Sondage auprès des entreprises en aménagement forestier sur l impact des modifications au régime de l Assurance-Emploi

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1 Sndage auprès des entreprises en aménagement frestier sur l impact des mdificatins au régime de l Assurance-Empli Réalisé pur : Par : Juin 2013

2 TABLE DES MATIÈRES MISE EN CONTEXTE... 1 NOTES MÉTHODOLOGIQUES... 1 PRÉSENTATION DES RÉSULTATS... 2 LOGICIEL DE SONDAGES EN LIGNE... 2 RÉSULTATS PROFIL DES RÉPONDANTS RÉGION ADMINISTRATIVE DE L ENTREPRISE NOMBRE D EMPLOYÉS RÉTENTION DES TRAVAILLEURS SAISONNIERS ET RAISONS DE NON RETOUR LE CAS ÉCHÉANT DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENT PROPORTION DES TRAVAILLEURS SAISONNIERS QUI NE SONT PAS REVENUS CETTE ANNÉE POSTES-CLÉS OCCUPÉS PAR DES TRAVAILLEURS SAISONNIERS QUI NE SONT PAS REVENUS EN RAISONS EXPLIQUANT QUE CERTAINS TRAVAILLEURS NE SONT PAS REVENUS EN 2013 (2 MENTIONS) COMPARAISON DU NOMBRE DE TRAVAILLEURS SAISONNIERS QUI NE SONT PAS REVENUS COMPARATIVEMENT AUX ANNÉES PRÉCÉDENTES DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENT DE LA MAIN-D ŒUVRE SAISONNIÈRE EN APPRÉCIATION DU NOMBRE DE TRAVAILLEURS SAISONNIERS DONT ON DISPOSE POUR L ANNÉE NOMBRE DE TRAVAILLEURS SAISONNIERS MANQUANTS POUR IMPACTS DE LA RARETÉ DE LA MAIN-D ŒUVRE SUR LES OPÉRATIONS, LA PRESTATION DE SERVICES OU LA PRODUCTION (PLUSIEURS MENTIONS POSSIBLES) COMPARAISON DES DIFFICULTÉS RENCONTRÉES À RECRUTER DE LA MAIN-D ŒUVRE SAISONNIÈRE ANNÉE COMPARATIVEMENT À L ANNÉE RAISONS EXPLIQUANT QUE L ON AIT PLUS DE DIFFICULTÉ À RECRUTER DE LA MAIN-D ŒUVRE EN 2013 (2 MENTIONS) DIFFICULTÉS ANTICIPÉES DE RECRUTEMENT DE LA MAIN-D ŒUVRE SAISONNIÈRE POUR PRÉVISION DES DIFFICULTÉS RENCONTRÉES EN 2014 COMPARATIVEMENT À RAISONS EXPLIQUANT QUE L ON AURA PLUS DE DIFFICULTÉ À RECRUTER DE LA MAIN-D ŒUVRE SAISONNIÈRE EN 2014 (DEUX MENTIONS) IMPACTS DE CES DIFFICULTÉS SUR LA PRESTATION DE SERVICES OU SUR LA PRODUCTION (DEUX MENTIONS) MESURES POUR S ADAPTER AU NOUVEAU RÉGIME D ASSURANCE-EMPLOI PRISE DE MESURE POUR S ADAPTER AU NOUVEAU RÉGIME D ASSURANCE-EMPLOI MESURES PRISES POUR S ADAPTER AU NOUVEAU RÉGIME D ASSURANCE-EMPLOI RAISONS POUR NE PAS AVOIR PRIS DE MESURES PRISES POUR S ADAPTER AU NOUVEAU RÉGIME D ASSURANCE-EMPLOI IMPACT DE LA RÉFORME DE L'ASSURANCE-EMPLOI POUR L ENTREPRISE EN SOMME ii

3 Sndage auprès des entreprises de l aménagement frestier sur l impact des mdificatins au régime de l Assurance-Empli. CSMO Aménagement frestier Juin 2013 MISE EN CONTEXTE En mai 2012, le Guvernement fédéral a annncé qu il prcéderait à des mdificatins au régime d assurance-empli qui tuchent ntamment les prestataires fréquents 1. Les principales mdificatins s énncent cmme suit : 1) Les prestataires fréquents devraient élargir leur recherche d empli pur englber des emplis semblables à leur empli habituel dès le début de leurs prestatins d assurance-empli (1 à 6 semaines), et ce, jusqu à une heure de déplacement de leur résidence et un salaire jusqu à 20 % inférieur 2) Après 6 semaines, ils devraient accepter tut travail pur lequel ils nt les qualificatins nécessaires (avec frmatin en curs d empli, au besin) et un salaire jusqu à 30 % inférieur Représentant un secteur écnmique faisant appel massivement à des travailleurs saisnniers, le Cmité sectriel de main-d œuvre en aménagement frestier désire cnnaître cmment les entreprises du secteur nt vécu les récents changements au régime d assurance-empli et cmment ils les perçivent pur les années à venir. Pur ce faire, un sndage par curriel a été réalisé auprès de 474 entreprises. De ce nmbre, 106 nt cmplété en tut u en partie le sndage, ce qui représente un taux de répnse de 22 % et cnfère à l étude un haut niveau de représentativité. NOTES MÉTHODOLOGIQUES Le questinnaire a été infrmatisé sur la plate-frme SurveyMnkey par la firme Prcessus Marketing. Cette dernière a furni un lien au Cmité sectriel de main-d œuvre qui a intégré ce lien à l intérieur d un curriel d invitatin à ses membres. Une relance a été réalisée le 20 juin Au ttal, 106 entreprises ayant des salariés saisnniers nt dûment cmplété le questinnaire. La marge d erreur maximale assciée à un tel échantilln se situe à ±8,4 %, 19 fis sur Ressurces humaines et Dévelppement des cmpétences Canada définit ainsi un prestataire fréquent : «prestataires qui, au curs des cinq dernières années, nt présenté tris demandes u plus de prestatins régulières u de pêcheur et nt tuché des prestatins pendant plus de 60 semaines». 1

