Enthousiasme. Engagement. Zoom sur

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "Enthousiasme. Engagement. Zoom sur"

Transcription

1 et proximité Enthousiasme L e m a g a z i n e d u M E D E F S a r t h e Solidarité Proximité Ouverture Engagement Créativité Modernité Dialogue DOSSIER L innovation, clé du succès... Transparence Studio Adhoc / IAM N o v e m b r e Actions Rencontre annuelle des mandataires du MEDEF Sarthe avec Patrick Bernasconi Zoom sur Les nouveaux outils du MEDEF Sarthe : Manager autrement, optimiser la performance environnementale des entreprises, décrypter les évolutions réglementaires, se développer... Et encore... Culture et entreprise, un rapprochement inédit Bienvenue aux nouveaux adhérents du MEDEF Sarthe!

2

3 E d i t o A c t i o n s L innovation, un moteur pour gagner La France est le pays qui a le plus d outils pour aider et favoriser la création d entreprise. Elle a su se doter d un dispositif remarquable pour favoriser l innovation et la recherche par le crédit d impôt du même nom. Parallèlement, l actualité législative semble être destinée à tout faire pour affaiblir ces dispositifs. De bonnes intentions systématiquement détruites par de graves erreurs... Les articles 11 et 12 de la loi Hamon traduisent une parfaite méconnaissance de l environnement de l entreprise. La non réforme des retraites fait peser un risque de déficit cumulé de 200 milliards d euros à l horizon 2020 si rien n est fait. La tentative de création d une nouvelle taxation sur l EBE qui débouchera vraisemblablement par la création d une augmentation du taux de l impôt sur les sociétés est une hérésie pour la compétitivité de nos entreprises! Stéphane Galibert, Président du MEDEF Sarthe Tout cela traduit non pas la volonté de nuire mais la méconnaissance totale de nos parlementaires quant au fonctionnement et aux contraintes qui pèsent sur les entreprises. Alors réagissons, prenons nos responsabilités... Refusons toute nouvelle hausse d impôt sans vraie réduction de la dette en volume (et non une limitation de l augmentation). Exigeons une baisse structurelle des coûts de fonctionnement et non celle de l investissement. Ne confondons pas dépenses de fonctionnement et investissement productif. C est ce dernier qui doit être privilégié car il prépare notre pays et l avenir de nos enfants, dans un contexte de compétitivité mondiale toujours plus exacerbé. Il fournit du travail à nos entreprises. Ne fustigeons pas d un côté la dépense publique d investissement qui préserve l intérêt général, tout en demandant d un autre côté des aides à l État qui relèvent plus du domaine privé. Et soyons force de proposition! Pierre GATTAZ a lancé le projet « faire gagner la France» et a invité l ensemble des MEDEF territoriaux à y participer dans l objectif de proposer des réformes et des évolutions structurelles pour notre pays. Quelle France voulons-nous d ici là? Quels sont les moyens pour y parvenir? A chacun de se poser la question et de contribuer au grand débat que le MEDEF lance dès maintenant. Cette réflexion permettra de présenter la vision des entreprises et des entrepreneurs pour une France ambitieuse, porteuse d espoir et d enthousiasme. Il s agit donc bien d expliquer, de tracer les lignes et d incarner le «pacte de confiance» que le MEDEF souhaite proposer au gouvernement. Un pacte dont l emploi et la croissance seront les piliers. Cette approche du dialogue politique peut paraître innovante, preuve que l innovation n est pas seulement technologique. En réalité, c est l étymologie même de la politique, qui consiste à oeuvrer et à s impliquer dans la Vie de la Cité. Directeur de publication : S.Galibert Conception - rédaction : Pressentiel Impression : Imp.Auffret-Plessix Crédits photos : MEDEF - Studio Adhoc / IAM Papier 100% recyclé - encres végétales - imprimé à Bessé-sur-Braye Le MEDEF Sarthe, acteur et actif sur son territoire en a pleinement pris la dimension. Vous en aurez un bel aperçu à la lecture de ce magazine. MEDEF Sarthe Les Bureaux de l Étoile - 7 avenue François Mitterrand Le Mans Novembre MEDEF Sarthe / 3

4 Vous Vous êtes un particulier, un chef d entreprise, un institutionnel, Vous souhaitez une analyse globale de votre patrimoine financier et immobilier, Vous attendez un conseil personnalisé. Nous Nous réalisons votre bilan patrimonial, Nous vous proposons des solutions adaptées à vos besoins et vos objectifs, en toute indépendance, Nous mettons en place une stratégie patrimoniale, et assurons un suivi personnalisé et durable. Ensemble Ensemble, construisons votre avenir en toute confiance! 15 boulevard René Levasseur Le Mans - Tél :

5 V o s i n f o s M E D E F S a r t h e A c t i o n s Le MEDEF Sarthe «Re-fait» son calendrier L accueil des nouveaux adhérents Un petit-déjeuner formalisé est désormais proposé deux à trois fois par an aux nouveaux adhérents afin de bien connaître l organisation, son fonctionnement et ses services, ainsi que pour favoriser l échange et l intégration. Un moment fort pour nos nouveaux venus! Le premier a eu lieu le 2 octobre en présence de huit nouveaux adhérents. Des points rencontres mensuels Ces rendez-vous privilégiés proposés aux adhérents afin de créer des occasions de rencontre, d échanger des cartes de visite et de suivre l actualité du MEDEF Sarthe sont désormais plus fréquents, passant d une périodicité bimestrielle à mensuelle. Des déjeuners-débats bimestriels Pour alimenter la réflexion et les connaissances des adhérents sarthois sur les thématiques qui les concernent, le MEDEF Sarthe organise un déjeuner privilégié avec une personnalité ou un expert tous les deux mois. Des commissions et comités de travail Désormais au nombre de sept, les commissions et comités ont toutes re-définies leurs objectifs et leur mode de fonctionnement. Leur point commun : fournir aux adhérents du MEDEF Sarthe des éléments et des outils concrets d ici quelques mois. La formation des adhérents Issues du catalogue de formation du MEDEF national, trois journées de formation sont proposées deux fois par an aux adhérents sarthois. Éligibles au financement des organismes habituels, elles couvriront les aspects managériaux, de développement personnel ou plus techniques (gestion, etc.). Des événements d envergure Le salon du Stage et de l Alternance, la Semaine École-Entreprise, Ici Les Boîtes Bougent, etc. Le MEDEF Sarthe organise ou soutient de nombreux événements dans le but de faire évoluer l image du chef d entreprise, de communiquer sur les enjeux économiques et d aller à la rencontre de tous les publics. Novembre MEDEF Sarthe / 5

6 VENTE / LOCATION LA FLÈCHE Très beau et récent bâtiment d activités d une surface de 2200 m 2, isolé, chauffé, clôturé, fermé, sur un foncier de 4400 m 2, proche autoroute. Bureaux climatisés, stockage avec portes sectionnelles. Prix : Nous consulter Réf : TA EXCLUSIF 10 min. LE MANS SUD A SAISIR À L ACHAT Idéal pour artisan, bâtiment d une surface de 165 m 2 en très bon état général, chauffé, isolé. Bureaux, sanitaires, porte sectionnelle Prix FAI : Réf : TA LE SPÉCIALISTE DE L IMMOBILIER D ENTREPRISE BEAU BUREAU HYPER CENTRE-VILLE LE MANS Au deuxième étage, avec ascenseur, d une surface de 60 m², cette espace comprend un accueil, deux pièces spacieuses et des sanitaires. Place de stationnement disponible en sus du loyer. Loyer : 650 HT / mois Provisions sur charges : 50 HT / mois Réf : SB ème TRANCHE! BUREAUX NEUFS A L UNIVERSITE «LA TRIADE» Venez vite découvrir ce programme de bureaux neufs réalisés sur mesure et suivant vos besoins. Ensemble conçu dans une démarche de Haute Qualité Livrable en MAI 2013 Environnementale. Location ou acquisition à partir de 75m² Loyer à partir de 135 HT/m²/an Prix de vente à partir de 1545 HT/m² HAI Réf : LE M ANS - E VREUX - CHARTRES

7 V o s i n f o s M E D E F S a r t h e A c t i o n s Agenda MEDEF SartHe 21/11/13 Soirée École-Entreprise - semaine École-Entreprise du 18 au 22/11/ /11/13 Formation MEDEF - 1 er cycle de trois formations 02/12/13 Point rencontre au MMArena 13/12/13 Déjeuner débat - Les aides publiques 27/01/14 Soirée des voeux au circuit des 24 heures, en présence de Pierre Gattaz 14/02/14 Déjeuner débat - Loi de finances /02/14 Point rencontre chez Sephira 24/03/14 Point rencontre avec l Épicerie solidaire et FACE 11/04/14 Déjeuner débat - La perte d exploitation 22/04/14 Assemblée générale - Point rencontre 24/05/14 Point rencontre Ici les Boîtes Bougent 04/07/14 Déjeuner débat Mario GROU Agent Général Toutes assurances Risques Industriels Placements 42 av. Charles-de-Gaulle ALLONNES Tél. : Fax : N ORIAS : Sommaire Édito - p.3 Infos MEDEF Sarthe - p.5 Comité EEFIME - p.11 Comité Environnement - p.13 Commission Promotion de l entreprise - p.15 Commission Jeunes entrepreneurs - p.15 Commission J2F - p.17 Commission Diagnostic - p.17 Commission Culture & entreprise - p.19 DOSSIER : L innovation, clé du succès - p.20 Mandats MEDEF Sarthe - p.27 Nouveaux adhérents - p.28 Infos régionales - p.30 Infos nationales - p.30 Novembre MEDEF Sarthe / 7

8 P u b l i - r e p o r t a g e l enseignement supérieur au plus près des entreprises Si le Groupe ISF bénéficie d une quarantaine d années d expérience dans la formation avec une offre large, du CAP au Bac + 3, dans des secteurs variés, il s est installé dans l enseignement supérieur en adaptant son offre au plus près des besoins des entreprises. Partenaire avec l ESC Grenoble depuis 6 ans pour les programmes BAC+3 (commerce / marketing, banque, communication, et achat / approvisionnement) mais aussi avec Sciences-U Paris pour les formations en ressources humaines, le Groupe ISF met l accent sur son enseignement de haut niveau, plébiscité par les entreprises. Animées par des experts professionnels et basées sur leurs pratiques, ces formations permettent avant tout de transformer un étudiant en un professionnel impliqué, responsable et proactif. Les immersions en entreprise sont valorisées (alternance et stages), la motivation et le projet professionnel du jeune sont scrupuleusement évalués avant l entrée en formation ou avant d être présenté à une entreprise. L objectif est d être au plus près des attentes du monde professionnel et des exigences de la société partenaire afin de faciliter son insertion à court terme. L établissement assure ensuite un accompagnement régulier et un suivi de la relation avec l entrepreneur. Voilà pourquoi, le Groupe ISF affiche de forts taux d intégration sur les dernières promotions... Repères - Centre de formation interprofessionnelle - Siège social dans l Orne - Une centaine de salariés sur les deux sites - Certification ISO 9001 et label ISQ Formations : - Formation continue en Sarthe : bureautique, comptabilité, ou à la carte - Alternance : BTS : Assistant de Gestion, Management des Unités Commerciales, Négociation et Relation Client, Bac+3 / bachelor : banque, commerce - marketing, communication - marketing opérationnel, achats - approvisionnements, gestion ressources humaines Titres professionnels : vente, relation client, gestion et administration, informatique, logistique - Insertion professionnelle : actions d orientation, de préqualification, qualification, évaluation orientation pour les demandeurs d emploi... Contact : - 4 rue Hector Berlioz Le Mans Tél.: Responsable d établissement : Christine Jolivet - Conseillers entreprises : Magali Berthier, Pascale Marquet et Julien Guilmé - GSM : Groupe ISF: acteur du développement durable Servilab recrute ses collaborateurs par la voie de l alternance Céline et Yohann Bigolet, à la tête de Servilab, entreprise spécialisée dans le négoce de matériels pour les laboratoires de physique et chimie, dans le milieu scolaire ou industriel, sont euxmême issus de l alternance. Il y a quelques années, la dirigeante participait même à la première promotion de BTS Assistant de gestion des PME-PMI en alternance à l ISF. Une réorientation concluante puisque la société est désormais en progression constante et emploie 17 personnes. Depuis, les dirigeants accueillent un étudiant en formation BTS ou licence, chaque année et toujours en faisant appel à l ISF. «Nous travaillons en étroite relation et en toute confiance. L ISF connaît parfaitement nos besoins, nos pics d activités, notre environnement et nous propose les profils adaptés, soit en stage soit en formation». Utilisée, soit dans le cadre d un poste à créer, soit pour faire monter en compétence un profil repéré, l alternance offre toujours des avantages évidents : «les mois de formation nous permettent de confirmer que le poste justifie d être créé tout en testant réellement le candidat et en le formant déjà à nos valeurs, à notre métier et à notre fonctionnement», poursuit Céline Bigolet. Déjà cinq candidats ont signé un contrat de travail à l issue de leur alternance (3 BTS : Assistant de gestion des PME-PMI et NRC, 2 bachelors : communication et achat). In fine, la dirigeante reconnaît qu elle affectionne particulièrement cette opportunité donnée aux jeunes d acquérir des compétences et de favoriser leur insertion professionnelle ou sociale. 8 /

