DOSSIER DE PRESSE CAP SUR LYON. PREMIERE EDITION LES 20 & 21 NOVEMBRE 2012 ESPACE TETE D OR LYON. 70 exposants visiteurs professionnels attendus

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1 DOSSIER DE PRESSE Le Salon des Outils et Services dédiés aux Dirigeants d Entreprises, aux DRH, aux Responsables de la Formation et des Systèmes d Informations CAP SUR LYON. PREMIERE EDITION LES 20 & 21 NOVEMBRE 2012 ESPACE TETE D OR LYON 70 exposants visiteurs professionnels attendus Pour plus d informations : Daisy BERTILLE - Tél Régis de CERVAL - Tél Site web : Conférences : Norbert MOUYAL - Tél Relations Presse : Marie-Christine FLAHAULT- Tél

2 SOMMAIRE I LE SALON DES OUTILS ET SERVICES DEDIES AUX DIRIGEANTS D ENTREPRISES AUX DRH, AUX RESPONSABLES DE LA FORMATION ET DES SYSTEMES D INFORMATIONS II PETIT TOUR D HORIZON SUR LES DIFFERENTS MARCHES QUI SERONT AU CŒUR DE L ACTUALITE DE CETTE MANIFESTATION III - ANIMATION «LE MUR DES RESSOURCES» Création live d une fresque contemporaine à l'entrée du salon IV - LE PROGRAMME DES CONFERENCES V - LE PROGRAMME DES ATELIERS VI LES ANNONCES REALISEES PAR LES EXPOSANTS VII LES AUTRES PRODUITS ET SERVICES PRESENTES PAR LES EXPOSANTS VIII - LA LISTE DES EXPOSANTS & PARTENAIRES

3 CAP SUR LYON. PREMIERE EDITION I - Le Salon des Outils et Services dédiés aux Dirigeants d Entreprises, aux DRH, aux Responsables de la Formation et des Systèmes d Informations 20 & 21 NOVEMBRE 2012 ESPACE TETE D OR LYON 70 exposants visiteurs professionnels attendus Avec près de 6 millions d'habitants, Rhône-Alpes est la deuxième région de France en terme de population.. Région spécifique de par son tissu de PME très développé, qui côtoie de nombreux grands Groupes, elle est également la métropole d une des toutes premières régions économiques au niveau national, et la porte d accès au Grand Sud Est et aussi à la Suisse.. Organisé par Infopromotions Groupe Solutions, la 1 ère édition à Lyon de Solutions RH (le Salon des outils et Services dédiés aux dirigeants d entreprises, aux responsables des Ressources Humaines, de la Formation et des Systèmes d Information), et elearning Expo (le rendez-vous des entreprises et des fournisseurs de ce vaste ensemble de contenus, d'outils logiciels, de services et d innovations) regroupera durant 2 jours à l Espace Tête D or : Une exposition : 70 sociétés exposantes présenteront leurs outils, produits et services dans les domaines de la Gestion Informatique des RH, du Conseil et du Management, de la Formation, de la Protection Sociale et de la Prévoyance aux visiteurs professionnels attendus (DRH, Directions Générales, Responsables Formation, Responsables des marchés publics/appels d'offre, Directions administratives et financières, Responsables elearning, Responsables achats, Responsables commerciaux, DSI ) des régions Rhône-Alpes, PACA, et de la Suisse francophone. Un programme de conférences/tables rondes riches en évènements qui abordera tous les sujets d actualités. Les auditeurs obtiendront des informations pratiques et des retours d expériences pour améliorer leurs connaissances et les compétences métiers de leurs collaborateurs. Des ateliers au cours desquels les exposants présenteront leurs dernières innovations

4 II PETIT TOUR D HORIZON SUR LES DIFFERENTS MARCHES QUI SERONT AU CŒUR DE L ACTUALITE DE CETTE MANIFESTATION CROISSANCE DE 20% DU MARCHE DES SIRH EN 2012 mc²i Groupe, cabinet de conseil en système d informations, spécialiste indépendant en assistance à la maîtrise d ouvrage (AMOA) pour les systèmes d informations de ressources humaines (SIRH), confirme la bonne santé du marché des SIRH et prévoit pour 2012 une croissance dans ce secteur de l ordre de 20%. En 2011, selon PAC environ 10% des organisations avaient recours à une solution RH en mode SaaS en France. Mais ce recours reste centré sur les processus administratifs (paie, administration du personnel et recrutement en priorité). Moins les processus sont administratifs, moins ils sont sujet à être gérés en SaaS. Gestion des frais professionnels ou de la formation restent ainsi dans les domaines encore gérés en SaaS par un grand nombre d'entreprises, la gestion des carrières ou des emplois et des compétences, domaines à hautes valeurs Pierre Audoin Consultants, cabinet spécialisé dans le conseil auprès des acteurs de l écosystème IT et Bernard Julhiet, cabinet de conseil spécialisé dans la performance des ressources humaines, ont réalisé une étude «Le Pilotage des RH dans le secteur IT» mettant en avant les thématiques RH prioritaires selon les typologies d organisations ainsi que des cas d utilisation, des pistes de réflexion et des bonnes pratiques. Le sujet des ressources humaines dans le secteur IT a jusqu ici été traité de manière relativement opportuniste, le déficit de compétences et les besoins croissants de spécialistes ont généré une pression concentrée sur la fonction recrutement et l attractivité de l employeur. 5 GRANDS IMPACTS ET ENJEUX RH AU SEIN DES DSI ET DES SSI Dans un contexte où les technologies de l information sont présentes au cœur de nos sociétés, et les modèles de production des services informatiques sont de plus en plus industrialisés, les organisations informatiques doivent transformer leurs organisations et le pilotage des ressources humaines devient critique. «Le pilotage des ressources humaines est un élément fortement contributif à la création de valeur dans une industrie où l innovation nécessite une actualisation permanente des compétences et où les nouveaux modèles économiques imposent une intégration et une collaboration plus forte entre les différents acteurs de l écosystème, chacun se concentrant sur une ligne de valeur» précise Vincent Gelineau, directeur au sein de Pierre Audoin Consultants. Dans l étude «Le Pilotage des RH dans le secteur IT», Bernard Julhiet et Pierre Audoin Consultants analysent 5 grands impacts et enjeux RH au sein des DSI et des SSII :

5 LE MARCHE DU E-LEARNING DEVRAIT REPRESENTER 49,9 MILLIARDS DE $ DANS LE MONDE EN 2015 En 2011, le marché du e-learning en France aurait représenté «150 à 200 millions d'euros de chiffre d'affaires», selon l'observatoire économique de la FFP et dirigeante de l'organisme Crept formation. «La demande des entreprises commence à progresser alors que les organismes étaient prêts depuis déjà plusieurs années.» Pour sa part, Emmanuelle Pérès, la déléguée générale de la FFP, explique cette progression de la demande des entreprises par la réponse que les formations en e-learning, et surtout en blended learning qui sont les plus demandées, apportent au «double mouvement de massification de la demande de formation et au besoin d'individualisation affiché par les entreprises et les individus». Par ailleurs, le e-learning permet «d'optimiser l'investissement formation». Le marché mondial du e-learning connaît une croissance forte et continue selon les derniers chiffres des récentes études de marché. Une enquête menée par Ambient Insight Research (États-Unis) montre que le marché mondial des produits e-learning a été de 32,1 milliards de dollars en 2010 et devrait s élever à 49,9 milliards de dollars en Cette augmentation de 19 milliards de dollars représente un taux de croissance de 12% par an dans le monde, ce qui est plus élevé que de nombreux autres secteurs des nouvelles technologies.

6 III - ANIMATION «LE MUR DES RESSOURCES» Création live d une fresque contemporaine à l'entrée du salon Les artistes d'itg animent le Salon Solutions RH LYON - le 20 et 21 novembre Catharine CARY, tagueuse élégante, et Jean Loup CHAUMET, portraitiste d'exception, créeront un mur sur le vif : Le Mur des ressources 5 mètres de long, 2 mètres de haut, ce mur recueillera les actualités du salon en photos et en textes rapportant les impressions des visiteurs et des exposants Sur le SALON RH de Lyon une animation événementielle sera proposée aux exposants et aux visiteurs, leur permettant d apprécier toute la force de cette première édition du Salon Solutions RH à Lyon. Sous la forme d'un journal vivant, avec un mur à l'entrée du salon, les deux artistes créeront une fresque contemporaine composée des photos prises sur le salon et les propos recueillis auprès des experts en RH qui exposent ou qui sont des invités du salon. À travers la juxtaposition des tags élégants et des photos d'exception, le tracé de ces deux jours du salon, prendra tout sa force, par la création de ce nouvel événement INFOPROMOTIONS en région Rhône- Alpes. Catharine CARY, tagueuse élégante et Jean Loup CHAUMET, portraitiste d'exception, ont exercé pendant plusieurs années une activité de consultants experts en RH. Aujourd hui, ils et chacun de leur côté, ils combinent leur deux domaines. Ainsi Catharine, écrit sur les murs et transpose les valeurs et anecdotes que lui inspirent les personnes, les lieux et les circonstances. De son coté, Jean Loup transcrit au bas de ses portraits l interview qu il réalise pendant les prises de vue. Ces interviews portent sur les valeurs et les réussites. Leur rencontre et les actions qu'ils ont menées ensemble, les amènent à proposer des interventions dans les entreprises pour développer ou mettre à jour la culture de l entreprise. Aujourd hui, ensemble, ils introduisent l art dans l entreprise pour développer la création, la créativité individuelle et le collectif dans le travail. Le Mur des ressources met la lumière sur la nouvelle prestation d'itg, société de portage salarial qui propose des résidences d'artistes en entreprise pour semer la création et créativité. En partenariat avec INFOPROMOTIONS cette nouvelle prestation est destinée aux exposants du Salon SRH Lyon, aux DRH et Managers soucieux de la cohésion d'équipe et du partage des perspectives d'avenir de l'entreprise, ceux qui cherchent de nouveaux chemins de créativité et de création pour leurs équipes. Les artistes animeront une conversation ouverte sur ce sujet dans l'atelier intitulé Pourquoi des artistes entrent en résidence dans votre entreprise? Pour développer la création, la vision et la cohésion d'équipe qui aura lieu de 12H à 13H le mercredi 20 novembre au Salons SRH Lyon, Espace Tête d'or. Pour plus d'information, veuillez contactez : Catharine Cary : Jean Loup Chaumet Ou sur le stand A4

7 IV - LE PROGRAMME DES CONFERENCES Le comité d orientation avec Armand ANGELI : cofondateur et Vice-Président EOA (European Outsourcing Association), Stéphane DIEBOLD : Vice-Président du GARF, Directeur de TEMNA - Patrick VISIER : Directeur AMV/QPM, Président de STRESS EXPERTS - Isabelle VRAY ECHINARD: Directrice OPCALIA Rhône-Alpes - Patricia TRAVERSAZ : DRH hôpital DE FOURVIERE, présidente du groupe ANDRH Rhône - Fréderic FAYE : Directeur du développement RH du groupe TNT EXPRESS - Norbert MOUYAL : Président du comité de Programme SRH Paris et Lyon, consultant pour INFOPROMOTIONS, Responsable conférences et Daisy BERTILLE : commissaire général SRH Lyon a élaboré le programme des conférences et des ateliers qui se tiendront en parallèle de l exposition. Les conférences aborderont les thèmes suivants : MARDI 20 NOVEMBRE h45 à 11h15 : Salle Londres Conférence OPCALIA Rhône-Alpes - Comment faire de l égalité professionnelle un atout social et économique pour l entreprise? Animateur : Marie-Laure Laval Chefs de Projets- OPCALIA Rhône Alpes Intervenants : Isabelle Moquet Responsable Ressources Humaines Société Financière de la NEF Véronique Danois Directeur des Ressources Humaines Siegwerk France SAS 9h45 à 11h15 - Salle Bruxelles : Les premiers pas vers le elearning Animateur : Pascal Minguet, journaliste, TMHC Intervenants : Xavier Sillon, Président, Vodeclic Patrick Jordikian, Speedernet, Yann Lescurat, Solunea, Loïc Charpentier, Energitim, 10h00 à 11h30 - Salle Oslo - Conférence IME- INC - Le Cerveau cet inconnu! Centre des décisions et des comportements. Intervenant : Pierre Moorkens, Créateur de nombreuses entreprises et aujourd hui Directeur de l INC France et du Pôle Conseil de l IME, co-fondateur de l INC international (Institut de Neurocognitivisme) 11h30 à 13h00 Salle Bruxelles - Plateformes : du elearning à la gestion de la formation et des talents Animateur : Laurent Pilliet, Exclusive RH Intervenants : Michel Bloquet, Néosphères CornerStone OnDemand, Elodie Primo, MindOnSite, Patrick Jordikian, Speedernet 11h45 à 13h15 - Salle Oslo - CONFERENCE INAUGURALE 14h15 à 15h45 Salle Londres - Conférence EOA - L externalisation et les nouveaux modèles de Management de la fonction Ressources Humaines Animateur : Armand Angeli, cofondateur et Vice Président EOA (European Outsourcing Association), Intervenants : Charles-Henry Duroyon, Group VP HRIS and Shared Services, Atos International Maurice Ricome, DRH, AG2R-Macif Prevoyance Thomas Chardin Directeur Conseil, Parlons RH 14h15 à 15h45 Salle Bruxelles L évaluation de la formation : ROI, réglementation les enjeux et les outils Animateur : Laurent Pilliet, Exclusive RH Intervenants : Elodie Primo, MindOnSite, Michel Gramusset, Reflex Training /

8 14h30 à 16h00 - Salle Oslo - Conférence STRESS EXPERTS - Une solution pour réduire les Risques Psycho-Sociaux et le stress : développer le Mieux Être au travail Intervenants : Marie-Odile Robinet, formatrice et coach spécialisée en réduction du stress individuel et collectif, Stress Experts Patrick Visier, formateur et créateur de systèmes de mesure et de réduction du stress et de l anxiété. Président de l association Stress Experts 16h00 à 17h30 Salle Londres - Conférence GARF - Quel est l avenir de la formation en entreprise? Intervenant : Stéphane Diebold, vice-président, GARF 16h00 à 17h30 Salle Bruxelles - Serious Game, comprendre et anticiper Intervenants : David Gal-Regniez, Imaginove Chistophe Michoud, Simlinx Yan Teyssier,Itycom 16h15 à 17h45 Salle Oslo - Conférence OPCALIA Rhône-Alpes et GROUPE TNT - Engagement et reconnaissance, deux facteurs clés de la performance durable et globale Intervenants : Nathalie Clemaron, Conseillère développement rh et organisation, en charge de la gestion des carrières et des performances, TNT Express France Frédéric Faye, Directeur du développement des ressources humaines, TNT Express France MERCREDI 21 NOVEMBRE h45 à 11h15 - TABLE RONDE - Salle Londres - La refonte du SIRH : choix stratégiques et bonnes pratiques Animé par Laurent Pilliet, Journaliste et Rédacteur en Chef, Exclusive RH Intervenants : Jean-Marc Froment, Directeur Associé, Convictions RH Jean-Pierre Beylat, Directeur Associé, Convictions RH Michaël Hamou, META 4 Karine Quartier, Segeco Groupe 9h45 à 11h15 Salle Bruxelles - Mobile Learning : conséquence sociétale, pari économique, ou enjeu pédagogique? Intervenant : Elodie Primo, MindOnSite 10h00 à 11h30 : Conférence ANDRH RHONE Salle Oslo - L'intelligence Relationnelle au coeur de la Gestion des Ressources Humaines ouvre la conférence, et établit le lien entre les préoccupations actuelles des DRH en Rhône alpes et le choix du thème traité Intervenants : Patricia Traversaz, Présidente de l ANDRH Rhône Laurent Delhalle, Responsable pédagogique du diplôme universitaire de psycho criminalistique de la Faculté de Médecine de Lyon 1, Spécialiste du langage non verbal, de la détection du mensonge, de l'intelligence Emotionnelle et Economique. Patrick Gaillard, Fondateur de Créa'Dopo, Hélène Monier, Formatrice en Intelligence Emotionnelle. 11h30 à 13h00 Salle Bruxelles - Elearning et cadre juridique Intervenant : Yann Bergheaud, Directeur du Service Universitaire d Enseignement en Ligne, Université Jean Moulin Lyon 3

9 11h30 à 13h00 Salle Londres - Conférence LA POSTE Solutions Business - «Dématérialiser les documents RH : les clés pour réussir!» Les échanges de documents au sein des ressources humaines : vers un monde sans papier? Intervenant : José Heider, Responsable animation commerciale, La Poste Solutions Business 11h45 à 13h15 Salle Oslo - Conférence Cabinet Convergences - Une DRH «Business-Partner» de l entreprise, mythe ou réalité? Intervenants : Gabriel Hannes, Consultant, Coach certifié et Conférencier, Dirigeant associé du Cabinet Convergences, Benoît Dekerle, Directeur de la Santé au Travail du Léman Thonon-les-Bains Intervenant Prévention des Risques Professionnels habilité par la CARSAT Aravis 13h30 14h30 Salle Bruxelles - L instrumentation des mondes virtuels dans le dispositif de formation Intervenant : Jean-Paul MOIRAUD, Enseignant dans le secondaire - Chercheur indépendant, 14h00 à 15h30 Salle Oslo - Conférence MY FACE SUR LE BOOK - Le Net révolutionne le recrutement Débat animé par Pascale Solona, Directrice régionale du Journal de l emploi Rhône Alpes 14h15 à 15h45 Salle Bruxelles - Des Serious Games aux Business Games. Animateur : Yann Bergheaud, Directeur du Service Universitaire d Enseignement en Ligne, Université Jean Moulin Lyon 3 Intervenants : Yann Lescurat, Solunea, Baptiste Recoules, Energitim, Christian Gayton, QOVEO 14h15 à 15h45 Salle Londres - Conférence CSP FORMATION - «Manager coach, catalyseur de performance!» Animateur : Emmanuel Gaydon, Consultant Formateur CSP,.Consultant formateur Intervenants : - Bernard Lacore Directeur Régional ONET propreté. - Laura Robine Responsable formation SFD 15h45 à 17h15 Salle Londres - Conférence IME INC - Le nouveau challenge des entreprises : développer leur Performance Socio-Organisationnelle, facteur clé d une réussite durable» Intervenant : Christophe Padiou, expert en RPS, formateur et consultant, directeur de la production 15h45 à 17h15 Salle Oslo - TABLE RONDE GPEC - Quelles solutions SIRH pour soutenir la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences? Animatrice : Elisabeth PILOSU Consultante, dirigeante d Orhemco Conseil Intervenants : Estelle Peltier, Directrice, Foederis Sylvain Letourmy, Directeur Activité HCM Human Capital Management, Open Portal Alexandre Pachulski, Directeur Général Produits, TalentSoft 16h15 à 17h30 Salle Bruxelles - Le Blended-Learning : la nouvelle frontière. Au-delà du «mix» elearning / Présentiel, de nouveaux outils et applications apparaissent : Serious Games, Mobile Learning Comment les mixer pour en tirer le meilleur? Animateur : Yann Bergheaud, Directeur du Service Universitaire d Enseignement en Ligne, UNIVERSITÉ JEAN MOULIN LYON 3 Intervenants : Denis Le Chevalier, QOVEO, Xavier Sillon, Vodeclic, Franck Jullien, Comenius.

