Gérer les pathologies psychiques au travail

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1 Gérer les pathologies psychiques au travail Formation présentielle Formation 3 jours - 21 h HT Réf. FJ08 Petit-déjeuner d accueil et repas du midi offerts Dépression, addictions, schizophrénie, paranoïa, troubles du comportement... sont autant de pathologies méconnues qui peuvent laisser l'entourage professionnel démuni et susciter des craintes. Pour mieux comprendre les personnes souffrant de pathologies psychiques et savoir comment les accompagner dans le cadre professionnel, Comundi vous propose cette formation. Pour les professions paramédicales, cette formation peut être suivie dans le cadre de Développement Professionnel Continu (DPC).

2 Objectifs Approfondir vos connaissances sur les pathologies psychiques Etre capable d'apporter le soutien individuel approprié aux personnes touchées Améliorer leur cadre de travail et favoriser leur intégration Moyens pédagogiques Exposés suivis de questions-réponses et d'échanges avec les participants, cas pratiques, remise d'un support pédagogique. Prérequis Cette formation ne nécessite pas de prérequis. Suivi et évaluation Evaluation de la formation par les participants, remise d'une attestation de fin de formation. Pour quel public? Acteurs des ressources humaines, de la prévention, de direction... désirant mieux prendre en charge et intégrer les personnes souffrant de pathologies psychiques. Notamment : Médecin du Travail, Infirmier(e) du Travail, Psychologue du Travail, Assistant(e) Social(e) du Travail, Représentant du personnel, Membre du CHSCT, Responsable HSE, Responsable Prévention, Responsable RH... Les plus Vous repartez avec des pistes de réflexion pour prendre en charge, dans le monde du travail, des personnes souffrant d'un trouble psychique. Cette formation peut être suivie dans le cadre du Développement Professionnel Continu (DPC) Témoignage Corinne E., Assistante Sociale du Travail Illustration par des cas pratiques au fur et à mesure des concepts développés.

3 Programme détaillé JOUR 1 DE LA FORMATION Tout au long de la formation seront abordées les pathologies psychiques les plus fréquemment rencontrées dans le cadre professionnel. Des études de cas concrets seront proposées à partir de situations rencontrées par les participants ou proposées par le formateur. Les participants seront invités à réfléchir en commun sur des situations «bloquantes» afin de faire émerger, avec l'aide du formateur, des solutions aux problèmes posés. PSYCHOPATHOLOGIES : DÉCRYPTER DES MALADIES MAL CONNUES ET COMPLEXES Reconnaître les différentes pathologies psychiques et leurs conséquences sur les comportements Etats limites, troubles bipolaires, schizophrénie, dépression, ESPT... : qu'est-ce qui caractérise chacune de ces pathologies Quels sont les effets sur les comportements, la vie et les capacités de ceux qui en souffrent Comment faire la différence entre une «personnalité difficile» et une personne qui souffre d'une pathologie Comment une psychopathologie survient et évolue dans le temps Maîtriser des notions clés de psychologie pour mieux comprendre pourquoi et comment ces pathologies apparaissent Discerner les degrés et les phases des pathologies psychiques A quels moments une pathologie peut se déclencher? Pour quelles raisons? Psychopathologies au travail : comment les repérer Quels éléments peuvent laisser penser qu'un salarié souffre d'une pathologie psychique Comment interroger l'entourage professionnel du salarié sans lui porter préjudice Récolter des données médicales : quel examen peut demander le médecin du travail? Qui peut contacter le médecin traitant et comment? Que faire quand la pathologie n'a pas été diagnostiquée Gérer un salarié qui refuse de parler de sa pathologie Exercice pratique : repérer les troubles qui peuvent poser problèmes au travail Quels comportements font symptôme dans le travail? Quels troubles engendrent quels comportements? JOUR 2 DE LA FORMATION PSYCHOPATHOLOGIES ET TRAVAIL : QUELLES SONT LES INTERACTIONS Identifier les difficultés que peuvent engendrer les psychopathologies au travail