9 V o s i n f o s M E D E F S a r t h e A c t i o n s Les dernières actions 23/09/13 Point rencontre Guidés par Céline et François Bourdin, dirigeants de la CGMP à Tuffé, les adhérents du MEDEF Sarthe ont pu visiter ce fleuron français, leader des arts de la table éphémère (nappes jetables, serviettes, vaisselle, accessoires, emballage, etc.) le 23 septembre dernier lors du point rencontre de rentrée. Un grand merci pour leur accueil chaleureux qui a favorisé un échange positif, placé sous le signe des entrepreneurs qui osent et qui réussissent. Lancement de l ActionEcoSites - 2 Ce point rencontre a marqué également le lancement de la seconde édition de l ActionEcoSites., mise en place pour les adhérents du MEDEF Sarthe et soutenue par l ADEME et la Région des Pays de la Loire. Le démarrage est prévu pour début En 2012, les entreprises participantes ont identifiés les bénéfices suivants : - Réduction de 10 à 20% des distances parcourues par les commerciaux en optimisant les tournées de visites - Réduction d environ 50% de la consommation d électricité liée à l éclairage en effectuant un relamping en tubes Led - Réponses aux exigences des clients via l obtention du label environnemental «Envol» - Réduction de 10% de la consommation électrique liée à l air comprimé en identifiant les fuites d air et en baissant la pression - Formalisation de la réponse aux clauses environnementales des appels d offres avec la construction d un argumentaire environnemental. Participez à la deuxième saison de l action EcoSites et identifiez vos axes d optimisation environnementaux! 01/10/13 Rencontre annuelle des mandataires Patrick Bernasconi, invité d honneur de la rencontre annuelle des mandataires a alimenté un débat passionnant et interactif. Cette journée, placée sous le signe de l échange et de la valorisation des engagements, a vu six mandataires recevoir une distinction particulière pour leur implication... En savoir plus page /10/13 Salon du stage et de l alternance L an dernier, à l annonce du retrait du principal organisateur et sponsor du salon du stage, le MEDEF Sarthe a souhaité réagir au plus vite afin de pérenniser ce rendez-vous incontournable pour le territoire. Un partenariat rapproché s est alors mis en place avec l Université du Maine. La thématique du salon a également été élargie à l alternance et la manifestation s est naturellement inscrite dans le cadre de la Semaine de l emploi et de l alternance, organisée du 14 au 18 octobre par l association Emploi Sarthe. Pour plus de visibilité et d impact, une mutualisation avec le MEDEF Mayenne, ainsi qu une collaboration étroite avec la Chambre de métiers de la Sarthe et le Groupe CCI Formation ont été mises en place. Le salon a également reçu le soutien de la ville du Mans, Le Mans Développement et le Conseil général de la Sarthe. Ce salon a été l occasion pour une cinquantaine d entreprises de venir à la rencontre de jeunes talents et de recruter leurs futurs collaborateurs. Novembre MEDEF Sarthe / 9

10 P u b l i - r e p o r t a g e Acteur de l Insertion Professionnelle Le Groupe ACTUAL s inscrit dans une démarche d accompagnement de ses partenaires tout au long de leur vie, au travers de ses différentes enseignes. Parmi elles, A2i (ACTUAL Intérim Insertion) propose une approche fondée sur son expertise de l Insertion qui séduit de plus en plus d entreprises citoyennes. Les évolutions rapides du marché du travail et les aléas de la vie écartent ou rendent plus diffi cile le maintien et l accès à l emploi. Qui peut aujourd hui prétendre être à l abri d un accident de parcours professionnel ou personnel? «A2i facilite la recherche d adéquation entre les compétences humaines et les besoins de l entreprise. Grâce à sa connaissance des acteurs économiques, à son implantation au coeur des territoires, A2i est à l écoute des besoins de toute entreprise», explique Bruno Planchais, Directeur du Réseau A2i et DRH du Groupe Actual. A2i délègue en emploi et accompagne dans la construction de leur parcours professionnel près de 1500 personnes par an et répond aux attentes de plus de 500 entreprises. «Le Groupe Actual démontre son approche «délibérément humaine» et avec l appui et la confi ance des DIRECCTE et autres institutions, nous ne pouvons que conforter notre engagement dans ce domaine», conclut Bruno Planchais. Qu est-ce qu une ETTI? L Entreprise de Travail Temporaire d Insertion (ETTI) a ceci de particulier : son activité est entièrement centrée sur l insertion professionnelle des personnes en diffi culté. À ce titre, elle fait partie, avec l association intermédiaire, l entreprise d Insertion et les Chantiers d Insertion, des «Structures d Insertion par l Activité Économique» (SIAE). L embauche par une ETTI est ouverte aux: Demandeurs d emploi de longue durée Travailleurs handicapés, Allocataires et bénéfi ciaires du revenu de solidarité active (RSA), Moins de 26 ans en diffi culté,résidant notamment au sein des Zones Urbaines Sensibles (ZUS), et à toute autres personne dont la situation le justifi e : manque d expérience, qualfi cation insuffi sante, situation fi nancière diffi cile, freins liés à la mobilité Source : loi de lutte contre l exclusion du 29 juillet 1998 et décret du 18 février Mieux comprendre A2i : Les mots clés de l insertion Motivation / Accessibilité à l autonomie / Suivi du public en insertion Compétences / Acteur de son parcours / Adaptation Formation / Potentiel / Réussite / Accompagnement / Citoyenneté L interlocuteur : Le Chargé d Insertion Professionnelle Le Chargé d Insertion Professionnelle (CIP) a pour mission de libérer, révéler et développer les potentiels et les savoir-faire. Des échanges réguliers avec les intérimaires, les entreprises et un maillage partenarial fort (Institutionnels, partenaires sociaux, organismes de formation, SIAE, ) amènent le CIP à faire évoluer les parcours de ses candidats et à les valoriser. Les partenaires prescripteurs A2i travaille en concertation permanente avec la DIRECCTE et les partenaires prescripteurs, structures institutionnelles telles que la Mission Locale, le CCAS et le Conseil Général, la Maison de l Emploi et de la Formation, Cap Emploi, dans le cadre d un Agrément accordé par Pôle Emploi. Accompagner les moins de 26 ans La problématique des publics rencontrés est souvent la même : celle de la première expérience professionnelle qui leur fait défaut, ou bien celle de l instabilité liée souvent à une qualifi cation inadaptée aux besoins de l entreprise. Le rôle d A2i est de les accompagner toujours dans un esprit de responsabilisation indispensable à leur intégration socio professionnelle sur le marché du travail. Les formations : une vraie plus value Former c est d un côté révéler les potentiels, les mettre en valeur et sécuriser les parcours professionnels et de l autre apporter aux entreprises des compétences supplémentaires et complémentaires. Le Groupe ACTUAL c est aussi : 95 agences d emploi 1 cabinet de recrutement 1 société de portage Les clauses d insertion et Responsabilité Sociale des Entreprises Lorsque l entreprise est titulaire d un marché public, elle peut au titre de celui-ci, devoir réserver 5 à 10 % des volumes d heures travaillées à la réalisation du chantier pour l emploi du personnel en insertion. Tout en respectant ses prérogatives, le chef d Entreprise qui fait appel à A2i s inscrit dans une démarche sociale et devient acteur de l intégration du demandeur d emploi. 1 cabinet d outplacement 2 centres d appels téléphoniques 1 organisme de formation continue le team ACTUAL sponsoring sportif 3 écoles et un lycée privés Repères : 16 agences A2i au niveau national : Ancenis, Angers, Blois, Bressuire, Cholet, La Ferté Bernard, Laval, Le Mans, Lorient, Montaigu, Montpellier, Nantes, Orléans, Rennes, Sablé sur Sarthe Vos agences A2i en Sarthe : Le Mans : La Ferté Bernard : Sablé sur Sarthe: /

11 C o m i t é E E F I M E A c t i o n s Manager autrement Sous l impulsion de son nouveau Président, Stéphane Glucksmann, le Comité EEFIME s est réorganisé depuis septembre 2013, autour de trois groupes de travail, dédiées à l insertion, l emploi et la formation. La richesse des informations collectées lors de la précédente présidence de Jean-Luc Catanzaro, va permettre maintenant de déboucher sur la création d outils concrets destinés à aider le chef d entreprise à «Manager autrement». Insertion L objectif est de proposer une cartographie des dispositifs, des mesures et des acteurs existant sur le territoire et pouvant accompagner le chef d entreprise dans sa démarche en termes d insertion. Emploi Il s agit de créer une grille de décodage sur trois thèmes : la mobilité, la flexibilité et la diversité. L objectif est de mieux faire comprendre les enjeux qui y sont liés et d appréhender la façon dont ces thématiques peuvent être amenées dans l entreprise. Formation Le chef d entreprise trouvera dans ce nouvel outil une explication simplifiée et synthétique lui permettant de répondre à deux questions fondamentales : comment être acteur de la formation de nos jeunes ou de nos seniors? Où et comment prendre en charge cette démarche? Les actions en cours... «Vis ma Vie» et «A la découverte de l entreprise» Alors que la troisième édition de «Vis ma vie» se poursuit, la quatorzième session de l action «A la découverte de l entreprise» sera lancée lors de la soirée du 21 novembre 2013, à l occasion de la prochaine Semaine nationale École- Entreprise. «Vis ma vie» consiste à former des binômes composés d un chef d établissement et d un chef d entreprise pour partager leur quotidien et échanger leurs réflexions. «A la découverte de l entreprise» est un dispositif qui propose au personnel enseignant de mieux appréhender l entreprise, son activité, ses métiers et l économie locale, grâce à une immersion en entreprise pendant cinq jours et un temps d échange des expériences vécues. Les enseignants sont ensuite plus proches de la réalité du monde économique et plus à l aise pour échanger avec leurs élèves sur ces sujets. En partenariat avec l Éducation Nationale et la Direction diocésaine de l enseignement catholique, une grande soirée de lancement est prévue début novembre. Y sont conviés, l ensemble des participants des différentes éditions de ces deux actions. Des clichés dans les boîtes En partenariat avec les acteurs de l éducation, un concours photo est proposé aux élèves de collèges et lycées sarthois sur le thème de «Les mains au travail». L objectif est de mettre en relation les jeunes avec le monde des entreprises, en les poussant à rentrer dans celles-ci et à faire évoluer leur regard sur le monde du travail. A compter du 1er décembre 2013, un site web sera enrichi tout au long de l année avec les productions des élèves, qui peuvent s inscrire seul, en groupe, par classe ou par établissement. Les meilleurs clichés seront sélectionnés et primés à l occasion de la prochaine édition d Ici Les Boîtes Bougent. Une classe immergée en projet Le MEDEF Sarthe souhaite mettre en place avec les partenaires de l éducation un projet d immersion en entreprise pour une classe de seconde professionnelle ou technologique. L objectif est de déporter une classe entière pendant une semaine au sein d une entreprise privée. Les professeurs y viendront dispenser leurs cours le matin et les élèves bénéficieront d un temps d immersion en entreprise auprès des équipes pendant les après-midi. Novembre MEDEF Sarthe / 11