4 Sndage auprès des entreprises de l aménagement frestier sur l impact des mdificatins au régime de l Assurance-Empli. CSMO Aménagement frestier Juin 2013 PRÉSENTATION DES RÉSULTATS Le rapprt est divisé en cinq parties, à savir :, de salariés saisn- Le prfil des entreprises : régin administrative, lcalisatin en milieu urbain u rural, nmbre de salariés à l année niers permanents (excluant les travailleurs étrangers tempraires) et de travailleurs étrangers tempraires Rétentin des emplyés saisnniers et raisns de nn retur le cas échéant Difficultés de recrutement de la main-d œuvre saisnnière en 2013, raisns de ces difficultés le cas échéant et impacts de cette rareté de main-d œuvre saisnnière Difficulté anticipée de recrutement de la main-d œuvre saisnnière pur 2014, raisns expliquant que l n épruvera plus u mins de difficulté à cmbler ses besins en 2014, impacts sur la prestatin de services u la prductin Mesures prises u prévues pur s adapter au nuveau régime d assurance-empli Impact attendu de la réfrme de l'assurance-empli pur l entreprise sur divers aspects LOGICIEL DE SONDAGES EN LIGNE SurveyMnkey est le lgiciel de sndages en ligne le plus utilisé dans le mnde. Il cmpte la ttalité des entreprises du classement Frtune 100, ainsi que de nmbreuses autres entreprises, universités et sciétés de tutes tailles. En ce qui cncerne sa plitique de cnfidentialité, il faut retenir que : les dnnées du sndage appartiennent au prpriétaire de la licence. Pur sa part, SurveyMnkey traite les sndages cmme s ils étaient privés. En aucun cas, il ne vend n'utilise les répnses au sndage à leurs prpres fins. les curriels des persnnes participant au sndage snt prtégés et SurveyMnkey agit en tant que simple gardien de ces dnnées et les utilise uniquement seln les instructins de ses clients. SurveyMnkey s'assure de la sécurité des dnnées des utilisateurs et limite la quantité des dnnées récltées aux seules infrmatins persnnelles nécessaires. Il utilise certaines des technlgies les plus avancées en matière de sécurité Internet actuellement dispnibles sur le marché. Il demande à ses utilisateurs de créer un nm d'utilisateur et un mt de passe uniques qui divent être utilisés à chaque cnnexin. SurveyMnkey établit un ckie pur la sessin, uniquement dans le but d'enregistrer les infrmatins d'authentificatin chiffrées pur la durée d'une sessin dnnée. Le ckie de la sessin n'inclut pas le nm d'utilisateur u le mt de passe. Enfin, lrsqu'un utilisateur accède à des znes sécurisées du site de SurveyMnkey, la technlgie SSL (Secure Sckets Layer) prtège ses infrmatins en utilisant une authentificatin du serveur et un chiffrement des dnnées, ce qui permet de garantir la prtectin et la sécurité des dnnées de l'utilisateur et de les rendre dispnibles uniquement aux persnnes autrisées. 2

5 Saguenay Lac-Saint-Jean (Régin 2) Bas-Saint-Laurent (Régin 1) Abitibi-Témiscamingue (Régin 8) Gaspésie Îles-de-la-Madeleine (Régin 11) Chaudière-Appalaches (Régin 12) Mauricie (Régin 4) Laurentides (Régin 15) Estrie (Régin 5) Outauais (Régin 7) Lanaudière (Régin 14) Mntréal (Régin 6) Côte-Nrd (Régin 9) Mntérégie (Régin 16) Centre-du-Québec (Régin 17) Capitale-Natinale (Régin 3) Nrd-du-Québec (Régin 10) Urbain Rural Sndage auprès des entreprises de l aménagement frestier sur l impact des mdificatins au régime de l Assurance-Empli. CSMO Aménagement frestier Juin 2013 RÉSULTATS 1. PROFIL DES RÉPONDANTS 70% 60% 63% 1.1 Régin administrative de l entreprise Des entreprises de 16 régins différentes nt pris part au 50% 40% 15% 13% 13% 10% 37% sndage, quatre régins regrupant 10 % u plus des en- 30% treprises : le Saguenay-Lac-St-Jean (15 %), le Bas-St- 20% Laurent (13 %), l Abitibi-Témiscamingue (13 %) et la Gas- 10% 9% 7% 6% 5% 4% 4% 3% 3% 2% 2% 2% 2% pésie-îles-de-la-madeleine (10 %). 0% Au ttal, 63 % des entreprises se situent en régin rurale et 37 % en zne urbaine 2. 2 Pur déterminer les régins urbaines et rurales, nus avns prcédé de la façn suivante : tute entreprise dnt le deuxième caractère du cde pstal est cnstitué d un 0 est cnsidérée être en régin rurale. 3

6 Sndage auprès des entreprises de l aménagement frestier sur l impact des mdificatins au régime de l Assurance-Empli. CSMO Aménagement frestier Juin Nmbre d emplyés 60,0 Les entreprises cmptent en myenne 12,8 salariés à l année (la mitié en cmpte 50,0 51,1 deux u mins (médiane)), 35,3 travailleurs saisnniers (médiane de 15,5) et 0,3 travailleurs étrangers tempraires (médiane de 0). 40,0 35,3 Au ttal, les entreprises cmptent 51,1 emplyés, bien que la mitié n en cmpte 30,0 que 20,5 (médiane). Les travailleurs saisnniers cmptent dnc pur plus des deux tiers de l ensemble des salariés. 20,0 10,0 0,0 12,8 2,0 15,5 0,3 0,0 Myenne Médiane Myenne Médiane Myenne Médiane Myenne Médiane Nb de salariés à l'année Nb de salariés saisnniers Nb de travailleurs étrangers tempraires 20,5 Nmbre ttal d'emplyés 4

7 Sndage auprès des entreprises de l aménagement frestier sur l impact des mdificatins au régime de l Assurance-Empli. CSMO Aménagement frestier Juin RÉTENTION DES TRAVAILLEURS SAISONNIERS ET RAISONS DE NON RETOUR LE CAS ÉCHÉANT DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENT 2.1 Prprtin des travailleurs saisnniers qui ne snt pas revenus cette année Six entreprises sur dix (61 %) nt vu 25 % u mins de leurs travailleurs saisnniers ne pas réintégrer leur travail en 2013, tandis que 18 % en nt perdu entre 26 % et 50 %. Près d une entreprise sur cinq (17 %) a perdu plus de 50 % de ses travailleurs saisnniers, alrs que pur 5 %, la ttalité des travailleurs saisnniers ne snt pas revenus au travail en En myenne, près du tiers des travailleurs saisnniers (30 %) ne snt pas revenus en 2013 (médiane de 20 %). 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 61% Entre 1 et 25 % 18% 17% Entre 26 et 50% Entre 51 et 99 % 5% 30% 20% La ttalité Myenne Médiane Prprtin des emplyés saisnniers qui ne snt pas revenus cette année Secteur de l'aménagement frestier 2.2 Pstes-clés ccupés par des travailleurs saisnniers qui ne snt pas revenus en 2013 Plus de la mitié des entreprises interrgées (46 %) affirment avir perdu certains de leurs travailleurs saisnniers qui ccupaient des pstes-clés. Je ne sais pas 2,6% Oui 46,1% Nn 51,3% 5

