Centre-Val de Loire 2017

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "Centre-Val de Loire 2017"

Transcription

1 2017

2 Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2017 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2016, soit d une part les établissements relevant du secteur privé et, d autre part : les établissements de 0 salarié ayant émis au moins une déclaration d'embauche au cours des 12 derniers mois, les établissements du secteur agricole, les établissements du secteur public relevant des collectivités territoriales (communes, régions ) et les établissements publics administratifs (syndicats intercommunaux, hôpitaux, écoles ). L enquête porte donc sur l'ensemble des employeurs hors administrations de l État (Ministères, Police, Justice ) et entreprises publiques (Banque de France ). Cette définition correspond au total à établissements pour la région (extraits du répertoire SIRENE), dont ont été interrogés cette année. Plus de établissements ont répondu au questionnaire. Les résultats ont été redressés pour être représentatifs de l'ensemble des employeurs de la région. 2

3 3 Sommaire Les principaux résultats en 2017 I - Les établissements qui envisagent de recruter II - Les III - Les métiers faisant l'objet de IV - Les détaillés par bassin d emploi Annexe technique : base de sondage, retours et redressement

4 Les principaux résultats en

5 Les résultats clés de l'enquête BMO 2017 Une progression importante de la propension à recruter et des projets d embauche La propension des établissements de la région à recruter, augmente de 3 points avec 21,5% pour 2017 contre 18,8% en L ensemble des secteurs est en progression, c est dans la construction que l augmentation est plus marquée avec 18,7% (+5,3 points), suivie des services (+2,9 points avec 23,1%), des IAA et agriculture (+2,1 points avec 23,7%). Pour 2017, les établissements annoncent intentions d embauche, contre en Une importante progression des intentions d embauche dans la construction A l exception du commerce (-2 points), les intentions d embauche augmentent dans l ensemble des secteurs. C est le secteur de la construction qui est le plus marqué avec 53% d augmentation, tandis que l industrie manufacturière et les services affichent 7% d augmentation, l IAA-Agriculture 4%. Les services concentrent 61% des intentions d embauche avec projets pour Les difficultés de augmentent les saisonniers se stabilisent Alors qu elle avait largement diminué (43,2% en 2014, 38,2% en 2015, 36,8% en 2016), la part des jugés difficiles augmente à nouveau en 2017 avec 43,1%. Ces difficultés sont plus marquées dans le secteur des services (+7,8 points avec 44,6%) et le commerce (+5,3 points avec 36%). Les projets saisonniers diminuent (-0,9 points) en 2017, à l exception des secteurs de la construction (+2,2 points) et des services (+1,4 points) 5

6 La répartition géographique des besoins en main-d œuvre (principaux pôles de ) CHARTRES projets, dont : - Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) : 320 CHATEAUDUN projets, dont : - Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 305 BLOIS projets, dont : - Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 401 TOURS projets, dont : - Professionnels de l'animation socioculturelle : Aides à domicile et aides ménagères : Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture ) : Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) : 315 ORLEANS projets, dont : - Professionnels de l'animation socioculturelle : Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) : Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : Télévendeurs : Aides à domicile et aides ménagères : 309 AUBIGNY 986 projets, dont : - Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 450 CHINON projets, dont : - Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 302 BOURGES projets, dont : - Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) : 584 6

7 7 Les principaux résultats par Département Département Ensemble des projets de projets saisonniers projets difficiles % de projets saisonniers % de projets difficiles CHER ,4 39,5 EURE-ET-LOIR ,3 43,7 INDRE ,4 46,4 INDRE-ET-LOIRE ,1 40,9 LOIR-ET-CHER ,1 45,6 LOIRET ,3 44,5 TOTAL REGION ,4 43,1

