INSTITUT NATIONAL DES SCIENCES APPLIQUÉES DE LYON INSA DE LYON DIVERSITÉ & RÉUSSITE

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1 INSTITUT NATIONAL DES SCIENCES APPLIQUÉES DE LYON INSA DE LYON DIVERSITÉ & RÉUSSITE

2 LA DIVERSITÉ, UNE PRIORITÉ POLITIQUE POUR L INSA DE LYON LE CENTRE DIVERSITÉ ET RÉUSSITE L INSA de Lyon une philosophie, des valeurs Pluridisciplinaire et international, au cœur de l espace européen de l enseignement supérieur, l INSA de Lyon forme en 5 ans des ingénieurs pluri-compétents, humanistes, innovants et dotés d un esprit entrepreneurial. Depuis sa création en 1957 par le philosophe Gaston Berger et le recteur Jean Capelle, l école conduit une politique d excellence, qui s appuie sur des valeurs d ouverture sociale et de diversité. Ce modèle humaniste ouvert à toutes les différences repose sur un engagement solide de tous les acteurs de l établissement : élèves-ingénieurs, enseignants-chercheurs, personnels administratifs et équipe de direction. Véritable socle de son identité, l école considère la diversité comme une opportunité majeure d enrichir les parcours, les savoir-faire et les savoir-être. Soucieux de conjuguer égalité sociale et réussite, l INSA de Lyon a décidé, dès 2009, d aller plus loin dans son engagement en créant une structure dédiée : le Centre Diversité et Réussite, pôle d expertise, transversal et unique dans l enseignement supérieur. Le Centre Diversité Réussite s inscrit dans une démarche pionnière qui conjugue les actions en amont et en aval de l entrée des élèves à l INSA, et les réflexions autour de cet enjeu sociétal. Ses missions s organisent autour de 4 thématiques de développement : AGIR AUPRÈS DES ÉLÈVES DU SECONDAIRE Lutter contre l autocensure Susciter des vocations scientifiques par des programmes auprès de tous les publics : Course en cours CRITER (Conception, Réalisation, Innovation objet Technique à Energie Renouvelable) Micro espace anglophone Conventions Diversité Chaire diversité FORMER LES ÉLÈVES INGÉNIEURS ENGAGÉS/SENSIBILISÉS Modules de sensibilisation Sur l égalité du genre et sur le handicap Formations initiale et continue La Diversité : enjeux et mise en œuvre Mécanismes de discrimination Politique RSE de l entreprise

3 ADMISSIONS : DES INSA de Lyon, Le Centre Diversité Réussite TRAJECTOIRES DIFFÉRENTES Pour l INSA de Lyon, la diversité, s inscrit dans une politique globale d ouverture menée en faveur de : - la diversité sociale et territoriale - la diversité académique - l ouverture à l international, - l intégration des personnes en situation de handicap, - l égalité des chances femme-homme. Parfaite illustration d une école ouverte aux différences, le Groupe INSA propose un recrutement égalitaire et multi critères (dossier et entretien/diplôme), en 1re et en 3e année. DES OFFRES DE FORMATION DIVERSIFIÉES Afin de répondre au contexte socio-économique et aux attentes des entreprises en matière de responsabilité sociale, l INSA de Lyon propose plusieurs voies de formation. ACCOMPAGNER Bacheliers technologiques TOUS LES ÉLÈVES INGÉNIEURS À LA RÉUSSITE Adaptation enseignement supérieur Ecole d été / Tutorats Soutien psychologique / Mentorats Projet professionnel & Insertion Accompagnement des élèves dans leur formation et pour leur insertion professionnelle Aides financières Bourses diversité Accompagnement obtention du diplôme par la VAE Chaire diversité FAVORISER LA RECHERCHE ET L INNOVATION PRODUIRE ET DIFFUSER DES CONNAISSANCES Enjeux sociétaux de la diversité Créativité / innovation métiers d ingénieurs Organisation de colloques / Tables rondes Depuis 2000, les bacheliers STI et STL bénéficient d un environnement et d une pédagogie adaptée, au sein de la filière Formation Active en Sciences (FAS). Apprentissage : ouverture à un autre modèle pédagogique Après la section Génie Mécanique Procédés Plasturgie par alternance ouverte en 2009, l INSA de Lyon propose depuis 2011 une nouvelle formation par voie de l apprentissage en Génie Mécanique, Conception et Innovation de Produits. Une autre spécialité en alternance ouvrira en 2012 : Génie Electrique. Ouverture culturelle et sportive Pionnier de l accessibilité et de la diversité, l INSA de Lyon propose une section pour les sports de haut niveau et quatre sections arts-études (Théâtre et Arts du Spectacle, Musique, Danse et Arts Plastiques). L école a donc imaginé des parcours sur mesure pour permettre aux étudiants de poursuivre leurs passions au plus haut niveau, tout en préparant un solide diplôme d ingénieur.

