Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Franche-Comté.

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1 Franche Comté 2015

2 Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Franche-Comté. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2014, soit d une part les établissements relevant de l'assurance chômage et, d autre part : les établissements de 0 salarié ayant émis au moins une déclaration d'embauche au cours des 12 derniers mois, les établissements du secteur agricole, les établissements du secteur public relevant des collectivités territoriales (communes, régions ) et les établissements publics administratifs (syndicats intercommunaux, hôpitaux, écoles ). L enquête porte donc sur l'ensemble des employeurs hors administrations de l État (Ministères, Police, Justice ) et entreprises publiques (Banque de France ). Cette définition correspond au total à établissements pour la région Franche-Comté (extraits du répertoire SIRENE), dont ont été interrogés cette année. Près de établissements ont répondu au questionnaire. Les résultats ont été redressés pour être représentatifs de l'ensemble des employeurs de la région. 2

3 Sommaire Les principaux résultats en 2015 I - Les établissements qui envisagent de recruter II - Les projets de recrutement III - Les métiers faisant l'objet de projets de recrutement IV - Les projets de recrutement détaillés par bassin d emploi Annexe technique : base de sondage, retours et redressement 3

4 Les principaux résultats en

5 Franche Comté Les résultats clés de l'enquête BMO 2015 Une propension à recruter et un nombre d embauches envisagées en forte hausse 18,8% des établissements francs-comtois se déclarent prêts à recruter cette année, contre 17,9% l année précédente La propension à embaucher augmente dans toutes les structures, à l exception de celles de 0 salarié Les employeurs de la région prévoient collectivement recrutements en 2015, soit une hausse de 15,1% par rapport à l an dernier, représentant projets La hausse du nombre de projets de recrutements, particulièrement marquée dans les services, concerne toutefois tous les secteurs d activité, Près des deux tiers (63%) des projets de recrutement se concentrent dans les activités de services ; c est dans ce secteur que la progression est la plus forte (+17,2%, soit projets supplémentaires) Le commerce, deuxième contributeur de la région - avec 12% des projets voit ses intentions d embauche progresser de 9,4% Quelle que soient leur taille, l ensemble des établissements anticipent une augmentation des projets de recrutement Des difficultés d embauche orientées à la hausse dans tous les secteurs recruteurs 36,3% des projets de recrutement sont jugés difficiles par les employeurs de la région, contre 31,7% en 2014 L indicateur progresse notamment de plus de 5 points dans les IAA agriculture (à 27,2%), les services (36,9%) et l industrie manufacturière (40,8%) Les emplois à caractère saisonnier augmentent modérément (+2,5 point par rapport à 2014) et concernent 37,6% des projets de recrutement 5

6 La répartition géographique des besoins en main d œuvre (principaux pôles de recrutement) Franche Comté VESOUL projets, dont : - Ouvriers non qualifiés emballage et manutention : 207 BESANCON projets, dont : - Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) : Professionnels de l'animation socioculturelle : Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture ) : Aides à domicile et aides ménagères : Agents de services hospitaliers : Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices : Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) : 170 GRAY 720 DOLE 2122 LUXEUIL 539 VESOUL LURE / HERICOURT BELFORT 3322 MONTBELIARD 2799 BESANCON 7022 MORTEAU 1099 PONTARLIER 1380 BELFORT projets, dont : - Professionnels des spectacles : Agents d'accueil et d'information, standardistes : Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) : Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture ) : Employés de libre-service : 169 MONTBELIARD projets, dont : - Professionnels des spectacles : Aides à domicile et aides ménagères : 208 DOLE projets, dont : - Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 271 LONS LE SAUNIER 2992 SAINT CLAUDE 1182 LONS LE SAUNIER projets, dont : - Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) : Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 168 6