8 8 Les profils recherchés dans la région Nombre total de : Ouvriers de l'industrie : Ouvriers du BTP : Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment (peintres ) : 637 Techniciens : Autres métiers : Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires : Maraîchers, horticulteurs salariés : Jardiniers salariés, paysagistes : Conducteurs routiers et grands routiers : Conducteurs et livreurs sur courte distance : Ouvriers qualif. magasinage et manutention : 604 Présentation limitée aux métiers rassemblant plus de 1% du total des embauches envisagées Encadrement : Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) : 670 Vente, tourisme et services : Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) : Aides à domicile et aides ménagères : Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) : Employés de l'hôtellerie : Attachés commerciaux (en entreprise) : Cuisiniers : Employés de la banque et des assurances : Télévendeurs : Employés de maison et personnels de ménage : Caissiers (y compris pompistes ) : Employés de libre-service : 645 Fonctions administratives : Secrétaires bureautiques et assimilés : Employés de la comptabilité : Agents administratifs divers (saisie, enquêtes ) : 587 Social et médico-social : Professionnels de l'animation socioculturelle : Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture ) : Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) : 645

9 9 Les métiers rassemblant le plus grand nombre de Ensemble des % de projets difficiles % de projets saisonniers Guide de lecture : En rouge : Proportion de cas difficiles supérieure à la moyenne de la région. En vert : Proportion de projets saisonniers supérieure à la moyenne de la région. Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs ,2% 91,1% Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles ,5% 79,1% Professionnels de l'animation socioculturelle ,8% 82,2% Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) ,7% 22,3% Aides à domicile et aides ménagères ,7% 29,3% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine ,4% 37,0% Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) ,0% 54,3% Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires ,2% 53,6% Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture ) ,0% 32,6% Maraîchers, horticulteurs salariés ,7% 87,0% Employés de l'hôtellerie ,1% 59,0% Attachés commerciaux (en entreprise) ,0% 0,1% Jardiniers salariés, paysagistes ,5% 49,3% Cuisiniers ,9% 49,9% Employés de la banque et des assurances ,5% 43,3% Ensemble des 200 métiers ,1% 37,4%

10 10 Les principaux résultats : évolutions

11 11 I - Les établissements qui envisagent de recruter

12 12 Proportion d établissements déclarant des projets de Selon la taille des établissements Selon le secteur d activité agrégé

13 13 Proportion d établissements déclarant des, selon le secteur d activité détaillé (Les parenthèses signalent les résultats portant sur un nombre de réponses inférieur à 30)

14 14 Proportion d établissements déclarant des projets de, selon le bassin d emploi >24% 22 % à 24 % 20 % à 22 % 18 % à 20 % <18% Les intervalles retenus pour la cartographie des bassins d'emploi ont été définis au niveau national. Certaines catégories de couleur peuvent ne pas être représentées sur la carte de cette région.

15 II - Les selon le type d'établissements recruteurs et selon le bassin d'emploi 15

16 16 Selon la taille des établissements Selon le secteur d activité agrégé

17 17, selon le secteur d activité détaillé (Les parenthèses signalent les résultats portant sur un nombre de réponses inférieur à 30)

18 18 Proportion de jugés difficiles Selon la taille des établissements Selon le secteur d activité agrégé

19 19 Proportion de jugés difficiles, selon le bassin d emploi >55% 50 % à 55 % 40 % à 50 % 30 % à 40 % <30% Les intervalles retenus pour la cartographie des bassins d'emploi ont été définis au niveau national. Certaines catégories de couleur peuvent ne pas être représentées sur la carte de cette région.

