Les cadres français et les réseaux sociaux : l entreprise à l aube d une ère nouvelle?

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1 Skip to main content Recherche Accueil Experts Formations RH Tests RH Blogs RH Site(s) Agenda RH Référencement Contact Test d'intelligence... Orientation... Personnalité... QI... Recrutement Flash RH / Newsletter RH Websphère Accueil Les dernières brèves & actualités RH ( Flash RH) Les cadres français et les réseaux sociaux : l entreprise à l aube d une ère nouvelle? février 11, 2011 par IndiceRH Printer-friendly version Annonces Google: Send to friend Afin d optimiser la qualité de sa relation client Telefonica O2 Ireland choisit la solution Impact 360 Speech Analytics de Verint StepStone Online France ouvre des bureaux à Rennes et Lyon Monster reçoit le trophée de la meilleure Relation Client on-line pour la catégorie Annonces-enchères formations DIF ont été suivies en 2010 par les salariés d Orange «Artisans du changement» : des collaborateurs fiers de la réussite de leurs clients Rubrique(s) L'enquête nationale de réalisée par l'ifop fait le point sur les usages et la vision qu ont les cadres français des médias sociaux. Où en est-on du processus de développement et de démocratisation de ces usages? Quelle est leur perception de ce phénomène encore très récent dans le monde de l entreprise? Les réseaux sociaux ont-ils une utilité au sein de leur organisation? Quels sont les freins à leur adoption? - Plus d un tiers des cadres (38%) estiment que les entreprises doivent communiquer sur les médias sociaux comme Facebook ou Twitter. Avis d'experts Solutions RH Nouveautés Book Brèves & actualités Trophées / Récompenses Partenariats Evénements Enquêtes RH / Sondages - La création d une communauté autour de son entreprise et la modernisation de son image sont les principales raisons qui justifient ce type de communication. A la Une - 32% des cadres interrogés disent privilégier les médias sociaux aux outils plus classiques tels que les blogs et les forums. - Mais de fortes réticences subsistent : le manque de maitrise de la communication est le principal frein à la communication sur les médias sociaux. - 80% pensent que la communication de l entreprise via les medias sociaux ne doit être confiée qu à quelques personnes seulement. - Plus d une entreprise sur quatre (27%) utilise déjà les medias sociaux pour communiquer. - Pour près d un cadre sur trois (29%), la messagerie instantanée apparaît comme la plus à même d être remplacée par les médias sociaux. - Plus d un tiers des cadres ont déjà utilisé ou pensent à utiliser les medias sociaux pour mener des opérations destinées à séduire de nouveaux clients (38%) ou fidéliser leurs clients (36%). - Toutefois, les cadres français ne sont pas encore convaincus de l utilité business des height=250 border=1> width=300 1/8

2 réseaux sociaux pour vendre des produits par exemple. Liens internet : Voir la source Inscrivez vous à Flash RH: Inscrivez vous à Flash RH Inscrivez vous à la Newsletter: Inscrivez vous à la Newsletter Annonces Google: Moyenne : Sélectionner la notation Aucu vote pour l'instant. Frais Enquêtes RH / Sondages Cadres Explosion des réseaux sociaux Ajouter un commentaire Printer-friendly version Send to friend Formations RH Formation : Métiers RH et outils de pilotage Professionnalisation des acteurs de la fonction RH Performance de la fonction RH International Formation : Manager et faire évoluer les compétences La gestion des compétences - GPEC Mobilité - Orientation - Tutorat - VAE et sécurisation des parcours professionnels Les différentes générations au travail : seniors, quadras et jeunes Formation : Recruter, évaluer et rémunérer Le recrutement L'évaluation du personnel Rémunération Evaluez vous!! Orientation Offre d'essai gratuit aux tests RH Atout Métier Atout Orientation Atout Motivation Test Entrepreneur Intelligences multiples Personnalité Atout personnalité Atout recrutement Profil manager Test de communication Central QE New forum topics Méthode CORT (méthode d'évaluation des emplois) en GPEC Que pensez-vous du CV anonyme? Active forum topics Méthode CORT (méthode d'évaluation des emplois) en GPEC Que pensez-vous du CV anonyme? Recherche par catégorie(s) 2/8

