Conformément aux dispositions du décret n du 30 juillet 2012 portant statut particulier du cadre d emplois des rédacteurs territoriaux.

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1 EXAMEN PROFESSIONNEL DE REDACTEUR PRINCIPAL TERRITORIAL DE 2 ème CLASSE PROMOTION INTERNE DISPOSITIONS GENERALES Conformément aux dispositions du décret n du 22 mars 2010 portant dispositions statutaires commune à divers cadres d emplois de fonctionnaires de catégorie B de la Fonction Publique Territoriale. Conformément aux dispositions du décret n du 30 juillet 2012 portant statut particulier du cadre d emplois des rédacteurs territoriaux. Conformément aux dispositions du décret n du 1 er Août 2012 fixant les modalités d organisation de l examen professionnel prévu à l article 18-II du décret n du 30 juillet 2012 portant statut particulier du cadre d emplois des rédacteurs territoriaux. Les rédacteurs territoriaux constituent un cadre d emplois administratif de catégorie B aux sens de l article 5 de la loi du 26 janvier 1984, portant dispositions statutaires relatives à la Fonction Publique Territoriale. Ce cadre d emplois comprend les grades de Rédacteur, de Rédacteur Principal de 2 ème classe et de Rédacteur Principal de 1 ère classe. DEFINITION DES FONCTIONS Les rédacteurs territoriaux sont chargés de fonctions administratives d application. Ils assurent en particulier des tâches de gestion administrative, budgétaire et comptable, et participent à la rédaction des actes juridiques. Ils contribuent à l élaboration et à la réalisation des actions de communication, d animation et de développement économique, social, culturel et sportif de la collectivité. Les rédacteurs peuvent se voir confier des fonctions d encadrement des agents d exécution. Ils peuvent être chargés des fonctions d assistant de direction ainsi que de celles de secrétaire de mairie d une commune de moins de 2000 habitants. Les rédacteurs principaux de 2 ème classe et les rédacteurs principaux de 1 ère classe ont vocation à occuper les emplois qui, relevant des domaines d activité mentionnés ci-dessus, correspondent à un niveau d expertise acquis par la formation initiale, par l expérience professionnelle ou par la formation professionnelle tout au long de la vie. Ils peuvent à ce titre réaliser certaines tâches complexes de gestion administrative, budgétaire et comptable, être chargés de l analyse, du suivi ou du contrôle de dispositifs ou assurer la coordination de projets. Ils peuvent également se voir confier la coordination d une ou de plusieurs équipes, et la gestion ou l animation d un ou de plusieurs services.

2 PERSPECTIVES DE CARRIERE Les avancements d échelon sont effectués soit à l ancienneté minimum, soit à l ancienneté maximum, en fonction de l appréciation portée par l Autorité Territoriale. Minimale DURÉES Maximale ECHELONNEMENT INDICIAIRE (Indices bruts) 13e échelon e échelon 3 ans 3 mois 4 ans e échelon 3 ans 3 mois 4 ans e échelon 3 ans 3 mois 4 ans 518 9e échelon 2 ans 7 mois 3 ans 493 8e échelon 2 ans 7 mois 3 ans 463 7e échelon 1 an 8 mois 2 ans 444 6e échelon 1 an 8 mois 2 ans 422 5e échelon 1 an 8 mois 2 ans 397 4e échelon 1 an 8 mois 2 ans 378 3e échelon 1 an 8 mois 2 ans 367 2e échelon 1 an 8 mois 2 ans 357 1er échelon 1 an 1 an 350 REMUNERATION Les fonctionnaires territoriaux perçoivent un traitement mensuel basé sur des échelles indiciaires. Le système indiciaire qui sert de base à cette rémunération est le même que celui qui est applicable aux fonctionnaires de l Etat et subit les mêmes majorations. Le grade de Rédacteur Principal de 2 ème classe est affecté d une échelle indiciaire de 350 à 614 (indices bruts) et comporte 13 échelons, soit au 1 er Janvier 2015 : bruts mensuels au 1er échelon bruts mensuels au 13ème échelon AU TRAITEMENT S AJOUTENT... une indemnité de résidence (selon les zones) et éventuellement : le supplément familial de traitement certaines primes ou indemnités Les fonctionnaires des collectivités territoriales et de leurs établissements publics sont affiliés à un régime particulier de sécurité sociale et de retraite accordant les mêmes avantages que le régime des fonctionnaires de l Etat.

