MODALITÉS DE BONIFICATION DES VENTES ET DES VENTES/HEURE

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1 MODALITÉS DE BONIFICATION DES VENTES ET DES VENTES/HEURE Le système de bonification tel que défini dans le présent document ne concerne que la période Automne/hiver LES 5 CATÉGORIES 5 catégories sont définies selon le volume prévisionnel annuel que les magasins doivent réaliser en Ces catégories tiennent également compte de la performance réalisée par les magasins au cours des 6 derniers mois de l année En effet, une reclassification a été effectuée affectant ainsi les magasins à leurs catégories en fonction de leur performance au cours de la saison automne/hiver PLATINE 1,500,000$ et plus OR De 1,200,000$ à 1,499,999$ ARGENT De $ à 1,199,999$ BRONZE De 720,000$ à 899,999$ CUIVRE 719,999$ et moins Le montant du boni sera versé en fonction de la catégorie à laquelle appartient le magasin. Vous trouverez à la fin du présent document la liste des magasins ainsi que les catégories auxquelles ils sont affiliés. 2. EMPLOYÉS ÉLIGIBLES Le programme de bonification présent s'applique aux employés permanents qui travaillent 30 heures par semaine au minimum, à temps plein uniquement : gérants, assistants-gérants, chefs d équipe ou commis temps plein. 3. LES GRILLES DE BONI Le magasin est admissible au programme de bonification des ventes s il atteint ou dépasse ses prévisions de ventes auditées pour la période concernée. Le boni lié aux ventes à l heure est versé parallèlement au boni des ventes. Le magasin est éligible à ce second boni s il atteint ou dépasse ses objectifs de vente à l heure. Un magasin peut être éligible au boni lié aux ventes et/ou au boni lié aux ventes à l heure. À titre informatif, la mesure des performances des ventes est effectuée sur des ventes nettes, c est à dire que ces ventes ne comprennent ni les retours ni les rabais. Par ailleurs, les heures qui entrent dans le calcul des ventes à l heure sont des heures régulières plafonnées à 40 heures par semaine pour les gérants. Exemples d éligibilité Si un magasin réalise 100% de ses ventes et ne réalise pas ses ventes à l heure, il sera éligible uniquement au boni lié aux ventes. 1/8

2 Si un magasin réalise 90% de ses ventes mais dépasse ses ventes à l heure, il est éligible uniquement au boni lié aux ventes à l heure Enfin, si un magasin réalise 100% de ses ventes et excède ses ventes à l heure, il est éligible aux 2 bonis Les montants versés diffèrent selon la catégorie du magasin. PLATINE 3 niveaux d'objectifs pour chaque type de salarié PLATINE ont été définis, qu il s agisse du boni des prévisions de ventes ou du boni des ventes à l heure : Directeur Directeur Adjoint ou De 100% à 104.9% de la prévision mensuelle 600$ 300$ 136$ De 105% à 109.9% de la prévision mensuelle 780$ 390$ 200$ 110% de la prévision mensuelle et au-delà 976$ 488$ 260$ 2 - Bonification des ventes/heure Directeur Directeur Adjoint ou Chef d'équipe De 0$ à 4.99$ de vente/heure en plus de l objectif mensuel 200$ 100$ De 5$ à 9.99$ de vente/heure en plus de l objectif mensuel 260$ 132$ Au-delà de 10$ de vente/heure en plus de l objectif mensuel 324$ 164$ OR 3 niveaux d'objectifs pour chaque type de salarié OR ont été définis, qu il s agisse du boni des prévisions de ventes ou du boni des ventes à l heure : De 100% à 104.9% de la prévision mensuelle 420$ 212$ 96$ De 105% à 109.9% de la prévision mensuelle 544$ 272$ 140$ 110% de la prévision mensuelle et au-delà 684$ 340$ 184$ 2/8

