Les cadres français et les réseaux sociaux : l entreprise à l aube d une ère nouvelle?

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "Les cadres français et les réseaux sociaux : l entreprise à l aube d une ère nouvelle?"

Transcription

1 Skip to main content Recherche Accueil Experts Formations RH Tests RH Blogs RH Site(s) Agenda RH Référencement Contact Test d'intelligence... Orientation... Personnalité... QI... Recrutement Flash RH / Newsletter RH Websphère Accueil Les dernières brèves & actualités RH ( Flash RH) Les cadres français et les réseaux sociaux : l entreprise à l aube d une ère nouvelle? février 11, 2011 par IndiceRH Printer-friendly version Annonces Google: Send to friend Afin d optimiser la qualité de sa relation client Telefonica O2 Ireland choisit la solution Impact 360 Speech Analytics de Verint StepStone Online France ouvre des bureaux à Rennes et Lyon Monster reçoit le trophée de la meilleure Relation Client on-line pour la catégorie Annonces-enchères formations DIF ont été suivies en 2010 par les salariés d Orange «Artisans du changement» : des collaborateurs fiers de la réussite de leurs clients Rubrique(s) L'enquête nationale de réalisée par l'ifop fait le point sur les usages et la vision qu ont les cadres français des médias sociaux. Où en est-on du processus de développement et de démocratisation de ces usages? Quelle est leur perception de ce phénomène encore très récent dans le monde de l entreprise? Les réseaux sociaux ont-ils une utilité au sein de leur organisation? Quels sont les freins à leur adoption? - Plus d un tiers des cadres (38%) estiment que les entreprises doivent communiquer sur les médias sociaux comme Facebook ou Twitter. Avis d'experts Solutions RH Nouveautés Book Brèves & actualités Trophées / Récompenses Partenariats Evénements Enquêtes RH / Sondages - La création d une communauté autour de son entreprise et la modernisation de son image sont les principales raisons qui justifient ce type de communication. A la Une - 32% des cadres interrogés disent privilégier les médias sociaux aux outils plus classiques tels que les blogs et les forums. - Mais de fortes réticences subsistent : le manque de maitrise de la communication est le principal frein à la communication sur les médias sociaux. - 80% pensent que la communication de l entreprise via les medias sociaux ne doit être confiée qu à quelques personnes seulement. - Plus d une entreprise sur quatre (27%) utilise déjà les medias sociaux pour communiquer. - Pour près d un cadre sur trois (29%), la messagerie instantanée apparaît comme la plus à même d être remplacée par les médias sociaux. - Plus d un tiers des cadres ont déjà utilisé ou pensent à utiliser les medias sociaux pour mener des opérations destinées à séduire de nouveaux clients (38%) ou fidéliser leurs clients (36%). - Toutefois, les cadres français ne sont pas encore convaincus de l utilité business des height=250 border=1> width=300 1/8

2 réseaux sociaux pour vendre des produits par exemple. Liens internet : Voir la source Inscrivez vous à Flash RH: Inscrivez vous à Flash RH Inscrivez vous à la Newsletter: Inscrivez vous à la Newsletter Annonces Google: Moyenne : Sélectionner la notation Aucu vote pour l'instant. Frais Enquêtes RH / Sondages Cadres Explosion des réseaux sociaux Ajouter un commentaire Printer-friendly version Send to friend Formations RH Formation : Métiers RH et outils de pilotage Professionnalisation des acteurs de la fonction RH Performance de la fonction RH International Formation : Manager et faire évoluer les compétences La gestion des compétences - GPEC Mobilité - Orientation - Tutorat - VAE et sécurisation des parcours professionnels Les différentes générations au travail : seniors, quadras et jeunes Formation : Recruter, évaluer et rémunérer Le recrutement L'évaluation du personnel Rémunération Evaluez vous!! Orientation Offre d'essai gratuit aux tests RH Atout Métier Atout Orientation Atout Motivation Test Entrepreneur Intelligences multiples Personnalité Atout personnalité Atout recrutement Profil manager Test de communication Central QE New forum topics Méthode CORT (méthode d'évaluation des emplois) en GPEC Que pensez-vous du CV anonyme? Active forum topics Méthode CORT (méthode d'évaluation des emplois) en GPEC Que pensez-vous du CV anonyme? Recherche par catégorie(s) 2/8

3 Personnalité Séduction Grand Test des couleurs Intelligence Grand test de QI Master QI Culture générale Intelligences multiples Recrutement Atout recrutement Profil Manager Atout Vente Grand test de QI Atout motivation Culture générale Avis d'experts Book Brèves & Actualités Du coté des entreprises Enquêtes RH / Sondages Evenement(s) Nouveautés Partenariats Solutions RH Trophées / Récompenses Recherche par Mots clés Diversité E-learning Expatriation Formation Formation professionnelle Handicap Recrutement Retraites RH Réseaux sociaux Seniors Stress more tags Recherche d'experts RH Guillaume Pertinant Jean- Luc Hayat Jérome Perret Kimy Mahn Laurent Lépinoit Marie-Claire Carrère-Gée Mariya Jilinskaya Nadia Rakib Nadine Regnier Rouet Nathalie Weinryb Priscilla Motte Yves Richez more tags Recherche d'avis d'experts par thème Coaching Communication RH Droit du travail Droit social E-recrutement Rechercher sur Indice RH Rechercher sur le Web Rechercher Rechercher Leadership paie Prévention des Risques Psychosociaux RH Risques psychosociaux Réseaux sociaux Stress Agenda mois par mois more tags Avril Février Janvier Juin Mai Mars Recherche par Tests RH Navigation Forums Glossary Node locations Top content (Fivestar) Top content (Plus1) User locations Your votes Dernières contributions Agrégateur de flux A lire aussi L'entreprise face aux réseaux sociaux sur internet : Y a-t-il un pilote dans l'avion? La dématérialisation des documents RH : une réponse à des enjeux concrets pour la fonction RH Agences d emploi : reprise de l intérim et du recrutement en 2010, avec respectivement +14,8% et +27%. Les stratégies d externalisation en 2010 / 80% des entreprises françaises externalisent dans l'hexagone Robert Walters prévoit reprise des recrutements et hausse des salaires Résultats de l étude «La Vie des LGBT* au travail en 2011» Les entreprises françaises pas encore Gay friendly! Sous-traitance : des conditions de travail plus difficiles chez les preneurs d ordres Sondage StepStone : 59% des salariés européens prévoient une bonne année 2011 pour leur entreprise Généralités Pratiques RH Test d'intelligence Test d'orientation Test de personnalité Test de QI Test de recrutement Connexion utilisateur Se connecter avec OpenID : Qu'est-ce qu'openid? Nom d'utilisateur : * 3/8

