PROJET NATIONAL. (du Junior au Senior) Mobilisation générale! En partenariat avec :

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1 PROJET NATIONAL (du Junior au Senior) Mobilisation générale! En partenariat avec : 1 / 28

2 PREAMBULE Presque cinq millions de demandeurs d emploi sont inscrits, toutes catégories confondues, en France métropolitaine et DOM-TOM, fin mars 2011 dont 23,3 % des moins de vingt-cinq ans et 6,1% des plus de cinquante ans. Le taux d emploi des ans est le plus faible d Europe, soit de 39,1% à rapporter au 45,6% de la moyenne Européenne, ce qui est déjà trop peu. La société en général et le monde de l emploi en particulier sont en pleine mutation. Une prise de conscience collective s opère mais les mentalités et les habitudes ne sont pas faciles à faire évoluer. La vision à court terme prévaut souvent dans les décisions et les évolutions technologiques et démographiques ne sont pas toujours suffisamment appréciées à leur juste valeur dans le temps. Les entreprises, souvent confrontées à la course à la compétitivité, ne mènent pas toutes des politiques RH à l échelle humaine. Elles se heurtent également à un dilemme : comment embaucher des seniors sans que ce soit au détriment de l emploi des juniors lorsque la crise économique les frappe de plein fouet? De leur côté, les salariés et les demandeurs d emploi campent sur des positions parfois obsolètes, inadaptées au monde d aujourd hui. Mais comment concilier un changement d habitudes et d attitudes avec un système qui oblige l individu à être de plus en plus «rentable»? Toutes ces interrogations et ces problématiques doivent être abordées avec pragmatisme, honnêteté, sérénité et positivité. Tous les acteurs du marché de l emploi politiques, industriels, associatifs, intellectuels et salariés doivent «ensemble» réfléchir à la société de demain et d après-demain. C est ce que se propose d initier «LE JOUR J DE L EMPLOI» qui aura lieu le jeudi 9 juin 2011 simultanément dans vingt-deux villes de France. Mobilisons-nous afin de «Replacer l Humain au centre du débat sur l Emploi» 2 / 28

3 SOMMAIRE I LE PROJET.. page 4 / 28 II OBJECTIFS page 6 / 28 III ORGANISATION page 8 / 28 IV CONTENU.. page 16 / 28 V MEDIATISATION... page 19 / 28 VI FINANCEMENT... page 21 / 28 VII ANNEXES.. page 24 / 28 3 / 28

4 I LE PROJET 4 / 28

5 9 juin 2011 : Le Jour «J» de l emploi (du Junior au Senior), un événement national! Le Jour «J» de l emploi est un événement national organisé par l Association Emploi Avenir (voir annexe I) avec des partenaires officiels, qui se déroulera en simultané dans les 22 régions de France le jeudi 9 Juin Il se démarque des autres salons et événements liés à l emploi de trois manières. La première : avec la création de forums se tenant en simultané dans les 22 préfectures de régions de France. La deuxième : en permettant une interactivité totale et en temps réel, grâce à Internet, entre l ensemble des participants entreprises, cabinets de recrutement, chercheurs d emploi. La troisième : l ouverture du site Internet trois mois avant le Jour «J» de l emploi et sa continuité durant les trois mois suivants, conféreront à cet événement inédit un réel impact dans la durée. C est donc six mois de visibilité nationale, tant pour les entreprises que pour les demandeurs d emploi, qui est procurée pour re-dynamiser l emploi en france. Les nouvelles formes de travail de demain Il s agit d une journée de mobilisation et de réflexion objective et constructive sur la mutation de l emploi en France et sur les multiples pistes possibles pour (re)trouver un emploi : métiers «verts», télétravail, temps partagé, multi-employeurs, portage salarial, auto-entreprenariat, réseaux sociaux Interactivité nationale Lors du Jour «J» de l emploi, un salon «traditionnel» sera organisé à Paris avec la présence d exposants proposant des emplois et menant des «premiers entretiens». Un plateau TV sera installé où des intervenants de renom viendront confronter leur vision respective lors de quatre grands débats. Des ateliers et services pratiques gratuits viendront compléter le dispositif. En province, toutes les villes participantes proposeront un espace de rencontres et d échanges entre porteurs d offres, conseillers, formateurs et demandeurs d emploi dans un environnement convivial. Dans chaque lieu alloué par les collectivités, un espace informatique sera réservé pour permettre la liaison avec le site fédérateur. Ainsi les visiteurs pourront-ils suivre en direct les débats qui se dérouleront dans la capitale et, grâce à des ordinateurs connectés, réagir par chat ou par liaison téléphonique Skype mais aussi répondre aux offres d emploi, déposer leur CV... En parallèle, les entreprises et commerçants des villes de province en recherche de compétences pourront organiser une «journée recrutement» en affichant la signalétique du Jour «J» de l Emploi sur leur bâtiment, leur vitrine, afin d affirmer leur engagement et accueillir les demandeurs d emploi. Un rendez-vous annuel Le Jour «J» de l Emploi a pour vocation de devenir un événement annuel. L addition de salons / forums à l échelon national et de la mise en relation en réseau favorise non seulement une réactivité immédiate mais aussi encourage une mobilisation générale des acteurs de l emploi en même temps qu elle démontre une véritable volonté de changement et d amélioration de la situation. Nul doute que de nombreuses villes se rallieront à cet événement important. 5 / 28