12 P u b l i - r e p o r t a g e L interim à dimension humaine En 2013, plus encore que les années précédentes, les entreprises ont des demandes de plus en plus ponctuelles et immédiates afin d ajuster leurs plannings de charges de personnel. La réactivité devient donc un enjeu majeur pour les sociétés d intérim. Celle-ci n est possible que si les partenaires se connaissent bien, en amont, et qu il en est de même entre l agence et les intérimaires. C est la philosophie d Artus Interim Le Mans, qui à l image du groupe, a su conserver la valeur ajoutée humaine du métier. Dans un marché plutôt morose, l agence mancelle du Groupe Artus Intérim affiche des croissances insolentes : +30% au cours des six premiers mois de l année 2013 versus Karine Girard, sa responsable explique tranquillement faire son métier avec sérieux! En réalité, la discussion prend un autre tournant quand on apprend que l équipe en place depuis une dizaine d années est très impliquée dans le tissu économique local, qu elle est composée d un panel de compétences complémentaires et spécifiques (RH, gestion, administratif) et surtout qu elle cultive la dimension humaine, fondatrice du Groupe. Fondé il y a 21 ans à Tours par Bruno de L Espinay, un ancien du métier, le Groupe Artus Interim n a jamais perdu de vue cette valeur. L agence mancelle fut la deuxième entité créée après le siège. Aujourd hui, le groupe compte une vingtaine d implantations, dont 15 en Métropole. Il emploie 51 collaborateurs, gère 1600 intérimaires équivalents temps plein et envisage de nouveaux développements, en France comme à l international. La gestion des demandeurs d emploi (CDD, CDI, interim ou insertion) est assurée de manière indépendante par chaque agence. «Contrat, facturation, paie, tout l administratif est géré sur place. Pour l entreprise c est l assurance d avoir un contact direct et immédiat avec un interlocuteur unique» explique la dirigeante sarthoise. Résultat : l agence mancelle approche le «zéro faute» côté administratif. Les clients apprécient! Pour satisfaire les besoins de ses clients, l agence s attache non seulement à connaître parfaitement leurs environnements et les profils souhaités, mais elle noue également une vraie relation avec son portefeuille d intérimaires. Ici, pas d inscription en ligne. Les demandeurs d emploi sont reçus et des formations sont mises en place si besoin ou à la demande des clients. La confiance s installant, les intérimaires n hésitent pas à s adresser à l équipe Artus Interim pour leur démarches en termes d aides au logement, de mutuelle ou de formations diverses. Répondre aux clauses d appels d offres en matière d insertion Le pas vers l insertion n est donc plus très loin. L agence a même signé un partenariat en début d année avec la Maison de l Emploi pour lui reconnaître sa légitimité en la matière. Avec le personnel proposé, les clients finaux peuvent donc répondre aux appels d offres incluant des clauses d insertion. Repères Création Groupe Artus Interim : 1992 (Le Mans : 1995) Activité : agence d emploi et d interim Agence LE MANS : Clientèle : entreprises - tous secteurs Effectif : intérimaires placés en permanence Autre agence en Sarthe à La Ferté Bernard Contact Karine Girard 82 rue de la Pelouse - Le Mans Tél /

13 C o m i t é E n v i r o n n e m e n t A c t i o n s DES OUTILS pour la performance environnementale et sociétale de votre entreprise Depuis plus de deux ans, le Comité Environnement propose de sensibiliser et d informer sur les expériences et les bonnes pratiques des entreprises sarthoises en matière d environnement. Au gré des articles dans ce magazine, de tables-rondes, de participations aux événements locaux sur l environnement, de conférences, de visites d entreprises, il s attache à être régulièrement présent à vos côtés. Aujourd hui, il a défini de nouvelles ambitions pour vous être encore plus utile... 1La réglementation environnementale applicable aux entreprises Groupe de travail Le Comité Environnement se structure autour de groupes de travail qui s intéressent à trois thématiques représentant des enjeux stratégiques économiques et environnementaux pour les entreprises : la réglementation, l énergie et les clauses environnementales dans les appels d offres. La première étape a débuté le 25 octobre dernier au MEDEF Sarthe. Il s agissait d initier la construction d un outil pour la performance économique et environnementale des entreprises de notre territoire. Les groupes de travail vont ensuite se réunir régulièrement pendant 12 mois, pour collecter et synthétiser l expertise autour des trois thématiques définies. Objectif : création de fiches thématiques synthétisant les principales réglementations à prendre en compte dans les PME/PMI : n Organiser sa veille réglementaire n Les déchets industriels n L eau n Le stockage des produits dangereux n Émissions dans l air n Les sanctions Après avoir écrit et mis en forme les outils, les résultats de ce travail collaboratif seront restitués en mars 2015 au travers de livrables concrets et exploitables par tous les adhérents du MEDEF Sarthe. Le Comité Environnement entre dans un cycle de rencontres et d échanges passionnants avec un objectif ambitieux qui nécessite un renforcement des ses effectifs. Vos compétences et nos différences créeront une synergie afin d enrichir les échanges. Prochaine réunion du comité Environnement : le 22 novembre 2013 à 13h30 au MEDEF Sarthe. Rejoignez-nous! «Afin de répondre favorablement aux clauses environnementales des appels d offres publics ou privés, des actions telles que le Bilan Carbone ou le Plan Déplacement Entreprise (PDE) peuvent être envisagées. [...] Les outils de suivi mis en place aujourd hui nous permettent de visualiser et de maîtriser nos pics de consommation. Le retour sur investissement de nos actions est immédiat. Les gains se chiffrent en plusieurs milliers d euros» Pascal Joubert, Dirigeant Menuiseries Bourneuf Groupe de travail 2Les clauses environnementales dans les réponses aux appels d offres Objectif : rédaction d un mode opératoire pour répondre aux clauses environnementales des appels d offres Groupe de travail 3La gestion de l énergie dans l entreprise Objectif : diffusion de bonnes pratiques pour diminuer les factures d énergie dans les entreprises. Règlementation Grenelle Transports matières dangereuses DREAL Bail vert Labels Critères environnementaux Codes marchés publics INSTALLATIONS CLASSÉES CERTIFICATION Économies Fuel Énergie clauses environnementales Électricité Carburant Gaz TRANSITION ÉNERGÉTIQUE Plan de prévention des risques Novembre MEDEF Sarthe / 13

14 P u b l i - r e p o r t a g e LA communication de A à Z «L union fait la force». Voici un adage une fois de plus que le Groupe Lelièvre a mis en place en regroupant ses sociétés dédiées à la communication sous une même responsabilité. Disposant de différents savoir-faire à la fois spécifiques et complémentaires, les équipes de Téthis-Bélouga et de Mage offrent désormais à leurs clients des outils de communication percutants, efficaces et innovants. A la tête de ces deux entités : un homme au parcours atypique, Grégoire Faulin. Ingénieur de formation, il a déjà, à 34 ans, été entrepreneur pendant plus de sept ans et reporter photo sur le thème des peuples pour différents magazines et maisons d éditions. Des expériences croisées enrichissantes qui lui ont permis de développer une forte capacité d adaptation mais aussi une prédisposition à savoir s entourer. Mage est particulièrement bien implantée dans le milieu sportif amateur et professionnel. En tant qu équipementier, la société propose vêtements, accessoires, matériels et produits d animation pouvant ainsi répondre entièrement aux demandes des différents clubs. Son atout supplémentaire : la gestion totale de boutiques en ligne. Une prestation qui permet aux clubs sportifs d avoir un relais complémentaire en termes d image et de notoriété. Téthis-Belouga : bien plus qu une agence de communication Née initialement d un premier rapprochement en 2009, Téthis- Belouga est l union de deux agences jusqu alors indépendantes, qui ont choisi de regrouper leurs activités : - La création graphique pour Belouga Communication - Les outils et l environnement web pour Téthis Interactive Ce rapprochement, sous la dénomination «Téthis-Belouga», constitue une étape importante pour maîtriser totalement les différentes composantes de la communication d une entreprise. Aujourd hui l agence dispose de plusieurs studios intégrés, permettant de proposer un large panel de prestations telles que le graphisme, le développement web, la gestion de contenu, la photo mais aussi le conseil en communication. Riche de leurs différences et de leurs parcours pour le moins atypiques, les membres de l équipe de Téthis-Belouga sont des experts dans leurs domaines respectifs et contribuent aujourd hui à la réussite de l agence. Si elle travaille en étroite collaboration avec le Groupe Lelièvre, l agence est reconnue également auprès d institutionnels, des grandes entreprises ou des PME locales. Selon Grégoire Faulin, son directeur «Nous accompagnons de plus en plus nos clients dans une approche globale de leur communication. En fonction de leurs projets et de leurs attentes, nous élaborons ensemble la stratégie la plus adaptée. L année 2013 sera un bon cru!» La création du pôle communication Implanté depuis de nombreuses années dans l immobilier, le Groupe Lelièvre a su au cours du temps se diversifier dans d autres secteurs d activités (exemple : la santé avec la Clinique chirurgicale du Pré). Fort de ses deux entités dédiées à la communication, il a alors décidé de créer un pôle communication au sein du Groupe. Les entreprises clientes en sont les premières bénéficiaires puisqu elles ont désormais accès à des prestations enrichies par la complémentarité des techniques, des compétences et des connaissances de chaque entité. Mage et Téthis-Belouga confortent ainsi leur capacité à répondre à de nombreuses demandes dans leur globalité. Une position non négligeable dans un secteur fortement concurrentiel ces dernières années. Repères Groupe Lelièvre (siège Le Mans) Pôle dédié aux activités de communication : 15 personnes Responsable du pôle : Grégoire Faulin 1 rue Charles Fabry - Le Mans Tél Mage : personnalisation de tous vos supports de communication! L art de communiquer se décline sous plusieurs formes. Aujourd hui, La société Mage accompagne ses clients dans la création de divers supports de communication : du textile personnalisé (avec broderie, flocage, ou autres techniques de marquage) aux objets publicitaires (stylos, clefs USB, goodies ). Cette activité permet de répondre aux besoins d un large public tel que les collectivités, les écoles mais aussi les entreprises quelles que soient leurs activités. Agence de communication avec studio graphique et développement web intégrés Conseil en communication, outils print, communication web, animations 2D - 3D, studio photo Tél Agence spécialisée dans le support de communication : textiles, objets publicitaires, boutiques en ligne A destination des entreprises et des clubs sportifs Tél /

