Attirer et fidéliser les talents : les outils du Marketing RH

Transcription

1 Attirer et fidéliser les talents : les outils du Marketing RH Marque employeur, recrutement, communication... Formation présentielle Cette formation est disponible en intra-établissement seulement Réf. fj34

2 Objectifs Savoir optimiser votre marque employeur Mettre en place une politique de recrutement attractive Construire une politique de fidélisation des talents Pour quel public? DRH Responsable RH Assistant RH Gestionnaire RH Chef de Projet RH Responsable Recrutement Responsable Gestion des Carrières Responsable du Personnel Responsable Compétences

3 Programme détaillé

4 JOUR 1 DE LA FORMATION Introduction - Qu'est ce que le marketing RH? - Précision des notions étudiées durant la formation : marque employeur, attraction et fidélisation des talents - Question aux participants : quelle est votre conception du marketing RH? MARKETING RH : LES PRINCIPALES COMPOSANTES DE LA MARQUE EMPLOYEUR Cerner la stratégie de l'entreprise et son impact sur le marketing RH - Comprendre les interactions existant entre la stratégie de l'entreprise et le marketing RH - Comment mettre en place des actions de marketing RH intégrant les orientations stratégiques et les spécificités de votre entreprise? Construire une véritable politique RH - Connaitre les différents éléments d'une politique RH - Quelles actions mettre en place pour dynamiser les ressources humaines disponibles dans l'entreprise? - Comment prioriser ces actions? - Savoir «marketer» votre politique RH Sélectionner les moyens à mobiliser pour appuyer votre démarche marketing RH - Réaliser une typologie des leviers existants dans l'entreprise - Savoir comment les utiliser pour développer et renforcer les actions de marketing RH MARKETING RH : LE POSITIONNEMENT DE VOTRE ENTREPRISE Autodiagnostic : positionner la marque employeur de votre entreprise - Quelles sont les forces et spécificités de votre entreprise sur lesquelles capitaliser? - Où en est la démarche marketing de votre service RH? - Quel est l'état d'avancement des différentes composantes de votre marque employeur? Débriefing - Comparaison de l'état d'avancement des différentes démarches de marketing RH des participants - Confrontation de la représentation de votre marque employeur par rapport aux autres participants Objectifs de la séquence - Passer en revue les différents éléments de la marque employeur et définir pour chacun le positionnement de votre entreprise - Etre capable de positionner votre entreprise par rapport aux autres - Identifier les priorités d'action POLITIQUE DE RECRUTEMENT ET MARKETING RH Connaître votre cible : définir le profil du «meilleur» candidat - Identifier les caractéristiques essentielles du profil recherché - Définir les principales compétences exigées

5 - Valeurs, expériences de vie... : quels sont les autres éléments différenciant qui font ressortir le candidat le plus adéquat? Atteindre votre cible : job boards, réseaux sociaux, site employeur... - Quels sont les différents canaux existants pour toucher les potentiels candidats? - Connaître les avantages et inconvénients de chacun - Savoir choisir le ou les canaux adaptés pour contacter un candidat de façon efficace Anticiper et gérer les flux liés aux processus de recrutement - Publication d'offres et d'articles sur la marque employeur, réception de CV, candidatures spontanées, demandes de contacts... : quelles sont les contraintes liées aux flux entrants et sortants lors d'un recrutement? - Mettre en place un process permettant de gérer ces flux Objectifs de la séquence Etre capable d'identifier les principaux indicateurs d'évaluation de le performance de la politique de recrutement de votre entreprise. JOUR 2 DE LA FORMATION POLITIQUE DE FIDELISATION ET MARKETING RH Connaître les enjeux de la fidélisation des talents - Quels sont les enjeux de la fidélisation des talents pour votre entreprise? - Imaginer les dispositifs à proposer pour garder les talents dans l'entreprise - Comment les mettre en place? Atelier : établir une politique de fidélisation type - Quels sont les éléments incontournables? - Comment les prioriser en fonction des entreprises? Atelier : faire le point sur votre politique de fidélisation - Identifier les éléments constitutifs de la politique de fidélisation des talents dans votre entreprise - Les classer par ordre de priorité - Imaginer d'autres éléments à mettre en place Atelier : scoring des politiques de fidélisation des participants - Quels sont les critères à considérer? Comment les pondérer? - Appliquer ces critères pour évaluer les démarches de fidélisation des talents de chaque participant - Comment la sensibilité de chaque individu intervient dans la perception de la politique de fidélisation? Objectifs de la séquence Etre capable d'identifier les principaux indicateurs d'évaluation de la politique de fidélisation de votre entreprise pour identifier les leviers majeurs MISE EN PLACE DE PLANS D'ACTIONS INDIVIDUELS Autodiagnostic suite - Identifier les axes de progrès de votre démarche de marketing RH

6 - Relever parmi toutes les notions étudiées pendant la formation celles sur lesquelles vous pouvez vous appuyer Atelier pratique : formaliser des recommandations pour votre entreprise en matière de marketing RH - Décrire une série d'actions réalisables, mesurables et spécifiques, ainsi qu'un échéancier pour les mettre en pratique - S'entrainer à présenter vos idées et les défendre face au groupe

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9 Intervenant Isabelle WACKENHEIM Après avoir travaillé 15 ans dans des cabinets de chasseurs de tête, dont 5 ans en tant que Directeur associé, Isabelle Wackenheim a été responsable du recrutement de la Coupe du Monde de Football 1998, puis responsable du recrutement des c...

10 Retrouvez le programme de la formation sur indiquez la référence de la formation dans le moteur de recherche : fj34 fj34 Bulletin d'inscription Merci de bien bouloir nous renvoyer un bulletin par personne et par stage. Par courrier : Comundi Pôle Inscriptions Formation Immeuble Pleyad 1 39 boulevard Ornano Saint-Denis Cedex Par fax : Par inscription@comundi.fr Inscription à la formation "Attirer et fidéliser les talents : les outils du Marketing RH" Participant Dates sélectionnées Prénom - Nom : Journées Formation (2 jours - 14 h) - HT Fonction : Service : Tél : Fax : Mode d inscription : Site Comundi Bulletin imprimé referer=

11 Powered by TCPDF ( Retrouvez le programme de la formation sur indiquez la référence de la formation dans le moteur de recherche : fj34 fj34 Responsable Suivi Inscription Adresse de facturation (si différente) ou prise en charge par organisme collecteur Prénom - Nom : Prénom - Nom : Fonction : Société / Etablissement : Service : Adresse : Société / Etablissement : Code Postal : Adresse : Ville : Code Postal : Tél : Ville : Fax : N TVA intra communautaire : SIRET : NAF / Activité : En signant ce bulletin, j'accepte les conditions générales de ventes disponibles sur le site internet Cachet et signature : Nb salariés / Habitants : Tél : Fax : Mode d inscription : Site Comundi Bulletin imprimé referer=