TRANSPORT ET DE LA LOGISTIQUE Septembre 2011 Zoom sur les métiers exercés dans la Branche 1[ ENJEUX ET PISTES DE TRAVAIL Les enjeux identifiés par le Groupe Domaine «Secteurs Economiques

Plus en détail

ACCORD DISTRIBUTION CASINO FRANCE SUR LA VALIDATION DES ACQUIS ET DE L EXPERIENCE DU 6 JUIN 2006

ACCORD DISTRIBUTION CASINO FRANCE SUR LA VALIDATION DES ACQUIS ET DE L EXPERIENCE DU 6 JUIN 2006 ACCORD DISTRIBUTION CASINO FRANCE SUR LA VALIDATION DES ACQUIS ET DE L EXPERIENCE DU 6 JUIN 2006 Entre : La Direction de Distribution Casino France, représentée par M. Gérard MASSUS, Directeur des Ressources

Plus en détail

L insertion des contrats de professionnalisation de la branche des services de l automobile en 2014

L insertion des contrats de professionnalisation de la branche des services de l automobile en 2014 L insertion des contrats de professionnalisation de la branche des services de l automobile en 2014 Résumé ) L ensemble des indicateurs (taux d emploi, taux de CDI, taux de maintien dans l entreprise formatrice

Plus en détail

«Une Entreprise entre deux Entreprises» PRO ACTIF. LISTE DES OFFRES, INFORMATIONS, STAGES ET PROFILS COLLECTÉS MIGRATION 2009 Jeudi 24 septembre

«Une Entreprise entre deux Entreprises» PRO ACTIF. LISTE DES OFFRES, INFORMATIONS, STAGES ET PROFILS COLLECTÉS MIGRATION 2009 Jeudi 24 septembre 1 LISTE DES OFFRES, INFORMATIONS, STAGES ET PROFILS COLLECTÉS MIGRATION 2009 Jeudi 24 septembre 1. D 48-1 Secrétaire de Direction polyvalente, formation en entreprise d'imprimantes & copieurs CDI 10 à

Plus en détail

REPUBLIQUE ALGERIENNE DEMOCRATIQUE ET POPULAIRE OFFICE NATIONAL DES STATISTIQUES

REPUBLIQUE ALGERIENNE DEMOCRATIQUE ET POPULAIRE OFFICE NATIONAL DES STATISTIQUES REPUBLIQUE ALGERIENNE DEMOCRATIQUE ET POPULAIRE OFFICE NATIONAL DES STATISTIQUES QUATRIEME RECENSEMENT GENERAL DE LA POPULATION ET DE L HABITAT CODE DES DIPLOMES JUILLET 1998 Introduction: Le présent document

Plus en détail

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2013 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Ile-de-France.

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2013 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Ile-de-France. Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2013 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Ile-de-France. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2012,

Plus en détail

ADJOINT TECHNIQUE DE 1 ère CLASSE CONSEILS PRATIQUES A L ATTENTION DES CANDIDATS FILIERE TECHNIQUE

ADJOINT TECHNIQUE DE 1 ère CLASSE CONSEILS PRATIQUES A L ATTENTION DES CANDIDATS FILIERE TECHNIQUE Examen professionnel ADJOINT TECHNIQUE DE 1 ère CLASSE CONSEILS PRATIQUES A L ATTENTION DES CANDIDATS FILIERE TECHNIQUE Cette note contient des informations indicatives visant à aider le candidat à se

Plus en détail

REPARTITION DES SPECIALITES PAR CENTRE DE GESTION

REPARTITION DES SPECIALITES PAR CENTRE DE GESTION REPARTITION DES SPECIALITES PAR CENTRE DE GESTION 1 CONCOURS D ADJJOI INT TECHNIQUE DE 11 EERREE CLASSE SESSION 22001144 ORGANISATION DES SPÉCIALITÉS DU CONCOURS EN RÉGION RHONE--ALPES Le retrait des dossiers

Plus en détail

FOCUS RESSOURCES HUMAINES

FOCUS RESSOURCES HUMAINES FOCUS RESSOURCES HUMAINES Tremblay-en-France Mardi 22 janvier 2013 Sommaire 1) Le réseau Opcalia Les missions d Opcalia 2) Les dispositifs de la formation professionnelle Schéma des dispositifs pour accompagner

Plus en détail

Offre de formation des ERP de l'onac 2011/2012 au personnel de la défense :

Offre de formation des ERP de l'onac 2011/2012 au personnel de la défense : Offre de des ERP de l'onac 2011/2012 au personnel de la défense : (peut Grisé : stages programmés qui ne seront ouverts que si un nombre minimum de candidatures est assuré 3 mois avant le 1er du mois du