15 C o m m i s s i o n P r o m o t i o n d e l e n t r e p r i s e A c t i o n s LE MEDEF Sarthe et l Université du Maine Initié lors de la dernière présidence, le rapprochement du MEDEF Sarthe avec l Université du Maine s amplifie. Le Salon du stage et de l alternance, organisé en partenariat, a été une concrétisation forte de cette dynamique. D autres actions sont également mises en place pour rapprocher les étudiants de l entreprise. Salon du stage et de l alternance Si ce salon n a pas disparu cette année, c est bien grâce à la mobilisation des acteurs locaux et principalement à celle du MEDEF Sarthe et de l Université du Maine. Chacun y a apporté sa meilleure contribution. Le MEDEF Sarthe a organisé, promu et coordonné la gestion de l événement. L Université du Maine a fourni de nombreux moyens logistiques : infrastructures, moyens humains pour distribuer les flyers, monter les stands, etc. Un bel exemple de réalisation commune, dont les premiers bénéficiaires sont les étudiants et les entreprises, qui ont pu y trouver les ressources et les réponses à leurs recherches. Merci à tous les acteurs du territoire présents au salon du stage et de l alternance. Des chefs d entreprise... profs! Trois chefs d entreprise sarthois sont récemment intervenus en amphithéâtre devant un parterre d étudiants qui se sont montrés particulièrement attentifs et intéressés. L objectif était d apporter une expertise et un éclairage professionnels à un cours obligatoire, traditionnellement dispensé de façon plus théorique. Les thématiques abordées : le marketing, le management et la gestion. C o m m i s s i o n J e u n e s E n t r e p r e n e u r s Accompagner les «jeunes» entrepreneurs La plupart des entrepreneurs, qui sont passés par la création reconnaissent qu ils ont pu bénéficier d un large soutien avant leur lancement. Après, c est autre chose... L accompagnement s arrête souvent brutalement. Certains se sentent alors démunis au moment même où ils sont confrontés à des questions très concrètes et opérationnelles. Le MEDEF Sarthe entend mieux les accompagner... En partenariat avec la Chambre de Commerce et d Industrie du Mans et de la Sarthe, et Créapolis, le MEDEF Sarthe proposera prochainement une aide rapprochée et structurée à destination des jeunes créateurs d entreprise qui ont entre six et douze mois d activité, adhérents ou non à l organisation. Un groupe de huit créateurs bénéficiera d un cycle de formation sur un an, à raison d une demi-journée par mois. Au cours de ces dernières, ils reviendront sur des thématiques très concrètes, qui posent souvent questions quelques mois après un lancement : vérifier que son devis est complet et conforme à ce qu il faut en attendre, disposer de conditions générales de vente, modifier son logo ou son site web, réaliser un tableau de bord, développer son argumentaire commercial, etc. La première session est prévue pour janvier Faites-vous connaître auprès de l équipe du MEDEF Sarthe! Novembre MEDEF Sarthe / 15

16 P u b l i - r e p o r t a g e MÉdiapilote, l agence drôlement sérieuse Créée au Mans en octobre 2011, l agence s étoffe encore à l automne avec l intégration d un cinquième collaborateur. Sous la houlette des deux associés fondateurs, qui forts de leurs expériences et de leur esprit d entreprendre ont décidé de créer une nouvelle entité du réseau Médiapilote, l agence est désormais au complet pour maîtriser l ensemble des prestations proposées. Avec une cinquantaine de collaborateurs, aux compétences pointues et variées, le réseau Médiapilote (8 agences bientôt 10) offre un précieux soutien à chacune de ses agences. Formation, montée en compétence, partage d expériences sont le lot quotidien des équipes. Comment accompagnez-vous les entreprises? Valérie Normand et Jérôme Hergué : A l image de notre propre développement, nous basons notre approche sur le goût du contact et le sens du réseau. La notion de conseil stratégique prend toute sa dimension quand nous nous sommes véritablement immergés dans l environnement de notre client. Si le conseil débouche rapidement sur un plan d actions pragmatiques, associant objectifs et outils, tout débute par une réflexion sérieuse sur les idées qui apporteront réellement de la valeur à l entreprise. Le digital, toutes les entreprises doivent-elles y aller? VN et JH : Le digital s inscrit dans l ère du temps. Il offre des avantages indéniables : développer sa visibilité rapidement, de façon mesurable, en ciblant précisément les clients et tout en maîtrisant les budgets de communication. Alors oui, toutes les entreprises ont intérêt à l intégrer... mais encore faut-il qu elles le fassent pour les bonnes raisons et avec une stratégie construite! Aujourd hui, faire un site web ne suffit plus. Il faut désormais penser aux connexions à générer (web marketing), au partage d informations avec ses partenaires (réseaux sociaux) et même aux outils pour les collaborateurs (RSE, mobilité, communication interne, etc.). Autant de sujets que cette agence «drôlement sérieuse» aborde avec enthousiasme et maîtrise. Valérie Normand Directrice Clientèle Jérôme Hergué Directeur Artistique 75 bd Oyon - LE MANS Tél /

17 C o m m i s s i o n J 2 F A c t i o n s l information juridique plus accessible La commission «J2F» du MEDEF Sarthe met en place une newsletter mensuelle pour un décryptage utile et pertinent pour les chefs d entreprise, elle vous livrera ainsi une synthèse du projet de loi de finances 2014 et quelques éléments à ne pas oublier... Une newsletter mensuelle Les adhérents du MEDEF Sarthe bénéficieront bientôt d un nouvel outil pour les mettre en alerte sur trois thématiques principales : la fiscalité, le droit social et le juridique. Au travers de cette information qui prendra la forme d une newsletter du MEDEF Sarthe, une fois par mois, les membres de la commission J2F souhaitent livrer une synthèse, accessible pour tous, quant aux évolutions réglementaires et aux mesures en préparation. Obligation SEPA, avez-vous migré? SEPA est une nouvelle étape de la construction de l Europe, avec la mise en place de moyens de paiements harmonisés pour 32 pays européens. Passer à SEPA avant le 1er février 2014 est une obligation pour toutes les entreprises. Mieux vaut s y préparer dès maintenant! Trois partenaires vont y aideront : votre banquier, votre expert-comptable et votre fournisseur de solutions logicielles. Le projet de loi de finances 2014 Présenté au Conseil des ministres, le mercredi 25 septembre 2013, ce projet est, pour le MEDEF, un mauvais coup porté à la compétitivité des entreprises, à la croissance et à l emploi. Il se traduit par une hausse globale des prélèvements obligatoires sur les entreprises de 2.5 milliards d euros, alors même qu elles sont déjà les plus taxées d Europe. Si la création d un nouvel impôt basé sur l excédent brut d exploitation (EBE) a finalement été abandonnée, nous risquons une surtaxe du taux d IS pour les entreprises. Par ailleurs, un mécanisme de «taxe carbone» est crée, alors même que l étude menée par l institut COE-Rexecode démontre son caractère récessif sur le long terme. Cette nouvelle spécificité fiscale française pénalisera le «made in France» et se traduira par de nouvelles charges pour les entreprises. Le taux de la taxe carbone prévu à 7 euros la tonne de carbone en 2014, augmentera à 14,5 en 2015 et à 22 euros dès Le projet de loi comporte toutefois quelques points positifs : la réforme de la fiscalité des plus-values et la mise en place du PEA-PME issus des Assises de l entrepreneuriat. C o m m i s s i o n D i a g n o s t i c un outil d auto-diagnostic En cas de difficulté, il faut savoir et pouvoir prendre conscience rapidement de la situation afin d agir à temps. L enjeu est fondamental pour la survie de l entreprise. Aussi, le MEDEF Sarthe a souhaité mettre en place une commission dédiée à cette problématique. L objectif est de permettre aux entreprises d évaluer leur situation en permanence, de mesurer les signaux d alerte, et cela en toute autonomie et confidentialité. Pour ce faire, un outil d auto diagnostic semble le plus approprié. Après une phase de test en septembre 2014, l application devrait être disponible pour tous les adhérents du MEDEF Sarthe courant mars Le MEDEF Sarthe a donc réuni un comité d experts, composé d avocat, notaire, banquier, expert-comptable, commissaire aux comptes, responsable des ressources humaines, spécialiste de la communication de crise, contrôleur de gestion et d un juge du Tribunal de commerce. Ce groupe de travail définit en ce moment même les différentes composantes et paramétrages à intégrer, afin de fournir aux dirigeants, en fonction des niveaux d alerte détectés, les préconisations de mesures à mettre en place ou les contacts à initier (élaboration d un tableau de bord, négociation des achats, etc.) L outil devrait se présenter sous la forme d un site web, accessible de façon privative depuis le site du MEDEF Sarthe. Novembre MEDEF Sarthe / 17

18 P u b l i - r e p o r t a g e SANTÉ DES ENTREPRISES OU SANTÉ DES SALARIÉS, ET POURQUOI PAS LES DEUX? L accord National Interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2013 prévoit une généralisation de la complémentaire santé à l ensemble des salariés du secteur privé. Pour les branches professionnelles, qui doivent négocier au plus vite un régime frais de santé qui concilie bien-être des salariés, enjeux économiques de la protection sociale et performance des entreprises, cet accord représente un véritable défi, que Malakoff Médéric est prêt à relever avec elles. UNE STRATÉGIE INNOVANTE EN SANTÉ COLLECTIVE Partenaire des entreprises et des branches professionnelles, Malakoff Médéric les aide à devenir «des territoires de santé» à travers une démarche de gestion du risque, reposant sur quatre piliers : prévention et dépistage en accompagnant ; orientation vers les professionnels de santé partenaires (réseaux Kalivia) pour garantir la qualité des prestations et limiter le reste à charge des assurés ; ajustement au plus près des garanties santé ; information et contrôle pour une meilleure protection. Le Groupe développe ainsi des programmes innovants au bénéfi ce partagé des entreprises et de leurs salariés : maîtrise des cotisations et performance pour les entreprises, santé et bien-être au travail pour les salariés. MALAKOFF MÉDÉRIC exerce deux métiers différents mais complémentaires : gestionnaire de la retraite complémentaire par répartition pour les comptes des fédérations Agirc-Arrco, assureur de personnes en santé et prévoyance depuis plus d un siècle et en épargne retraite et salariale depuis 40 ans. Fort de ses deux métiers, le Groupe s est donné pour mission de prendre soin de la santé, du bien-être et du bien vieillir de chacun à toutes les étapes de la vie. Malakoff Médéric s adresse aux entreprises et aux branches professionnelles, comme aux particuliers. Il accompagne d ores et déjà 24 branches professionnelles auprès desquelles il déploie le concept de «territoire de santé». 18 / MALAKOFF MÉDÉRIC ÉTEND AUX BRANCHES PROFESSIONNELLES LE CONCEPT DE «TERRITOIRE DE SANTÉ» À la suite de l article 1 de l ANI invitant les branches professionnelles à ouvrir des négociations, Malakoff Médéric renforce son soutien à l ensemble des branches professionnelles et leur propose : des garanties sur mesure ; une action sociale dédiée, des programmes de prévention et de dépistage et autres services intégrant l identité professionnelle des branches et les problématiques du secteur ; des outils stratégiques de reporting ; un observatoire des métiers et des spécifi cités de la branche ; une force commerciale dédiée et des interlocuteurs expérimentés. De quoi apporter des réponses innovantes aux nouveaux enjeux de la protection sociale. Contact : AJAD