4 Canon publie les résultats de son étude paneuropéenne observant l impact des TIC sur les relations de travail Atos Origin affiche son ambition de devenir une entreprise «zéro » d'ici trois ans Une étude mondiale d Aon Hewitt révèle l importance et les enjeux accrus de la rémunération variable dans les entreprises en France Les internautes plébiscitent la formation professionnelle comme moyen d acquérir des compétences et d accéder à un métier L apprentissage en 2009 : baisse des entrées, hausse de la part du secteur tertiaire Outplacement individuel 70 % des cadres ayant bénéficié d'un outplacement individuel gagnent autant ou plus que dans leur précédent emploi, selon une étude «outplacement individuel des cadres 2010» / par Syntec Conseil en Évolution Professionnelle Le travail de nuit des salariés en 2009 Changements macroéconomiques et évolutions des mentalités conduisent les entreprises à intégrer les technologies dans leur quotidien La formation en ligne permet aux PME d accéder à de nouvelles opportunités de chiffre d affaires Réseaux sociaux d'entreprise (tome 3) : une disparité propice à une bulle de la valeur 2.0 ( Etude USEO) Retraite : les jeunes anticipent davantage que leurs aînés Quitter son entreprise en 2011 : pour quelles raisons? 59% des Français prêts pour un salaire plus élevé Nouvelle enquête européenne du cabinet Robert Half Remise du rapport de Laurent Hénart, ancien ministre, Yvon Berland, président de l université Aix-Marseille II, et Danielle Cadet, directrice des soins, relatif aux métiers en santé de niveau intermédiaire Les inscriptions à Pôle Emploi : une analyse rétrospective des évolutions en 2009 Etude Methys/Ifop Dialogue de sourd autour de la performance dans l entreprise : le divorce entre les salariés et leurs dirigeants est consommé «Vos employés sont votre force» La réparation du préjudice permanent subi par les victimes d'at/mp en Europe Mot de passe : * Se connecter Connect Sign in using Facebook Créer un nouveau compte Demander un nouveau mot de passe Suivez nous sur... Suivre l'actualité par Entrez votre adresse Subscribe Delivered by FeedBurner Testez vous! Syndication Websphère d'indice RH IndiceRH.net IndiceRH.com Juridique RH (1) Actualités Videos RH Enquetes RH Logiciels RH (1) Décideurs RH Emplois RH Entreprises (1) 4/8

5 Formation (1) Métiers Veille sociale Documents RH Annuaires RH (2) Livres(2) International Finance RH Questions / Réponses Newsletter Annonces Google Archives mensuelles avril 2010 (13) mai 2010 (4) juin 2010 (38) juillet 2010 (20) août 2010 (14) septembre 2010 (151) octobre 2010 (117) novembre 2010 (184) décembre 2010 (162) janvier 2011 (187) 1 2 suivant dernier» Décideurs TV Managerama TV AddThis Archives Indice RH (Esp. Abonnés - 1) Actualités(2) Tendances RH Expertises RH Logiciels RH (2) Tests RH Interim Nominations RH Agenda 2010 Agenda 2009 Entreprises(2) Formation (2) Utilisateurs en ligne Il y a actuellement 1 utilisateur et 3 invités en ligne. Accès aux blogs thématiques Accueil Experts Formations RH 5/8

6 Tests RH Blogs RH Site(s) Changement Communication interne - externe Compétences Dialogue social Diversité - Discriminations E-learning - E-formation Egalite professionnelle Entretien - appreciation - evaluation - EAE Epargne Salariale Ethique - RSE Externalisation RH - CSP - Outsourcing Fonction RH - DRH - GRH GPEC Gestion des talents Handicap Innovations RH - Prospective Managers - Management Marque Employeur Mobilité interne Motivation-Engagement-Fidélisation-Implication Prévoyance Recrutement-embauche-CV Restructurations Rémunération(s) Santé au travail Seniors - Gestion des ages - Retraite / préretraite Serious Games Travail Web Réseaux sociaux expatriation - mondialisation RH informatique RH - SIRH - ERP - intranet - SaaS - Cloud computing jeunes-dip - generation Y - insertion Agenda RH Référencement Contact Google Friend Connect International Indice RH.com Journée «S'expatrier, mode d'emploi» Formation : Réussir votre communication interne à l'international Formation : Gérer la mobilité internationale Formation : Travailler efficacement avec les Indiens Formation : Travailler efficacement avec les Chinois Videos RH FILM 04 Le recrutement en 4 leçons.mov ( Sapiance RH) managériale FILM 03 Le recrutement en 4 leçons.mov ( Sapiance) FILM 02 Le recrutement en 4 leçons.mov ( Sapiance) Actualités Le recrutement en 4 leçons, épisode 1 Aviva France: «Maintenir les seniors dans lemploi» La société Ad'Missions rejoint le groupe CBV Ingénierie et devient ainsi leader en portage salarial, en se rapprochant d'une structure internationale Entreprises BNP Paribas - Première année pour le programme Odyssée Jeunes : formations DIF ont été suivies en 2010 par les salariés d Orange «Artisans du changement» : des collaborateurs fiers de la réussite de leurs clients Épargne retraite d entreprise : des risques non négligeables pour l employeur l étude Repérages 2010, réalisée pour Orange, révèle le désintérêt des jeunes pour les formations en STIC Tu seras Ingénieure, ma fille! Une campagne nationale AHLSTROM optimise la gestion de ses compétences avec la solution HORSYS d'asys CLEVERSYS lance «Efficience +» le 1er outil collaboratif d'intelligence 400 collégiens de Seine-Saint-Denis autour du monde! Validation de la loi de finances initiale pour 2011 et de la quatrieme loi de finances rectificative pour 2010 François BAROIN et Georges TRON envoient aux organisations 6/8

7 Pôle emploi et Würth France ont renouvelé leur coopération en faveur de l emploi Orange récompense les jeunes talents du design avec son concours «Orange vous souffle à l oreille» APRIL Santé s ouvre à la dépendance Annuaires RH Seed Strategie RH RR' Conseil Performance et Mieux-Etre A.C.F.M.Entreprises et Particuliers Juridique RH - index syndicales un document sur l'emploi des contractuels dans la fonction publique Deux outils pour aller plus loin dans la conduite du changement Finance RH Steria : un plan d actionnariat salarié réussi en 2010 Une étude mondiale d Aon Hewitt révèle l importance et les enjeux accrus de la rémunération variable dans les entreprises en France Dossier Femme Actuelle sur l'augmentation Dossier Journal du Net Management sur la rémunération Qu est-ce qu une bonne politique de rémunération? «L'Entreprise Humaine Métiers Rupture conventionnelle : quand? L Université Paris-Dauphine et sa fondation lancent la chaire «C est à l employeur de rapporter la preuve négative d un harcèlement Intelligence économique et stratégie des organisations» moral Lancement du Threadneedle Investment Award en partenariat avec Les entreprises vont devoir se mettre "à la page" électronique Cass Business School Pas de vidéosurveillance dans les vestiaires ni de géolocalisation L ESTACA favorise l émergence de véhicules propres, durables et pendant les temps de pauses communicants Logement de fonction : le salarié en maladie doit-il payer un loyer? L Université Européenne de Bretagne (UEB) lance «UEB le premier campus numérique en Europe L Oréal Sales Academy et ADVANCIA-NEGOCIA lancent l International Décideurs RH Research College for Sales Management Thierry Boujard adjoint au directeur des ressources humaines de l INRA IKEA France nomme sa Directrice des Ressources humaines et son Livres Directeur des Relations Sociales Le secret des orateurs / Stéphane ANDRE Total annonce les nominations suivantes, à compter du 1er mars 2011 Artisans du devenir / 16 coachs témoignent de leurs méthodes et de Cezanne Software annonce la nomination de Caroline Simon-Michel au leur expérience / Danièle Darmouni, Philippe Gabilliet poste de Directeur Administratif et Financier Le Community Management / Nouvelle approche de la communication / Jean-Marie Culpin est nommé Directeur Marketing d Orange Pascal Chauvin Salariés.. Connaître vos droits pour les faire valoir / Claire Dieterling L'essentiel pour convaincre / Kathleen K. REARDON Agenda 2010 Recruter autrement : les nouvelles formes de travail Faire vivre la mobilité interne : quels enjeux, quelles perspectives pour Juridique RH -Fiches les entreprises? Recours gracieux auprès de l'inspecteur du travail 6e édition de Design Développement Modèle de proposition de reclassement en cas d'inaptitude Colloque Bien-être et efficacité au travail Lettre d'avertissement L AFPA organise le 2 décembre une journée nationale de mobilisation Lettre d'avertissement pour l emploi des jeunes Lettre à la DDTE après la notification du licenciement Formation formations DIF ont été suivies en 2010 par les salariés d Orange Opcalia Ile-de-France présente «Best-OF», le premier outil en ligne permettant de guider les entreprises franciliennes dans la recherche de prestataires de formation La fondation partenariale UPMC met en place, dans le cadre de l Université des patients, une plate-forme de e-learning destinée aux Logiciels RH - Informatique RH malades chroniques du monde entier GROUPE DANGER Les internautes plébiscitent la formation professionnelle comme moyen d acquérir des compétences et d accéder à un métier - Questions / Réponses Augmenter l'âge de la retraite, c'est faire monter le taux d'emploi des seniors? Emplois RH Consultant Fonctionnel PeopleSoft RH (H/F) (Réf.: ERP/OPS/PS/0804) Rédacteur juridique et contentieux/droit du travail Gestionnaire Paye H/F Gestionnaire de paye et Chantier H/ F CHARGE(E) DE LA PAIE (H/F) Quand l informatique outille le recrutement Orange Business Services et Microsoft lancent Microsoft Online Services Ready, une solution de travail collaboratif à destination des PME Oracle offre aux entreprises européennes la possibilité de s'abonner localement à Oracle CRM On Demand TalentLink, la nouvelle plateforme SaaS d'e-recrutement de StepStone Solutions, fait son show les 8,9 et 10 mars /8

