Eclairages et Synthèses Enquête Besoins en Main d Œuvre projets de recrutements. en région Centre en 2014

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1 Avril N 06 Service Statistiques, Études et Évaluation Eclairages et Synthèses Enquête Besoins en Main d Œuvre projets de recrutements en région Centre en 2014

2 e édition de l enquête BMO Besoins en Main d Œuvre Pour la sixième année consécutive, Pôle emploi Centre publie les résultats de l enquête sur les besoins en main d œuvre en région. Cette enquête mesure, pour l année à venir, les intentions de recrutement des employeurs de la région Centre cotisant à l Assurance chômage, les entreprises agricoles, les établissements publics et une partie des établissements sans salarié. Principales missions de Pôle emploi L accueil, l information, l orientation et l accompagnement des personnes à la recherche d un emploi, d une formation ou d un conseil. Le versement des allocations. La prospection du marché du travail et la collecte des offres d emploi ; l aide et le conseil aux entreprises dans leurs recrutements : mise en relation des offres et des demandeurs d emploi en participant notamment à la lutte contre les discriminations à l embauche et à l égalité professionnelle. Le contrôle de la recherche d emploi. Le recueil, le traitement des données relatives au marché du travail et à l indemnisation des demandeurs d emploi. La mise en œuvre de toute autre action confiée par l Etat, les collectivités territoriales ou l Unédic. Pôle emploi Centre compte au titre de ses missions, celle de recueillir, traiter, diffuser et mettre à disposition des services de l Etat, collectivités, partenaires des données régionales et locales relatives au marché du travail et à l indemnisation des demandeurs d emploi. Le service Statistiques, Etudes et Evaluation de Pôle emploi Centre remplit son rôle d expertise, en fournissant régulièrement des données fiables, fines et actualisées. À ce titre, il publie tous les ans les résultats régionaux de l enquête Besoin en Main d Œuvre et réalise régulièrement des diagnostics, des études et des évaluations sur le marché du travail et de l emploi en région Centre. Pôle emploi agit en collaboration avec les instances territoriales intervenant dans le domaine de l emploi, ainsi qu avec les associations et les réseaux spécialisés d accueil et d accompagnement, par des partenariats adaptés. 3

3 2014 L enquête BMO, un élément essentiel de connaissance du marché du travail Une enquête auprès de qui? L enquête BMO 2014 a été conduite en fin d année 2013 et début d année Sur établissements de la région Centre, un échantillon de a été destinataire de l enquête. Cette année, le taux de retour s élève à 26,6 %, soit questionnaires papier, 904 questionnaires web et 730 enquêtes téléphoniques. L enquête BMO relate les besoins de recrutement par secteur d activité et par bassin d emploi, de l ensemble des entreprises de la région Centre affiliées à l Assurance chômage, des établissements de 0 salarié ayant émis une déclaration d embauche au cours des 12 derniers mois, du secteur agricole et du secteur public relevant des collectivités territoriales et les établissements publics administratifs. Une enquête sur quoi? L objectif de cette enquête est de recueillir auprès des employeurs des informations relatives aux projets de recrutement qu ils comptent effectuer en Il peut s agir de créations de postes ou de remplacements. Ces intentions concernent tous les types de recrutement, y compris les postes à temps partiel et le personnel saisonnier. BMO porte notamment sur le nombre de projets de recrutement par secteur d activité mais aussi par métier, en proposant une analyse régionale, départementale puis par bassin d emploi. Il s agit également de déceler le caractère difficile ou saisonnier de certains métiers recherchés. Une enquête pourquoi? Réalisée avec le concours du Crédoc, cette enquête est un élément essentiel de connaissance du marché du travail, un outil d aide à la décision pour Pôle emploi Centre. Elle apporte un éclairage sur les attentes et les difficultés rencontrées par les employeurs en matière de recrutement. BMO permet entre autres d anticiper ces difficultés de recrutement, d orienter et adapter le plan de formation et d aides au retour à l emploi de Pôle emploi pour répondre au mieux à leurs attentes. Elle consent également à améliorer l orientation des demandeurs d emploi vers des formations ou des métiers en adéquation avec les besoins du marché du travail. BMO offre un diagnostic détaillé des métiers porteurs et ceux pour lesquels des difficultés de recrutement sont identifiées par les employeurs. Elle est une réelle source d informations qui propose une analyse plus fine des réalités économiques du territoire régional et local. Elle donne accès à la liste des projets de recrutement selon la taille et le secteur d activité des entreprises, des projets de recrutement jugés «difficiles», des embauches liées à une activité saisonnière ou permanente, des métiers porteurs 4

