Corporation de développement économique régionale Nord-Aski : Hearst, Hornepayne, Constance Lake et Mattice-Val Côté.

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2 Corporation de développement économique régionale Nord-Aski : Hearst, Hornepayne, Constance Lake et Mattice-Val Côté. Un partenariat entre : Ce projet Emploi Ontario est financé par le gouvernement de l Ontario Page 1

3 PRÉVISIONS DU MARCHÉ DU TRAVAIL Pour la région Nord-Aski Avis aux lecteurs Les renseignements inclus dans le présent document sont fournis afin de mieux comprendre le marché du travail local en se fondant sur les renseignements les plus récents disponibles lors de sa publication. Afin de protéger la confidentialité des renseignements fournis, les valeurs, y compris les totaux dans tous les tableaux de Statistiques Canada sont arrondies de façon aléatoire (vers le haut ou vers le bas) à un multiple de «5» ou de «10». Pour comprendre les données, l'utilisateur doit prendre note que chaque valeur est arrondie. Par exemple, l arrondissement aléatoire du nombre 12 à un multiple de 5 donnerait soit 10 ou 15. Les cellules d un tableau qui contiennent des données de 0 à 9 sont soumises à l arrondissement aléatoire entre 0 et 10. Par conséquent, une cellule indiquant «0» pourrait en fait contenir une valeur de 0 à 9. Lorsque des données sont totalisées ou regroupées, la valeur totale peut ne pas correspondre à la somme des valeurs individuelles, étant donné que les totaux et les totaux partiels sont arrondis séparément. De même, la somme des pourcentages, qui sont calculés à partir des données arrondies, ne correspond pas nécessairement à 100 %. La compilation, l extraction et l analyse des données a été effectuée avec précaution. Toutefois, l information est fournie sans garantie d aucune sorte, explicite ou non. L information présentée est courante lors de l impression de ce document. Pour des détails sur la méthodologie utilisée pour produire ce résumé veuillez voir le rapport complet qui est disponible sur le site web de la Commission de formation du nord-est Page 2

4 RÉGION NORD-ASKI En se fondant sur les données personnalisées de Statistiques Canada de 2011, dans la région Nord-Aski : 770 personnes âgées entre 55 et 64 ans pourraient quitter le marché du travail d ici personnes âgées entre 45 et 54 ans pourraient quitter entre 2021 to 2031 Le nombre total des départs à la retraite anticipés représente 27,9 % des la population active occupée de la région Nord-Aski. DÉPARTS À LA RETRAITE ANTICIPÉS 295 (60-64) DÉPARTS À LA RETRAITE ANTICIPÉS 645 (50-54) DÉPARTS À LA RETRAITE ANTICIPÉS 450 (55-59) DÉPARTS À LA RETRAITE ANTICIPÉS 655 (45-49) Source : Données spécialisées de Statistiques Canada, 2011 Dans la région Nord-Aski, le tableau suivant démontre qu il y avait 26 professions comptant 20 personnes ou plus en 2011, au sein desquelles plus de 50 % des membres étaient âgés de plus de 45 ans. En se fondant sur la méthodologie utilisée, cela signifie que presque toutes ces personnes pourraient cesser de faire partie de la main-d œuvre d ici 2031, soit d ici à ce quelles aient 62 1 ans. Par exemple, en examinant la première catégorie des superviseurs et métiers techniques dans les ressources naturelles, l agriculture et la production connexe, il est clair que si 94,4 % d entre elles avaient plus de 45 ans en 2011, la plupart cesseront de faire partie de la main-d œuvre d ici 2031, entraînant le besoin de remplacer 85 des 90 personnes qui sont dans cette profession à ce moment. 1 En 2011, Statistiques Canada a rapporté que l âge médian de la retraite pour les hommes était 63,2, tandis que celui des femmes était de 61,4 ans. Cependant, nos données pour la région de la CFNE indiquent que dans un grand nombre de professions, peu de gens restent sur le marché du travail après l âge de 60 ans. Pour les fins du présent rapport, nous avons pris la moyenne d âge de la retraite pour les hommes et les femmes de Statistiques Canada, ce qui serait 62,3 ans. Nous l avons arrondi à 62 ans dans le rapport. Page 3