7 Les principaux résultats par Département Franche Comté Département Ensemble des projets de recrutement Nombre de projets saisonniers Nombre de projets difficiles % de projets saisonniers % de projets difficiles DOUBS ,9 35,3 JURA ,6 39,2 HAUTE-SAÔNE ,4 36,4 TERRITOIRE DE BELFORT ,5 34,0 TOTAL REGION ,6 36,3 7

8 Les profils recherchés dans la région Nombre total de projets de recrutement : Franche Comté Présentation limitée aux métiers rassemblant plus de 1% du total des embauches envisagées Ouvriers du BTP : Ouvriers de l'industrie : Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment : Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires : 277 Techniciens : 690 Autres métiers : Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires : Jardiniers salariés, paysagistes : Conducteurs et livreurs sur courte distance : 261 Encadrement : Professionnels des spectacles : Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) : 381 Vente, tourisme et services : Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) : Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : Aides à domicile et aides ménagères : Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) : Employés de libre-service : Caissiers (y compris pompistes ) : Agents de services hospitaliers : Vendeurs en produits alimentaires : Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés & assimilés : Cuisiniers : Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture : Attachés commerciaux (en entreprise) : Employés de l'hôtellerie : Employés de maison et personnels de ménage : Apprentis et ouvriers non qualif. de l'alimentation (hors IAA) : 257 Social et médico-social : Fonctions administratives : Agents d'accueil et d'information, standardistes : Secrétaires bureautiques et assimilés : Professionnels de l'animation socioculturelle : Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture ) : Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices : Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) : 340 8

9 Franche Comté Les métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement Guide de lecture : En rouge : Proportion de cas difficiles supérieure à la moyenne de la région. En vert : Proportion de projets saisonniers supérieure à la moyenne de la région. Ensemble des projets de recrutement % de projets difficiles % de projets saisonniers Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) ,4% 31,2% Professionnels de l'animation socioculturelle ,5% 71,8% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine ,8% 32,5% Aides à domicile et aides ménagères ,9% 45,9% Aides soignants (médico psycho., auxil. puériculture ) ,1% 22,2% Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) ,3% 62,6% Professionnels des spectacles 867 4,1% 55,3% Employés de libre service 733 8,8% 59,8% Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs ,6% 97,9% Agents d'accueil et d'information, standardistes ,8% 79,9% Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles ,1% 39,4% Caissiers (y compris pompistes ) ,0% 56,0% Agents de services hospitaliers 446 0,0% 38,0% Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires 422 8,6% 43,1% Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices 406 7,7% 6,7% Ensemble des 200 métiers ,3% 37,6% 9

10 Les principaux résultats : évolutions Franche Comté 10

11 Franche Comté I Les établissements qui envisagent de recruter 11

12 Franche Comté Proportion d établissements déclarant des projets de recrutement Selon la taille des établissements Selon le secteur d activité agrégé 12

13 Proportion d établissements déclarant des projets de recrutement, selon le secteur d activité détaillé Franche Comté (Les parenthèses signalent les résultats portant sur un nombre de réponses inférieur à 30) 13

14 Proportion d établissements déclarant des projets de recrutement, selon le bassin d emploi Franche Comté 16,1% 16.1% 13,8% 13.8% 15,6% 15.6% 20% 17,1% 17.1% 19,5% 19.5% 19% 19,8% 19.8% 15,2% 15.2% >23% 21% à 23% 19% à 21% 17% à 19% <17% 19,6% 19.6% 18,5% 18.5% 27,2% 27.2% Les intervalles retenus pour la cartographie des bassins d'emploi ont été définis au niveau national. Certaines catégories de couleur peuvent ne pas être représentées sur la carte de cette région. 14

15 II Les projets de recrutement selon le type d'établissements recruteurs et selon le bassin d'emploi 15

16 Franche Comté Nombre de projets de recrutement Selon la taille des établissements Selon le secteur d activité agrégé 16

17 Nombre de projets de recrutement, selon le secteur d activité détaillé Franche Comté (Les parenthèses signalent les résultats portant sur un nombre de réponses inférieur à 30) 17