8 Peut-on se passer des plus de 55 ans? L'entreprise face aux réseaux sociaux sur internet : Y a-t-il un pilote dans l'avion? Avez vous déjà conduit un changement organisationnel? Lors d'un processus de changement de type structruel, est ce que la fonction RH est-elle considérée comme le début ou bien la tache finale dans un processus de changement? Enquetes RH Les cadres français et les réseaux sociaux : l entreprise à l aube d une ère nouvelle? Agences d emploi : reprise de l intérim et du recrutement en 2010, avec respectivement +14,8% et +27% Robert Walters prévoit reprise des recrutements et hausse des salaires Résultats de l étude «La Vie des LGBT* au travail en 2011» Les entreprises françaises pas encore Gay friendly! Sous-traitance : des conditions de travail plus difficiles chez les preneurs d ordres Total Talent Management Veille sociale Livre noir de la RGPP suite ( FO) Dépendance Nicolas SARKOZY prône un financement et une gouvernance en dehors de la sécurité sociale (CGT) Nataïs (Gers)... 3 jours de grève et ils arrachent un 13e mois (CGT) Emploi des jeunes - Offrir des emplois de qualité (CFTC) Raffinage : le coup de pompe! ( CFE CGC) Groupes thématiques sur Abonnement Fonction(s) - Hors Ressources humaines Hauts potentiels NTIC - TIC Décisionnel - BI - Business Intelligence Logiciels RH KM - Travail collaboratif Intranet - Extranet - Internet Gestion des temps et des activités (GTA) - Planification E-learning - E-formation Dématérialisation Saas - Cloud Computing SIRH - SI Restructurations - Plans sociaux - Crise Motivation - Reconnaissance - Fidélisation Fusions - Acquisitions Fonction publique - Etat Expatriation - Mobilité internationale Dialogue social - Conflits sociaux Climat social - Baromètre interne Cadres - Encadrement - Management de proximité Web 2.0 VAE Seniors - Quinquas Risques professionnels - Sécurité Emploi Mobilité interne - Mobilité externe Mécénat Insertion Marque employeur - Marketing RH Illettrisme Recrutement - Embauche - CV Fonction RH - Processus et outils RH GPEC Carrières - Gestion des carrières Jeunes-DIP - generation Y Formation Innovations RH - Innovation sociale Stress Management - Managers - Leadership Travail - Télétravail Compétences -Gestion des compétences CNIL Coaching Chomage Diversité - Discriminations Changement - Conduite de changement Centre de services partagés RH - Externalisation Capital humain Santé au travail - TMS - Stress Cabinets de recrutement - Outplacement Epargne salariale - Epargne retraite Employabilité Egalité professionnelle - Egalité Hommes / femmes Business Game - Serious Game - Jeux serieux Paie Réseaux sociaux / Médias sociaux E-recrutement - Recrutement en ligne Rémunérations Qualité de vie au travail Prévoyance - Protection sociale Actionnariat Salarié Handicap Retraites Femmes - Emploi au féminin Fidelisation - Fidélité des salariés Qualité Entretien d'evaluation DRH RSE - Développement durable - ISR CV Evaluation Ethique 8/8

RESSOURCES HUMAINES. Yourcegid Ressources Humaines, des solutions pour les entreprises qui s investissent dans leur capital humain.

RESSOURCES HUMAINES. Yourcegid Ressources Humaines, des solutions pour les entreprises qui s investissent dans leur capital humain. Yourcegid Ressources Humaines, des solutions pour les entreprises qui s investissent dans leur capital humain. Solutions de gestion RESSOURCES HUMAINES Parce que votre entreprise est unique, parce que

Plus en détail

MANAGEMENT COMPTABILITE DEVELOPPEMENT PERSONNEL SOCIAL COMMUNICATION OUTILS BUREAUTIQUE GESTION DES RH COMMERCE

MANAGEMENT COMPTABILITE DEVELOPPEMENT PERSONNEL SOCIAL COMMUNICATION OUTILS BUREAUTIQUE GESTION DES RH COMMERCE MANAGEMENT COMPTABILITE DEVELOPPEMENT PERSONNEL OUTILS BUREAUTIQUE SOCIAL COMMUNICATION GESTION DES RH COMMERCE CALENDRIER COMPTABILITE JANV FEV MARS AVRIL MAI JUIN JUIL. Mise en place d une organisation

Plus en détail

Réseaux sociaux & RH : innover pour mieux gérer ses talents

Réseaux sociaux & RH : innover pour mieux gérer ses talents Réseaux sociaux & RH : innover pour mieux gérer ses talents AGENDA 8h30-9h00 9h00-9h15 9h15-9h45 9h45-10h15 ACCUEIL Introduction et présentation des intervenants Alexandre Pachulski, Directeur Général

Plus en détail

Offre de services Revolution-rh.com

Offre de services Revolution-rh.com Offre de services Revolution-rh.com POURQUOI TRAVAILLER AVEC NOUS? Révolution RH s adresse aux professionnels des ressources humaines : dirigeant, responsable ou directeur RH en TPE, PME ou ETI, conscients

Plus en détail

Public cible : DRH et Responsables RH. Objectifs visés : jurisprudentielles les plus significatives, impactant la relation au travail.