5 PROFESSIONS AVEC PLUS DE 20 EMPLOYÉS DANS LESQUELLES PLUS DE 50% DES EMPLOYÉS ACTUELS SONT ÂGÉS DE 45 ANS ET PLUS, Maind œuvre totale 15 et CODE PROFESSION 82 Superviseurs et métiers techniques dans les ressources naturelles, l agriculture et la production connexe 90 0,0 0,0 94,4 94,4 77,8 55,6 22,2 0,0 623 Personnel de l assurance, de l immobilier et des ventes financières 30 0,0 0,0 83,3 83,3 50,0 0,0 0,0 0,0 06 Cadres intermédiaires dans le commerce de détail, de gros et des services à la clientèle 190 0,0 0,0 86,8 78,9 55,3 31,6 10,5 0,0 042 Directeurs de l enseignement et des services sociaux et communautaires 70 0,0 0,0 78,6 78,6 0,0 0,0 0,0 0, Directeurs commerce de détail et de gros 160 0,0 0,0 78,1 78,1 53,1 25,0 0,0 0,0 011 Directeurs des services administratifs 20 0,0 0,0 75,0 75,0 0,0 0,0 0,0 0,0 062 Directeurs commerce de détail et de gros 160 0,0 0,0 71,9 71,9 46,9 21,9 0,0 0,0 62 Personnel de supervision des ventes au détail et personnel des ventes spécialisées 35 0,0 0,0 71,4 71,4 28,6 0,0 0,0 0,0 0 Gestion 400 0,0 5,0 85,0 71,3 42,5 25,0 12,5 6,3 12 Personnel de supervision du travail administratif et financier et personnel administratif 145 0,0 0,0 82,8 69,0 58,6 34,5 20,7 13, Conducteurs de machines d abattage d arbres 60 0,0 0,0 66,7 66,7 66,7 33,3 0,0 0,0 21 Personnel professionnel des sciences naturelles et appliquées 60 0,0 0,0 66,7 66,7 66,7 0,0 0,0 0,0 92 Personnel de supervision dans la transformation, la fabrication et les services d utilité publique et opérateurs de poste central de contrôle 45 0,0 0,0 66,7 66,7 0,0 0,0 0,0 0,0 111 Professionnels en finance, en vérification et en comptabilité 85 0,0 0,0 64,7 64,7 64,7 0,0 0,0 0,0 824 Conducteurs de machines d abattage d arbres 55 0,0 0,0 63,6 63,6 63,6 36,4 0,0 0, Manutentionnaires 65 0,0 0,0 61,5 61,5 61,5 61,5 0,0 0,0 745 Débardeurs et manutentionnaires 65 0,0 0,0 61,5 61,5 61,5 61,5 0,0 0,0 2 La classification des codes CNP allant de 1 à 4 chiffres ont été laissés dans ce tableau pour donner au lecteur l occasion d estimer les défis associés avec la planification de la succession de la main-d œuvre dans les deux catégories générales et spécifiques. Page 4

6 Maind œuvre totale et + 75 Personnel en opération d équipement de transport et de machinerie lourde et autres personnel assimilé à l entretien 290 0,0 15,5 67,2 60,3 50,0 32,8 19,0 13, Représentants des ventes financières 25 0,0 0,0 60,0 60,0 60,0 0,0 0,0 0,0 943 Opérateurs de machines dans la production des pâtes et papiers et dans la transformation et la fabrication du bois et personnel assimilé 135 0,0 0,0 59,3 59,3 59,3 37,0 18,5 0,0 9 Fabrication et services d utilité publique 430 0,0 12,8 74,4 58,1 44,2 25,6 12,8 0,0 11 Personnel professionnel en gestion des affaires et en finance 95 0,0 0,0 57,9 57,9 57,9 0,0 0,0 0, Cadres intermédiaires spécialisés 135 0,0 0,0 66,7 55,6 0,0 0,0 0,0 0, Commis à la comptabilité et personnel assimilé 45 0,0 0,0 55,6 55,6 55,6 55,6 0,0 0,0 94 Opérateurs de machinerie reliée à la transformation et à la fabrication et autre personnel assimilé 145 0,0 24,1 55,2 55,2 55,2 34,5 17,2 0, Manœuvres dans le traitement des pâtes et papiers et la transformation du bois 210 0,0 0,0 83,3 54,8 47,6 26,2 11,9 0,0 1 Affaires, finance et administration 475 5,3 17,9 69,5 54,7 45,3 20,0 10,5 7,4 96 Manœuvres dans la transformation, la fabrication et les services d utilité publique 220 0,0 0,0 84,1 54,5 45,5 25,0 11,4 0,0 751 Conducteurs de véhicules automobiles et de véhicules de transport en commun 195 0,0 10,3 64,1 53,8 43,6 28,2 12,8 7,7 74 Personnel d installation, de réparation et d entretien et manutentionnaires 65 0,0 0,0 53,8 53,8 53,8 53,8 0,0 0,0 8 Ressource naturelles, agriculture et production connexe 245 0,0 14,3 53,1 53,1 38,8 24,5 8,2 0, Conducteurs d autobus et opérateurs de métro et autres transports en commun 30 0,0 0,0 50,0 50,0 50,0 50,0 50,0 50,0 Source : Données spécialisées de Statistiques Canada, 2011 Page 5

