PERSPECTIVES DE L EMPLOI CADRE BOURGOGNE FRANCHE-COMTÉ

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Nicole Grégoire
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1 PERSPECTIVES DE L EMPLOI CADRE BOURGOGNE FRANCHE-COMTÉ LES ÉTUDES DE L EMPLOI CADRE N -09 MARS En, 66 entreprises du secteur privé ont été interrogées, employant salariés dont 7 60 cadres. Bilan - Prévisions «En, les recrutements de cadres devraient progresser en Bourgogne-Franche-Comté» note Dominique Doussot, Déléguée territoriale de la région Bourgogne-Franche-Comté. En, entre 3 70 et 370 cadres seraient embauchés dans la région, soit une hausse qui pourrait atteindre % dans l hypothèse la plus favorable. Les secteurs des services et de l industrie concentreraient % des recrutements dans la région. En lien avec ces activités, les cadres commerciaux et en études-r&d seraient les plus recherchés, avec respectivement 21 % et 20 % des embauches. Une part parmi les plus élevées par rapport à l ensemble des régions pour la fonction études-r&d, qui s explique par la surreprésentation dans la région d activités de R&D scientifique, avec notamment la présence du CEA Valduc, à Salives. Avec un recrutement sur deux, les jeunes diplômés et les jeunes cadres resteraient la cible privilégiée des recruteurs. Après un recul en (- points), les cadres de 6 à ans d expérience verraient leur poids progresser de nouveau sur le marché de l emploi cadre. Si les entreprises de la région sont plus confiantes pour, elles restent toutefois prudentes. Seules % d entre elles envisagent d accroître leur effectif cadre et % de le réduire. Ce sont les entreprises de 0 à 199 salariés qui sont les plus optimistes : 13 % projettent d augmenter leur effectif cadre et % de le réduire. Le département de la Côte d Or est le mieux orienté, suivi par ceux du Doubs et du Jura, dans lesquels % des entreprises prévoient d accroître leur effectif cadre et % de le diminuer.

2 En, et pour la troisième année consécutive, les recrutements de cadres en région Bourgogne-Franche- Comté ont connu une légère progression. 000 cadres ont été recrutés en, soit une hausse de 2 % (figure 1). Après avoir fortement augmenté en 201 (+23 %), l accès au statut de cadre par la promotion interne de salarié a légèrement reculé (-1 %) : 1 00 salariés ont été concernés. Les sorties de cadres ont augmenté de 3 % (figure 2). Après avoir progressé pendant quatre années consécutives, le nombre de nouveaux postes cadre a reculé par rapport à 201, à 790. Au regard des anciennes régions, la Bourgogne a concentré une bonne partie du marché de l emploi cadre, avec 62 % des embauches réalisées. Les entreprises de la région ont privilégié les jeunes diplômés et les jeunes cadres ; leur recours a été plus fréquent qu en 201 (3 % contre 39 %) (figure 3). Cela au détriment des cadres de 6 à ans d expérience (- points). Un quart des recrutements a concerné les jeunes diplômés, un niveau similaire à celui de Avec le Centre- Val de Loire, la Bourgogne-Franche-Comté est la région qui a recruté en proportion le plus de jeunes diplômés en. Cette part importante s explique par le niveau élevé de recrutements de cadres en études-r&d (+ points, à 20 %), fonction ouverte traditionnellement aux profils jeunes diplômés (figure ). Un recrutement sur cinq a aussi concerné les cadres commerciaux et 1 % ceux de la production industrielle-chantier. La Bourgogne-Franche-Comté est la deuxième région après la Nouvelle Aquitaine à recruter en proportion plus de cadres dans cette dernière fonction. Cela est dû notamment à la présence dans la région d activités industrielles, comme la métallurgie de pointe, la mécanique, les équipements électriques-électroniques, l automobile ou encore la fabrication des produits caoutchouc-plastiques. POUR, DES RECRUTEMENTS EN LÉGÈRE PROGRESSION EN BOURGOGNE-FRANCHE-COMTÉ ENTRE 3 70 ET 370 RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS POUR Figure 1 Pour, les entreprises en BourgogneFranche-Comté prévoient entre 3 70 et 370 recrutements de cadres, et entre 1 2 et 1 0 promotions de salariés au statut de cadre. Figure 2 En, 6 cadres ont quitté les entreprises en Bourgogne Franche-Comté dont 1 0 départs à la retraite Recrutements Promotions internes au statut de cadre Sorties Sorties : démissions, licenciements, départs à la retraite... Départs à la retraite

3 RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES EN ET Figure 3 En, 20 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en BourgogneFranche-Comté devraient concerner des jeunes diplômés de moins d un an d expérience. % % 1 23% % 1% 1% 1% 2 23% 21% 1% (prévisions) Jeunes diplômés de moins d'1 an d'expérience Cadres d'1 à ans d'expérience Cadres de 6 à ans d'expérience Cadres de 11 à 1 ans d'expérience Cadres de 16 à 20 ans d'expérience Cadres de plus de 20 ans d'expérience Cadres de plus de ans d'expérience Figure En, sur l ensemble de la France 30 % des recrutements prévus devraient concerner des cadres de 1 à ans d expérience. Figure En, 21 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Bourgogne Franche-Comté devraient concerner la fonction commercial, marketing. EXPÉRIENCE < 1 an de 1 à ans de 6 à ans BILAN 2 PRÉVISIONS 2 de 11 à 1 ans de 16 à 20 ans Direction générale Finance, comptabilité Administration, juridique, RH, communication Études, recherche et développement Production industrielle, chantier 1% Finance, comptabilité Adm., juridique, RH, com. Études, recherche et développement Production industrielle, chantier Achats, qual., maint., logistique de + 20 ans % % FONCTION Direction générale Exploitation tertiaire* Commercial, marketing Informatique % Achats, qualité, maintenance, logistique Exploitation tertiaire* Commercial, marketing Informatique % 13% 13% Bilan Prévisions *Métiers spécifi ques dans le médical, social, culturel, enseignement, banque, assurance, immobilier, tourisme, transports 1 21% 3

