PROJET NATIONAL. (du Junior au Senior) Mobilisation générale! En partenariat avec :

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "PROJET NATIONAL. (du Junior au Senior) Mobilisation générale! En partenariat avec :"

Transcription

1 PROJET NATIONAL (du Junior au Senior) Mobilisation générale! En partenariat avec : 1 / 28

2 PREAMBULE Presque cinq millions de demandeurs d emploi sont inscrits, toutes catégories confondues, en France métropolitaine et DOM-TOM, fin mars 2011 dont 23,3 % des moins de vingt-cinq ans et 6,1% des plus de cinquante ans. Le taux d emploi des ans est le plus faible d Europe, soit de 39,1% à rapporter au 45,6% de la moyenne Européenne, ce qui est déjà trop peu. La société en général et le monde de l emploi en particulier sont en pleine mutation. Une prise de conscience collective s opère mais les mentalités et les habitudes ne sont pas faciles à faire évoluer. La vision à court terme prévaut souvent dans les décisions et les évolutions technologiques et démographiques ne sont pas toujours suffisamment appréciées à leur juste valeur dans le temps. Les entreprises, souvent confrontées à la course à la compétitivité, ne mènent pas toutes des politiques RH à l échelle humaine. Elles se heurtent également à un dilemme : comment embaucher des seniors sans que ce soit au détriment de l emploi des juniors lorsque la crise économique les frappe de plein fouet? De leur côté, les salariés et les demandeurs d emploi campent sur des positions parfois obsolètes, inadaptées au monde d aujourd hui. Mais comment concilier un changement d habitudes et d attitudes avec un système qui oblige l individu à être de plus en plus «rentable»? Toutes ces interrogations et ces problématiques doivent être abordées avec pragmatisme, honnêteté, sérénité et positivité. Tous les acteurs du marché de l emploi politiques, industriels, associatifs, intellectuels et salariés doivent «ensemble» réfléchir à la société de demain et d après-demain. C est ce que se propose d initier «LE JOUR J DE L EMPLOI» qui aura lieu le jeudi 9 juin 2011 simultanément dans vingt-deux villes de France. Mobilisons-nous afin de «Replacer l Humain au centre du débat sur l Emploi» 2 / 28

3 SOMMAIRE I LE PROJET.. page 4 / 28 II OBJECTIFS page 6 / 28 III ORGANISATION page 8 / 28 IV CONTENU.. page 16 / 28 V MEDIATISATION... page 19 / 28 VI FINANCEMENT... page 21 / 28 VII ANNEXES.. page 24 / 28 3 / 28

4 I LE PROJET 4 / 28

5 9 juin 2011 : Le Jour «J» de l emploi (du Junior au Senior), un événement national! Le Jour «J» de l emploi est un événement national organisé par l Association Emploi Avenir (voir annexe I) avec des partenaires officiels, qui se déroulera en simultané dans les 22 régions de France le jeudi 9 Juin Il se démarque des autres salons et événements liés à l emploi de trois manières. La première : avec la création de forums se tenant en simultané dans les 22 préfectures de régions de France. La deuxième : en permettant une interactivité totale et en temps réel, grâce à Internet, entre l ensemble des participants entreprises, cabinets de recrutement, chercheurs d emploi. La troisième : l ouverture du site Internet trois mois avant le Jour «J» de l emploi et sa continuité durant les trois mois suivants, conféreront à cet événement inédit un réel impact dans la durée. C est donc six mois de visibilité nationale, tant pour les entreprises que pour les demandeurs d emploi, qui est procurée pour re-dynamiser l emploi en france. Les nouvelles formes de travail de demain Il s agit d une journée de mobilisation et de réflexion objective et constructive sur la mutation de l emploi en France et sur les multiples pistes possibles pour (re)trouver un emploi : métiers «verts», télétravail, temps partagé, multi-employeurs, portage salarial, auto-entreprenariat, réseaux sociaux Interactivité nationale Lors du Jour «J» de l emploi, un salon «traditionnel» sera organisé à Paris avec la présence d exposants proposant des emplois et menant des «premiers entretiens». Un plateau TV sera installé où des intervenants de renom viendront confronter leur vision respective lors de quatre grands débats. Des ateliers et services pratiques gratuits viendront compléter le dispositif. En province, toutes les villes participantes proposeront un espace de rencontres et d échanges entre porteurs d offres, conseillers, formateurs et demandeurs d emploi dans un environnement convivial. Dans chaque lieu alloué par les collectivités, un espace informatique sera réservé pour permettre la liaison avec le site fédérateur. Ainsi les visiteurs pourront-ils suivre en direct les débats qui se dérouleront dans la capitale et, grâce à des ordinateurs connectés, réagir par chat ou par liaison téléphonique Skype mais aussi répondre aux offres d emploi, déposer leur CV... En parallèle, les entreprises et commerçants des villes de province en recherche de compétences pourront organiser une «journée recrutement» en affichant la signalétique du Jour «J» de l Emploi sur leur bâtiment, leur vitrine, afin d affirmer leur engagement et accueillir les demandeurs d emploi. Un rendez-vous annuel Le Jour «J» de l Emploi a pour vocation de devenir un événement annuel. L addition de salons / forums à l échelon national et de la mise en relation en réseau favorise non seulement une réactivité immédiate mais aussi encourage une mobilisation générale des acteurs de l emploi en même temps qu elle démontre une véritable volonté de changement et d amélioration de la situation. Nul doute que de nombreuses villes se rallieront à cet événement important. 5 / 28

6 II - OBJECTIFS 6 / 28

7 L association Emploi Avenir, éditrice des deux sites junioragir.fr et senioragir.fr depuis janvier 2009, (voir annexe I) a décidé de créer un ÉVÉNEMENT NATIONAL fédérant les différents acteurs du marché de l emploi institutions, cabinets de recrutement, PMI/PME, TPE, Grands comptes, syndicats, associations, demandeurs d emploi, médias spécialisés autour de plusieurs objectifs majeurs : Réfléchir ensemble à une nouvelle approche des perspectives et opportunités de l emploi en France, aujourd hui, demain, et pour les décennies à venir. Rassembler les acteurs du monde du travail afin d engager un dialogue constructif susceptible d aider à résoudre à terme le problème de l emploi en France. Créer une dynamique intergénérationnelle brisant un certain nombre de tabous et de préjugés. Créer une «toile» interactive de l emploi à l échelon national. «Replacer l Humain au centre du débat sur l Emploi» Le Jour «J» de l Emploi (du Junior au Senior) du 9 juin 2011 sera le point d orgue de cet événement! 7 / 28

8 III - ORGANISATION 8 / 28

9 Afin d être en cohérence totale avec ses objectifs, le Jour «J» de l Emploi s engage à proposer à des demandeurs d emploi inscrits à Pôle Emploi de participer activement dans chacune des villes où se déroulera l événement. Ces personnes, qui auront pour mission d accueillir les visiteurs, assurer la logistique (installation-désinstallation des équipements mobiliers, électriques et informatiques, accompagnement des visiteurs pour l usage de l outil informatique ), bénéficieront ainsi de CDD d une journée pour le personnel d accueil et de deux jours pour le personnel logistique rémunérés par l Association Emploi Avenir. Il en ira de même pour le personnel de l organisation à la différence que les CDD seront d une durée allant de un à quatre mois ou plus. III A LES VILLES Pour atteindre ces objectifs, l Association EMPLOI AVENIR, éditrice des deux sites junioragir.fr et senioragir.fr depuis janvier 2009, a décidé d organiser Le Jour «J» de l Emploi (du Junior au Senior) structuré autour de trois axes complémentaires : Salons de proximité, Internet et Web TV. Cette journée se déroulera le 9 juin 2011, de 9h00 à 21h00, simultanément dans vingt-deux villes de France : Ajaccio, Région Corse Amiens, Région Picardie Besançon, Région Franche-Comtée Bordeaux, Région Aquitaine Caen, Région Haute-Normandie Clermont-Ferrand, Région Auvergne Dijon, Région Bourgogne Lille, Région Nord-Pas-de-Calais Limoges, Région Limousin Lyon, Région Rhône-Alpes Marseille, Région Provence-Alpes-Côte d Azur Metz, Région Lorraine Montpellier, Région Languedoc-Roussillon Nantes, Région Pays-de-Loire Orléans, Région Centre Paris, Région Île-de-France Poitiers, Région Poitou-Charentes Reims, Région Champagne-Ardennes Rennes, Région Bretagne Rouen, Région Basse-Normandie Strasbourg, Région Alsace Toulouse, Région Midi-Pyrennées Ces vingt-deux mairies ont été contactées. Villes auxquelles pourront venir s ajouter toutes celles désireuses de participer à l opération. 9 / 28