6 II - OBJECTIFS 6 / 28

7 L association Emploi Avenir, éditrice des deux sites junioragir.fr et senioragir.fr depuis janvier 2009, (voir annexe I) a décidé de créer un ÉVÉNEMENT NATIONAL fédérant les différents acteurs du marché de l emploi institutions, cabinets de recrutement, PMI/PME, TPE, Grands comptes, syndicats, associations, demandeurs d emploi, médias spécialisés autour de plusieurs objectifs majeurs : Réfléchir ensemble à une nouvelle approche des perspectives et opportunités de l emploi en France, aujourd hui, demain, et pour les décennies à venir. Rassembler les acteurs du monde du travail afin d engager un dialogue constructif susceptible d aider à résoudre à terme le problème de l emploi en France. Créer une dynamique intergénérationnelle brisant un certain nombre de tabous et de préjugés. Créer une «toile» interactive de l emploi à l échelon national. «Replacer l Humain au centre du débat sur l Emploi» Le Jour «J» de l Emploi (du Junior au Senior) du 9 juin 2011 sera le point d orgue de cet événement! 7 / 28

8 III - ORGANISATION 8 / 28

9 Afin d être en cohérence totale avec ses objectifs, le Jour «J» de l Emploi s engage à proposer à des demandeurs d emploi inscrits à Pôle Emploi de participer activement dans chacune des villes où se déroulera l événement. Ces personnes, qui auront pour mission d accueillir les visiteurs, assurer la logistique (installation-désinstallation des équipements mobiliers, électriques et informatiques, accompagnement des visiteurs pour l usage de l outil informatique ), bénéficieront ainsi de CDD d une journée pour le personnel d accueil et de deux jours pour le personnel logistique rémunérés par l Association Emploi Avenir. Il en ira de même pour le personnel de l organisation à la différence que les CDD seront d une durée allant de un à quatre mois ou plus. III A LES VILLES Pour atteindre ces objectifs, l Association EMPLOI AVENIR, éditrice des deux sites junioragir.fr et senioragir.fr depuis janvier 2009, a décidé d organiser Le Jour «J» de l Emploi (du Junior au Senior) structuré autour de trois axes complémentaires : Salons de proximité, Internet et Web TV. Cette journée se déroulera le 9 juin 2011, de 9h00 à 21h00, simultanément dans vingt-deux villes de France : Ajaccio, Région Corse Amiens, Région Picardie Besançon, Région Franche-Comtée Bordeaux, Région Aquitaine Caen, Région Haute-Normandie Clermont-Ferrand, Région Auvergne Dijon, Région Bourgogne Lille, Région Nord-Pas-de-Calais Limoges, Région Limousin Lyon, Région Rhône-Alpes Marseille, Région Provence-Alpes-Côte d Azur Metz, Région Lorraine Montpellier, Région Languedoc-Roussillon Nantes, Région Pays-de-Loire Orléans, Région Centre Paris, Région Île-de-France Poitiers, Région Poitou-Charentes Reims, Région Champagne-Ardennes Rennes, Région Bretagne Rouen, Région Basse-Normandie Strasbourg, Région Alsace Toulouse, Région Midi-Pyrennées Ces vingt-deux mairies ont été contactées. Villes auxquelles pourront venir s ajouter toutes celles désireuses de participer à l opération. 9 / 28

