PERSPECTIVES DE L EMPLOI CADRE BASSE-NORMANDIE

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1 PERSPECTIVES DE L EMPLOI CADRE BASSE-NORMANDIE LES ÉTUDES DE L EMPLOI CADRE N -?? MARS L enquête de cette année a été effectuée auprès de 29 entreprises de Basse-Normandie du secteur privé employant salariés dont cadres Bilan - Prévisions Après une belle année 2012, le marché de l emploi cadre en Basse-Normandie s est dégradé en. Les postes cadres pourvus se sont réduits d un quart, à 2 20, sous l effet d une baisse conjointe des recrutements externes (-22 %, à 1 40) et des promotions internes de salariés au statut de cadre (-30 %, à 40). En parallèle, les sorties ont progressé de 9 % après trois années de stabilité. Principale explication à cette hausse, l explosion des départs à la retraite de cadres en poste (+ %, à 00) qui ont concerné trois sorties sur dix. En conséquence, la création d emploi cadre dans la région a été extrêmement faible en : seulement 20 nouveaux postes cadres ont été créés, contre 940 en Pour, les entreprises demeurent prudentes sur l évolution de leurs mouvements de cadres. Les recrutements pourraient reculer jusqu à % ou augmenter jusqu à %. Les promotions internes pourraient elles aussi fléchir jusqu à 1 % ou progresser dans le meilleur des cas jusqu à 9 %. Ainsi, la création de nouveaux postes cadres pourrait être une nouvelle fois assez faible. Dans l hypothèse la moins favorable, des destructions d emplois cadres seraient même possibles si les sorties se maintiennent à un niveau similaire.

2 Signe positif pour, les perspectives émises par les entreprises s améliorent légèrement : les projets de croissance ( % des entreprises) redeviennent plus fréquents que ceux de réduction ( %). Ce sont les structures de moins de 0 salariés et celles implantées dans l Orne qui émettent les perspectives les plus optimistes. Le moral des entreprises est également le plus favorable dans les services. En, le marché du recrutement devrait profiter aux cadres ayant 1 à 10 ans d expérience : 2 % des embauches les concerneraient contre 4 % en. Les jeunes diplômés de moins d 1 an d expérience seraient autant sollicités par les recruteurs : leur part dans les embauches pourrait se maintenir à 22 %. A l inverse, les profils les plus expérimentés, de plus de 11 ans d expérience, pourraient être moins recherchés : 2 % des embauches les concerneraient contre 33 % en. Plus de la moitié des recrutements de cadres serait effectuée par les entreprises des services en. En hausse continue depuis 2011, cette part à haut niveau illustre une tertiarisation progressive de l économie de la région. Les cadres de la fonction exploitation tertiaire (métiers spécifiques de la santé, de la banque, de l assurance ) devraient bénéficier de la bonne orientation des services : 1 % des embauches devraient les concerner. Les cadres des études-r&d verraient également leur part dans les embauches légèrement progresser à 11 % après une forte chute en, liée au repli des recrutements dans certains secteurs industriels tels la mécanique-métallurgie et l automobile-aéronautique-autres matériels de transport et de l ingénierie-r&d. Les cadres de la fonction production industrielle-chantier en ont également pâtit : leur part dans les embauches s est abaissée à 10 % en et pourrait à nouveau se replier en à %, soit un niveau historiquement bas. Enfin, les cadres commerciaux resteraient les plus recherchés (29 % des embauches). APRÉS UNE ANNÉE 2012 FAVORABLE, UN MARCHÉ DE L EMPLOI CADRE EN REPLI EN ENTRE 1 30 ET 1 20 RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS POUR Évolution des recrutements de cadres et des promotions internes au statut de cadre Évolution des sorties de cadres des entreprises et des départs à la retraite Recrutements Promotions internes au statut de cadre Sorties Départs à la retraite Pour, les entreprises de Basse-Normandie prévoient entre 1 30 et 1 20 recrutements de cadres, et entre 40 et 00 promotions de salariés au statut de cadre. En, 2 20 cadres ont quitté les entreprises de Basse-Normandie (démissions, licenciements, retraites). Parmi eux, 00 sont partis à la retraite. 2 APEC PERSPECTIVES DE L EMPLOI CADRE - BASSE-NORMANDIE

3 RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES EN ET Évolution de la répartition des recrutements de cadres par niveau d expérience 4 % 2% 3 44% 42% 3 40% 1 31% 2 2% 32% % 2% 2% % % (prévisions) Jeunes diplômés de moins d'1 an d'expérience Jeunes cadres d'1 à ans d'expérience Cadres confirmés de à 10 ans d'expérience Cadres confirmés de 11 à 1 ans d'expérience Cadres confirmés de 1 à 20 ans d'expérience Cadres confirmés de plus de 20 ans d'expérience Cadres confirmés de plus de ans d'expérience En, 29 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises de Basse-Normandie devraient concerner des cadres confirmés de à 10 ans d expérience professionnelle. Répartition des recrutements de cadres en France Répartition des recrutements de cadres par fonction JD JC CC à 10 BILAN PRÉVISIONS 30% 24% CC 11 à 1 14% CC 1 à 20 % % CC + 20 % Commercial, marketing Exploitation tertiaire* Études, recherche et développement Administration, juridique, RH, communication Informatique Production industrielle, chantier 14% % Informatique Commercial, marketing Études, recherche et développement Exploitation tertiaire* Adm., juridique, RH, com. Production industrielle, chantier Finance, comptabilité Achats, qual., maint., logistique Direction générale 1 1 2% 1 2% Achats, qualité, maintenance, logistique Finance, comptabilité Direction générale % Bilan Prévisions En, 29 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises de Basse- Normandie devraient concerner la fonction commercial, marketing. *Métiers spécifi ques dans médical, social, culturel, enseignement, banque, assurance, immobilier, tourisme, transports 3 APEC PERSPECTIVES DE L EMPLOI CADRE - BASSE-NORMANDIE