19 C o m m i s s i o n C u l t u r e & E n t r e p r i s e A c t i o n s La culture, vecteur de créativité et de bien-être en entreprise La nouvelle commission «Culture et entreprise» du MEDEF Sarthe regroupe des profils variés unis par un enthousiasme partagé et débordant. Leur souhait : ouvrir les entreprises et leurs collaborateurs à la culture pour favoriser la créativité et le bien-être de chacun. Pour cela, plusieurs actions sont en préparation... Amener la culture dans l entreprise Avec des expositions itinérantes au sein des entreprises adhérentes et volontaires pour offrir à leurs collaborateurs une ouverture sur un art (sculpture, photographie, peinture) et un moment privilégié avec l artiste signant les oeuvres. Emmener les collaborateurs vers la culture En organisant des soirées cinéma privatives pour une entreprise et ses collaborateurs ou une visite d un musée sur une thématique en rapport avec l établissement concerné. Un glossaire de la culture La commission travaille également à l élaboration d un glossaire de la culture à destination des entrepreneurs. Il sera une aide précieuse pour retrouver l intégralité des dispositifs accessibles pour ouvrir la culture à ses collaborateurs ou encore pour mieux comprendre les enjeux et intérêts du mécénat par exemple. Zoom sur la culture en Sarthe Une fois par mois, la commission braquera son projecteur sur les principaux événements culturels à ne pas manquer en Sarthe. Rendez-vous dans la newsletter du MEDEF Sarthe! Petite, moyenne entreprise, confier la gestion de vos Ressources Humaines à une spécialiste, c est possible! Besoin de recruter, Recruter d établir ou un établir contrat un de contrat travail. de travail Améliorer Comment le améliorer suivi des le heures, suivi des la heures, gestion des la absences gestion des absences? Gérer Vous au envisagez mieux la de sanction sanctionner ou le licenciement d un salarié ou licencier un salarié. Optimiser Ai-je les la bonnes gestion pratiques du personnel en matière de gestion du personnel? Intégrer les évolutions et obligations Quelles sont les obligations sociales sociales de mon entreprise? Préparer sa défense devant le Conseil de Préparer votre défense Prud hommes devant le Conseil de Prud hommes.... Comment faire? Comment faire? Si, comme le dit un vieil adage : «nul n est censé ignorer la loi», il n est pas toujours simple de mettre en application les dispositions du code du travail! Riche d une expérience RH Expérience de près de 30 RH ans de et de mon activité de Conseil près de 30 ans et aux Prud hommes, je vous activité propose de de Conseil mettre aux mes Prud hommes compétences au service de votre entreprise. Brigitte GRUAU Consultante RH ) Conseils, diagnostic, mise en œuvre de tout ou partie de la gestion du personnel, vous consacrez ainsi plus de temps à votre cœur de métier. Interventions ponctuelles ou régulières selon vos besoins. Membre de CADRES EN MISSION / Pays de la Loire LE MANS Ne pas jeter sur la voie publique Novembre MEDEF Sarthe / 19

20 D O S S I E R L innovation, clé du succès... Toutes les entreprises sont concernées par l innovation car celle-ci n est pas seulement technologique. Innover, c est aussi faire évoluer les process internes, les services, le management, le financement. Tous les collaborateurs et les niveaux de l entreprise sont impliqués. L État, la Région, les collectivités locales et les acteurs économiques institutionnels encouragent les initiatives innovantes car chacun sait que la pérennité et le développement de l entreprise sont en jeu. Tour d horizon de la démarche et des appuis sur le territoire... En temps de crise, les projets innovants, précédemment mis de côté, ressurgissent. Même si cette attitude est louable, elle reste paradoxale quand on sait qu il vaudrait mieux tirer les fruits de l innovation dans les périodes difficiles. Preuve qu innover rime avec anticiper. «Cette démarche repose largement sur l état d esprit du dirigeant et la dynamique qu il insuffle au quotidien» constate Stéphane Petigas, Directeur général de l Institut Automobile du Mans. Car l innovation couvre un large champ des possibles. Elle va de la simple idée permettant d optimiser une étape dans un process administratif, informatique ou de production, à la mise en place d une innovation majeure, dite «de rupture», correspondant à un nouveau produit sur un nouveau marché. Le point commun est qu elle crée un élément de différenciation pour l entreprise, bref, un avantage sur la concurrence! Garnissage de cylindres Caoutchoucs Polyuréthanes Silicones Composites De Ø10 à Ø2600mm Jusqu à 12000mm et 32Tonnes Navettes de ramassage et livraison Route du Lude La Flèche T F /

PRESENTATION. HR Excellium Tél : 03/88/15/07/63

PRESENTATION. HR Excellium Tél : 03/88/15/07/63 PRESENTATION HR Excellium Tél : 03/88/15/07/63 Zone aéroparc2 Contact : M Jean-Claude REBISCHUNG 3 rue des Cigognes Email : info@hrexcellium.fr 67960 Strasbourg-aéroport Site web : www.hrexcellium.fr (en

Plus en détail

P r o t e c t i o n s o c i a l e & A c t u a r i a t. Plus qu une protection sociale complémentaire : notre engagement

P r o t e c t i o n s o c i a l e & A c t u a r i a t. Plus qu une protection sociale complémentaire : notre engagement P r o t e c t i o n s o c i a l e & A c t u a r i a t Plus qu une protection sociale complémentaire : notre engagement L es entreprises opèrent aujourd hui dans un environnement mondialisé et compétitif

Plus en détail

ACTIONS GLOBALES. Organiser, accueillir et promouvoir des salons et manifestations plus durables

ACTIONS GLOBALES. Organiser, accueillir et promouvoir des salons et manifestations plus durables FICHE ACTIONS Expo Nantes Atlantique ACTIONS GLOBALES Organiser, accueillir et promouvoir des salons et manifestations plus durables ACTIONS SOCIALES ET SOCIETALES Sensibilisation des employés, des prestataires

Plus en détail

DES SERVICES A PORTÉE DE MAIN PILOTAGE MAINTENANCE SOURCING RECRUTEMENT PROPRETÉ BILAN DE COMPÉTENCES HYGIÈNE DE L AIR/3D EMPLOI & MOBILITÉ

DES SERVICES A PORTÉE DE MAIN PILOTAGE MAINTENANCE SOURCING RECRUTEMENT PROPRETÉ BILAN DE COMPÉTENCES HYGIÈNE DE L AIR/3D EMPLOI & MOBILITÉ L EMPLOI A UN NOM DES SERVICES AUX O C C U P A N T S E T A U X B Â T I M E N T S A PORTÉE DE MAIN PILOTAGE MAINTENANCE PROPRETÉ SOURCING RECRUTEMENT BILAN DE COMPÉTENCES HYGIÈNE DE L AIR/3D SÉCURITÉ /

Plus en détail

entreprendre et réussir en seine-et-marne

entreprendre et réussir en seine-et-marne entreprendre et réussir en seine-et-marne 3 métiers : informer Etre informé, c est pouvoir agir en connaissance de cause. Alimentée par son réseau de partenaires, l agence recueille toutes les informations

Plus en détail

Stock-options et Attributions Gratuites d Actions

Stock-options et Attributions Gratuites d Actions Stock-options et Attributions Gratuites d Actions 1 P remière banque privée en France en termes d actifs sous gestion, BNP Paribas a mis en place une organisation et des équipes totalement dédiées à la

Plus en détail

Club FACE Sénior FACE Lille métropole

Club FACE Sénior FACE Lille métropole Club FACE Sénior FACE Lille métropole 17 mai 2013 Objectifs : Présenter FACE Lille métropole Présenter le Club FACE Sénior, ses objectifs, ses valeurs ajoutées, les engagements demandés et les résultats

Plus en détail

COMPÉTENCES DÉSORMAIS SOUS LA MÊME ENSEIGNE

COMPÉTENCES DÉSORMAIS SOUS LA MÊME ENSEIGNE ENTREPRISES TOUTES NOS COMPÉTENCES DÉSORMAIS SOUS LA MÊME ENSEIGNE les-industries-technologiques.fr Malgré le contexte économique actuel, le sujet de préoccupation qui arrive en tête pour les chefs d entreprise

Plus en détail

Quartier Jeunes. 9h30-11h. Projet : «Réhabilitation Ecole nationale de police de Nîmes» Porteur : Association SPAP - Maison de la Main Nîmes

Quartier Jeunes. 9h30-11h. Projet : «Réhabilitation Ecole nationale de police de Nîmes» Porteur : Association SPAP - Maison de la Main Nîmes Quartier Jeunes 9h30-11h Projet : «Réhabilitation Ecole nationale de police de Nîmes» Porteur : Association SPAP - Maison de la Main Nîmes Le porteur LA SPAP : Société des Amis des Pauvres Fondée en 1847

Plus en détail

Développer vos compétences, pour innover sur vos territoires. Extrait du catalogue 2005

Développer vos compétences, pour innover sur vos territoires. Extrait du catalogue 2005 Développer vos compétences, pour innover sur vos territoires. Extrait du catalogue 2005 Association Rhône Alpes des professionnels des Développeurs Economiques Locaux 14 rue Passet 69007 Lyon Tél. : 04

Plus en détail

Vos affaires sont nos affaires! Programme d actions

Vos affaires sont nos affaires! Programme d actions Vos affaires sont nos affaires! Programme d actions Orkhan Aslanov/ Fotolia.com > Suivez le guide nous saisissons vos opportunités de marchés publics! > Gardons Avec le Centre de Veille le contact nous

Plus en détail

Chambre de Commerce et d Industrie Moulins-Vichy

Chambre de Commerce et d Industrie Moulins-Vichy Chambre de Commerce et d Industrie Moulins-Vichy Service Développement Local et Appui aux Entreprises Industrielles 1 Chambre de Commerce et d Industrie de Moulins-Vichy Service Développement Local et

Plus en détail

Parcours développement stratégique commercial

Parcours développement stratégique commercial P01 Parcours professionnalisant de formation Parcours développement stratégique commercial Partenaires : Avec le soutien de : P02 Parcours professionnalisant de formation INTERVENANTS Sophie DESCHAMPS

Plus en détail

STRATÉGIE ET ORGANISATION / NÉGOCIATIONS / FORMATIONS / RECRUTEMENT ET DÉLÉGATION. La performance achats. Vous & nous pour transformer vos achats

STRATÉGIE ET ORGANISATION / NÉGOCIATIONS / FORMATIONS / RECRUTEMENT ET DÉLÉGATION. La performance achats. Vous & nous pour transformer vos achats STRATÉGIE ET ORGANISATION / NÉGOCIATIONS / FORMATIONS / RECRUTEMENT ET DÉLÉGATION La performance achats Vous & nous pour transformer vos achats Crop and co Créateur de performance achats Depuis 2004, chez

Plus en détail

Radiance Humanis Vie

Radiance Humanis Vie ÉPARGNE Radiance Humanis Vie Et votre avenir prend des forces Taux du fonds en euros de Radiance Humanis Vie : 3,50 %* * Taux de rémunération 2013 du fonds en euros Apicil Euro Garanti. Taux net de frais

Plus en détail

Valoriser durablement votre patrimoine immobilier en optimisant sa performance énergétique.