7 DEMANDE ANTICIPÉE SELON LES PROFESSIONS Métiers, transport, machinerie et dommaines Fabrication et services d'utilité publique Enseignement, droit et services sociaux, Ventes et services Gestion Secteur de la santé Affaire, finance et administration Ressources naturelles, agriculture et Source : Données spécialisées de Statistiques Canada, 2011 DEMANDE ANTICIPÉE SELON LES PROFESSIONS Métiers, transport, machinerie et dommaines Ventes et services Gestion Affaire, finance et administration Fabrication et services d'utilité publique Enseignement, droit et services sociaux, Secteur de la santé Ressources naturelles, agriculture et production Sciences naturelles et appliquées et domaines 45 Source : Données spécialisées de Statistiques Canada, Les prévisions sur la demande par professions qui sont présentées dans le tableau suivant ont pour but de fournir un aperçu des professions qui connaîtront de plus haut taux d attrition, en raison des départs à la retraite, au cours des prochains cinq, dix, quinze et vingt ans, fondé sur les données personnalisées de Statistiques Canada. Les entrées ont été sélectionnées pour inclure seulement les catégories pour lesquelles ont prévoit perdre plus de 30 % des employés au cours des 20 prochaines années. Les données ont été classées selon le pourcentage des personnes qui pourraient partir à la retraite à chaque période de cinq ans entre 2011 et D ici la fin de cette période de 20 ans, soit en 2031, l ensemble des baby-boomers qui sont nés entre 1946 et 1966 pourraient cesser de faire partie de la main-d œuvre et partir à la retraite, en présument que ceux-ci prendront leur retraite lorsqu ils seront âgés entre 62 et 65 ans. Page 6

8 PRÉVISIONS DE LA DEMANDE PAR PROFESSIONS Maind œuvre 15 et + Total totale existante qui part à la existante qui part à la existante qui part à la existante qui part à la qui part à la retraite au cours de 20 ans 1 à 5 ans 6 à 10 ans 11 à 15 ans 16 à 20 ans ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) # % # % # % # % # % Population total 15 ans + par l état du marché du travail , , , , ,4 Toutes les professions , , , , ,4 Code Professions 0 Gestion , , , , , Cadres intermédiaires spécialisés ,0 0 0,0 0 0, , ,6 011 Directeurs des services administratifs ,0 0 0,0 0 0, , ,0 042 Directeurs de l enseignement et des services sociaux et communautaires ,0 0 0,0 0 0, , ,6 06 Cadres intermédiaires dans le commerce de détail, de gros et des services à la clientèle , , , , ,0 062 Directeurs commerce de détail et de gros , , , , , Directeurs commerce de détail et de gros , , , , ,3 1 Affaires, finance et administration ,2 45 9, ,3 45 9, ,3 11 Personnel professionnel en gestion des affaires et en finance ,0 0 0, ,9 0 0, ,8 111 Professionnels en finance, en vérification et en comptabilité ,0 0 0, ,7 0 0, ,8 12 Personnel de supervision du travail administratif et financier et personnel administratif , , , , ,1 124 Adjoints administratifs de bureau général, juridique et médical ,0 0 0, ,5 0 0, , Adjoints administratifs ,0 0 0, ,9 0 0, ,1 14 Personnel de soutien de bureau , ,9 0 0, , ,3 143 Finance, assurance et personnel de soutien administratif , ,3 0 0,0 0 0, , Commis à la comptabilité et personne assimilé , ,6 0 0,0 0 0, ,0 2 Sciences naturelles et appliquées et domaines apparentés ,0 0 0, ,1 0 0, ,1 21 Personnel prof. des sciences naturelles et appliquées ,0 0 0, ,7 0 0, ,8 3 Secteur de la santé , ,3 25 7, , ,7 30 Personnel professionnel en soins infirmiers , , ,1 0 0, ,8 301 Personnel professionnel en soins infirmiers , , ,8 0 0, , Infirmiers autorisés et infirmiers psychiatriques , , ,5 0 0, ,4 Page 7