10 VI - LE PROGRAMME DES ATELIERS MARDI 20 NOVEMBRE 11h00 à 12h00 Salle Pekin - Réussir une formation métier en e-learning: les 10 bonnes pratiques Atelier BABYLON 11h00 à 12h00 Salle Paris - Stratégie RH et système d information : Comment créer une combinaison gagnante? Atelier OPENPORTAL 12h00 à 13h00 Salle Paris - Audit & Schéma Directeur : les clefs de la réussite de son SIRH Atelier CONVICTIONS RH 12h00 à 13h00 Salle Pekin - Equilibre vie professionnelle vie familiale Atelier OXEN 14h00 à 15h00 Salle Pekin- Pour les entreprises à dimension internationale, lorsque les formations dépassent les frontières Atelier ENERGITIM 14h00 à 15h00 Salle Paris - Et si le coût du travail devenait une opportunité? Atelier LEYTON 15h00 à 16h00 Salle Pekin - La gestion des Talents dans les PME : retour d expérience Atelier MY SPHERES & CORNESTONEONDEMAND 15h00 à 16h00 Salle Paris - Congés & absences distribution des fiches de paie dossier du personnel : Des solutions modernes et ludiques pour gagner en productivité au service RH. Atelier DIMO GESTION 16h00 à 17h00 Salle Pekin Nomadisme et formation : a-t-on vraiment besoin d être toujours connectés? Atelier MindOnSite MERCREDI 21 NOVEMBRE 10h00 à 11h00 - Salle Paris - Elections professionnelles : les bonnes pratiques pour réussir la dématérialisation! Atelier LA POSTE Solutions Business 10h00 à 11h00 - Salle Pekin - Comment assurer la formation directement sur le poste de travail? Atelier FORMA DIRECT 11h00 à 12h00 Salle Pekin - Smartphones, Tablettes / Quelles applications et bénéfices concrets pour la formation d'aujourd'hui et demain? Atelier REGARDS 11h00 à 12h00 Salle Paris - Vivre ses déplacements autrement Notes de frais, politique de remboursement : Notilus au service des collaborateurs et des professionnels des Ressources Humaines. Atelier DIMO GESTION 12h00 à 13h00 Salle Pekin - Quelle stratégie pour la gestion des talents dans une entreprise internationale? Atelier TALENTSOFT & HRMS 12h00 à 13h00 Salle Paris - Pourquoi des artistes entrent en résidence dans votre entreprise? Pour développer la création, la vision et la cohésion d'équipe Atelier ITG

11 14h00 à 15h00 Salle Paris - Le SaaS, nouvel eldorado du SIRH? Atelier CONVICTIONS RH 14h00 à 15h00 Salle Pekin- Accord signé: comment outiller votre démarche GPEC? Atelier OPENPORTAL 15h00 à 16h00 Salle Pekin Maîtriser les RH 2.0 Atelier ALEPH NETWORKS 15h00 à 16h00 Salle Paris - Rapid Learning : comment rendre vos vidéos et vos podcasts intelligents? Atelier MindOnSite

12 VI LES ANNONCES REALISEES PAR LES EXPOSANTS

13 ALEPH NETWORKS ANNONCE ALEPH GRAYMATTER RECRUITMENT : UNE SOLUTION UNIQUE POUR LE E-SOURCING RH Ce logiciel exploite la technologie GrayMatter afin de : - répondre à des requêtes spécifiques en termes de recrutement, - identifier les mouvements des ressources, - rechercher et valider des profils à partir de différentes sources de données, avec un unique outil, - trouver les meilleurs profils dans les meilleurs délais grâce à un moteur de recherche spécialisé et breveté. La technologie GrayMatter à partir de laquelle est dérivé le produit GrayMatter Recruitment est une solution informatique permettant une totale maîtrise des données numériques en très forte volumétrie : analyser et exploiter les réseaux sociaux ; récupérer, mettre à jour, catégoriser et valoriser des données provenant de toutes sources publiques ; consolider ces données en générant de l information valorisable ; analyser la trace numérique professionnelle d une personne, d une marque, d un produit, d une société et tisser des réseaux d influence. Fonctionnalités : Multi-sourcing (LinkedIn, Viadéo, DoYouBuzz et toute autre source pertinente) / Recherche (par ressources, compétences, sociétés, groupes) / Orientation Ressources (compétences, groupes, sociétés, historique d un profil, identification de validant) / Orientation Compétences (ressources, sociétés) / Orientation Société (ressources, compétences) / Alerting (ressources) Les 3 points forts : démultiplier la productivité de la collecte d information (jusqu à 50% de gain identifié) recroiser et valider l information en joignant différentes sources (réseaux sociaux, annuaires, blogs ) différenciation par la très forte volumétrie de données traitées Pour plus d information s : ALEPH NEWORKS Nicolas HERNANDEZ Tél / web :

14 En avant-première ServicesRHOnline. APPLI RH ANNONCE Une gamme de services RH en ligne : - Gestion des congés et absences - Gestion des entretiens d évaluations et gestion des objectifs - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences - Gestion des carrières et plans de succession - et bien d autres modules Des logiciels ultra conviviaux auxquels salariés, managers et DRH se connectent via une tablette virtuelle personnalisable où tout a été conçu pour être plus simple, plus intuitif et plus ergonomique sans aucune concession à l efficacité. L entretien d évaluation permet une comparaison immédiate entre auto-évaluation et évaluation du manager. Quant à la GPEC, fini les usines à gaz, les résultats sont immédiats. Preuve de l efficacité : une démonstration dure 5mn les logiciels se déploient sans formation et la tarification en location à l effectif les rend accessibles à toutes tailles d entreprise. Pour plus d informations : APPLI RH - Dominique BERNET Tél Fax

15 A WORLD FOR US & SYDO ANNONCENT Un serious game pour partager les valeurs de banque A World For Us et SYDO ont travaillé en collaboration pour réaliser un Serious Game innovant pour une Banque régionale. Confrontée au besoin de faire découvrir ou redécouvrir la culture de l entreprise à ses collaborateurs, la banque a confié à Sydo la création d une expérience interactive et ludique. Employant sa méthodologie d analyse fondée sur les théories en sciences cognitives et de l éducation, Sydo a identifié les principaux freins et les canaux d apprentissage à privilégier. Une solution technique ludique et originale a été imaginée pour éveiller la curiosité des formés, et traduire clairement les enjeux, les intérêts et les conséquences relatifs au thème traité. Le partenariat avec A World For Us a permis à Sydo de développer ce Serious Game en exploitant les dernières technologies 3D dans un budget maîtrisé tout en gardant une complète capacité d édition du scénario. Un cycle de travail agile a pu être mis en place avec le client, annulant presque intégralement les délais entre la conception, le prototypage, les essais et les ajustements. Le temps ainsi gagné a été consacré à la valeur principale de l outil : son contenu pédagogique. A PROPOS DES SOCIETES A World For Us a la conviction que les Serious Games de qualité sont trop chers. La technologie A World For Us met la création de Serious Games à la portée des experts métiers ou pédagogues et les affranchit des coûts de développements informatiques. Les solutions A World For Us sont utilisées par des milliers de collaborateurs dans des entreprises de toutes tailles, des instituts de formations et des collectivités locales. Sydo est une agence de conseil en pédagogie spécialisée dans la création de solutions pour faciliter l apprentissage et améliorer l acquisition de nouvelles compétences. Sydo conçoit des supports de formation, des bandes dessinées ludo-pédagogiques, des livrets illustrés, des vidéos animées, des jeux sérieux d apprentissage (Serious Games) ou encore des jeux de plateau et des applications pour smartphone, etc. Pour plus d informations : A WORLD FOR US Stéphane DELORME/SYDO Sylvain TILLON Tél /

16 CIMAIL ANNONCE Pour l édition 2012 de Solutions RH, Cimail présente son SAE «pensé et conçu» pour les RH Avec les nouvelles évolutions phares de son offre, l éditeur français Cimail, 20 ans d expérience et 200 références à son actif, réaffirme, à l occasion du salon Solutions RH régional à Lyon, sa position d acteur de référence dans la gestion électronique d informations, structurées ou non, dédiées aux Ressources Humaines (documents papiers, données textes, mails critiques ), de la capture à la dématérialisation en passant par l archivage à vocation probatoire de dossier personnel ou dossier carrière, de fiche de paie électronique A l occasion de cet événement, Cimail met en avant Easyfolder, son Système d Archivage Electronique qui couvre l ensemble des enjeux technologiques, fonctionnels et réglementaires de la dématérialisation et de la valorisation du patrimoine documentaire RH jusqu à l archivage à vocation probatoire. D une grande richesse fonctionnelle, le SAE de Cimail va, au delà, d une solution de GED et d un coffre-fort électronique. Fort d une «legal opinion» délivrée par le Cabinet Bensoussan, totalement intégré au Système d Information RH de l entreprise, ce SAE «de dernière génération» garantit aux Services RH de pouvoir conserver une valeur juridique aux informations hybrides, en respectant les normes françaises NF Z & NF Z42-013, la norme internationale ISO et les contraintes du CNIL. Condensé des meilleures technologies et pratiques métiers, Easyfolder assure aux Services RH de maitriser «de bout en bout» des dossiers personnels ou salariés, tout en fluidifiant les échanges externes et internes et en optimisant les coûts d impression et de distribution. Outre de s affranchir des taches et des sollicitations à faible valeur ajoutée et de gagner en efficacité et productivité, les Services RH peuvent également s appuyer sur un référentiel métier efficient, gage d une parfaite maîtrise des informations futures, actuelles et passées des fonds documentaires. Les collaborateurs, quant à eux, bénéficient dans un espace sécurisé (borne, portail RH, coffre-fort du salarié) d informations personnalisées et de documents administratifs clés des notes de frais aux bulletins de paie électroniques, tout en étant en lien direct avec le Service RH et acteurs de la relation. Totalement évolutive et packagée, Easyfolder, forte d un ROI entre 9 et 18 mois, peut se décliner en différentes réponses technologiques, selon les besoins en matière de gestion, de suivi et de traçabilité RH des entreprises privées ou publiques. Elle peut ainsi s intégrer facilement à la solution Microsoft Sharepoint, en mode licence ou Saas, à des applications métiers, à une solution SIRH voire un portail RH existant et bien évidemment à une borne interactive compatible tablette. Partenaire stratégique des entreprises privées et publiques depuis 1991, l éditeur français développe et commercialise une suite logicielle, intitulée Easyfolder, qui relève l ensemble des enjeux technologiques, fonctionnels et réglementaires de la dématérialisation et de la valorisation du patrimoine documentaire. Il se positionne aujourd hui comme le seul éditeur français à pouvoir traiter et fiabiliser «de bout en bout» toutes formes d informations, structurées ou non, (documents papier, données textes, ), de la capture à la gestion en passant par l archivage à vocation probatoire. Sa politique ambitieuse de R&D conjuguée à sa culture innovation lui permettent aujourd hui de proposer l offre d archivage numérique à vocation probatoire la plus aboutie du marché, en termes de technologie et de certifications, gage d une traçabilité et d une sécurité «sans faille» des informations sensibles. Fort de la confiance de plus de 200 clients dont Veolia, 3 Suisses. et d une offre logicielle résolument novatrice, CIMAIL ambitionne de devenir un acteur incontournable de la dématérialisation et l archivage numérique en France et en Europe. Pour plus d informations : CIMAIL David VACHALA Tél Fax web :

17 DISTRISOFT ANNONCE Connu pour sa suite Articulate Rapid Elearning Studio, l éditeur nord-américain Articulate présente sa nouvelle solution Articulate Storyline. Grâce à Storyline, les débutants trouveront la simplicité recherchée, tandis que les utilisateurs expérimentés exploiteront la richesse des fonctionnalités avec des niveaux d'interactivité et de personnalisation sans précédent. Par rapport à la suite Studio, Storyline se caractérise par : Editeur graphique de diapositives et de gestion des animations combinaisons de personnages, expressions et attitudes, Ajout d interactivité facilitée grâce aux fonctions Calques, Déclencheurs et Réactions Enregistrement à l écran et simulation de logiciel Interactions par Glisser/Déposer Publication en Flash, HTML 5 et vers les mobiles. Notez qu Articulate Studio 13 succèdera prochainement à Studio 09. Nous espérons vous communiquer les dernières informations sur cette nouvelle suite lors de ce salon. Tous les produits Articulate sont compatibles SCORM et AICC pour une gestion de l activité des apprenants à partir d Articulate Online, efront LMS ou de toute autre plate-forme compatible. Tous ces produits bénéficient, avec l appui de l éditeur, de l expertise technique de DistriSoft, distributeur officiel des solutions Articulate depuis plus de 8 ans. Les autres produits et services présentés : Zyncro (Réseau Social d Entreprise) Zyncro est un espace de collaboration et de communication interne et de gestion de fichiers, tâches, contacts, etc. Le tout en une seule et même plate-forme. Intégré à tous les systèmes de gestion de l entreprise, il offre des options de personnalisation complètes notamment la mise sur le marché en marque blanche et est disponible à travers le nuage (public ou privé) ou sur site. efront LMS Portail d apprentissage efront est un portail LMS conçu pour répondre aux exigences des entreprises ou organisations de 100 à apprenants. Cette solution est disponible sous 3 formes : Open Source, version Educ et version Entreprise. Version Education : cette édition offre un service de paiement en ligne. Elle est parfaitement adaptée pour tous ceux qui désirent créer un centre de formation en ligne, payant et ouvert sur le monde. Version Entreprise : cette solution comporte des fonctions spécifiques à la gestion des Ressources Humaines et notamment la gestion des groupes et la gestion des compétences. Vous trouverez des fonctionnalités comme la gestion par filiales, par services et par fonctions. Gérer la montée en compétence de ses salariés par proposition de tests est également intégré. C'est une version particulièrement bien adaptée au monde des entreprises. Pour plus d informations : DISTRISOFT Jean-Claude MICHEL Tél / web :

18 EDITIONS FRANCIS LEFEBVRE ANNONCE L Appel Expert : Renseignement juridique par téléphone Les Editions Francis Lefebvre lancent au sein du groupe ELS, premier groupe d Edition juridique Français, un service de renseignement juridique par téléphone qui vient enrichir les offres documentaires traditionnelles. L appel expert répond dans un délai maximum de 48 heures aux questions dans tous les domaines du droit. Les équipes de juristes spécialisés de L appel expert, à la source de l information et, en lien avec les rédactions, consultent et exploitent l ensemble des fonds documentaires des 3 maisons d éditions : Editions Francis Lefebvre, Editions Législatives, Editions Dalloz. Des offres forfaitaires sont proposées en fonction de l usage du client pour : Obtenir des réponses dans tous les domaines du droit Gagner du temps au quotidien Bénéficier du fonds documentaire des 3 éditeurs Élargir les champs de connaissance Intervenir sur des problématiques inhabituelles Echanger avec nos experts et nos rédactions AUTRES PRODUITS PRESENTES : Navis Social : La Solution juridique opérationnelle en ligne sur le droit du travail et de la sécurité sociale. Elle comprend : le Mémento Social le Mémento Paie - le Feuillet rapide, le Bulletin social et la Revue de la pratique du salaire - le code du travail, le code de la sécurité sociale et la revue de jurisprudence sociale - le formulaire social - les dossiers Thèmexpress Navis Formulaire : 630 modèles pour rédiger tous les actes de la vie sociale de l entreprise Préparer un contrat de travail, procéder à un licenciement, donner une réponse à une demande de congé, rédiger un règlement intérieur Créées en 1930 les Editions Francis Lefebvre comptent parmi les plus importants éditeurs français par leurs effectifs (près de 400 collaborateurs en France), leurs performances (100 M de chiffre d affaires en France) et la qualité de leurs produits. Grâce à leur expérience les Editions Francis Lefebvre sont la référence en matière de documentation dans le domaine fiscal, social, comptable, droit des affaires, civil, patrimonial, immobilier et droit des associations. Leur expertise s adresse aux entreprises, aux particuliers et à leurs conseils (experts-comptables, avocats, notaires, gestionnaires de patrimoine ). Outre les Mémentos, revues, formulaires et ouvrages divers, elles fournissent des solutions juridiques en ligne et de nombreux logiciels et outils d aide à la décision. Les Editions Francis Lefebvre appartiennent au groupe Lefebvre-Sarrut, 1 er éditeur de droit en France. Pour plus d informations : EDITIONS FRANCIS LEFEBVRE Nathalie LE GARFF Tél Fax web :

19 ESPACE DU CALME ANNONCE Calme et Compagnie présente pour la première fois au Salon Ressources Humaines l'espace du Calme, le premier dispositif de relaxation actif, pour réduire efficacement les effets du stress et installer durablement le bien-être sur un lieu de travail. Installée au cœur d'un espace détente existant ou à créer, cette borne de relaxation offre en quelques minutes une pause détente efficace, grâce à des exercices de sophrologie propices à la décontraction et au lâcher-prise et adaptés au monde du travail. L'Espace du Calme a été conçu par Laurence Roux-Fouillet, sophrologue et formatrice, et auteur de «La sophrologie au féminin» et «La sophrologie au travail». Son expertise s'appuie sur l'accompagnement de plus de 2000 salariés, agents, dirigeants soumis à des rythmes soutenus. Pensé pour coller aux attentes des plans d'action concerté en matière de prévention des risques psychosociaux en entreprise, l'espace du Calme est une des réponses offertes aux DRH, responsables de comités d'entreprise ou de CHSCT, en quête d'outils simples et efficients. Pour plus d informations : ESPACE DU CALME - Laurence ROUX-FOUILLET Tél / web :

20 EURECIA ANNONCE En complément de ses connecteurs vers les principaux logiciels du système d information, Eurécia lance une nouvelle API (Application Programming Interface) qui permet à ses outils de pouvoir intégrer n importe quel bouquet de services en ligne. Elaboration budgétaire pour la gestion de projets. Nouveaux connecteurs Microsoft Outlook, Exchange, Google Agenda. Prise en compte des nouvelles obligations de traçabilité des données pour les professionnels de la santé (loi Bertrand). L ensemble des modules est multilingue (Français, Anglais) et multidevise. Grâce à sa nouvelle API (Application Programming Interface) et à un ensemble de connecteurs facilement paramétrables, les solutions d Eurécia s interfacent simplement avec tous les logiciels paye/comptabilité/planning/crm/erp/bi du marché (Sage, ADP, CCmx, Cegid, SAP ) et fournisseurs de titres de restauration (Ticket Resto, Chèques Déjeuners ). Les autres produits et services Eurécia est un éditeur de logiciels de Management et de Gestion des Ressources Humaines. Depuis sa création en 2006, la société propose 100% de ses solutions en mode SaaS (Software as a Service). Son chiffre d affaires a doublé chaque année, pour atteindre 510 K en Plus de 300 sociétés ( utilisateurs) utilisent ses outils, parmi lesquelles Berger Levrault, Bic, Garmin, Gras Savoye, Hi-Média, idtgv, LaCie, Locatel, Lufthansa, Netbooster, Rexel, Toshiba, UCPA, Vinci Energies L offre d Eurécia s articule autour de cinq principaux modules : Congés et Absences : gestion et planification des absences en ligne (congés payés, RTT, récupération, maladie...), workflow de validation, suivi des soldes en temps réel, décompte des tickets restaurant et export des données vers la paye en 1 clic Notes de Frais : saisie en ligne des notes de frais avec ventilation des dépenses par nature (transport, hébergement, parking, frais de restauration ) ; demande de validation avec notification par mail aux managers ; analyse des dépenses par clients et projets, gestion multidevises, export vers la comptabilité en 1 clic Temps et Activités (GTA) : saisie et suivi du temps de travail et du temps passé par activité ; imputation en heures ou en jours, par période et par clients, projets, tâches ; notification automatique par des feuilles de temps au manager ; pré-facturation client, analyse des coûts de revient et de la marge par projet... Plannings Ressources : dans le cadre de la gestion de projets, planification des activités et des ressources, affectation des activités par salariés, clients, projets et tâches, plan de charge par équipe et par salarié ; recoupement avec le planning des congés et absences et synchronisation avec les agendas Exchange/Outlook, Google Agenda, et les smartphones sous ios (iphone) ou Android Suivi RH : suivi des entrées et sorties, dossiers salariés (contrats de travail et avenants, salaire, visites médicales, entretiens annuels formations ) ; alertes s sur dates critiques et fin de contrats ; suivi de la masse salariale et préparation du bilan social. EURECIA Pascal GREMIAUX Tél web :

21 GARF ANNONCE Les entretiens professionnels en entreprise : au service de la construction des parcours et du dialogue social Présentation de l Etude d octobre 2012 Dans la pratique, la situation est très complexe, dans la mesure où la réglementation sur la formation a introduit plusieurs formes d entretien : «entretien professionnel», «bilan d étape professionnel», «entretien de deuxième partie de carrière». Ces dispositions découlent d accords interprofessionnels, certaines d entre elles ayant été introduites dans le code du travail. Pour aborder cette problématique des entretiens professionnels, deux approches sont possibles selon le regard porté aux objectifs de l entretien : d une part sur un plan managérial pour l entreprise dans une perspective de gestion RH, d autre part en s intéressant au processus de dialogue en vue du développement des compétences des salariés. Dans le premier cas, c est la vision stratégique qui sera privilégiée, avec des enjeux d organisation, de performance et de GPEC, mais également de gestion des talents pour les cadres. Dans le second cas, ce sont les implications de gestion individuelle des salariés qui priment avec d autres enjeux : compréhension des implications dans l activité, écoute du vécu du travail, parcours professionnel et projet personnel, besoins de formation. Et La lecture des préconisations formulées dans les textes réglementaires, pour prescrire les différentes formes d entretiens que l entreprise doit obligatoirement mettre en œuvre, sont explicites. C est dans ce sens que la présente Etude s intéresse aux entretiens professionnels, même si l aspect stratégique est pris en compte au cours du travail. Nous abordons les points suivants : - un rappel du contexte réglementaire en matière d entretiens - une analyse de l entretien annuel, avec un commentaire spécifique sur la démarche d évaluation - un examen des autres types d entretiens : «l entretien professionnel» «le bilan d étape professionnel» «l entretien de deuxième partie de carrière» - une présentation des pratiques d entreprises - une analyse de la relation entre entretien, dialogue social et parcours professionnel ; en examinant en même temps la question de l équité dans l évaluation et l enjeu du bien être au travail. Pour plus d informations : GARF Catherine PUZENAT Tél