8 Réfrme de l assuranceempli Emplyés nt changé de secteur, de carrière Rulement habituel dans le secteur Changements au régime frestier Emplyés nt truvé un empli à l année Emplyés nt quitté pur un cncurrent Retraités Cupure budgétaires, manque de travail Sndage auprès des entreprises de l aménagement frestier sur l impact des mdificatins au régime de l Assurance-Empli. CSMO Aménagement frestier Juin Raisns expliquant que certains travailleurs ne snt pas revenus en 2013 (2 mentins) Parmi les 76 entreprises ayant répndu à cette questin, une raisn ressrt en particulier pur expliquer que certains travailleurs ne snt pas revenus en 2013, «la réfrme de l assurance-empli» (50 %). 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 50% 33% 32% 32% 16% 12% 7% 1% Tris autres raisns snt évquées par tris persnnes sur dix : certains emplyés nt changé de secteur, de carrière (33 %) le rulement habituel dans le secteur (32 %) les changements au régime frestier (32 %) Deux raisns expliquant que certains emplyés saisnniers ne snt pas revenus pur la saisn 2013 Le fait que certains emplyés nt truvé un empli à l année u que les emplyés nt quitté pur un cncurrent snt invquées par respectivement 16 % et 12 % des répndants. 6

9 Sndage auprès des entreprises de l aménagement frestier sur l impact des mdificatins au régime de l Assurance-Empli. CSMO Aménagement frestier Juin Cmparaisn du nmbre de travailleurs saisnniers qui ne snt pas revenus cmparativement aux années précédentes Parmi les 77 entreprises ayant répndu à cette questin, les deux tiers affirment que, prprtinnellement, le nmbre d emplyés saisnniers qui ne snt pas revenus travailler cette année est beaucup (30 %) u un peu supérieur (35 %) aux années précé- Égal 26% Beaucup inférieur 1% Un peu inférieur 5% Je ne sais pas 3% Beaucup supérieur 30% dentes. Une entreprise sur quatre (26 %) allègue que le nmbre est égal, alrs que seulement quelques entreprises affirment qu il est un peu (5 %) u beaucup (1 %) inférieur. Un peu supérieur 35% 7

10 Sndage auprès des entreprises de l aménagement frestier sur l impact des mdificatins au régime de l Assurance-Empli. CSMO Aménagement frestier Juin DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENT DE LA MAIN-D ŒUVRE SAISONNIÈRE EN Appréciatin du nmbre de travailleurs saisnniers dnt n dispse pur l année 2013 Un peu plus de la mitié des entreprises (53 %) jugent que le nmbre de travailleurs saisnniers dnt elles dispsent pur l année 2013 est juste ce qu il faut. On retruve tut de même une entreprise sur tris (32 %) qui estiment au cntraire que le nmbre est inférieur à celui suhaité et seulement 9 % qui Je ne sais pas Supérieur au 6% nmbre suhaité 9% Inférieur au nmbre suhaité 32% cnsidèrent qu il est supérieur. Juste ce qu il faut 53% 3.2 Nmbre de travailleurs saisnniers manquants pur 2013 Parmi les 29 entreprises affirmant qu il leur manquera des travailleurs saisnniers en 2013, ils auraient besin en myenne de 5,3 emplyés supplémentaires pur cmbler leurs besins (la mitié en aurait besin de quatre u mins). 6,0 5,0 4,0 3,0 5,3 4,0 2,0 1,0,0 Myenne Médiane Nb d emplyés saisnniers manquants pur cmbler les besins en

11 Sndage auprès des entreprises de l aménagement frestier sur l impact des mdificatins au régime de l Assurance-Empli. CSMO Aménagement frestier Juin Impacts de la rareté de la main-d œuvre sur les pératins, la prestatin de services u la prductin (plusieurs mentins pssibles) Trente-deux (32) entreprises se snt prnncées quant à l impact de cette rareté. Les répndants n cché plusieurs raisns (ce qui explique que la smme excède de beaucup les 100 %), sit dans l rdre : 50% 45% 40% 35% 47% 41% 38% 34% le fait que cela va affecter la rentabilité de l entreprise (47 %) l entreprise dit réduire ses pératins, sa prestatin (41 %) les entreprises emplient mins de persnnes et les fnt travailler plus lngtemps (38 %) la directin dit également travailler aux pératins (34 %) 30% 25% 20% 15% 10% 5% 19% 3% 3% Le fait que les emplyés salariés divent faire du temps supplémentaire est évqué par une entreprise sur cinq (19 %). Les impacts semblent dnc indéniables aux yeux des entreprises tuchées par 0% Cela va affecter Ntre entreprise Nus emplyns la rentabilité de dit réduire ses mins de ntre entreprise pératins, sa persnnes et les prestatin faisns travailler La directin divent également travailler aux pératins Les emplyés salariés fnt du temps supplémentaire Autre Je ne sais pas Impacts de la rareté de main-d œuvre saisnnière sur les pératins, la prestatin de services u la prductin Secteur de l'aménagement frestier la rareté de la main-d œuvre saisnnière. 3.4 Cmparaisn des difficultés rencntrées à recruter de la main-d œuvre saisnnière année cmparativement à l année 2012 Parmi les 101 entreprises ayant répndu à cette questin, 32 % affirment avir eu plus de difficulté à recruter des travailleurs saisnniers cmparativement à Je ne sais pas 16% Plus de difficulté 32% Une même prprtin (32 %) allègue avir eu autant de difficulté et 21 % avir eu mins de difficulté. Une entreprise sur six (16 %) ne se prnnce pas sur cette questin. Mins de difficulté 21% Autant de difficulté 32% 9

12 Sndage auprès des entreprises de l aménagement frestier sur l impact des mdificatins au régime de l Assurance-Empli. CSMO Aménagement frestier Juin Raisns expliquant que l n ait plus de difficulté à recruter de la main-d œuvre en 2013 (2 mentins) Parmi les 31 entreprises affirmant avir eu plus de difficulté à recruter en 2013, une raisn ressrt nettement : la réfrme de l assurance-empli (77 %). 90% 80% 70% 60% 77% Quatre autres raisns snt évquées par le tiers u mins des répndants : certains emplyés nt changé de secteur u de carrière (32 %) les changements au régime frestier (29 %) le rulement habituel dans le secteur (23 %) certains emplyés nt truvé un empli à l année (16 %) 50% 40% 30% 20% 10% 0% Réfrme de l assurance-empli 32% Emplyés nt changé de secteur, de carrière 29% Changements au régime frestier 23% Rulement habituel dans le secteur 16% 6% Emplyés nt truvé Emplyés nt quitté un empli à l année pur un cncurrent Raisns expliquant que l'n ait plus de difficulté à recruter de la main-d œuvre saisnnière en