20 20 Proportion de principalement liés à une activité saisonnière Selon la taille des établissements Selon le secteur d activité agrégé

21 Proportion d embauches principalement liées à une activité saisonnière, selon le bassin d emploi > 65 % 55 % à 65 % 45 % à 55 % 35 % à 45 % < 35 % Les intervalles retenus pour la cartographie des bassins d'emploi ont été définis au niveau national. Certaines catégories de couleur peuvent ne pas être représentées sur la carte de cette région. 21

22 III - Les métiers faisant l'objet de 22

23 23 Les 15 métiers rassemblant le plus grand nombre de Projets de permanents Projets de saisonniers Ensemble des projets pour 2017 Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles Professionnels de l'animation socioculturelle Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) Aides à domicile et aides ménagères Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture ) Maraîchers, horticulteurs salariés Employés de l'hôtellerie Attachés commerciaux (en entreprise) Jardiniers salariés, paysagistes Cuisiniers Employés de la banque et des assurances

24 24 Les 15 métiers rassemblant le plus grand nombre de jugés difficiles projets jugés difficiles Ensemble des % de projets jugés difficiles Aides à domicile et aides ménagères ,7% Professionnels de l'animation socioculturelle ,8% Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles ,5% Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) ,0% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine ,4% Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs ,2% Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture ) ,0% Conducteurs et livreurs sur courte distance ,1% Attachés commerciaux (en entreprise) ,0% Cuisiniers ,9% Conducteurs routiers et grands routiers ,7% Employés de l'hôtellerie ,1% Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) ,7% Maraîchers, horticulteurs salariés ,7% Télévendeurs ,4%

25 Les 10 métiers où sont signalées les plus fortes difficultés de Effectifs à recruter (1) % de projets jugés difficiles Conducteurs et livreurs sur courte distance ,1% Aides à domicile et aides ménagères ,7% Attachés commerciaux (en entreprise) ,0% Employés de la comptabilité ,7% Conducteurs routiers et grands routiers ,7% Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment (peintres ) ,9% Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture ) ,0% Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) ,0% Cuisiniers ,9% Télévendeurs ,4% Les 10 métiers où sont signalées les plus faibles difficultés de Effectifs à recruter (1) % de projets jugés difficiles Caissiers (y compris pompistes ) ,9% Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) ,1% Employés de la banque et des assurances ,5% Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) ,7% Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires ,2% Secrétaires bureautiques et assimilés ,7% Agents administratifs divers (saisie, enquêtes ) ,2% Employés de libre-service ,6% Jardiniers salariés, paysagistes ,5% Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs ,2% (1) Sont uniquement retenus les métiers représentant plus de 1% du nombre total de en

26 26 et proportion de cas jugés difficiles, par grande famille de métiers Proportion de cas difficiles

27 27 Les 15 métiers qui enregistrent les plus fortes variations à la hausse (en nombre de ) Var. abs. 2017/2016 Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) Employés de la comptabilité Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment (peintres ) Autres ouvriers non qualif. de type industriel Cadres des ressources humaines et du Conducteurs de véhicules légers (taxis, ambulances ) Maçons, plâtriers, carreleurs (ouvriers qualifiés) Conducteurs routiers et grands routiers Dessinateurs en mécanique et travail des métaux Employés de la banque et des assurances Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment Aides à domicile et aides ménagères Menuisiers et ouvriers qualifiés de l'agencement et de l'isolation

28 28 Les 15 métiers qui enregistrent les plus fortes variations à la baisse (en nombre de ) Var. abs. 2017/2016 Professionnels de l'animation socioculturelle Secrétaires bureautiques et assimilés Ouvriers non qualifiés électricité et électronique Monteurs, ajusteurs, contrôleurs, autres ouvriers qualif. en mécanique Caissiers (y compris pompistes ) Agents de services hospitaliers Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) Techniciens production et exploit. systèmes d'information Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture ) Ouvriers qualifiés des industries chimiques et plastiques Educateurs spécialisés (y compris EJE) Conducteurs et livreurs sur courte distance Ingénieurs, cadres études & R&D informatique Professionnels des spectacles

29 IV Les détaillés par bassin d emploi 29

30 30 Synthèse des résultats par bassin d'emploi Le nombre de envisagés les années précédentes a été recalculé sur la base des contours des bassins d'emploi définis en Certains chiffres peuvent donc présenter quelques différences avec ceux proposés dans la publication 2016.