22 GESTFORM ANNONCE 5.5 : la solution globale pour le dossier salarié numérique unique, l outil qui répond aux besoins des Ressources Humaines en s adaptant à l organisation de l Entreprise. Cette solution globale offre : - Une prestation de numérisation et de gestion documentaire, - Un accompagnement sur tous les aspects du projet (définition du besoin, paramétrage de l outil, utilisation du produit, formation ), - Un accès simple, rapide, partagé et sécurisé aux données RH, - Une gestion de l existant et du flux entrant indexés dans un plan de classement dédié au métier RH, - Une gestion quotidienne plus fluide avec des Worflows de traitement paramétrables et adaptés à votre organisation, - La confidentialité des dossiers des employés. GESTFORM : Première Entreprise Adaptée qui ait numérisé et indexé plus de 5 millions de documents RH. La solution 5.5 symbolise les valeurs éthiques et professionnelles de GESTFORM : adaptabilité, responsabilité, performance, sécurité, accompagnement, durabilité. Ce que Gestform prône de l intérieur, elle le transmet à l extérieur. Gestform, entreprise adaptée, entreprise «extra-ordinaire», relève le challenge du «travailler ensemble», en alliant équité sociale et dynamisme économique. Nos références ASTRIUM, CAPGEMINI, DAHER SOCATA, EADS, IBM, LOGICA, SUD-OUEST Quelques chiffres 320 Salariés 5% du CA en R&D 27 années d'expérience 70 références clients grands comptes 3 millions d'images traitées chaque mois 9 millions d'euros de chiffre d'affaires 80% de personnes handicapées En tant qu entreprise adaptée, Gestform permet de réduire votre taxe auprès de l Agefiph. BORDEAUX-TOULOUSE-PARIS Une entreprise responsable, des clients responsables, un profit pour tous. Pour plus d informations : GESTFORM Jenny SILVA Tél web :

23 GOPAS ANNONCE GOPAS un nouveau nom parmi les producteurs de cours d e-learning de qualité pour la formation aux compétences bureautiques en entreprise pour la première fois à elearning EXPO GOPAS présentera la dernière version de ses cours en e-learning pour l utilisation des principaux logiciels de Microsoft Office 2010 et du système d exploitation Microsoft Windows. La maîtrise et l utilisation efficace des logiciels de bureautique deviennent progressivement un prérequis pour les employés. L acquisition et la mise à niveau des compétences bureautiques aident d une part à augmenter l employabilité des particuliers et soutiennent d autre part la productivité du secteur entrepreneurial et administratif. C est ainsi qu il est aussi possible d expliquer l intérêt croissant pour les outils permettant dans ce domaine une formation de qualité à prix intéressant. GOPAS développe des formations en e-learning à Microsoft Office depuis Son portefeuille de produits comprend aussi des cours pour le travail avec le système d exploitation Microsoft Windows et des cours ECDL. Suite au succès constant de ces cours sur les marchés tchèque et slovaque, GOPAS a lancé en 2007 le développement de ses produits d e-learning dans d autres langues. Les cours pour la dernière suite de logiciels MS Office 2010 sont ainsi disponibles aussi en allemand, anglais et français et déjà utilisés par ses clients en Europe, Amérique du Sud, Afrique et au Moyen-Orient. Que les cours soient installés sur un ordinateur personnel, sur une plateforme d entreprise ou universitaire de système de gestion de l apprentissage, ou encore lancés à partir du portail éducatif de GOPAS, il s agit toujours du même contenu, éprouvé et de qualité. Grâce à l utilisation des normes AICC et SCORM et de la technologie Flash pour la simulation, l intégration au système de formation en entreprise est simple et les exigences techniques sont minimales. Plus d informations sur les cours et leur disponibilité sont sur L école informatique GOPAS, fondée en 1992, est le plus grand formateur en informatique et bureautique d Europe centrale et orientale. Elle forme approximativement professionnels en informatique et bureautique chaque année dans ses salles de classe ou dans les locaux de ses clients en République tchèque et Slovaquie. Pour plus d informations : GOPAS Jan MISKOVSKY Tél web :

24 GROUPE COGESER ANNONCE Le portail collaboratif : Web Elite rtail d informations (gestion des alertes, documents, communication ). Outil décisionnel (reporting, tableaux de bord) : Elite Décision Gestion de masse salariale : Elite Masse Salariale Outil de gestion prévisionnel, outil d analyse avec de nombreux tableaux de bord Gestion des notes de frais : WebN2F Gestion TVA Validation Workflow (Alertes) Liaisons comptable et paye Pour plus d informations : GROUPE COGESER Alain ISNARD/Genevière AYMOZ/ Claudine DELHOM Tél

25 IME INC ANNONCENT «Le nouveau challenge des entreprises : développer la performance Socio-Organisationnelle, facteur clé d une réussite durable». L Institute of Neurocognitivism (INC) et son partenaire privilégié l IMEvous invitent à découvrir des solutions novatrices efficientes pour prévenir le stress au travail et développer une performance globale durable Les dernières années ont été marquées par une crise économique mondiale sans précédent. Les entreprises le vivent en première ligne. Les individus également. Stress, démotivation, burnout, absenstéisme, présentéisme, manque d innovation, baisse de l efficacité, de la productivité, de la qualité en sont quelques-unes des conséquences. Plus que jamais, la capacité des organisations à rendre compatibles leurs propres objectifs avec le fonctionnement humain devient cruciale. L Etude internationale sur le Stress au Travail IME* (ESTIME), réalisée par l Institut de Médecine Environnementale (IME) et publiée en février, apporte des réponses quant aux facteurs explicatifs du stress au travail aux niveaux individuel, managérial et organisationnel. Elle indique également les priorités d actions à mener pour en traiter les causes profondes, rendre les organisations «biocompatibles» (compatibles avec le fonctionnement humain) et développer la Performance Socio Organisationnelle des entreprises. Partenaire de l IME, l Institute of NeuroCognitivism (INC) apporte aux dirigeants, managers et consultants des réponses efficientes et durables pour agir sur les 3 dimensions (Individu, Management, Organisation) et libérer le potentiel de vitalité des entreprises. Ces solutions innovantes (formation, conseil, coaching, outils de diagnostic, etc.) s appuient sur 25 ans de recherche interdisciplinaire allant des neurosciences aux sciences de l organisation et d expertise terrain ménées par l IME. L INC offre ainsi un éclairage inédit sur l impact des mécanismes cérébraux sur nos prises de décisions et nos comportements. Institut international, il propose également aux professionnels des cursus de formation certifiante pour acquérir les méthodes et outils développés par l IME. Spécialistes du comportement humain, nos experts et les professionnels certifiés INC interviennent auprès des entreprises et des institutions dans le but d améliorer la performance sociale et organisationnelle. Ils assurent des missions de Conseil (démarche globale et actions ciblées), de Coaching individuel ou d équipe et Formation (inter/intra) notamment sur les sujets de priorité mis en lumière par l ESTIME : Mobiliser l Intelligence Adaptative : une méthode innovante pour allier efficacité et sérénité au travail Gérer l engagement et la motivation : miser sur les motivations profondes et durables Développer une organisation «biocompatible» : rendre l organisation compatible avec l humain Neuromanagement : développer le potentiel individuel et la performance collective Enfin, des diagnostics fins et fiables peuvent être menés grâce aux outils novateurs développés par l IME et l INC : VIP2A et VIPSO. L Inventaire de Personnalité, Assertivité, Adaptabilité (VIP2A) est un questionnaire online suivi d un débriefing pour révéler les talents et le potentiel individuel. Nouveauté 2012 : l Inventaire de Performance Sociale et Organisationnelle (VIPSO), questionnaire online issu de celui de l ESTIME, permet d élaborer une stratégie d actions ciblées pour traiter en profondeur les dysfonctionnements générateurs de stress et actionner les bons leviers de performance. * Etude internationale sur le Stress au Travail IME, menée en partenariat avec l INC et TNS Sofres auprès de 7025 actifs dans 5 pays et régions : Pour plus d informations : IME-INC France : Anne-Lise BABIN Tél web :

26 IN EXTENSO SOCIAL ANNONCE In Extenso social vous présentera ses nouvelles prestations et les dernières versions des applicatifs INEXPAIE et INEXFLOW. Le Groupe In Extenso, membre de Deloitte, regroupe sous la marque In Extenso social toutes ses activités de Traitement de la Paie et de Conseil Social. In Extenso social propose ainsi une offre globale avec une palette de services diversifiés pour les entreprises de 1 à 5000 paies : artisans, commerçants, professions libérales, associations, TPE, PME, grands groupes. Avec plus de paies par mois, In Extenso Social est l un des leaders sur le marché de la paie en France et déploie ses prestations de service à travers ses équipes dédiées (plus de 400 collaborateurs spécialisés «social», dont des juristes sociaux) et un outil de production de paie «propriétaire» commun "Inexpaie". La mission d In Extenso social est d offrir aux chefs d entreprise plus de facilité, de sécurité, de tranquillité afin de leur permettre d optimiser leur productivité dans un contexte où la gestion des paies et les aspects sociaux de la gestion d entreprise sont de plus en plus complexes et génèrent des lourdeurs administratives conséquentes. Grâce, d une part, au réseau In Extenso composé de 185 agences en France et, d autre part, à son département dédié aux "Grands Comptes" (+ de 300 paies), In Extenso Social a un triple objectif : 1. proposer des offres sur-mesure, adaptées à la taille et la typologie des entreprises ; 2. mettre à disposition des outils complémentaires d administration du personnel et de reporting (portail, workflow, requêtes,...) avec en avant-première la GED des documents salariaux et la dématérialisation des bulletins de salaire ; 3. participer à la construction des interfaces avec l ensemble des outils de GRH (gestion des temps, GEPEC, formation,...) et des applicatifs métiers (ERP, gestion d activité, financier, ). In Extenso, membre de Deloitte, est un acteur majeur de l'expertise comptable en France. Avec un réseau de collaborateurs et 185 agences réparties sur tout le territoire, In Extenso propose aux chefs d'entreprises, artisans, commerçants, professions libérales et responsables d'associations un service professionnel complet, privilégiant la proximité, l'écoute et la pro-activité. Fortement ancré dans le tissu économique français, In Extenso est l'interlocuteur privilégié de clients appartenant à tous les secteurs d'activité. In Extenso a réalisé en un chiffre d'affaires de 270 millions d'euros Pour plus d informations : IN EXTENSO SOCIAL Thierry GRUAU/Romain TISSIER/ François TERNOY Tél / / / web : /

27 IPAC ELEARNING ANNONCE Innovation dans les méthodes d enseignement : L IPAC lance les formations en E LEARNING en ressources Humaines, Marketing Communication et tourisme Pourquoi faire une formation en E learning? Pour développer ses compétences, évoluer vers une carrière, se former, se reconvertir, quel que soit le statut Salarié, étudiant ou demandeur d emploi. Les cours sont à distance en ligne. Le candidat a accès en permanence à des vidéos de formations et à l assistance des formateurs. Le site : Quelles sont les formations proposées par IPAC ELEARNING? - Bachelor Ressources Humaines : Titre de Responsable de Gestion des Ressources Humaines certifié par l ETAT niveau II (Employabilité Master 1) La formation est accessible à toute personne titulaire d un diplôme Bac +2, (BTS, DUT, DEUG ) ou titre de niveau III ou à toute personne justifiant d au minimum 3 années d expérience professionnelle - Master In Business Administration Ressources Humaines Titre de Manager des Ressources Humaines certifié par l Etat niveau I.La formation est accessible à toute personne titulaire d un diplôme Bac +3, (licence) ou titre de niveau II ou à toute personne justifiant d au minimum 5 années d expérience professionnelle. Bachelor Marketing Communication «Responsable du Développement d Unité Commercial» Titre Certifié par l Etat Niveau II* *Correspondant Licence (Bac +3) Bachelor Tourisme «Responsable d Activités ou d Entreprises Touristique» Titre certifié par l Etat Niveau II* *Correspondant Licence (Bac +3) Les atouts d IPAC E-learning? Des formations sont accessibles tout au long de l année. Titres certifiés par l ETAT, Ecole reconnue par l Etat : 27 ans d expérience dans l enseignement Le témoignage des étudiants ayant préparé la formation en initiale : Une rémunération annuelle brute pour les étudiants ayant le diplôme de Responsable de Gestion des Ressources Humaines : de après 3 ans d expérience professionnelle, Les débouchés professionnels Comment se déroule de la formation? La formule est mixte, les Cours ont lieu à distance et l Examen s effectue en centre. Les études de cas ont lieu sur Annecy. Le candidat doit il suivre une formation complète ou peut il choisir des modules de formation? En fonction de son parcours, le candidat a le choix de suivre une formation complète, ou partielle si par le biais de la validation des acquis de l expérience, il valide certains modules. Il est également possible d opter pour le suivi de quelques Unités d Enseignements, si le candidat souhaite améliorer ses compétences dans un domaine précis. Est il possible, en tant que salarié de faire financer sa formation par l employeur? Oui il est possible de bénéficier d une prise en charge, dans le cadre du plan de formation de votre entreprise. La formation entre dans le champ de votre droit à la formation (DIF) Pour plus d informations : IPAC ELEARNING - Myriam BESSAC/Julie ARBEIT Tél : ou / : - web :

28 ITG ANNONCE ITG propose une nouvelle prestation avec des artistes en résidence dans les entreprises pour développer la créativité et donner de la couleur au management. ITG société de portage porte des artistes qui interviennent dans les entreprises en exerçant leur art, et en créant des événements en rapport direct avec les valeurs de l'entreprise. Par rayonnement le management s'empare de ces nouvelles valeurs et trouve de nouveaux ressorts dans la motivation des collaborateurs. Grâce aux travaux collectifs que réalisent ces artistes au sein des équipes, de nouvelles synergies, cette fois collectives, émergent des hommes et des femmes et permettent de nouvelles alliances collaboratives. Catharine Cary et Jean Loup Chaumet tous deux artistes (plasticienne et photographe portraitiste) ont exercé pendant plusieurs années comme consultants experts en RH. Aujourd hui ils ont eu chacun de leur côté l idée de combiner leur deux domaines. Ainsi Catharine, plasticienne écrit sur les murs et transpose les valeurs et anecdotes que lui inspirent les personnes, les lieux et les circonstances. De son coté, Jean Loup transcrit au bas de ses portraits l interview qu il réalise pendant les prises de vue. Ces interviews portent sur les valeurs et les réussites. Leur rencontre et les actions qu'ils ont mené ensemble, les amènent à proposer des interventions dans les entreprises pour développer ou mettre à jour la culture de l entreprise. Ainsi ils introduisent l art dans l entreprise pour développer la création, la créativité individuelle et le collectif dans le travail. Sur le SALON RH de Lyon une animation événementielle sera proposée aux exposants et permettra aux visiteurs d'en apprécier toute la force. Sous la forme d'un journal vivant, sur un mur au centre du salon et des rappels sur les stands les artistes créeront des fresques avec les photos prises et la réalisation de tags et graphes tout au long des deux journées du salon. Ce journal tracera des valeurs et des actualités du Salon à travers de cette fresque contemporaine. ITG : l'art en entreprise. Et l'art en management Pour plus d informations : ITG Jean Loup CHAUMET/Catharine CARY Tél /

29 MOS MindOnSite ANNONCE En avant-première sur le salon RH Lyon MOS Player ipad Solution pour télécharger et suivre en local ses formations puis synchroniser les résultats avec un LMS. MOS Player ipad est une application ipad téléchargeable sur l Apple Store et activable par la saisie d un et d un code fourni par MindOnSite pour : visualiser l ensemble des formations pour ipad disponibles sur MOS Chorus, avec leurs avancements associés jouer des parcours en mode déconnecté, après les avoir téléchargés jouer des parcours en mode connecté, directement dans l outil lire les annonces MOS Video solution pour créer et diffuser des vidéos et des podcasts interactifs qui renforcent l impact pédagogique. Produire découper des vidéos ou des podcasts en chapitres, ajouter des commentaires, des incrustations et des quizz, insérer des liens et des documents tranformer des Powerpoint en vidéo Diffuser créer sa boutique en ligne avec système de paiement Paypal intégré donner accès à ses vidéos directement (accès par URL) ou à travers un LMS A propos de MindOnSite - Créé en Suisse en 2001 et implanté en France depuis l origine, MindOnSite est un éditeur de logiciels de partage de la connaissance (Knowledge Sharing) et de formation en ligne (elearning) filiale à 100% du Groupe Demos. Ses solutions, disponibles en mode SaaS ou via achat de licence, couvrent tous les enjeux de la formation multimodale et contribuent à la réussite des projets elearning de plus de 100 entreprises de renom, de la PME au grand groupe. Parmi ses facteurs de succès : - trois fondateurs ayant exercé comme formateurs et pionniers du elearning, - une équipe de professionnels passionnés par leur métier et par la satisfaction de leurs clients, - des solutions à forte valeur ajoutée pour former, évaluer, certifier au quotidien des centaines de milliers de collaborateurs, de clients et de partenaires à travers le monde, - la complémentarité et le soutien d un groupe international faisant référence en matière de formation professionnelle. Son produit vedette, MOS Chorus est composé d une chaîne éditoriale et d une plateforme de gestion de la formation (LCMS-LMS) nativement intégrés et qui optimisent la collaboration entre les différents acteurs du cycle pédagogique. Pour les auteurs/formateurs nomades, MindOnSite propose l outil MOS Solo ; les apprenants nomades utilisent le logiciel MOS Player pour jouer les modules de formation en local/déconnecté sur PC ou tablettes. MindOnSite a été récemment sélectionné dans le «top 20 des portails d apprentissage» par le site de formation américain TrainingIndustry.com, qui a distingué sa richesse fonctionnelle et sa grande facilité d implémentation. Pour plus d informations : MOS MindOnSite Elodie Primo AMADO Tél Fax web :

30 PREMIUM-RH ANNONCE PREMIUM-RH annonce la nouvelle version de son logiciel SIRH équipé d un module sur la pénibilité et les risques PREMIUM-RH éditeur et spécialiste des solutions RH au service du développement du capital humain annonce la version 6.1 de sa solution Premium-RH qui sera présentée Stand B10 sur le salon Ressources Humaines Lyon, espace Tête d Or. Premium-RH est une suite logicielle RH complète et évolutive qui a été conçue pour accompagner les entreprises et les DRH à atteindre leurs objectifs stratégiques. SIRH innovant, Premium-RH est parfaitement adapté aux projets de développement de l entreprise et à l évolution de son environnement C est aussi une solution intégrée et modulaire en mode SaaS ou en mode vente licences qui permet de fédérer les données du SI RH et de piloter l ensemble des processus de gestion du développement du capital humain de l entreprise : Données Sociales, Gestion des Temps, Congés et absences, Management des Compétences et référentiels GPEC, Développement de la Formation, Prévention des Risques, Sécurité et Santé au travail, Gestion des équipes, Pilotage des plans d actions, Gestion documentaire, Habilitations et Document Unique, Bilan social, Notes de frais, Organigrammes, interfaces avec la paie etc... «Toujours à l écoute et aux services des entreprises, nous sommes impatients de profiter de notre présence sur la première édition du Salon RH Lyon pour présenter la dernière version de Premium-RH enrichi de nouvelles et nombreuses fonctionnalités dont le module novateur lié à la pénibilité et aux risques. A la pointe de l innovation, Premium-RH répond ainsi aux exigences réglementaires de la loi du 31 janvier 2012» déclare Christian Jousse, Directeur Général PREMIUM-RH. La solution Premium-RH allie une grande richesse fonctionnelle aux toutes dernières technologies du web, et s adapte aux spécificités de l entreprise, quelles que soient sa structure, son organisation et sa culture. Pour plus d informations rendez-vous sur Fondé en 1994 PREMIUM-RH est un éditeur de solutions RH qui place le collaborateur au cœur du management des ressources humaines. PREMIUM-RH présente une offre unique sur le marché et propose deux solutions majeures : Premium-RH modulaire pour les sociétés de plus de 300 collaborateurs et PRH100, solution clé en main paramétrée pour l industrie et le service. Implanté au cœur des PME et des Grandes Entreprises basées en France et à l étranger, et évoluant sur des secteurs divers (Industrie, Services, BTP, Grande Distribution et Secteur Public) PREMIUM-RH s appuie sur un réseau de partenaires en plein expansion. Pour plus d informations : PREMIUM-RH - Claudette DEBEAUSSE Tél Fax web :