10 CARTE DES VILLES DU JOUR J DE L EMPLOI 10 / 28

11 III B SALONS L organisation des SALONS de proximité en province Un espace, fourni par la mairie ou le Conseil régional, sera aménagé dans chaque ville de province, répondant à un certain nombre de critères communs : Une suite d espaces sera organisée pour les «partenaires», recruteurs, associations... Il ne s agit pas ici de stands traditionnels mais d espaces de rencontres. Une partie de cette surface sera aménagée en cafétéria afin d en accentuer l aspect convivial et de faciliter les contacts. Des ateliers spécifiques gratuits, individuels ou collectifs, s adresseront aux visiteurs : remaniement et amélioration du CV et de la lettre de motivation, reprise de confiance en soi grâce à des séances de coaching individuel, initiation à la gestion du stress avant un entretien, initiation à l usage des réseaux sociaux, en particulier Viadeo, premier réseau professionnel en France et partenaire officiel de l événement. Des services pratiques tels que photocopie gratuite de CV, ordinateurs connectés à Internet prêtés par un constructeur partenaire. Des écrans LCD retransmettront en direct les débats se déroulant à Paris. Un photocall, avec les logos des partenaires, pour filmer gratuitement les candidats à l emploi Un matériel commun aux couleurs du Jour J de l Emploi : kakémonos, badges, guides pratiques Les entreprises locales intéressées pourront également participer à l opération sans exposer. Un matériel événementiel (autocollant, guide pratique, banderole ) leur sera alors fourni afin qu ils puissent signaler aux portes de leurs entreprises et boutiques qu ils participent au Jour «J» de l Emploi (du Junior au Senior). Une action de parrainage sera également mise en place afin que chaque entreprise ou groupement d entreprises puisse informer, accompagner, former un ou plusieurs demandeur(s) d emploi en difficulté d insertion ou de réinsertion. 11 / 28

12 L organisation du SALON à Paris Un véritable salon de l emploi sera organisé de 9h00 à 21h00 à l espace Champerret ou à l espace 104, selon les disponibilités. Il pourra accueillir au minimum une centaine d exposants. Des stands d une surface de 6 à 18 m² seront à la location ou seront inclus dans le package «partenaires» (voir annexes). Un plateau TV et une régie centrale seront installés au centre de l espace exposition. Cet espace pourra recevoir un minimum de deux cents personnes et aura une forme semi-circulaire afin de figurer une agora. Ce plateau TV accueillera quatre débats filmés retransmis en direct via Internet dans les différentes villes participantes ainsi que sur le site et sur notre média partenaire (voir plan média). 12 / 28

13 Les visiteurs de chacun des espaces régionaux, mais aussi les internautes de la France entière et des DOM- TOM pourront intervenir lors des débats par liaison Skype ou chat afin que chacun se sente concerné et impliqué. Des modérateurs seront chargés de filtrer les messages afin d éviter tout dérapage, le Jour «J» de l Emploi étant un événement constructif et non destructeur. Des ateliers spécifiques, individuels ou collectifs, s adresseront aux demandeurs d emploi : remaniement et amélioration du CV et de la lettre de motivation, reprise de confiance en soi grâce à des séances de coaching individuel, initiation à la gestion du stress avant un entretien d embauche, initiation à l usage des réseaux sociaux et en particulier le réseau Viadeo, partenaire officiel de l événement Des services pratiques tels que photocopie gratuite de CV, ordinateurs connectés en très haut débit à Internet, prêtés par un constructeur partenaire, service de restauration III C INTERNET & Web TV Un site fédérateur www. jourjdelemploi.fr a été ouvert en septembre En renfort, un hub sur Viadeo a été créé pour communiquer sur l événement et rallier en amont de nombreux soutiens. Dès le 9 mars 2011, soit trois mois avant le Jour «J» de l Emploi, le site recueillera les différentes communications d entreprises, leurs offres d emploi, la publication des CV des demandeurs d emploi et proposera un forum de discussions ou Blog. Pour faciliter la navigation, trouver l entreprise de proximité, le site proposera un «rubriquage» et un moteur de recherche performant. Le site restera ouvert en l état jusqu à fin septembre Au total, c est donc plus de six mois de visibilité nationale qui seront générés par le Jour «J» de l Emploi, événement qui sera un rendezvous annuel et dont l édition suivante se tiendra en juin Ainsi, les vingt-deux villes seront reliées en direct total et en réseau de 9h00 à 21h00. Les partenaires pourront, grâce aux débats organisés tout au long de la journée, au réseau Internet ainsi qu aux espaces de rencontre et salon : Associer leur marque à une démarche citoyenne d envergure nationale Faire connaître leur politique RH, leurs initiatives, en faveur des demandeurs d emploi Informer le public sur leurs activités, leurs métiers Repérer des talents «cachés» Proposer des emplois et recruter sur les territoires local, régional et national Organiser des «premiers entretiens d embauche» localement. Proposer leurs formations, leurs services, liés à l emploi 13 / 28

14 De leur côté, les demandeurs d emploi pourront : Etre informés des nombreuses actions menées par les entreprises, les collectivités, les associations, sur les territoires national et régionaux Se déplacer localement pour se présenter à un «premier entretien». Intervenir dans les débats soit in situ, soit par la voie chat soit par la voie Skype. Voir ou revoir les interviews, les reportages, les débats pendant trois mois Accéder aux coordonnées et aux sites de toutes les entreprises, institutions, recruteurs, associations Déposer leur candidature ou répondre à une annonce sur le site, qu ils résident ou non dans la ville ou la région choisie, par le biais du portail. Echanger et élargir leur réseau grâce au Blog La page d Accueil : Outre l accès aux pages généralistes et aux pages partenaires, c est dès la page d accueil que les internautes pourront visualiser les débats sur le plateau parisien du 9 juin Cette page affichera également les villes participantes. Les pages généralistes : Les pages généralistes traiteront de l actualité de l emploi en France : Communiqués ministériels, agenda des salons et conférences traitant de l emploi... Un certain nombre de reportages seront réalisés en région sur les associations et leurs actions et initiatives en faveur de l emploi. Les pages partenaires : Un «rubriquage» par région est prévu afin d améliorer et de faciliter la navigation sur le site. Des pages dédiées seront créées pour chaque partenaire afin qu il puisse communiquer au mieux sur sa société et ses actions, sa politique RH. Ils pourront également inclure de la vidéo (film corporate, interview du DRH, reportage sur les métiers de l entreprise) Soit les interviews seront réalisés à la demande, soit les sociétés fourniront leur(s) film(s). Les pages hébergeant ces films et reportages seront personnalisées aux couleurs de l entreprise communicante mais respecteront dans l esprit et la forme la charte du site fédérateur. Le Blog : Il servira de plate-forme d échange et de rencontres professionnelles. Animé par un modérateur, il sera l occasion de nouer de nouveaux contacts fructueux pour tous. 14 / 28

15 CARTE DU RESEAU JOUR «J» DE L EMPLOI 15 / 28

16 IV - CONTENU 16 / 28

17 III A LES DEBATS Quatre débats, d une durée de deux heures trente chacun, seront organisés à Paris avec la participation de 6 à 8 personnalités, animés par quatre journalistes différents. Des débats filmés et diffusés en direct sur le site emploi.fr ainsi que sur le réseau de notre média partenaire. Pour dynamiser ces débats, le journaliste ponctuera régulièrement les propos échangés par une demande de réaction de l assistance ainsi que par les questions posées en direct via chat ou Skype par les internautes. 9h00 11h30 : La mutation de la société. Etat des lieux. Constat chiffré du taux de chômage en France métropolitaine + DOM-TOM. Les intérêts des nations et des grands groupes entrent en conflit quasi-permanent avec ceux des individus. Une grande partie de la population mondiale doit faire face à des difficultés d un ordre différent des nôtres. La technologie remplace de plus en plus l humain Comment la société va t- elle évoluer dans les cinquante ans à venir? Quel va être l impact sur l emploi et ses conséquences? Comment s adapter à la nouvelle donne et devenir plus compétitifs sans renier nos valeurs? Avec (sous réserve) : Xavier Bertrand, Ministre du Travail et de l Emploi et de la Santé, Brice Teinturier d IPSOS, Jean-François Amadieu, sociologue, Un représentant du Medef, Benoit Rabot (ou son successeur Sébastien Fevrier), Président de la CGPME, un représentant syndical de la CFDT 12h00 14h30 : Les discriminations à l emploi. Constat détaillé du chômage des seniors, des juniors, des handicapés... La discrimination à l embauche : Le CV anonyme peut-il lutter efficacement? A l heure des progiciels spécialisés, comment peut-on ré-humaniser le recrutement? Le handicap, les seniors, les juniors, les femmes, les origines raciales ou la religion sont stigmatisés. Comment changer ces états de fait? Comment sensibiliser efficacement les entreprises? Avec : (sous réserve) : Eric Molinié, Président de la HALDE, Alain Gavand, Président de l association A compétence égale, Thierry Geoffroy, Responsable Label Diversité AFNOR, François Dubet, sociologue, un représentant de l AGEFIPH 15h00 17h30 : Les pratiques de management. Le stress in et out. Les demandeurs d emploi sont stressés de ne plus avoir de travail, les salariés le sont par peur de perdre le leur. Comment lutter contre la perte de confiance en soi? La tentation de l isolement? La dépression? Le management par la peur doit-il être interdit légalement? Existe-il des accompagnements efficaces pour toutes ces personnes en souffrance? Avec (sous réserve) : Christophe André, psychiatre, un représentant de la Médecine du Travail, Christian Charpy, Directeur général de Pôle Emploi, Olivier Galland, Directeur de recherches au CNRS, Gilles Amado professeur aux HEC 18h00 20h30 : Les nouvelles pistes de l emploi. La carrière ne se vit plus comme un long fleuve tranquille. Quelles sont les pistes qui s ouvrent? (création d entreprise, auto-entrepreneuriat, missions, portage salarial, temps partagé, télétravail, services à la personne... Quelles sont les aides? Les règles? La filière verte et ses nouveaux métiers. Débouchés, pistes et formations. Tutorat, formations et reconversion. Les possibilités sont nombreuses mais sont-elles connues de tous? Sont-elles utilisées à bon escient et la portée de tous? Avec (sous réserve) : Nathalie Kosciusko-Morizet, Ministre de l Ecologie, du développement, durable, des Transports et du Logement, Grégoire Leclercq, Président de la fédération des auto-entrepreneurs, Guillaume Cairou, P-dg de Didaxis Group, Pierre-Yves FILS, Président de la CDME, Ginette Francequin, Maître de conférences CNAM 17 / 28