31 31 Les 10 métiers les plus recherchés par bassin d'emploi AMBOISE Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs 258 Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 100 Employés de l'hôtellerie 88 Maraîchers, horticulteurs salariés 82 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 71 Aides à domicile et aides ménagères 63 Cuisiniers 61 Professionnels de l'animation socioculturelle 47 Éleveurs salariés 43 Agents de services hospitaliers 34 ARGENTON SUR CREUSE Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 67 Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 60 Aides à domicile et aides ménagères 46 Employés de libre-service 41 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 40 Conducteurs d'engins agricoles ou forestiers 37 Conducteurs de véhicules légers (taxis, ambulances ) 32 Caissiers (y compris pompistes ) 32 Cuisiniers 28 Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs 28 AUBIGNY Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs 450 Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 93 Professionnels de l'animation socioculturelle 40 Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) 37 Éleveurs salariés 32 Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment 31 Agents et hôtesses d'accompagnement 30 Employés de l'hôtellerie 25 Ouvriers non qualif. textile et cuir (y.c. blanchisserie indust.) 19 Employés de libre-service 17 BLOIS Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs 401 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 283 Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 259 Aides à domicile et aides ménagères 231 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 196 Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 170 Vendeurs en produits alimentaires 131 Ouvriers non qualifiés emballage et manutention 121 Agents d'accueil et d'information, standardistes 120 Apprentis et ouvriers non qualif. de l'alimentation (hors IAA) 113

32 32 Les 10 métiers les plus recherchés par bassin d'emploi BOURGES Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 584 Aides à domicile et aides ménagères 246 Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 221 Employés de maison et personnels de ménage 129 Ouvriers non qualifiés emballage et manutention 126 Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 110 Autres ouvriers non qualif. de type industriel 97 Jardiniers salariés, paysagistes 94 Conducteurs routiers et grands routiers 93 Ouvriers qualif. magasinage et manutention 73 CHARTRES Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 525 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 320 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 210 Aides à domicile et aides ménagères 173 Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 127 Ouvriers non qualifiés emballage et manutention 116 Employés de la banque et des assurances 107 Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture 105 Professionnels de l'animation socioculturelle 90 Ouvriers qualif. magasinage et manutention 90 CHATEAUDUN Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 305 Ouvriers non qualifiés emballage et manutention 175 Aides à domicile et aides ménagères 90 Jardiniers salariés, paysagistes 84 Employés de libre-service 56 Professionnels de l'animation socioculturelle 54 Conducteurs d'engins agricoles ou forestiers 54 Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs 52 Autres ouvriers non qualif. de type industriel 50 Caissiers (y compris pompistes ) 50 CHATEAUROUX Télévendeurs 91 Professionnels de l'animation socioculturelle 79 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 76 Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) 61 Agents qualifiés du traitement thermique et des surfaces 60 Cuisiniers 59 Vendeurs en ameublement, équipement foyer, bricolage 56 Formateurs (y compris moniteurs d'auto-école) 46 Ouvriers non qualifiés emballage et manutention 46 Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 44