31 QOVEO ANNONCE Qorecruit ce sont les principales fonctionnalités de la gestion du recrutement et de relation candidats en standard, mis à votre disposition en 48 heures. Qorecruit permet de créer et diffuser des annonces, gérer facilement les CV (formulaires, mails) et vos relations avec les candidats, assurer le suivi des candidatures, partager en interne les commentaires ou les comptes rendus d entretien, constituer un vivier personnalisé, disposer d indicateurs, tableaux de bord et outils de requêtes multicritères. Les organisations utilisatrices de Qorecruit Classic peuvent opter ensuite, sans difficulté et sans perte d informations, pour Qorecruit Définissez votre besoin Exprimez vos besoins de recrutement Définissez vos postes Réalisez votre matching Module Expression + Paramétrez vos méthodes et circuits de validation de demandes des opérationnels. Communiquez vos offres Choisissez vos média Gérez vos packs Visualisez vos statistiques Module Réseaux Sociaux Contrôlez vos pages sur les différents médi,ka sociaux Gérez vos candidatures Sourcing Intégration Traitement Module Traitement + Disposez des fonctionnalités de partages et d échanges avancées pour le traitement des candidatures. Récupérez automatiquement les données de vos CV papier. Planifiez vos entretiens et embauches Gérez vos agendas Organisez de 1 à n entretien(s) Gérez vos embauches Modules Entretien + Utilisez des outils avancés pour la planification d entretiens Module Intégration+ Gérez l intégration de vos candidats par des alertes et reportings d entretiens. Piloter votre processus Module Pilote+ Visualisez, éditez vos statistiques. Pilotez vos campagnes de recrutement en fonction de l efficacité des supports. Fonctionnalités de la solution Créer des postes et diffuser les annonces Entretenir, absorber et gérer les flux de candidatures (sourcing) Gérer les relations employeurs candidats Planifier vos entretiens et vos embauches Piloter et assurer le reporting Créer des postes Les autres produits et services : Qoveo, éditeur de solutions dédiées à la valorisation du capital humain, propose une large gamme de solutions e-learning sur mesure ou sur catalogue, Serious Games et Simulations. Il a par ailleurs développé une plate-forme globale unique sur son marché permettant aux organisations de piloter leur stratégie RH de A à Z. Sa suite Qopilot comporte une série de modules exploitables ensemble ou séparément, consacrés à la gestion et à l évaluation des compétences, à la gestion des Talents et des carrières et à la mise en œuvre et à l animation des plans stratégiques RH (formation, mobilité, ). Pour plus d informations : QOVEO Victoria VERHOVSKAIA Tél web :

32 RRH SOFTWARE ANNONCE rrh software est filiale du Groupe Qualiconsult *, Crée en 2008, 4 années de R&D ont été nécessaire pour la mise en production de sa plateforme de traitement des salaires. rrh présente pour la première fois ses solutions innovantes, lors du salon SRH de Lyon. rrh est un webiciel entièrement modélisé, intégrant le suivi légal et conventionnel. rrh est une application "cloud computing" ne nécessitant aucune installation ni mise à jour sur le poste utilisateur, disponible à la demande, de n'importe ou, à l'aide d'un simple navigateur. rrh software assure pour le compte de ses clients la veille légale et conventionnelle, au travers de plans de paie modélisés, garants de la justesse des calculs mais également du déclaratif en mode "presse bouton". Pour une paie juste et simple. La paie rrh se positionne comme une nouvelle alternative, à mi chemin entre les logiciels traditionnels et ouverts mais souvent complexes, et l'externalisation des paies, simple mais plus contraignante et généralement onéreuse. Le client dispose ainsi d'une plateforme sécurisée, prête à l'emploi. Il l'utilise à son rythme, en toute autonomie, dans le respect de ses procédures tout en maitrisant ses coûts.. La plateforme étant nativement collaborative, elle facilite le partage d'information, que ce soit à destination de sites géographiques distant ou des salariés. * Groupe français indépendant, spécialisé dans l ingénierie de la qualité et la sécurité, Qualigroup, holding financière du groupe Qualiconsult : 30 ans d existence 90 agences en Europe dont 50 en France 1400 collaborateurs plus de 140 M de CA Pour plus d informations : RRH SOFTWARE Tél web :

33 SEGECO GROUPE ANNONCE Les différents métiers du groupe Segeco s adressant aux Directeurs des Ressources humaines se regroupent autour du «Book des savoir-faire RH & Social» et seront représentés lors du salon SRH des 20 et 21 novembre prochain Une offre RH unique en région. L offre Ressources Humaines, construite autour de 145 experts, consultants, juristes, payeurs, recruteurs, psychologues, formateurs ou coachs, est unique en région par sa taille et sa pluridisciplinarité d accompagnement. Un book à destination des DRH Entièrement consacré à tous les aspects de la fonction RH, le «Book des savoir-faire RH & Social» présente les expertises des 145 collaborateurs RH du groupe Segeco. Chaque responsable peut ainsi parcourir le book en fonction de ses centres d intérêts : Gouvernance RH, Recrutement, Relations sociales, Accompagnement, Rémunération, People management, Formation, SIRH, Conduite du changement. Le groupe régional pluridisciplinaire Segeco (45 M de CA, 600 personnes en Rhône-Alpes-Auvergne) accompagne la fonction Ressources Humaines sur les aspects : Conseil et organisation en ressources humaines Assistance au choix et à la mise en œuvre de SIRH Conduite du changement Recrutement Externalisation de la paie Conseil juridique et social Formation et ingénierie de la formation Evaluation et bilan de compétences Pour plus d informations : SEGECO GROUPE Christophe ROURE/Karim QUARTIER/Muriel VERSINI Tél Fax web : ou

34 SILKROAD ANNONCE SilkRoad technology, éditeur de solutions SaaS de gestion de talents, annonce le lancement de Point, nouvelle solution RH unique qui combine réseaux sociaux, approche collaborative et gestion des talents. Cette solution vient d être reconnue par IDC pour sa capacité à permettre aux entreprises d'attirer, de développer et d'engager les meilleurs talents par le biais d une solution innovante 1. Grâce à SilkRoad Point, les collaborateurs disposent désormais d un forum où partager leurs expertises et être reconnus par leurs pairs et dirigeants. Quant aux entreprises, elles comprennent mieux qui intervient sur quoi et quels sont les sujets moteurs dans leurs équipes. Elles peuvent encourager et augmenter le partage de connaissances, identifier les leaders à même de résoudre les problèmes et saisir plus d opportunités. SilkRoad Point leur fournit en effet une matrice sociale qui cartographie les collaborateurs influents, les informations et les tendances pour, in fine, accroître la productivité, l innovation et la collaboration. SilkRoad Point, qui est totalement intégré à la solution The Life Suite de SilkRoad, favorise la contribution des talents à l échelle de l entreprise en capturant les liens et relations de chacun à partir des contenus, sujets et personnes figurant dans la matrice sociale. En utilisant SilkRoad Point, les entreprises peuvent : Fidéliser leurs talents : elles instaurent une culture d auto-motivation en mettant à disposition un environnement qui permet à chacun d identifier ses collègues et d être reconnu par eux. Collaborer et partager l information : l affichage personnalisé de l information et le système de notation des pairs incitent au partage de l information, à la collaboration et à l établissement de relations entre collègues. Il est possible d augmenter la fluidité de ces informations en analysant blogs, flux d activité, mises à jour de statut des tâches, messagerie, sondages, profils Former et développer : par ce biais, les collaborateurs acquièrent un savoir et des connaissances qui augmentent leur productivité et performance. Innover et devenir pionnier dans un domaine : l entreprise identifie rapidement les leaders afin de résoudre les problèmes ou identifier les opportunités. Planifier et gérer des risques : développement d une expertise analytique et prévisionnelle en phase avec les stratégies de recrutement et de formation. Source : IDC MarketScape: Worldwide Social Technology in Integrated Talent Management Vendor Assessment, juillet 2012 Pour plus d informations : SILKROAD TECHNOLOGY Else LACROIX Tél

35 TALENTSOFT ANNONCE TalentSoft, leader européen de la Gestion Intégrée des Talents en SaaS annonce TS Autumn 12, la dernière version de sa solution de gestion de Talents. Rendez-vous sur le stand B15 pour une démonstration. Leader de l innovation RH, TalentSoft révolutionne l expérience des processus et des prises de décision RH. Sa suite logicielle accompagne les DRH dans l évolution de leurs organisations et méthodes de travail pour maintenir l employabilité des collaborateurs. TalentSoft a été élue Meilleure Offre Cloud 2012 par EuroCloud. D après IDC, TalentSoft est le 1 er logiciel RH en France avec 17,7% de parts de marché. La solution TalentSoft délivre le bon équilibre entre acquisition de nouveaux talents, gestion de la performance et planification des emplois et des compétences. Nativement intégrée, elle couvre tous les processus de gestion des talents : entretiens d évaluation, revues de personnel, plans de formation et de mobilité, rémunération, planification des emplois/compétences et recrutement. 100% SaaS : accessible via Internet, mise en œuvre rapide, aucun coût d administration, d évolutivité ou de mises à jour, le plus haut niveau de sécurité des données. Intégrée et personnalisable : ergonomie, moteur de recherche et modèle de données uniques. Vos référentiels RH, tableaux de synthèse et formulaires personnalisés. Collaborative : des fonctionnalités de type réseaux sociaux incitant tous les collaborateurs à contribuer aux processus RH et à s impliquer dans la gestion de leur carrière. Aide à la décision : intégration innovante de Microsoft Office et de vos modèles de documents. Il n a jamais été aussi simple de personnaliser et de mettre à jour vos tableaux de bord, graphiques et statistiques. De nombreuses sociétés de toute taille et tous secteurs ont choisi TalentSoft : Accor, Aéroports de Paris, Arkadin, Bata, Bolloré, Bouygues, Canal+, Clarins, Crédit Mutuel, Elior, Euromaster, Française des Jeux, Galeries Lafayette, Ingenico, La Poste, Michelin, Musée du Louvre, Randstad, Sage, Seb, SFR, Total, Toys R Us, Vinci Plus de 2 millions de collaborateurs et 10 millions de candidats sont connectés à TalentSoft dans 100 pays. Pour plus d informations : TALENTSOFT Alice VENAILLE Tél web :

36 VODECLIC ANNONCE Vodeclic fait son show sur le salon E-learning Expo de Lyon avec sa solution qui révolutionne le monde de la formation Vodeclic, éditeur d'une solution de formation bureautique en ligne, présente son offre de services en mode SaaS à destination des entreprises lors de la 1ère édition du salon E-learning Expo à Lyon. Pour répondre au manque de compétences en bureautique des salariés, Vodeclic propose une approche innovante de la formation, qui met l'utilisateur au centre d'un processus de liberté et d'adaptabilité. En rupture avec la gestion de la formation traditionnelle, devenue trop contraignante et inadaptée à l'environnement de travail, Vodeclic propose un service de formation illimitée, accessible à tous, doté d'une ergonomie adaptée à tous les terminaux mobiles. Complexe et coûteuse à mettre en place dans les entreprises, la formation n'est malheureusement pas accessible à tous. En effet, seuls 20% des salariés du secteur privé ont accès à la formation professionnelle selon l'insee. Alors que l'environnement de travail est en constante évolution, et que les besoins en formation pour rester compétitif et améliorer ses compétences s'intensifient, plus de 47% des utilisateurs des nouvelles technologies ne sont pas confiant dans l'usage de la bureautique (source : Commission européenne - Digital Agenda Scoreboard 2012). Pour répondre à ce manque de compétences, notamment en matière d'outils bureautiques, Vodeclic propose une offre en ligne en mode SaaS, à un tarif très compétitif, qui s'articule autour des 4 composantes clés : Formations et référentiels avec un catalogue exhaustif de plus de 9500 formations sur les 380 principaux logiciels bureautiques. Services pédagogiques pour s'initier, s'évaluer et se former à son propre rythme. Gestion et reporting pour permettre aux responsables RH et formation d'optimiser leur politique de formation. Intégration et déploiement pour une solution totalement intégrée et sécurisée dans l'écosystème informatique de l'entreprise. Parmi les nouveautés, Vodeclic présente ses formations sur Windows 8 et annoncera celles sur Microsoft Office 2013, pour que les entreprises puissent réussir la migration de leur parc informatique. Vodeclic propose ainsi de tester gratuitement et sans engagement pendant 30 jours sa solution de formation bureautique en ligne. Sans doute l'occasion pour les dirigeants d'entreprises, les responsables de la formation et des RH, et les DSI, de découvrir et d'adopter une toute nouvelle vision de la formation, en se formant à son rythme et selon ses besoins spécifiques. Créée en 2007, Vodeclic édite une solution de formation bureautique en ligne, en mode SaaS. De part son approche novatrice de la formation, ce sont déjà utilisateurs francophones et anglophones qui ont été séduits par son offre, composée d'un catalogue exclusif en constante progression, de plus de formations sur près de 400 logiciels, de nombreux services pédagogiques en ligne, et d'outils de gestion et de reporting. Partenaire de référence des entreprises, de l'éducation, des bibliothèques/médiathèques, des centres de formations et du grand public, Vodeclic équipe plus de clients de tous secteurs d'activité tels que EDF, ARTE, Bouygues Telecom ou l'université de Rennes I... Depuis la commercialisation de son offre en 2009, la société qui enregistre une croissance continue, est passée en moins de trois ans, de ses 3 co-fondateurs à 15 salariés. Pour plus d informations : VODECLIC Xavier SILLON Tél Fax web :

37 VII LES AUTRES PRODUITS ET SERVICES PRESENTES PAR LES EXPOSANTS

38 ALPHA-3I José GALLARDO Tél Fax web : CIMAG-Présence : une application web permettant une gestion simple et automatisée d entreprises de toute taille, de tout type d activité et de tout modèle d organisation : centralisée, multi sites,. Quelques caractéristiques : gestion de la confidentialité, gestion de cycles complexes (2x8, 3x8, 5x8, ), gestion de nombreux compteurs : RTT, débit crédit modulation, récupération, repos compensateur,, génération automatique des éléments variables de paie, gestion des absences, gestion des intérimaires, gestion sans pointage, Workflow des Absences,. CIMAG-Accès : l architecture web du produit permet la gestion partagée et sécurisée du contrôle d accès sans contraintes de nombre de personnes, de nombre de sites ou de nombre d utilisateurs. Les fonctionnalités reposent sur 3 thèmes principaux : la sécurisation des passages (Portes, barrières, tourniquets, ), les dispositifs de sécurité (alarmes, état des portes, ), la surveillance (supervision, alerte , SMS, acquittements d événements), Borne Interactive : permet à l ensemble du personnel de consulter ses compteurs, de positionner des demandes d absences (CP, RTT,.), d afficher le planning, etc

39 BABYLON.FR Jean Michel PAULINE Tél / Fax web : Babylon.fr développe des modules d auto formation dans le domaine de l économie, de la banque, de la finance et de l assurance. Présentation générale des modules Babylon.fr propose un catalogue de 200 modules sur étagère représentant 120 à 150 heures de formation, combinables avec des classes virtuelles, des journées présentielles et des serious games dans une approche globale de blended learning. Babylon.fr réalise également des modules spécifiques à la demande de ses clients. Construction pédagogique des modules Les modules développés par Babylon.fr sont composés de plusieurs séquences, chaque séquence étant développée selon la logique pédagogique suivante: o Mise en situation sous forme de dessin animé (faisant appel soit aux connaissances préalables, soit au bon sens des apprenants) o Apports de connaissances combinant les explications vocales et un apport extrêmement graphique des connaissances o Exercices d ancrage Le module se termine par un test de validation de fin de module dont les résultats sont remontés dans la plate-forme d auto formation. Chaque module est accompagné d une fiche de synthèse, au format «pdf» et imprimable par l apprenant. Cette fiche de synthèse est accessible uniquement à la fin du module. Construction technique des modules Nos modules utilisent la technologie flash et sont sonorisés. Ils sont livrés à nos clients, en fonction de leurs propres équipements : Aux normes SCORM Aux normes AICC Au format intranet

40 BODET SOFTWARE Vinceent NOYET Tél are.com web : Kelio Alfa, Prima, Integral et Optima : Nos logiciels de gestion des temps Kelio Alfa, Prima, Integral et Optima s adaptent à toutes les conventions collectives afin de permettre aux entreprises et administrations d optimiser la gestion du temps de présence et d absence des salariés / agents au quotidien : horaires d équipes / cycliques, heures supplémentaires, RTT, modulation / annualisation, primes, heures de nuit Kelio Planification : Kelio Planification permet de gérer simplement et efficacement les plannings de travail des salariés en prenant en compte les contraintes individuelles, générales, organisationnelles ou réglementaires. Les plannings sont ainsi optimisés et mutualisés. Kelio Intranet : Avec Kelio Intranet, les tâches administratives du service Ressources Humaines sont allégées grâce à une décentralisation auprès des collaborateurs et des managers de la saisie et du contrôle des temps de présence, des demandes et validations d absence, du contrôle des présents via un portail Intranet dédié. Kelio HR Assistant : Kelio HR Assistant permet d archiver les données personnelles et professionnelles des collaborateurs relatives à leurs formations, leur carrière, leurs compétences Afin d optimiser l organisation, le service RH dispose également d alertes sur les événements affectant la vie des collaborateurs (anniversaire, fin de contrat, visite médicale...). Kelio Analytics : Grâce à Kelio Analytics, les entreprises peuvent facilement dispatcher le temps de travail de leurs collaborateurs par activité, poste, client, ligne, projet, pour une meilleure maîtrise des coûts. Et pour les industriels qui souhaitent piloter leurs ateliers de production, les solutions Quartis d Osys permettent de suivre en temps réel les OF (Ordres de Fabrication), le taux de rendement, les aléas machines... Kelio Paylink : Kelio Paylink simplifie la préparation de la paye grâce à un transfert automatique vers le logiciel de paye des paramètres variables collectées dans Kelio : cumul de temps de présence, heures supplémentaires / spéciales, nombre de journées de congés payés, primes. Les ressaisies, sources d erreur et de perte de temps, sont donc minimisées. Nativement, Kelio peut communiquer avec plus de 140 logiciels de paye dont ceux édités par Sage, ADP /GSI, HR Access, META 4, Cegid, SAP, CA 2I, Visa Informatique, Sigma, Sopra Kelio Data : Cette solution de reporting permet d extraire et de stocker tout ou partie des données de Kelio afin de réaliser des tableaux de bord grâce à des outils décisionnels et de reporting. Badgeuses : BODET Software propose une large gamme de badgeuses / pointeuses pour collecter les temps de présence des collaborateurs. Elles bénéficient de technologies innovantes d identification telles que la biométrie par géométrie de la main ou empreinte digitale, les badges de proximité Mifare, I-Class, HID, Motorola. A l occasion du salon RH Lyon, nous présenterons les dernières nouveautés de notre logiciel Kelio V12, sorti en juillet 2012 : Gestion des temps multi-sociétés : Kelio V12 permet de créer plusieurs paramétrages sur une base de données unique : chaque entité peut gérer sa population et ses spécificités tout en permettant au service RH d'avoir une vision globale sur l'ensemble des données du groupe. Cette nouveauté permet de répondre aux problématiques multi-sociétés, multi-sites, multi-conventions collectives Badgeage d activité : Avec Kelio V12, les temps d'activités des salariés peuvent être collecté, en plus des moyens traditionnels que sont le PC, la borne tactile libre service ou le smartphone, via : Douchette codes à barres Lecteur de contrôle d accès Scanner autonome Badgeuse de gestion des temps HR Assistant sur Intranet Avec Kelio V12, les salariés peuvent consulter et modifier certaines de leurs données personnelles à partir de l intranet (coordonnées postales, bancaires...). Cette fonctionnalité est également accessible pour les managers (ajout de compétences, archivage des entretiens individuels...). Ainsi, le service RH est moins sollicité pour gérer des tâches administratives et peut se consacrer à des missions à plus forte valeur ajoutée telles que la gestion des formations ou des compétences. Transfert de compte Cette nouveauté permet au salarié, via son Espace Personnel, de soumettre à validation sa propre répartition de valeurs, résultats, entre ses différents compteurs selon des règles établies par l entreprise. Par exemple, un salarié peut demander à transférer ses jours de congés non pris dans son Compte Epargne Temps via son Espace Personnel.