3 Personnalité Séduction Grand Test des couleurs Intelligence Grand test de QI Master QI Culture générale Intelligences multiples Recrutement Atout recrutement Profil Manager Atout Vente Grand test de QI Atout motivation Culture générale Avis d'experts Book Brèves & Actualités Du coté des entreprises Enquêtes RH / Sondages Evenement(s) Nouveautés Partenariats Solutions RH Trophées / Récompenses Recherche par Mots clés Diversité E-learning Expatriation Formation Formation professionnelle Handicap Recrutement Retraites RH Réseaux sociaux Seniors Stress more tags Recherche d'experts RH Guillaume Pertinant Jean- Luc Hayat Jérome Perret Kimy Mahn Laurent Lépinoit Marie-Claire Carrère-Gée Mariya Jilinskaya Nadia Rakib Nadine Regnier Rouet Nathalie Weinryb Priscilla Motte Yves Richez more tags Recherche d'avis d'experts par thème Coaching Communication RH Droit du travail Droit social E-recrutement Rechercher sur Indice RH Rechercher sur le Web Rechercher Rechercher Leadership paie Prévention des Risques Psychosociaux RH Risques psychosociaux Réseaux sociaux Stress Agenda mois par mois more tags Avril Février Janvier Juin Mai Mars Recherche par Tests RH Navigation Forums Glossary Node locations Top content (Fivestar) Top content (Plus1) User locations Your votes Dernières contributions Agrégateur de flux A lire aussi L'entreprise face aux réseaux sociaux sur internet : Y a-t-il un pilote dans l'avion? La dématérialisation des documents RH : une réponse à des enjeux concrets pour la fonction RH Agences d emploi : reprise de l intérim et du recrutement en 2010, avec respectivement +14,8% et +27%. Les stratégies d externalisation en 2010 / 80% des entreprises françaises externalisent dans l'hexagone Robert Walters prévoit reprise des recrutements et hausse des salaires Résultats de l étude «La Vie des LGBT* au travail en 2011» Les entreprises françaises pas encore Gay friendly! Sous-traitance : des conditions de travail plus difficiles chez les preneurs d ordres Sondage StepStone : 59% des salariés européens prévoient une bonne année 2011 pour leur entreprise Généralités Pratiques RH Test d'intelligence Test d'orientation Test de personnalité Test de QI Test de recrutement Connexion utilisateur Se connecter avec OpenID : Qu'est-ce qu'openid? Nom d'utilisateur : * 3/8

4 Canon publie les résultats de son étude paneuropéenne observant l impact des TIC sur les relations de travail Atos Origin affiche son ambition de devenir une entreprise «zéro » d'ici trois ans Une étude mondiale d Aon Hewitt révèle l importance et les enjeux accrus de la rémunération variable dans les entreprises en France Les internautes plébiscitent la formation professionnelle comme moyen d acquérir des compétences et d accéder à un métier L apprentissage en 2009 : baisse des entrées, hausse de la part du secteur tertiaire Outplacement individuel 70 % des cadres ayant bénéficié d'un outplacement individuel gagnent autant ou plus que dans leur précédent emploi, selon une étude «outplacement individuel des cadres 2010» / par Syntec Conseil en Évolution Professionnelle Le travail de nuit des salariés en 2009 Changements macroéconomiques et évolutions des mentalités conduisent les entreprises à intégrer les technologies dans leur quotidien La formation en ligne permet aux PME d accéder à de nouvelles opportunités de chiffre d affaires Réseaux sociaux d'entreprise (tome 3) : une disparité propice à une bulle de la valeur 2.0 ( Etude USEO) Retraite : les jeunes anticipent davantage que leurs aînés Quitter son entreprise en 2011 : pour quelles raisons? 59% des Français prêts pour un salaire plus élevé Nouvelle enquête européenne du cabinet Robert Half Remise du rapport de Laurent Hénart, ancien ministre, Yvon Berland, président de l université Aix-Marseille II, et Danielle Cadet, directrice des soins, relatif aux métiers en santé de niveau intermédiaire Les inscriptions à Pôle Emploi : une analyse rétrospective des évolutions en 2009 Etude Methys/Ifop Dialogue de sourd autour de la performance dans l entreprise : le divorce entre les salariés et leurs dirigeants est consommé «Vos employés sont votre force» La réparation du préjudice permanent subi par les victimes d'at/mp en Europe Mot de passe : * Se connecter Connect Sign in using Facebook Créer un nouveau compte Demander un nouveau mot de passe Suivez nous sur... Suivre l'actualité par Entrez votre adresse Subscribe Delivered by FeedBurner Testez vous! Syndication Websphère d'indice RH IndiceRH.net IndiceRH.com Juridique RH (1) Actualités Videos RH Enquetes RH Logiciels RH (1) Décideurs RH Emplois RH Entreprises (1) 4/8