13 Sndage auprès des entreprises de l aménagement frestier sur l impact des mdificatins au régime de l Assurance-Empli. CSMO Aménagement frestier Juin DIFFICULTÉS ANTICIPÉES DE RECRUTEMENT DE LA MAIN-D ŒUVRE SAISONNIÈRE POUR Prévisin des difficultés rencntrées en 2014 cmparativement à 2013 À la questin «Prévyez-vus épruver plus, autant u mins de difficulté à cmbler vs besins en main-d œuvre saisnnière en 2014?», le tiers des entreprises (34 %) affirment qu elles épruvernt plus de difficulté. Près de quatre entreprises sur dix (38 %) allèguent qu elles épruvernt autant de difficulté et seulement 7 % qu elles épruvernt mins de difficulté. Une entreprise sur cinq (21 %) n est pas en mesure de se prnncer à ce stade-ci. Je ne sais pas 21% Mins de difficulté 7% Autant de difficulté 38% Plus de difficulté 34% 4.2 Raisns expliquant que l n aura PLUS de difficulté à recruter de la main-d œuvre saisnnière en 2014 (deux mentins) Parmi les 32 entreprises ayant furni des raisns pur avir plus de difficulté à recruter des travailleurs saisnniers en 2014, pas mins de 78 % évquent la réfrme de l assurance-empli pur expliquer cette difficulté anticipée. La mitié des entreprises évquent le fait que certains emplyés vnt changer de secteur u de carrière (50 %), alrs que le tiers (31 %) fait référence aux changements au régime frestier. 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 78% Réfrme de l assurance-empli 50% Emplyés vnt changer de secteur, de carrière 31% Changements au régime frestier 13% Emplyés vnt truver un empli à l année 6% 6% Rulement habituel dans le secteur 3% Emplyés Rareté de la maind'euvre quitternt pur un cncurrent Raisns expliquant que l'n aura plus de difficulté à recruter de la main-d œuvre saisnnière en 2014 (2 mentins) 11

14 Sndage auprès des entreprises de l aménagement frestier sur l impact des mdificatins au régime de l Assurance-Empli. CSMO Aménagement frestier Juin Impacts de ces difficultés sur la prestatin de services u sur la prductin (deux mentins) Les 33 entreprises qui entrevient des difficultés de recrutement pur 2014 pressentent plusieurs impacts, dnt le principal est que «cela risquera d affecter la rentabilité de ntre entreprise, la qualité de ns services» (76 %). Deux autres impacts snt évqués par plus d un répndant sur tris : l entreprise devra réduire sa prestatin de service, sa prductin (48 %) il y aura mins de persnnes embauchées qui travaillernt davantage (36 %) Pur une entreprise sur cinq (21 %), les emplyés de la directin devrnt également travailler à la prductin. Enfin, seln 12 % des entreprises, les emplyés salariés fernt du temps supplémentaire. 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 76% Cela risquera d affecter la rentabilité de ntre entreprise, la qualité de ns services 48% Ntre entreprise devra réduire sa prestatin de service/sa prductin 36% Nus emplierns mins de persnnes et les ferns travailler 21% Les emplyés de la directin devrnt également travailler à la prductin 12% Les emplyés salariés fernt du temps supplémentaire 6% Autre Impacts de ces difficultés sur la prestatin de services u vtre prductin 3% Je ne sais pas 12

15 Sndage auprès des entreprises de l aménagement frestier sur l impact des mdificatins au régime de l Assurance-Empli. CSMO Aménagement frestier Juin MESURES POUR S ADAPTER AU NOUVEAU RÉGIME D ASSURANCE-EMPLOI 5.1 Prise de mesure pur s adapter au nuveau régime d assurance-empli Plus de quatre entreprises sur dix (42 %) affirment avir pris des mesures pur s adapter au nuveau régime d assuranceempli. Je ne sais pas 26,3% Oui 42,4% Nn 31,3% 5.2 Mesures prises pur s adapter au nuveau régime d assurance-empli Parmi les 42 entreprises qui affirment qu elles nt pris de telles mesures, une ressrt en particulier, à savir le prlngement de la durée des emplis saisnniers de quelques semaines (64 %). On retruve diverses autres mesures : l ffre de nuveaux prduits u services (26 %) la frmatin de la main-d œuvre pur assumer de nuvelles tâches (19 %) l empli de travailleurs étrangers (17 %) le jumelage d emplis avec d autres entreprises (14 %) 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 64% 26% Prlngement de Offre de nuveaux la durée d emplis prduits u saisnniers de services quelques semaines 19% Frmatin de la main-d œuvre pur assumer de nuvelles tâche 17% Empli de travailleurs étrangers 14% 5% 5% Jumelage Prlngement de d emplis avec une la durée d emplis autre entreprise saisnniers de quelques mis Mesures prises pur s'adapter au «nuveau» régime d assurance-empli Cnversin d emplis saisnniers en emplis à temps plein 13

16 Sndage auprès des entreprises de l aménagement frestier sur l impact des mdificatins au régime de l Assurance-Empli. CSMO Aménagement frestier Juin Raisns pur ne pas avir pris de mesures prises pur s adapter au nuveau régime d assurance-empli Vici les raisns évquées pur ne pas avir pris de mesure d adaptatin : «Secteur de travail qui est sumis aux saisns ; traitements hivernaux pssibles de mindre imprtance ; désintérêt de la directin» «La majrité de mes emplyés snt des étudiants au CEGEP et à L'UNIVERSITÉ» «Entreprise saisnnière, impssible de faire travailler des débrussailleurs durant l'hiver» «L'applicatin des nuvelles mesures n'a pas affecté mes travailleurs à cette date.» «Nus smmes spécialisés dans l'exécutin de travaux sylvicles qui se fnt principalement durant la saisn estivale. Nus ne puvns ffrir plus d'uvrage que nus recevns de cntrat.» «Pas de slutins faciles, la réfrme dit être revue» «Je purrais le faire en travaillant plus de semaines avec mins de travailleurs si je fais ça, je ne paierai pas mes frais fixes de camps etc Dnc, je dis réaliser mes cntrats dans 12 à 14 semaines et les travailleurs vnt être bligés daller travailler dans d autres dmaines u faire du bien-être quelques mis avant de cmmencer la saisn 2014» «Aucun prblème à truver des emplyés» «Nus smmes sus-cntractant en fresterie. Lrsqu'arrive le printemps, tutes srtes de mesures (envirnnementales et légales (transprt)) nus empêchent de travailler dans le bis. Nus ne dispsns pas d'autre travail qui nus permettrait de garder les emplyés au travail...» «Nus smmes devant de l'incnnu en raisn du nuveau régime frestier et ns pratiques snt lyales et légales» «Petite entreprise spécialisée ne puvant avir plus de travailleur à l'année.» «Je peux faire qui?...» «Qui faire?» «Quelle mesure... n ne peut tut de même pas pelleter la neige avant de rebiser. On ne peut pas engager plus, n a déjà de la difficulté à cmbler le minimum. La réfrme va encre plus nus causer prblème.» «Nus n'avns pas plus de cntrats et les emplyés divent travailler plus lngtemps (18 semaines au lieu de 14), si nus réduisns ns équipes pur faire plus de semaines, nus étirerns la saisn et la rentabilité en sera grandement affectée. De plus, nus ne vulns pas perdre ns emplyés car nus n'avns pas de relève.» «Parce que ntre travail est saisnnier» «Encre à l'étude» «Nus essayns de nus adapter du mieux que l'n peut, mais les slutins ne snt pas évidentes, cmbinées avec tus ns autres prblèmes sectriels» 14