4 Figure 6 Zoom sur la fonction études-r&d : en, 20 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en BourgogneFranche-Comté devraient être effectués dans la fonction études-r&d. 21% 23% 1% 1% 1% 1% 1% (prévisions) Figure 7 En, 32 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en BourgogneFranche-Comté devraient être effectués dans le secteur de l industrie. Répartition des recrutements de cadres par secteur en France BILAN PRÉVISIONS 33 % 32 % BILAN PRÉVISIONS 1% 1% 1 % Services % Commerce Construction 6 % 3 % Services Construction 6 % 9 % Commerce Construction % % Commerce Services 70% 7 PERSPECTIVES D ÉVOLUTION DES EFFECTIFS POUR Figure Pour, % des entreprises en BourgogneFranche-Comté envisagent d accroître leur effectif cadre (par recrutements externes ou promotions internes), et % de le réduire. Figure 9 Pour, 1 % des entreprises en BourgogneFranche- Comté envisagent d accroître leur effectif salarié, et 9 % de le réduire. CADRES SALARIÉS 1 % 1% % d'accroître leur effectif de réduire leur effectif 201

5 ÉVOLUTION DES EFFECTIFS CADRES : LA PRUDENCE PRÉDOMINE DANS LA RÉGION Carte 1 Perspectives d évolution des effectifs cadres par région pour HAUTS-DE-FRANCE 11 Figure Pour, % des entreprises de 200 salariés et plus, et 11 % des entreprises de la Côte-d Or envisagent d augmenter leur effectif cadre. 9 BRETAGNE NORMANDIE PAYS DE LA LOIRE ILE 1 DE-FRANCE CENTRE- VAL DE LOIRE 9 BOURGOGNE - FRANCHE-COMTÉ GRAND EST 13% 3% % - de 0 salariés De 0 à 199 1% 200 salariés et plus BOURGOGNE - FRANCHE-COMTÉ d'accroître leur effectif cadre NOUVELLE-AQUITAINE OCCITANIE AUVERGNE - RHÔNE-ALPES de réduire leur effectif cadre 9 PROVENCE - ALPES - CÔTE D AZUR CORSE % d accroître leur effectif cadre de réduire leur effectif cadre % Côted'Or Haute- Saône + Territoire de Belfort % Jura + Doubs % Nièvre + Yonne Saôneet-Loire Figure 11 Pour, 7 % des entreprises en BourgogneFranche- Comté du secteur des services envisagent d accroître leur effectif cadre, et % de le réduire. Figure 12 Pour, 16 % des entreprises en BourgogneFranche- Comté du secteur de la construction envisagent d accroître leur effectif salarié, et % de le réduire. CADRES SALARIÉS % d accroître leur effectif % 13% Construction % Commerce % Services de réduire leur effectif Construction Commerce Services

6 LES INFORMATIONS CLÉS DE LA RÉGION la région BourgogneFranche-Comté compte 9 90 cadres en poste fin et Figure salariés NOVEMBRE fin 201. Salariés* Cadres** *Source : Unedic 20, Acoss 201, estimation Apec ** ISBN MARS Entre 2011 et 2012, les données sur les effectifs salariés sur notre champ d étude ne sont pas disponibles. Taux d encadrement (Nombre de cadres/nombre de salariés) : 1 % () Nombre d établissements : 6 9 dont 1 % d établissements de plus de salariés (Source : Acoss, 201) L étude a été réalisée par le département Études et Recherche de l Apec : Pilotage de l étude : Véronique Lagandré Analyse et rédaction : May Cha, Anne-Dominique Gleyen, Thi Minh Chau Nguyen, Kamel Yahyaoui Maquette : Daniel Le Henry Direction du département : Pierre Lamblin Avec l appui du pôle Veille et ressources documentaires du département Études et Recherche de l Apec. Jean-Marie Marx, directeur général de l Apec Apec, Cet ouvrage a été créé à l initiative de l Apec, Association Pour l Emploi des Cadres, régie par la loi du 1 er juillet Il est publié sous sa direction et en son nom. Il s agit d une œuvre collective, l Apec en a la qualité d auteur. L Apec a été créée en 1966 et est administrée par les partenaires sociaux (MEDEF, CPME, U2P, CFDT Cadres, CFE-CGC, FO-Cadres, CFTC Cadres, UGICT-CGT). Toute reproduction totale ou partielle par quelque procédé que ce soit, sans l autorisation expresse et conjointe de l Apec, est strictement interdite et constituerait une contrefaçon (article L122- et L33-2 du code de la Propriété intellectuelle). ASSOCIATION POUR L EMPLOI DES CADRES 1 BOULEVARD BRUNE 769 PARIS CEDEX 1 POUR CONTACTER L APEC DU LUNDI AU VENDREDI DE 9H À 19H L APEC EN BOURGOGNE - FRANCHE-COMTÉ Dijon - Besançon EDPANE013.17

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