18 III B L EMPLOI Les partenaires présents dans les salons régionaux et parisien devront s engager comme préalable à leur participation, et par écrit, à proposer des entretiens, des emplois réels dans la limite de leur possibilité, au-delà du simple sourcing ou de la proposition de prestations de services Dans chaque ville sera installé un photocall afin que les demandeurs d emploi qui le désirent puissent se faire filmer gratuitement afin de valoriser leurs compétences, leur personnalité, pour les aider à mieux se «vendre» aux recruteurs potentiels. Il ne s agit pas d un CV vidéo mais bien d un outil de valorisation de compétences. Le site sera également un vecteur d offres d emploi remises à jour en permanence par les partenaires de l événement. Chaque internaute pourra ainsi consulter, déposer son CV, postuler III C - L INFORMATION Une grande place sera donnée à l information à travers des articles d actualité, des dossiers de fond, un agenda des manifestations et salons ayant trait à l emploi, des fiches métiers, des reportages sur les initiatives locales et régionales des collectivités et associations, des fiches pratiques sur les formations Des liens renverront sur tous les sites traitant de l emploi et des formations tels que ceux du Ministère du Travail, de l Emploi et de la Santé, du réseau CARIF-OREF, les sites des Conseils régionaux et des mairies participantes A l issue de cette journée, un Livre Blanc sera édité afin de diffuser toutes les réflexions et pistes qui auront été émises lors des débats. 18 / 28

19 V - MEDIATISATION 19 / 28

20 La présence et le soutien d un certain nombre de partenaires seront sollicités : collectivités locales, Conseils municipaux, Conseils régionaux, CCII, Apec, AFPA, AFDAS, CFA, Agefiph, la Halde, des Fédérations, des Associations, Pôle Emploi, des Maisons de l Emploi, des Missions locales, des médias locaux et nationaux Il s agira pour eux de relayer l information sur l évènement auprès des chercheurs d emploi et des entreprises et auprès des médias régionaux, sur leurs sites et leurs réseaux sociaux. En parallèle, les partenaires «historiques» des sites Senioragir.fr et Junioragir.fr (+ de visiteurs/mois cumulés) seront mobilisés pour relayer l information sur la tenue de l événement et l invitation à y participer. Pour garantir une forte médiatisation de l événement, un partenariat sera établi avec un éditeur de presse et une chaîne de télévision. Des négociations sont en cours avec France 5, BFM TV, Ouest France, 20 minutes Sont d ores et déjà partenaires officiels : VIADEO et Régionsjob.com. Afin d être totalement réussi, le Jour «J» de l Emploi doit en effet être fortement médiatisé. C est ainsi que : Une information régulière sur les partenaires nous rejoignant sera communiquée à la presse télévisée, radio, papier, Internet ainsi que sur le site Des communiqués réguliers sur les actions et initiatives liées à l emploi menées par les entreprises et les associations seront diffusées sur le site officiel de l événement, Une implication des partenaires sera demandée par le biais de leurs sites Internet, journaux internes, communications externes Une campagne d affichage sera menée dans les antennes Pôle emploi, les mairies, préfectures des villes concernées Le jour «J», la presse (locale, régionale, nationale) sera conviée à se connecter sur le serveur dédié afin de pouvoir en suivre l évolution en temps réel et à se rendre sur les différents lieux de la manifestation Une conférence de presse sera organisée pour annoncer l événement, une autre à son issue afin d en dresser le bilan et annoncer la future journée qui aura lieu en Les logos de tous les partenaires seront présents sur chaque document, affiche et site ainsi que sur le photocall comme pour les manifestations sportives. 20 / 28

21 Au total, la médiatisation de cet événement durera six mois et touchera plus de 20 millions de personnes de manière régulière. 21 / 28

22 VI - FINANCEMENT 22 / 28

23 V A LE PARTENARIAT Les collectivités locales, départementales ou régionales, outre une communication de l événement, s engageront à allouer gratuitement des salles d accueil pour organiser les salons régionaux et celui qui se tiendra à Paris. Un référent dans chacune des villes participantes sera nommé afin de participer au bon déroulement du Jour «J» de l Emploi. En ce qui concerne la logistique : développement informatique sur le site pour la publication des pages prestataires, des offres et demandes d emploi, du forum/blog, de la liaison Internet, de la mise à disposition des équipements informatiques, photocopieurs, d une liaison téléphonique Skype, de la mise en place d un chat, un constructeur informatique ou une SSII ainsi qu un opérateur téléphonie/internet sont indispensables. Actuellement, France Télécom / Orange pour les liaisons Internet-téléphonie-chat est le premier sponsor contacté par l Association Emploi Avenir. Des pourparlers sont également en cours avec des constructeurs informatiques (HP et DELL) et des SSII. V B LA PARTICIPATION Ce Jour «J» de l Emploi (du Junior au Senior) permettra aux entreprises et sponsors : d associer leur nom à une opération citoyenne à forte symbolique auprès d un large public, de valoriser leur image de marque, de pratiquer de la communication en recrutement de mieux faire connaître leurs actions en faveur de l emploi, leurs stratégie RH, leur souci d optimiser la gestion des carrières d accroître leur visibilité dans leur recrutement, d avoir l opportunité d élargir leur champ de recherche de collaborateurs sur l ensemble du territoire de mettre en valeur leur compétitivité Chaque entreprise, TPE, PME, Grand Compte engagé(e) dans l action du Jour «J» de l Emploi pourra, selon sa situation géographique et de l importance de sa structure, disposer en province d un espace ou d un stand payants à Paris. De même, ces entreprises pourront acheter un espace sur le site fédérateur voire faire figurer son logo sur tous les documents officiels du Jour «J» de l Emploi. Une grille tarifaire équitable sera établie en fonction de la taille de l entreprise et de sa présence uniquement régionale ou nationale. A noter que les sponsors de l événement n auront pas s acquitter de l emplacement d un espace régional, d un espace sur le site ou d un stand à Paris. 23 / 28

24 VII - ANNEXES 24 / 28

25 ANNEXE I QUI SOMMES NOUS? Les porteurs de ce projet novateur et ambitieux sont issus des sphères journalistiques et audiovisuelles. Après un parcours professionnel qui leur a conféré de hautes responsabilités, Martine Triquet, journaliste de la presse écrite, rédactrice en chef, et Philippe W.Guilaume, auteur-réalisateur de films de fiction et de productions audiovisuelles pour des clients prestigieux tels que l Académie française, le Musée Fabre de Montpellier, Cartier, tous deux seniors, ont décidé, confrontés à la crise et à la baisse de leurs activités respectives, inscrits au chômage en fins de droits, de créer en janvier 2009 deux sites de valorisation des compétences, totalement gratuits : et ( visites/mois). Leur objectif était de comprendre pourquoi les seniors étaient rejetés de la société en tant que senior et pourquoi les juniors ne parvenaient pas à trouver un emploi à l issue de leur cursus et, en corollaire, trouver des solutions pour rebondir. Leurs deux sites ont l originalité d aller au-delà du simple CV déposé sur les sites d emploi en mettant en avant les valeurs, le savoir-faire des chercheurs d emploi par l image vidéo et l écrit (interviews personnalisées). La réussite de ces sites ciblés qui se démarquent des jobboards est telle que le taux de fréquentation par les recruteurs a été multiplié par 200 en deux ans ainsi que le dépôt gratuit des offres d emploi multiplié par A ce jour plus de 500 membres, répartis sur la France entière et au-delà des frontières, font partie de ces sites avec offres ciblées pour un taux de reprise d activité moyen de 7 %. En octobre 2010, alors que ces deux sites étaient jusqu alors financées par la SARL EUROPARTISTS, les créateurs décident de créer l association EMPLOI AVENIR. Une décision qui a eu pour effet de rallier rapidement l adhésion de membres fondateurs et de membres actifs. Les membres fondateurs La présidente, Martine Triquet, journaliste, rédactrice en chef, le secrétaire, Philipe Dudal, manager dans le développement durable et consultant Produrable, le trésorier, Charles Patry (ex-président de l association l Abeille), chef opérateur, Le Club des Entrepreneurs dont le président est Guillaume Cairou par ailleurs dirigeant de la société de portage salarial Didaxis Group, ancien Directeur du Développement des Ressources Humaines de General Electric IT Solutions, Addlestone, UK, Le Club des ECO Business Angels dont le fondateur est André Brouchet, Coach/connecteur de Créinvestisseurs et Président de ABC : Au Bon Conseil. 25 / 28