3 2 - Bonification des ventes/heure De 0$ à 4.99$ de vente/heure en plus de l objectif mensuel 140$ 72$ De 5$ à 9.99$ de vente/heure en plus de l objectif mensuel 184$ 92$ Au-delà de 10$ de vente/heure en plus de l objectif mensuel 228$ 116$ ARGENT 3 niveaux d'objectifs pour chaque type de salarié ARGENT ont été définis, qu il s agisse du boni des prévisions de ventes ou du boni des ventes à l heure : De 100% à 104.9% de la prévision mensuelle 300$ 152$ 68$ De 105% à 109.9% de la prévision mensuelle 392$ 200$ 100$ 110% de la prévision mensuelle et au-delà 488$ 248$ 132$ 2 - Bonification des ventes/heure Chef d'équipe De 0$ à 4.99$ de vente/heure en plus de l objectif mensuel 100$ 52$ De 5$ à 9.99$ de vente/heure en plus de l objectif mensuel 128$ 64$ Au-delà de 10$ de vente/heure en plus de l objectif mensuel 168$ 84$ BRONZE 3 niveaux d'objectifs pour chaque type de salarié BRONZE ont été définis, qu il s agisse du boni des prévisions de ventes ou du boni des ventes à l heure : De 100% à 104.9% de la prévision mensuelle 240$ 120$ 52$ De 105% à 109.9% de la prévision mensuelle 312$ 156$ 80$ 110% de la prévision mensuelle et au-delà 392$ 196$ 104$ 3/8

4 2 - Bonification des ventes/heure Chef d'équipe De 0$ à 4.99$ de vente/heure en plus de l objectif mensuel 80$ 40$ De 5$ à 9.99$ de vente/heure en plus de l objectif mensuel 104$ 52$ Au-delà de 10$ de vente/heure en plus de l objectif mensuel 128$ 64$ CUIVRE 3 niveaux d'objectifs pour chaque type de salarié CUIVRE ont été définis, qu il s agisse du boni des prévisions de ventes ou du boni des ventes à l heure : De 100% à 104.9% de la prévision mensuelle 180$ 90$ 40$ De 105% à 109.9% de la prévision mensuelle 240$ 120$ 60$ 110% de la prévision mensuelle et au-delà 300$ 150$ 80$ 2 - Bonification des ventes/heure Chef d'équipe De 0$ à 4.99$ de vente/heure en plus de l objectif mensuel 60$ 40$ De 5$ à 9.99$ de vente/heure en plus de l objectif mensuel 80$ 50$ Au-delà de 10$ de vente/heure en plus de l objectif mensuel 100$ 60$ 4. PAIEMENT DES BONIS Si l employé éligible atteint ou dépasse les objectifs de vente du magasin, il sera automatiquement admissible au programme de bonification selon les règles suivantes : Le versement est effectué sur la 2ème paie du mois suivant l atteinte du mois complété. L employé doit être actif au moment du paiement pour y avoir droit et ne pas être sous un processus disciplinaire. Il doit être présent 30 heures ou plus par semaine afin d`être éligible pour le boni. La règle de la rémunération au prorata des heures travaillées pour les semaines admissibles a été supprimée. 4/8

5 Toutes les heures travaillées au-delà de 40 heures par les gérants ne sont pas prises en compte dans le calcul du boni Il ne sera pas possible de récupérer une période qui est terminée ou d influencer la prochaine période. Lorsqu un un de Magasin éligible au boni est en vacances pendant une période donnée, les heures correspondant à sa période d absence lui seront attribuées à raison de 8 heures par jour. Les heures des jours fériés sont comptées selon les heures réellement payées pour tout type d'employé éligible Si l employé appartenant à un magasin travaille pendant au moins 15 heures par semaine dans un autre magasin, l attribution de son boni est effectuée dépendamment des performances de son magasin d appartenance et du magasin de destination, à condition qu il totalise 30 heures de travail par semaine au minimum. Dans ce cas, le boni versé sera calculé au prorata des heures travaillées dans chacun des magasins. Si l employé travaille moins de 15 heures par semaine dans un magasin autre que son magasin de destination, l attribution de son boni ne dépendra que de la performance de son magasin d origine. Les employés qui terminent leur emploi n auront pas droit à la bonification. Si l employé est terminé en raison d une faute grave, toute qualification ou paiement de boni sera annulé. Le temps supplémentaire ne peut pas compenser pour les heures d absence ou de maladie. L entreprise se réserve le droit de réviser et d apporter des modifications au présent système lorsqu un quart se termine. MANIPULATION : Si un employé est coupable d'avoir manipulé le système pour recevoir un boni, leur paiement ne sera pas traité pour la période du boni et entrainera des mesures disciplinaires. Ces règles sont valables aussi bien pour le boni des ventes que pour celui des ventes à l heure. 5. EXEMPLE DE CALCUL Les heures d'un gérant de magasin CUIVRE se répartissent ainsi : Semaine 1 Semaine 2 Semaine 3 Semaine 4 Semaine 5 35 heures 32 heures 29 heures 43 heures 40 heures Son magasin a réalisé 115% de ses prévisions de vente au cours d un mois à 5 semaines (septembre par exemple). Son bonus théorique est de 300$. Ce montant sera divisé par 5 et réparti selon les semaines éligibles. Ainsi, le calcul de son boni est effectué de la manière suivante : Semaine 1 Semaine 2 Semaine 3 Semaine 4 Semaine 5 100% *60$ 100%*60$ 0%*60$ 100%*60$ 100%*60$ 5/8