4 Quelques chiffres BMO Au plus près des besoins du territoire Sur la base des résultats recueillis, Pôle emploi Centre : 1 définit, en complémentarité avec le Conseil régional, les types de formation à financer correspondant aux besoins des entreprises et oriente les aides au retour à l emploi. 2 permet à tout actif d identifier les opportunités d embauche sur son bassin d emploi. contribue à évaluer avec plus de 3 pertinence la distance à l emploi de chaque demandeur, permettant ainsi de personnaliser son parcours de retour à l emploi. affine sa stratégie de prospection 4 vers les entreprises et enrichit les relations privilégiées qu il entretient déjà avec celles-ci. BMO s avère un formidable outil pour favoriser l adaptation des demandeurs d emploi aux offres à pourvoir sur un territoire. Les dépenses de Pôle emploi Centre pour la formation de demandeurs d emploi s élèvent à 57,8 millions d euros en 2013 dont 49,2 millions d euros dédiés à la rémunération des stagiaires (AREF, RFPE, RFF) quelque soit le financeur des formations. Pôle emploi Centre a financé places dont dans le cadre du plan de formations prioritaires, en collaboration avec les branches professionnelles, le Conseil régional, l Agefiph et l Etat. Les principaux secteurs concernés sont : les formations générales, le transport et la logistique, l échange gestion commerce, la production mécanique, le bâtiment travaux publics, les services à la personne... Les résultats de l enquête BMO sont partagés avec l ensemble des financeurs de la formation professionnelle (partenaires sociaux, Conseil régional et Agefiph). Ils éclaireront les décideurs dans l élaboration des listes de formations éligibles au compte personnel de formation, dans le cadre de la mise en oeuvre de la loi du 5 mars En complément, ce sont 23,2 millions d euros (hors dispositifs particuliers) qui ont été mobilisés en région Centre par Pôle emploi afin de favoriser l accompagnement des demandeurs d emploi et le retour à l emploi. 5

5 BMO 2014 Résultats de l enquête sur les Besoins en Main d Œuvre projets de recrutement dans la région Centre en 2014 Proportion d établissements recruteurs et intentions d embauche L essentiel Région Centre 17,6 % des établissements du territoire envisagent de recruter en projets de recrutement devraient se réaliser en ,2 % d entre eux sont déclarés difficiles par les employeurs. 40,4 % d entre eux sont liés à une activité saisonnière. L essentiel France 19,5% des établissements du territoire envisagent de recruter en projets de recrutement devraient se réaliser en ,7% d entre eux sont déclarés difficiles par les employeurs 39,2% d entre eux sont liés à une activité saisonnière 22,6 % 11,3 % 18,1 % TOURS AMBOISE 19,0 % CHINON NOGENT-LE-ROTROU ,0 % 19,6 % 14,0 % CHARTRES 389 CHÂTEAUDUN 14,1 % 22,7 % 14,2 % 18,2 % 12,1 % PITHIVIERS VENDÔME ORLÉANS LOCHES ,2 % BLOIS DREUX CHÂTEAUROUX ARGENTON-SUR-CREUSE ROMORANTIN 16,5 % 18,2 % VIERZON 15,5 % 597 ISSOUDUN 13,6 % GIEN 12,8 % 16,8 % 17,9 % 15,4 % 16,3 % AUBIGNY BOURGES 372 ST AMAND MONTROND 605 MONTARGIS Part des établissements recruteurs > 22 % de 20 % à 22 % de 18 % à 20 % de 16 % à 18 % < 16 % Projets de recrutement selon la taille des établissements Nombre d intentions de recrutement En région Centre, les établissements de moins de 10 concentrent 46 % des projets de recrutement. Au niveau national, la proportion des projets de recrutement dans les établissements de moins de 10 est légèrement supérieure (47%). Projets de recrutement (18 %) (19 %) (9 %) (11 %) (16 %) (10 %) (9 %) Part des projets de recrutement (8 %) 20% 15% 10% % 0 0 sal. 1 à 4 sal. 5 à 9 sal. 10 à 19 sal. 20 à 49 sal. 50 à 99 sal. 100 à 199 sal. plus de 200 sal. 0% 6 (en nombre d individus et pourcentage)