5 Formation (1) Métiers Veille sociale Documents RH Annuaires RH (2) Livres(2) International Finance RH Questions / Réponses Newsletter Annonces Google Archives mensuelles avril 2010 (13) mai 2010 (4) juin 2010 (38) juillet 2010 (20) août 2010 (14) septembre 2010 (151) octobre 2010 (117) novembre 2010 (184) décembre 2010 (162) janvier 2011 (187) 1 2 suivant dernier» Décideurs TV Managerama TV AddThis Archives Indice RH (Esp. Abonnés - 1) Actualités(2) Tendances RH Expertises RH Logiciels RH (2) Tests RH Interim Nominations RH Agenda 2010 Agenda 2009 Entreprises(2) Formation (2) Utilisateurs en ligne Il y a actuellement 1 utilisateur et 3 invités en ligne. Accès aux blogs thématiques Accueil Experts Formations RH 5/8

6 Tests RH Blogs RH Site(s) Changement Communication interne - externe Compétences Dialogue social Diversité - Discriminations E-learning - E-formation Egalite professionnelle Entretien - appreciation - evaluation - EAE Epargne Salariale Ethique - RSE Externalisation RH - CSP - Outsourcing Fonction RH - DRH - GRH GPEC Gestion des talents Handicap Innovations RH - Prospective Managers - Management Marque Employeur Mobilité interne Motivation-Engagement-Fidélisation-Implication Prévoyance Recrutement-embauche-CV Restructurations Rémunération(s) Santé au travail Seniors - Gestion des ages - Retraite / préretraite Serious Games Travail Web Réseaux sociaux expatriation - mondialisation RH informatique RH - SIRH - ERP - intranet - SaaS - Cloud computing jeunes-dip - generation Y - insertion Agenda RH Référencement Contact Google Friend Connect International Indice RH.com Journée «S'expatrier, mode d'emploi» Formation : Réussir votre communication interne à l'international Formation : Gérer la mobilité internationale Formation : Travailler efficacement avec les Indiens Formation : Travailler efficacement avec les Chinois Videos RH FILM 04 Le recrutement en 4 leçons.mov ( Sapiance RH) managériale FILM 03 Le recrutement en 4 leçons.mov ( Sapiance) FILM 02 Le recrutement en 4 leçons.mov ( Sapiance) Actualités Le recrutement en 4 leçons, épisode 1 Aviva France: «Maintenir les seniors dans lemploi» La société Ad'Missions rejoint le groupe CBV Ingénierie et devient ainsi leader en portage salarial, en se rapprochant d'une structure internationale Entreprises BNP Paribas - Première année pour le programme Odyssée Jeunes : formations DIF ont été suivies en 2010 par les salariés d Orange «Artisans du changement» : des collaborateurs fiers de la réussite de leurs clients Épargne retraite d entreprise : des risques non négligeables pour l employeur l étude Repérages 2010, réalisée pour Orange, révèle le désintérêt des jeunes pour les formations en STIC Tu seras Ingénieure, ma fille! Une campagne nationale AHLSTROM optimise la gestion de ses compétences avec la solution HORSYS d'asys CLEVERSYS lance «Efficience +» le 1er outil collaboratif d'intelligence 400 collégiens de Seine-Saint-Denis autour du monde! Validation de la loi de finances initiale pour 2011 et de la quatrieme loi de finances rectificative pour 2010 François BAROIN et Georges TRON envoient aux organisations 6/8