4 Les Cordées de la réussite Dispositif national de labellisation de programmes de partenariats entre des grandes écoles et des lycées situés dans des quartiers prioritaires, les cordées de la réussite promeuvent un accès pour tous à l enseignement supérieur. L ensemble de nos actions s inscrit dans 7 cordées de la réussite. DES MESURES EN FAVEUR DE LA DIVERSITÉ Les conventions diversité Le principe est d intervenir dans les lycées, d accueillir les élèves admis à l INSA lors d une école d été et de leur proposer des soutiens académiques, psychologiques, professionnels et financiers. Ces conventions concernent des lycées de la Région Rhône-Alpes et des DOM. Bourses proposées à l INSA 31% des étudiants de l INSA de Lyon sont boursiers de l enseignement supérieur, gage d une politique volontariste d ouverture sociale. L implication de l école ne s arrête pas là. De nombreux étudiants bénéficient de bourses diversité, qui sont autant d aides financières spécifiques. Ouverture à l international Avec ses 30 % d étudiants étrangers et plus de 100 nationalités représentées, les promotions d élèves de l INSA de Lyon sont le reflet d une pluriculturalité et d une richesse unique dans les grandes écoles. 78 % des élèves ingénieurs effectuent un séjour d au moins 6 mois à l international. Plusieurs filières spécifiques ont été mises en place, où se cotoient dès la première année étudiants français et étrangers : EURINSA, filière européenne, ASINSA, filière asiatique, AMERINSA, filière latino-américaine, et SCAN, filière anglophone. Égalité des chances FEMME-HOMME 32% des élèves-ingénieur INSA de Lyon sont des femmes, soit 6% de plus que la moyenne nationale des Grandes écoles. Des mesures sont mise en place pour favoriser l attrait des filles pour les filières scientifiques d excellence, rapprocher étudiantes et entreprises et échanger autour de la notion d ingénieur au féminin, et aussi sensibiliser l ensemble des élèves à la mixité professionnelle. Intégration des personnes en situation de handicap L INSA de Lyon propose des solutions individualisées d accueil pour les élèves, quelle que soit leur situation de handicap. Ils peuvent bénéficier d accompagnements sur le plan pédagogique, par des aménagements de scolarité et des équipements spécifiques.

5 L INSA DE LYON SIGNATAIRE DE LA CHARTE DIVERSITÉ EN JANVIER 2010 La diversité, enjeu fondamental de la politiques de Responsabilité Sociétale des Entreprises LES BÉNÉFICES MÉCÈNES Les entreprises partenaires ont l opportunité de soutenir de façon ciblée ces programmes, de participer à la réflexion notamment sur le module responsabilité sociétale. Un programme de reconnaissance spécifique est alors construit afin d assurer une visibilité particulière de l entreprise : le nom de l entreprise peut être associé aux programmes soutenus et elle peut intervenir dans les modules de formation. La diversité est devenue une question centrale de notre société, tant dans sa dimension économique (poten tiel d innovation, emploi, mondialisation...) que sociale (intégration, égalité des chances, vivre ensemble...). L entreprise, au carrefour de ces deux dimensions, est profondément interpellée par des préoccupations sociétales croissantes. Aux travers de ses missions, le Centre Diversité Réussite répond aux enjeux des politiques de Responsabilités Sociétales des Entreprises : -e n formant des ingénieurs et managers aux questions de la diversité par la formation initiale et tout au long de la vie, -e n produisant et diffusant des savoirs sur «l ingénieur de demain» dans un contexte de globalisation, -e n expérimentant, dans le cadre de chaires, de nouvelles réponses à des enjeux sociétaux. Soutenu par la Fondation INSA de Lyon Une offre RSE spécifique est proposée aux entreprises dans le cadre du mécénat afin de répondre à cette attente prégnante du marché, elle regroupe les 4 grands programmes suivants : projet professionnel & insertion / adaptation à l Enseignement Supérieur / module de formation «responsabilité sociétale de l ingénieur» / programmes de bourses.

6 Centre Diversité et Réussite Bâtiment Les Humanités 1, rue des Humanités Villeurbanne cedex Tél : + 33 (0) Fax : + 33 (0) centrediversite@insa-lyon.fr INSA de Lyon Campus LyonTech La Doua 20 avenue Albert Einstein Villeurbanne cedex Tél : + 33 (0) Fax : + 33 (0) Réalisation : INSA de Lyon 03/ Crédit photo : Fotolia - Christian Morel