10 CARTE DES VILLES DU JOUR J DE L EMPLOI 10 / 28

11 III B SALONS L organisation des SALONS de proximité en province Un espace, fourni par la mairie ou le Conseil régional, sera aménagé dans chaque ville de province, répondant à un certain nombre de critères communs : Une suite d espaces sera organisée pour les «partenaires», recruteurs, associations... Il ne s agit pas ici de stands traditionnels mais d espaces de rencontres. Une partie de cette surface sera aménagée en cafétéria afin d en accentuer l aspect convivial et de faciliter les contacts. Des ateliers spécifiques gratuits, individuels ou collectifs, s adresseront aux visiteurs : remaniement et amélioration du CV et de la lettre de motivation, reprise de confiance en soi grâce à des séances de coaching individuel, initiation à la gestion du stress avant un entretien, initiation à l usage des réseaux sociaux, en particulier Viadeo, premier réseau professionnel en France et partenaire officiel de l événement. Des services pratiques tels que photocopie gratuite de CV, ordinateurs connectés à Internet prêtés par un constructeur partenaire. Des écrans LCD retransmettront en direct les débats se déroulant à Paris. Un photocall, avec les logos des partenaires, pour filmer gratuitement les candidats à l emploi Un matériel commun aux couleurs du Jour J de l Emploi : kakémonos, badges, guides pratiques Les entreprises locales intéressées pourront également participer à l opération sans exposer. Un matériel événementiel (autocollant, guide pratique, banderole ) leur sera alors fourni afin qu ils puissent signaler aux portes de leurs entreprises et boutiques qu ils participent au Jour «J» de l Emploi (du Junior au Senior). Une action de parrainage sera également mise en place afin que chaque entreprise ou groupement d entreprises puisse informer, accompagner, former un ou plusieurs demandeur(s) d emploi en difficulté d insertion ou de réinsertion. 11 / 28

12 L organisation du SALON à Paris Un véritable salon de l emploi sera organisé de 9h00 à 21h00 à l espace Champerret ou à l espace 104, selon les disponibilités. Il pourra accueillir au minimum une centaine d exposants. Des stands d une surface de 6 à 18 m² seront à la location ou seront inclus dans le package «partenaires» (voir annexes). Un plateau TV et une régie centrale seront installés au centre de l espace exposition. Cet espace pourra recevoir un minimum de deux cents personnes et aura une forme semi-circulaire afin de figurer une agora. Ce plateau TV accueillera quatre débats filmés retransmis en direct via Internet dans les différentes villes participantes ainsi que sur le site et sur notre média partenaire (voir plan média). 12 / 28

13 Les visiteurs de chacun des espaces régionaux, mais aussi les internautes de la France entière et des DOM- TOM pourront intervenir lors des débats par liaison Skype ou chat afin que chacun se sente concerné et impliqué. Des modérateurs seront chargés de filtrer les messages afin d éviter tout dérapage, le Jour «J» de l Emploi étant un événement constructif et non destructeur. Des ateliers spécifiques, individuels ou collectifs, s adresseront aux demandeurs d emploi : remaniement et amélioration du CV et de la lettre de motivation, reprise de confiance en soi grâce à des séances de coaching individuel, initiation à la gestion du stress avant un entretien d embauche, initiation à l usage des réseaux sociaux et en particulier le réseau Viadeo, partenaire officiel de l événement Des services pratiques tels que photocopie gratuite de CV, ordinateurs connectés en très haut débit à Internet, prêtés par un constructeur partenaire, service de restauration III C INTERNET & Web TV Un site fédérateur www. jourjdelemploi.fr a été ouvert en septembre En renfort, un hub sur Viadeo a été créé pour communiquer sur l événement et rallier en amont de nombreux soutiens. Dès le 9 mars 2011, soit trois mois avant le Jour «J» de l Emploi, le site recueillera les différentes communications d entreprises, leurs offres d emploi, la publication des CV des demandeurs d emploi et proposera un forum de discussions ou Blog. Pour faciliter la navigation, trouver l entreprise de proximité, le site proposera un «rubriquage» et un moteur de recherche performant. Le site restera ouvert en l état jusqu à fin septembre Au total, c est donc plus de six mois de visibilité nationale qui seront générés par le Jour «J» de l Emploi, événement qui sera un rendezvous annuel et dont l édition suivante se tiendra en juin Ainsi, les vingt-deux villes seront reliées en direct total et en réseau de 9h00 à 21h00. Les partenaires pourront, grâce aux débats organisés tout au long de la journée, au réseau Internet ainsi qu aux espaces de rencontre et salon : Associer leur marque à une démarche citoyenne d envergure nationale Faire connaître leur politique RH, leurs initiatives, en faveur des demandeurs d emploi Informer le public sur leurs activités, leurs métiers Repérer des talents «cachés» Proposer des emplois et recruter sur les territoires local, régional et national Organiser des «premiers entretiens d embauche» localement. Proposer leurs formations, leurs services, liés à l emploi 13 / 28