9 Maind œuvre 15 et + Total totale existante qui part à la existante qui part à la existante qui part à la existante qui part à la qui part à la retraite au cours de 20 ans 1 à 5 ans 6 à 10 ans 11 à 15 ans 16 à 20 ans ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) # % # % # % # % # % 32 Personnel technique des soins de santé ,0 0 0,0 10 6, , ,8 4 Enseignement, droit et services sociaux, communautaires et gouvernementaux , , ,8 45 9, ,2 40 Personnel professionnel en services d enseignement , ,9 15 8, , , Enseignants aux niveaux primaire et préscolaire ,0 10 9,1 0 0,0 0 0, ,4 42 Personnel paraprofessionnel des services juridiques, sociaux, communautaires et de l enseignement , , ,7 0 0, ,6 421 Personnel paraprofessionnel des services juridiques, sociaux, communautaires et de l enseignement , , ,1 0 0, ,9 5 Arts, culture, sports et loisirs 6 Vente et services ,9 55 5, , , ,9 62 Personnel de supervision des ventes au détail et personnel des ventes spécialisés ,0 0 0, , , ,1 623 Personnel de l assurance, de l immobilier et des ventes ,0 0 0, , , , Représentants des ventes financières ,0 0 0, ,0 0 0, ,0 65 Représentants de services et autre personnel de services à la clientèle et personnalisés ,0 10 5,9 15 8, , ,0 67 Personnel de soutien et autre personnel de service, n.c.a ,3 25 8, , , ,6 673 Nettoyeurs ,5 20 9, , , , Préposés à l entretien ménager et au nettoyage travaux légers ,0 10 8, ,0 0 0, , Concierges et surintendants d immeubles ,3 0 0,0 0 0,0 0 0, ,1 7 Métiers, transport, machinerie et domaines , , , , ,8 73 Personnel des métiers d entretien et d opération d équip ,8 0 0,0 25 6, , ,0 731 Mécaniciens de machinerie et d équipement de transp ,0 0 0, ,7 0 0, , Mécaniciens de chantier et mécaniciens industriels ,0 0 0, ,7 0 0, ,1 74 Personnel d installation, de réparation et d entretien , ,8 0 0,0 0 0, ,7 745 Débardeurs et manutentionnaires , ,5 0 0,0 0 0, , Manutentionnaires , ,5 0 0,0 0 0, ,2 75 Personnel en opération d équipement de transport et de machinerie lourde et autre pers. assimilé à l entretien , , , , ,0 751 Conducteurs de véhicule automobiles et de véhicules de transport en commun , , , , , Conducteurs de camions de transport , , ,4 15 9, ,4 Page 8

10 Maind œuvre 15 et + Total existante qui part à la 1 à 5 ans ( ) existante qui part à la 6 à 10 ans ( ) existante qui part à la 11 à 15 ans ( ) existante qui part à la 16 à 20 ans ( ) totale qui part à la retraite au cours de 20 ans ( ) # % # % # % # % # % 7521 Conducteurs d équipement lourd (sauf les grues) ,0 0 0,0 0 0, , ,6 8 Ressources naturelles, agriculture et production , , , , ,9 82 Superviseurs et métiers techniques dans les ressources naturelles, l agriculture et la production connexe , , , , ,9 824 Conducteurs de machines d abattages d arbres , , ,3 0 0, , Conducteurs de machines d abattages d arbres , , ,3 0 0, ,8 86 Manœuvres à la récolte, en aménagement paysager et , ,1 0 0,0 0 0, ,6 861 Manœuvres à la récolte, en aménagement paysager et , ,4 0 0,0 0 0, ,0 9 Fabrication et services d utilité publique , , , , ,4 92 Personnel de supervision dans la transformation, la fabrication et les services d utilité publique et opérateurs ,0 0 0,0 0 0, , ,7 de poste central de contrôle 94 Opérateurs de machinerie reliée à la transformation et à la fabrication et autre personnel assimilé , , ,7 0 0, ,2 943 Opérateurs de machines dans la production des pâtes et papiers et dans la transformation et la fabrication du bois , , ,2 0 0, ,2 et personnel assimilé 96 Manœuvres dans la transformation, la fabrication et , , ,5 20 9, ,2 961 Manœuvres dans la transformation, la fabrication et , , ,8 20 8, , Manœuvres dans le traitement des pâtes et papiers et , , ,4 15 7, ,4 Source : Données spécialisées de Statistiques Canada, 2011 Page 9