18 Franche Comté Proportion de projets de recrutement jugés difficiles Selon la taille des établissements Selon le secteur d activité agrégé 18

19 Proportion de projets de recrutement jugés difficiles, selon le bassin d emploi Franche Comté 30,3% 30.3% 39,2% 39.2% 36,6% 36.6% 34% 48,5% 48.5% 27,1% 27.1% 25,1% 25.1% 35,6% 35.6% 41,3% 41.3% >50% 40% à 50% 30% à 40% 25% à 30% <25% 45,7% 45.7% 46,1% 46.1% 47,3% 47.3% Les intervalles retenus pour la cartographie des bassins d'emploi ont été définis au niveau national. Certaines catégories de couleur peuvent ne pas être représentées sur la carte de cette région. 19

20 Franche Comté Proportion de projets de recrutement principalement liés à une activité saisonnière Selon la taille des établissements Selon le secteur d activité agrégé 20

21 Proportion d embauches principalement liées à une activité saisonnière, selon le bassin d emploi Franche Comté 36,6% 36.6% 39,1% 39.1% 39% 43,5% 43.5% 42,5% 42.5% 22,8% 22.8% > 65 % 41,8% 41.8% 31,9% 31.9% 34% 55% à 65% 45% à 55% 35 % à 45% < 35 % 48,1% 48.1% 43,4% 43.4% 52,6% 52.6% Les intervalles retenus pour la cartographie des bassins d'emploi ont été définis au niveau national. Certaines catégories de couleur peuvent ne pas être représentées sur la carte de cette région. 21

22 III Les métiers faisant l'objet de projets de recrutement 22

23 Les 15 métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement Franche Comté Projets de recrutement permanents Projets de Ensemble des recrutement projets pour saisonniers 2015 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) Professionnels de l'animation socioculturelle Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine Aides à domicile et aides ménagères Aides soignants (médico psycho., auxil. puériculture ) Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) Professionnels des spectacles Employés de libre service Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs Agents d'accueil et d'information, standardistes Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles Caissiers (y compris pompistes ) Agents de services hospitaliers Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices

24 Les 15 métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement jugés difficiles Franche Comté Nombre de projets jugés difficiles Ensemble des projets de recrutement % de projets jugés difficiles Aides à domicile et aides ménagères ,9% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine ,8% Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) ,3% Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) ,4% Professionnels de l'animation socioculturelle ,5% Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles ,1% Cuisiniers ,5% Aides soignants (médico psycho., auxil. puériculture ) ,1% Attachés commerciaux (en entreprise) ,5% Employés de maison et personnels de ménage ,6% Apprentis et ouvriers non qualif. de l'alimentation (hors IAA) ,1% Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment ,7% Employés de l'hôtellerie ,1% Employés de la banque et des assurances ,4% Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) ,0% 24

25 Les 10 métiers où sont signalées les plus fortes difficultés de recrutement Effectifs àrecruter (1) % de projets jugés difficiles Aides à domicile et aides ménagères ,9% Apprentis et ouvriers non qualif. de l'alimentation (hors IAA) ,1% Attachés commerciaux (en entreprise) ,5% Cuisiniers ,5% Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment ,7% Employés de maison et personnels de ménage ,6% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine ,8% Employés de l'hôtellerie ,1% Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles ,1% Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) ,3% Les 10 métiers où sont signalées les plus faibles difficultés de recrutement Effectifs àrecruter (1) % de projets jugés difficiles Agents de services hospitaliers 446 0,0% Professionnels des spectacles 867 4,1% Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) 381 5,8% Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices 406 7,7% Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires 422 8,6% Employés de libre service 733 8,8% Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires 277 9,4% Agents d'accueil et d'information, standardistes ,8% Caissiers (y compris pompistes ) ,0% Secrétaires bureautiques et assimilés ,7% Franche Comté (1) Sont uniquement retenus les métiers représentant plus de 1% du nombre total de projets de recrutement en