Valoriser durablement votre patrimoine immobilier en optimisant sa performance énergétique. Valoriser durablement votre patrimoine immobilier en optimisant sa performance énergétique. L audit de performance énergé Gérer son patrimoine, c est anticiper, analyser et agir! L immobilier représente

Plus en détail

Pacte de responsabilité

Pacte de responsabilité Le 5 mars 2014 Pacte de responsabilité Relevé de conclusions des réunions paritaires du 28 février et du 5 mars 2014 La situation économique et sociale de notre pays est marquée par une forte ambivalence.

Plus en détail

Les solutions pour entreprendre. Édition 2014 GUIDE DES PRESTATIONS. Créateur, Repreneur, Nouveau dirigeant CHAMBRE DE COMMERCE ET D INDUSTRIE DU VAR

Les solutions pour entreprendre. Édition 2014 GUIDE DES PRESTATIONS. Créateur, Repreneur, Nouveau dirigeant CHAMBRE DE COMMERCE ET D INDUSTRIE DU VAR Les solutions pour entreprendre Édition 2014 GUIDE DES PRESTATIONS Créateur, Repreneur, Nouveau dirigeant CHAMBRE DE COMMERCE ET D INDUSTRIE DU VAR SOMMAIRE 3 INITIER VOTRE PROJET > Démarrer votre projet

Plus en détail

Veille sociale au 12 septembre 2014

Veille sociale au 12 septembre 2014 ( Veille sociale au 12 septembre 2014 La veille sociale présentée dans cette revue actualise la veille présentée le mois dernier. Les sujets qui n ont pas évolué ne sont pas repris. ( I ) Projets sociaux

Plus en détail

Réussir. tous vos recrutements. Services Entreprises

Réussir. tous vos recrutements. Services Entreprises conseil recherche sélection intégration www.pole-emploi.fr Pour connaître les coordonnées de nos sites. Pour plus d informations sur : Les services qui vous sont proposés Les mesures pour l emploi TBWA\CORPORATE

Plus en détail

Un profil singulier. écoute, performance et innovation, Des réponses adaptées. Un peu d histoire pour éclairer le présent

Un profil singulier. écoute, performance et innovation, Des réponses adaptées. Un peu d histoire pour éclairer le présent Profondément humain Un peu d histoire pour éclairer le présent Créée depuis 1999 en région Rhône-Alpes par des mutuelles interprofessionnelles partageant les mêmes valeurs mutualistes de solidarité, de

Plus en détail

communication Votre vitrine web avec Axofi Communication Présentation de votre vitrine web accèssible sur le site de l association

communication Votre vitrine web avec Axofi Communication Présentation de votre vitrine web accèssible sur le site de l association communication Votre vitrine web avec Axofi Communication Présentation de votre vitrine web accèssible sur le site de l association ,, Véritable partenaire du commerce de proximité, nous vous accompagnons

Plus en détail

Rapport de Responsabilité Sociétale d Entreprise 2013-2014

Rapport de Responsabilité Sociétale d Entreprise 2013-2014 Rapport de Responsabilité Sociétale d Entreprise 2013-2014 Le sens de notre action Les questions relatives à l amélioration du cadre de vie et au bien-être des hommes sont des préoccupations sociétales

Plus en détail

05 novembre 2015 IREV - Lille

05 novembre 2015 IREV - Lille 05 novembre 2015 IREV - Lille 1. OBJECTIFS GENERAUX Objectifs généraux Objectifs généraux Présenter le club d entreprises FACE MEL, ses actions et spécificités Présenter notre méthodologie de développement

Plus en détail

Sortez du Lot! Créateur. de valeurs AUDIT ACCOMPAGNEMENT & ASSISTANCE À LA RÉPONSE FORMATION ET EXTERNALISATION DE VOTRE RÉPONSE

Sortez du Lot! Créateur. de valeurs AUDIT ACCOMPAGNEMENT & ASSISTANCE À LA RÉPONSE FORMATION ET EXTERNALISATION DE VOTRE RÉPONSE Sortez du Lot! Créateur de valeurs AUDIT ACCOMPAGNEMENT & ASSISTANCE À LA RÉPONSE FORMATION ET EXTERNALISATION DE VOTRE RÉPONSE Heureusement, un appel d offres n est pas qu une question d offres. Allô

Plus en détail

Technicien conseil. motivation. formation. Devenez. Technicien conseil. en prestations familiales. La Caf de Paris. qualification

Technicien conseil. motivation. formation. Devenez. Technicien conseil. en prestations familiales. La Caf de Paris. qualification formation qualification motivation emploi Devenez Technicien conseil en prestations familiales La Caisse d'allocations familiales de Paris vous propose une formation une qualification un emploi La Caf

Plus en détail

Ressources en ligne pour la mise en œuvre du Contrat de génération

Ressources en ligne pour la mise en œuvre du Contrat de génération Ressources en ligne pour la mise en œuvre du Contrat de génération www.contrat-generation.gouv.fr 1. Emploi des seniors et gestion des âges Outil-Ages RH Pour soutenir la compétitivité de l entreprise

Plus en détail

SEANCE DU CONSEIL MUNICIPAL DU 29 AVRIL 2014 EXPOSE DES MOTIFS

SEANCE DU CONSEIL MUNICIPAL DU 29 AVRIL 2014 EXPOSE DES MOTIFS SEANCE DU CONSEIL MUNICIPAL DU 29 AVRIL 2014 POINT EMPLOI GIP Ivry-Vitry Actions Mission Locale, PLIE, Cellule Insertion Participations pour l année 2014 EXPOSE DES MOTIFS La Ville participe à des actions

Plus en détail

Le PARI de l International Du projet à la mise en place d une démarche optimisée

Le PARI de l International Du projet à la mise en place d une démarche optimisée Le PARI de l International Du projet à la mise en place d une démarche optimisée Atelier ATLANPOLE 9 avril 2013 Florence CROSSAY Conseiller International - Responsable de Pôle Conseil CCI International

Plus en détail

Robert Half Financial Services : le partenaire de vos recrutements temporaires et permanents

Robert Half Financial Services : le partenaire de vos recrutements temporaires et permanents Robert Half Financial Services : le partenaire de vos recrutements temporaires et permanents Spécialisés dans le placement de candidat(e)s expérimenté(e)s pour tous les métiers de la banque et de l assurance,

Plus en détail

L expérience des Hommes

L expérience des Hommes L expérience des Hommes audia est un cabinet d expertise comptable et de commissariat aux comptes, fort d une équipe qualifiée et experte installée au Maroc à Casablanca. Notre cabinet vous apportera l

Plus en détail

Sommaire. Présentation Générale 3. Nos Métiers 4. Nos Services 5. Notre Valeur ajoutée 6. Notre Philosophie 7. Nos Clients 8.

Sommaire. Présentation Générale 3. Nos Métiers 4. Nos Services 5. Notre Valeur ajoutée 6. Notre Philosophie 7. Nos Clients 8. 1 Sommaire Présentation Générale 3 Nos Métiers 4 Nos Services 5 Notre Valeur ajoutée 6 Notre Philosophie 7 Nos Clients 8 Notre Equipe 9 Contact 12 2 Présentation Advise UP Associés Cabinet de conseil,

Plus en détail

Communiqué de presse ALTER PERFORMANCE, un modèle de start up qui a le vent en poupe

Communiqué de presse ALTER PERFORMANCE, un modèle de start up qui a le vent en poupe Dossier de presse Communiqué de presse ALTER PERFORMANCE, un modèle de start up qui a le vent en poupe ALTER PERFORMANCE est une nouvelle société de conseil qui a fait le choix d'accompagner les TPE-PME

Plus en détail

DOSSIER DE PRESSE INSTITUTIONNEL VOTRE CONSEIL AUTOMOBILE SPECIALISE

DOSSIER DE PRESSE INSTITUTIONNEL VOTRE CONSEIL AUTOMOBILE SPECIALISE DOSSIER DE PRESSE INSTITUTIONNEL VOTRE CONSEIL AUTOMOBILE SPECIALISE Contact Presse : Aurélie CARAYON / Amandine VERDASCA 2 DOSSIER DE PRESSE INSTITUTIONNEL SOMMAIRE 1 Aficar simplifie l automobile d entreprise

Plus en détail

entreprendre et réussir en seine-et-marne

entreprendre et réussir en seine-et-marne entreprendre et réussir en seine-et-marne 3 métiers : informer Etre informé, c est pouvoir agir en connaissance de cause. Alimentée par son réseau de partenaires, l agence recueille toutes les informations

Plus en détail

Jeudi 16 juin 2011 à partir de 10h00 CESCOM Metz-Technopôle. Business Forum 2011. www.business-forum.fr. Entreprise. Compétitivité

Jeudi 16 juin 2011 à partir de 10h00 CESCOM Metz-Technopôle. Business Forum 2011. www.business-forum.fr. Entreprise. Compétitivité Jeudi 16 juin 2011 à partir de 10h00 CESCOM Metz-Technopôle Business Forum 2011 www.business-forum.fr Entreprise & Compétitivité Après le succès de sa première édition en 2010, le Centre d Affaires CESCOM

Plus en détail

L expert-conseil en action

L expert-conseil en action L expert-conseil en action c est Un cabinet d expertise comptable et de commissariat aux comptes créé par Maurice Soued et Ketty Soued il y a plus de 20 ans. Une vingtaine de collaborateurs expérimentés

Plus en détail

ENSEMBLE, MIEUX SERVIR VOS CLIENTS. SOCIAL CLUB la rencontre des expertises

ENSEMBLE, MIEUX SERVIR VOS CLIENTS. SOCIAL CLUB la rencontre des expertises ENSEMBLE, MIEUX SERVIR VOS CLIENTS SOCIAL CLUB la rencontre des expertises le social club, partenaire des expertscomptables Votre ambition : fournir le meilleur conseil social et patrimonial à vos clients.

Plus en détail

Rappel du contexte et du contenu de l accord

Rappel du contexte et du contenu de l accord BILAN DE L EXPERIMENTATION FAVORISANT L ACCES DES JEUNES A L EMPLOI Rappel du contexte et du contenu de l accord La collaboration entre le CNML et le groupe CRIT s est formalisée à travers un accord de

Plus en détail

Licence Gestion des ressources humaines

Licence Gestion des ressources humaines Licence Gestion des ressources humaines Objectif de la formation : La licence en Gestion des Ressources Humaines a pour objectif de former des collaborateurs en gestion des ressources humaines assurant

Plus en détail

DOSSIER DE PRESENTATION

DOSSIER DE PRESENTATION DOSSIER DE PRESENTATION Ce dossier est destiné à vous présenter à la fois l activité du cabinet de courtage A2C GROUPE, les services mis à la disposition de ses partenaires. Ce dossier se présente sous

Plus en détail

OPTIMISATION DE LA FONCTION FINANCIERE

OPTIMISATION DE LA FONCTION FINANCIERE OPTIMISATION DE LA FONCTION FINANCIERE Janvier 2012 Créateur de performance économique 1 Sommaire CONTEXTE page 3 OPPORTUNITES page 4 METHODOLOGIE page 6 COMPETENCES page 7 TEMOIGNAGES page 8 A PROPOS

Plus en détail

Cahier des charges pour le recrutement du binôme de consultants du Comité Opérationnel de l action Santé & Performance Rhône-Alpes 2013-2014

Cahier des charges pour le recrutement du binôme de consultants du Comité Opérationnel de l action Santé & Performance Rhône-Alpes 2013-2014 Cahier des charges pour le recrutement du binôme de consultants du Comité Opérationnel de l action Santé & Performance Rhône-Alpes 2013-2014 0. Préambule THESAME centre de ressources de la région Rhône-Alpes,

Plus en détail

RESSOURCES HUMAINES. Yourcegid Ressources Humaines, des solutions pour les entreprises qui s investissent dans leur capital humain.