17 Sndage auprès des entreprises de l aménagement frestier sur l impact des mdificatins au régime de l Assurance-Empli. CSMO Aménagement frestier Juin 2013 «Parce que nus ne puvns pas nus adapter. Le travail saisnnier dit être fait dans la péride ù il dit être fait. On ne peut rebiser des arbres ni faire du débrussaillage en hiver. Les travaux frestiers d'aménagement (sauf la réclte) ne peuvent se faire dans d'autres pérides. Les abatteurs snt emplyés à l'année car le travail peut se faire en tutes saisns.» «Nuveau régime trp défavrable aux petites entreprises.» «Parce que je n'ai plus le myen d'engager des emplyés.» «Je ne sais pas» «Il faut que je m'en infrme» «Car nus aurns tujurs besin d'emplyés saisnniers» «On a des cupures dans ns cntrats et la main-d œuvre se fait plus rare aussi. L'impact est vraiment sur la rentabilité de l'entreprise : mins de prductin par semaine mais autant de semaines, plus de frais.» «Pas assez d'emplyés» «On ne peut pas prendre de mesures spéciales, parce que nus travaillns seln les cntrats que nus puvns avir. On ne peut prévir d'avance si n aura du travail pur tut le mnde qui travaille année après année pur nus.» «Pas nécessaire» «Parce que nus ne puvns changer la saisnnalité de ntre entreprise, il faudrait pur ce faire changer cmplètement la vcatin de l'entreprise u tut simplement fermer.» «C'est impssible de travailler à l'année dans la fresterie. Durant l'autmne à cause de la pluie et des lis n ne peut pas srtir le bis et au printemps dans la péride de dégel. Le terrain en frêt ne permet pas de faire les travaux. Et les rutes, n ne peut pas livrer le bis à pleine capacité, dnc aucune rentabilité.» «Impssible cntrat saisnnier» «Lrsque les pératins frestières snt arrêtées par les cmpagnies qui nus emplient (COOP, Prduits Frestiers Réslu...), nus ne puvns pas dnner de travail à ns emplyés. Les pératins snt tujurs arrêtées de février à mai.» «La myenne d'âge est de 60 ans» «Manque d`infrmatin sur le régime, aucun cncertatin sur les principaux bjectifs, pas de cnsensus pur les entrepreneurs sur le régime assurance empli.» «Pur l'instant, ça ne semble pas être le suhait premier de ns travailleurs. Il faut mentinner que plusieurs travailleurs ccupent déjà un deuxième empli (pépinière, érablière...).» «Avec le nuveau régime frestier, ns cntrats nt diminué.» «Car il y a rien à faire, à mins de fermer mn entreprise.» «C est de l sti de marde, j espère que ça va changer.» «Une péride d'arrêt de dégel est nécessaire chaque année, dnc il y a autmatiquement arrêt de travail.» «Je ne sais pas.» «Cela déprend des cntrats btenus à chaque année.» 15

18 Sndage auprès des entreprises de l aménagement frestier sur l impact des mdificatins au régime de l Assurance-Empli. CSMO Aménagement frestier Juin IMPACT DE LA RÉFORME DE L'ASSURANCE-EMPLOI POUR L ENTREPRISE Psitif Négatif Ni psitif, ni négatif Je ne sais pas Recrutement de la main-d œuvre 5% 68% 20% 6% Rétentin d emplyés 2% 69% 16% 12% Cûts de frmatin 5% 40% 34% 21% Prix des prduits u services 4% 37% 43% 16% Rentabilité de l'entreprise 3% 59% 27% 11% Impact glbal pur l'industrie 4% 72% 12% 13% Les répndants nt été interrgés quant à l'impact (psitif, négatif u neutre) de la réfrme de l'assurance-empli pur leur entreprise sur six aspects. D entrée de jeu, il cnvient de suligner que très peu de répndants estiment qu il y aura des impacts psitifs (entre 2 % et 5 %). Pur quatre des six aspects, plus de la mitié estime que les impacts sernt négatifs : impact glbal pur l industrie : 72 % négatif c. 4 % psitif rétentin des emplyés : 69 % négatif c. 2 % psitif recrutement de la main-d œuvre : 68 % négatif c. 5 % psitif rentabilité de l entreprise : 59 % négatif c. 3 % psitif En ce qui cncerne les cûts de frmatin, 40 % entrevient un impact négatif, 34 % un impact ni psitif, ni négatif et 5 % un impact psitif. En ce qui a trait au prix des prduits et services, 37 % envisagent un impact négatif, 43 % un impact ni psitif, ni négatif et 4 % un impact psitif. 16

19 Sndage auprès des entreprises de l aménagement frestier sur l impact des mdificatins au régime de l Assurance-Empli. CSMO Aménagement frestier Juin 2013 EN SOMME Nmbre d emplyés dans le secteur Les entreprises interrgées cmptent 51 emplyés au ttal, dnt 35 snt saisnniers. Rétentin des travailleurs saisnniers et raisns de nn retur le cas échéant difficultés de recrutement En myenne, 30 % des travailleurs saisnniers ne snt pas revenus en Par ailleurs, près des deux tiers des entreprises interrgées jugent que le nmbre de travailleurs saisnniers qui ne snt pas revenus cette année est beaucup (30 %) u un peu (35 %) supérieur aux années précédentes. Aussi, près de la mitié des entreprises interrgées (46 %) affirment avir perdu certains de leurs travailleurs saisnniers qui ccupaient des pstes-clés. Parmi les raisns évquées pur expliquer que certains travailleurs ne snt pas revenus en 2013, n allègue principalement quatre raisns, à savir la réfrme de l assurance-empli (50 %), le fait que certains emplyés nt changé de secteur, de carrière (34 %), les changements au régime frestier (32 %) et le rulement habituel dans le secteur (30 %). En cnclusin, bien qu une prprtin relativement limitée de travailleurs saisnniers ne sient pas revenus en 2013, plusieurs entreprises asscient les nn-returs à la réfrme, plus du tiers ayant cnstaté que certains emplyés se snt truvés un empli à l année u nt changé de carrière. 17