26 Les membres actifs L Association Emploi Avenir réunit d ores et déjà plusieurs compétences dont celles de Jocelyne Sourin, Conseillère d Orientation Psychologue, Jacques Demaison ex-ingénieur chez Thalès, formateur en gestion et en réseau social agréé, Bénédicte Poinsard, directrice de la communication et du développement, spécialisée dans la formation et l initiation au bon usage des réseaux sociaux, Nathalie Reynaud Decoster, Consultante & Coach, dotée d une expérience internationale de 10 ans en Europe, Canada, Mexique et Inde, diplômée d un MBA «Change and Technology», Véronique Arbogast, responsable en marketing opérationnel diplômée de l INSEEC, Didier Benhaïm, professionnel reconnu dans le monde de l événementiel, Martine FUSTINO, Consultante en gestion de carrière, bilan de compétences, formatrice en communication et développement personnel. Coach, maître praticienne en PNL, formée à la process communication, à l appréciative inquiry, Danièle KLEIN, attachée de presse, dirigeante de l agence Eliotrope, Des journalistes économiques et faits de sociétés (Jacques PETIT, Jean-Claude Djian) pour animer des débats et des techniciens informatiques et audiovisuels se sont rapprochés récemment de l association. L association nationale Emploi Avenir se veut d intérêt général et, outre le ralliement de nouveaux membres actifs, souhaite attirer de nombreux bénévoles en activité ou retraités. Les partenaires déjà intéressés : AGAPANTHE RH ARC DE SEINE ENTREPRISES CADRES EN MISSION CADRES SENIORS CONSULTING CAFE CONTACT DE L EMPLOI DIDAXIS Group FEDERATION DES AUTO ENTREPRENEURS KORAI CONSEIL OUEST FRANCE PLACE RIVE SUD (Québec) PROGEN NORMANDIE R.FLEX PROGICIEL SALON EMPLOI DES SENIORS SFMIE SIL-COM 26 / 28

Pendant 18 mois : un dispositif exceptionnel pour mobiliser et donner à voir les solutions Climat

Pendant 18 mois : un dispositif exceptionnel pour mobiliser et donner à voir les solutions Climat Pendant 18 mois : un dispositif exceptionnel pour mobiliser et donner à voir les solutions Climat En perspective de la Conférence Mondiale des Nations Unies sur le Climat qui se tiendra à Paris en décembre

Plus en détail

Proservia se mobilise aux côtés de ses collaborateurs pour leur permettre de révéler leurs talents.

Proservia se mobilise aux côtés de ses collaborateurs pour leur permettre de révéler leurs talents. PROSERVIA DOSSIER DE PRESSE MARS 2013 PRÉAMBULE Depuis sa création, Proservia démontre par ses actions que la mise en œuvre d une véritable gestion des Ressources Humaines au sein d une SSII est compatible

Plus en détail

Jeunes Job, un forum qui œuvre en faveur de la diversité et l emploi des jeunes, sans aucune forme de discrimination

Jeunes Job, un forum qui œuvre en faveur de la diversité et l emploi des jeunes, sans aucune forme de discrimination Forum virtuel emploi & diversité pour les jeunes de 18 à 30 ans Bac et plus 2 éditions nationales en 2014 du 10 au 23 mai du 15 au 28 novembre CDI CDD Alternance Contrat de génération Stage Formation Intérim

Plus en détail

DOSSIER DE PRESENTATION

DOSSIER DE PRESENTATION DOSSIER DE PRESENTATION Les 17 et 18 Octobre 2008 Au Parc des Expositions de Toulouse www.form-avenir.com SOMMAIRE PRESENTATION ET OBJECTIFS DU SALON FORM AVENIR 3 PRESENTATION DES VISITEURS POTENTIELS

Plus en détail

le Congrès annuel de l Union sociale pour l habitat : un événement d ampleur nationale

le Congrès annuel de l Union sociale pour l habitat : un événement d ampleur nationale Lille du 24 au 26 septembre 2013 74 e Congrès de l Union sociale pour l habitat le Congrès annuel de l Union sociale pour l habitat : un événement d ampleur nationale La préparation et l organisation du

Plus en détail

Optez pour un évènement inédit! ITN vous accompagne

Optez pour un évènement inédit! ITN vous accompagne Cabinet de conseil en Recrutement & Formation à l'international Optez pour un évènement inédit! ITN vous accompagne International Talents Network Organise le Forum ITN Emploi 21 & 22 février 2014 A Paris

Plus en détail

Dossier de Presse Contact : Raphael Alibert 06 82 93 35 09 ralibert@forces.fr FORCES 90, avenue Maurice Berteaux BP 278 78504 Sartrouville

Dossier de Presse Contact : Raphael Alibert 06 82 93 35 09 ralibert@forces.fr FORCES 90, avenue Maurice Berteaux BP 278 78504 Sartrouville Dossier de Presse Contact : Raphael Alibert Tél. : 06 82 93 35 09 E-mail : ralibert@forces.fr FORCES 90, avenue Maurice Berteaux BP 278 78504 Sartrouville Historique Jean-Paul Debeuret, diplômé d'expertise

Plus en détail

SMBG Dossier de presse

SMBG Dossier de presse SMBG Dossier de presse Classement SMBG 2011 des Meilleures Formations Post-Bac & Post-Prépa [Licences, Bachelors, Grandes Ecoles] Contact : Marie-Anne BINET Directrice de la communication marie-anne.binet@smbg.fr

Plus en détail

Agence de communication Evénementielle

Agence de communication Evénementielle Agence de communication Evénementielle L AGENCE Corp est née d un simple constat : nous ne sommes plus uniquement des consommateurs mais aussi des publics. Le brand content a réinventé le discours de la

Plus en détail

Dossier de Presse. Contact : Luc Petit Tél. : 06 07 28 92 33 E-mail : lpetit@forces.fr. FORCES 90, avenue Maurice Berteaux BP 278 78504 Sartrouville

Dossier de Presse. Contact : Luc Petit Tél. : 06 07 28 92 33 E-mail : lpetit@forces.fr. FORCES 90, avenue Maurice Berteaux BP 278 78504 Sartrouville Dossier de Presse Contact : Luc Petit Tél. : 06 07 28 92 33 E-mail : lpetit@forces.fr FORCES 90, avenue Maurice Berteaux BP 278 78504 Sartrouville Historique Jean-Paul Debeuret, diplômé d'expertise comptable,

Plus en détail

Proposition : LE SALON BTOB DES TECHNOLOGIES ET SERVICES POUR LES SENIORS

Proposition : LE SALON BTOB DES TECHNOLOGIES ET SERVICES POUR LES SENIORS Proposition : LE SALON BTOB DES TECHNOLOGIES ET SERVICES POUR LES SENIORS Silver Economy Expo Online - salon virtuel : 25 juin 2015 3 jours - Paris, Porte de Versailles : 24, Silver 25, 26 Economy novembre

Plus en détail

PRINTEMPS AGILE 2016 DOSSIER DE PARTENARIAT

PRINTEMPS AGILE 2016 DOSSIER DE PARTENARIAT Club Agile Caen PRINTEMPS AGILE 2016 DOSSIER DE PARTENARIAT Club Agile Caen EN BREF ÊTRE AGILE C est maitriser les outils qui permettent de : - Lever les freins qui ralentissent les projets - Réagir rapidement

Plus en détail

SMBG Dossier de presse

SMBG Dossier de presse SMBG Dossier de presse Classement SMBG 2009 des Meilleures Formations Post-Bac & Post-Prépa [Licences, Bachelors, Grandes Ecoles] Thèmes abordés : Enseignement supérieur, Pédagogie, Classement, RH Contact

Plus en détail

Salon.objectifemploi.com Une présence sur 20 départements

Salon.objectifemploi.com Une présence sur 20 départements Avril et Octobre 2016 Une présence sur 20 départements Salon Objectif Emploi, un événement Les Groupes Centre France et La Nouvelle République du Centre Ouest en association avec Centre France Événements