Public cible : DRH et Responsables RH. Objectifs visés : jurisprudentielles les plus significatives, impactant la relation au travail. Public cible : DRH et Responsables RH. Objectifs visés : Identifier les apports des réformes législatives, règlementaires ainsi que les évolutions jurisprudentielles les plus significatives, impactant

Plus en détail

Les nouvelles méthodes de recrutement et mobilité

Les nouvelles méthodes de recrutement et mobilité Les nouvelles méthodes de recrutement et mobilité Auteur(s)/Intervenant(s) : Jeudi 25 avril Alexandre Pachulski Directeur Général Produits TalentSoft Julien Charpentier Manager Conseil RH CGI ÉVALUER IDENTIFIER

Plus en détail

PROFESSIONNALISATION DE LA FILIERE RESSOURCES HUMAINES DE GAZ DE FRANCE

PROFESSIONNALISATION DE LA FILIERE RESSOURCES HUMAINES DE GAZ DE FRANCE PROFESSIONNALISATION DE LA FILIERE RESSOURCES HUMAINES DE GAZ DE FRANCE Le Groupe Gaz de France Une ambition : être un leader de l énergie en Europe Une stratégie : développer ses activités sur l ensemble

Plus en détail

RECRUTEMENT. Orchidée vous apporte son expérience et ses outils pour vous aider à recruter vos futurs collaborateurs.

RECRUTEMENT. Orchidée vous apporte son expérience et ses outils pour vous aider à recruter vos futurs collaborateurs. RECRUTEMENT Orchidée vous apporte son expérience et ses outils pour vous aider à recruter vos futurs collaborateurs. Nous sommes au service des clients et des candidats afin de mettre en adéquation les

Plus en détail

7 INNOVATIONS QUI TRANSFORMENT LES SERVICES PAIE ET RH

7 INNOVATIONS QUI TRANSFORMENT LES SERVICES PAIE ET RH 7 INNOVATIONS QUI TRANSFORMENT LES SERVICES PAIE ET RH LES 7 INNOVATIONS QUI TRANSFORMENT LES RH C est en 1970 qu apparurent les premiers logiciels destinés au monde des ressources humaines et plus particulièrement

Plus en détail

Ressources humaines / Droit social

Ressources humaines / Droit social Ressources humaines / Droit social RECRUTEMENT Code Durée Mener des recrutements efficaces RHU0001 Optimiser votre processus de recrutement Spécial service RH Optimiser votre processus de recrutement Spécial

Plus en détail

L Atelier BNP Paribas

L Atelier BNP Paribas Skip to main content Recherche Accueil Experts Formations RH Dico RH Agenda RH Référencement Contact FAQ indice RH Tests RH Flash RH / Newsletter RH Websphère / Blogs RH Fiches Métiers RH Q / R Inscription

Plus en détail

Pour accompagner vos collaborateurs quittant l entreprise, Apostrof vous propose un mode

Pour accompagner vos collaborateurs quittant l entreprise, Apostrof vous propose un mode Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur L Outplacement Pour accompagner vos collaborateurs quittant l entreprise, Apostrof vous propose un mode d emploi pratique et opérationnel sur l Outplacement

Plus en détail

DOSSIER Du Salon africain du Web et de L intelligence économique www.saawie.com

DOSSIER Du Salon africain du Web et de L intelligence économique www.saawie.com DOSSIER Du Salon africain du Web et de L intelligence économique www.saawie.com 1 La 1 ère Edition du Salon du Web et de l Intelligence Economique, c est : Un RDV pour analyser l impact du Web sur l économie

Plus en détail

L externalisation de la formation Résultats de l enquête 2013

L externalisation de la formation Résultats de l enquête 2013 Organisateurs L externalisation de la formation Résultats de l enquête 2013 Webinar du 11 mars 2014 à 12h00 / animé par : Christian Sérieys EOA France Bénédicte Bailleul Directrice 1 - Présentation de

Plus en détail

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES INNOVATION TECHNOLOGIES AU SERVICE DES PME PMI ETI SOeMAN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES La solution d'aide au pilotage et au management des Ressources Humaines Produit et service de la société Reflex

Plus en détail

CBRH. Solutions RH pour PME RESSOURCES HUMAINES

CBRH. Solutions RH pour PME RESSOURCES HUMAINES CBRH Solutions RH pour PME RESSOURCES HUMAINES 1 Yourcegid Ressources Humaines CBRH : Paie et administration du personnel Activité GPEC : Compétences et carrière / Entretien / Formation IDR Contrôle de

Plus en détail

Socle SIRH Gratuit. Synopsis :

Socle SIRH Gratuit. Synopsis : Socle SIRH Gratuit Synopsis : Pour vous permettre de démarrer dans la transformation digitale de votre fonction RH, MonPortail RH vous propose le premier socle SIRH gratuit comprenant : 1. Une base de

Plus en détail

NEGOCIATION COMMERCIALE - VENTE

NEGOCIATION COMMERCIALE - VENTE CONSTANTIN Maurice Prestataire de Formation n 96 97 30382 97 81 av du Gal de Gaulle 97300 Cayenne Tél : 0594 29 29 42 maurice.constantin@amesco.net secretaire.amesco@orange.fr PROGRAMME FORMATION NEGOCIATION

Plus en détail

DOSSIER DE CANDIDATURE Management des Ressources Humaines

DOSSIER DE CANDIDATURE Management des Ressources Humaines DOSSIER DE CANDIDATURE Management des Ressources Humaines Si vous êtes : une entreprise française, PME ou ETI filiale d aucun grand groupe Conditions de participation Alors vous pouvez concourir dans une

Plus en détail

Et si votre carrière s inventait avec. mc 2 i Groupe? 5 RAISONS DE NOUS REJOINDRE - www.mc2i.fr

Et si votre carrière s inventait avec. mc 2 i Groupe? 5 RAISONS DE NOUS REJOINDRE - www.mc2i.fr Et si votre carrière s inventait avec mc 2 i Groupe? 5 RAISONS DE NOUS REJOINDRE - www.mc2i.fr mc 2 i Groupe Des missions de conseil en systèmes d information, à forte valeur ajoutée Depuis sa création

Plus en détail

Management des compétences et des Ressources Humaines

Management des compétences et des Ressources Humaines Mastère Spécialisé Management des compétences et des Ressources Humaines www.audencia.com Chiffres-clés d Audencia Nantes 112 ans 2 476 étudiants 13 programmes 400 experts associés 13 228 diplômés 90 professeurs

Plus en détail

L importance de la fonction RH dans les organisations

L importance de la fonction RH dans les organisations ENSAIA, 2ème année - RH L importance de la fonction RH dans les organisations Organisation de la présentation I. Introduction : la fonction RH dans l organisation II. Présentation des missions de la GRH

Plus en détail

I - HR Access en bref

I - HR Access en bref I - HR Access en bref Fort de 40 ans d innovation dans le secteur privé et public, HR Access accompagne la fonction RH et Paie dans la mise en œuvre et la production de ses solutions de gestion. Spécialiste

Plus en détail

Les fondamentaux des Ressources Humaines

Les fondamentaux des Ressources Humaines Les fondamentaux des Ressources Humaines Référence GRH-01 JOUR 1 Les grands principes de la fonction RH Acquérir une vision globale de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise. Maîtriser les

Plus en détail

Parcours de formation modulaire

Parcours de formation modulaire Parcours de formation modulaire CQPM 0264 : Coordinateur (trice) du développement des ressources humaines de l entreprise CQPM 0265 : Technicien (ne) en gestion et administration des ressources humaines

Plus en détail

La somme des expériences RH. La plateforme de mise en relation des entreprises et des experts seniors actifs ou retraités reconnus dans leur domaine.