4 Zoom sur l évolution de la part des recrutements de cadres dans la fonction études-r&d (prévisions) En, 11 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises de Basse-Normandie devraient être effectués dans la fonction études-r&d. Répartition des recrutements de cadres par secteur Répartition des recrutements de cadres par secteur en France BILAN PRÉVISIONS 2 % 2 % BILAN PRÉVISIONS 1% 1% 1 % 1 % 4 % 2 % % 1 % % % En, 2 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises de Basse-Normandie devraient être effectués dans le secteur de l industrie. PERSPECTIVES D ÉVOLUTION DES EFFECTIFS POUR Perspectives d évolution des effectifs : tendances générales 40% CADRES 40% SALARIÉS 30% % 30% % % 14% d'accroître leur effectif de réduire leur effectif Pour, % des entreprises de Basse-Normandie envisagent d accroître leur effectif cadre par recrutements externes ou promotions internes. % envisagent au contraire de le réduire. APEC PERSPECTIVES DE L EMPLOI CADRE - BASSE-NORMANDIE Pour, 12 % des entreprises de Basse-Normandie envisagent d accroître leur effectif salarié par recrutements externes. 14 % envisagent au contraire de le réduire.

5 ÉVOLUTION DES EFFECTIFS CADRES : DES PERSPECTIVES ORIENTÉES SUR LA STABILITE POUR Perspectives d évolution des effectifs cadres par région pour Perspectives d évolution des effectifs cadres par taille d entreprises et par département pour BASSE NORMANDIE BRETAGNE BASSE NORMANDIE PAYS DE LA LOIRE POITOU CHARENTES AQUITAINE MIDI-PYRENEES d'accroître leur effectif cadre 4 HAUTE NORMANDIE CENTRE LIMOUSIN NORD PAS-DE-CALAIS ILE DE-FRANCE 10 PICARDIE AUVERGNE 10 CHAMPAGNE- ARDENNE BOURGOGNE 9 LANGUEDOC ROUSSILLON de réduire leur effectif cadre Perspectives d évolution des effectifs par secteur pour CADRES LORRAINE RHÔNE-ALPES FRANCHE- COMTE PROVENCE ALPES CÔTE D'AZUR ALSACE CORSE % - de 0 salariés % % Calvados De 0 à 199 d accroître leur effectif cadre de réduire leur effectif cadre % % Manche SALARIÉS 200 salariés et plus 4% Orne Pour, 12 % des entreprises de 200 salariés et plus, et 9 % des entreprises de l Orne envisagent d augmenter leur effectif cadre, par recrutements externes ou promotions internes. Au contraire, 12 % des entreprises de 200 salariés et plus, et 4 % des entreprises de l Orne envisagent de diminuer leur effectif cadre (non remplacement de partants, licenciements ). 4% 2% 1% d accroître leur effectif cadre de réduire leur effectif cadre Pour, % des entreprises de Basse-Normandie du secteur des services envisagent d accroître leur effectif cadre par recrutements externes ou promotions internes. 1 % envisagent au contraire de le réduire. Pour, % des entreprises de Basse-Normandie du secteur de la construction envisagent d accroître leur effectif salarié par recrutements externes. 20 % envisagent au contraire de le réduire. APEC PERSPECTIVES DE L EMPLOI CADRE - BASSE-NORMANDIE

6 0 DE LA NOVEMBRE RÉGION LES INFORMATIONS CLÉS Salariés* Cadres** ISSN MARS Taux d encadrement (Nombre de cadres/nombre de salariés) : 13 % (Source : Apec ) Nombre d établissements : dont 1 % d établissements de plus de 10 salariés (Source : Unedic 2011) *Source : Unedic, 2011 ** L étude a été réalisée par le département Études et Recherche de l Apec : Pilotage de l étude : Véronique Lagandré Analyse et rédaction : Anne-Dominique Gleyen, Sahondra Legrand, Kamel Yahyaoui Maquette : Daniel Le Henry Direction de l étude : Valérie Bazin Direction du département : Pierre Lamblin Avec l appui du pôle Veille et ressources documentaires du département Études et Recherche de l Apec. Jean-Marie Marx, directeur général de l Apec François Ieracitano, président du Comité Paritaire Régional Apec, Cet ouvrage a été créé à l initiative de l Apec, Association Pour l Emploi des Cadres, régie par la loi du 1 er juillet Il est publié sous sa direction et en son nom. Il s agit d une œuvre collective, l Apec en a la qualité d auteur. L Apec a été créée en 19 et est administrée par les partenaires sociaux (MEDEF, CGPME, UPA, CFDT Cadres, CFE-CGC, FO-Cadres, UGICA-CFTC, UGICT-CGT). Toute reproduction totale ou partielle par quelque procédé que ce soit, sans l autorisation expresse et conjointe de l Apec, est strictement interdite et constituerait une contrefaçon (article L122-4 et L33-2 du code de la Propriété intellectuelle). ASSOCIATION POUR L EMPLOI DES CADRES 1 BOULEVARD BRUNE 9 PARIS CEDEX 14 CENTRE DE RELATIONS CLIENTS * DU LUNDI AU VENDREDI DE 9H À 19H *prix d un appel local L APEC EN BASSE-NORMANDIE Caen EDPANE

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