26 Nombre de projets de recrutement et proportion de cas jugés difficiles, par grande famille de métiers Franche Comté Nombre de projets de recrutement Proportion de cas difficiles 26

27 Les 15 métiers qui enregistrent les plus fortes variations àla hausse (en nombre de projets de recrutement) Franche Comté Var. abs. 2015/2014 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine Agents d'accueil et d'information, standardistes Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles Vendeurs en produits alimentaires Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) Aides à domicile et aides ménagères Professionnels des spectacles Employés de libre service Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) Cuisiniers Educateurs spécialisés (y compris EJE) Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés & assimilés Plombiers, chauffagistes (ouvriers qualifiés) Caissiers (y compris pompistes ) Apprentis et ouvriers non qualif. de l'alimentation (hors IAA)

28 Les 15 métiers qui enregistrent les plus fortes variations àla baisse (en nombre de projets de recrutement) Franche Comté Var. abs. 2015/2014 Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires Représentants auprès des particuliers Ouvriers qualifiés des industries agroalim. (hors viandes) Secrétaires bureautiques et assimilés Conducteurs d'engins du BTP et d'engins de levage Professionnels action sociale Mécaniciens et électroniciens de véhicules Agents administratifs divers (saisie, enquêtes ) Maçons, plâtriers, carreleurs (ouvriers qualifiés) Techniciens et agents d'encadrement d'exploitations agricoles Conducteurs et livreurs sur courte distance Ouvriers non qualif. métallurgie, verre, céramique, matériaux construction Maraîchers, horticulteurs salariés Ouvriers qualifiés du travail du bois et de l'ameublement

29 IV Les projets de recrutement détaillés par bassin d emploi 29

30 Franche Comté Synthèse des résultats par bassin d'emploi Etablissements recruteurs (en %) Nombre de projets de recrutement dont difficiles (en %) dont saisonniers (en %) BELFORT 17,5 18,2 20, ,9 32,7 34,0 33,7 39,0 43,5 BESANCON 17,0 19,3 19, ,4 38,7 35,6 17,8 23,5 31,9 DOLE 15,6 16,9 19, ,4 26,8 25,1 28,4 40,3 41,8 GRAY 15,5 16,2 17, ,0 24,0 48,5 30,7 36,4 42,5 LONS LE SAUNIER 15,1 18,2 18, ,0 26,6 46,1 45,3 48,7 43,4 LURE / HERICOURT 13,4 15,0 15, ,7 35,8 36,6 61,9 53,5 39,0 LUXEUIL 11,4 8,9 13, ,9 29,1 39,2 21,4 32,3 36,6 MONTBELIARD 14,0 16,4 19, ,4 27,8 27,1 23,6 34,8 22,8 MORTEAU 16,3 18,5 15, ,0 25,9 41,3 21,8 38,1 34,0 PONTARLIER 20,2 23,6 19, ,2 35,6 45,7 30,0 39,2 48,1 SAINT CLAUDE 20,9 23,8 27, ,9 32,3 47,3 28,6 39,2 52,6 VESOUL 15,9 15,0 16, ,0 26,5 30,3 9,2 22,2 39,1 FRANCHE COMTE 16,2 17,9 18, ,6 31,7 36,3 27,5 35,1 37,6 Le nombre de projets de recrutement envisagés les années précédentes a été recalculé sur la base des contours des bassins d'emploi définis en Certains chiffres peuvent donc présenter quelques différences avec ceux proposés dans la publication