La somme des expériences RH. La plateforme de mise en relation des entreprises et des experts seniors actifs ou retraités reconnus dans leur domaine. La somme des expériences RH La plateforme de mise en relation des entreprises et des experts seniors actifs ou retraités reconnus dans leur domaine. Plus l entreprise est petite, plus sa gestion des ressources

Plus en détail

KoopL. Le portage salarial à portée de main. Une autre approche de votre travail, Rester indépendant en toute tranquillité

KoopL. Le portage salarial à portée de main. Une autre approche de votre travail, Rester indépendant en toute tranquillité KoopL Le portage salarial à portée de main Une autre approche de votre travail, Rester indépendant en toute tranquillité Simplifiez-vous le portage Les activités de services recrutent. Nombreuses sont

Plus en détail

RELATION CLIENT - CRM - MARKETING

RELATION CLIENT - CRM - MARKETING INNOVATION TECHNOLOGIES AU SERVICE DES PME PMI ETI SOeMAN RELATION CLIENT - CRM - MARKETING La solution d'aide au pilotage et au management de la performance commerciale Produit et service de la société

Plus en détail

CABINET DE CONSEIL EN FORMATION INTÉGRATEUR GLOBAL DE SOLUTIONS DE FORMATION INNOVATIVE WAYS TO EXCELLENCE

CABINET DE CONSEIL EN FORMATION INTÉGRATEUR GLOBAL DE SOLUTIONS DE FORMATION INNOVATIVE WAYS TO EXCELLENCE CABINET DE CONSEIL EN FORMATION INTÉGRATEUR GLOBAL DE SOLUTIONS DE FORMATION INNOVATIVE WAYS TO EXCELLENCE Adecco Training, cabinet de conseil en formation Une En chiffres 16 agences 100 % formation 700

Plus en détail

Donnez un coup d accélérateur à votre activité grâce à la génération de leads BtoB

Donnez un coup d accélérateur à votre activité grâce à la génération de leads BtoB Donnez un coup d accélérateur à votre activité grâce à la génération de leads BtoB Générez des contacts BtoB qualifiés! @ emedia, c est plus de 10 ans d expérience dans la génération de contacts BtoB qualifiés

Plus en détail

CONFERENCE l SYNTEC NUMERIQUE UPS Toulouse 17 juin 2011 Michel Corbarieu

CONFERENCE l SYNTEC NUMERIQUE UPS Toulouse 17 juin 2011 Michel Corbarieu CONFERENCE l SYNTEC NUMERIQUE UPS Toulouse 17 juin 2011 Michel Corbarieu 01/04/2011 LE NUMÉRIQUE, UNE INDUSTRIE D INNOVATION ET CRÉATRICE D EMPLOI Des entreprises aux modèles économiques riches et innovants

Plus en détail

DOSSIER D INSCRIPTION DÉCIDEUR

DOSSIER D INSCRIPTION DÉCIDEUR 29 ème Rencontre annuelle des Décideurs en Ressources Humaines (Directeur/ Responsable RH et fonctions assimilées) & Experts en Ressources Humaines 17 et 18 Juin 2015 à l Hôtel du Golf **** de Deauville

Plus en détail

Jeudi 16 juin 2011 à partir de 10h00 CESCOM Metz-Technopôle. Business Forum 2011. www.business-forum.fr. Entreprise. Compétitivité

Jeudi 16 juin 2011 à partir de 10h00 CESCOM Metz-Technopôle. Business Forum 2011. www.business-forum.fr. Entreprise. Compétitivité Jeudi 16 juin 2011 à partir de 10h00 CESCOM Metz-Technopôle Business Forum 2011 www.business-forum.fr Entreprise & Compétitivité Après le succès de sa première édition en 2010, le Centre d Affaires CESCOM

Plus en détail

Décideurs RH 1/7. Ionis Education Group. Site Internet : Indicerh.net Date : 06/10/2010 Fichier : 1930061312.pdf Copyright : Indicerh.

Décideurs RH 1/7. Ionis Education Group. Site Internet : Indicerh.net Date : 06/10/2010 Fichier : 1930061312.pdf Copyright : Indicerh. Décideurs RH ACCUEIL TÉLÉCHARGEMENTS NEWSLETTERS RH TESTEZ VOUS! ARCHIVES FORMATIONS RH TESTS RH WEBSPHERE D'INDICERH OFFRE D'ESSAI GRATUIT AUX TESTS RH CONNEXION UTILISATEUR Nom d'utilisateur : * Mot

Plus en détail

Atelier Communication Managériale Entreprises & Médias 7 février 2014

Atelier Communication Managériale Entreprises & Médias 7 février 2014 Baromètre Afci ANDRH Inergie 2013 sur la Communication Managériale 4 ème édition «L implication des managers dans une communication de proximité avec leurs équipes» Atelier Communication Managériale Entreprises

Plus en détail

Salon des services à la personne

Salon des services à la personne Salon des services à la personne Le Salon des services à la personne 3 ème édition Conférence La professionnalisation, un enjeu de taille dans le secteur des Services à la personne Organisée par MERCI+

Plus en détail

Communiquez avec vos cibles professionnelles. 1 er média social B2B d actualité

Communiquez avec vos cibles professionnelles. 1 er média social B2B d actualité Communiquez avec vos cibles professionnelles 1 er média social B2B d actualité * «Observatoire de l impact du numérique sur le métier des Cols Bleus» IDC, 02/2015 ** «BtoB buyer behavior» - 2013 *** «Les

Plus en détail

25 MARS 2010. Fonction RH du cadre

25 MARS 2010. Fonction RH du cadre 25 MARS 2010 Fonction RH du cadre 1 une collectivité identité se rassembler pour agir mieux Créée en 1969, la communauté urbaine de Lyon rassemble aujourd hui 57 communes, qui constituent la première agglomération

Plus en détail

Master Ressources Humaines

Master Ressources Humaines 1 - Objectifs de formation du Master Le Master comprend deux années : Première année : Seconde année : La première année est dédiée à l acquisition des connaissances fondamentales en gestion des ressources

Plus en détail

APIRAF. La mobilité. DRH - Grand Lyon Irène GAZEL

APIRAF. La mobilité. DRH - Grand Lyon Irène GAZEL APIRAF La mobilité DRH - Grand Lyon Irène GAZEL une collectivité identité se rassembler pour agir mieux Créée en 1969, la communauté urbaine de Lyon rassemble aujourd hui 57 communes, qui constituent la

Plus en détail

Grandir ensemble et Toucher les Etoiles

Grandir ensemble et Toucher les Etoiles Coaching Professionnel Individuel Formation en Management Cohésion d Equipe Consulting en RH et Organisation Grandir ensemble et Toucher les Etoiles Présentation Une offre sur mesure pour vous! n Que vous

Plus en détail

Master Ressources Humaines

Master Ressources Humaines 1 - Objectifs de formation du Master Le Master comprend deux années : Première année : La première année est dédiée à l acquisition des connaissances fondamentales en gestion des ressources humaines dans

Plus en détail

GLOBAL SAAS HR SOLUTION INTÉGRÉE DE GESTION DES TALENTS

GLOBAL SAAS HR SOLUTION INTÉGRÉE DE GESTION DES TALENTS GLOBAL SAAS HR SOLUTION INTÉGRÉE DE GESTION DES TALENTS GLOBALISATION ET TRANSFORMATION RH UNE RÉPONSE FACE À L EXIGENCE DE PERFORMANCE ET DE COMPÉTITIVITÉ La globalisation des entreprises, accélérée par