4 Repérer les symptômes ou traits de personnalités caractéristiques d'une personne souffrant d'un trouble psychique Quels troubles impactent directement le collectif de travail Repérer les situations de travail qui peuvent aggraver ou entretenir une pathologie psychique Evaluer l'impact du travail dans le déclenchement ou l'exacerbation d'une pathologie Identifier les interactions possibles avec d'autres facteurs : problèmes personnels, financiers... Repérer les indicateurs collectifs de la souffrance au travail Prévenir l'apparition de troubles psychiques en lien avec le travail : comment le travail impacte notre équilibre psychique Connaître le cadre légal et les obligations de l'employeur en matière de santé au travail Quels sont les tableaux cliniques spécifiques au travail : burn-out, stress post-traumatique, karöshi, TAG, dépression... Savoir identifier les risques psychosociaux et participer/coordonner un plan de prévention Quelles sont les attitudes à éviter et/ou à privilégier Connaître les techniques de management pathogènes Quels peuvent être les effets positifs du travail sur la santé mentale Distinguer pathologies psychiques et souffrance au travail Stress, usure... : comment s'exprime la souffrance au travail Cerner les différences entre souffrance au travail et pathologie psychique Peut-on passer d'un stade à l'autre? Comment? Faire reconnaître le lien de causalité entre trouble psychique et travail Cas pratique : gérer un salarié en pleine crise Comment réagir en cas d'appel d'urgence? Quelles sont vos options pour intervenir? Quand décider pour le salarié (appel des pompiers, hospitalisation...)? Comment prendre en charge l'entourage professionnel? JOUR 3 DE LA FORMATION ACCOMPAGNER LA PERSONNE SOUFFRANT D'UN HANDICAP PSYCHIQUE AU TRAVAIL Accompagner un salarié souffrant d'un trouble psychique Mener un entretien avec un salarié en souffrance psychique Quel comportement et positionnement adopter envers le salarié et son entourage professionnel : les écueils à éviter Aider la personne à mieux vivre avec son handicap : dédramatiser, faire accepter, lutter contre l'isolement Mettre en place un suivi individuel renforcé en fonction de chaque pathologie S'appuyer sur les bons interlocuteurs et savoir quand passer le relais à un spécialiste

5 FAVORISER LE MAINTIEN DANS L'EMPLOI DU SALARIE HANDICAPE PSYCHIQUE DANS LE MONDE PROFESSIONNEL Quel est le cadre légal du handicap psychique en milieu professionnel Connaître le cadre légal du handicap psychique et du maintien dans l'emploi Quels troubles psychiques peuvent entraîner une reconnaissance de travailleur handicapé Connaître les implications d'une reconnaissance de travailleur handicapé Travailler en pluridisciplinarité pour contribuer au maintien dans l'emploi Identifier les interlocuteurs à impliquer et définir le rôle de chacun Comment impliquer le salarié concerné et le collectif de travail Maintien dans l'emploi : quels outils et quels aménagements possibles Quels sont les aménagements possibles face au handicap psychique Quels sont les outils fournis par la reconnaissance du handicap Lorsque le maintien dans l'entreprise n'est plus possible, comment maintenir la dynamique professionnelle? Cas pratique : préparer la reprise du salarié après un arrêt de longue durée Comment prévoir des entretiens de pré-reprise et de reprise? Quand intervenir auprès du salarié? Comment anticiper les problèmes que poseront la reprise avec le collectif de travail, la hiérarchie, etc.?

6 Intervenants Sabrina LOMEL Psychologue clinicienne depuis plus de 15 ans, elle a choisi de spécialiser sa carrière vers l'accompagnement des personnes en situation de handicap. Après une expérience au sein du réseau CAP EMPLOI, elle travaille aujourd'hui au sein d'un... Murielle JARDIN Murielle Jardin, psychologue clinicienne exerçant depuis 25 ans auprès de personnes en situation de handicap (réseau CAP EMPLOI, milieu protégé). Elle travaille depuis une dizaine d'années plus part... Cédric GIRAULT Après un début de carrière dans le secteur social et médico-social au contact direct de populations en difficultés, il devient chargé de mission pour un réseau de santé prenant en charge des personnes en situation de handicap physique et/ou... Liste des sessions Du 12 au 14 juin 2017 Paris Du 12 au 14 juin 2017 Lyon Du 17 au 19 octobre 2017 Paris Du 11 au 13 décembre 2017 Lyon Du 13 au 15 décembre 2017 Paris

7 Retrouvez le programme de la formation sur indiquez la référence de la formation dans le moteur de recherche : FJ08 FJ08 Bulletin d'inscription Merci de bien bouloir nous renvoyer un bulletin par personne et par stage. Par courrier : Comundi Pôle Inscriptions Formation Immeuble Pleyad 1 39 boulevard Ornano Saint-Denis Cedex Par fax : Par inscription@comundi.fr Inscription à la formation "Gérer les pathologies psychiques au travail" Participant Dates sélectionnées Prénom - Nom : Fonction : Service : Du 12 au 14 juin 2017 (Paris) Du 12 au 14 juin 2017 (Lyon) Du 17 au 19 octobre 2017 (Paris) Du 11 au 13 décembre 2017 (Lyon) Du 13 au 15 décembre 2017 (Paris) Journées Formation (3 jours - 21 h) HT Tél : Fax : Mode d inscription : Site Comundi Bulletin imprimé referer=

8 Powered by TCPDF ( Retrouvez le programme de la formation sur indiquez la référence de la formation dans le moteur de recherche : FJ08 FJ08 Responsable Suivi Inscription Adresse de facturation (si différente) ou prise en charge par organisme collecteur Prénom - Nom : Prénom - Nom : Fonction : Société / Etablissement : Service : Adresse : Société / Etablissement : Code Postal : Adresse : Ville : Code Postal : Tél : Ville : Fax : N TVA intra communautaire : SIRET : NAF / Activité : En signant ce bulletin, j'accepte les conditions générales de ventes disponibles sur le site internet Cachet et signature : Nb salariés / Habitants : Tél : Fax : Mode d inscription : Site Comundi Bulletin imprimé referer=