14 De leur côté, les demandeurs d emploi pourront : Etre informés des nombreuses actions menées par les entreprises, les collectivités, les associations, sur les territoires national et régionaux Se déplacer localement pour se présenter à un «premier entretien». Intervenir dans les débats soit in situ, soit par la voie chat soit par la voie Skype. Voir ou revoir les interviews, les reportages, les débats pendant trois mois Accéder aux coordonnées et aux sites de toutes les entreprises, institutions, recruteurs, associations Déposer leur candidature ou répondre à une annonce sur le site, qu ils résident ou non dans la ville ou la région choisie, par le biais du portail. Echanger et élargir leur réseau grâce au Blog La page d Accueil : Outre l accès aux pages généralistes et aux pages partenaires, c est dès la page d accueil que les internautes pourront visualiser les débats sur le plateau parisien du 9 juin Cette page affichera également les villes participantes. Les pages généralistes : Les pages généralistes traiteront de l actualité de l emploi en France : Communiqués ministériels, agenda des salons et conférences traitant de l emploi... Un certain nombre de reportages seront réalisés en région sur les associations et leurs actions et initiatives en faveur de l emploi. Les pages partenaires : Un «rubriquage» par région est prévu afin d améliorer et de faciliter la navigation sur le site. Des pages dédiées seront créées pour chaque partenaire afin qu il puisse communiquer au mieux sur sa société et ses actions, sa politique RH. Ils pourront également inclure de la vidéo (film corporate, interview du DRH, reportage sur les métiers de l entreprise) Soit les interviews seront réalisés à la demande, soit les sociétés fourniront leur(s) film(s). Les pages hébergeant ces films et reportages seront personnalisées aux couleurs de l entreprise communicante mais respecteront dans l esprit et la forme la charte du site fédérateur. Le Blog : Il servira de plate-forme d échange et de rencontres professionnelles. Animé par un modérateur, il sera l occasion de nouer de nouveaux contacts fructueux pour tous. 14 / 28