Plus en détail

Offres d'emploi à pourvoir lors du Forum de l'emploi de Portet-sur-Garonne jeudi 20 octobre 2011

Offres d'emploi à pourvoir lors du Forum de l'emploi de Portet-sur-Garonne jeudi 20 octobre 2011 offres ACTIVITE OFFRE CONTRAT 1 VENDEUR 2 AUTO ENTREPRENEUR DIVERS POSTES - 3 FONCTION PUBLIQUE SECRETARIAT ------ 4 TRANSPORT CONDUCTEUR 5 FONCTION PUBLIQUE PILOTE DE CHASSE 6 FONCTION PUBLIQUE MECANICIEN

Plus en détail

Licence professionnelle Gestion de l'économie sociale et solidaire et entrepreneuriat

Licence professionnelle Gestion de l'économie sociale et solidaire et entrepreneuriat Promotion / Site : Clermont-Ferrand Licence professionnelle Gestion de l'économie sociale et solidaire et entrepreneuriat Objectif de cette licence professionnelle : Former des cadres intermédiaires du

Plus en détail

Portrait statistique des entreprises et des salariés

Portrait statistique des entreprises et des salariés Portrait statistique des entreprises et des salariés Commerce de détail de l Habillement et des articles textiles Comité Paritaire de Pilotage de l Observatoire Portrait statistique des entreprises et

Plus en détail

Une formation, un métier avec l Enseignement Professionnel et Technologique privé Havrais.

Une formation, un métier avec l Enseignement Professionnel et Technologique privé Havrais. Une formation, un métier avec l Enseignement Professionnel et Technologique privé Havrais. 250 professeurs et formateurs 2500 élèves, étudiants, apprentis et stagiaires 8 CAP 13 Baccalauréats professionnels

Plus en détail

Apprentissage: métiers ou filières Canton du lieu d'exercice. Diplôme préparé Stand contact

Apprentissage: métiers ou filières Canton du lieu d'exercice. Diplôme préparé Stand contact ACHETEUR (h/f) LE TRAIT (76) BAC+5 accessible BAC+3 CCI AGENT ENT. ESPACES VERTS GISORS AGENT ENT. ESPACES VERTS (x2) DAMVILLE AGENT ENTRETIEN ESPACES VERTS SAINT ANDRE de l'eure AMBULANCIER CORMEILLES

Plus en détail

Les dossiers de l enseignement scolaire. l Éducation nationale et la formation professionnelle en France

Les dossiers de l enseignement scolaire. l Éducation nationale et la formation professionnelle en France Les dossiers de l enseignement scolaire 2010 l Éducation nationale et la formation professionnelle en France ministère éducation nationale L Éducation nationale et la formation professionnelle en France

Plus en détail

Masters OBSER VATOIRE. Sciences / Technologies / Santé OBSERVATOIRE CARREFOUR DES ÉTUDIANTS. Université de Limoges

Masters OBSER VATOIRE. Sciences / Technologies / Santé OBSERVATOIRE CARREFOUR DES ÉTUDIANTS. Université de Limoges Université de Limoges Masters Sciences / Technologies / Santé L'insertion professionnelle des diplômés DE Masters à l'université de Limoges Résultats par mention et par spécialité (promotion 2005-2006)

Plus en détail

Durée moyenne de recherche du 1er emploi (en mois)

Durée moyenne de recherche du 1er emploi (en mois) Lic.Pro Bâtiment et construction / Management, reprise et création de PME du BTP Sciences et Santé Nombre d'inscrits : 17 / Nombre de diplômés : 17 / Nombre de répondants : 16 Taux de réponse : 94% Origine

Plus en détail

Licences Pro OBSER VATOIRE. Lettres / Langues et Sciences Humaines. à l'université de Limoges

Licences Pro OBSER VATOIRE. Lettres / Langues et Sciences Humaines. à l'université de Limoges Université de Limoges Licences Pro Lettres / Langues et Sciences Humaines L'insertion professionnelle des diplômés DEs licences professionnelles à l'université de Limoges Résultats par (promotion 2007-2008)

Plus en détail

Les résultats aux examens (Baccalauréat, CAP) en 2012

Les résultats aux examens (Baccalauréat, CAP) en 2012 Les résultats aux examens (Baccalauréat, CAP) en 2012 Pour chaque graphique, les résultats 2012 (en bleu) sont comparés aux résultats obtenus en 2011 (en jaune) et aux résultats de l'académie en 2012 (en

Plus en détail

Formation professionnelle initiale Bourse des places

Formation professionnelle initiale Bourse des places 2 0 0 6 Formation professionnelle initiale Bourse des places Situation Semaine 12 Etat au 15 mars 2006 (1 er janvier - 15 mars 2006) OFPC Offi ce pour l orientation, la formation professionnelle et continue