6 Projets de recrutement selon le secteur d activité regroupé En région Centre, 59 % des projets de recrutement concernent le secteur des services en 2014 contre 64 % au niveau national. L industrie agro-alimentaire et l agriculture regroupent quant à elles 16% des intentions d embauches de la région avec près de projets déclarés. L agriculture génère à elle seule projets de recrutements dont 89% sont liés à une activité saisonnière. Au niveau national, la part d intentions d embauches dans l industrie agro-alimentaire et l agriculture est de 14% seulement. Avec projets déclarés, le commerce regroupe 12% de l ensemble des projets de recrutement de la région (12% au niveau national). Viennent ensuite l industrie manufacturière et la construction dont la part des intentions d embauches est respectivement de 7% et 6% (5% pour l industrie manufacturière et la construction au niveau national). 59% 16 % Industrie Agroalimentaire Agriculture projets Industrie manufacturière projets 7 % 12% 6% Construction projets Commerce projets Services projets (en nombre et pourcentage) Projets de recrutement selon le secteur d activité détaillé Les principaux projets de recrutement se concentrent en 2014 dans les secteurs de l agriculture, la santé humaine et action sociale, les services scientifiques, techniques, administratifs et de soutien ainsi que dans l hébergement et restauration. (en nombre) Industrie Agroalimentaire Agriculture Industrie manufacturière Construction Commerce Services Agriculture Industrie agroalimentaire Textile, habillement, cuir, chaussure Travail du bois, papier et imprimerie Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage Caoutchouc, plastique, minéraux non métalliques Métallurgie et produits métalliques Équip. électrique, électronique, info. & machines et équip. Matériel de transport Autres industries manufacturières Industries extractives, énergie & gestion des déchets Construction Commerce & réparation automobile Commerce de gros Commerce de détail Transports et entreposage Hébergement et restauration Information et communication Activités financières et d assurance Activités immobilières Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien Administration publique, enseignement Santé humaine et action sociale Autres activités de services

7 Proportion de projets de recrutement jugés difficiles En 2014, dans la région Centre, 43,2 % des intentions d embauches sont assorties de difficultés, représentant plus de recrutements potentiels, soit une hausse de 2,2 points par rapport à Les projets de recrutement jugés difficiles sont les plus élevés dans les bassins d emploi d Issoudun (63,7%), d Argenton-sur-Creuse (54,2%) et de Saint-Amand-Montrond (51,4%). > 50 % de 40 % à 50 % de 30 % à 40 % de 25 % à 30 % < 25 % 35,8 % NOGENT-LE-ROTROU 24,3 % 44,3 % 44,3 % 49,8 % 42,5 % VENDÔME TOURS AMBOISE CHINON LOCHES 45,2 % DREUX CHARTRES CHÂTEAUDUN 46,5 % BLOIS 42,7 % 41,4 % 42,6 % 39,2 % ORLÉANS 46,2 % ROMORANTIN 42,7 % ISSOUDUN 63,7 % PITHIVIERS 40,1 % GIEN 47,2 % 27,9 % 51,4 % 54,2 % 41,5 % 36,5 % MONTARGIS CHÂTEAUROUX ST AMAND MONTROND ARGENTON-SUR-CREUSE VIERZON AUBIGNY BOURGES Proportion de projets de recrutement jugés difficiles selon la taille des établissements La part des projets de recrutement jugés difficiles progresse en 2014 par rapport à l année précédente hormis pour les établissements de 20 à 49 pour lesquels la part passe de 42,4 % à 38,7 % et les établissements de 10 à 19 dont la part passe de 54,6% à 52,1%. Elle reste stable dans les 100 à 199. Cette année, ce sont dans les établissements de 10 à 19 que la proportion d intentions d embauches assorties de difficultés est la plus forte, soit 52,1%. 40,7 % 50,9 % 47,4 % 52,1 % 38,7 % 40,3 % 35,2 % 34,7 % 0 salarié 1 à 4 salarié(s) 5 à 9 10 à à à à 199 > (en pourcentage)

