5 ème baromètre des salaires de la santé

Transcription

1 soigner I accompagner I aider cahier spécial metiers DE LA PETITE ENFANCE 5 ème baromètre des salaires de la santé édition 2016 Plus de contrats étudiés 6 familles de métiers et 13 fonctions analysées 5 années d évolution des salaires 5 interviews exclusives de spécialistes

2 édito Appel Médical, 1 er acteur spécialisé dans le recrutement et le travail temporaire médical et paramédical, est le partenaire RH de près de établissements de santé et du médicament. Qui seront les professionnels de santé de demain? Pour une part toujours plus importante, des femmes plus attentives que les hommes à l équilibre entre vie privée et vie professionnelle et des représentants des générations Y et Z, dont le rapport au travail est très éloigné de celui de leurs aînés : ils aspirent à davantage d indépendance, avec des expériences professionnelles nombreuses et variées. Or les métiers de la santé sont par nature des emplois non délocalisables et les besoins en professionnels de santé ne vont cesser de croître. Dans ce contexte, si l on veut adapter l offre à la demande et éviter l apparition ou l aggravation de pénuries de personnel qualifié, il convient de préparer l avenir. Trois champs d action s offrent à nous. Le premier est celui de la prospective et relève surtout du domaine de l État : anticipons les évolutions démographiques, tant pour la population française, à une maille régionale, que pour les professionnels de santé. Certains métiers échappent encore aux projections statistiques : c est le cas des aides-soignants ou des préparateurs en pharmacie. Cette absence d analyse compromet une organisation efficace de l offre de soins. De même, l impact des nouvelles technologies sur les métiers de la santé devrait être mieux pris en compte dans ces études. Sachons aussi mobiliser les données disponibles pour agir de manière efficiente. Aujourd hui, le «big data» et l «open data» changent la donne. Derrière ces mots un peu barbares, une réalité simple : jamais nous n avons disposé d autant d informations pertinentes pour comprendre et façonner le monde du travail. Le Groupe Randstad France a lancé en septembre 2015 une solution big data destinée à fluidifier le marché du travail, fondée sur un traitement de masse des données : ouvrons les données publiques de l emploi pour mettre en relation plus rapidement les postes vacants et les personnes en recherche d emploi! Par ailleurs, certaines régions manquent de professionnels de santé tandis que d autres en sont saturées : pourquoi ne pas repenser les aides à la mobilité professionnelle pour mieux orienter les flux? Et enfin, donnons aux professionnels de santé une vraie vision d avenir. Les décideurs RH ont là un rôle essentiel à jouer, en mettant en place une démarche GPEC, en construisant des parcours de carrière, en facilitant la mobilité interne ou externe grâce aux passerelles métiers. Sans oublier, naturellement, la nécessité d améliorer les conditions de travail pour rebooster l attractivité des métiers de la santé où résonnent trop souvent les mots «stress», «burn-out», «manque de reconnaissance». Cette reconnaissance passe aussi et avant tout par le levier des salaires. Si le baromètre Appel Médical montre qu ils ont augmenté ces cinq dernières années, la pente reste faible et les rémunérations en début de carrière, souvent peu motivantes. L avenir des professions de santé se construit maintenant. Appel Médical y prend sa part en développant les compétences et donc l employabilité des intérimaires, en valorisant les métiers à travers diverses initiatives, mais aussi en apportant à ses clients la puissance des outils d analyse du Groupe Randstad France pour mieux comprendre leurs marchés et définir les politiques RH les plus adaptées. Christophe BOUGEARD Directeur Général d Appel Médical direction@appel-medical.com