20 Sndage auprès des entreprises de l aménagement frestier sur l impact des mdificatins au régime de l Assurance-Empli. CSMO Aménagement frestier Juin 2013 Difficultés de recrutement de la main-d œuvre saisnnière en 2013 Un peu plus de la mitié des entreprises interrgées cnsidèrent que le nmbre de travailleurs saisnniers dnt elles dispsent pur l année 2013 est «juste ce qu il faut» (53 %). Un bn nmbre (32 %) crit au cntraire qu il est inférieur à celui suhaité. Seulement 9 % pensent qu il est supérieur. Parmi les entreprises affirmant qu il leur manquera des travailleurs saisnniers en 2013, 5,3 emplyés supplémentaires seraient nécessaires pur cmbler leurs besins. Une entreprise sur tris (32 %) est par ailleurs d avis qu il a été plus difficile de recruter des travailleurs saisnniers cmparativement à 2012, alrs que 21 % cnsidèrent avir eu mins de difficulté. Parmi les entreprises affirmant avir eu plus de difficulté à recruter en 2013, la réfrme de l assurance-empli ressrt particulièrement cmme raisn de ces difficultés (77 %). Difficultés anticipées de recrutement de la main-d œuvre saisnnière pur 2014 Le tiers des entreprises (34 %) anticipent épruver plus de difficulté pur cmbler leurs besins en main-d œuvre saisnnière en 2014, alrs que 38 % estiment épruver autant de difficulté et 7 % mins de difficulté. On attribue les difficultés futures essentiellement à la réfrme de l assurance-empli (78 %). Parmi les entreprises qui anticipent des difficultés, le principal impact seln elles sera d affecter leur rentabilité u la qualité de leurs services (76 %). 18

21 Sndage auprès des entreprises de l aménagement frestier sur l impact des mdificatins au régime de l Assurance-Empli. CSMO Aménagement frestier Juin 2013 Mesures pur s adapter au nuveau régime d assurance-empli Quatre entreprises sur dix (42 %) affirment avir pris des mesures pur s adapter au nuveau régime d assurance-empli, la principale étant le prlngement de la durée des emplis saisnniers de quelques semaines (64 %). Aux persnnes qui n nt pas pris de mesures, nus leur avns demandé les raisns. Quelques cmmentaires laissent vir un certain désarri : «Entreprise saisnnière, impssible de faire travailler des débrussailleurs durant l'hiver» «Nus smmes spécialisés dans l'exécutin de travaux sylvicles qui se fnt principalement durant la saisn estivale. Nus ne puvns ffrir plus d'uvrage que nus recevns de cntrat.» «Pas de slutins faciles, la réfrme dit être revue» «Je purrais le faire en travaillant plus de semaine avec mins de travailleurs si je fais ça, je ne paierai pas mes frais fixes de camps etc Dnc, je dis réaliser mes cntrats dans 12 à 14 semaines et les travailleurs vnt être bligés daller travailler dans d autres dmaines u faire du bien-être quelques mis avant de cmmencer la saisn 2014» «Nus smmes sus-cntractant en fresterie. Lrsqu'arrive le printemps, tutes srtes de mesures (envirnnementales et légales (transprt)) nus empêchent de travailler dans le bis. Nus ne dispsns pas d'autre travail qui nus permettrait de garder les emplyés au travail...» «Je peux faire qui?...» «Qui faire?» «Quelle mesure... n ne peut tut de même pas pelleter la neige avant de rebiser. On ne peut pas engager plus, n a déjà de la difficulté à cmbler le minimum. La réfrme va encre plus nus causer prblème.» «Nus n'avns pas plus de cntrats et les emplyés divent travailler plus lngtemps (18 semaines au lieu de 14), si nus réduisns ns équipes pur faire plus de semaines, nus étirerns la saisn et la rentabilité en sera grandement affectée. De plus, nus ne vulns pas perdre ns emplyés car nus n'avns pas de relève.» «Nus essayns de nus adapter du mieux que l'n peut, mais les slutins ne snt pas évidentes, cmbinées avec tus ns autres prblèmes sectriels» «Parce que nus ne puvns pas nus adapter. Le travail saisnnier dit être fait dans la péride ù il dit être fait. On ne peut rebiser des arbres ni faire du débrussaillage en hiver. Les travaux frestiers d'aménagement (sauf la réclte) ne peuvent se faire dans d'autres pérides. Les abatteurs snt emplyés à l'année car le travail peut se faire en tutes saisns.» «On a des cupures dans ns cntrats et la main-d œuvre se fait plus rare aussi. L'impact est vraiment sur la rentabilité de l'entreprise : mins de prductin par semaine mais autant de semaines, plus de frais.» 19

22 Sndage auprès des entreprises de l aménagement frestier sur l impact des mdificatins au régime de l Assurance-Empli. CSMO Aménagement frestier Juin 2013 «Parce que nus ne puvns changer la saisnnalité de ntre entreprise, il faudrait pur ce faire changer cmplètement la vcatin de l'entreprise u tut simplement fermer.» «C'est impssible de travailler à l'année dans la fresterie. Durant l'autmne à cause de la pluie et des lis n ne peut pas srtir le bis et au printemps dans la péride de dégel. Le terrain en frêt ne permet pas de faire les travaux. Et les rutes, n ne peut pas livrer le bis à pleine capacité, dnc aucune rentabilité.» «Lrsque les pératins frestières snt arrêtées par les cmpagnies qui nus emplient (COOP, Prduits Frestiers Réslu...), nus ne puvns pas dnner de travail à ns emplyés. Les pératins snt tujurs arrêtées de février à mai.» «Car il n y a rien à faire, à mins de fermer mn entreprise.» «Une péride d'arrêt de dégel est nécessaire chaque année, dnc il y a autmatiquement arrêt de travail.» Impact de la réfrme de l'assurance-empli pur l entreprise Les répndants nt été interrgés quant à l'impact (psitif, négatif u neutre) de la réfrme de l'assurance-empli pur leur entreprise sur six aspects. Pur quatre des six aspects, la mitié u plus des entreprises estiment que les impacts sernt négatifs, à savir l impact glbal pur l industrie (72 % négatif c. 4 % psitif), pur le recrutement de la main-d œuvre (68 % négatif c. 5 % psitif), pur la rétentin des emplyés (69 % négatif c. 2 % psitif) et pur la rentabilité de l entreprise (59 % négatif c. 3 % psitif). Un peu mins de la mitié pense que la réfrme aura un impact sur les cûts de frmatin (40 % négatif c. 5 % psitif) et les prix des prduits u services (37 % négatif c. 4 % psitif). En cnclusin, la réfrme de l assurance-empli affecte déjà les entreprises en aménagement frestier et les affectera davantage en À cela s ajute l autre réfrme, celle du régime frestier, qui était déjà venu précariser les emplis dans le secteur. 20

23 ANNEXE QUESTIONNAIRE Nte : Le sndage sur l impact de la réfrme de l assurance-empli a été effectué dans le cadre du Chantier sur la saisnnalité, pur le cmpte d un grupe de cmités sectriels de main-d œuvre (CSMO) préccupés par les prblématiques de main-d œuvre particulières vécues dans leur secteur en raisn du caractère saisnnier d une partie u de la ttalité de leurs activités écnmiques. Par cnséquent, le questinnaire présente des sectins qui tuchent les secteurs de l aménagement frestier, de l hrticulture rnementale (cmmercialisatin et services), du turisme, de la transfrmatin alimentaire, des pêches maritimes et aquaculture cmmerciale et de la prductin agricle.