8 Proportion de projets de recrutement jugés difficiles selon le secteur d activité agrégé En 2014, la part des intentions d embauche assorties de difficultés est la plus élevée dans le secteur de la construction avec près de 6 recrutements sur 10. Vient ensuite l Industrie manufacturière dans laquelle les projets de recrutement jugés difficiles atteignent 51,1%. IAA et agriculture Industrie manufacturière 37,9 % 51,1 % Construction 59,5 % Commerce Services 35,3 % 43,8 % Proportion d embauches principalement liées à une activité saisonnière En 2014, dans la région Centre, la proportion d embauches principalement liées à une activité saisonnière atteint 40,4 %. A dominante rurale, le bassin d emploi d Aubigny-sur-Nère enregistre le taux le plus élevé : 71,4% de projets à caractère saisonnier. D autre part, plus d 1 projet de recrutement sur 2 est lié à une activité saisonnière dans les bassins de Chinon, d Amboise, de Châteaudun, de Loches, d Issoudun, de Gien et de Romorantin. 62,2 % NOGENT-LE-ROTROU 39,5 % 39,5 % 37,7 % 61,9 % 56,6 % VENDÔME TOURS AMBOISE CHINON LOCHES 19,6 % DREUX CHARTRES CHÂTEAUDUN 57,8 % BLOIS 49,1 % 39,0 % 35,1 % 51,2 % ORLÉANS 25,4 % ROMORANTIN 32,5 % ISSOUDUN 54,5 % PITHIVIERS 45,8 % VIERZON 42,9 % GIEN AUBIGNY 53,0 % 71,4 % BOURGES 34,0 % 32,0 % MONTARGIS CHÂTEAUROUX ST AMAND MONTROND (en pourcentage) 41,3 % ARGENTON-SUR-CREUSE > 65 % de 55 % à 65 % de 45 % à 55 % de 35 % à 45 % < 35 % 9

9 Les métiers porteurs Les métiers liés à l agriculture (agriculteurs, ouvriers agricoles, viticulteurs, maraîchers ), les métiers des services aux particuliers (aides à domicile et aides ménagères, employés de maison et personnel de ménage, animation socioculturelle ) figurent parmi les postes les plus recherchés par les employeurs de la région Centre en Cependant, une majorité de ces intentions d embauches a un fort caractère saisonnier. Les métiers des services aux entreprises (agents d entretien), les ouvriers non qualifiés de l emballage et manutentionnaires, les aidessoignants ou bien encore les personnels de cuisine et les serveurs de cafés, de restaurants, rassemblent également un nombre élevé de projets de recrutement. Projets de recrutement permanents Projets de recrutement saisonniers Ensemble des projets pour 2013 Agriculteurs, ouvriers agricoles Viticulteurs, arboriculteurs, cueilleurs Professionnels de l'animation socioculturelle Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) Aides à domicile et aides ménagères Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture ) Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) Maraîchers, horticulteurs Employés de libre-service Employés de maison et personnels de ménage Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) Attachés commerciaux (en entreprise) Employés de l'hôtellerie Les métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement jugés difficiles Les métiers les plus recherchés s accompagnent généralement d un taux de difficulté de recrutement supérieur à la moyenne régionale. Ainsi, 74,6% des projets de recrutement pour les aides à domicile et aides ménagères sont jugés difficiles, contre 43,2% pour l ensemble des projets au niveau régional. Les intentions d embauche assorties de difficultés sont également importantes dans des métiers tels que les représentants auprès des particuliers (86,4%) ou encore les techniciens, agents de maîtrise et environnement (82,3%). Nombre de projets jugés difficiles Ensemble des projets de recrutement % de projets jugés difficiles Aides à domicile et aides ménagères ,6% Agriculteurs, ouvriers agricoles ,1% Viticulteurs, arboriculteurs, cueilleurs ,0% Professionnels de l'animation socioculturelle ,5% Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) ,4% Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) ,2% Employés de maison et personnels de ménage ,9% Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture ) ,7% Télévendeurs ,9% Employés de l'hôtellerie ,4% Attachés commerciaux (en entreprise) ,9% Cuisinier ,8% Techniciens, agents maîtrise maintenance et environnement ,3% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine ,6% Représentants auprès des particuliers ,4% 10

10 Pour davantage d information, veuillez consulter nos sites Internet et Retrouvez les résultats de l enquête BMO via le site / Directeur de la publication : Jean-Marc Vermorel - Réalisation : Service Statistiques, Études et Évaluation / Service Communication Philippe Baudoin, Fotolia, Istock, Jean-françois Deroubaix, Stocklib Stephen Mcswenny, Stocklib Graham Oliver - 04/ ISSN Pôle emploi Centre Orléans Plaza Bâtiment B 3A, rue Pierre-Gilles de Gennes Orléans cedex 1 Tél. : Fax :

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