3 3 les métiers de la petite enfance l avis de l expert Appel Médical Véronique de Gasquet, Responsable d agence, département Petite Enfance de Lyon «Si la France reste championne européenne de la natalité, l année 2015 aura été marquée, comme 2013 d ailleurs, par une baisse du nombre de naissances ( de moins qu en 2014). Pour la première fois en dix ans, la fécondité est passée sous la barre symbolique de 2 enfants par femme (1,96). Toutefois, avec quelque naissances annuelles, bon an mal an, la capacité d accueil des jeunes enfants demeure insuffisante pour répondre aux besoins des familles. Globalement, c est environ 54 % des enfants qui peuvent prétendre à une solution d accueil hors de la famille, chez une assistante maternelle ou en crèche. Le recours aux assistantes maternelles tend à s essouffler. Les parents prennent de plus en plus le relais ou réduisent les temps de garde, pour des questions de coût, et mettant à profit les périodes de RTT ou d inactivité. Du côté des crèches, le projet gouvernemental de créer places d ici 2017 aura du mal à être réalisé, d après les premiers chiffres publiés (12 à places créées en 2014 selon les sources). Par ailleurs, on continue d observer des inégalités territoriales, l offre d accueil nouvelle concernant surtout la région parisienne. Le dynamisme de ce secteur viendra plutôt d initiatives privées : les microcrèches, par exemple, se développent de façon hyperactive en Rhône-Alpes. Les profils les plus demandés en intérim sont les auxiliaires de puériculture et les CAP Petite Enfance, avec un pic d activité pendant les épidémies hivernales, le personnel de crèche étant très exposé. On constate de plus en plus de demandes à la dernière minute, signe d une gestion budgétaire contrainte. Les recrutements en CDD-CDI concernent surtout les EJE et les infirmières puéricultrices, car ces deux qualifications sont en capacité d assurer la direction ou la codirection de structure. Notons que les jeunes générations rechignent davantage à prendre ces responsabilités, et préfèrent rester sur le terrain plutôt que d évoluer vers un poste d encadrement comportant de plus en plus de tâches administratives.» 40 /////////////

4 auxiliaire de puériculture Définition (source ONISEP) Code Rome Terminologie J1304 Salaire moyen en 2015 par région Bretagne Ile de France Auxiliaire-puériculteur Rhône Alpes Provence Alpes Côte d Azur Nord-Ouest Nord-Est Ile de France ,2% Sud-Est % variations versus 2014 Nature du travail S occuper des bébés : dans une maternité ou un centre hospitalier, il donne les soins courants aux nouveau-nés ou aux enfants en bas âge. Il surveille leur courbe de poids et de température, veille à leur hygiène, prépare les biberons. Il accompagne aussi la maman dans son apprentissage des soins au bébé. Enfin, c est lui qui assure l entretien de la chambre de l enfant et du matériel utilisé. Conseiller des mamans : dans un centre PMI (Protection Maternelle et Infantile), il accueille les futures mères et les jeunes mamans avec leurs bébés. Il assiste aux consultations données par le médecin, gère les dossiers et effectue, aux côtés de la puéricultrice, des visites dans les familles pour conseiller les jeunes mamans. Apprendre l autonomie : dans une crèche le rythme de l auxiliaire de puériculture suit celui des enfants : il veille à leur hygiène et à leur alimentation, apprend l autonomie aux plus grands. L organisation de jeux et d activités d éveil constitue un autre pôle important de son travail. Il permet de développer la socialisation de l enfant avant son entrée à l école. Compétences Patience et douceur : patience, disponibilité et douceur sont requises pour travailler toute la journée avec des enfants en bas âge. De même, une bonne santé et un solide équilibre psychologique sont nécessaires pour s investir dans ce métier. Dynamisme et autorité : l imagination et les aptitudes à l animation doivent être complétées par un grand sens des responsabilités, une rigueur et une attention de tous les instants. La vigilance de l auxiliaire de puériculture est en effet constamment sollicitée! A l écoute des parents : dans l intérêt de l enfant, l auxiliaire de puériculture reste soucieux d entretenir une relation satisfaisante avec la famille. Sa bienveillance l aide à jouer un rôle de soutien auprès des parents. De plus elle participe de plus en plus à l accueil et à l intégration sociale d enfants handicapés ou atteints de maladies chroniques. Etudes (source ONISEP) 1 an d étude après la réussite à un concours d entrée sans condition de diplôme préalable : - Après la 3 e - Être âgé de 17 ans au moins Chiffre clé Salaire de e salaire moyen en France en 2015 ///////////// 41