31 Les 10 métiers les plus recherchés par bassin d'emploi Franche Comté Nombre de BELFORT projets de recrutement Professionnels des spectacles 369 Agents d'accueil et d'information, standardistes 305 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 187 Aides soignants (médico psycho., auxil. puériculture ) 178 Employés de libre service 169 Professionnels de l'animation socioculturelle 126 Aides à domicile et aides ménagères 91 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 88 Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 81 Educateurs spécialisés (y compris EJE) 73 Nombre de DOLE projets de recrutement Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs 271 Employés de libre service 107 Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs 81 Professionnels de l'animation socioculturelle 71 Représentants auprès des particuliers 70 Jardiniers salariés, paysagistes 69 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 62 Ouvriers non qualif. textile et cuir (y.c. blanchisserie indust.) 59 Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture 55 Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 52 Nombre de BESANCON projets de recrutement Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 785 Professionnels de l'animation socioculturelle 536 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 412 Aides soignants (médico psycho., auxil. puériculture ) 261 Aides à domicile et aides ménagères 255 Agents de services hospitaliers 221 Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices 191 Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) 170 Secrétaires bureautiques et assimilés 159 Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 148 GRAY Nombre de projets de recrutement Maraîchers, horticulteurs salariés 49 Chaudronniers, tôliers, traceurs, serruriers, métalliers, forgerons q 39 Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 39 Conducteurs d'engins agricoles ou forestiers 33 Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs 31 Éleveurs salariés 26 Aides à domicile et aides ménagères 24 Agents d'accueil et d'information, standardistes 22 Ouvriers de l'assainissement et du traitement des déchets 22 Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires 21 31

32 Les 10 métiers les plus recherchés par bassin d'emploi Franche Comté Nombre de LONS LE SAUNIER projets de recrutement Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 246 Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs 235 Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 168 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 146 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 132 Professionnels de l'animation socioculturelle 117 Employés de l'hôtellerie 115 Cuisiniers 103 Employés de libre service 100 Agents de services hospitaliers 80 Nombre de LUXEUIL projets de recrutement Ouvriers non qualifiés du travail du bois et de l'ameublement 60 Ouvriers qualifiés polyvalents d'entretien du bâtiment 35 Ouvriers non qualif. enlèvement ou formage de métal 35 Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés & assimilés 30 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 30 Jardiniers salariés, paysagistes 24 Aides soignants (médico psycho., auxil. puériculture ) 24 Agents de services hospitaliers 19 Employés de l'hôtellerie 19 Professionnels des spectacles 19 Nombre de LURE / HERICOURT projets de recrutement Caissiers (y compris pompistes ) 54 Aides soignants (médico psycho., auxil. puériculture ) 51 Employés de libre service 40 Aides à domicile et aides ménagères 38 Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) 29 Vendeurs en ameublement, équipement foyer, bricolage 27 Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) 26 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 24 Agents administratifs divers (saisie, enquêtes ) 24 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 22 MONTBELIARD Nombre de projets de recrutement Professionnels des spectacles 260 Aides à domicile et aides ménagères 208 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 111 Aides soignants (médico psycho., auxil. puériculture ) 104 Ingénieurs et cadres d'étude, R&D (industrie) 100 Professionnels de l'animation socioculturelle 93 Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 90 Ouvriers non qualifiés emballage et manutention 89 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 79 Dessinateurs en mécanique et travail des métaux 69 32