RESSOURCES HUMAINES. Yourcegid Ressources Humaines, des solutions pour les entreprises qui s investissent dans leur capital humain. Yourcegid Ressources Humaines, des solutions pour les entreprises qui s investissent dans leur capital humain. Solutions de gestion RESSOURCES HUMAINES Parce que votre entreprise est unique, parce que

Plus en détail

Dossier de Presse DOSSIER DE PRESSE

Dossier de Presse DOSSIER DE PRESSE Dossier de Presse DOSSIER DE PRESSE SOMMAIRE LE PORTAGE SALARIAL...3 Rappel des principes du portage...3 Une reconnaissance dans le droit du travail français....4 Historique, un secteur jeune qui se structure....4

Plus en détail

Offres et besoins de formations : les enjeux en Nord-Pas de Calais

Offres et besoins de formations : les enjeux en Nord-Pas de Calais Offres et besoins de formations : les Vers une définition concertée des enjeux de développement des formations professionnelles en région Nord-pas de Calais Région Nord-Pas de Calais Mission d Appui aux

Plus en détail

Pour bien démarrer et pour durer!

Pour bien démarrer et pour durer! oseo.fr OSEO Document non contractuel Conception-Réalisation : W & CIE Réf. : 6522-04 Septembre 2009 Ce document est imprimé sur du papier fabriqué à 100 % à base de fibres provenant de forêts gérées de

Plus en détail

La dimension humaine du changement

La dimension humaine du changement La dimension humaine du changement Un triptyque indissociable : Responsabilité Engagement Performance Créateur de performance La dimension humaine du changement et les défis de l entreprise Gérer une forte

Plus en détail

CONSTRUISONS ENSEMBLE LES SAVOIRS DE DEMAIN

CONSTRUISONS ENSEMBLE LES SAVOIRS DE DEMAIN CONSTRUISONS ENSEMBLE LES SAVOIRS DE DEMAIN «L IAE Toulouse est l École de Management de l Université Toulouse 1 Capitole, dont l objectif est de proposer des formations de haut niveau dans les différentes

Plus en détail

La mutuelle Santé. proche de vous

La mutuelle Santé. proche de vous La mutuelle Santé proche de vous 2 Une vraie mutuelle, sans actionnaire, qui ne fait pas de profit, aux garanties ajustées bienvenue, vous êtes dans la solidarité version NOTRE MISSION : L ACCèS AUX SOINS

Plus en détail

Comités locaux École-Entreprise (CLÉE) Cahier des charges départemental

Comités locaux École-Entreprise (CLÉE) Cahier des charges départemental Comités locaux École-Entreprise (CLÉE) Cahier des charges départemental 1. Qu est-ce qu un CLÉE? Un CLÉE est un lieu d échanges et de ressources entre les entreprises et les établissements scolaires sur

Plus en détail

Les associés. Ensemble, libérons votre potentiel croissance. Une implication sur-mesure. Angéline Lunel. François Berthault.

Les associés. Ensemble, libérons votre potentiel croissance. Une implication sur-mesure. Angéline Lunel. François Berthault. www.quadrinnov.com Ensemble, libérons votre potentiel croissance La pérennité d une entreprise dépend notamment de sa capacité à innover, élément indispensable pour se développer - ou simplement pour continuer

Plus en détail

Institut Automobile du Mans

Institut Automobile du Mans Dossier de presse Institut Automobile du Mans Le 24 février 2005 Sommaire : P2. Communiqué de synthèse P3. L institut IAM un projet pour développer les formations et l innovation de la filière automobile

Plus en détail

Investir l excellence et la solidarité

Investir l excellence et la solidarité Investir l excellence et la solidarité www.fondation.dauphine.fr CULTURE. ÉGALITÉ DES CHANCES. CAMPUS. RECHERCHE. INTERNATIONAL. ENTREPRENEURIAT La Fondation Dauphine Notre vision La Fondation Dauphine

Plus en détail

formation 2012 Un Organisme de Formation à votre service Spécialisé «Logement des Jeunes»

formation 2012 Un Organisme de Formation à votre service Spécialisé «Logement des Jeunes» Un Organisme de Formation à votre service Spécialisé «Logement des Jeunes» FORMA-CLLAJ formation 2012 / /Directeurs // Responsables // Élus // Cadres administratifs // Agents de collectivités territoriales

Plus en détail

APPEL A PROJETS. «Accompagnement renforcé vers l emploi des bénéficiaires du RSA du département du Rhône»

APPEL A PROJETS. «Accompagnement renforcé vers l emploi des bénéficiaires du RSA du département du Rhône» APPEL A PROJETS «Accompagnement renforcé vers l emploi des bénéficiaires du RSA du département du Rhône» PROJET BENEFICIANT DU CONCOURS DU FONDS SOCIAL EUROPEEN Préalable L appel à projets décrit ci-après

Plus en détail

Mettre en oeuvre la clause d insertion

Mettre en oeuvre la clause d insertion Mettre en oeuvre la clause d insertion Sommaire 1. Qu est-ce que la clause d insertion? Page 3 2. Quel nombre d heures? Page 4 3. Comment répondre à une clause d insertion? Page 5 4. Quels sont les publics

Plus en détail

construisons ensemble les savoirs de demain

construisons ensemble les savoirs de demain construisons ensemble les savoirs de demain «L IAE Toulouse est l École de Management de l Université Toulouse 1 Capitole, dont l objectif est de proposer des formations de haut niveau dans les différentes

Plus en détail

Temps partagé. La nouvelle solution emploi des PME et PMI performantes. Mutualisons les compétences Dynamisez votre entreprise

Temps partagé. La nouvelle solution emploi des PME et PMI performantes. Mutualisons les compétences Dynamisez votre entreprise Temps partagé La nouvelle solution emploi des PME et PMI performantes. Mutualisons les compétences Dynamisez votre entreprise Le Geyvo vous donne les moyens d intégrer la compétence que vous cherchez.

Plus en détail

Charte régionale de la commande publique responsable. La Région des Pays de la Loire poursuit son engagement

Charte régionale de la commande publique responsable. La Région des Pays de la Loire poursuit son engagement Charte régionale de la commande publique responsable La Région des Pays de la Loire poursuit son engagement Préambule Dès 1987 la Commission Mondiale sur l Environnement et le Développement des Nations

Plus en détail

FORMATION EXIGENCE PÉDAGOGIE CONCERTATION

FORMATION EXIGENCE PÉDAGOGIE CONCERTATION FORMATION EXIGENCE CONCERTATION PÉDAGOGIE La formation professionnelle, la qualité relationnelle Qui sommes-nous? Notre objectif? Spécialiste de la gestion de la valorisation client, EL Quorum développe

Plus en détail

Robert Half Technologie : Le partenaire de vos recrutements

Robert Half Technologie : Le partenaire de vos recrutements Robert Half Technologie : Le partenaire de vos recrutements Fondé en 1948, Robert Half International est le leader mondial du recrutement spécialisé. Nous possédons l expérience et les contacts nécessaires

Plus en détail

Présentation Générale

Présentation Générale CJD international Présentation Générale Niveau texte 3 Niveau texte 4 Le CJD International est un réseau qui regroupe plus de 5000 jeunes dirigeants d entreprise sur 12 pays. Le CJD International a pour

Plus en détail

INNOVER ACCOMPAGNER DEVELOPPER ÉVEILLER VOS IDÉES RÉALISER VOS PROJETS

INNOVER ACCOMPAGNER DEVELOPPER ÉVEILLER VOS IDÉES RÉALISER VOS PROJETS INNOVER ACCOMPAGNER DEVELOPPER ÉVEILLER VOS IDÉES RÉALISER VOS PROJETS INNOVER POUR ALLER PLUS LOIN Thibault CHARLES, Fondateur et directeur d isonomia «De formation ingénieur et expert en physique du

Plus en détail

LE GROUPE CHECKPOINT EXPERTISES

LE GROUPE CHECKPOINT EXPERTISES LE GROUPE CHECKPOINT EXPERTISES un réseau de proximité une culture de l efficacité Rejoignez la 1 ère franchise nationale dans le domaine du contrôle réglementaire et de la prévention des risques professionnels

Plus en détail

LE SOCIAL CLUB, BIEN PLUS QU UN SITE WEB...

LE SOCIAL CLUB, BIEN PLUS QU UN SITE WEB... LE SOCIAL CLUB, BIEN PLUS QU UN SITE WEB... SOCIAL CLUB la rencontre des expertises ... 5 ANS D EXPÉ- RIENCE, DE SER- VICES, 5 ANS D ÉCHANGES Le site du Social Club a 5 ans. Ces cinq années de partenariat

Plus en détail

Dossier de Parrainage

Dossier de Parrainage Dossier de Parrainage Professionnel! Vous rêvez d être autonome sans les risques de l indépendant? Optez dès à présent pour le portage salarial Qu est-ce que le portage salarial? Le portage salarial Les

Plus en détail

L IFPA SS. vous accompagne. Pôle Orientation et Carrière. www.ifpass.fr www.formations-assurance.fr. www.formations-assurance.fr

L IFPA SS. vous accompagne. Pôle Orientation et Carrière. www.ifpass.fr www.formations-assurance.fr. www.formations-assurance.fr L IFPA SS vous accompagne Pôle Orientation et Carrière Validation des acquis de l expérience (VAE) Bilan de compétences Plateforme emploi Coaching www.enass.fr www.ifpass.fr www.formations-assurance.fr

Plus en détail

Réussir. en toute indépendance

Réussir. en toute indépendance Réussir en toute indépendance notre mission Acteur reconnu dans la distribution spécialisée Nature et Jardin, le Groupe Inédis fédère aujourd hui près de 400 commerçants indépendants sur l ensemble du

Plus en détail

DOCUMENT D ORIENTATION NEGOCIATION NATIONALE INTERPROFESSIONNELLE POUR UNE MEILLEURE SECURISATION DE L EMPLOI

DOCUMENT D ORIENTATION NEGOCIATION NATIONALE INTERPROFESSIONNELLE POUR UNE MEILLEURE SECURISATION DE L EMPLOI DOCUMENT D ORIENTATION NEGOCIATION NATIONALE INTERPROFESSIONNELLE POUR UNE MEILLEURE SECURISATION DE L EMPLOI Le 7 septembre 2012 Contact : ministère du Travail, de l emploi, de la formation professionnelle

Plus en détail

Refondation de l Ecole De la République. Contribution des CCI de France

Refondation de l Ecole De la République. Contribution des CCI de France Refondation de l Ecole De la République Contribution des CCI de France Octobre 2012 Etablissements publics dirigés par des chefs d entreprises élus par leurs pairs, les CCI de France assurent globalement

Plus en détail

Communiqué de presse CONFERENCES REGIONALES LOI SUR LA SECURISATION DE L EMPLOI:

Communiqué de presse CONFERENCES REGIONALES LOI SUR LA SECURISATION DE L EMPLOI: Communiqué de presse CONFERENCES REGIONALES LOI SUR LA SECURISATION DE L EMPLOI: METTRE EN EVIDENCE LES CONDITIONS DE REUSSITE DE LA GENERALISATION DE LA COMPLEMENTAIRE SANTE A L ENSEMBLE DES SALARIES,

Plus en détail

Dexia, le partenaire du développement

Dexia, le partenaire du développement Dexia, le partenaire du développement ensemble, à essentiel Dexia joue un rôle majeur dans le financement des équipements collectifs et des infrastructures, Dexia des secteurs de la santé et logement social,