3 REDACTEUR PRINCIPAL de 1 è r e classe Tableau d avancement Tableau d avancement Conditions : Conditions : 3 ans au moins de services effectifs dans un corps, cadre d emplois 5 ans au moins de services effectifs dans un corps, cadre d emplois ou emploi de catégorie B ou de même niveau et avoir atteint ou emploi de catégorie B ou de même niveau + avoir atteint le 6 ème échelon du grade de rédacteur principal de 2 ème classe le 7 ème échelon du grade de rédacteur principal de 2 ème classe + examen professionnel REDACTEUR PRINCIPAL de 2 è m e classe Tableau d avancement Conditions : Liste d aptitude après concours Liste d aptitude après examen professionnel 3 ans au moins de services effectifs dans un corps, cadre d emplois ou emploi de catégorie B ou de même niveau et 1 an au moins dans le 4 ème échelon du grade de rédacteur + examen professionnel ou 5 ans au moins de services effectifs dans un corps, cadre d emplois ou emploi de catégorie B ou de même niveau + avoir atteint le 7 ème échelon du grade de rédacteur INTERNE Sur épreuves : Tout fonctionnaire ou agent public 4 ans au moins de services publics au 1 er janvier de l année du concours EXTERNE Sur titres avec épreuves : Candidats titulaires : d un diplôme sanctionnant deux années de formation, homologué au niveau III ou d une qualification reconnue comme équivalente dans les conditions fixées par le décret n du 13 février TROISIEME CONCOURS Sur épreuves : candidats justifiant, au 1 er janvier de l année du concours, de l exercice pendant une durée de 4 ans au moins : d une ou de plusieurs activités professionnelles, ou d un ou de plusieurs mandats de membre d une assemblée élue d une collectivité territoriale, ou d une ou de plusieurs activités accomplies en qualité de responsable d une association. ADJOINT ADMINISTRATIF PRINCIPAL DE 1 ère CLASSE ou PRINCIPAL DE 2 ème CLASSE Conditions : au moins 12 ans de services effectifs, dont 5 années au moins dans le cadre d emplois des adjoints administratifs territoriaux en position d activité ou de détachement, OU au moins 10 ans de services publics effectifs, et avoir exercé depuis au moins 4 ans les fonctions de secrétaire de mairie d une commune de moins de 2000 habitants. REDACTEUR Liste d aptitude après avis de la CAP Liste d aptitude après concours ADJOINT ADMINISTRATIF PRINCIPAL DE 1 ère CLASSE au moins 10 ans de services publics effectifs, dont 5 ans au moins dans le cadre d emplois des adjoints administratifs territoriaux en position d activité ou de détachement. ADJOINT ADMINISTRATIF PRINCIPAL DE 1 ère CLASSE ou PRINCIPAL DE 2ème CLASSE ou ADJOINT ADMINISTRATIF DE 1ère CLASSE au moins 8 ans de services publics effectifs, dont 4 ans au moins dans les fonctions de secrétaire de mairie d une commune de moins de 2000 habitants. INTERNE Sur épreuves : Tout fonctionnaire ou agent public 4 ans au moins de services publics au 1 er janvier de l année du concours EXTERNE Sur titres avec épreuves : candidats titulaires d un baccalauréat, d un diplôme homologué au niveau IV, ou d une qualification reconnue comme équivalente dans les conditions fixées par le décret n du 13 février TROISIEME CONCOURS Sur épreuves : candidats justifiant, au 1 er janvier de l année du concours, de l exercice pendant une durée de 4 ans au moins : d une ou de plusieurs activités professionnelles, ou d un ou de plusieurs mandats de membre d une assemblée élue d une collectivité territoriale, ou d une ou de plusieurs activités accomplies en qualité de responsable d une association.