33 33 Les 10 métiers les plus recherchés par bassin d'emploi CHINON Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs 820 Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 302 Aides à domicile et aides ménagères 142 Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 128 Cuisiniers 116 Employés de l'hôtellerie 112 Maraîchers, horticulteurs salariés 85 Ouvriers non qualifiés emballage et manutention 56 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 46 Conducteurs de transport en commun sur route 42 DREUX Conducteurs et livreurs sur courte distance 127 Attachés commerciaux (en entreprise) 114 Agents d'accueil et d'information, standardistes 107 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 103 Ouvriers non qualifiés emballage et manutention 99 Employés de maison et personnels de ménage 95 Caissiers (y compris pompistes ) 94 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 85 Aides à domicile et aides ménagères 74 Coiffeurs, esthéticiens, hydrothérapeutes 68 GIEN Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 137 Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs 100 Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 66 Agents d'exploitation des transports (personnels sédentaires) 57 Aides à domicile et aides ménagères 52 Maraîchers, horticulteurs salariés 51 Ouvriers non qualifiés emballage et manutention 49 Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment 44 Ouvriers non qualif. enlèvement ou formage de métal 42 Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) 35 ISSOUDUN Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage 80 Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 72 Ouvriers non qualifiés emballage et manutention 48 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 47 Ouvriers qualifiés travail industriel textile, cuir 28 Professionnels de l'animation socioculturelle 28 Apprentis et ouvriers non qualif. de l'alimentation (hors IAA) 20 Ingénieurs et cadres d'étude, R&D (industrie) 20 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 19 Jardiniers salariés, paysagistes 19

34 34 Les 10 métiers les plus recherchés par bassin d'emploi LOCHES Maraîchers, horticulteurs salariés 157 Ouvriers non qualifiés emballage et manutention 97 Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 72 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 53 Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 48 Représentants auprès des particuliers 42 Cuisiniers 34 Jardiniers salariés, paysagistes 33 Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs 30 Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment 28 MONTARGIS Aides à domicile et aides ménagères 138 Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 126 Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture ) 78 Cuisiniers 75 Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 69 Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs 65 Conducteurs et livreurs sur courte distance 62 Ouvriers non qualifiés emballage et manutention 60 Agents d'exploitation des transports (personnels sédentaires) 58 Secrétaires bureautiques et assimilés 51 NOGENT LE ROTROU Professionnels de l'animation socioculturelle 53 Employés de maison et personnels de ménage 53 Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 47 Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture ) 44 Jardiniers salariés, paysagistes 41 Ouvriers non qualifiés travaux publics, béton et extraction 37 Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) 35 Autres professionnels paramédicaux 25 Educateurs spécialisés (y compris EJE) 20 Techniciens, agents maîtrise maintenance et environnement 19 ORLEANS Professionnels de l'animation socioculturelle 815 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 603 Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 365 Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 357 Télévendeurs 324 Aides à domicile et aides ménagères 309 Attachés commerciaux (en entreprise) 280 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 277 Employés de l'hôtellerie 248 Représentants auprès des particuliers 232

35 35 Les 10 métiers les plus recherchés par bassin d'emploi PITHIVIERS Ouvriers qualif. magasinage et manutention 142 Ouvriers non qualifiés emballage et manutention 136 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 115 Employés de la comptabilité 105 Maraîchers, horticulteurs salariés 78 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 74 Conducteurs d'engins agricoles ou forestiers 61 Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment 45 Techniciens, agents maîtrise maintenance et environnement 28 Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 28 ROMORANTIN Maraîchers, horticulteurs salariés 213 Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 92 Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs 91 Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 88 Cuisiniers 50 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 47 Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires 43 Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) 41 Techniciens et agents d'encadrement d'exploitations agricoles 40 Employés de l'hôtellerie 37 SAINT AMAND MONTROND Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs 45 Employés de maison et personnels de ménage 31 Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture ) 30 Jardiniers salariés, paysagistes 26 Éleveurs salariés 26 Conducteurs de véhicules légers (taxis, ambulances ) 24 Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment (peintres ) 21 Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) 20 Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 18 Agents d'accueil et d'information, standardistes 17 TOURS Professionnels de l'animation socioculturelle Aides à domicile et aides ménagères 539 Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture ) 330 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 315 Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 291 Télévendeurs 288 Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 288 Attachés commerciaux (en entreprise) 250 Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) 232 Conducteurs et livreurs sur courte distance 215