Plus en détail

Et si votre carrière s inventait avec. mc 2 i Groupe? 5 RAISONS DE NOUS REJOINDRE - www.mc2i.fr

Et si votre carrière s inventait avec. mc 2 i Groupe? 5 RAISONS DE NOUS REJOINDRE - www.mc2i.fr Et si votre carrière s inventait avec mc 2 i Groupe? 5 RAISONS DE NOUS REJOINDRE - www.mc2i.fr mc 2 i Groupe Des missions de conseil en systèmes d information, à forte valeur ajoutée Depuis sa création

Plus en détail

BILAN ET PERSPECTIVES 2012-2013

BILAN ET PERSPECTIVES 2012-2013 LA COMMISSION EXTRA-MUNICIPALE DE LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS ET SON ANTENNE AMACOD BILAN ET PERSPECTIVES 2012-2013 Conférence de presse vendredi 15 mars 2013 Salle d'attente des mariages Hôtel de

Plus en détail

05 novembre 2015 IREV - Lille

05 novembre 2015 IREV - Lille 05 novembre 2015 IREV - Lille 1. OBJECTIFS GENERAUX Objectifs généraux Objectifs généraux Présenter le club d entreprises FACE MEL, ses actions et spécificités Présenter notre méthodologie de développement

Plus en détail

Les rencontres recrutement de Mont de Marsan Trouvez un emploi aujourd hui, découvrez votre métier de demain Jeudi 17 septembre 2015

Les rencontres recrutement de Mont de Marsan Trouvez un emploi aujourd hui, découvrez votre métier de demain Jeudi 17 septembre 2015 PRÉFET DES LANDES Les rencontres recrutement de Mont de Marsan Trouvez un emploi aujourd hui, découvrez votre métier de demain Jeudi 17 septembre 2015 1 La Huitième édition de ce forum organisé par les

Plus en détail

CATALOGUE DES PRESTATIONS HANDICAP

CATALOGUE DES PRESTATIONS HANDICAP CATALOGUE DES PRESTATIONS HANDICAP 2014 / 2015 ACCOMPAGNEMENT DE LA GESTION DU HANDICAP EN ENTREPRISE Syn@pse Consultants 30 Avenue de la Paix 67000 STRASBOURG 03 88 35 10 14 Satisfaire l Obligation d

Plus en détail

Réussir. tous vos recrutements. Services Entreprises

Réussir. tous vos recrutements. Services Entreprises conseil recherche sélection intégration www.pole-emploi.fr Pour connaître les coordonnées de nos sites. Pour plus d informations sur : Les services qui vous sont proposés Les mesures pour l emploi TBWA\CORPORATE

Plus en détail

Premier programme d accompagnement à la création d entreprises et à l innovation pour les quartiers prioritaires du Languedoc Roussillon

Premier programme d accompagnement à la création d entreprises et à l innovation pour les quartiers prioritaires du Languedoc Roussillon Premier programme d accompagnement à la création d entreprises et à l innovation pour les quartiers prioritaires du Languedoc Roussillon Parce que chacun doit avoir la liberté d entreprendre. Parce que

Plus en détail

103.5 La station Radio E2C AUVERGNE

103.5 La station Radio E2C AUVERGNE 103.5 La station Radio E2C AUVERGNE Communiqué de presse 15 mai 2012 Radio E2C : 103.5 Une semaine dans la peau des animateurs radio, c est le challenge que vont relever les stagiaires de l E2C Du 21 au

Plus en détail

SIGNATURE CONVENTION AP-HP EMPLOI d AVENIR

SIGNATURE CONVENTION AP-HP EMPLOI d AVENIR SIGNATURE CONVENTION AP-HP EMPLOI d AVENIR Dossier de presse, jeudi 20 décembre 2012 Contact presse : Préfecture de région : 01 82 52 40 25 communication@paris-idf.gouv.fr AP-HP : 01 40 27 37 22 - service.presse@sap.aphp.fr

Plus en détail

Prestation proposée : Au cours d une séance individuelle de 2h00 :

Prestation proposée : Au cours d une séance individuelle de 2h00 : AVEC LE LOGICIEL «TRANSFERENCE» IDENTIFIER VOS COMPETENCES TRANSFERABLES Pour mieux vous connaître, découvrir les métiers, évoluer ou envisager une reconversion professionnelle Prestation proposée : Au

Plus en détail

Recruter et sélectionner son personnel avec Emploi-Québec

Recruter et sélectionner son personnel avec Emploi-Québec Recruter et sélectionner son personnel avec Emploi-Québec Coordination Direction des mesures et services aux entreprises et du placement Ministère de l Emploi et de la Solidarité sociale Rédaction Direction

Plus en détail

ACCORD CADRE DE PARTENARIAT

ACCORD CADRE DE PARTENARIAT ACCORD CADRE DE PARTENARIAT Entre L Association pour la formation professionnelle des adultes ( AFPA) 13 place du Général de Gaulle - 93108 Montreuil Cedex Représentée par : Son directeur général, Philippe

Plus en détail

DOSSIER PARTENAIRE. 28 et 29 avril 2011 Cannes. Le Rendez Vous de l Assurance Transports. Contact :

DOSSIER PARTENAIRE. 28 et 29 avril 2011 Cannes. Le Rendez Vous de l Assurance Transports. Contact : Le Rendez Vous de l Assurance Transports 28 et 29 avril 2011 Cannes DOSSIER PARTENAIRE Contact : Michelle GAGNE / CESAM Tél. (33.1) 58 56 96 12 E-Mail : mgagne@cesam.org SOMMAIRE Thème du Rendez Vous p.

Plus en détail

Situation et perspectives des centres de Relation Client en France Retour voyage Web 2.0 Rendez-vous du 10 juillet 2007

Situation et perspectives des centres de Relation Client en France Retour voyage Web 2.0 Rendez-vous du 10 juillet 2007 Situation et perspectives des centres de Relation Client en France Retour voyage Web 20 Rendez-vous du 10 juillet 2007 Eric Dadian Président AFRC Président Intra Call Center wwwafrcorg wwwintracallcom

Plus en détail

POUR L ETE PROCHAIN, RECRUTEZ EN DIRECT DE JEUNES CANDIDATS. OPERATION «JOBS D ETE» - 28 mars 2012 - De 10h à 17h

POUR L ETE PROCHAIN, RECRUTEZ EN DIRECT DE JEUNES CANDIDATS. OPERATION «JOBS D ETE» - 28 mars 2012 - De 10h à 17h POUR L ETE PROCHAIN, RECRUTEZ EN DIRECT DE JEUNES CANDIDATS OPERATION «JOBS D ETE» De 10h à 17h A la MJC Maison Pour Tous 215 rue d Arleux - DOUAI Organisée par le Point Info Jeunes de Douai en partenariat

Plus en détail

Formation Ennéagramme & Coaching

Formation Ennéagramme & Coaching Formation Ennéagramme & Coaching Formation au métier de coach professionnel Troisième cycle de la formation CEE Diplôme de coach en 12 jours de formation pour les certifiés CEE Ouvert aux participants

Plus en détail

DOSSIER DE PARTENARIAT

DOSSIER DE PARTENARIAT DOSSIER DE PARTENARIAT 6ème Édition 20 & 21 octobre 2011 Bordeaux Palais de la Bourse Relations avec les partenaires Nathalie Coiquaud / Frédérique Roux Tel : 05 57 19 19 57 - mail : infos@empreintes.com

Plus en détail

DOSSIER Du Salon africain du Web et de L intelligence économique www.saawie.com

DOSSIER Du Salon africain du Web et de L intelligence économique www.saawie.com DOSSIER Du Salon africain du Web et de L intelligence économique www.saawie.com 1 La 1 ère Edition du Salon du Web et de l Intelligence Economique, c est : Un RDV pour analyser l impact du Web sur l économie

Plus en détail

Dossier de Partenariat

Dossier de Partenariat L Entrepreneuriat des jeunes en milieu rural Partenaire officiel Sponsor officiel Dossier de Partenariat CONTEXTE Au niveau mondial, l Organisation Internationale du Travail publia le 12 août 2010, jour

Plus en détail

Jeudi 16 juin 2011 à partir de 10h00 CESCOM Metz-Technopôle. Business Forum 2011. www.business-forum.fr. Entreprise. Compétitivité

Jeudi 16 juin 2011 à partir de 10h00 CESCOM Metz-Technopôle. Business Forum 2011. www.business-forum.fr. Entreprise. Compétitivité Jeudi 16 juin 2011 à partir de 10h00 CESCOM Metz-Technopôle Business Forum 2011 www.business-forum.fr Entreprise & Compétitivité Après le succès de sa première édition en 2010, le Centre d Affaires CESCOM

Plus en détail

NOUVELLE VIE PROFESSIONNELLE Toutes les clés pour réussir

NOUVELLE VIE PROFESSIONNELLE Toutes les clés pour réussir NOUVELLE VIE PROFESSIONNELLE Toutes les clés pour réussir Paris Event Center Porte de la Villette 27 novembre 2014 Avec le soutien de la Délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle

