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2 Qu est qu une Entreprise? Structure régie par la Loi de Février 2005 : évolution de l Atelier Protégé vers le monde de l entreprise ordinaire. 80% de personnes handicapées relevant de l Entreprise dans un but d insertion sociale et professionnelle. Agrément de la Préfecture sur préconisation de la DRTEFP et de la DDTEFP.

3 Recrutement «serein» : Objectif de CDI pour toutes les personnes handicapées. Prise en compte des possibilités et des difficultés de chacun : suivi rapproché en période d essai et par la suite.

4 Des formations pour progresser : apprendre la dimension économique de l entreprise, le travail en équipe, le respect du client, la technique

5 Avantages sociaux : Accord d intéressement, Primes, Mutuelle, Comité d Entreprise La recherche de la polyvalence : gestion des compétences dans l ERP et entretiens semestriels : un dialogue et des objectifs partagés.

6 Un suivi rapproché et personnalisé dans les moments difficiles. Mesure semestrielle de l implication sur des critères objectifs, réalisables par tous. L implication du personnel : l un des trois indicateurs de performance globale de l entreprise.

7 L organisation de la Production Des activités diversifiées, pour que chacun trouve sa place : Prestations manuelles, Sur machines, De contrôle et d analyse, Comptables et administratives. Des formations pour le développement de la polyvalence.

8 L organisation de la Production Une production bien encadrée : des méthodes, des instructions, une organisation conforme aux exigences ISO 9001 version 2000.

9 L organisation de la Production Des équipes à dimension «humaine» structurées autour d un Projet ou d une prestation commune. Des responsables compétents et ouverts pour encadrer, et accompagner le personnel, pour organiser et planifier.

10 L activité Commerciale Une démarche commerciale d entreprise concurrentielle. La recherche de partenariats et de contrats durables. La volonté de promouvoir notre Qualité.

11 L activité Commerciale L écoute des Clients et la réactivité. Le goût des nouvelles technologies et de l innovation. Pour trouver ensemble «votre solution»!

12 La conception d outils de Production ergonomiques et performants. La veille technologique pour les meilleurs investissements.

13 Des formations personnalisées aux opérateurs. La sécurisation des données et des systèmes. Le Conseil aux Clients.

14 DE VALEURS DYNAMIQUE ECONOMIQUE Orientation Client, Pérennité, Réactivité au Marché ET EQUITE Développement des compétences Accompagnements individuels Respect de la Personne

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