6 La semaine 3 n est pas éligible car le gérant a travaillé moins de 30 heures. Total : 240$ 6. AUTRES MODALITÉS DE BONI Si un magasin ne réalise pas ses prévisions pour un, deux mois ou plus, mais réalise ses prévisions cumulatives pour les 6 mois, la compagnie lui versera le montant des mois manquants Si un magasin réalise un volume de ventes cumulatif pendant les 6 mois qui lui permet de se classer dans une classe supérieure, la compagnie lui versera la différence entre le boni qu'il a reçu dans sa catégorie actuelle et celui qu'il aurait reçu s'il avait appartenu pendant toute la période à la nouvelle catégorie dans laquelle il vient de tomber Si le volume du magasin le fait descendre dans la classe inférieure, celui-ci appartiendra à la nouvelle classe pour la prochaine année. Le raisonnement est identique si le volume réalisé le fait remonter dans la catégorie supérieure. Par exemple si le magasin réalise un volume de ventes de $ alors qu'il était PLATINE, il sera désormais OR pour les 12 prochains mois. Les bonis pour la saison automne/hiver seront versés de la manière suivante : Août Septembre/Octobre Novembre/Décembre Janvier Seul Combinés Combinés Seul Nouvelles Catégories 2015 Magasin Catégorie Yellow - Gatineau PLATINE 0110 Yellow - Sherbrooke PLATINE 0032 Yellow - Qc - Bouvier PLATINE 0105 Yellow - Chicoutimi PLATINE 0077 Yellow - Ste-Foy OR 0015 Yellow - Joliette OR 0116 Yellow - Rosemère OR 0107 Yellow - Repentigny OR 0004 Yellow - St-Jerôme OR 0061 Yellow- Lévis OR 0114 Yellow - St-Bruno OR 0013 Yellow - Granby OR 0117 Yellow - Qc- Beauport OR 0055 Yellow - Mtl - Versailles OR 6/8