Plus en détail

APPEL A CANDIDATURES REFERENCEMENT PRESTATAIRES POUR L APPUI CONSEIL CONTRAT DE GENERATION. Présentation

APPEL A CANDIDATURES REFERENCEMENT PRESTATAIRES POUR L APPUI CONSEIL CONTRAT DE GENERATION. Présentation APPEL A CANDIDATURES REFERENCEMENT PRESTATAIRES POUR L APPUI CONSEIL CONTRAT DE GENERATION Présentation Date limite de remise des candidatures : Le 04/02/2014 CCI Franche-Comté. Appel à candidatures référencement

Plus en détail

CONTRAT DE GENERATION POUR LE SECTEUR AGRICOLE APPEL A CANDIDATURES. Le 07/03/2014

CONTRAT DE GENERATION POUR LE SECTEUR AGRICOLE APPEL A CANDIDATURES. Le 07/03/2014 CONTRAT DE GENERATION POUR LE SECTEUR AGRICOLE APPEL A CANDIDATURES REFERENCEMENT PRESTATAIRES POUR L APPUI CONSEIL CONTRAT DE GENERATION Date limite de remise des candidatures : Le 07/03/2014 APPEL A

Plus en détail

Ressources en ligne pour la mise en œuvre du Contrat de génération

Ressources en ligne pour la mise en œuvre du Contrat de génération Ressources en ligne pour la mise en œuvre du Contrat de génération www.contrat-generation.gouv.fr 1. Emploi des seniors et gestion des âges Outil-Ages RH Pour soutenir la compétitivité de l entreprise

Plus en détail

La Fondation Société Générale pour la solidarité

La Fondation Société Générale pour la solidarité La Fondation Société Générale pour la solidarité F O N D A T I O N P O U R L A S O L I D A R I T É La Fondation d entreprise Société Générale pour la Solidarité Elle intervient en faveur de l insertion

Plus en détail

La scène TICKE. Production Diffusion Programmation. Régie Services. Billetterie. Matériel. Matériel. Agents et entrepreneurs de spectacles : page 37

La scène TICKE. Production Diffusion Programmation. Régie Services. Billetterie. Matériel. Matériel. Agents et entrepreneurs de spectacles : page 37 En chiffres Infographie réalisée à partir des contenus publiés dans L Officiel de la musique 2015, le guide-annuaire de référence des musiques actuelles SPECTACLE SPECTACLE Agents et entrepreneurs de spectacles

Plus en détail

LANCEMENT DU GUIDE Entrepreneur responsable, pourquoi pas moi?

LANCEMENT DU GUIDE Entrepreneur responsable, pourquoi pas moi? LANCEMENT DU GUIDE Entrepreneur responsable, pourquoi pas moi? Vendredi 23 septembre 2011 à Bordeaux Dossier de presse de la Fédération Nationale des CREPI Contact presse : Guillaume BENOIT 06 19 47 37

Plus en détail

Animation de la manifestation de remise des prix de la 10 ème édition du concours «Initiative au Féminin»

Animation de la manifestation de remise des prix de la 10 ème édition du concours «Initiative au Féminin» 1er réseau de financement des créateurs d entreprise 228 plateformes d accompagnement dans toute la France 16 200 entreprises et 38 500 emplois créés ou maintenus en 2014 CAHIER DES CHARGES Animation de

Plus en détail

La protection sociale obligatoire du chef d entreprise indépendant

La protection sociale obligatoire du chef d entreprise indépendant La protection sociale obligatoire du chef d entreprise indépendant www.rsi.fr Le RSI a pour mission d assurer la protection sociale obligatoire de 6,1 millions de chefs d entreprise indépendants actifs

Plus en détail

Les 21 et 22 novembre 2014

Les 21 et 22 novembre 2014 Présentation du 1 er Salon virtuel des mobilités Contexte du projet Le Collectif Ville Campagne et Evid@nce (Marque Innov 3d) ont choisi d unir leurs compétences et ressources pour réaliser et animer le

Plus en détail

APIRAF. La mobilité. DRH - Grand Lyon Irène GAZEL

APIRAF. La mobilité. DRH - Grand Lyon Irène GAZEL APIRAF La mobilité DRH - Grand Lyon Irène GAZEL une collectivité identité se rassembler pour agir mieux Créée en 1969, la communauté urbaine de Lyon rassemble aujourd hui 57 communes, qui constituent la

Plus en détail

«1 Semaine pour 1 Emploi» DU 12 AU 22 OCTOBRE 2015

«1 Semaine pour 1 Emploi» DU 12 AU 22 OCTOBRE 2015 «1 Semaine pour 1 Emploi» DU 12 AU 22 OCTOBRE 2015 DOSSIER DE PRESSE EDITION 2015 SOMMAIRE «1 Semaine pour 1 Emploi» : le rendez-vous incontournable pour l emploi en Rhône-Alpes... 3 Historique de la manifestation

Plus en détail

Enfin, l ESeco de Lausanne intègre étroitement l outil informatique à sa formation dans le but d en faire un véritable outil de gestion.

Enfin, l ESeco de Lausanne intègre étroitement l outil informatique à sa formation dans le but d en faire un véritable outil de gestion. BUSINESS PLAN SALON DES ETUDIANTS DE LAUSANNE, 25 ET 26 MARS 2010 1. Présentation générale 1.1. La formation d économiste d entreprise diplômé ES en Suisse Le contenu de la formation d économiste d entreprise

Plus en détail

Document de présentation. HRcareers. 1 er site dédié à l emploi et à la formation RH et droit social. www.hrcareers.fr

Document de présentation. HRcareers. 1 er site dédié à l emploi et à la formation RH et droit social. www.hrcareers.fr Document de présentation HRcareers 1 er site dédié à l emploi et à la formation RH et droit social www.hrcareers.fr SOMMAIRE 1. Qui sommes nous? 2. Le 1 er site emploi/formation des professionnels RH et

Plus en détail

L entretien professionnel annuel

L entretien professionnel annuel L entretien professionnel annuel Informations-repères pour la mise en œuvre du décret du 17 septembre 2007 et de l arrêté du 10 avril 2008 portant sur l appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires

Plus en détail

Au service de toutes celles et ceux qui ont envie d entreprendre

Au service de toutes celles et ceux qui ont envie d entreprendre Au service de toutes celles et ceux qui ont envie d entreprendre Business plan Formation Financement BPE Création Finances Commerce Édito Com des images / Région Picardie Les efforts réalisés depuis plusieurs

Plus en détail

la taille des entreprises

la taille des entreprises 1 Contrat de génération : une mise en œuvre adaptée à la taille des entreprises Si le contrat de génération concerne toutes les entreprises, elles n ont pas toutes les mêmes leviers en matière d emploi,

Plus en détail

Le recrutement des cadres :

Le recrutement des cadres : pour ACE Association des Conseils en Communication pour l Emploi animé par Le recrutement des cadres : réalités et perspectives des entreprises Le 24 Juin 2003 Sommaire 1. Note méthodologique 2. Structure

Plus en détail

Handi2Day. Premier salon de recrutement en ligne et sur mobile dédié au Handicap. Un évènement organisé par Handicap.fr

Handi2Day. Premier salon de recrutement en ligne et sur mobile dédié au Handicap. Un évènement organisé par Handicap.fr Handi2Day Premier salon de recrutement en ligne et sur mobile dédié au Handicap Un évènement organisé par Handicap.fr & Job2Day ... Page 2 Handi2Day : le premier salon virtuel de recrutement dédié Handicap

Plus en détail

Mise en concurrence. Site emploi Alsace et multipostage d offres d emploi

Mise en concurrence. Site emploi Alsace et multipostage d offres d emploi Mise en concurrence Site emploi Alsace et multipostage d offres d emploi 15 juin 2015 L Agence d Attractivité de l Alsace a pour mission : De conforter l image et la notoriété de l Alsace. D accélérer

Plus en détail

A-Typic Parcours. Le Bilan de Compétences Parcours Accompagnement au repositionnement professionnel. Intégral Manager Accompagnement au changement

A-Typic Parcours. Le Bilan de Compétences Parcours Accompagnement au repositionnement professionnel. Intégral Manager Accompagnement au changement A-Typic Parcours Le Bilan de Compétences Parcours Accompagnement au repositionnement professionnel Intégral Manager Accompagnement au changement A-Typic Parcours est un cabinet de Repositionnement professionnel

Plus en détail

LES EGCiales 2011 CONCOURS NATIONAL DE NEGOCIATION COMMERCIALE A L ESC SAINT-ETIENNE DOSSIER DE PRESSE

LES EGCiales 2011 CONCOURS NATIONAL DE NEGOCIATION COMMERCIALE A L ESC SAINT-ETIENNE DOSSIER DE PRESSE LES EGCiales 2011 CONCOURS NATIONAL DE NEGOCIATION COMMERCIALE A L ESC SAINT-ETIENNE DOSSIER DE PRESSE SOMMAIRE Communiqué de presse Fiche technique du concours Présentation du réseau EGC Les partenaires