4 CONDITIONS D ACCES Il est ouvert aux fonctionnaires relevant du cadre d emplois des adjoints administratifs territoriaux, titulaires du grade d adjoint administratif principal de 1 ère classe ou du grade d adjoint administratif principal de 2 ème classe et comptant : 1 au moins douze ans de services publics effectifs, dont cinq années dans ce cadre d emplois en position d activité ou de détachement ; 2 au moins dix ans de services publics effectifs, lorsqu ils exercent les fonctions de secrétaire de mairie d une commune de moins de habitants depuis au moins quatre ans. Les candidats doivent également justifier qu ils sont en activité le jour de la clôture des inscriptions (article 8 du décret n du 5 Juillet 2013). Par ailleurs, l article 16 du décret n du 5 Juillet 2013 précise que «les candidats peuvent subir les épreuves d un examen professionnel au plus tôt un an avant la date à laquelle ils doivent remplir les conditions d inscription au tableau d avancement ou sur la liste d aptitude au grade d accueil ou au cadre d emplois d accueil fixées par le statut particulier». DISPOSITIONS APPLICABLES AUX CANDIDATS HANDICAPES Les candidats reconnus handicapés par la Commission des droits de l autonomie des personnes handicapées CDAPH peuvent bénéficier d un aménagement spécial des épreuves prévu par la réglementation : adaptation de la durée des épreuves (un tiers temps supplémentaire peut être accordé pour l une ou la totalité des épreuves), aides humaines et techniques. L octroi d aménagement d épreuves est subordonné à la production d une demande du candidat lors de son inscription et accompagnée : o de la notification de la décision de la commission lui reconnaissant la qualité de travailleur handicapé et l orientant en milieu ordinaire de travail ; o d un certificat médical délivré par un médecin agréé par le Préfet du département de son lieu de résidence (si possible compétent en matière de handicap), confirmant la compatibilité du handicap avec l emploi auquel le concours ou l examen professionnel donne accès et précisant l aménagement nécessaire. L article 1 er du décret n du 10 décembre 1996 prévoit que les travailleurs handicapés peuvent être recrutés directement sans concours. Ils sont engagés en qualité d agent contractuel puis titularisés à la fin du contrat lorsque leur handicap a été jugé compatible avec l emploi postulé. CONSTITUTION DU DOSSIER DE CANDIDATURE Chaque candidat doit fournir un dossier comportant les pièces suivantes : o la page «attestation sur l honneur et déclaration» dûment complétée et signée ; o o l état détaillé des services publics effectués en qualité de titulaire ou de contractuel, qui indique notamment leur durée ainsi que le statut et le grade de l agent. Cet état est certifié par l autorité investie du pouvoir de nomination ; les consignes datées et signées. 4

5 NATURE DES EPREUVES L examen professionnel d accès par voie de promotion interne au grade de rédacteur principal de 2 ème classe, comporte une épreuve d admissibilité et une épreuve d admission. L épreuve d admissibilité consiste en la rédaction d un rapport à partir des éléments d un dossier portant sur les missions, les compétences et moyens d action des collectivités territoriales, assorti de propositions opérationnelles (durée : 3 heures ; coefficient 1). Peuvent seuls être autorisés à se présenter à l épreuve d admission les candidats déclarés admissibles par le jury. L épreuve d admission consiste en un entretien ayant pour point de départ un exposé du candidat sur les acquis de son expérience professionnelle ; elle se poursuit par des questions permettant d apprécier les facultés d analyse et de réflexion du candidat ainsi que son aptitude et sa motivation à exercer les missions incombant aux membres du cadre d emplois et à encadrer une équipe (durée : 20 minutes, dont 5 minutes au plus d exposé ; coefficient 2). L épreuve écrite est anonyme et fait l objet d une double correction. Il est attribué à chaque épreuve une note de 0 à 20. Chaque note est multipliée par le coefficient correspondant. Un candidat ne peut être déclaré admis si la moyenne des notes obtenues est inférieure à 10 sur 20. Toute note inférieure à 5 sur 20 à l épreuve d admissibilité ou à l épreuve d admission entraîne l élimination du candidat. Tout candidat qui ne participe pas à l une des épreuves obligatoires est éliminé. A l issue des épreuves, le jury arrête, par ordre alphabétique, la liste des candidats admis à l examen professionnel. AVERTISSEMENT : Le CENTRE DE GESTION ne délivre pas les annales des concours et examens professionnels antérieurs. Toutes les informations contenues dans cette brochure revêtent un caractère informatif et ne peuvent en aucun cas engager la responsabilité du Centre de Gestion du Pas-de-Calais. Cité de la Fonction Publique Territoriale Pierre MAUROY Centre de Gestion du Pas de Calais Allée du Château - LABUISSIERE - B.P BRUAY LA BUISSIERE CEDEX Téléphone : Fax : Site Internet : - MAJ : SR/AVRIL

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