Panorama Départemental de l'emploi Public Territorial de la Vienne. Edition Les chiffres clés. L'évolution des effectifs.

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1 Panorama Départemental de l'emploi Public Territorial de la Vienne Edition 2017 Combien d agents employés? Qui sont-ils? Les effectifs augmentent-ils? Quels secteurs recrutent? Les concours sont-ils toujours sélectifs? Quel est l âge de départ en retraite? Pour répondre à toutes ces questions, un Panorama Départemental de l'emploi Public Territorial a été réalisé. Il permet de dresser un état des lieux et de présenter les grandes tendances de l emploi public territorial. Il a été réalisé grâce aux données extraites du Bilan de l'emploi réalisé chaque année et conformément à l article 23 de la loi du 26 janvier 1984 qui confie aux Centres de Gestion une mission générale d information sur l emploi public territorial et la charge d'en établir un bilan. Les chiffres clés agents territoriaux hors emplois aidés soit + 0,72% par rapport à 2013 Taux d'administration : 30 habitants 79 % d'agents de catégorie C 59 % de femmes dans les collectivités 531 offres d'emploi publiées 291 départs à la retraite 2013 Évolution L'évolution des effectifs Les effectifs physiques (hors emplois aidés) ont évolué de + 0,72 % entre 2013 et 2014 Effectifs physiques hors emplois aidés agents agents soit + 0,72% Équivalent temps plein hors emplois aidés ETP -332 ETP soit -2,4 Évolution des effectifs de 2011 à ,69 % -0,78 % + 0,72 % + 0,18 % -0,5 % -2,46 % Taux d'administration Le département de la Vienne compte : > habitants > agents publics en équivalent temps plein Le taux d'administration est de : 30 habitants* * Nombre d'agents en équivalent temps plein pour habitants agents ETP hhhhh

2 Les effectifs territoriaux au 31 décembre % des agents relèvent de la catégorie C 83 % des agents sont fonctionnaires 59 % des agents sont des femmes 0,3% 9,3% 11,3% 14% 3% 83% Autres catégories et statuts 79,2% Catégorie A Indéterminée Au 31 décembre 2014, le département comptait agents territoriaux ( en Équivalent Temps Plein) travaillant au sein des 401 collectivités locales du département. Par ailleurs, plus d'un tiers (40 %) des agents territoriaux sont employés par l une des 281 communes du département, soit agents communaux. 59% 4 Hommes Femmes 53 % des agents sont dans la filière technique Technique Médico-sociale Culturelle Indéterminée 4% 4% 0% 13% 22% 53% La grande majorité des effectifs territoriaux se concentre autour de trois filières principales : Technique, et Médico-sociale, soit 89 % des effectifs globaux Les filières* les plus féminisées Culturelle 81 % 77 % 65 % Les filières* les plus masculinisées 96 % 79 % 71 % *Seules les filières féminisés ou masculinisés à plus de 50 % sont prises en compte 71 % des fonctionnaires sont à temps 6 % des fonctionnaires à temps non complet complet sont intercommunaux 1 % des fonctionnaires sont à temps partiel 32% 68% 24% 7 98% 2% Temps complet 7 Temps non complet 29% Temps plein En 2014, 51 % des agents territoriaux (fonctionnaires et contractuels) à temps partiel étaient des femmes. De la même manière, les agents à temps non complet sont majoritairement de sexe féminin (90 %) 94% Agents travaillant dans plusieurs communes Agents à employeur unique 99% Temps partiel 2hhhhh