Plus en détail

Développer le potentiel de vos équipes

Développer le potentiel de vos équipes Développer le potentiel de vos équipes Notre mission : vous accompagner vers la réussite de vos objectifs Alter Ego RH vous aide à anticiper, développer et valoriser vos relations avec vos salariés et

Plus en détail

PEOPLE BASE CBM. Compensations & Benefits Management Conseil et solutions logicielles en rémunérations et politique salariale

PEOPLE BASE CBM. Compensations & Benefits Management Conseil et solutions logicielles en rémunérations et politique salariale PEOPLE BASE CBM Compensations & Benefits Management Conseil et solutions logicielles en rémunérations et politique salariale Présentation du cabinet PEOPLE BASE CBM (Compensations and Benefits Management)

Plus en détail

NAXIS - 50, rue Copernic - 75116 PARIS SARL au capital de 24 000 - SIRET : 499 204 915 00023 APE : 8559 A Identifiant TVA : FR 38 499 204 915 N

NAXIS - 50, rue Copernic - 75116 PARIS SARL au capital de 24 000 - SIRET : 499 204 915 00023 APE : 8559 A Identifiant TVA : FR 38 499 204 915 N NAXIS - 50, rue Copernic - 75116 PARIS SARL au capital de 24 000 - SIRET : 499 204 915 00023 APE : 8559 A Identifiant TVA : FR 38 499 204 915 N déclaration activité : 11 75 42184 75 Bureautique Access

Plus en détail

Formation : Métier RH Responsable des Ressources Humaines en PME

Formation : Métier RH Responsable des Ressources Humaines en PME INTER - ENTREPRISES Formation : Métier RH Responsable des Ressources Humaines en PME Votre interlocuteur : Lionel DELERIS Responsable Service Formation Entreprise Tél direct : 05 65 75 56 99 mail : l.deleris@aveyron.cci.fr

Plus en détail

Parcours RH (modularisable)

Parcours RH (modularisable) Parcours RH (modularisable) OBJECTIF Maîtriser les règles et obligations liées à la gestion des ressources humaines, en terme de gestion des contrats de travail, de gestion des relations avec les instances

Plus en détail

Qu est-ce que la Gestion des Ressources Humaines?

Qu est-ce que la Gestion des Ressources Humaines? Qu est-ce que la Gestion des Ressources Humaines? Chapitre 1 La gestion des ressources humaines (GRH) peut être définie comme la gestion des hommes au travail dans des organisations (Martory et Crozet,

Plus en détail

Octobre 2013. Contact Inergie. Luc Vidal Directeur général lvidal@inergie.com 01 41 09 05 45

Octobre 2013. Contact Inergie. Luc Vidal Directeur général lvidal@inergie.com 01 41 09 05 45 Baromètre Afci ANDRH Inergie 2013 sur la Communication Managériale 4 ème édition «L implication des managers dans une communication de proximité avec leurs équipes» Octobre 2013 Contact Inergie Toute publication

Plus en détail

InnoCherche Management : Cabinet de conseil en ressources humaines pour accélérer et manager l Innovation

InnoCherche Management : Cabinet de conseil en ressources humaines pour accélérer et manager l Innovation InnoCherche Management : Cabinet de conseil en ressources humaines pour accélérer et manager l Innovation Document à usage des partenaires du réseau Innocherche, ne pas diffuser, Novembre 2012 1 IC Management

Plus en détail

Les rendez-vous Numérique 14

Les rendez-vous Numérique 14 Les rendez-vous Numérique 14 Ben Chams - Fotolia Programme d actions avec le soutien du FRED (Fonds pour les REstructurations de la Défense) dans le cadre du PLR (Plan Local de Redynamisation) d Angers

Plus en détail

Conférence-débat. Du Candidat au Top Manager : Détectez et développez vos talents - En partenariat avec

Conférence-débat. Du Candidat au Top Manager : Détectez et développez vos talents - En partenariat avec Conférence-débat Du Candidat au Top Manager : Détectez et développez vos talents - En partenariat avec Cubiks 40, rue La Boètie 75008 Paris Tél. : 01 55 80 59 00 www.cubiks.fr Quatre Vents 22 rue de Maubeuge

Plus en détail

Pourquoi se doter d une solution de recrutement? Rémi BAILLAUD Chef de marché HR

Pourquoi se doter d une solution de recrutement? Rémi BAILLAUD Chef de marché HR Pourquoi se doter d une solution de recrutement? Rémi BAILLAUD Chef de marché HR Le recrutement face aux nouveaux usages Une préoccupation majeure des DRH français en faveur du recrutement des talents

Plus en détail

ANIMER UNE COMMUNAUTÉ CONSTRUCTION21

ANIMER UNE COMMUNAUTÉ CONSTRUCTION21 ANIMER UNE COMMUNAUTÉ CONSTRUCTION21 Les communautés en ligne sont des espaces d échange, de veille et de partage documentaire. En créant une communauté sur un sujet précis, vous vous posez en expert de

Plus en détail

Accompagner le changement Développer les talents et le mieux être en entreprise. COACHING Etre acteur de son développement de carrière

Accompagner le changement Développer les talents et le mieux être en entreprise. COACHING Etre acteur de son développement de carrière Accompagner le changement Développer les talents et le mieux être en entreprise L-Management est une société spécialisée dans l accompagnement des dirigeants et managers qui souhaitent optimiser leur gestion

Plus en détail

www.capsiraj.com Le GROUPE CAPSIRAJ leader marocain opérant dans divers domaines

www.capsiraj.com Le GROUPE CAPSIRAJ leader marocain opérant dans divers domaines www.capsiraj.com Le GROUPE CAPSIRAJ leader marocain opérant dans divers domaines Business Process Outsourcing (BPO) Conseil en Management et Organisation Ingénierie Informatique Formation et Coaching Agence

Plus en détail

De l évaluation individuelle à la performance organisationnelle : Surfer sur les notes!

De l évaluation individuelle à la performance organisationnelle : Surfer sur les notes! De l évaluation individuelle à la performance organisationnelle : Surfer sur les notes! Luc Mélotte Administrateur Plan de la présentation Stratégie d entreprise et Performance Stratégie RH et Performance

Plus en détail

CONFÉRENCES, DÎNER DE GALA & REMISE DES TROPHÉES

CONFÉRENCES, DÎNER DE GALA & REMISE DES TROPHÉES CONFÉRENCES, DÎNER DE GALA & REMISE DES TROPHÉES 8 DÉCEMBRE 2014 MAISON DE LA MUTUALITÉ PARIS ORGANISÉ PAR Le groupe Leaders League, éditeur du magazine Décideurs, est fier de vous présenter la 1 ère édition

Plus en détail

Human Relationship Management

Human Relationship Management Human Relationship Management LE MONDE CHANGE, LES ENTREPRISES AUSSI. Les transformations permanentes issues de la révolution digitale modifient profondément les Business Models des entreprises. Menaces

Plus en détail

GRH1: Etre Responsable Formation

GRH1: Etre Responsable Formation 10 FORMATION ET DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES GRH1: Etre Responsable Formation - Présenter les enjeux et politiques de la fonction de responsable - Avoir une vision globale du métier et de ses évolutions

Plus en détail

LES SEMAINES THÉMATIQUES Hanploi.com

LES SEMAINES THÉMATIQUES Hanploi.com LES SEMAINES THÉMATIQUES Hanploi.com LE SITE DE RECRUTEMENT des personnes en situation de handicap Le calendrier 2015-2016 SEMAINES THEMATIQUES SUR HANPLOI.COM Créé en 2005, par CED et son réseau d entreprises

Plus en détail

Proservia se mobilise aux côtés de ses collaborateurs pour leur permettre de révéler leurs talents.