41 CENTRAL TEST Lucia MITITEL Tél Fax web : Éditeur expert en évaluation du potentiel humain, Central Test accompagne depuis 10 ans les professionnels RH et les entreprises dans le recrutement, la mobilité et fidélisation de leur talents. Organisme de formation certifié, Central Test propose une offre complète de formations et de prestations de conseil adaptée à tous les besoins en matière d'évaluation des personnes. Les principaux outils d'évaluation RH Profil Pro-R évalue la personnalité, les motivations et le profil professionnel. Profil Vente-R identifie le potentiel commercial. CTPI-R évalue les dimensions de personnalité fondamentales dans la réussite aux postes d'encadrement et management BF5 évalue les grandes tendances de la personnalité, en référence au modèle des Big Five Inventaire des Intérêts Professionnels-R détermine les domaines d'intérêts professionnels. Test de Raisonnement-R évalue les capacités intellectuelles et logiques. Test d'intelligence émotionnelle-r mesure les capacités à percevoir, comprendre et gérer les émotions. GAAT évalue les aptitudes en raisonnement critique et stratégique. Profil Manager identifie le style de leadership. Les points forts de l'offre Central Test : les outils psychométriques vous aident à mieux gérer et développer les talents et à renforcer la cohésion d'équipe. les adéquations exhaustives avec votre propre référentiel de compétences vous aident à faciliter la prise de décision. les formations vous permettent de choisir les outils les plus pertinents pour vos évaluations et d'utiliser la plateforme Central Test de façon optimale. Principaux Clients: AG2R LA MONDIALE, BANQUE POPULAIRE,GROUPE CREDIT AGRICOLE,GROUPE CREDIT DU NORD, MONDIAL ASSISTANCE, SOCIETE GENERALE, VOLKSBANK, ADECCO, GROUPE PARTNAIRE, FLORIAN MANTIONE INSTITUT, LORENZ & HAMILTON, MANPOWER, SECRETARY PLUS, GROUPE USG PEOPLE, BIBLIOTHEQUE NATIONAL DE FRANCE, UBIFRANCE, ORANGE, SFR, TNT, TELEFONICA, OXFORD UNIVERSITY PRESS, SKEMA BUSINESS SCHOOL, GROUPE IFAG, UNIVERSITE PARIS 8, BOUYGUES IMMOBILIER, GUY HOQUET IMMOBILIER, ERDF - GRDF, DHL, RENAULT, SNCF, TOSHIBA, TOYOTA EUROPE.

42 CI-SQUARE/IOGI Ludovic THEVENOT D un monde où les technologies étaient isolées et distinctes, nous passons à un espace où tout est interconnecté, ce qui rend leur gestion complexe et coûteuse en temps et en ressources financières. Ci-square (ci2), se propose de vous accompagner en simplifiant l utilisation des technologies. Evaluation, implémentation, exploitation et amélioration continuelle de l infrastructure technologique: - L informatique, les télécommunications, les réseaux, la mobilité, la sécurité,, et plus encore Optimisation des processus métiers en les évaluant et en implémentant des solutions adéquates: - La gestion des déplacement et des interventions des collaborateurs, la gestion des temps de travail des collaborateurs, la gestion de conférences (salles, badges, ) et plus encore CURA propose une série d outils pour optimiser vos temps de saisie. Les CVs peuvent être numérisés directement dans la base de données candidats en créant directement les données candidats. Le portail en self-service intègre des masques de saisie et des questionnaires entièrement personnalisables, ce qui simplifie le flux d information. CURA s intègre facilement avec un grand nombre de produits leader sur le marché comme Microsoft Outlook, des logiciels de comptabilité, votre site Internet d entreprise et vous permet de publier vos informations sur toutes sortes de médias. CURA peut être configuré pour répondre précisément aux embauches de recrutements ou de conseils, quelque soit la taille de votre entreprise.

43 COMENIUS Franck JULLIEN Tél Fax Le module e-learning «gestion du stress» a été développé par Comenius en partenariat avec la banque Natixis. Ce module propose une approche individualisée qui permet à l utilisateur de reconnaître ses propres comportements face à une situation stressante. En effet l identification aux personnages du module vient spontanément et permet à chacun de se reconnaître dans les étapes du stress en prenant conscience de ses différences. Ce module e-learning utilise comme base théorique le modèle ComColors et s intègre dans une offre de blended learning comprenant des formations sur la gestion du stress en 1 ou 2 journées, des conférences complémentaires et deux livres. Le livre «Découvrir votre personnalité et celle des autres» pose les bases du modèle ComColors et le livre «les 6 couleurs du manager» met en action les personnages du e-learning au sein de la vie d une entreprise.

44 CONVERGENCES Gabriel HANNES Tél : Fax : Notre vocation est d accompagner les dirigeants, les managers, les équipes et les organisations dans le changement, face à la complexité des marchés et des enjeux pour favoriser le développement d une performance globale, durable et humaine des entreprises. Notre ambition est de permettre le déploiement d un management et d un leadership intégratifs à la hauteur des objectifs et finalités de nos clients, favoriser l autonomie, la responsabilité, l engagement et la coopération en permettant le l essor de principes managériaux justes, efficaces, respectueux de chaque collaborateur, ajustés dans la durée. Générer de la confiance et de l intelligence collective au service de l organisation et de ses Hommes. Notre engagement est de mettre à disposition de nos clients, des professionnels de tout premier ordre dans les domaines de l accompagnement, de la formation et du conseil, certifiés, supervisés. Proposer des approches complémentaires et variées : Formation, Accompagnements individuels ou collectifs, Ateliers de pratiques, Conférences Voici quelques domaines d intervention et de formation : - Accompagnement ou formation sur mesure aux dirigeants, responsables, managers : - Préparation à la négociation ou à l arbitrage, Préparation à la prise de décision, Préparation à une réunion importante, Etre à l aise dans la complexité et l incertitude, Evolution de poste, coaching de carrière, Conduire et réussir le changement dans ses équipes, amélioration de la performance individuelle et collective, Affirmation de soi, Savoir anticiper, gérer, sortir des situations conflictuelles et instaurer une haute qualité relationnelle, Développer son leadership, Team-building, Déploiement d une vision, lancement de nouveaux services ou produits. Deux parcours importants ont été inaugurés en 2010 et font l objet d un déploiement important : - La professionnalisation des tuteurs avec «Profession Tuteur» qui permet de former les personnes amenées à accompagner l intégration des nouveaux collaborateurs, transmettre les savoirs et savoirfaire, faciliter la prise d autonomie sur 14 heures de formation - «Cap Manager» qui permet aux managers de proximité et au management intermédiaire d acquérir les outils indispensables pour le pilotage, le développement des compétences des collaborateurs sur 7 x 1 jour répartis sur 10 mois avec analyse de pratique et retours d expérience. Parce que le capital humain est un bien précieux pour le devenir de l entreprise, nos équipes vous accompagnent depuis 1994 sur l ensemble du territoire. Pour les participants à la conférence du 21 novembre à 11h45, animée par Gabriel HANNES Dirigeant Associé du cabinet, Consultant, Formateur, Coach professionnel certifié, Délégué régional de l European Mentoring and Coaching Council France, il sera offert une heure de coaching individuel à valoir sur le premier trimestre 2013 (cf. conditions auprès de Gabriel HANNES).

45 CONVICTIONS RH Cabinet conseil spécialisé dans l accompagnement des innovations et des évolutions de la fonction RH, nous intervenons sur l ensemble des processus métier : recrutement, carrière et compétences, formation, rémunération, administration du personnel, paie, gestion des temps... De par notre vision différente du conseil axée sur nos valeurs - l excellence, l engagement, la créativité et l honnêteté intellectuelle - de nos retours d expérience et de notre profonde connaissance des organisations, nous nous engageons à vos côtés, de l audit jusqu au déploiement, pour garantir la réussite de vos projets. NOS 4 EXPERTISES EN RH ET SIRH Stratégie, Politique RH et Organisation - Comment mettre en œuvre une organisation agile et un management de la performance pour vous différencier dans un environnement ultra-concurrentiel? Conduite du changement et Accompagnement des hommes - Comment garantir le retour sur investissement de vos projets de transformation? SIRH et Solutions RH - Comment mettre en place les meilleures solutions SIRH pour améliorer votre compétitivité? Comment optimiser leur coût et leur qualité? Pilotage RH et Amélioration continue _ Comment piloter vos équipes pour être au service de la stratégie de l entreprise et augmenter durablement votre performance économique et sociale? Nos offres au service de votre organisation: Les directions générales confient la difficile mission de gérer, développer et accroitre le capital humain à la fonction RH et aux managers de l'entreprise. C'est pourquoi nous travaillons au quotidien avec les professionnels des ressources humaines pour répondre à la diversité des enjeux de leur fonction. Notre offre de services vise à donner aux directions générales, aux directions ressources humaines et aux directions des systèmes d'information les clés de la réussite de leur projet de transformation. Des offres transverses à l'ensemble des métiers RH réparties sur nos 4 expertises : Définir la stratégie et l'organisation RH - Audit RH - Définition de la stratégie et des politiques RH - Optimisation de la fonction RH - Lean RH - Réorganisation de la fonction RH - Audit de la Masse Salariale - Transformation de l organisation - Mise en place de centre de services partagés - Externalisation - Business Case Transformation RH Accompagner les hommes et les organisations - Stratégie de conduite du changement - Conduite du changement opérationnelle - Assessment et Coaching - Formation des équipes RH - Formation au Change Management - Formation au Pilotage RH Mettre en place les solutions RH et SIRH - Audit SIRH - Définition du schéma directeur SIRH - Ré engineering de processus - Cahier des charges et aide au choix SIRH - Assistance à maitrise d'ouvrage solutions SIRH - AMOA Décisionnel RH - SIRH internationaux et/ou multi-sites Assurer le Pilotage RH et l'amélioration continue - Pilotage des ressources humaines et alignement par rapport aux enjeux business - Pilotage de la fonction RH et de l'efficacité opérationnelle - Administration des solutions SIRH - Amélioration continue des processus et des solutions - Data quality - Amélioration de la qualité des données RH Des offres métiers spécialisées sur 5 domaines des Ressources Humaines : Recrutement / Mobilité - Recrutement externe - Marque Employeur - Mobilité Interne Administration / Paie / GTA - Gestion administrative - Gestion des temps et activités - Gestion de la Paie Développement RH / Formation - Gestion des carrières - Gestion des talents - Gestion de la formation - Compétences / GPEC Performance / Rémunération - Gestion de la performance - Gestion des rémunérations - Mobilité internationale Pilotage RH - Contrôle de gestion sociale - Baromètre Social - Pilotage de la masse salariale

46 CORNERSTONE ONDEMAND Xaier MARCHESE/Marie-Josée COUTURIER Tél Fax web : Produits et services demandés Cornerstone OnDemand est l un des leaders en France et à l international dans la gestion intégrée de la formation (LMS) et des talents en mode 100 % Software-as-a-Service. Nous aidons les organisations de toutes tailles en offrant une solution permettant de gérer l ensemble du parcours du collaborateur depuis le recrutement jusqu aux évaluations de compétences en passant par la formation. Notre solution est composée de quatre offres intégrées : Cornerstone Recruiting Cloud, Cornerstone Performance Cloud, Cornerstone Learning Cloud et Cornerstone Extended Enterprise Cloud. Nos clients utilisent la solution pour identifier, recruter, former, évaluer, rémunérer et développer leurs collaborateurs tout en détectant leurs futurs leaders et pour améliorer la collaboration avec leurs réseaux externes de clients, fournisseurs et distributeurs. L offre permet un accès facile en mode «self-service» pour le collaborateur, ses managers et les acteurs RH de façon à offrir les outils adéquats au développement. La solution est disponible dans 34 langues différentes, la solution Cornerstone compte plus de 9.4 millions d utilisateurs actifs dans 180 pays. Cornerstone Performance Cloud : Evaluer les compétences et la performance de vos collaborateurs tout en préparant leur développement. Cornerstone Performance Cloud permet d automatiser les évaluations de compétences type 180 ou 360 ainsi que les entretiens annuels. Le système permet de déployer des politiques RH de gestion par les objectifs, tout en gérant les plans de développement associés. Cornerstone Performance Cloud prend également en charge la gestion des plans de remplacement et l automatisation des «People Review». Enfin, Performance Cloud permet d automatiser les campagnes d évolution de la rémunération en incluant toutes les composantes (fixe, variable, stocks options, actions gratuites, etc ) Cornerstone Learning Cloud : La gestion complète des formations en entreprise. Learning Cloud est un Learning Management System complet. Il permet en effet d administrer toutes les activités de développement y compris les cours e-learning et en salle virtuelle, les formations présentielles et la formation «informelle» de type réseaux sociaux d entreprise. Le système gère l ensemble du pilotage des activités de formation, incluant aussi bien les aspects budgétaires et d établissement du plan de formation opérationnel ou réglementaire que la mise en place des reportings réglementaires de type Par ailleurs, la plateforme intègre d emblée plus de cours e-learning prêts à l emploi de 25 fournisseurs de contenus de renom. Cornerstone Extended Enterprise Cloud : Formez vos clients, fournisseurs et partenaires. Extended Enterprise Cloud vous permet de diffuser des parcours de formation et de certifications auprès de votre réseau étendu de partenaires, fournisseurs, revendeurs, distributeurs et clients. Il vous permet aussi de revendre des formations en ligne grâce à un système innovant d ecommerce, permettant de disposer de site marchant en ligne en un temps record. Il inclut les mécanismes de paniers d achats et de remises vous permettant d optimiser votre chiffre d affaires dans le contexte de la vente de formations en ligne. Cornerstone Recruiting Cloud : Recruter les meilleurs talents. Développée pour les recruteurs et les candidats, notre offre Cornerstone Recruiting Cloud permet de gérer l ensemble du processus de recrutement incluant l ouverture de poste, la création des offres et leur publication en interne et en externe, la gestion des candidatures, le suivi du processus de recrutement, la lettre d embauche et la gestion du parcours d intégration. Le système, d emblée social, est totalement intégré à la suite complète de gestion des talents.

47 CSP FORMATION RHONE ALPES Emmanuel GAYDON/Lucie BOCQUIER (Oxygen RP) Tél : / (Oxygen RP) web : Créée en 1969, CSP Formation, 3ème acteur français de la formation professionnelle et spécialiste des managers, appartient au Groupe Editions Lefebvre Sarrut. CSP Formation, implantée dans 13 villes de France et de Belgique, propose plus de 500 stages en inter et intra entreprises (présentiel, Rich Learning *) et également du conseil, coaching et bilan de compétences. 250 consultants animent en France et à l international dans 13 domaines d expertise comme le management, l efficacité et développement personnel, la gestion de projet, la communication, la vente, la relation client, la finance, les ressources humaines, la qualité, l environnement, la santé au travail Par sa pédagogie interactive et ses techniques d apprentissage par le jeu, CSP Formation innove en créant de nouveaux réflexes et rend les participants immédiatement opérationnels. Grâce à son positionnement d'architecte de la formation, CSP Formation a obtenu la confiance des entreprises du CAC 40, de PME et d'acteurs du Secteur Public, et forme ainsi chaque année plus de stagiaires. 1er organisme professionnel à obtenir les 3 certifications ISO 9001, ISO et OHSAS 18001, Membre de Global Compact et signataire de la charte de la diversité, CSP Formation affirme son engagement écocitoyen. Par la force de son slogan «Ensemble, cultivons le talent!» CSP Formation place l accroissement du capital humain de ses clients, au cœur de sa stratégie. * CSP Formation confirme sa volonté d innover en lançant le Rich Learning une offre «blended» originale et unique sur le marché, issue de nombreux mois de recherche avec des clients majeurs de l économie française Suivez les dernières news de CSP Formation sur Twitter Retrouvez les derniers communiqués de presse sur la salle de presse 2.0 de CSP Formation :

48 DANES Patrick DESAUNAY/Anais KAUFMANN Tél web : DANES propose des tests de compétence en ligne Tests métiers avant recrutement: Le recrutement de spécialistes nécessite que vous vérifiiez les compétences techniques de vos candidats. DANES vous propose de nombreux tests pour évaluer les points forts et axes de progression de vos candidats. Ils sont une aide indispensable pour les recrutements de spécialistes. Pour les recrutements récurrents, ils procurent un gain de temps et d'argent, et assurent des résultats objectifs. Disponibles: culture générale, bureautique, axes de motivation, métiers industriels, tertiaires... Evaluations avant et après une formation: Vous, RH, devez de plus en plus justifier de l'utilité des formations. DANES vous aide, avec les tests avant/après. L'entreprise peut vérifier les pré-requis avant une formation. A l'issue, l'apprentissage du collaborateur est vérifié. L'efficacité de la formation est prouvée. De plus, la performance de l'organisme de formation est mesurée. L'obligation de moyen de la formation se mue en obligation de résultats. Evaluation à chaud des formations par informatique. Vos collaborateurs saisissent les évaluations de formation sur papier. DANES vous propose un formulaire en ligne, qui vous fait gagner du temps et de l'argent. Validation de la culture d'entreprise. Vous avez établi des règles de comportement: hygiène, sécurité, éthique, relation client... Vous voulez vous assurer que ces notions soient toujours vivantes chez vos collaborateurs. DANES propose des évaluations en ligne. Elles vérifient les connaissances établies, et vous informent, en temps réel, des résultats obtenus. Vous obtenez une certification des compétences.

49 DIMO GESTION Pascal DHORNE Tél Fax Lors du Salon Solutions Ressources Humaines Lyon, DIMO Gestion proposera aux professionnels des RH de découvrir deux pôles d'expertise : Notilus Travel & Expense Management Solution logicielle collaborative qui s adapte aux spécificités de votre organisation, Notilus T&E est une offre end-to-end qui gère l ensemble du processus : avant, pendant et après le déplacement. Notilus accompagne les organismes publics et les entreprises privées de toutes tailles et de tous secteurs d activité dans la gestion complète et la rationalisation des voyages & frais professionnels. Notilus simplifie les procédés de l entreprise, réduit le coût des opérations, améliore les contrôles internes, offre une vision accrue et détaillée de l analyse des frais inhérents au voyage d affaires. Solution internationale, facile à mettre en œuvre et simple d utilisation, Notilus compte plus de 1250 références. Le pôle Gestion financière et RH avec quatre solutions FIGGO, pour la gestion des congés & absences Découvrez FIGGO, un logiciel moderne et convivial pour automatiser la gestion de vos congés et absences. FIGGO offre une large couverture fonctionnelle (gestion de tout type d absence, plannings, demande/validation d absence en 2 clics ) et s interface avec l ensemble des logiciels de paie. Service en ligne sécurisé, disponible 24h/24, FIGGO garantit des gains de temps conséquents aux services RH, la suppression des risques d erreur, des compteurs et plannings à jour en temps réel PAGGA, bulletins de paie dématérialisés Permettez à vos collaborateurs d'avoir très facilement accès, en ligne, à leurs fiches de paie! Interfacé avec votre logiciel de paie, PAGGA est un outil simple et sécurisé qui vous permet de mettre à disposition de vos collaborateurs, leurs bulletins de paie, sous format numérique. Vos fiches de paie sont distribuées en 2 clics, à moindre coût, et elles sont accessibles, à tout moment, sur l espace personnel de chaque collaborateur : moins de papier, plus de traçabilité et de sécurité! POPLEE, dossiers du personnel interactifs Vos salariés deviennent acteurs de leurs dossiers administratifs! Que ce soit pour gérer les visites médicales, l affectation du matériel, les situations de famille POPLEE est une solution simple et conviviale pour optimiser la gestion des dossiers du personnel. Les salariés mettent eux-mêmes à jour leurs informations qui alimentent un annuaire d entreprise interactif. Les services RH peuvent facilement émettre des notifications par , extraire des rapports UTIME, solution de déclaration et suivi des temps passés Fini le casse-tête des déclarations de présence papier! Avec UTIME, vous dématérialisez la saisie des temps de présence et vous optimisez la planification et la facturation de vos projets. Interfaçable avec l ensemble de vos outils métier, UTIME propose un module autodéclaratif des temps passés sur chaque projet et vous permet de gérer simplement différents plannings.