7 Pôle emploi et Würth France ont renouvelé leur coopération en faveur de l emploi Orange récompense les jeunes talents du design avec son concours «Orange vous souffle à l oreille» APRIL Santé s ouvre à la dépendance Annuaires RH Seed Strategie RH RR' Conseil Performance et Mieux-Etre A.C.F.M.Entreprises et Particuliers Juridique RH - index syndicales un document sur l'emploi des contractuels dans la fonction publique Deux outils pour aller plus loin dans la conduite du changement Finance RH Steria : un plan d actionnariat salarié réussi en 2010 Une étude mondiale d Aon Hewitt révèle l importance et les enjeux accrus de la rémunération variable dans les entreprises en France Dossier Femme Actuelle sur l'augmentation Dossier Journal du Net Management sur la rémunération Qu est-ce qu une bonne politique de rémunération? «L'Entreprise Humaine Métiers Rupture conventionnelle : quand? L Université Paris-Dauphine et sa fondation lancent la chaire «C est à l employeur de rapporter la preuve négative d un harcèlement Intelligence économique et stratégie des organisations» moral Lancement du Threadneedle Investment Award en partenariat avec Les entreprises vont devoir se mettre "à la page" électronique Cass Business School Pas de vidéosurveillance dans les vestiaires ni de géolocalisation L ESTACA favorise l émergence de véhicules propres, durables et pendant les temps de pauses communicants Logement de fonction : le salarié en maladie doit-il payer un loyer? L Université Européenne de Bretagne (UEB) lance «UEB le premier campus numérique en Europe L Oréal Sales Academy et ADVANCIA-NEGOCIA lancent l International Décideurs RH Research College for Sales Management Thierry Boujard adjoint au directeur des ressources humaines de l INRA IKEA France nomme sa Directrice des Ressources humaines et son Livres Directeur des Relations Sociales Le secret des orateurs / Stéphane ANDRE Total annonce les nominations suivantes, à compter du 1er mars 2011 Artisans du devenir / 16 coachs témoignent de leurs méthodes et de Cezanne Software annonce la nomination de Caroline Simon-Michel au leur expérience / Danièle Darmouni, Philippe Gabilliet poste de Directeur Administratif et Financier Le Community Management / Nouvelle approche de la communication / Jean-Marie Culpin est nommé Directeur Marketing d Orange Pascal Chauvin Salariés.. Connaître vos droits pour les faire valoir / Claire Dieterling L'essentiel pour convaincre / Kathleen K. REARDON Agenda 2010 Recruter autrement : les nouvelles formes de travail Faire vivre la mobilité interne : quels enjeux, quelles perspectives pour Juridique RH -Fiches les entreprises? Recours gracieux auprès de l'inspecteur du travail 6e édition de Design Développement Modèle de proposition de reclassement en cas d'inaptitude Colloque Bien-être et efficacité au travail Lettre d'avertissement L AFPA organise le 2 décembre une journée nationale de mobilisation Lettre d'avertissement pour l emploi des jeunes Lettre à la DDTE après la notification du licenciement Formation formations DIF ont été suivies en 2010 par les salariés d Orange Opcalia Ile-de-France présente «Best-OF», le premier outil en ligne permettant de guider les entreprises franciliennes dans la recherche de prestataires de formation La fondation partenariale UPMC met en place, dans le cadre de l Université des patients, une plate-forme de e-learning destinée aux Logiciels RH - Informatique RH malades chroniques du monde entier GROUPE DANGER Les internautes plébiscitent la formation professionnelle comme moyen d acquérir des compétences et d accéder à un métier - Questions / Réponses Augmenter l'âge de la retraite, c'est faire monter le taux d'emploi des seniors? Emplois RH Consultant Fonctionnel PeopleSoft RH (H/F) (Réf.: ERP/OPS/PS/0804) Rédacteur juridique et contentieux/droit du travail Gestionnaire Paye H/F Gestionnaire de paye et Chantier H/ F CHARGE(E) DE LA PAIE (H/F) Quand l informatique outille le recrutement Orange Business Services et Microsoft lancent Microsoft Online Services Ready, une solution de travail collaboratif à destination des PME Oracle offre aux entreprises européennes la possibilité de s'abonner localement à Oracle CRM On Demand TalentLink, la nouvelle plateforme SaaS d'e-recrutement de StepStone Solutions, fait son show les 8,9 et 10 mars /8