Plus en détail

MAÎTRISEZ VOTRE PATRIMOINE

MAÎTRISEZ VOTRE PATRIMOINE MAÎTRISEZ VOTRE PATRIMOINE Olifan Group innove dans le domaine du conseil en stratégie patrimoniale et en investissements avec un mode de gouvernance unique en Europe. Olifan Group, première société paneuropéenne

Plus en détail

L Apprentissage à Sciences Po

L Apprentissage à Sciences Po L Apprentissage à Sciences Po L Apprentissage à Sciences Po g Une filière en développement Depuis 2006, Sciences Po développe activement ses formations en apprentissage. Sept masters proposent aujourd

Plus en détail

Formation de dirigeant de PME

Formation de dirigeant de PME Formation Dirigeant de PME Public : Cette formation est centrée sur le chef d entreprise ou futur chef d entreprise qui a besoin de s approprier ou de perfectionner les outils du management global d entreprise

Plus en détail

Edito. Président. SERENALIS ET ESSENTIALIS sont des filiales de SERENALIS Groupe, SARL au capital de 640 000

Edito. Président. SERENALIS ET ESSENTIALIS sont des filiales de SERENALIS Groupe, SARL au capital de 640 000 Edito Les Conseillers en Gestion de Patrimoine Indépendants évoluent dans un monde mouvant : réglementations régissant les différentes composantes du métier, dispositions fiscales ou législatives impactant

Plus en détail

3. Relations clientèle et solidarité

3. Relations clientèle et solidarité 3. Relations clientèle et solidarité Maintenir une proximité forte avec ses clients via un dispositif d accueil animé par plus de 6 000 conseillers, construire des partenariats de médiation sociale pour

Plus en détail

Faire avancer la cause du handicap, pour l OCIRP, c est être capable d en assurer aussi le risque et d en mobiliser les acteurs

Faire avancer la cause du handicap, pour l OCIRP, c est être capable d en assurer aussi le risque et d en mobiliser les acteurs Prix OCIRP Acteurs Économiques & Handicap Faire avancer la cause du handicap, pour l OCIRP, c est être capable d en assurer aussi le risque et d en mobiliser les acteurs Le Prix OCIRP Acteurs Économiques

Plus en détail

NOTE DE POSITIONNEMENT COORACE SUR LE FINANCEMENT DU SECTEUR IAE

NOTE DE POSITIONNEMENT COORACE SUR LE FINANCEMENT DU SECTEUR IAE NOTE DE POSITIONNEMENT COORACE SUR LE FINANCEMENT DU SECTEUR IAE 22 mai 2013 Préambule La fédération COORACE a pris connaissance du rapport IGAS-IGF relatif au financement du secteur de l insertion par

Plus en détail

CATALOGUE DES PRESTATIONS HANDICAP

CATALOGUE DES PRESTATIONS HANDICAP CATALOGUE DES PRESTATIONS HANDICAP 2014 / 2015 ACCOMPAGNEMENT DE LA GESTION DU HANDICAP EN ENTREPRISE Syn@pse Consultants 30 Avenue de la Paix 67000 STRASBOURG 03 88 35 10 14 Satisfaire l Obligation d

Plus en détail

Votre avenir professionnel commence au Campus de la CCI! enseignement supérieur

Votre avenir professionnel commence au Campus de la CCI! enseignement supérieur Votre avenir professionnel commence au Campus de la CCI! enseignement supérieur Le Campus de la CCI d Eure-et-Loir 2 Acteurs du développement économique territorial, les Chambres de Commerce et d Industrie

Plus en détail

La Formation des PME. Les nouvelles réglementations Les enjeux au quotidien Les Ressources Humaines

La Formation des PME. Les nouvelles réglementations Les enjeux au quotidien Les Ressources Humaines 2008 La Formation des PME Les nouvelles réglementations Les enjeux au quotidien Les Ressources Humaines Sommaire Editorial Page 4 Présentation des petits déjeuners des entrepreneurs Page 5 Cycle «Les nouvelles

Plus en détail

«seul le prononcé fait foi» Discours du Préfet à l occasion de la. conférence du CECOGEB

«seul le prononcé fait foi» Discours du Préfet à l occasion de la. conférence du CECOGEB «seul le prononcé fait foi» Discours du Préfet à l occasion de la conférence du CECOGEB le lundi 7 octobre 2013 Monsieur le Président du Conseil régional, Messieurs les Présidents des Chambres consulaires,

Plus en détail

CATALOGUE DE FORMATION POUR LES CABINETS D AVOCATS

CATALOGUE DE FORMATION POUR LES CABINETS D AVOCATS 2009 CATALOGUE DE FORMATION POUR LES CABINETS D AVOCATS SE DISTINGUER PAR LES COMPETENCES Signe Distinctif accompagne les cabinets d avocats pour développer de nouvelles compétences professionnelles indispensables

Plus en détail

NOTRE MÉTIER CHANGE... CHANGER NOTRE IMAGE POUR AFFIRMER UNE IMAGE POSITIVE ET ATTRACTIVE DES EXPERTS-COMPTABLES BRETONS

NOTRE MÉTIER CHANGE... CHANGER NOTRE IMAGE POUR AFFIRMER UNE IMAGE POSITIVE ET ATTRACTIVE DES EXPERTS-COMPTABLES BRETONS NOTRE MÉTIER CHANGE... CHANGER NOTRE IMAGE POUR AFFIRMER UNE IMAGE POSITIVE ET ATTRACTIVE DES EXPERTS-COMPTABLES BRETONS NOTRE MÉTIER CHANGE... CHANGER NOTRE IMAGE 800 EXPERTS-COMPTABLES COMMUNICANTS

Plus en détail

Et l électricité vient à vous

Et l électricité vient à vous Conception : Crédits photos : Fotolia, Médiathèque ERDF, Médiathèque EDF avril 2010 ERDF - Électricité Réseau Distribution France Tour Winterthur 92085 Paris La Défense cedex www.erdfdistribution.fr ERDF

Plus en détail

Pour accompagner vos collaborateurs quittant l entreprise, Apostrof vous propose un mode

Pour accompagner vos collaborateurs quittant l entreprise, Apostrof vous propose un mode Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur L Outplacement Pour accompagner vos collaborateurs quittant l entreprise, Apostrof vous propose un mode d emploi pratique et opérationnel sur l Outplacement

Plus en détail

Contact : ch.michelet@partenairesfl.com

Contact : ch.michelet@partenairesfl.com PARTENAIRES Finances Locales, société totalement indépendante sur le plan financier et commercial, est un cabinet spécialisé dans le conseil aux collectivités locales et aux établissements publics locaux.

Plus en détail

GESTIONNAIRE D UNITÉ COMMERCIALE

GESTIONNAIRE D UNITÉ COMMERCIALE GESTIONNAIRE D UNITÉ COMMERCIALE GÉNÉRALISTE OU DISTRIBUTION OBTENIR UN : BAC+2 (NIVEAU III) DIPLÔME INSCRIT AU RÉPERTOIRE NATIONAL DES CERTIFICATIONS PROFESSIONNELLES (RNCP) PUBLIC CIBLE PUBLIC Jeunes

Plus en détail

Séance publique du 21 juin 2005. Délibération n 2005-2739

Séance publique du 21 juin 2005. Délibération n 2005-2739 Séance publique du 21 juin 2005 Délibération n 2005-2739 commission principale : développement économique objet : Démarche Lyon ville de l'entrepreneuriat - Soutien à l'association Action'elles pour son

Plus en détail

CONFERENCE DE PRESSE VENDREDI 25 OCTOBRE 2013 11 h 45 à Agneaux (CCI, rue de l Oratoire)

CONFERENCE DE PRESSE VENDREDI 25 OCTOBRE 2013 11 h 45 à Agneaux (CCI, rue de l Oratoire) CONFERENCE DE PRESSE VENDREDI 25 OCTOBRE 2013 11 h 45 à Agneaux (CCI, rue de l Oratoire) Sommaire Journée Créer, reprendre une entreprise en Normandie Une journée consacrée à la création, à la reprise

Plus en détail

Intérim Bancaire Banque, de l Assurance, des Mutuelles et du Secteur Financier connaissance approfondie du secteur pertinence efficacité

Intérim Bancaire Banque, de l Assurance, des Mutuelles et du Secteur Financier connaissance approfondie du secteur pertinence efficacité L Intérim BancAire, une mission d Experts Filiale du groupe Carrières Bancaires, Intérim Bancaire a été créée pour répondre aux besoins spécifiques en travail temporaire du secteur de la Banque, de l Assurance,

Plus en détail

Devenir Agent Général Allianz

Devenir Agent Général Allianz Devenir Agent Général Allianz Un métier d entrepreneur à découvrir. Avec vous de A à Z Si vous êtes motivé(e) pour vendre, entreprendre, organiser, animer, Allianz a besoin de votre compétence pour partager

Plus en détail

Tellia. Centre de Relation Client. à votre Relation Client. Donnez de nouvelles dimensions DÉCOUVRIR COMPRENDRE FIDÉLISER

Tellia. Centre de Relation Client. à votre Relation Client. Donnez de nouvelles dimensions DÉCOUVRIR COMPRENDRE FIDÉLISER Tellia Centre de Relation Client DÉCOUVRIR COMPRENDRE FIDÉLISER Donnez de nouvelles dimensions à votre Relation Client Tellia Née de l expertise d Apria, Tellia est une offre de service qui défend une

Plus en détail

Le Développement Durable. chez Europe Services Propreté. De la parole à l action

Le Développement Durable. chez Europe Services Propreté. De la parole à l action Le Développement Durable chez Europe Services Propreté De la parole à l action Le mot des Présidents EUROPE SERVICES GROUPE, acteur de référence dans les services liés à l environnement, a engagé ses trois

Plus en détail

Socia3. Accompagner vos Richesses Humaines. Des solutions sur-mesure pour la gestion de la paie et des ressources humaines de votre organisation

Socia3. Accompagner vos Richesses Humaines. Des solutions sur-mesure pour la gestion de la paie et des ressources humaines de votre organisation Socia3 Accompagner vos Richesses Humaines www.socia3.fr Des solutions sur-mesure pour la gestion de la paie et des ressources humaines de votre organisation Socia 3, la 1 ère Entreprise Adaptée spécialisée

Plus en détail

PLAN D ACTION RELATIF A L EMPLOI DES SENIORS

PLAN D ACTION RELATIF A L EMPLOI DES SENIORS PLAN D ACTION RELATIF A L EMPLOI DES SENIORS becret OGER INTERNATIONAL [Sélectionnez la date] Service Ressources Humaines OGER INTERNATIONAL Avril 2012 PREAMBULE Constatant que le taux d emploi des 55-64

Plus en détail

BGE ADIL Agence pour le Développement de l Initiative Locale. Accompagner vos projets de création et de consolidation d entreprise

BGE ADIL Agence pour le Développement de l Initiative Locale. Accompagner vos projets de création et de consolidation d entreprise BGE ADIL Agence pour le Développement de l Initiative Locale Accompagner vos projets de création et de consolidation d entreprise La création d entreprise : Un axe majeur de développement professionnel

Plus en détail

OptimHome recherche des centaines de conseillers en immobilier indépendants

OptimHome recherche des centaines de conseillers en immobilier indépendants DOSSIER DE PRESSE OptimHome recherche des centaines de conseillers en immobilier indépendants www.optimhome-recrutement.com Contact presse : SHAN - Laetitia Baudon-Civet Tél. : 01 44 50 58 79 mail : laetitia.baudon@shan.fr

Plus en détail