50 EDITIONS ENI Lydie PINEAU/Amaury BRABANT Tél Fax web : Editions ENI est créateur de ressources pédagogiques pour se former à l'informatique : livres, supports de cours, vidéos, bibliothèque numérique, e-learning avec MEDIAplus elearning... Editions ENI fait partie de ENI Groupe, groupe spécialisé dans la formation à l'informatique depuis plus de 30 ans. ENI est reconnu pour la qualité de ses ressources pédagogiques, bénéficiant d'une totale synergie de groupe. Editions ENI est le leader sur les marchés de l e-learning bureautique en Europe (plus de nouvelles licences e-learning consommées chaque mois) et des supports de cours d informatique pour les professionnels (plus de supports de cours vendus par mois). Editions ENI est éagalement l éditeur n 1 de livres d informatique en France (plus de livres publiés par mois) et est le concepteur de la 1ère bibliothèque informatique en ligne en français. MEDIAplus elearning est une solution d évaluation et de formation aux principaux logiciels de bureautique, disponible en français, anglais, espagnol, allemand et néerlandais. Conçu et développé par Editions ENI, MEDIAplus elearning dispose d une particularité unique : c est la seule solution à proposer un apprentissage en environnement réel avec une analyse immédiate des résultats. MEDIApage est une solution de supports de cours numériques sur l'informatique technique, la bureautique; le pao-web, l'entreprise... e-media est une solution associant supports numériques et vidéos de formation à la bureautique.

51 EDITIONS LEGISLATIVES Depuis plus de 65 ans, les Editions Législatrives sont l'éditeur juridique de référence en droit social! Parce que votre quotidien de professionnels des ressources humaines vous impose toujours plus de technicité et de réactivité, nous faisons évoluer nos ouvrages et nous innovons afin de nous rapprocher au plus près de vos attentes métier. Afin de vous délivrer l'information la plus fraîche, la plus fiable et la plus facile d'accès, nous avons adopté un système de mise à jour permanente, sans précédent dans l'édition juridique! Découvrez nos offres spéciales d'abonnement sur notre stand! Les Editions Législatives vous proposent : - De découvrir le nouveau portail ELnet-RH.fr dédié aux professions des RH - Le dernier opus de la Collection des Guides RH : le Guide Rémunération et avantages sociaux, composée également du : o Guide Gestion et administration des ressources humaines o Guide Recrutement et gestion des carrières o Guide Formation professionnelle continue (FPC) - Et L appel expert : le service de renseignement juridique par téléphone

52 ELEARNIS Olivier CHEMIN Tél web : E-learning sur mesure : Elearnis développe uniquement des contenus e-learning sur mesure. Il s agit de s adapter à la vision des entreprises, leur stratégie et leurs attentes particulières. Elearnis vise clairement le haut de gamme : design très soigné, développement de sites web,modules e- learning prêts pour le multilingue, offrant des graphismes variés (2D, 3D ISO), avec un large choix d illustrations proposés à nos clients. Les modules Elearnis sont pédagogiques parsemés de nombreuses interactions, de jeux et d un suivi de l évolution de l apprenant qui est alors l acteur de sa propre formation. Nous ne sommes pas loin du Serious Game mais dans un budget beaucoup plus raisonnable. Conseil e-learning : Elearnis qui dispose d une très vaste connaissance des technologies liées au e-learning est toujours à la pointe des nouvelles avancées dans ce domaine. Nous conseillons alors nos clients afin qu ils disposent de modules robustes techniquement et à jour des dernières évolutions. Notre expérience s étend sur plus de 300 modules e-learning ainsi nous connaissons les freins au déploiement du e-learning dans les sociétés. C est pour quoi nous accompagnons nos clients depuis la conception et jusqu à la mise en œuvre du produit sur une plateforme et auprès de ses collaborateurs ; produit que nous rendons le plus attrayant et ludique possible, sans tomber dans l excès. Nous proposons toute une gamme de service autour du e-learning avec une disponibilité importante : accompagnement technique et pédagogique, maintenance, support, mise à jour SCORM, propositions de produits connexes tels que des teaser, des campagnes marketing ou encore des dérivés du produit e-learning sur Smartphones et tablettes. Autodiagnostic et Auto-évaluation en ligne : Elearnis possède une très grande expérience dans la mise en place de produit d évaluations en ligne des collaborateurs. Ce sont des dispositifs qui peuvent ; accompagner une formation (en ligne ou présentielle), situer les apprenants par rapport à leurs connaissances d un sujet, préparer un plan de formation ou encore orienter les collaborateurs dans leur choix de formation. Ces produits ne sont pas de simples QCM en ligne. Les questions et réponses sont organisées en thématique (ou axes). Il s agit avant tout de positionner le collaborateur sur un sujet précis : ce qu il sait parfaitement, ce qu il connait un peu et ce qu il doit apprendre. Chaque autodiagnostic ou auto-évaluation est accompagné d un bilan qui présente les résultats sous la forme d un graphe radar : le collaborateur sait ainsi sur quelles thématiques il doit encore s améliorer. Le tout sous forme de jeux ludiques, d études de cas, de mises en situations professionnelles. Rtrain LMS : Afin d accompagner le déploiement de modules e-learning, Elearnis propose sa plateforme de formation en ligne LMS : Rtrain. Rtrain est un LMS sur mesure bâti sur un noyau technique robuste (HTLM 5, CSS3, XHTML) qui offre toutes les fonctionnalités nécessaires pour la réussite de vos projets de formation à distance. Sa plus grande force est sa facilité d utilisation. Rtrain est particulièrement utilisé par 3 entités de VEOLIA Propreté, VEOLIA Environnement, SECURITAS, PRAO et NEOPOST. Plateforme d études en ligne : Elearnis a développé un produit en ligne pour faciliter les études, marketings, commerciales ou de connaissances à destination d un large public. Ce produit «plateforme d études» permet de créer des études afin de les soumettre à un groupe de participants. Il se compose d un back-office pour la création et gestion des études et des participants et d un front-office pour l accès aux études. De nombreuses fonctionnalités sont possibles : afficher les participants qui ont ou n ont pas répondu aux questionnaires, relancer les participants, leur envoyer des s par groupe, possibilité de dialoguer entre participants sur un sujet lancé par les administrateurs, Depuis sa page d accueil, le participant voit toutes les études auxquelles il est inscrit. Il peut également créer un blog personnel pour se présenter et poster des messages. Ce blog est visible par les administrateurs du back-office. Ce produit, très facile d utilisation, permet de rapidement mettre en place une étude auprès d une population cible et d en réceptionner les réponses. Produits mobiles : Elearnis fait du mobile son axe prioritaire, en développant deux catégories d applications (applications natives et web application). Nous avons déjà réalisé des projets comme : - un catalogue de produits (simple, en liste), - un quizz, - une aide à la vente pour une marque de cosmétiques (c est une bibliothèque de produits destinée aux employés de l enseigne, accessible sur toutes les plateformes mobiles et sur ordinateur ; à l international), - un simulateur d entretien qui existait déjà sur ordinateur et qui est maintenant disponible sur tablettes, idéal pour une population jeune, à la recherche d emploi.

53 ENERGETIM Michel GUYENOT Tél Fax web: / Energitim intervient depuis 1985 dans le domaine de la formation aux applications informatiques. S appuyant sur son cœur de métier, Energitim s est orienté dès 2003 vers des modes de formation innovants et complémentaires comme l e-learning. Energitim représente une équipe de 40 collaborateurs pour un CA de 3 M en La démarche Energitim se caractérise par les spécificités suivantes : Pédagogie Energitim met en œuvre une approche centrée sur la pédagogie et l apprenant. Nos concepteurs pédagogiques proposent des dispositifs privilégiant les leviers pédagogiques : stimulation et motivation de l utilisateur, activités ludiques et interactives Expertise technologique Energitim bénéficie d une équipe d experts spécialistes des technologies multimédia : développeurs (Flash, Flex ), graphistes, web-designers, spécialistes LMS Dans ce cadre, Energitim a notamment développé son propre moteur de gestion de contenu. Ouverture Energitim revendique son indépendance des éditeurs et sa capacité d adaptation en traitant tous types d applications : qualité / sécurité, nouveaux entrants, formations techniques, formations produits / commerciales, applications informatiques, best practises, processus métier Réactivité Taille humaine et équipe dédiée. Energitim accompagne les entreprises dans le choix du dispositif de formation adapté à leurs enjeux : - e-learning: Rapid-learning, Learning-Game, Serious Game - Mix-Learning : centre de ressources, classes virtuelles - Formations présentielles : inter-entreprises, intra-entreprise,

54 EOA France Armand ANGELI Crée en 2004, EOA France (European Outsourcing Association France) est un lieu d échange indépendant, à but non lucratif, entre toutes les parties intéressées par l externalisation dans tous les domaines, visant à développer l efficacité de l externalisation. EOA est présente dans toute l Europe à travers des associations nationales telles que NOA UK depuis 20 années ou celles en Allemagne, Hollande, Belgique, etc. et des partenariats sur les événements majeurs sur les thèmes de l infogérance et du BPO (Business Process Outsourcing : F&A, RH, Achats, Logistique ) L EOA France vise à développer, promouvoir et améliorer les pratiques d'externalisation et à regrouper les divers acteurs dans tous les domaines. Les travaux de l association se basent sur trois commissions de travail (Global Sourcing, Juridique,Business Process Outsourcing) L'EOA France organise aussi deux conférences plénières, des forums trimestriels,les Petits Déjeuners de l Externalisation, ainsi que des conférences nationales et internationales.

55 FŒDERIS - Thierry SCHAWANN Tél Fax web : Fœderis propose aujourd hui la solution SaaS de gestion des Talents la plus innovante et la plus aboutie du marché. N 1 en France, elle est utilisée pour la gestion de plus d un million et demi de salariés et compte aujourd hui près de utilisateurs dans le monde dans 20 pays. Fœderis, c est : La solution de gestion des Talents, la plus complète et la plus riche du moment combinant Performance, Compétences, Formation, Recrutement, Carrière, Entretiens Une stratégie d éditeur claire qui a mis l accent sur son offre en mode SaaS. Une connaissance métier affirmée, portée par des équipes d experts reconnus et qui peut s appuyer sur 13 ans de succès chez près de 950 clients. Des solutions fiables, pragmatiques et simples à mettre en œuvre, loin des systèmes complexes du monde de l ERP. Une suite logicielle développée par une société pérenne, reconnue par le Marché, portée par une croissance ininterrompue du Chiffre d affaires et des résultats depuis sa création (plus de 6 M de CA et plus de 10% de résultat net depuis 5 ans). Des grands noms (Adecco, Safran, Radio France, Vinci Park, Veolia, Sodexo, CHU de Montpellier, Vente Privée, RTE, HSBC, Humanis, CG de l Hérault, Ets Français du Sang, Abbott, Boehringer, Apave..) dans tous les secteurs d activités, richesse et maturité fonctionnelle de la solution, ainsi qu une technologie Web 2.0 de dernière génération multiplateforme et adaptable, sont autant de critères fondamentaux qui font que les entreprises se tournent, en grande majorité, aujourd hui vers Fœderis. COMPETENCES - PERFORMANCE : Management stratégique des compétences : processus de mobilité - plans de remplacement et de succession polyvalence organigramme de remplacement. Optimisation des process RH (bourse d emplois, hauts potentiels, mobilité, gestion des activités, cartographie des emplois ). ENTRETIENS ANNUELS : Gestion des entretiens décentralisée au niveau de tous les acteurs de l entreprise (collaborateurs et managers). Dispositif d évaluation intégré et de suivi totalement adapté à votre organisation (moteur de Workflow intégré). Ratios de gestion des campagnes et indicateurs de pilotage à disposition des gestionnaires - Tableaux de bord de suivi des campagnes. Gestion d un système d alerte personnalisé à destination de tous les acteurs concernés. GESTION DES CARRIERES: Gestion des données des collaborateurs - Plan de succession. Gestion des carrières individuelles historiques de carrières Hommes clés et hauts potentiels talent review Plan de développement individuel parcours professionnel. FORMATION CENTRE DE FORMATION: Décentralisation du dispositif formation au niveau de tous les acteurs de l entreprise (collaborateurs et managers) et pilotage stratégique de la formation en liaison avec une gestion administrative quotidienne optimisée. Dispositifs réglementaires : Dif, OPCA, multi-financement, FIP, Déclaration Fiscale RECRUTEMENT - REMUNERATION: Gestion et optimisation du vivier de candidatures internes et externes en fonction des caractéristiques et compétences métiers des postes à pourvoir. Analyse et simulation pour envisager, planifier et mettre en place une politique de rémunération en liaison avec la stratégie de développement de l entreprise.

56 FORMADIRECT C. CHASLES FormaDirect est un Centre de Formation Professionnelle spécialisé en e-learning pour les Etablissements de Santé. Tous nos contenus sont écrits par des auteurs spécialisés et reconnus et/ou des société savantes : l'ints, l'agence de Biomédecine, le réseau LCD, l'association PERSE. Notre offre de formation, complémentaire à la formation en présentielle, propose : - un catalogue de 100 e-formations - un service de personnalisation des contenus - un accompagnement pédagogique sur site. En 10 ans, Plus de 350 établissements clients ont réalisés plus de actes de formation avec un taux de satisfaction apprenant a plus de 93%. Les filières de formation : Hygiène - Sécurité incendie - Douleur - Pathologie Chronique Politique d'établissement - Conditions de travail - Sécurité Transfusionnelle - Plaies et Stomies Patient âgé Manutention Mobilité et Handicap - Stress et violence Liste des marques L'encyclopédie & Dictionnaire ZePro par SERPENS. L'INTS, l'agence de Biomédecine, le réseau LCD, l'association PERSE. Les éditions BASH Les éditions CLINICUM

57 FORMETRIS Yannick RIVERA Tél ForMetris propose un service innovant d évaluation des formations. Il s appuie sur un ensemble de questionnaires optimisés, et sur des analyses comparatives qui permettent une meilleure interprétation des informations collectées. ForMetris gère l ensemble du processus d évaluation à l aide d un système SaaS. L approche de formetris prend en compte des dimensions critiques pour l évaluation de l efficacité des formations, comme l atteinte des objectifs pédagogiques et l utilisation effective par les formés. Au delà de l évaluation de formation, ForMetris a mis en place, à la demande de ses clients, un outil d évaluation des événements et des processus d enquêtes spécifiques sur-mesure (satisfaction client, bottom-up ) Principaux objectifs : 1. Evaluer l impact des formations et pas seulement la satisfaction des stagiaires à l issue de la formation (cette évaluation est souvent biaisée par la présence du formateur et le manque de recul). Cela revient à savoir si les objectifs ont été atteints, si ils sont mis en œuvre et si cela améliore la qualité du travail des formés. 2. Gagner du temps en externalisant / automatisant la partie administrative de gestion des évaluations 3. Impliquer les responsables hiérarchiques dans le suivi de la formation 4. Améliorer la qualité des évaluations en proposant des analyses comparatives Principales caractéristiques de la méthodologie ForMetris : Une fois la formation inscrite dans le système, ForMetris gère l intégralité du processus de collecte et de traitement des données. Un rapport intermédiaire est remis après l évaluation à chaud et un rapport complet après l évaluation à froid. Le processus de collecte des réponses se fait par des questionnaires optimisés construits à partir des meilleures pratiques. Il est entièrement géré par / internet L évaluation comporte 3 étapes : o Une évaluation «à chaud» par les formés : sur la préparation et l organisation, la qualité de l animation, etc o Une évaluation «à froid» par les formés (de deux à quatre mois après) : pour l utilisation de la formation, l atteinte des objectifs et plus généralement les résultats de la formation o Une évaluation «à froid» par les responsables hiérarchiques des formés : sur les résultats de la formation Un système de relance par et éventuellement par téléphone permet d optimiser le taux de réponse Des analyses comparatives permettent d enrichir les évaluations o Dans une logique collaborative, formetris mutualise de manière anonyme les évaluations réalisées pour toutes les entreprises utilisatrices. Une synthèse des évaluations réalisées est proposée à partir d un tableau de bord régulier Aujourd hui ForMetris c est : des évaluations dans plus de 90 pays pour plus de 100 clients et des questionnaires en 10 langues.

58 HORIZONTAL SOFTWARE Michel LAI Tél Fax web : E-Connection : est non seulement un logiciel de gestion des absences et congés mais aussi un outil collaboratif entre les managers, employés et responsables des Ressources Humaines. A travers son interface web, vos collaborateurs accèdent directement aux informations utiles telles que l historique des contrats, suivi des formations, des entretiens annuels, des visites médicales, etc. Le moteur de règles de calcul, piloté par puissant langage de paramétrage HUDL permet d élaborer des workflows complexes en deux fois moins de temps. E-time&Activity fournit un jeu de fonctionnalités indispensables aux entreprises et organisations pour leur gestion quotidienne des temps et des ressources. Depuis la saisie des temps de présence selon le planning des disponibilités et les cycles horaires jusqu aux calculs des heures supplémentaires, le processus est entièrement automatisé et traité en temps réel. L approche est extraordinairement intuitive afin de faciliter la prise en main de la solution par les utilisateurs. RELATION RH : Solution logicielle e-recrutement multi plateformes PC, Mac, Smart Phones, Tablettes, RELATION RH est un outil qui allie puissance de traitement des données, simplicité etergonomie pour l utilisateur, et qui est astucieusement interfacé avec son environnement Web 2.0 : jobs boards et réseaux sociaux. RELATION RH est un véritable assistant en Workfow du process recrutement.

59 HRMS CONSULTING Jean Marc MAGGIO HRMS Consulting est une société spécialisée dans le conseil en Ressources Humaines et dans les Systèmes d'information RH (SIRH). La société HRMS Consulting est, depuis 1995, présente en Europe, en Asie, aux USA et accompagne les entreprises dans tous les domaines relatifs à la gestion des ressources humaines et des SIRH. Les points forts HRMS Consulting : - Forte capacité de mobilisation internationale pour répondre au plus près des contraintes organisationelles mondialisées de ses clients - Polyvalence de chacun des consultants qui maîtrisent tant les aspects techniques SI et fonctionnels RH - 15 ans d'expérience exclusivement consacré à ce domaine - Capacité des équipes à fédérer les équipes client vers un but commun (Accompagnement au changement) HRMS Consulting est expert dans 3 domaines principaux: - Consulting stratégique en RH - Conseil technologique et l'intégration SIRH - Support opérationnel et l'externalisation RH

60 KABOCH ARTS VIDEOD Créateur de solutions vidéos e-learning. Avec Kaboch Arts Vidéo vous avez l occasion de travailler avec une équipe de tournage complète, composée de techniciens spécialisés dans chaque métier de l image. Devenu un outil pédagogique indispensable, la vidéo e-learning rend accessible des informations plus claires, avec une approche plus humaine. Kaboch Arts Vidéo réalise vos supports de cours vidéos dans un studio professionnel en condition de plateau Tv, avec une implantation multi-caméras. Nous travaillons ensuite avec des partenaires en solutions web afin d intégrer les films dans une formation en ligne moderne et efficace. Les produits : Supports de cours vidéo pour vos modules e-learning. Vidéo dont vous êtes le héros. Réalisation de vidéos corporate. Eclairer un concept grâce au Motion Design. Transmettre un message via une interview. Lancer un produit avec une publicité. Mettre en lumière l'entreprise. Communiquer en interne.