5 3 - les métiers de la petite enfance / Auxiliaire de puériculture salaires par secteur (privé, public et associatif) Les données concernent les salaires bruts hors indemnités de fin de mission, hors primes et autres accessoires. associatif e e privé e e -0,4% -0,3% associatif privé public e e +1,5% public salaires selon la taille des établissements de 0 à 49 salariés e e +0,4% de 0 à 49 salariés de 50 à 199 salariés e e +0,3% de 50 à 199 salariés + de 200 salariés e e +0,9% + de 200 salariés salaires par segment activité hospitalière e e handicap e e -1,2% -0,2% act. hospitalière handicap petite enfance e e +0,4% petite enfance salaires selon l âge - 25 ans e e de 25 à 29 ans e e de 30 à 34 ans e e +0,5% +1,2% +1,3% - 25 ans de 25 à 29 ans de 30 à 34 ans de 35 à 49 ans e e -0,4% de 35 à 49 ans + 50 ans e e +0,3% + 50 ans ///////////// 43

6 3 - les métiers de la petite enfance / Auxiliaire de puériculture Evolution du salaire auxiliaire de puériculture depuis 5 ans évolution du salaire moyen Les données concernent les salaires bruts hors indemnités de fin de mission, hors primes et autres accessoires Chiffre clé e +5,4% e Public +9% en 5 ans salaires par secteur +0,1% +4,8% +9% e e e e e e associatif privé public salaires par segments activité hospitalière handicap petite enfance e e e e e e 0% +6,6% +6,5% 44 /////////////

7 auxiliaire de crèche Définition (Pôle Emploi) Code Rome Terminologie K1303 Salaire moyen en 2015 par région Ile de France Assistant d accueil petite enfance, auxiliaire de vie sociale auprès d enfants Nature du travail L auxiliaire de crèche aide les enfants dans la réalisation des actes de la vie quotidienne (habillage, prise de repas ). Elle mène avec eux des activités d éveil (jeux, apprentissage de la vie collective ). Elle peut également effectuer l entretien du cadre de vie des enfants. Compétences L auxiliaire de crèche a pour rôle de : Préparer et donner un repas, une boisson à l enfant. Entretenir les espaces de vie et le linge de l enfant. Accompagner l enfant dans l apprentissage des gestes de la vie quotidienne. Animer les activités ludiques ou aider l enfant lors d activités d éveil et d apprentissage. Observer le comportement et l évolution de l enfant et informer parents, familles, enseignants. Etudes (source ONISEP) Diplôme de niveau CAP / BEP dans le secteur de l aide sociale et familiale (petite enfance, carrières sanitaire et sociale). Rhône Alpes Chiffres clés Âge moyen : 50% des auxiliaires de crèche ont moins de 30 ans Provence Alpes Côte d Azur Ile de France ,8% Chiffre clé Sud-Est ,2% variations versus 2014 Salaire de e en moyenne en France en ,2% ///////////// 45

8 3 - les métiers de la petite enfance / Auxiliaire de crèche salaires par secteur (privé, public et associatif) Les données concernent les salaires bruts hors indemnités de fin de mission, hors primes et autres accessoires. associatif e e privé e e +1,1% +1,4% associatif privé public e e +0,6% public salaires selon la taille des établissements de 0 à 49 salariés e e +1,1% de 0 à 49 salariés de 50 à 199 salariés e e +0,6% de 50 à 199 salariés + de 200 salariés e e +1,6% + de 200 salariés salaires par segment handicap e e +1,5% handicap petite enfance e e +1,1% petite enfance 46 /////////////

9 3 - les métiers de la petite enfance / Auxiliaire de crèche salaires selon l âge Les données concernent les salaires bruts hors indemnités de fin de mission, hors primes et autres accessoires ans e e de 25 à 29 ans e e +1,2% +1,2% - 25 ans de 25 à 29 ans de 30 à 34 ans e e +0,6% de 30 à 34 ans de 35 à 49 ans e e +1% de 35 à 49 ans + 50 ans e e +2,2% + 50 ans salaires segmentés par secteur salaire moyen associatif privé public handicap e e - petite enfance e e e salaires par «nouvelles» régions À noter que la grille salariale de base est égalitaire pour les femmes et pour les hommes mais certaines missions peuvent avoir quelques incidences salariales. ///////////// 47

10 3 - les métiers de la petite enfance / Auxiliaire de crèche Evolution du salaire auxiliaire de crèche depuis 5 ans évolution du salaire moyen Les données concernent les salaires bruts hors indemnités de fin de mission, hors primes et autres accessoires e +8,2% e salaires par secteur +7,1% +8,3% +8,2% e e e e e e associatif privé public salaires par segments handicap petite enfance e e e e +8,2% +7,1% 48 /////////////