24 Prfil de vtre entreprise Les questins suivantes ne sernt utilisées qu à des fins de crisement. 1. Dans quel secteur œuvre vtre entreprise? Aménagement frestier Hrticulture rnementale (cmmercialisatin et services) Turisme Transfrmatin alimentaire Pêches maritimes et aquaculture cmmerciale Prductin agricle Autre, spécifiez Page 1

25 Prfil de vtre entreprise Aménagement frestier 2. Dans quelle régin administrative est située vtre entreprise? Bas Saint Laurent (Régin 1) Nrd du Québec (Régin 10) (Régin 2) Saguenay Lac Saint Jean Gaspésie Îles de la Madeleine (Régin 11) Capitale Natinale (Régin 3) Mauricie (Régin 4) Estrie (Régin 5) Mntréal (Régin 6) Outauais (Régin 7) Abitibi Témiscamingue (Régin 8) 12) Chaudière Appalaches (Régin Laval (Régin 13) Lanaudière (Régin 14) Laurentides (Régin 15) Mntérégie (Régin 16) Centre du Québec (Régin 17) Côte Nrd (Régin 9) Autre, spécifiez 3. Indiquez les tris premiers caractères de vtre cde pstal afin de déterminer dans quelle régin est située vtre entreprise: 4. Pur l'année en curs, cmbien vtre entreprise cmpte t elle de salariés... À l année Saisnniers (excluant les travailleurs étrangers tempraires) Travailleurs étrangers tempraires Occasinnels (étudiants, tempraires, surnuméraires) Page 2

26 Prfil de vtre entreprise Hrticulture rnementale 5. Dans quelle régin administrative est située vtre entreprise? Bas Saint Laurent (Régin 1) Nrd du Québec (Régin 10) (Régin 2) Saguenay Lac Saint Jean Gaspésie Îles de la Madeleine (Régin 11) Capitale Natinale (Régin 3) Mauricie (Régin 4) Autre Estrie (Régin 5) Mntréal (Régin 6) Outauais (Régin 7) Abitibi Témiscamingue (Régin 8) 12) Chaudière Appalaches (Régin Laval (Régin 13) Lanaudière (Régin 14) Laurentides (Régin 15) Mntérégie (Régin 16) Centre du Québec (Régin 17) Côte Nrd (Régin 9) Autre, spécifiez 6. Indiquez les tris premiers caractères de vtre cde pstal afin de déterminer dans quelle régin est située vtre entreprise: 7. Pur l'année en curs, cmbien vtre entreprise cmpte t elle de salariés... À l année Saisnniers permanents (excluant les travailleurs étrangers tempraires) Travailleurs étrangers tempraires Occasinnels (étudiants, tempraires, surnuméraires) Page 3

27 Prfil de vtre entreprise Transfrmatin alimentaire 8. Dans quelle régin administrative est située vtre entreprise? Bas Saint Laurent (Régin 1) Nrd du Québec (Régin 10) (Régin 2) Saguenay Lac Saint Jean Gaspésie Îles de la Madeleine (Régin 11) Capitale Natinale (Régin 3) Mauricie (Régin 4) Estrie (Régin 5) Mntréal (Régin 6) Outauais (Régin 7) Abitibi Témiscamingue (Régin 8) 12) Chaudière Appalaches (Régin Laval (Régin 13) Lanaudière (Régin 14) Laurentides (Régin 15) Mntérégie (Régin 16) Centre du Québec (Régin 17) Côte Nrd (Régin 9) Autre, spécifiez 9. Indiquez les tris premiers caractères de vtre cde pstal afin de déterminer dans quelle régin est située vtre entreprise: 10. Pur l'année en curs, cmbien vtre entreprise cmpte t elle de salariés... À l année Saisnniers (qui reviennent d année en année) excluant les travailleurs étrangers tempraires Travailleurs étrangers tempraires Page 4

28 Prfil de vtre entreprise Pêches maritimes et aquaculture cmmerciale 11. Dans quelle régin administrative est située vtre entreprise? Bas Saint Laurent (Régin 1) Nrd du Québec (Régin 10) (Régin 2) Saguenay Lac Saint Jean Gaspésie Îles de la Madeleine (Régin 11) Capitale Natinale (Régin 3) Mauricie (Régin 4) Estrie (Régin 5) Mntréal (Régin 6) Outauais (Régin 7) Abitibi Témiscamingue (Régin 8) 12) Chaudière Appalaches (Régin Laval (Régin 13) Lanaudière (Régin 14) Laurentides (Régin 15) Mntérégie (Régin 16) Centre du Québec (Régin 17) Côte Nrd (Régin 9) Autre, spécifiez 12. Indiquez les tris premiers caractères de vtre cde pstal afin de déterminer dans Autre quelle régin est située vtre entreprise: 13. Pur l'année en curs, cmbien vtre entreprise cmpte t elle de salariés... À l année Saisnniers récurrents (excluant travailleurs étrangers tempraires) Occasinnels (étudiants, tempraires, surnuméraires) Page 5

29 Prfil de vtre entreprise Prductin agricle 14. Dans quelle régin administrative est située vtre entreprise? Bas Saint Laurent (Régin 1) Nrd du Québec (Régin 10) (Régin 2) Saguenay Lac Saint Jean Gaspésie Îles de la Madeleine (Régin 11) Capitale Natinale (Régin 3) Mauricie (Régin 4) Estrie (Régin 5) Mntréal (Régin 6) Outauais (Régin 7) Abitibi Témiscamingue (Régin 8) 12) Chaudière Appalaches (Régin Laval (Régin 13) Lanaudière (Régin 14) Laurentides (Régin 15) Mntérégie (Régin 16) Centre du Québec (Régin 17) Côte Nrd (Régin 9) Autre, spécifiez 15. Indiquez les tris premiers caractères de vtre cde pstal afin de déterminer dans quelle régin est située vtre entreprise: 16. Pur l'année en curs, cmbien vtre entreprise cmpte t elle de salariés... Permanent : empli d une durée de plus de 9 mis Saisnnier : empli d une durée de 14 semaines jusqu à 9 mis, et ce chez le même emplyeur (excluant les travailleurs étrangers tempraires) Occasinnel : empli d une durée de 1 jur jusqu à 14 semaines Page 6

30 Prfil de vtre entreprise Turisme 17. Dans quelle régin turistique est située vtre entreprise? Abitibi Témiscamingue Laurentides Bas Saint Laurent Laval Cantns de l'est Manicuagan Centre du Québec Mauricie Charlevix Mntérégie Chaudière Appalaches Mntréal Duplessis Nunavik Eeyu Istchee / Baie James Outauais Gaspésie Québec Îles de la Madeleine Saguenay Lac Saint Jean Lanaudière Autre Autre, spécifiez 18. Indiquez les tris premiers caractères de vtre cde pstal afin de déterminer dans quelle régin est située vtre entreprise: 19. Pur l'année en curs, cmbien vtre entreprise cmpte t elle de salariés... À l année? Saisnniers (qui reviennent d année en année) excluant les travailleurs étrangers tempraires? Occasinnels (étudiants, tempraires, surnuméraires)? Travailleurs étrangers tempraires Page 7