Plus en détail

Licence Professionnelle Gestion de Travaux et Encadrement de chantier

Licence Professionnelle Gestion de Travaux et Encadrement de chantier Licence Professionnelle Gestion de Travaux et Encadrement de chantier Formation de 12 mois en contrat de professionnalisation Inscription à partir de Février 2015 32 et 33 ème Session : Octobre 2015 Objectifs

Plus en détail

1 er Réseau au service de vos métiers. Catalogue des Formations

1 er Réseau au service de vos métiers. Catalogue des Formations 1 er Réseau au service de vos métiers Catalogue des Formations Depuis plus de 40 ans, le Greta de la région Havraise vous conseille et vous accompagne dans le développement de vos compétences. NOS DOMAINES

Plus en détail

Etablissement d origine : VILLE : Public. Numéro INE (Identifiant National Elève, composé de 10 chiffres et 1 lettre) :

Etablissement d origine : VILLE : Public. Numéro INE (Identifiant National Elève, composé de 10 chiffres et 1 lettre) : DOSSIER D INSCRIPTION - Niveau V PHOTO (récente) LE CANDIDAT NOM : (en lettres capitales) Date de Naissance : / / Sexe : M F PRENOM(S) : Age au 1er Septembre 2015 Lieu de Naissance : Nationalité : Dépt

Plus en détail

BaroJOB. Une priorité : Donner Envie aux Jeunes. Le Baromètre des Compétences Informatique/TIC en Pays de Loire Edition #5 / Mars-Avril 2014

BaroJOB. Une priorité : Donner Envie aux Jeunes. Le Baromètre des Compétences Informatique/TIC en Pays de Loire Edition #5 / Mars-Avril 2014 BaroJOB Une priorité : Donner Envie aux Jeunes Le Baromètre des Compétences Informatique/TIC en Pays de Loire Edition #5 / MarsAvril 2014 Filière IT : Confirmations et paradoxes 2 Filière IT : Confirmations

Plus en détail

www.biop.ccip.fr Les métiers porteurs Perspectives 2016

www.biop.ccip.fr Les métiers porteurs Perspectives 2016 Les métiers porteurs Perspectives 2016 2 Rappel Titre Les métiers porteurs Cette présentation est basée sur les résultats d études publiées par la DARES et le Ministère du Travail en 2011 complétée par

Plus en détail

Licence professionnelle Génie logiciel, développement d'applications pour plateformes mobiles

Licence professionnelle Génie logiciel, développement d'applications pour plateformes mobiles Promotion 22/23 Situation au er mars 24 Site : Clermont-Ferrand / Aubière Licence professionnelle Génie logiciel, développement d'applications pour plateformes mobiles Objectif de cette licence professionnelle

Plus en détail

UAI EF Nom 1 EF Nom 2 EF Sigle EF Adr 1 EF Adr 2 EF CP EF Commune EF Tel EF Fax EF Mail EF Typ EF UAI SITE. Page 2

UAI EF Nom 1 EF Nom 2 EF Sigle EF Adr 1 EF Adr 2 EF CP EF Commune EF Tel EF Fax EF Mail EF Typ EF UAI SITE. Page 2 Date de mise UAI EF Nom 1 EF Nom 2 EF Sigle EF Adr 1 EF Adr 2 EF CP EF Commune EF Tel EF Fax EF Mail EF Typ EF UAI SITE à jour 0741665H 22/01/15 COLLEGE KARINE RUBY 110 RUE DES ALPES BP 4011 74800 SAINT

Plus en détail

http://greta-bretagne.ac-rennes.fr septembre 2011 dans les domaines du Commerce - Informatique Hôtellerie-restauration Transport logistique

http://greta-bretagne.ac-rennes.fr septembre 2011 dans les domaines du Commerce - Informatique Hôtellerie-restauration Transport logistique GRETA DES CÔTES-D ARMOR GRETA DE BRETAGNE Offre de formation OCCIDENTALE GRETA EST-BRETAGNE GRETA DE BRETAGNE dans les domaines du Bâtiment Commerce - Informatique Sanitaire et social Hôtellerie-restauration

Plus en détail

Mais les modifications ne se cantonnent pas à l indice «R» ou «R2», l AGCF détermine aussi les OBG qui deviennent non programmables : indice «NP».

Mais les modifications ne se cantonnent pas à l indice «R» ou «R2», l AGCF détermine aussi les OBG qui deviennent non programmables : indice «NP». Les indices des intitulés des Cadres de références CPEONS du qualifiant ont donc été modifiés en ce sens. Vous voudrez bien en tenir compte dans vos programmations. Mais les modifications ne se cantonnent

Plus en détail