8 Peut-on se passer des plus de 55 ans? L'entreprise face aux réseaux sociaux sur internet : Y a-t-il un pilote dans l'avion? Avez vous déjà conduit un changement organisationnel? Lors d'un processus de changement de type structruel, est ce que la fonction RH est-elle considérée comme le début ou bien la tache finale dans un processus de changement? Enquetes RH Les cadres français et les réseaux sociaux : l entreprise à l aube d une ère nouvelle? Agences d emploi : reprise de l intérim et du recrutement en 2010, avec respectivement +14,8% et +27% Robert Walters prévoit reprise des recrutements et hausse des salaires Résultats de l étude «La Vie des LGBT* au travail en 2011» Les entreprises françaises pas encore Gay friendly! Sous-traitance : des conditions de travail plus difficiles chez les preneurs d ordres Total Talent Management Veille sociale Livre noir de la RGPP suite ( FO) Dépendance Nicolas SARKOZY prône un financement et une gouvernance en dehors de la sécurité sociale (CGT) Nataïs (Gers)... 3 jours de grève et ils arrachent un 13e mois (CGT) Emploi des jeunes - Offrir des emplois de qualité (CFTC) Raffinage : le coup de pompe! ( CFE CGC) Groupes thématiques sur Abonnement Fonction(s) - Hors Ressources humaines Hauts potentiels NTIC - TIC Décisionnel - BI - Business Intelligence Logiciels RH KM - Travail collaboratif Intranet - Extranet - Internet Gestion des temps et des activités (GTA) - Planification E-learning - E-formation Dématérialisation Saas - Cloud Computing SIRH - SI Restructurations - Plans sociaux - Crise Motivation - Reconnaissance - Fidélisation Fusions - Acquisitions Fonction publique - Etat Expatriation - Mobilité internationale Dialogue social - Conflits sociaux Climat social - Baromètre interne Cadres - Encadrement - Management de proximité Web 2.0 VAE Seniors - Quinquas Risques professionnels - Sécurité Emploi Mobilité interne - Mobilité externe Mécénat Insertion Marque employeur - Marketing RH Illettrisme Recrutement - Embauche - CV Fonction RH - Processus et outils RH GPEC Carrières - Gestion des carrières Jeunes-DIP - generation Y Formation Innovations RH - Innovation sociale Stress Management - Managers - Leadership Travail - Télétravail Compétences -Gestion des compétences CNIL Coaching Chomage Diversité - Discriminations Changement - Conduite de changement Centre de services partagés RH - Externalisation Capital humain Santé au travail - TMS - Stress Cabinets de recrutement - Outplacement Epargne salariale - Epargne retraite Employabilité Egalité professionnelle - Egalité Hommes / femmes Business Game - Serious Game - Jeux serieux Paie Réseaux sociaux / Médias sociaux E-recrutement - Recrutement en ligne Rémunérations Qualité de vie au travail Prévoyance - Protection sociale Actionnariat Salarié Handicap Retraites Femmes - Emploi au féminin Fidelisation - Fidélité des salariés Qualité Entretien d'evaluation DRH RSE - Développement durable - ISR CV Evaluation Ethique 8/8

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