31 Caractéristiques de vtre main d œuvre 20. Tujurs pur l'année en curs, cmbien d emplyés saisnniers qui étaient à vtre empli l an dernier ne snt pas revenus cette année? 6 Page 8

32 Caractristiques de vtre main d'euvre 21. Est ce que certains de ces emplyés saisnniers qui ne snt pas revenus en 2013 ccupaient des pstes clés? Oui Nn Je ne sais pas 22. Quelles snt les deux principales raisns qui expliquent que certains de vs emplyés saisnniers ne snt pas revenus pur la saisn 2013? 1re raisn en imprtance 2e raisn en imprtance Rulement habituel dans le secteur Réfrme de l assurance empli Emplyés nt quitté pur un cncurrent Emplyés nt changé de secteur, de carrière Emplyés nt truvé un empli à l année Changements au régime frestier Autre (veuillez préciser) 23. Diriez vus que, prprtinnellement, le nmbre d emplyés saisnniers qui ne snt pas revenus travailler cette année est supérieur, égal u inférieur aux années précédentes? Beaucup supérieur Un peu supérieur Égal Un peu inférieur Beaucup inférieur Je ne sais pas Page 9

33 Caractristiques de vtre main d'euvre 24. Par rapprt au nmbre d emplyés saisnniers que vus suhaiteriez avir à vtre empli pur l année 2013, le nmbre dnt vus dispsez u dispserez est Inférieur au nmbre suhaité Juste ce qu il faut Supérieur au nmbre suhaité Je ne sais pas Page 10

34 Caractristiques de vtre main d'euvre 25. Cmbien vus manque t il d emplyés saisnniers pur cmbler vs besins en 2013? Quels snt les impacts de cette rareté de main d œuvre saisnnière sur vs pératins, vtre prestatin de services u vtre prductin? >>>Cchez tutes les répnses qui s appliquent Aucun impact Ntre entreprise dit réduire ses pératins, sa prestatin de service/sa prductin Cela va affecter la rentabilité de ntre entreprise Les emplyés salariés fnt du temps supplémentaire Nus emplyns mins de persnnes et les faisns travailler plus lngtemps Les emplyés de la directin divent également travailler aux pératins, à la prductin/à la prestatin de services Je ne sais pas Autre (veuillez préciser) 27. Diriez vus que vus avez épruvé plus, autant u mins de difficulté à recruter la main d œuvre saisnnière cette année cmparativement à l année 2012? Plus de difficulté Autant de difficulté Mins de difficulté Je ne sais pas Page 11

35 Caractristiques de vtre main d'euvre 28. Quelles snt les deux principales raisns qui expliquent que vus ayez eu plus de difficulté à recruter de la main d œuvre saisnnière en 2013? 1re raisn en imprtance 2e raisn en imprtance Rulement habituel dans le secteur Réfrme de l assurance empli Emplyés nt quitté pur un cncurrent Emplyés nt changé de secteur, de carrière Emplyés nt truvé un empli à l année Changements au régime frestier Je ne sais pas Autre (veuillez préciser) 29. Prévyez vus épruver plus, autant u mins de difficulté à cmbler vs besins en main d œuvre saisnnière en 2014? Plus de difficulté Autant de difficulté Mins de difficulté Je ne sais pas Page 12

36 Caractristiques de vtre main d'euvre 30. Seln vus, quelles snt les deux principales raisns qui expliquent que vus prévyez avir plus de difficulté à cmbler vs besins en main d œuvre saisnnière en 2014? 1re raisn en imprtance 2e raisn en imprtance Rulement habituel dans le secteur Réfrme de l assurance empli Emplyés quitternt pur un cncurrent Emplyés vnt changer de secteur, de carrière Emplyés vnt truver un empli à l année Changements au régime frestier Je ne sais pas Autre (veuillez préciser) 31. Quels sernt les impacts de ces difficultés sur vtre prestatin de services u vtre prductin? >>>Cchez tutes les répnses qui s appliquent Aucun impact Ntre entreprise devra réduire sa prestatin de service/sa prductin Cela risquera d affecter la rentabilité de ntre entreprise Les emplyés salariés fernt du temps supplémentaire Nus emplierns mins de persnnes et les ferns travailler plus lngtemps Les emplyés de la directin devrnt également travailler à la prductin/à la prestatin de services Je ne sais pas Autre (veuillez préciser) Page 13

37 Caractristiques de vtre main d'euvre 32. Quelles snt les deux principales raisns qui expliquent que vus prévyez avir mins de difficulté à cmbler vs besins en main d œuvre saisnnière en 2014? 1re raisn en imprtance 2e raisn en imprtance Réfrme de l assurance empli dnnera accès à un nuveau bassin de main d œuvre Prlngement de la durée de ns emplis saisnniers de quelques semaines Prlngement de la durée d emplis saisnniers de quelques mis Cnversin d emplis saisnniers en emplis à temps plein Jumelage d emplis avec une autre entreprise Offre de nuveaux prduits u services Frmatin de la main d œuvre pur assumer de nuvelles tâches Utilisatin du prgramme de travailleurs étrangers tempraires Je ne sais pas Autre (veuillez préciser) Page 14

38 Nuveau régime d'assurance empli 33. Avez vus pris u prévyez vus prendre des mesures pur vus adapter au «nuveau» régime d assurance empli? Oui Nn Je ne sais pas Page 15

39 Nuveau régime d'assurance empli 34. Purqui ne prévyez vus pas prendre de mesure pur vus adapter au nuveau régime d'assurance empli? 5 6 Page 16

40 Nuveau régime d'assurance empli 35. Quelles snt ces mesures? >>>Cchez tutes les répnses qui s appliquent Prlngement de la durée d emplis saisnniers de quelques semaines Prlngement de la durée d emplis saisnniers de quelques mis Cnversin d emplis saisnniers en emplis à temps plein Jumelage d emplis avec une autre entreprise Offre de nuveaux prduits u services Frmatin de la main d œuvre pur assumer de nuvelles tâches Je ne sais pas Autre (veuillez préciser) Page 17

41 Nuveau régime d'assurance empli 36. Pur chacun des énncés suivants, indiquez quel sera l'impact de la réfrme de l'assurance empli pur vtre entreprise: Psitif Négatif Ni psitif, ni Je ne sais négatif pas Recrutement de la main d œuvre Rétentin d emplyés Cûts de frmatin Prix de ns prduits u services Rentabilité de ntre entreprise Impact glbal pur ntre industrie Page 18

42 Fin du sndage Merci de vtre précieuse cllabratin! Page 19