33 Les 10 métiers les plus recherchés par bassin d'emploi Franche Comté Nombre de MORTEAU projets de recrutement Ouvriers non qualif. textile et cuir (y.c. blanchisserie indust.) 130 Aides à domicile et aides ménagères 120 Professionnels de l'animation socioculturelle 81 Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires 63 Employés de libre service 44 Assistantes maternelles 42 Caissiers (y compris pompistes ) 30 Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 25 Jardiniers salariés, paysagistes 23 Coiffeurs, esthéticiens, hydrothérapeutes 23 Nombre de SAINT CLAUDE projets de recrutement Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 102 Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 101 Professionnels de l'animation socioculturelle 89 Cuisiniers 73 Apprentis et ouvriers non qualif. de l'alimentation (hors IAA) 36 Employés de l'hôtellerie 33 Conducteurs routiers et grands routiers 30 Ouvriers qualifiés de la peinture et de la finition du bâtiment 29 Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage 28 Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture 23 Nombre de PONTARLIER projets de recrutement Aides à domicile et aides ménagères 90 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 86 Employés de libre service 62 Agents d'exploitation des transports (personnels sédentaires) 60 Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 59 Professionnels de l'animation socioculturelle 53 Apprentis et ouvriers non qualif. de l'alimentation (hors IAA) 53 Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture 53 Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) 47 Aides soignants (médico psycho., auxil. puériculture ) 39 VESOUL Nombre de projets de recrutement Ouvriers non qualifiés emballage et manutention 207 Aides à domicile et aides ménagères 90 Professionnels de l'animation socioculturelle 89 Caissiers (y compris pompistes ) 83 Aides soignants (médico psycho., auxil. puériculture ) 73 Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 69 Employés de libre service 65 Vendeurs en produits alimentaires 54 Cuisiniers 52 Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices 50 33

34 Annexe technique : base de sondage, retours et redressement 34

35 Fiche technique de l'enquête BMO 2015 Franche Comté Enquête par questionnaires, réalisée entre octobre et décembre La population mère est constituée : des établissements relevant de l'assurance chômage, des établissements de 0 salarié ayant émis une DUE au cours des 12 derniers mois, de ceux du secteur agricole, de ceux du secteur public relevant des collectivités territoriales, des établissements publics administratifs, soit établissements. L enquête s est appuyée sur deux échantillons de taille différente : La majorité des questionnaires a été adressée par voie postale : établissements appartiennent à cet échantillon questionnaires postaux ont été retournés et sont exploitables, auxquels s ajoutent 372 via la plateforme internet mise à disposition pour cette enquête, soit un taux de retour de 29,9%. De plus une partie des questionnaires a été adressée par voie électronique aux établissements ayant acceptés, lors d'un premier mailing, d être interrogés par mail : établissements appartiennent à cet échantillon. 594 questionnaires «web» ont été retournés et sont exploitables, soit un taux de retour de 51,9 %. A cet échantillon sont venus s'ajouter 467 questionnaires obtenus par interrogation téléphonique (CATI). L échantillon total enquêté comprend donc questionnaires exploitables. Les résultats présentés dans ce rapport sont relatifs à l ensemble des deux échantillons. Il s agit de résultats redressés, représentatifs des établissements de la région. Le redressement des résultats repose sur une procédure respectant séparément les distributions marginales des quatre variables de stratification : la taille des établissements (8 tranches), le secteur d activité (24 au niveau sous-section de la NAF), le bassin d emploi (12 dans la région Franche-Comté), l appartenance ou non au secteur public 35

36 Franche Comté Bilan des phases de terrain Population Echantillon total, dont : Echantillon postal Echantillon Web sans objet sans objet sans objet sans objet Nombre de contacts téléphoniques Retours totaux, dont : Retours postaux Retours web (envoi mail) sans objet sans objet sans objet sans objet Retours web (envoi papier) sans objet sans objet sans objet sans objet Questionnaires obtenus par téléphone Taux de retour total, dont : 25,8% 27,0% 30,2% 27,4% 32,1% 30,5% Taux de retour postal 25,3% 26,2% 29,8% 27,5% 32,1% 29,9% Taux de retour Web sans objet sans objet sans objet sans objet 32,2% 51,9% Taux de retour téléphonique 32,9% 42,2% 39,1% 26,7% 32,0% 0,0% 36