11 3 - les métiers de la petite enfance / Auxiliaire de crèche le Big Data des auxiliaires de crèche NORD-PAS-DE-CALAIS PICARDIE CDD -86 CDI -33 AQUITAINE - POITOU-CHARENTE LIMOUSIN CDD +0 CDI +200 explication évolution annuelle du nombre des offres d emplois en pourcentage des auxiliaires de crèche publiées sur le web par région entre 2014 et 2015 en CDD et CDI. BRETAGNE CDD +0 CDI -100 NORMANDIE CDD nc CDI +100 ILE-DE-FRANCE CDD +20 CDI -39 CHAMPAGNE ARDENNE ALSACE-LORRAINE CDD -67 CDI +100 CENTRE CDD +300 CDI +0 BOURGOGNE FRANCHE-COMTE CDD +100 CDI -100 PAYS DE LA LOIRE CDD +300 CDI +0 AUVERGNE RHONE-ALPES CDD -10 CDI - 44 AQUITAINE - POITOU-CHARENTE LIMOUSIN CDD +0 CDI +200 MIDI-PYRENEES LANGUEDOC - ROUSSILLON CDD nc CDI +75 PROVENCE ALPES - COTE-D AZUR CDD +50 CDI +150 CORSE CDD +63 CDI nc Sources : Solution Big Data du Groupe Randstad France ///////////// 49

12 recrutement et remplacement de cadres et médecins Nos talents* Cadres Cadre supérieur de santé Cadre de bloc opératoire Cadre de santé sage-femme Responsable d unité de soins Infirmier coordinateur Directeur d établissement Directeur médical DSSI DRH, DAF, RAF Notre offre Gestion Externalisationde la gestion de vos équipes médicales Sourcing CDD - CDI installation libérale Recherche et recrutement d un professionnel Médecins - chirurgiens Généraliste Médecin spécialiste : Cardiologue, Pneumologue, MPR, Urgentiste, Gynéco-Obstétrique, Réa-Anesthésiste, Pédiatre, Néphrologue, Psychiatre, du Travail, Conseil Chirurgien toutes spécialités Médecin Coordonnateur EHPAD, HAD, Gériatre Médecin DIM Remplacement et intérim Remplacement ponctuel de vos équipes médicales Approche directe Prestation confidentielle pour profils rares Management de transition 18 bureaux dédiés contact@appelmedicalsearch.com *Les fonctions ou intitulés évoqués se déclinent au féminin comme au masculin. cadres et médecins

13 La cinquième édition du Baromètre des salaires de la santé est réalisée à l initiative de l Appel Médical Direction Générale - 19, rue Edmond Michelet Bordeaux. Données statistiques fournies par le Pôle Etudes Marketing et Veille du Groupe Randstad France - Catherine Martel et Yann With Données Big Data fournies par la DSI-DOSI du Groupe Randstad France - Olivier Moraglia Conception et rédaction : Aurélie Plantier et Stéphane Volleau pour Service Marketing Appel Médical Interview des experts : Anne Bleuzen Mise en page et impression : Claire Georges et Imprimerie Castet Relations avec la presse : Sébastien Buffet Remerciements : Arlette Schuhler, Bernadette Fabregas, Brigitte Ludwig, Sébastien Colson, Laurent Lefort pour leurs avis et analyses. Les fonctions ou intitulés évoqués dans ce baromètre se déclinent au féminin comme au masculin. Imprimé en mars 2016 à ex Tous droits réservés - Document non contractuel

14 Retrouvez nos études Baromètre de l emploi médical Abédécaire de l e-recrutement disponible dans votre agence Appel Médical Randstad Award l attractivité de la marque employeur Panorama de la formation disponible dans votre agence Appel Médical la 6 ème édition du Baromètre des salaires au 1 er semestre 2017 Retrouvez-nous aussi sur : Les actualités : appelmedical.com linkedin viadeo twitter.com/appel_medical 04/ v5 - Document non contractuel - L Appel Médical est une marque Select TT Direction Générale 19, rue Edmond Michelet BORDEAUX direction@appel-medical.com