3 La bourse de l'emploi territorial en 2015 Répartition mensuelle du nombre d'offres Les chiffres clés offres d emploi publiées 358 déclarations de créations d'emplois 882 déclarations de vacances d'emplois 298 nominations saisies 31 % des offres dans les communes 3 22% Parmi les offres d emploi publiées en 2015, près d'un tiers (31 %) émane des Communes, près d'un quart (22 %) des CCAS et 14 % des Communautés d'agglomération. 7% 14% 2% 10% 31 % des offres dans la filière la filière administrative 75 % des offres à temps complet 55 % des offres en catégorie C 5% 0% 18% Technique 7% Médico-sociale 25% Temps complet Catégorie A 3 Culturelle 75% Temps non complet 55% 23% 27% 28% Hors filière La majorité des offres d emploi concerne des postes à temps complet (plus de 75 %). Plus de la moitié (55 %) des offres sont des postes de catégorie C (pour rappel, 79 % des agents sur l'ensemble du département). Plus de la moitié des offres (58 %) concernent les filières administrative (31 %) et technique (27 %) et 23 % la filière médicosociale. 3hhhhh

4 Les nominations Répartition des nominations par domaine d'activité et services à la population Interventions techniques Pilotage, management et gestion des ressources Politiques publiques d'aménagement et de développement territorial Sécurité TOP 5 des familles de métiers qui recrutent le plus 43% Education et animation 17% 24% Affaires générales 15% 23% Entretien et services généraux 1 7% Enseignements artistiques 8% 2% Espaces verts et paysage Le métier qui recrute le plus Agente / Agent d'accompagnement à l'éducation de l'enfant TOP 5 des types de nominations de fonctionnaires 9% Recrutement direct (cat.c) Mutation interne Mutation externe Modification du temps de travail Liste d'aptitude après concours 28 % 17 % 15 % 15 % 8 % Concours et examens professionnels concours candidats inscrits candidats présents 300 postes ouverts 23 % d'absentéisme 300 lauréats 15 % taux de réussite* Aucun examen *calculé sur le nombre de candidats présents On note que le concours d'adjoint d'animation de 1ère classe est marqué par un faible nombre de candidats avec 1,9 candidat présent pour 1 poste (94 candidats pour 50 postes) A contrario, le concours le plus «sélectif» est de rédacteur avec 7,9 candidats présents pour 1 poste (1587 candidats pour 200 postes) 4hhhhh

5 Les départs à la retraite Sur 291 départs à la retraite enregistrés au cours de l année 2015 dans les collectivités, 85 % concernent des agents «CNRACL», c est-à-dire des fonctionnaires à plus de 28h/semaine. Plus de deux tiers (79 %) des départs en retraite concernent des agents de catégorie C et plus de la moitié (63 %) appartiennent à la filière technique. Près de la moitié (45 %) des départs à la retraite concernent des agents communaux. 55 % des départs concernent des femmes. La moyenne d'âge de départ à la retraite est de : 61 ans et 4 mois 79 % des départs"cnracl" en catégorie C 10% 1 Catégorie A Hors catégorie 79% Précisions méthodologiques Cette synthèse a été réalisée par le Centre de Gestion de la Vienne à partir d'un outil développé par l'observatoire de l'emploi et de la Fonction Publique Territoriale de la Région Nouvelle-Aquitaine. Elle reprend les données du Bilan de l'emploi Public Territorial réalisé par le Centre de Gestion, conformément à l article 23 de la loi du 26 janvier Cette agrégation a pour finalité de vous présenter les grandes tendances de l emploi public territorial d'un département. Sources de données : Page 1 - Page 2 (graphique statut) SIASP 2011 à 2014 (Emplois principaux - Hors emplois aidés - au 31 décembre) / Page 2 (graphiques genre, catégorie et filière) SIASP 2014 ( et contractuels au 31 décembre) / Page 2 (graphiques temps de travail) données 2014 de la base de gestion des carrières / Page 3 - Page 4 (nominations) Bourse de l Emploi du Centre de Gestion ( / Page 4 (concours - examens professionnels) base concours du Centre de Gestion / Page 5 CNRACL 2015, IRCANTEC Date de publication : mars 2017 Synthèse réalisée par le Centre de Gestion de la Vienne Retrouver les publications de l'observatoire Régional Cliquer ici 5hhhhh