15 CARTE DU RESEAU JOUR «J» DE L EMPLOI 15 / 28

16 IV - CONTENU 16 / 28

17 III A LES DEBATS Quatre débats, d une durée de deux heures trente chacun, seront organisés à Paris avec la participation de 6 à 8 personnalités, animés par quatre journalistes différents. Des débats filmés et diffusés en direct sur le site emploi.fr ainsi que sur le réseau de notre média partenaire. Pour dynamiser ces débats, le journaliste ponctuera régulièrement les propos échangés par une demande de réaction de l assistance ainsi que par les questions posées en direct via chat ou Skype par les internautes. 9h00 11h30 : La mutation de la société. Etat des lieux. Constat chiffré du taux de chômage en France métropolitaine + DOM-TOM. Les intérêts des nations et des grands groupes entrent en conflit quasi-permanent avec ceux des individus. Une grande partie de la population mondiale doit faire face à des difficultés d un ordre différent des nôtres. La technologie remplace de plus en plus l humain Comment la société va t- elle évoluer dans les cinquante ans à venir? Quel va être l impact sur l emploi et ses conséquences? Comment s adapter à la nouvelle donne et devenir plus compétitifs sans renier nos valeurs? Avec (sous réserve) : Xavier Bertrand, Ministre du Travail et de l Emploi et de la Santé, Brice Teinturier d IPSOS, Jean-François Amadieu, sociologue, Un représentant du Medef, Benoit Rabot (ou son successeur Sébastien Fevrier), Président de la CGPME, un représentant syndical de la CFDT 12h00 14h30 : Les discriminations à l emploi. Constat détaillé du chômage des seniors, des juniors, des handicapés... La discrimination à l embauche : Le CV anonyme peut-il lutter efficacement? A l heure des progiciels spécialisés, comment peut-on ré-humaniser le recrutement? Le handicap, les seniors, les juniors, les femmes, les origines raciales ou la religion sont stigmatisés. Comment changer ces états de fait? Comment sensibiliser efficacement les entreprises? Avec : (sous réserve) : Eric Molinié, Président de la HALDE, Alain Gavand, Président de l association A compétence égale, Thierry Geoffroy, Responsable Label Diversité AFNOR, François Dubet, sociologue, un représentant de l AGEFIPH 15h00 17h30 : Les pratiques de management. Le stress in et out. Les demandeurs d emploi sont stressés de ne plus avoir de travail, les salariés le sont par peur de perdre le leur. Comment lutter contre la perte de confiance en soi? La tentation de l isolement? La dépression? Le management par la peur doit-il être interdit légalement? Existe-il des accompagnements efficaces pour toutes ces personnes en souffrance? Avec (sous réserve) : Christophe André, psychiatre, un représentant de la Médecine du Travail, Christian Charpy, Directeur général de Pôle Emploi, Olivier Galland, Directeur de recherches au CNRS, Gilles Amado professeur aux HEC 18h00 20h30 : Les nouvelles pistes de l emploi. La carrière ne se vit plus comme un long fleuve tranquille. Quelles sont les pistes qui s ouvrent? (création d entreprise, auto-entrepreneuriat, missions, portage salarial, temps partagé, télétravail, services à la personne... Quelles sont les aides? Les règles? La filière verte et ses nouveaux métiers. Débouchés, pistes et formations. Tutorat, formations et reconversion. Les possibilités sont nombreuses mais sont-elles connues de tous? Sont-elles utilisées à bon escient et la portée de tous? Avec (sous réserve) : Nathalie Kosciusko-Morizet, Ministre de l Ecologie, du développement, durable, des Transports et du Logement, Grégoire Leclercq, Président de la fédération des auto-entrepreneurs, Guillaume Cairou, P-dg de Didaxis Group, Pierre-Yves FILS, Président de la CDME, Ginette Francequin, Maître de conférences CNAM 17 / 28

18 III B L EMPLOI Les partenaires présents dans les salons régionaux et parisien devront s engager comme préalable à leur participation, et par écrit, à proposer des entretiens, des emplois réels dans la limite de leur possibilité, au-delà du simple sourcing ou de la proposition de prestations de services Dans chaque ville sera installé un photocall afin que les demandeurs d emploi qui le désirent puissent se faire filmer gratuitement afin de valoriser leurs compétences, leur personnalité, pour les aider à mieux se «vendre» aux recruteurs potentiels. Il ne s agit pas d un CV vidéo mais bien d un outil de valorisation de compétences. Le site sera également un vecteur d offres d emploi remises à jour en permanence par les partenaires de l événement. Chaque internaute pourra ainsi consulter, déposer son CV, postuler III C - L INFORMATION Une grande place sera donnée à l information à travers des articles d actualité, des dossiers de fond, un agenda des manifestations et salons ayant trait à l emploi, des fiches métiers, des reportages sur les initiatives locales et régionales des collectivités et associations, des fiches pratiques sur les formations Des liens renverront sur tous les sites traitant de l emploi et des formations tels que ceux du Ministère du Travail, de l Emploi et de la Santé, du réseau CARIF-OREF, les sites des Conseils régionaux et des mairies participantes A l issue de cette journée, un Livre Blanc sera édité afin de diffuser toutes les réflexions et pistes qui auront été émises lors des débats. 18 / 28