Plus en détail

Présentation de l initiative «Les femmes et le leadership»

Présentation de l initiative «Les femmes et le leadership» Juin 2006 Présentation de l initiative «Les femmes et le leadership» Présentation de l entreprise Alcatel fournit des solutions de communication permettant aux opérateurs de télécoms, aux fournisseurs

Plus en détail

Conseillers en produits et services RH

Conseillers en produits et services RH Conseillers en produits et services RH démarrage mardi 7 avril 2015 Présentation SKEMA BUSINESS SCHOOL SKEMA est une école de management née en 2009 de la fusion du CERAM et du groupe ESC Lille. Une école

Plus en détail

Création et animation du «Club TIC Oise» mardi 26 Juin 2012 18h00 20h00

Création et animation du «Club TIC Oise» mardi 26 Juin 2012 18h00 20h00 Création et animation du «Club TIC Oise» mardi 26 Juin 2012 18h00 20h00 «Le club Tic est cofinancé par l union européenne. L Europe s engage en Picardie avec le Fonds européen de développement régional»

Plus en détail

7I8I9 FÉVRIER LYON. Textile promotionnel Objet publicitaire Techniques de personnalisation. www.salons-ctco.com. Organisé par

7I8I9 FÉVRIER LYON. Textile promotionnel Objet publicitaire Techniques de personnalisation. www.salons-ctco.com. Organisé par 2012 7I8I9 FÉVRIER LYON Textile promotionnel Objet publicitaire Techniques de personnalisation Organisé par www.salons-ctco.com Un double positionnement pertinent et original : 7I8I9 FÉVRIER En début d

Plus en détail

Les 14 et 15 octobre 2015

Les 14 et 15 octobre 2015 Les 14 et 15 octobre 2015 L événement emploi & formation incontournable de 2015 Une présence sur 19 départements Salon Objectif Emploi, un événement Centremploi.com Les Groupes Centre France et La Nouvelle

Plus en détail

LES CADRES ET LEUR CARRIÈRE : PROJETS ET CONSEILS

LES CADRES ET LEUR CARRIÈRE : PROJETS ET CONSEILS LES CADRES ET LEUR CARRIÈRE : PROJETS ET CONSEILS Novembre 11 Plus de la moitié des cadres en poste envisage une mobilité professionnelle dans un avenir proche, que ce soit un changement de poste dans

Plus en détail

Fiche technique. Objectifs du salon

Fiche technique. Objectifs du salon DARNA 2010, le Salon International de la Promotion Immobilière fort de son succès de sa Première Edition en 2007, ouvrira de nouveau ses portes aux professionnels de l immobilier et aux visiteurs durant

Plus en détail

«Accompagnement du recrutement et de l intégration de personnes en situation de handicap»

«Accompagnement du recrutement et de l intégration de personnes en situation de handicap» : Solutions stratégiques pour l emploi des publics sensibles : Solutions stratégiques pour l emploi des publics sensibles 1 CENTRE NATIONAL DE LA RECHERCHE SCIENTIFIQUE FORMATION «Accompagnement du recrutement

Plus en détail

Des consultants experts en ressources humaines au service des salariés et des entreprises

Des consultants experts en ressources humaines au service des salariés et des entreprises Des consultants experts en ressources humaines au service des salariés et des entreprises Conseil Ingénierie Orientation Appui projet RH SOMMAIRE Présentation du CIBC 74 p. 3 Le Bilan de compétences p.

Plus en détail

Une plateforme digitale pour l emploi des jeunes d Outre-mer

Une plateforme digitale pour l emploi des jeunes d Outre-mer Une plateforme digitale pour l emploi des jeunes d Outre-mer 1 Bordeaux Dominique Guadeloupe Guyane Ile-de-France Lille Lyon Marseille Martinique Mayotte Une plateforme digitale pour l emploi des jeunes

Plus en détail

FORUM de recrutement des métiers

FORUM de recrutement des métiers FORUM de recrutement des métiers de L INFORMATIQUE 16 Octobre 2012 08h30-16h30 Espace écully Bon de réservation 2012 www. 1semainepour1emploị fr Le Forum des métiers de l informatique c est 1 organisation

Plus en détail

RESSOURCES HUMAINES. Yourcegid Ressources Humaines, des solutions pour les entreprises qui s investissent dans leur capital humain.

RESSOURCES HUMAINES. Yourcegid Ressources Humaines, des solutions pour les entreprises qui s investissent dans leur capital humain. Yourcegid Ressources Humaines, des solutions pour les entreprises qui s investissent dans leur capital humain. Solutions de gestion RESSOURCES HUMAINES Parce que votre entreprise est unique, parce que

Plus en détail

Vous voulez une expérience qui compte? Rejoignez-nous en alternance.

Vous voulez une expérience qui compte? Rejoignez-nous en alternance. Vous voulez une expérience qui compte? Rejoignez-nous en alternance. «A La Poste, j ai pu à la fois apprendre un métier et suivre une formation adaptée et rémunérée, au sein d un grand groupe.» HUGO -

Plus en détail

Comité Interprofessionnel du Bois Energie

Comité Interprofessionnel du Bois Energie A l attention des ADHERENTS du CIBE Objet : Partenariat du 10 ème colloque du CIBE à Paris en octobre 2015 A Paris, le 22 juin 2015 Madame, Monsieur, chers adhérents Le Comité Interprofessionnel du Bois-Energie,

Plus en détail

Regards croisés actifs / recruteurs : la place des réseaux sociaux professionnels sur le marché de l emploi

Regards croisés actifs / recruteurs : la place des réseaux sociaux professionnels sur le marché de l emploi Regards croisés actifs / recruteurs : la place des réseaux sociaux professionnels sur le marché de l emploi étude réalisée par l institut Harris Interactive entre le 24 septembre et le 11 octobre 2013

Plus en détail

> COACHING EFFICACE POUR UN RETOUR À L EMPLOI GET A JOB* *Trouver un job.

> COACHING EFFICACE POUR UN RETOUR À L EMPLOI GET A JOB* *Trouver un job. > COACHING EFFICACE POUR UN RETOUR À L EMPLOI GET A JOB* *Trouver un job. Révolu. Le temps de l outplacement réservé à quelques privilégiés Archaïque. Le confort et les bureaux chics en guise de méthode

Plus en détail

Kit Entreprises. TROPHÉES APEC DE L ÉGALITÉ Femme-Homme

Kit Entreprises. TROPHÉES APEC DE L ÉGALITÉ Femme-Homme Kit Entreprises TROPHÉES APEC DE L ÉGALITÉ Femme-Homme SOMMAIRE LES TROPHÉES, QU EST-CE QUE C EST? POURQUOI PARTICIPER? COMMENT PARTICIPER? GUIDE D ANIMATION ET DE MOTIVATION DE VOS ÉQUIPES GUIDE DE COMMUNICATION

Plus en détail

«Il n y a de vent favorable que pour celui qui sait où il va.» Démarche GPEC

«Il n y a de vent favorable que pour celui qui sait où il va.» Démarche GPEC «Il n y a de vent favorable que pour celui qui sait où il va.» «La sécurité, c est la capacité de réagir à toute éventualité» Horemis Paris : 19 rue du Général Foy 75008 Paris - Tel: 33 (1) 55 06 01 51

Plus en détail

L épargne de tous au service de l intérêt général

L épargne de tous au service de l intérêt général L épargne de tous au service de l intérêt général 1 Pour la réussite de tous les projets Sommaire Un modèle unique et vertueux 4 Prêts au logement social et à la politique de la ville 7 Prêts au secteur

Plus en détail

25 MARS 2010. Fonction RH du cadre

25 MARS 2010. Fonction RH du cadre 25 MARS 2010 Fonction RH du cadre 1 une collectivité identité se rassembler pour agir mieux Créée en 1969, la communauté urbaine de Lyon rassemble aujourd hui 57 communes, qui constituent la première agglomération

Plus en détail

«Comment mieux vendre l entreprise aux salariés aujourd hui? Pratiques de marketing RH».