Proservia se mobilise aux côtés de ses collaborateurs pour leur permettre de révéler leurs talents. PROSERVIA DOSSIER DE PRESSE MARS 2013 PRÉAMBULE Depuis sa création, Proservia démontre par ses actions que la mise en œuvre d une véritable gestion des Ressources Humaines au sein d une SSII est compatible

Plus en détail

PACK ON DEMAND. Solution SaaS pour PME

PACK ON DEMAND. Solution SaaS pour PME PACK ON DEMAND Solution SaaS pour PME 1 Yourcegid RH Pack On Demand : Solution de gestion de la Paie et des Ressources Humaines, dédiée aux PME, en mode SaaS. Un grand souffle sur les ressources humaines

Plus en détail

CREER ET DEVELOPPER SON ACTIVITE EN PORTAGE SALARIAL L ENTREPRISE AUTREMENT!

CREER ET DEVELOPPER SON ACTIVITE EN PORTAGE SALARIAL L ENTREPRISE AUTREMENT! CREER ET DEVELOPPER SON ACTIVITE EN PORTAGE SALARIAL L ENTREPRISE AUTREMENT! SOMMAIRE Définition du portage salarial Une activité bordée par la loi Qui est concerné par le portage salarial Les atouts pour

Plus en détail

Ensemble, Concrétisons vos ambitions

Ensemble, Concrétisons vos ambitions CEGID DRH en temps de Crise 11 mars 2009 Ensemble, Concrétisons vos ambitions Olivier LAURENT Associé 1 Qui sommes nous? Cabinet de conseil, créateur de solutions sur mesure pour vous accompagner dans

Plus en détail

DES SERVICES A PORTÉE DE MAIN PILOTAGE MAINTENANCE SOURCING RECRUTEMENT PROPRETÉ BILAN DE COMPÉTENCES HYGIÈNE DE L AIR/3D EMPLOI & MOBILITÉ

DES SERVICES A PORTÉE DE MAIN PILOTAGE MAINTENANCE SOURCING RECRUTEMENT PROPRETÉ BILAN DE COMPÉTENCES HYGIÈNE DE L AIR/3D EMPLOI & MOBILITÉ L EMPLOI A UN NOM DES SERVICES AUX O C C U P A N T S E T A U X B Â T I M E N T S A PORTÉE DE MAIN PILOTAGE MAINTENANCE PROPRETÉ SOURCING RECRUTEMENT BILAN DE COMPÉTENCES HYGIÈNE DE L AIR/3D SÉCURITÉ /

Plus en détail

Programmes inter-entreprises

Programmes inter-entreprises Brochure interactive Programmes inter-entreprises France, 2014-2015 Pour plus d informations sur les lieux, dates et prix de nos training, veuillez consulter www.krauthammer.fr (rubrique Programmes inter-entreprises

Plus en détail

ASSISTANCE. jdscenter. Centre d Affaires. jdscenter

ASSISTANCE. jdscenter. Centre d Affaires. jdscenter Centre d Affaires ASSISTANCE accueil@.com jdslink Relation client Gestion commerciale Communication visuelle Création Visuelle Site Internet E-mailing Référencement Assistance administrative Vous avez

Plus en détail

FRH RESSOURCES HUMAINES

FRH RESSOURCES HUMAINES FRH RESSOURCES HUMAINES 1 Yourcegid Ressources Humaines FRH : Paie et administration du personnel Congés et absences Gestion des talents/gpec : formation, compétences et entretiens Planification, optimisation

Plus en détail

Human Relationship Management

Human Relationship Management Human Relationship Management Ipanema.Consulting Cabinet de conseil en transformation d entreprise «Il n est de richesse que d Hommes» Cet aphorisme du philosophe Jean Bodin représente pour nous le cœur

Plus en détail

«L Entreprise et le numérique : Qui influence Qui?»

«L Entreprise et le numérique : Qui influence Qui?» «L Entreprise et le numérique : Qui influence Qui?» 7 juin 2012 Note méthodologique Étude réalisée auprès de trois cibles : Un échantillon de 301 chefs représentatif de l ensemble des chefs français à

Plus en détail

Le groupe IFCEP. Nos deux pôles majeurs d intervention

Le groupe IFCEP. Nos deux pôles majeurs d intervention Nos deux pôles majeurs d intervention Centre de bilans de compétences Centre de formation www.ifcep.com 1 Nous intervenons depuis plus de 10 ans auprès d entreprises privées et de structures publiques,

Plus en détail

Table des matières. Partie I RH pour l entreprise

Table des matières. Partie I RH pour l entreprise Table des matières Biographies des auteurs... III Tables des Focus et des Exemples.... XIX Introduction (à la 4 e édition).... XXV Partie I RH pour l entreprise Chapitre 1 Gérer les ressources humaines....

Plus en détail

Catalogue des Formations

Catalogue des Formations 67, Rue Aziz Bellal, Etage 3, N 2, Maarif. 32, Avenue Abdelali Benchekroune, Etage 5, N 20. Nos atouts formation Thèmes de formation En partenariat avec un réseau national et International, nous dispensons

Plus en détail

3 ème édition depuis 2009 Petit-déjeuner conférence

3 ème édition depuis 2009 Petit-déjeuner conférence 3 ème édition depuis 2009 Petit-déjeuner conférence Etude ANDRH Inergie pour Liaisons Sociales magazine Attentes et pratiques des professionnels de la fonction RH en matière de formation RH Vendredi 17

Plus en détail

Quel climat social chez les assistantes en 2012? Carrefour des assistantes -13 septembre 2012 Elisabeth Durand-Mirtain Christine Harache

Quel climat social chez les assistantes en 2012? Carrefour des assistantes -13 septembre 2012 Elisabeth Durand-Mirtain Christine Harache Quel climat social chez les assistantes en 2012? Carrefour des assistantes -13 septembre 2012 Elisabeth Durand-Mirtain Christine Harache Comment vous sentez-vous ce matin? En pleine forme! Pas encore réveillé(e)

Plus en détail

LES DISPOSITIFS DE MOBILITE INTERNE ET DE REDEPLOIEMENT DANS LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE. Les dispositifs statutaires de mobilité interne

LES DISPOSITIFS DE MOBILITE INTERNE ET DE REDEPLOIEMENT DANS LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE. Les dispositifs statutaires de mobilité interne LES DISPOSITIFS DE MOBILITE INTERNE ET DE REDEPLOIEMENT DANS LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE La loi n 2009-972 du 3 août 2009 relative à la mobilité et aux parcours professionnels dans la fonction publique

Plus en détail

FORMATION CONTINUE 2015-2016. Accélérateur de compétences commerciales

FORMATION CONTINUE 2015-2016. Accélérateur de compétences commerciales FORMATION CONTINUE 2015-2016 Accélérateur de compétences commerciales LA VENTE AU COEUR DE NOS FORMATIONS Sup de V, l école supérieure de vente de la CCI Paris Ile-de-France, est une école d excellence

Plus en détail

Formation Diplômante ASSISTANTE RESSSOURCES HUMAINES OPTION ANGLAIS NIVEAU III

Formation Diplômante ASSISTANTE RESSSOURCES HUMAINES OPTION ANGLAIS NIVEAU III Formation Diplômante ASSISTANTE RESSSOURCES HUMAINES OPTION ANGLAIS NIVEAU III Un métier en évolution Aujourd hui les métiers des ressources humaines doivent répondre à de nouvelles attentes. Du fait de