61 LA POSTE SOLUTIONS BUSINESS Marie LAIR Tèl : / E-vote : jevoteenligne.com Le vote en ligne permet d organiser des élections professionnelles de façon sécurisée, via Internet. Ce vote est possible pour tous les types d élections professionnelles : comités d entreprise, délégués du personnel, commission administrative ou technique paritaire (CAP/CTP), conseil d administration Grâce à ce dispositif développé par La Poste Solutions Business-Digiposte, les salariés ont accès à la plateforme de vote en ligne 7j/7 et 24h/24 tout au long du scrutin. La fiabilité et la confidentialité du vote sont assurées grâce à des techniques de sécurisation complètes, conformément aux recommandations de la CNIL. Cet outil, conforme à la législation en vigueur, permet aux entreprises, aux collectivités locales et aux grands organismes de maîtriser le coût d organisation des élections et d obtenir des résultats en temps réel. Dématérialisation de contrats : Quel que soit le canal de relation choisi par vos clients en face à face, à domicile, par Internet, en agence, en magasin CONTRALIA permet de dématérialiser à la source tous types de documents contractuels y compris les pièces justificatives. La signature électronique a la même valeur légale que la signature manuscrite. Il n y a pas de hiérarchisation dans les supports. Vous offrez ainsi à vos clients le choix, la simplicité, la rapidité et donc le service. Ainsi, l entreprise possède de meilleures chances de voir son client internaute et adepte des nouvelles technologies signer un contrat. La dématérialisation des contrats apporte également à l entreprise un gain de temps par rapport au traitement papier et une baisse des coûts. L accélération du traitement interne favorise alors la réactivité et optimise l efficacité. Dématérialisation de documents RH : La gestion et la dématérialisation des fiches de paie : La loi autorise, depuis 2009, la dématérialisation des bulletins de paie. Cette solution numérique répond à une véritable attente des entreprises et des salariés. 79% des DRH et des DAF sont attirés par une solution numérique, mais 63% d entre eux craignent un refus de la part des salariés. 48% des salariés se déclarent prêts à ce changement et 59% l expliquent par une volonté de s occuper eux même de l archivage de leurs bulletins de paie. (Source Etude Opinion Way Mars 2010). Le service Digiposte, proposé par La Poste Solutions Business, permet l'envoi, la réception et la gestion des bulletins de paie numériques. Les salariés ont accès à une boîte à lettres sécurisée et interactive, un coffrefort numérique et un espace de partage de documents numériques professionnels et personnels. Ils reçoivent et conservent leurs fiches de paie par cet intermédiaire, mais peuvent à tout moment changer d avis et revenir à une version papier. L outil est à la fois un service pour les directions des ressources humaines (routage de bulletins de paie, archivage de durée légale de ces documents, raccordement direct à l outil RH utilisé) et pour les employés (réception, archivage et partage de documents avec des tiers choisis). Lettre recommandée en Ligne : La solution simple et efficace associant l envoi via internet et l impact du recommandé traditionnel Avec la Lettre recommandée en ligne, vous envoyez vos lettres recommandées depuis Internet 24h/24 et 7j/7. La Poste se charge de l impression, de la mise sous pli, de l affranchissement et de la distribution. Simplicité et rapidité : quelques clics suffisent pour préparer votre lettre recommandée. Vous téléchargez le fichier électronique à envoyer, vous saisissez les coordonnées de votre destinataire et payez en ligne sur un site sécurisé. Sécurité : votre Lettre recommandée en ligne est remise en mains propres à votre destinataire par le facteur, votre Lettre recommandée en ligne a la même valeur juridique qu une Lettre Recommandée classique, votre envoi est daté immédiatement lors du dépôt, le cachet de La Poste faisant foi, archivage du courrier : la preuve électronique de dépôt est conservée légalement et gratuitement et reste consultable pendant 3 ans. /

62 Nouveauté : la réception de la lettre recommandée en ligne est maintenant possible en tout numérique. Efficacité : vous améliorez la performance de votre entreprise grâce aux envois en nombre, à la gestion des archives et des preuves de dépôt. La gestion et la dématérialisation des factures : La directive européenne 2001/115/CE de décembre 2011 autorise la substitution de la facture électronique à la facture papier. La dématérialisation des factures nécessite, une sécurisation à toute épreuve du process afin de garantir l intégrité des factures et la conformité avec la réglementation fiscale et juridique. La dématérialisation des factures permet une économie de 70%, par rapport à un envoi papier, et un allégement du process d envoi. Le service développé par La Poste Solutions Business permet de gérer de manière numérique les factures de l entreprise. Les clients reçoivent alors leurs factures, leurs avoirs, leurs relevés de compte via la même boîte aux lettres sécurisée leur permettant un archivage de longue durée et sécurisée.

63 LEADS PLANET Leads Planet intervient depuis 12 ans en création de valeurs commerciales auprès de ses clients éditeurs de logiciels RH/Paye, des intégrateurs, des spécialistes de l externalisation RH/Paye, des cabinets de conseil, des spécialistes de la formation et du elearning, des chasseurs de têtes, des spécialistes du coaching. L expérience de nos consultants nous permet d intervenir à très haut niveau en recherche de projets tout en véhiculant un message commercial, tant technique que fonctionnel, pour votre compte. Avec plus de rendez-vous fournis depuis janvier 2012 sur les marchés RH, Leads Planet a aidé plusieurs sociétés à accélérer leur processus de prise de position sur le terrain en leur générant de véritables rendez-vous commerciaux. Leads Cloud For HR est le premier Cloud Marketing conçu spécifiquement pour les fournisseurs du monde RH Bâti sous forme d'écosystème en marketing opérationnel Leads Cloud For HR redonne vie à l'intelligence de votre recherche de leads,avec ROI mesurable chaque mois Nos interventions sont réalisées sur une base de données de plus contacts RH de grandes PMI/PME et grands comptes et chaque contact possède une adresse mail nominative

64 LEYTON Damien DAULNY/Jacques GOUDARD Tél / Fax. : + 33 (0) Leyton, en tant que cabinet de conseil opérationnel, propose une offre globale de services à destination des départements de Ressources humaines. En combinant nos métiers historiques de réduction et d optimisation des coûts (comme par exemple, les charges sociales ou la tarification des AT/MP), avec de nouvelles offres comme les pénalités sociales et en développant des solutions logicielles dédiées aux fonctions RH, nous intervenons pour soutenir de manière cohérente votre performance économique et sociale. Nous proposons une offre de services intégrée, avec des prestations fiables et éprouvées qui pourront répondre à vos enjeux d exigence et de performance. OPTIMISATION DES CHARGES SOCIALES : Le système français de protection sociale se caractérise aujourd'hui par une complexité des règles régissant les taxes et cotisations assises sur les salaires, situation à laquelle s ajoute le constat que plus de 90% des entreprises cotisent au-delà de leurs obligations légales.le rôle de Leyton est de réaliser un diagnostic précis de la masse salariale, vérifier les assiettes de calcul des cotisations sociales, optimiser les cotisations patronales des événements ponctuels ou récurrents liés à la vie sociale de l entreprise, et faire l interface avec les administrations compétentes et les organismes sociaux. GESTION DES ACCIDENTS DU TRAVAIL ET MALADIES PROFESSIONNELLES (AT-MP) : Deux réformes récentes ont bouleversé la gestion des accidents du travail et maladies professionnelles (AT-MP). Outre les nouvelles règles liées à la contestation des incidences financières des AT-MP entrées en vigueur depuis le 1 er janvier 2010, la réforme de la tarification des risques professionnels est applicable pour la première fois en 2012.Dans ce contexte évolutif, Leyton accompagne les entreprises pour privilégier une gestion qui conjugue au mieux les intérêts financiers de l entreprise et la réglementation. Leyton vérifie les taux appliqués et lance des procédures de recours sur les accidents et maladies pouvant faire l objet d une contestation, sur le fond ou sur la forme. La maîtrise des taux de cotisations AT-MP n a aucune incidence pour le salarié. Pour répondre à ces nouvelles règles de gestion des AT/MP, Leyton a créé AT-OnLine. Cette application Web est un outil simple, utile et performant qui permet aux services RH, responsables et animateurs sécurité, membres CHSCT de disposer en temps réel de toutes les données utiles pour fiabiliser et accélérer la gestion des AT/MP dans l entreprise. Plateforme collaborative accessible via Internet, AT-OnLine permet de mener une gestion préventive des risques et réactive après la survenance d un accident. La solution permet l élaboration du Document Unique, le pilotage des données, le suivi du processus de déclaration en ligne, l édition de reportings et de tableaux de bord personnalisés. OPTIMISATION DES ASSURANCES COLLECTIVES : Au 1 er janvier 2011, les complémentaires collectives ont affiché des hausses de tarifs de l ordre de 7 % à 8 % et, ces dix dernières années, leur coût a augmenté de 40 % à 50 %. Leyton analyse les niveaux de garanties des contrats et accompagne ses clients dans la renégociation. Objectif : souscrire à des offres qui répondent au besoin de couverture des salariés au meilleur prix. CONSEIL RH : Grâce à nos nombreuses années d expérience, vous pouvez bénéficier d un accompagnement opérationnel et de conseils techniques pour harmoniser et fluidifier vos pratiques avec les organismes sociaux. De récentes réformes incitent les entreprises à se plier à de nouvelles obligations «sociétales» sous peine de sanctions financières. Outre la pénalité en cas de non respect d un quota de 6 % de salariés handicapés, se sont cumulées de nouvelles obligations portant sur la séniorité, la pénibilité ou l égalité entre les hommes et les femmes. Leyton accompagne les entreprises dans la réalisation de diagnostics et de plans d actions pour être conforme à la législation en vigueur et éviter ainsi d acquitter une pénalité qui peut atteindre 1 % de la masse salariale. OPTIMISATION DES DÉPENSES D INTÉRIM : le marché de l intérim sert souvent de variable d ajustement par rapport à des besoins de production. Leyton accompagne les entreprises à se diriger vers l offre la plus efficiente (en réalisant un nouveau cahier des charges) mais aussi à la pérenniser. Le début de l accompagnement est consacré à l étude de l existant et à la mesure de la qualité d offre de vos prestataires. Une fois cette cartographie dressée, nous définissons ses contradictions et établissons un plan d actions correctif. Leyton permet ainsi d optimiser le budget intérim de ses clients de 5% en moyenne.

65 LPDR INGENIERIE Fatima GHEMOUGUI Tél Fax web : Le logiciel recrutement RELATION RH est 100 % internet, il assure un suivi intégral du procès de traitement des candidatures. La solution permet : De ne plus recevoir de CV par mail car les candidatures sont directement enregistrées dans le logiciel pour le poste concerné. De réduire fortement les tâches lourdes et répétitives, et d être plus efficace Avoir une vision claire de l avancement de vos recrutements, Bénéficier de l historique de toutes les étapes des recrutements, Optimiser la communication et les échanges avec les candidats, Se constituer une base de données qui permet de faciliter les futurs recrutements, capacité de multi diffuser une offre d emploi créée dans Relation RH sur N supports L outil comprends également une interface Viadeo / Linked In qui permets de faire gagner du temps aux candidats en pré remplissant les champs informations et parcours professionnel. Vous pourrez également lancer une recherche sur le Web de profils publics sociaux à partir de mots clés.

66 LSI SUD A. BEAUVOIS LSI Sud, partenaire des solutions Sage et Divalto depuis plus de 20 ans, vous conseille et vous accompagne au quotidien dans le choix et l intégration de votre outil de gestion. Notre équipe de 43 collaborateurs répartis sur 4 agences de proximité s engagent pour vous apporter le meilleur service en terme d audit, de consulting, d intégration et d assistance. Sage HR Management - Paie - RH et décisionnel Conçu pour aider les entreprises à gagner en agilité, réactivité et productivité, Sage HR Management se caractérise par sa capacité à automatiser tout type de processus et s adapter rapidement à toutes les situations. La nouvelle solution Sage HR Management bénéficie de nouvelles fonctionnalités qui vont contribuer à améliorer la vision globale de l entreprise et augmenter son efficacité au travers son capital humain en accompagnent son développement et sa croissance, en maximisant la productivité, la réduction des coûts et des délais.

67 NEEVA Ekaterina BAM-BEDNARCZYK/Christian GRENOM Tél / web : Neeva présente sa solution de développement RH Retrouvez les équipes Neeva sur le stand C14 pour découvrir la solution pour la gestion de la formation, des compétences, des entretiens professionnels et du recrutement et ses nombreux avantages: Plus d'ergonomie (modification des icônes, affichage solde DIF et dispositifs sur plusieurs listes, moins de fermetures d'écrans après Validation...); Référentiels plus performants (édition directe des attestations depuis 'Historique, duplication d'un groupe ou d'un cursus, affectation des Métier/Filières à un cursus...); Mais aussi sessions, planning, reporting et administration plus développés... Nos consultants restent à votre disposition pour vous faire une démonstration et discuter de vos projets. Pour plus d'informations sur les solutions Neeva consultez: Neeva, éditeur de logiciels RH en technologie Web 2.0, conçoit et propose des logiciels innovants de gestion de la formation, des compétences et du recrutement en mode Licence et Saas. Neeva a été le premier éditeur à proposer des solutions en technologie 100% Web 2.0. A ce jour, plus de 1500 établissements de 100 à plus de personnes utilisent les solutions Neeva.

68 NEOSPHERES Philippe BLOQUET Tél / web : MySpheres, la première plateforme de services collaboratifs dédiée au capital humain des PME-ETI Une approche multidimensionnelle : 1 - Une plateforme Logicielle RH 2.0 couvrant les processus suivants : Formation (Présentielle, e-learning, Classe virtuelle, Informelle, ) Compétences (GPEC, Evaluations, ) Performance (Objectifs, Entretiens, ) Talents (Identification, revue, développement, ) Recrutement (Interne / Externe) Rémunération (Revue de salaires, modélisation, salaire fixe ou variable lié à l atteinte d objectifs, ) Variables de paye (notes de frais, absences & congés, temps & activités, ) 2 - Des contenus métiers : Bibliothèque de compétences personnalisable Bibliothèque de revues (Annuelles, Ponctuelles, de Talents, de Performance, de rémunération, d évaluation des compétences,...) Contenus de formation, de test proposés par nos partenaires, ou par les membres. 3 - Une plateforme de services, parce que déposer «une simple boite» chez nos clients ne serait qu une réponse très partielle, nous avons développé avec nos partenaires et sur la base de notre expertise conseil une offre de services modulable fonctionnant également par abonnement, dont l objectif est de fournir au-delà de l assistance sur l outil un conseil RH personnalisé. Une offre d externalisation permet aussi à nos clients de totalement se reposer sur NeoSpheres pour un service RH à forte valeur ajoutée. 4 - Un environnement collaboratif 2.0 ouvert ou non sur le monde extérieur, il permet aux acteurs RH des différentes sociétés membres de MySpheres d échanger entre eux, de communiquer avec nos partenaires et de faire de MySpheres le réseau social Interne à l entreprise. Des bénéfices rapides et tangibles Une solution ergonomique, ene mise en œuvre rapide pour un coût d exploitation minimal : MySpheres est une solution clé en main, avec 0 de frais de mise en œuvre et un cout mensuel d abonnement très faible et sans surprise. Réduction des coûts internes, avec l offre de MySpheres Services et l automatisation des processus, c est l assurance d une réduction significative des coûts RH. Une réduction du turnover, avec MySpheres vous déployez une politique RH qui dans un premier temps vous permettra d identifier vos talents et dans un second temps de les fidéliser. Une plus grande productivité de vos équipes, MySpheres permet le développement rapide et ciblé de vos ressources. Vos collaborateurs deviennent acteurs de leur carrière et sont ainsi plus motivés et plus performants. Un grand pas vers dans la démarche RSE : MySpheres c est la solution RH qui portera votre démarche RSE (transparence, équité, développement, )

69 NO STRESS Produits et services présentés L'histoire No Stress à commencé avec une idée simple, apporter au quotidien une solution de détente et de relaxation aux salariés au sein même de l'entreprise. En 2008, nous avons conçu le kit de bien être, un produit unique et innovant distribué sous sa propre marque. Le fauteuil de massage professionnel No Stress est complètement automatisé,capable de répondre au cahier des charges de toute structures professionnelles. No Stress s'est, depuis quelques années affirmé comme leader en France de l'offre en équipement de fauteuil de massage professionnel. Aujourd'hui nous comptons un grand nombre d'entreprises et de grands comptes multi-sites déjà équipés. Actif en France, No Stress se forge une réputation et une identité forte reposant sur un service et une offre personnalisée. Le temps d'une pause, les employés pourront se relaxer et profiter des bienfaits des massages du fauteuil No Stress. Détendez Vous No Stress :' la solution bien être en entreprise ' Question Budget : nous proposons une solution simple et économique «Location du matériel avec garantie durant la durée du contrat» Le kit de bien être pour entreprise comprend : 1 fauteuil de massage professionnel automatisé livré avec un boitier de commande (à bouton poussoir libre service ou bien un monnayeur à jetons) ( Démonstration sur le stand D19 )

70 NUMSOFT O. CRETON Numsoft propose un ensemble de solutions innovantes: NumVote : Plateforme SAAS de vote électronique : fiable, simple d utilisation et sécurisée! La plateforme NumVote propose une solution clé en main pour tous les votes grâce à une organisation simple et ergonomique, allant du dossier de vote en passant par la liste électorale jusqu'aux résultats des scrutins automatisés. NumVote est adaptée à toutes les sociétés, organisations, mutuelles, fondations, fédérations et collectivités locales, et permet la mise en place des élections professionnelles respectant toutes les recommandations CNIL en quelques minutes (assemblée générale, élection professionnelle, référendum, conseils divers, bureau...). NumVote propose aux électeurs une solution de vote en ligne fiable, ergonomique et sécurisée, en allant vers eux mais surtout en évolution avec l ère collaboratif de l Entreprise 2.0. NumPaieRH : Plateforme sécurisée modulaire et évolutive, permettant aux sociétés de toutes tailles et dans toutes les activités d'avoir accès à un portail SIRH connecté aux logiciels de paie du marché et répondant aux exigences de la loi sur le e bulletin de paie. Solution de dématérialisation certifiée et horodatée des fiches de paie et documents RH permettant une réduction des coûts jusqu à 50% sans compter sur le confort d usage tant pour les salariés que pour la direction. NumGED: Logiciel de gestion électronique de documents (GED) doté d un workflow NumTicket: Logiciel de gestion numérique des e-tickets de caisse. NumSign: Solution de signature des documents numériques ayant une valeur juridique. NumDoc : Logiciel d Editique et Transpromo des documents commerciaux connecté aux ERP de gestion. NumClock :Solution d horodatage des documents numériques NumQCM : Logiciel de gestion de questionnaires.

71 OPCALIA Loïc CORDON Tél / OPCALIA RHONE-ALPES ACCOMPAGNE VOTRE POLITIQUE RH ET FORMATION : N 2 EN FRANCE DE LA COLLECTE ET DE LA GESTION DES FONDS DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE PRODIAT : LA SOLUTION POUR VOS RECRUTEMENTS Vous souhaitez recruter en alternance, PRODIAT c'est un contrat de professionnalisat. sur mesure adapté à vos besoins en compétences et à votre métier, Le parcours vous permet de mixer de la formation interne et de la formation externe afin que la personne recrutée soit très rapidement opérationnelle, BESST : FAVORISER LE BIEN-ETRE DE VOS SALARIES Vous souhaitez améliorer les résultats de votre entreprise en développant la santé et le bienêtre de vos salariés, Retrouver notre catalogue d'actions collectives sur les thèmes de la santé, de la sécurité et du bien-être en entreprise, Formations de 1 à 2 jours à des tarifs négociés, FORMAFAME : POUR LES ACTEURS DE L'EGALITE PROFESSIONNELLE Votre entreprise a signé un accord ou un plan d'actions en faveur de l'egalité Professionnelle, Vous souhaitez à présent former les personnes (RH, managers, direction,...) chargées de faire vivre cet accord et/ou ce plan d'actions, Nous vous proposons 3 modules de formations d'1 journée à des tarifs négociés. Plus d'informations sur le stand OPCALIA. PASS AVENIR : POUR LUTTER CONTRE LE CHOMAGE PARTIEL Votre entreprise est actuellement dans une situation économique difficile et vous pensez recourir au chômage partiel, Vous souhaitez "profiter" de cette période pour former vos salariés, OPCALIA vous fait bénéficier d'aides financières pour cofinancer vos actions de formations, Vos coûts de formations sont pris en charge à 100%,

72 OPENPORTAL D. SUSINI Tél web : Fondé en 1995, OPENPORTAL Software est un éditeur de logiciels de Gestion des Talents et de la Formation. Véritable partenaire technologique sur les problématiques RH, OpenPortal propose une approche globale et modulaire à destination des entreprises (Gestion des Talents, Plan de formation, Campus), des Organismes de formation, des OPCA et Observatoires des métiers. Notre application est aujourd hui utilisée par plus de d 1,5 millions d utilisateurs et près de 180 références clients. Fort de ses vingt années d expérience, OpenPortal s engage à vos côtés pour soutenir vos enjeux compétences avec des solutions basées sur de solides pratiques métiers et systématiquement adaptées à votre contexte et à vos usages. Openportal adresse les marchés des Ressources Humaines et de l Education : OpenPortal RH : Gestion opérationnelle et stratégique des compétences pour les entreprises de taille moyenne et les grands comptes. Logiciel full-web permettant la mise en place progressive d une démarche GPEC : gestion des entretiens annuels, cartographie des compétences, évaluations, performance & rémunération, recrutement & mobilité interne, reporting & décisionnel. OpenPortal Education : Offre de gestion globale de la scolarité et de la formation professionnelle continue. Solution conçue pour les acteurs du monde de la formation dans les centres de formation, les campus/universités d entreprises et les écoles supérieures.