«Comment mieux vendre l entreprise aux salariés aujourd hui? Pratiques de marketing RH». Compte Rendu Café RH Dauphine du 7 avril 2014 «Comment mieux vendre l entreprise aux salariés aujourd hui? Pratiques de marketing RH». Ce compte rendu vise à faire une synthèse des différents points abordés

Plus en détail

Sensibiliser les collaborateurs des entreprises au handicap : Informations et Communication interne

Sensibiliser les collaborateurs des entreprises au handicap : Informations et Communication interne 1 Sensibiliser les collaborateurs des entreprises au handicap : Informations et Communication interne Introduction De plus en plus d entreprises reconnaissent que les personnes porteuses d un handicap

Plus en détail

3 ème édition. Avec :

3 ème édition. Avec : 3 ème édition Avec : Concept et Positionnement Evénement leader dédié aux créateurs d entreprises et repreneurs, le Salon des Entrepreneurs de Paris organise pour la 3 ème année consécutive l événement

Plus en détail

La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences dans votre entreprise

La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences dans votre entreprise 50 salariés et plus / groupes de distribution (GDSA) dans la Branche des Services de l Automobile GPEC La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences dans votre entreprise Anticiper les enjeux

Plus en détail

Direction générale de l administration et de la fonction publique

Direction générale de l administration et de la fonction publique MINISTÈRE DE LA RÉFORME DE L ÉTAT, DE LA DÉCENTRALISATION ET DE LA FONCTION PUBLIQUE ÉDITION 2012 Direction générale de l administration et de la fonction publique Présentation REPÈRES DGAFP Éditorial

Plus en détail

OptimHome recherche des centaines de conseillers en immobilier indépendants

OptimHome recherche des centaines de conseillers en immobilier indépendants DOSSIER DE PRESSE OptimHome recherche des centaines de conseillers en immobilier indépendants www.optimhome-recrutement.com Contact presse : SHAN - Laetitia Baudon-Civet Tél. : 01 44 50 58 79 mail : laetitia.baudon@shan.fr

Plus en détail

Comment se renseigner sur une entreprise?

Comment se renseigner sur une entreprise? Comment se renseigner sur une entreprise? Contexte : vous avez déjà pris connaissance d une offre ou vous êtes intéressé.e par une offre en particulier. Quels sont ici les objectifs? Dès votre lettre de

Plus en détail

DEVENEZ PARTENAIRE 2015

DEVENEZ PARTENAIRE 2015 DEVENEZ PARTENAIRE 2015 Forum Destination International 2015 Midi-Pyrénées, Exportons nos savoir-faire forumdestinationinternational.fr ÉDITO Pour permettre aux entreprises de Midi-Pyrénées d accéder au

Plus en détail

A17 - Améliorer l intégration des personnes handicapées au cœur de la vie sociale

A17 - Améliorer l intégration des personnes handicapées au cœur de la vie sociale - nombre de ressources (ETP) mutualisées Exemples d indicateurs de résultat - couverture des besoins en services par type de handicap - couverture des besoins et répartition des places d hébergement -

Plus en détail

Direction générale de l administration et de la fonction publique

Direction générale de l administration et de la fonction publique MINISTÈRE DE LA RÉFORME DE L ÉTAT, DE LA DÉCENTRALISATION ET DE LA FONCTION PUBLIQUE édition 2014 Direction générale de l administration et de la fonction publique Présentation repères dgafp Éditorial

Plus en détail

LES JEUX DU GEOEB 2015-2016

LES JEUX DU GEOEB 2015-2016 LES JEUX DU GEOEB 2015-2016 1ère édition 5 Sports 5 Dates 25 Entreprises 250 participants Associez votre entreprise à l événement sportif inter-entreprises du Pays de Martigues En vue de Marseille 2017,

Plus en détail

Education, Formation, Enseignement Formation Professionnelle Missions universitaires et services culturels étrangers Etablissements gouvernementaux

Education, Formation, Enseignement Formation Professionnelle Missions universitaires et services culturels étrangers Etablissements gouvernementaux Apprendre, étudier, acquérir du savoir et des compétences, se développer, se former, s améliorer, se surpasser, telle sont les thermes autour desquelles se tiendra Khotwa Le Salon de l étudiant et des

Plus en détail

Le Printemps Agile Caennais

Le Printemps Agile Caennais Le Printemps Agile Caennais Professionnels, institutionnel et étudiants se mobilisent pour faire de la Normandie une «Terre d Agilité» Le Club Agile, après deux ans d existence et de succès croissant,

Plus en détail

UNIR NOS EFFORTS POUR FACILITER L ACCES AU CREDIT BANCAIRE PAR DES CREATEURS D ENTREPRISE ET DES ENTREPRISES SOLIDAIRES

UNIR NOS EFFORTS POUR FACILITER L ACCES AU CREDIT BANCAIRE PAR DES CREATEURS D ENTREPRISE ET DES ENTREPRISES SOLIDAIRES UNIR NOS EFFORTS POUR FACILITER L ACCES AU CREDIT BANCAIRE PAR DES CREATEURS D ENTREPRISE ET DES ENTREPRISES SOLIDAIRES Convention de partenariat entre la Fédération Bancaire Française et France Active

Plus en détail

Annexe 1 : Tableau récapitulatif des appels à projets et types d actions par axes, mesures et sous-mesures (Document «Critères de sélection FSE 2012»)

Annexe 1 : Tableau récapitulatif des appels à projets et types d actions par axes, mesures et sous-mesures (Document «Critères de sélection FSE 2012») Annexe 1 : Tableau récapitulatif des appels à projets et types d actions par axes, mesures et sous-mesures (Document «Critères de sélection FSE 2012») Axes / Mesures / Sous-mesures Axe 1 : Contribuer à

Plus en détail

Dossier de presse Animation Numérique de Territoire

Dossier de presse Animation Numérique de Territoire Dossier de presse Animation Numérique de Territoire Contact : Laure Dubois : contact@animateurnumeriquedeterritoire.com Site web : www.animateurnumeriquedeterritoire.com Offices de Tourisme de France Fédération

Plus en détail

ARCHITECTE DE COMPÉTENCES E-LEARNING EXPO DU 24 AU 26 MARS 2015 À PARIS - PORTE DE VERSAILLES PAVILLON 4.1-4.2 STAND F40

ARCHITECTE DE COMPÉTENCES E-LEARNING EXPO DU 24 AU 26 MARS 2015 À PARIS - PORTE DE VERSAILLES PAVILLON 4.1-4.2 STAND F40 DOSSIER DE PRESSE Le Service Formation Continue de l Université de Strasbourg, ARCHITECTE DE COMPÉTENCES E-LEARNING EXPO DU 24 AU 26 MARS 2015 À PARIS - PORTE DE VERSAILLES PAVILLON 4.1-4.2 STAND F40 LE

Plus en détail

De Particulier à Particulier

De Particulier à Particulier De Particulier à Particulier Mon Aide Immobilière en quelques mots Nous sommes une société de CONSEIL et de COMMUNICATION IMMOBILIERE née en 2013 à Bordeaux. Positionnée sur un marché jusque là inexploité

Plus en détail

Dossier de lecture Fiche de lecture d un site web dédié à la communication sociale : Fédération des Centres Sociaux et socioculturels de France

Dossier de lecture Fiche de lecture d un site web dédié à la communication sociale : Fédération des Centres Sociaux et socioculturels de France Dossier de lecture Fiche de lecture d un site web dédié à la communication sociale : Fédération des Centres Sociaux et socioculturels de France Auteurs : Christelle FOURASTIE Marion GUILLOIS Cours ICL

Plus en détail

PARIS 13 JANVIER 2015 PALAIS BRONGNIART DOSSIER DE PARTENARIAT

PARIS 13 JANVIER 2015 PALAIS BRONGNIART DOSSIER DE PARTENARIAT DOSSIER DE PARTENARIAT Devenez partenaire de cet événement pour vous démarquer et démontrer votre leadership dans les domaines de la Promotion de Qualité de Vie au Travail et de la Prévention des Risques

Plus en détail

Sommaire. I. Rappel du Contexte... 3. II. Objectifs de cette journée...4

Sommaire. I. Rappel du Contexte... 3. II. Objectifs de cette journée...4 Sommaire I. Rappel du Contexte... 3 II. Objectifs de cette journée....4 III. Actions mises en place... 5 a. La Cité des Métiers...5 b. Job In Live...5 IV. Promotion de l évènement......6 a. Création du

Plus en détail

Présentation du GROUPE IF COACHING

Présentation du GROUPE IF COACHING Présentation du GROUPE IF COACHING IF COACHING Siège social : 1, rue François Mitterrand 33160 Saint Médard en Jalles Tél : 05 56 95 64 11 contact@if-coaching.com - www.if-coaching.com SOMMAIRE Présentation

Plus en détail

Dossier de presse. Témoignage d apprentis : une voie d excellence pour trouver un emploi dans le BTP. 7 MAI 2015 Visite de l entreprise ZANETTO

Dossier de presse. Témoignage d apprentis : une voie d excellence pour trouver un emploi dans le BTP. 7 MAI 2015 Visite de l entreprise ZANETTO Dossier de presse Témoignage d apprentis : une voie d excellence pour trouver un emploi dans le BTP 7 MAI 2015 Visite de l entreprise ZANETTO Contacts : Service interministériel de la communication des

Plus en détail

Construisez des partenariats gagnants avec les jeunes entreprises lyonnaises

Construisez des partenariats gagnants avec les jeunes entreprises lyonnaises ENTREPRISES ACHETEUSES Construisez des partenariats gagnants avec les jeunes entreprises lyonnaises Cécile Rioux, Responsable des achats, et Nicolas Pernet, Trésorier du CE d'apicil, ont fait appel à Nathalie

Plus en détail