19 V - MEDIATISATION 19 / 28

20 La présence et le soutien d un certain nombre de partenaires seront sollicités : collectivités locales, Conseils municipaux, Conseils régionaux, CCII, Apec, AFPA, AFDAS, CFA, Agefiph, la Halde, des Fédérations, des Associations, Pôle Emploi, des Maisons de l Emploi, des Missions locales, des médias locaux et nationaux Il s agira pour eux de relayer l information sur l évènement auprès des chercheurs d emploi et des entreprises et auprès des médias régionaux, sur leurs sites et leurs réseaux sociaux. En parallèle, les partenaires «historiques» des sites Senioragir.fr et Junioragir.fr (+ de visiteurs/mois cumulés) seront mobilisés pour relayer l information sur la tenue de l événement et l invitation à y participer. Pour garantir une forte médiatisation de l événement, un partenariat sera établi avec un éditeur de presse et une chaîne de télévision. Des négociations sont en cours avec France 5, BFM TV, Ouest France, 20 minutes Sont d ores et déjà partenaires officiels : VIADEO et Régionsjob.com. Afin d être totalement réussi, le Jour «J» de l Emploi doit en effet être fortement médiatisé. C est ainsi que : Une information régulière sur les partenaires nous rejoignant sera communiquée à la presse télévisée, radio, papier, Internet ainsi que sur le site Des communiqués réguliers sur les actions et initiatives liées à l emploi menées par les entreprises et les associations seront diffusées sur le site officiel de l événement, Une implication des partenaires sera demandée par le biais de leurs sites Internet, journaux internes, communications externes Une campagne d affichage sera menée dans les antennes Pôle emploi, les mairies, préfectures des villes concernées Le jour «J», la presse (locale, régionale, nationale) sera conviée à se connecter sur le serveur dédié afin de pouvoir en suivre l évolution en temps réel et à se rendre sur les différents lieux de la manifestation Une conférence de presse sera organisée pour annoncer l événement, une autre à son issue afin d en dresser le bilan et annoncer la future journée qui aura lieu en Les logos de tous les partenaires seront présents sur chaque document, affiche et site ainsi que sur le photocall comme pour les manifestations sportives. 20 / 28

21 Au total, la médiatisation de cet événement durera six mois et touchera plus de 20 millions de personnes de manière régulière. 21 / 28

22 VI - FINANCEMENT 22 / 28

23 V A LE PARTENARIAT Les collectivités locales, départementales ou régionales, outre une communication de l événement, s engageront à allouer gratuitement des salles d accueil pour organiser les salons régionaux et celui qui se tiendra à Paris. Un référent dans chacune des villes participantes sera nommé afin de participer au bon déroulement du Jour «J» de l Emploi. En ce qui concerne la logistique : développement informatique sur le site pour la publication des pages prestataires, des offres et demandes d emploi, du forum/blog, de la liaison Internet, de la mise à disposition des équipements informatiques, photocopieurs, d une liaison téléphonique Skype, de la mise en place d un chat, un constructeur informatique ou une SSII ainsi qu un opérateur téléphonie/internet sont indispensables. Actuellement, France Télécom / Orange pour les liaisons Internet-téléphonie-chat est le premier sponsor contacté par l Association Emploi Avenir. Des pourparlers sont également en cours avec des constructeurs informatiques (HP et DELL) et des SSII. V B LA PARTICIPATION Ce Jour «J» de l Emploi (du Junior au Senior) permettra aux entreprises et sponsors : d associer leur nom à une opération citoyenne à forte symbolique auprès d un large public, de valoriser leur image de marque, de pratiquer de la communication en recrutement de mieux faire connaître leurs actions en faveur de l emploi, leurs stratégie RH, leur souci d optimiser la gestion des carrières d accroître leur visibilité dans leur recrutement, d avoir l opportunité d élargir leur champ de recherche de collaborateurs sur l ensemble du territoire de mettre en valeur leur compétitivité Chaque entreprise, TPE, PME, Grand Compte engagé(e) dans l action du Jour «J» de l Emploi pourra, selon sa situation géographique et de l importance de sa structure, disposer en province d un espace ou d un stand payants à Paris. De même, ces entreprises pourront acheter un espace sur le site fédérateur voire faire figurer son logo sur tous les documents officiels du Jour «J» de l Emploi. Une grille tarifaire équitable sera établie en fonction de la taille de l entreprise et de sa présence uniquement régionale ou nationale. A noter que les sponsors de l événement n auront pas s acquitter de l emplacement d un espace régional, d un espace sur le site ou d un stand à Paris. 23 / 28