37 Franche Comté Population des établissements par taille et secteur d'activité Effectif salarié Secteur Intitulé du secteur >200 Total AB Agriculture AC Industrie agroalimentaire CB Textile, habillement, cuir, chaussure CC Travail du bois, papier et imprimerie CE Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage CG Caoutchouc, plastique & minéraux non métalliques CH Métallurgie et produits métalliques CK Equip. électrique, électronique, info. & machines et CL Matériel de transport CM Autres industries manufacturières DE Industries extractives, énergie & gestion des déche FZ Construction GA Commerce & réparation automobile GB Commerce de gros GC Commerce de détail HZ Transports et entreposage IZ Hébergement et restauration JZ Information et communication KZ Activités financières et d'assurance LZ Activités immobilières MN Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien OP Administration publique, enseignement QZ Santé humaine et action sociale RU Autres activités de services Total

38 Franche Comté Population des établissements par taille et bassin d'emploi Code BE Intitulé du Bassin d'emploi >200 Total 4301 GRAY VESOUL LURE / HERICOURT BESANCON MORTEAU PONTARLIER DOLE LONS LE SAUNIER SAINT CLAUDE BELFORT MONTBELIARD LUXEUIL Total

39 Franche Comté Questionnaires retournés par taille et secteur d'activité Effectif salarié Secteur Intitulé du secteur >200 Total AB Agriculture AC Industrie agroalimentaire CB Textile, habillement, cuir, chaussure CC Travail du bois, papier et imprimerie CE Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage CG Caoutchouc, plastique & minéraux non métalliques CH Métallurgie et produits métalliques CK Equip. électrique, électronique, info. & machines et CL Matériel de transport CM Autres industries manufacturières DE Industries extractives, énergie & gestion des déche FZ Construction GA Commerce & réparation automobile GB Commerce de gros GC Commerce de détail HZ Transports et entreposage IZ Hébergement et restauration JZ Information et communication KZ Activités financières et d'assurance LZ Activités immobilières MN Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien OP Administration publique, enseignement QZ Santé humaine et action sociale RU Autres activités de services Total

40 Franche Comté Questionnaires retournés par taille et bassin d'emploi Code BE Intitulé du Bassin d'emploi >200 Total 4301 GRAY VESOUL LURE / HERICOURT BESANCON MORTEAU PONTARLIER DOLE LONS LE SAUNIER SAINT CLAUDE BELFORT MONTBELIARD LUXEUIL Total