7 0028 Yellow - St-Georges de Beauce ARGENT 0101 Yellow - Westmount ARGENT 0706 Fournier - Qc - Ste-Foy ARGENT 0113 Yellow - St-Hyacinthe ARGENT 0080 Yellow - Mascouche ARGENT 0082 Yellow - St-Jean ARGENT 0003 Yellow - Rimouski ARGENT 0022 Yellow - Carrefour Neufchâtel ARGENT 0208 Cite - Ste-Foy ARGENT 0111 Yellow - Victoriaville ARGENT 0094 Yellow - St-Eustache ARGENT 0108 Yellow - Châteauguay BRONZE 0088 Yellow - Brossard - Taschereau BRONZE 0086 Yellow - Brossard Dix30 BRONZE 0076 Yellow - Boucherville BRONZE 0009 Yellow - Valleyfield BRONZE 0078 Yellow - Drummondville BRONZE 0052 Yellow - Terrebonne BRONZE 0016 Yellow - Shawinigan BRONZE 0060 Yellow - Alma BRONZE 0095 Yellow - Laval BRONZE 0054 Yellow - Val d'or BRONZE 0007 Yellow - Mtl - Ontario BRONZE 0081 Yellow - Laval - A19 BRONZE 0002 Yellow - Vaudreuil BRONZE 0049 Yellow - Rouyn BRONZE 0066 Yellow - Trois-Rivières O BRONZE 0021 Yellow - Qc - Ste-Foy BRONZE 0120 Yellow - Trois-Rivières BRONZE 0027 Yellow - Hull BRONZE 0705 Fournier - Laval - Carrefour Laval CUIVRE 0037 Yellow - Mont-Laurier CUIVRE 0085 Yellow - St-Constant CUIVRE 0068 Yellow - Plaza St-Hubert CUIVRE 0118 Yellow - Mtl-Nd - Charleroi CUIVRE 0119 Yellow - Longueuil CUIVRE 0241 Cite - Gatineau CUIVRE 0069 Yellow - Fleurimont CUIVRE 0064 Yellow - Qc- Fleur de Lys CUIVRE 0072 Yellow - St-Sauveur CUIVRE 0034 Yellow - Jonquière CUIVRE 0058 Yellow - Rivière-du-Loup CUIVRE 0005 Yellow - Mtl - Ste-Catherine CUIVRE 0023 Yellow - Ottawa CUIVRE 0704 Fournier - Mtl - Cathcart CUIVRE 7/8

8 0243 Cite - Trois-Rivières CUIVRE 0203 Cite - Chicoutimi CUIVRE 0062 Yellow - Beloeil CUIVRE 0112 Yellow - Lasalle CUIVRE 0039 Yellow - P.A.T. CUIVRE 0006 Yellow - Mtl - Mont-Royal CUIVRE 0012 Yellow - Amos CUIVRE 0235 Cite - St-Bruno CUIVRE 0084 Yellow - Sept-Iles CUIVRE 0079 Yellow - Sorel CUIVRE 0038 Yellow - Charlesbourg CUIVRE 0046 Yellow - Dolbeau CUIVRE 0831 Yellow Sat - Tracadie (NB) CUIVRE 0031 Yellow - St-Leonard CUIVRE 0044 Yellow - Verdun CUIVRE 0010 Yellow - Cap-de-la-Madeleine CUIVRE 0091 Yellow - Roberval CUIVRE 0011 Yellow - Baie-Comeau CUIVRE 0071 Yellow - La Sarre CUIVRE 0206 Cite - Joliette CUIVRE 0024 Yellow - Aylmer CUIVRE 0017 Yellow - Laval - Vimont CUIVRE 0040 Yellow - Mtl - Masson CUIVRE 0083 Yellow - Ste-Marie-de-Beauce CUIVRE 0213 Cite - St-Jean CUIVRE 0246 Cite - Sherbrooke CUIVRE 0050 Yellow - Dorion CUIVRE 0204 Cite - Rosemère CUIVRE 0043 Yellow - Lachute CUIVRE 0227 Cite - St-Georges de Beauce CUIVRE 0067 Yellow - La Tuque CUIVRE 0205 Cite - St-Jérôme CUIVRE 0802 Yellow Sat - New Richmond CUIVRE 0819 Yellow Sat - La Malbaie CUIVRE 0026 Yellow - Qc - Canardière CUIVRE 0075 Yellow - Lachenaie CUIVRE 0102 Yellow - Maniwaki CUIVRE 0014 Yellow - Baie St-Paul CUIVRE 0008 Yellow - Ste-Anne de Beaupre CUIVRE 8/8

2005-02-10 2015-10-15 2014-03-20 2015-10-20 2012-01-17 2015-10-13 2014-03-20 2015-10-13 2012-10-05 2015-10-13 2015-10-16 2005-01-20 2015-12-08

2005-02-10 2015-10-15 2014-03-20 2015-10-20 2012-01-17 2015-10-13 2014-03-20 2015-10-13 2012-10-05 2015-10-13 2015-10-16 2005-01-20 2015-12-08 Assurance responsabilité civile des administrateurs et dirigeants Saison 2015-2016 Clubs Nom Date d'ajout Dernière Modifier Supprimer modification *Association sportive et communautaire Camillien-Houde

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