24 VII - ANNEXES 24 / 28

25 ANNEXE I QUI SOMMES NOUS? Les porteurs de ce projet novateur et ambitieux sont issus des sphères journalistiques et audiovisuelles. Après un parcours professionnel qui leur a conféré de hautes responsabilités, Martine Triquet, journaliste de la presse écrite, rédactrice en chef, et Philippe W.Guilaume, auteur-réalisateur de films de fiction et de productions audiovisuelles pour des clients prestigieux tels que l Académie française, le Musée Fabre de Montpellier, Cartier, tous deux seniors, ont décidé, confrontés à la crise et à la baisse de leurs activités respectives, inscrits au chômage en fins de droits, de créer en janvier 2009 deux sites de valorisation des compétences, totalement gratuits : et ( visites/mois). Leur objectif était de comprendre pourquoi les seniors étaient rejetés de la société en tant que senior et pourquoi les juniors ne parvenaient pas à trouver un emploi à l issue de leur cursus et, en corollaire, trouver des solutions pour rebondir. Leurs deux sites ont l originalité d aller au-delà du simple CV déposé sur les sites d emploi en mettant en avant les valeurs, le savoir-faire des chercheurs d emploi par l image vidéo et l écrit (interviews personnalisées). La réussite de ces sites ciblés qui se démarquent des jobboards est telle que le taux de fréquentation par les recruteurs a été multiplié par 200 en deux ans ainsi que le dépôt gratuit des offres d emploi multiplié par A ce jour plus de 500 membres, répartis sur la France entière et au-delà des frontières, font partie de ces sites avec offres ciblées pour un taux de reprise d activité moyen de 7 %. En octobre 2010, alors que ces deux sites étaient jusqu alors financées par la SARL EUROPARTISTS, les créateurs décident de créer l association EMPLOI AVENIR. Une décision qui a eu pour effet de rallier rapidement l adhésion de membres fondateurs et de membres actifs. Les membres fondateurs La présidente, Martine Triquet, journaliste, rédactrice en chef, le secrétaire, Philipe Dudal, manager dans le développement durable et consultant Produrable, le trésorier, Charles Patry (ex-président de l association l Abeille), chef opérateur, Le Club des Entrepreneurs dont le président est Guillaume Cairou par ailleurs dirigeant de la société de portage salarial Didaxis Group, ancien Directeur du Développement des Ressources Humaines de General Electric IT Solutions, Addlestone, UK, Le Club des ECO Business Angels dont le fondateur est André Brouchet, Coach/connecteur de Créinvestisseurs et Président de ABC : Au Bon Conseil. 25 / 28

26 Les membres actifs L Association Emploi Avenir réunit d ores et déjà plusieurs compétences dont celles de Jocelyne Sourin, Conseillère d Orientation Psychologue, Jacques Demaison ex-ingénieur chez Thalès, formateur en gestion et en réseau social agréé, Bénédicte Poinsard, directrice de la communication et du développement, spécialisée dans la formation et l initiation au bon usage des réseaux sociaux, Nathalie Reynaud Decoster, Consultante & Coach, dotée d une expérience internationale de 10 ans en Europe, Canada, Mexique et Inde, diplômée d un MBA «Change and Technology», Véronique Arbogast, responsable en marketing opérationnel diplômée de l INSEEC, Didier Benhaïm, professionnel reconnu dans le monde de l événementiel, Martine FUSTINO, Consultante en gestion de carrière, bilan de compétences, formatrice en communication et développement personnel. Coach, maître praticienne en PNL, formée à la process communication, à l appréciative inquiry, Danièle KLEIN, attachée de presse, dirigeante de l agence Eliotrope, Des journalistes économiques et faits de sociétés (Jacques PETIT, Jean-Claude Djian) pour animer des débats et des techniciens informatiques et audiovisuels se sont rapprochés récemment de l association. L association nationale Emploi Avenir se veut d intérêt général et, outre le ralliement de nouveaux membres actifs, souhaite attirer de nombreux bénévoles en activité ou retraités. Les partenaires déjà intéressés : AGAPANTHE RH ARC DE SEINE ENTREPRISES CADRES EN MISSION CADRES SENIORS CONSULTING CAFE CONTACT DE L EMPLOI DIDAXIS Group FEDERATION DES AUTO ENTREPRENEURS KORAI CONSEIL OUEST FRANCE PLACE RIVE SUD (Québec) PROGEN NORMANDIE R.FLEX PROGICIEL SALON EMPLOI DES SENIORS SFMIE SIL-COM 26 / 28

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