41 Franche Comté Taux de retour par taille et secteur d'activité Effectif salarié Secteur Intitulé du secteur >200 Total AB Agriculture 21,7% 21,5% 38,9% 33,3% 33,3% 100,0% 100,0% n.s. 22,1% AC Industrie agroalimentaire 29,0% 24,3% 21,5% 12,7% 32,6% 64,3% 63,6% 66,7% 24,6% CB Textile, habillement, cuir, chaussure 0,0% 10,5% 37,5% 20,0% 37,5% 0,0% 100,0% 100,0% 24,1% CC Travail du bois, papier et imprimerie 15,4% 24,6% 30,2% 38,7% 37,3% 41,7% 0,0% n.s. 29,8% CE Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage 60,0% 42,9% 50,0% 66,7% 80,0% 0,0% n.s. 66,7% 57,1% CG Caoutchouc, plastique & minéraux non métalliques 42,9% 29,6% 25,0% 34,1% 62,5% 22,7% 50,0% 25,0% 35,4% CH Métallurgie et produits métalliques 41,2% 26,6% 30,7% 28,8% 46,0% 45,8% 55,9% 71,4% 35,8% CK Equip. électrique, électronique, info. & machines et 16,7% 34,4% 37,8% 53,1% 34,1% 42,1% 81,3% 50,0% 41,0% CL Matériel de transport 25,0% 0,0% 33,3% 50,0% 0,0% 50,0% 37,5% 83,3% 41,7% CM Autres industries manufacturières 32,6% 23,5% 31,6% 32,9% 30,4% 38,9% 45,5% 50,0% 29,0% DE Industries extractives, énergie & gestion des déche 33,9% 37,5% 31,4% 38,7% 39,1% 43,8% 66,7% 100,0% 34,6% FZ Construction 29,8% 25,4% 29,3% 33,0% 39,2% 54,8% 71,4% n.s. 29,1% GA Commerce & réparation automobile 31,6% 26,7% 27,3% 30,1% 42,6% 75,0% 75,0% n.s. 29,7% GB Commerce de gros 20,6% 24,6% 22,2% 35,9% 35,9% 47,6% 57,1% 100,0% 27,7% GC Commerce de détail 24,2% 27,7% 28,6% 33,2% 36,4% 30,2% 37,5% 64,3% 28,5% HZ Transports et entreposage 29,9% 41,3% 56,7% 67,9% 61,0% 79,5% 78,9% 91,7% 54,7% IZ Hébergement et restauration 23,0% 23,5% 23,3% 23,6% 32,8% 60,0% 0,0% n.s. 23,9% JZ Information et communication 26,7% 22,7% 24,5% 30,3% 57,9% 55,6% 66,7% 100,0% 28,0% KZ Activités financières et d'assurance 29,8% 25,9% 24,1% 27,9% 33,3% 14,3% 50,0% 75,0% 26,7% LZ Activités immobilières 19,5% 16,4% 20,6% 29,0% 27,3% 100,0% 100,0% 0,0% 19,0% MN Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien 22,4% 25,4% 32,9% 29,9% 42,9% 46,0% 45,8% 53,3% 28,4% OP Administration publique, enseignement 37,5% 33,4% 37,2% 36,9% 28,7% 35,6% 63,6% 58,3% 35,4% QZ Santé humaine et action sociale 43,8% 22,9% 39,0% 31,6% 36,9% 46,3% 57,5% 62,8% 34,2% RU Autres activités de services 26,8% 24,7% 35,8% 42,8% 37,8% 38,1% 40,0% 66,7% 28,1% Total 28,2% 26,7% 31,9% 35,0% 39,4% 45,7% 58,1% 65,2% 30,5% 41

42 Franche Comté Taux de retour par taille et bassin d'emploi Code BE Intitulé du Bassin d'emploi >200 Total 4301 GRAY 20,9% 25,7% 29,3% 38,5% 44,8% 48,1% 85,7% 100,0% 28,0% 4302 VESOUL 27,1% 28,1% 33,8% 34,6% 40,7% 54,5% 57,1% 71,4% 31,0% 4303 LURE / HERICOURT 24,8% 28,9% 38,3% 31,6% 17,9% 62,5% 55,6% 80,0% 30,0% 4308 BESANCON 27,4% 21,8% 28,6% 32,6% 40,2% 38,0% 56,1% 56,9% 27,9% 4309 MORTEAU 33,5% 27,5% 36,5% 35,0% 39,1% 51,6% 63,6% 100,0% 32,6% 4310 PONTARLIER 29,3% 27,6% 34,1% 31,5% 48,3% 29,2% 54,5% 83,3% 30,7% 4311 DOLE 30,9% 29,6% 28,8% 33,2% 36,3% 40,4% 52,6% 66,7% 31,2% 4312 LONS LE SAUNIER 31,3% 28,0% 33,8% 38,3% 42,1% 44,6% 50,0% 75,0% 32,2% 4313 SAINT CLAUDE 31,1% 31,2% 30,9% 35,5% 48,8% 31,3% 50,0% 40,0% 33,1% 4315 BELFORT 22,2% 26,4% 28,4% 35,6% 39,5% 50,7% 76,9% 58,6% 29,8% 4316 MONTBELIARD 27,9% 27,7% 36,7% 41,0% 37,3% 60,6% 45,0% 71,0% 32,8% 4317 LUXEUIL 27,1% 27,6% 31,2% 34,6% 25,5% 50,0% 72,7% 75,0% 29,7% Total 28,2% 26,7% 31,9% 35,0% 39,4% 45,7% 58,1% 65,2% 30,5% 42

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