73 OXEN Christophe CELETTE Société de conseil et de services en développement RH, Oxen utilise le thème de l équilibre entre vie pro & vie familiale comme levier d action sur les grands défis humains de l'entreprise, notamment liés à la qualité de vie au travail : - Facilitation de la vie quotidienne de salariés, - Aide à la parentalité, - Solutions pour les déplacements domicile-travail -... Oxen intervient notamment sur les liens entre qualité de vie au travail et performance économique et accompagne les entreprises pour la mise en ouvre de nouveaux services et outils RH. Il s'agit d'un positionnement nouveau dans un salon RH et nous animerons une conférence sur le thème de l'articulation des temps de vie : Quelles solutions pour quels enjeux?

74 QUARKS UP - Pierre SOUSSAN/Pierre-Henri DUPOTET Tél Fax quarksup est une solution modulaire et intégrée full web qui regroupe les meilleures pratiques rh couvrant l ensemble des domaines de gestion des talents (mesurer, analyser, développer, piloter). quarksup s interface avec vos applications de gestion (ERP, paie, annuaire, etc) et garantit à la fois un levier de performance pour votre organisation et la création de valeur pour les rh et le métier. Formation : - Formation coté entreprise : plan de formation, DIF, financement, Opca, budget, logistique, 2 483, etc. - e-learning : séquences, parcours, normes (scorm, etc.), groupes, pilotage, tracking, etc. - Formation coté campus ou école : catalogues, cycles, formateurs, calendriers, prestataires, inscriptions, suivi qualité, etc. Compétences : - Référentiel compétences. - Gestion des campagnes d entretiens, analyse d écarts, etc. - Pilotage des compétences et gestion prévisionnelle. Carrières et successions : - Référentiel filières, emplois, etc. - Plan de carrière, entretiens, plan d action, etc. - Mobilité, plan de succession, etc. Rémunération : - Gestion des rémunérations fixes, variables, etc. - Simulation des plans d augmentation, etc. - Analyse de la masse salariale, etc. Recrutement : - Gestion des postes et de l organisation etc. - Gestion des candidatures. - Gestion de la mobilité. Les 3 points forts : quarksup vous permet de : Décentraliser et de partager l ensemble de vos processus. Mettre en oeuvre les meilleures pratiques RH au sein de votre organisation. Piloter en temps réel. Les solutions quarksup s adressent : - aux Grands Comptes. - aux PME. - aux Collectivités et Administrations. - aux Organismes de formation. - aux Ecoles et Universités. quarksup c est : - Des dizaines de milliers d utilisateurs répartis sur plus de 45 pays. - Des équipes pluridisciplinaires qui accompagnent nos clients sur la durée. - Une plateforme technologique innovante. Principaux clients : LVMH, PPR, Redcats, Caisse des Dépôts, Caisse d Epargne, PPR, Groupe Spie, Sony Music, Saint-Gobain Abrasives, Weber, Point.P, Groupe Flo, Chaumet, ISCMM, etc. quarksup est une marque déposée par la société Netquarks. Créée en 2008, la plateforme quarksup est spécialisée dans l édition de solutions e-rh innovantes, 100% web.

75 REFLEX TRAINING - Michel GRAMUSSET Tel. : Fax : La solution SOeMAN La suite collaborative SOeMAN propose une gamme d outils innovants pour PME, PMI et ETI. SOeMAN aide au quotidien les membres de la direction, les managers et leurs équipes dans le pilotage, la gestion et l organisation efficaces des performances de l entreprise. L environnement SOeMAN est composé d un ensemble d outils technologiques dédiés aux domaines suivants : la performance commerciale, les Ressources Humaines, le système qualité, la gestion de projets (management transversal inclus), le système décisionnel (business intelligence). SOeMAN SIRH, la solution dédiée à la gestion des talents de l entreprise Les utilisateurs : Direction générale, direction des ressources humaines, managers et collaborateurs de l ensemble des services. Objectifs : Mettre en œuvre l ensemble des activités inhérentes à l exécution du processus de pilotage du potentiel humain dans un environnement collaboratif facilitant la communication entre les acteurs. Contribuer au développement des compétences. Respecter les exigences légales et réglementaires. Afin de résoudre les impératifs des Directeurs des Ressources Humaines (DRH) ou des responsables de formation, SOeMAN - Ressources humaines propose les outils nécessaires au bon pilotage des potentiels de l entreprise, qui leur permettent de : gérer efficacement le référentiel des métiers et compétences pour visualiser rapidement les profils clefs, encadrer les évolutions et carrières de chaque talent à travers des outils d évaluations pointus, pour suivre l atteinte des objectifs fixés et l adhésion aux valeurs de l entreprise, orienter les plans de successions des collaborateurs en tenant compte de leurs souhaits, profils de compétences et projet global de l entreprise, être au plus proche du personnel en visualisant sa place dans l organisation et en gérant directement chaque profil, demande, formation de manière individuelle, mettre à disposition du personnel, un espace d entraînement virtuel (campus de formation SOeMAN) et des formations multimédia (e-learning) dans le domaine de la vente, du management, des compétences transversales, pour progresser dans leur fonction et acquérir de nouvelles compétences. Connexion : depuis le navigateur internet Abonnement : mode SaaS Les plus : technologies basées sur les meilleures pratiques managériales et organisationnelles, accompagnement des équipes jusqu à leur pleine autonomie, une solution de business intelligence intégrée et facilement configurable et exploitable, un consultant audio directement intégré dans la solution, une configuration simple et un démarrage rapide, un retour sur investissement immédiat, réduction significative des tâches administratives à faible valeur ajoutée Mots clefs : efficience du capital humain, GRH, SIRH, GPEC, cartographie des compétences, plan de formation, tableaux de bords RH, bilan social, formation, e-learning, évaluation 360, entretiens, mobilité interne, référentiel de compétences, référentiel métier, fiches de postes, fiches de fonction, cadre légal et réglementaire, réseau participatif, gestion des flux, objectifs individuels, gestion du personnel

76 REGARDS- Florian NOUTSOS Tél web : Regards est spécialisé dans la conception de dispositifs ludo-pédagogiques pour les entreprises et les collectivités. Des programmes d'intégration aux outils de formation, des contenus interactifs aux espaces collaboratifs, nous inventons avec nos clients de nouvelles façons d'apprendre. Dans un environnement technologique en pleine mutation, nos solutions s'appuient sur les nouveaux comportements pour optimiser la transmission des savoirs. Mobile learning, Immersive learning, micro learning, guide d'accueil interactif, nous replaçons le collaborateur au cœur de son apprentissage pour accélérer sa montée en expertise. Experts métiers, concepteurs, chefs de projet, développeurs web et mobile, animateurs, graphistes 2D & 3D, Regards intègre l'ensemble de la chaîne de production des dispositifs pédagogiques. Ensemble, nous concevons des contenus et des applications sur-mesure, pour favoriser l'acquisition, la compréhension, et la transmission des compétences. Du conseil à la réalisation, du design au développement, la société accompagne aujourd'hui de nombreuses entreprises, institutions et collectivités. EADS, Air Liquide, ALSTOM, L'Oréal, Schneider Electric, Total, Valeo, Renault, Michelin, nous font déjà confiance... Produits ou services présentés : Audit / Conseil Immersive learning / Paths / Parcours immersifs / Reportage pédagogiques Micro learning Learning games CAI/CBT / Simulateur Outils collaboratifs / RSE Outils de communication / Accompagnement au changement Outils de knowledge Management / Gestion des compétences Animations 2D / 3D

77 SABA SOFTWARE Dominique JOSSE Tél La société Saba permet aux entreprises de mettre en œuvre un lieu de travail transformatif qui tire parti de l'avènement des réseaux sociaux dans le monde des affaires et de la présence incontournable des périphériques mobiles aux fins d'optimiser l'atout le plus stratégique d'une organisation : son personnel. Saba propose un éventail d'applications professionnelles centrées sur les personnes à plus de 30 millions d individus de diverses entreprises et organisations dans le monde entier. Ses solutions, qui couvrent : la gestion des talents, la gestion des carrières, les entretiens d évaluation, la gestion des compétences, la gestion de la formation (formelle et informelle), les tests et évaluations, les classes virtuelles, les réseaux sociaux d entreprise, sont disponibles dans le Cloud et transforment la façon dont les gens travaillent.

78 SAS AD MISSIONS AD'MISSIONS est une société de Portage Salarial créée en 1997, présente sur l'ensemble du territoire national vous permettant d'intervenir sous forme de missions en France comme sur les marchés étrangers. Membre fondateur du SNEPS, signataire d'un accord d'entreprise, AD'MISSIONS est garante des bonnes pratiques du Portage Salarial, de la sécurité juridique et financière de l'ensemble des contrats dont elle assure la gestion : contrats de travail et contrats commerciaux, assurances RCP, recouvrement... AD'MISSIONS poursuit son développement sur un marché en forte croissance. Les missions de nos consultants s'inscrivent dans le domaine des prestations intellectuelles et s'effectuent dans les métiers du consulting, de l'expertise, de la formation... Créateurs d'entreprise, demandeurs d'emploi, consultants, experts, formateurs, jeunes diplômés qui cherchent une solution souple pour intervenir auprès de leurs clients trouvent chez AD'MISSIONS une alternative sécurisée leur permettant de se concentrer exclusivement sur leur cœur de métier. Dans le cadre de notre activité, nous hébergeons régulièrement les missions de nos consultants qui souhaitent garder un statut de salarié et interviennent comme consultants externes. Choix ou contraintes pouvant motiver le recours au Portage Salarial pour les Entreprises : - manque de visibilité sur la durée de la mission ne permettant pas de déclencher un recrutement - Volonté de ne pas salarier la compétence pour ne pas impacter les effectifs - Mission spécifique nécessitant une expertise ponctuelle non transposable par la suite en interne - besoin de recourir à d'anciens salariés (retraités par exemple) pour leur connaissance et expertise en recourant à une solution souple d'achat de prestation - utilisation d'une solution temporaire et flexible en vue d'une embauche éventuelle - choix de ne pas démultiplier le panel des prestataires externes, et bénéficier d'un interlocuteur unique aux Achats, respectueux d'un cahier des charges répondant à vos contraintes - nécessité de se décharger de la lourde gestion liée à l'expatriation dans le cadre de missions à l'international avec la capacité à gérer des équipes complètes.

79 SIGMA INFORMATIQUE - Christine DELAUNE/Isabelle Lebreton /Christophe AILLERIE Tél fax direct : web : Le groupe Sigma propose une solution innovante conçue pour répondre à l ensemble des attentes des Directions de Ressources Humaines des PME : Advantage RH. Advantage RH permet de répondre aux besoins de : - Gestion du dossier collaborateur - Self-Service RH - Compétences et entretiens - Formation - Paie - Reporting et indicateurs sociaux Elaborée avec les dernières technologies, la solution Advantage RH vous accompagne dans votre démarche d amélioration et d optimisation de vos stratégie et pratiques RH. De plus, le groupe Sigma apporte près de 40 années d expérience dans le domaine Paie/RH, la double compétence de ses consultants, une démarche constante d innovation et une présence nationale. Les modules d Advantage RH : GPEC & Entetiens Recrutement Gestion de la Formation Pilotage RH & Analyse budgétaire Gestion des temps & Activités Paie & Dématarialisation des bulletins Les points forts de notre offre Modularité Advantage RH répond à vos besoins de façon modulaire en vous offrant une solution à la carte : la gestion du dossier collaborateur, le self-service RH, les compétences et entretiens, la formation, la paie, le reporting et les indicateurs sociaux Richesse fonctionnelle Véritable outil de gestion du Capital Humain, Advantage RH assure de bénéficier de toutes les fonctionnalités nécessaire au support de la stratégie d entreprise. Cette solution offre : la centralisation de l ensemble des données du collaborateur en un point unique, l optimisation du travail des équipes RH, le pilotage des carrières, des compétences et des formations des collaborateurs Ergonomie Advantage RH bénéficie d une ergonomie intuitive et conviviale qui permet une appropriation rapide de la solution et une souplesse d utilisation.

80 SOLUNEA Yann LESCURAT Tél Fax Solunea part du principe que les solutions innovantes d'apprentissage doivent être centrées sur l'apprenant, quel que soit le moyen mis en œuvre (e-learning, blended learning, classe virtuelle, ou serious game). L'essentiel est que l'apprenant apprenne de façon efficace et durable. C'est pourquoi Solunea se positionne sur l'ensemble des domaines liés à l e-formation. Du conseil à l'accompagnement au changement en passant par la conception pédagogique, la réalisation multimédia et la gestion de plateformes LMS, Solunea vous propose des prestations sur mesure à la fois techniques et pédagogiques, spécialement adaptées à vos besoins. Solunea vous accompagne dans la mise en place de votre projet e-learning et réalise pour vous des modules de type serious game, simulateur, quiz, rapid learning ou mobile learning. Solunea est aussi prestataire technique, distributeur et intégrateur des solutions Saba. "Solunea possède un rôle de catalyseur en développant des solutions novatrices au service de l apprentissage." Depuis sa création, Solunea a mis en place une stratégie de R&D centrée sur l édition de logiciels dédiés au e-learning. Cette politique a été soutenue par OSEO Innovation, et matérialisée par une collaboration étroite avec le laboratoire de recherche LGI2P de l Ecole des Mines d Alès. La différenciation des logiciels Solunea réside dans l approche industrielle des solutions proposées, ainsi que dans leur accessibilité et leur simplicité d utilisation. Les outils Solunea font aussi figure de précurseurs dans la prise en compte des standards technologiques du domaine. Plusieurs logiciels ont été mis sur le marché à ce jour, et sont utilisés à la fois par Solunea et par ses clients. Depuis leur première version, ces logiciels sont proposés en mode SaaS (Software as a Service) et tirent pleinement parti des avantages du cloud computing. EMULSION : Outil de création de module e-learning Emulsion est un outil de production, d'industrialisation et de capitalisation des contenus e-learning destiné aux professionnels de la formation désirant produire des modules de formation à distance. Simple d'utilisation, Emulsion permet d'assembler des ressources multimédia de formation en réutilisant au maximum l'existant. À partir d'un ensemble de ressources unitaires multimédia (animations, textes, sons, etc.) Emulsion permet la création de contenus de formation à forte valeur pédagogique. L'utilisation du socle commun Emulsion permet ainsi de garantir une véritable homogénéité graphique, ergonomique et pédagogique des réalisations. La richesse multimédia, l'interactivité et la conformité aux standards du marché (SCORM, LOM, XML,...) est assurée sans même y penser. De plus grâce aux fonctions collaboratives, de grandes quantités de contenus de formation peuvent être produites en parallèle. L'industrialisation du processus et la facilité d'utilisation d'emulsion permettent de créer en toute autonomie et sans connaissance technique tout type de contenu (Serious Game, Simulateur, Quiz...). Les gains de productivité induits par la vitesse d'exécution permettent de réduire les coûts de production. THALEIA : Outil de création de quiz Thaleia propose une approche automatisée de la création de contenus de formation en nombre. Cet outil permet de créer tout type de contenus, et en particulier de générer automatiquement des questionnaires d'évaluation très rapidement. Thaleia propose une approche simplificatrice des processus de conception : les experts définissent les contenus au sein de simples fichiers bureautique (comme par exemple Excel) et n'ont pas à apprendre l'usage d'un nouvel outil. A partir d'une simple description, Thaleia génère en quelques secondes des centaines de questions utilisables pour la mise en ligne de questionnaires. De plus, sa simplicité d'utilisation donne à l'administrateur la possibilité de déléguer la création des questionnaires aux formateurs, afin d'adapter les questions au plus près des profils apprenants tout en conservant une base de questions unifiée et supervisée de façon centrale pour garantir la cohérence pédagogique et la conformité réglementaire.

81 SPEEDERNET Nicolas LOZANZIC Tél Depuis 1999, Speedernet accompagne ses clients PME et grands comptes dans leur projet elearning. L activité de Speedernet s organise principalement autour de 3 grands axes : Conception de contenus - Contenus sur mesure (Bande dessinée interactive, vidéos dessinées, learning game) - Rapid learning métier (domaines bancaire, HSQE, labo-pharma, industriel, services...). Nous utilisons au niveau de nos studios les outils auteurs Storyline et Articulate Studio ou Captivate. - Logiciels et didacticiels (déploiement d'applications France ou monde, assistance) Plateforme Totem LMS (www.totemlms.com) Dispositif qui se singularise par : - Sa simplicité d administration et ses possibilités de personnalisation - Sa richesse en terme de suivi apprenant - gestion de parcours (tirant bénéfice des possibilités de SCORM 2004 en s y conformant) Totem LMS intègre des modules à forte valeur ajoutée : - Shaman : module de capitalisation et de partage documentaire - Decisif : module de suivi statistique (élaboration dynamique de requêtes) - Incisif : outil d analyse des interactions Formation et conseil - Un catalogue de plus de 20 cours en mode inter entreprises, intra entreprise en présentiel ou en mode distanciel - Formations aux outils, aux méthodologies, à la scénarisation, à la gestion de projet elearning, au tutorat... - Des solutions d accompagnement à la conception. - Sa plateforme elearning Totem LMS (www.totemlms.com) - Ses services de conception de contenu avec un focus particulier sur les solutions innovantes (Bande dessinée interactive et vidéo dessinée) - L'outil auteur Storyline - Ses offres d'accompagnement, de formation et de conseil Pour la première fois Speedernet présentera également des modules bureautique en étagère, issus de la collection 'Passerelle'. Ses modules, qui se caractérisent par un parti-pris pédagogique bien différencié des solutions du marché, permettent d'accompagner le changement et d'offrir une solution novatrice dans ce domaine. Sppedernet distribue les solutions Articulate (Storyline et Studio, en proposant des solutions de formation, d'accompagnement et de production autour de cet outil)

82 STRESS EXPERT Patrick VISIER Tél Notre association a été initialement créée pour regrouper et soutenir les utilisateurs de QPM Stresspro. Depuis, nous avons ouvert n collège destiné aux consultants qui ne sont pas utilisateurs cet outil et un autre destiné aux DRH. Notre activité : Union de nombreuses professions différentes : praticiens de la santé,spécialistes du stress et consultants experts en Risques Psychosociaux auprès des entreprises 8 réunions par an incluant des séances de supervision sur les techniques d évaluation, de compréhension et de réduction du stress Echanges de bonnes pratiques entre les différentes professions et formalisation de méthodes et processus communs Nos produits : Création d'une Charte Ethique Site internet permettant des communications et certains résultats de nos travaux Parution de 3 newsletters par an (diffusées chacune à plus de ex) Conférences et séminaires ouvertes aux Dirigeants, DRH et professionnels de la Santé et de la Prévention Actions Presse et relais d opinion Veille sur le stress et les RPS diffusée auprès des membres

83 TRAINING ORCHESTRA Sophie KERANDEL Tél / Fax web: Training Orchestra est le leader européen des Logiciels intégrés de Gestion de la formation destinés aux Départements Formation et aux Organismes de Formation. Afin de mieux répondre aux problématiques de ses clients, Training Orchestra s est entourée d experts de la Fonction Formation ayant occupé des responsabilités au sein de Direction de la Formation, d Organisme de Formation, et d OPCA. - La Gamme «Formation» couvre tous les dispositifs de formation (Professionnalisation, DIF, plan, CIF) et permet une gestion financière, administrative, logistique, et légale optimisée (2483, gestion multi OPCA, multi branches, etc.). - La Gamme «Organismes de Formation» permet de gérer simplement et efficacement toute l activité du Centre de Formation : Gestion de la relation client, facturation, gestion de la logistique, gestion du catalogue de formations, planification, et élaboration du Bilan Pédagogique et Financier. Ouvertes à l ensemble des acteurs de l Ecosystème Formation (RH, Formation, Managers, collaborateurs, Organismes, OPCA etc.), les solutions Training Orchestra sont capables de s adapter aux spécificités organisationnelles les plus diverses. Principales références : Training Orchestra dispose de plus de 250 références clients (Départements Formation et Centres de Formation) et de plus de utilisateurs : INSTN, Areva, Havas, Crédit coopératif, EADS, HSBC, Aprionis, Fédération Française du Bâtiment, Johnson & Johnson, Legrand, Young & Rubicam, Epame, Axa, Banque de France, Bouygues Construction, FNAC, General Electric etc.

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