CADRE D EMPLOIS DES EDUCATEURS DES ACTIVITES PHYSIQUES ET SPORTIVES TERRITORIAUX ( Cat. B) Décret N DU 31 MAI 2011

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1 CADRE D EMPLOIS DES EDUCATEURS DES ACTIVITES PHYSIQUES ET SPORTIVES TERRITORIAUX ( Cat. B) Décret N DU 31 MAI GRADES Recrutement Par concours externe, interne ou organisé par les CDG Par concours externe, interne ou organisé par les CDG Principal 1 ère classe

2 MISSIONS DEVOLUES AU CADRE D EMPLOIS DES ETAPS ET ETAPS PRINCIPAUX 2 ème ET 1 ère CLASSE Les membres du cadre d emplois des éducateurs territoriaux des activités physiques et sportives préparent, coordonnent et mettent en oeuvre sur le plan administratif, social, technique, pédagogique et éducatif des activités physiques et sportives de la collectivité ou de l établissement public. Ils encadrent l exercice d activités sportives ou de plein air par des groupes d enfants, d adolescents et d adultes. Ils assurent la surveillance et la bonne tenue des équipements. Ils veillent à la sécurité des participants et du public. Ils peuvent encadrer des agents de catégorie C. Les éducateurs territoriaux des activités physiques et sportives exerçant leurs fonctions dans les piscines peuvent être chefs de bassin Principal 1 ère classe Les titulaires des grades d éducateur principal des activités physiques et sportives de 2e classe et d éducateur principal des activités physiques et sportives de 1re classe ont vocation à occuper des emplois qui, relevant des domaines d activité mentionnés au cadre d emplois d un ETAPS, correspondent à un niveau particulier d expertise. Ils encadrent les participants aux compétitions sportives. Ils peuvent participer à la conception du projet d activités physiques et sportives de la collectivité ou de l établissement, à l animation d une structure et à l élaboration du bilan de ces activités. Ils peuvent être adjoints au responsable de service.

3 CONDITIONS D ACCES AU CONCOURS DES ETAPS ET ETAPS PRINCIPAUX 2 ème Titulaire d un BEES 1 er degré ou d un BPJEPS ou équivalent définit par le RNCP 4 années de Service Public au 1 er janvier de l année du concours sans obligation de diplôme de la filière sportive. 4 années de contrat hors Service Public dans un emploi ayant les mêmes prérogatives qu un ETAPS ou un mandat au sein d une collectivité territoriale ou d une association. Titulaire d un DEJEPS et/ou compléter du certificat de qualification sauvetage pour la filière aquatique équivalent définit par le RNCP 4 années de Service Public au 1 er janvier de l année du concours sans obligation de diplôme de la filière sportive. 4 années de contrat hors Service Public dans un emploi ayant les mêmes prérogatives qu un ETAPS ou un mandat au sein d une collectivité territoriale ou d une association.

4 EPREUVES DU CONCOURS D ACCES AU CADRE D EMPLOIS DES ETAPS Epreuves admissibilités Epreuves admissions Réponse à 3 à 5 questions à partir des éléments d'un dossier portant sur l organisation des APS dans les collectivités territoriales, les règles d hygiène et de sécurité notamment en milieu aquatique, sciences biologiques et humaines. 1 Une épreuve physique comprenant un parcours de natation et une épreuve de course ( coef 1 ) Rédaction d une note à partir d éléments d un dossier portant sur l organisation des APS dans les collectivités territoriales 2 La conduite d une séance d APS ( préparation 30 min, conduite : 30 min) (coef. 2), suivie d un entretien avec le jury ( durée : 30 min dont 5 min au plus d exposé) (coef. 1) Rédaction d une note à partir d éléments d un dossier portant sur l organisation des APS dans les collectivités territoriales

5 RECOMMANDATIONS PARTICULIERES RELEVEES DANS LES DIFFERENTS TEXTES Nature des épreuves des concours externe, interne et du concours ETAPS et ETAPS principal 2 ème classe : - L épreuve d admissibilité de réponses aux 3 à 5 questions doit permettre d apprécier les capacités du candidat à analyser et à présenter des informations de manière organisée. - L épreuve d admissibilité portant sur la rédaction d une note doit permettre d apprécier les capacités du candidat à analyser une situation en relation aux missions dévolues aux membres du cadre d emplois. - Pour l épreuve le séance pédagogique en externe ( ETAPS et ETAPS principal 2 ème classe), le sujet est tiré au sort avant la préparation. La séance est suivie d un entretien avec le jury débutant par une analyse, par le candidat, du déroulement de la séance qu il vient de diriger, se poursuivant par un exposé du candidat sur sa formation et son projet professionnel devant permettre au jury d apprécier sa capacité à s intégrer dans l environnement professionnel au sein duquel il est amené à travailler, sa motivation et son aptitude à exercer les missions dévolues aux membres du cadre d emploi. - Pour l épreuve le séance pédagogique en interne et ( ETAPS et ETAPS principal 2 ème classe),, le sujet est tiré au sort avant la préparation. La séance est suivie d un entretien avec le jury débutant par une analyse, par le candidat, du déroulement de la séance qu il vient de diriger, se poursuivant par un exposé du candidat sur les acquis de son expérience professionnelle devant permettre au jury d apprécier sa capacité à s intégrer dans l environnement professionnel au sein duquel il est amené à travailler, sa motivation et son aptitude à exercer les missions dévolues aux membres du cadre d emploi. - Toute note inférieure à 5/20 sur les épreuves d admissibilités ou sur l épreuve de séance pédagogique est éliminatoire. Nature des épreuves des examens professionnels du concours ETAPS et ETPAS principal 2 ème classe et 1 ère classe : - Pour l épreuve le séance pédagogique en externe ( ETAPS ) le sujet est tiré au sort avant la préparation. La séance est suivie d un entretien avec le jury débutant par une analyse, par le candidat, du déroulement de la séance qu il vient de diriger, se poursuivant par un exposé du candidat sur les acquis de son expérience professionnelle devant permettre au jury d apprécier ses connaissances, sa motivation et son aptitude à exercer les missions dévolues aux membres du cadre d emploi. - Pour l épreuve le séance pédagogique en externe ( ETAPS ) le sujet est tiré au sort avant la préparation. La séance est suivie d un entretien avec le jury débutant par une analyse, par le candidat, du déroulement de la séance qu il vient de diriger, se poursuivant par un exposé du candidat sur les acquis de son expérience professionnelle et par des questions devant permettre au jury d apprécier les facultés d analyse et de réflexion du candidat ainsi que sa motivation à exercer les missions dévolues aux membres du cadre d emploi. - Pour l épreuve orale de l examen professionnel ETAPS principal 2 ème classe par avancement et ETAPS principal 1 ère classe, le point de départ est un exposé du candidat sur les acquis de son expérience professionnelle et se poursuivant par des questions devant permettre d apprécier les connaissances professionnelles ainsi que les capacités d analyse et de réflexion et son aptitude à l encadrement. - Toute note inférieur à 5/20 à l épreuve orale entraîne l élimination du candidat. - Un candidat ne peut être déclaré admis si la moyenne des notes obtenues est inférieure à 10/20.

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