Helsana Business Health

Transcription

1 Helsana Business Health Une prestation complémentaire pour les entreprises Aide les entreprises à gérer la question de la santé Augmente le bien-être et réduit l absentéisme Permet de se préparer avec professionnalisme au changement démographique

2 Pour que prospérité rime avec santé Helsana soutient les entreprises et leurs collaborateurs dans la promotion de la santé au sein de l entreprise, la gestion des absences et des générations. Nos managers santé vous accompagnent au long des trois phases suivantes: sensibilisation, analyse et mesures à prendre pour plus de bien-être, moins d absences et une plus grande prospérité. La santé: un facteur de réussite pour l entreprise Le monde du travail devient de plus en plus exigeant. Le manque de temps, le volume d informations, la concurrence et les changements sociaux pèsent de plus en plus sur les employés. Cela implique une augmentation des absences au travail ainsi qu une multiplication des causes d absentéisme. Les signes psychosomatiques avant-coureurs tels que les dépressions et les maux de dos dus au stress ne sont souvent pas pris en compte à temps, et mènent, en plus des accidents du travail et des maladies professionnelles, de plus en plus souvent à une cessation de l activité professionnelle. Cela représente une charge considérable pour les institutions sociales, mais aussi pour les entreprises. Agissez maintenant et augmentez vos chances de succès en matière de changement démographique par la même occasion. La gestion de la santé en entreprise est une stratégie moderne qui vise à prévenir les maladies, à améliorer la santé des collaborateurs ainsi qu à accroître le bien-être, la performance et la motivation sur le lieu de travail. Elle englobe toutes les mesures proposées par les employeurs et les employés ayant pour objectif la santé et le bien-être. Si les mesures découlant de la promotion de la santé ont été correctement mises en œuvre au sein d une entreprise, cette dernière connaît rapidement des améliorations en matière d organisation et de conditions de travail, ses collaborateurs font preuve d une participation active au sein de l entreprise et leurs compétences personnelles s en trouvent renforcées. Facteurs de réussite d une entreprise Le succès d une entreprise se basera à l avenir sur la bonne santé de ses collaborateurs. Par conséquent, une gestion de la santé complète fait partie des tâches de l entreprise et de la direction. Il faut d une part expliquer et donner les moyens aux collaborateurs d optimiser leur situation au travail et sur le plan personnel. D autre part, il s agit parallèlement d optimiser la situation des collaborateurs au travail afin qu ils restent en bonne santé. Helsana vous soutient avec une gestion de la santé en entreprise complète et vous accompagne avec un manager santé personnel. Ce dernier adapte la gestion de la santé en fonction de la taille de votre entreprise, de votre branche d activité et de vos besoins spécifiques. Finances stables Collaborateurs en bonne santé Clients satisfaits

3 Le bien-fondé de la promotion de la santé en entreprise Investir dans la promotion de la santé en entreprise s avère rentable à long terme. La promotion de la santé permet d accroître la motivation et la performance des collaborateurs, ce qui se répercute favorablement sur la productivité. Elle permet de réduire de manière ciblée la charge de travail et contribue à la prise de conscience des employés en matière de comportements bénéfiques pour leur santé. Les mesures engagées contribuent également à la réduction des coûts de la santé, en favorisant par exemple une réduction de l absentéisme. Gestion de la santé: processus Sensibilisation Dans un premier temps, Helsana sensibilise la direction de l entreprise à la gestion de la santé. Cette étape consiste à présenter les rapports existants entre travail et santé, à expliquer en quoi consiste la gestion de la santé en entreprise et à exposer les avantages et les difficultés de l introduction de la gestion de la santé dans la stratégie d entreprise. Analyse Les gestionnaires de la santé aident les entreprises à effectuer une analyse exhaustive. Les résultats obtenus permettent de mieux connaître la situation concernant les ressources et les charges au sein de l entreprise. Ainsi, il est possible de déterminer les points à aborder en priorité en matière de gestion de la santé en entreprise. Les résultats de l analyse font aussi l objet de discussions avec les collaborateurs. Les facteurs engendrant des problèmes de santé sont définis afin de trouver ensemble des mesures permettant de les diminuer ou de les éviter. Avec Helsana Business Health, ceux qui subissaient auparavant passivement une situation deviennent des participants actifs. Différents instruments d analyse sont à disposition, suivant la taille de l entreprise ou le thème mis en avant.

4 Mesures Nos gestionnaires de la santé vous aident à diminuer les nuisances constatées au cours de l analyse. Les domaines suivants vous assurent la mise en œuvre d une gestion de la santé complète à long terme. Aperçu des mesures Promotion de la santé au sein de l entreprise organisation du travail développement de l organisation gestion du stress et des ressources activité physique, alimentation, détente ergonomie et prévention des maladies du dos prévention des dépendances La promotion de la santé au sein de l entreprise vise à réduire les nuisances sur le lieu de travail et à améliorer ainsi le bien-être des collaborateurs. Gestion des absences soutien informatique entretiens de retour (formation des cadres) Les absences peuvent provoquer des perturbations et des surcharges de travail dans votre entreprise. Sans parler des coûts qu elles engendrent. Il est donc dans votre intérêt d analyser les absences au travail pour connaître leurs causes, cela afin de pouvoir mettre en place les mesures nécessaires. Les avantages pour votre entreprise: réduction des absences et accroissement de la productivité réduction des coûts dans le cadre de l obligation de poursuite du versement du salaire et baisse des primes d assurance amélioration du climat de travail grâce à une motivation accrue des collaborateurs fidélisation des collaborateurs et gain d attractivité en tant qu employeur identification accrue des collaborateurs à votre entreprise association de l innovation et de l expérience entre les différentes générations de collaborateurs Les avantages pour vos collaborateurs: meilleure protection des collaborateurs contre la maladie et l accident un bien-être accru augmente la motivation des collaborateurs meilleure image de l entreprise aux yeux des collaborateurs (employeur moderne et soucieux du bien-être du personnel) Gestion des générations analyse en fonction des groupes d âge définition des champs d action conseil pour une planification à long terme À l avenir, il sera de plus en plus important pour les entreprises de savoir réagir correctement au changement démographique en promouvant la santé de leurs collaborateurs. En d autres termes, les entreprises doivent fournir à leurs collaborateurs un environnement de travail permettant à ceux-ci d être performants et en bonne santé également lorsqu ils avancent en âge.

5 HEL fr Les informations correspondent aux données existantes au moment de l impression. Modifications réservées. Pour les prestations obligatoires détaillées, les dispositions légales au niveau fédéral ainsi que les Conditions générales et supplémentaires d assurance (CGA/CSA) d Helsana Assurances SA sont applicables. Nous demeurons à votre disposition Vous pouvez obtenir de plus amples informations sur les prestations supplémentaires et les assurances de personnes en téléphonant au , ou en vous adressant à votre conseiller. Helsana Assurances SA Marketing Clientèle entreprises Case postale 8081 Zurich

6 «Nos collaborateurs ne se sont jamais portés aussi bien. Avec l aide d Helsana et sur la base d un sondage mené auprès des collaborateurs, nous avons pu identifier des facteurs de stress et des problèmes liés à des surcharges de travail, et prendre des mesures pour réduire leur impact. La disponibilité des employés et leur capacité de travail s en sont ressenties positivement, et l absentéisme a diminué. Et nous sommes aussi mieux préparés pour maîtriser le changement démographique.» Karl Weiss, responsable du personnel dans une entreprise de production