Plus en détail

A L C U I N. Solution RH Solution complète, modulaire et intégrée pour la gestion de vos talents

A L C U I N. Solution RH Solution complète, modulaire et intégrée pour la gestion de vos talents A L C U I N Solution RH Solution complète, modulaire et intégrée pour la gestion de vos talents VOUS ÊTES : Une entreprise Une collectivité Un observatoire, une branche professionnelle ALIGNEZ LES TALENTS

Plus en détail

CONSTRUISONS ENSEMBLE LES SAVOIRS DE DEMAIN

CONSTRUISONS ENSEMBLE LES SAVOIRS DE DEMAIN CONSTRUISONS ENSEMBLE LES SAVOIRS DE DEMAIN «L IAE Toulouse est l École de Management de l Université Toulouse 1 Capitole, dont l objectif est de proposer des formations de haut niveau dans les différentes

Plus en détail

RESPONSABLE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

RESPONSABLE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES RESPONSABLE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Titre certifié par l Etat de niveau II - Arrêté du 31/08/2011 publié au JO du 07/09/2011 BIENVENUE DANS LE MONDE DES POSSIBLES LA FORMATION EN GESTION DES

Plus en détail

L actualité de la fonction publique. SDRH/ RH1/ Ecole de la GRH Novembre 2012

L actualité de la fonction publique. SDRH/ RH1/ Ecole de la GRH Novembre 2012 L actualité de la fonction publique SDRH/ RH1/ Ecole de la GRH Novembre 2012 L actualité de la Fonction publique 1 L agenda social de la fonction publique : 1.1 De nouvelles orientations, de nouvelles

Plus en détail

L externalisation de la formation Résultats de l enquête 2011-2012

L externalisation de la formation Résultats de l enquête 2011-2012 L externalisation de la formation Résultats de l enquête 2011-2012 20 juin 2012 Bénédicte Bailleul Directrice de l activité Externalisation 1 Agenda Présentation de Demos Outsourcing Méthodologie d enquête

Plus en détail

CALENDRIER DES RDV CCIMP DES TIC 1 ER SEMESTRE 2011

CALENDRIER DES RDV CCIMP DES TIC 1 ER SEMESTRE 2011 DATE HORAIRE LIEU THEME 27 JANVIER 2011 9h 10h30 Show Room Exploitez les logiciels libres dans votre entreprise Découvrez les opportunités offertes par les logiciels libres pour gérer votre entreprise

Plus en détail

Enquête auprès des acteurs économiques de la Relation Client

Enquête auprès des acteurs économiques de la Relation Client Enquête auprès des acteurs économiques de la Relation Client Mission Nationale de la Relation Client / AGEFOS PME Avril 2011 Nobody s Unpredictable Fiche technique Etude et sondage effectués pour Observatoire

Plus en détail

Associer nos savoir-faire

Associer nos savoir-faire MAC-ERCI International, cabinet spécialisé en recrutement, évaluation et gestion des compétences, a été créé début 2007. En croissance depuis notre création, nous n avons de cesse de nous remettre en question

Plus en détail

Des services métier performants et personnalisés, dans le Cloud IBM

Des services métier performants et personnalisés, dans le Cloud IBM Des services métier performants et personnalisés, dans le Cloud IBM IZZILI édite et implémente une suite applicative Cloud IZZILI Business Place Manager dédiée aux managers et à leurs équipes pour le management

Plus en détail

Webinar EBG Nouvelles perspectives d'exploitation des données clients avec le big data

Webinar EBG Nouvelles perspectives d'exploitation des données clients avec le big data Webinar EBG Nouvelles perspectives d'exploitation des données clients avec le big data Approches & opportunités face aux enjeux de volume, variété et vélocité France, 2012-2014 28 mars 2013 Ce document

Plus en détail

Séminaire de lancement RH PME

Séminaire de lancement RH PME Séminaire de lancement RH PME Mercredi 27 mars 2013 Maison des Entreprises de l Ouest Lyonnais Eléments d Introduction Répondre aux attentes RH recueillies à l échelle du territoire dans le cadre du projet

Plus en détail

RPS QVT. risques psychosociaux / QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL. l expertise obea

RPS QVT. risques psychosociaux / QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL. l expertise obea RPS QVT risques psychosociaux / QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL l expertise obea RPS QVT l expertise obea Spécialiste des projets de transformations RH et Managériaux, Obea travaille à vos côtés autour des différentes

Plus en détail

LE DEVENIR DES DIPLOMÉS

LE DEVENIR DES DIPLOMÉS LE DEVENIR DES DIPLOMÉS Master Ressources humaines et communication Finalité : Professionnelle Situation professionnelle deux ans après l obtention d un master 2 Les enquêtes sur le devenir des diplômés

Plus en détail

Catalogue de formations. Leadership & développement durable

Catalogue de formations. Leadership & développement durable Catalogue de formations Leadership & développement durable Table des matières La formatrice 3 L Art de prendre de bonnes décisions 4 Mieux communiquer pour mieux collaborer 5 Développer sa capacité d influence

Plus en détail

Partie I Organisations, management et systèmes d information... 1

Partie I Organisations, management et systèmes d information... 1 Liste des cas d entreprise............................................................ Liste des figures..................................................................... Liste des tableaux...................................................................

Plus en détail

Contribution du CRFB à la professionnalisation de la fonction RH

Contribution du CRFB à la professionnalisation de la fonction RH Contribution du CRFB à la professionnalisation de la fonction RH 1 Levier essentiel dans le pilotage des grands changements que conduit l Institution, la fonction RH doit, du fait de ce positionnement

Plus en détail

Fonction RH : les résultats de l enquête de HR Access

Fonction RH : les résultats de l enquête de HR Access Fonction RH : les résultats de l enquête de HR Access Par M. Tiss 19/06/2014 à 11h25 Après une première édition réussie et riche d enseignements en 2012, HR Access Solutions, expert international de services

Plus en détail

THEME 1/RESEAUX ET COMMUNICATIONS DES ORGANISATIONS

THEME 1/RESEAUX ET COMMUNICATIONS DES ORGANISATIONS THEME 1/RESEAUX ET COMMUNICATIONS DES ORGANISATIONS Programme Sujets Complément Informel Facebook Rumeurs A. LES GROUPES Gestion de la communication interne par le réseau Motivation Rites Culture Cohésion

Plus en détail

EDITEUR DE LOGICIELS POUR LES EXPERTS-COMPTABLES WWW.RCA.FR

EDITEUR DE LOGICIELS POUR LES EXPERTS-COMPTABLES WWW.RCA.FR EDITEUR DE LOGICIELS POUR LES EXPERTS-COMPTABLES WWW.RCA.FR FIDÉLISER SES CLIENTS ET DÉVELOPPER SON CHIFFRE D AFFAIRES Vous venez d acquérir le Full Services RCA, bravo pour votre choix. Vous avez désormais

Plus en détail

Assistant Ressources Humaines du Talent Development Program H/F

Assistant Ressources Humaines du Talent Development Program H/F Assistant Ressources Humaines du Talent Development Program H/F Au sein de BNP Paribas, Ressources Humaines Groupe, vous contribuez à la réalisation des ambitions du Groupe dans la politique de gestion

Plus en détail