36 36 Les 10 métiers les plus recherchés par bassin d'emploi VENDOME Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs 150 Professionnels de l'animation socioculturelle 123 Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 115 Caissiers (y compris pompistes ) 42 Employés de libre-service 41 Éleveurs salariés 40 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 37 Agents d'accueil et d'information, standardistes 31 Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment 30 Ouvriers non qualifiés du papier-carton et du bois 30 VIERZON Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs 204 Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture ) 103 Aides à domicile et aides ménagères 82 Agents de services hospitaliers 26 Jardiniers salariés, paysagistes 24 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 21 Cadres administratifs, comptables et financiers 20 Secrétaires bureautiques et assimilés 20 Employés de la comptabilité 18 Employés de libre-service 18

37 Annexe technique : base de sondage, retours et redressement 37

38 38 Fiche technique de l'enquête BMO 2017 Enquête par questionnaires, réalisée entre octobre et décembre La population mère est constituée : des établissements relevant du secteur privé, des établissements de 0 salarié ayant émis une DUE au cours des 12 derniers mois, de ceux du secteur agricole, de ceux du secteur public relevant des collectivités territoriales, des établissements publics administratifs, soit établissements. L enquête s est appuyée sur trois échantillons de taille différente : La majorité des questionnaires a été adressée par voie postale : établissements appartiennent à cet échantillon questionnaires postaux ont été retournés et sont exploitables auxquels s ajoutent 939 via la plateforme internet mise à disposition pour cette enquête, soit un taux de retour de 25,4%. De plus une partie des questionnaires a été adressée par voie électronique aux établissements ayant accepté, lors d'un premier mailing, d être interrogés par mail : établissements appartiennent à cet échantillon questionnaires «web» ont été retournés et sont exploitables, soit un taux de retour de 40 %. A cet échantillon sont venus s'ajouter 798 questionnaires obtenus par interrogation téléphonique (CATI). L échantillon total enquêté comprend donc questionnaires exploitables. Les résultats présentés dans ce rapport sont relatifs à l ensemble des trois échantillons. Il s agit de résultats redressés, représentatifs des établissements de la région. Le redressement des résultats repose sur une procédure respectant séparément les distributions marginales des quatre variables de stratification : la taille des établissements (8 tranches), le secteur d activité (24 au niveau sous-section de la NAF), le bassin d emploi (22 dans la région ), l appartenance ou non au secteur public

39 39 Bilan des phases de terrain Population Echantillon total, dont : Echantillon postal Echantillon Web contacts téléphoniques Retours totaux, dont : Retours postaux Retours web (envoi mail) Retours web (envoi papier) Questionnaires obtenus par téléphone Taux de retour total, dont : 26,6% 26,8% 27,6% 26,4% Taux de retour postal 26,3% 26,0% 27,0% 25,4% Taux de retour Web 31,6% 49,4% 35,4% 40,0% Taux de retour téléphonique 29,2% 23,5% 29,8% 25,2%

40 Population des établissements par taille et secteur d'activité Effectif salarié Secteur Intitulé du secteur >200 Total AB Agriculture AC Industrie agroalimentaire CB Textile, habillement, cuir, chaussure CC Travail du bois, papier et imprimerie CE Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage CG Caoutchouc, plastique & minéraux non métalliques CH Métallurgie et produits métalliques CK Equip. électrique, électronique, info. & machines et CL Matériel de transport CM Autres industries manufacturières DE Industries extractives, énergie & gestion des déche FZ Construction GA Commerce & réparation automobile GB Commerce de gros GC Commerce de détail HZ Transports et entreposage IZ Hébergement et restauration JZ Information et communication KZ Activités financières et d'assurance LZ Activités immobilières MN Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien OP Administration publique, enseignement QZ Santé humaine et action sociale RU Autres activités de services Total

41 Population des établissements par taille et bassin d'emploi Effectif salarié Code BE Intitulé du Bassin d'emploi >200 Total 2401 BOURGES VIERZON AUBIGNY SAINT AMAND MONTROND CHARTRES DREUX CHATEAUDUN NOGENT LE ROTROU ARGENTON SUR CREUSE CHATEAUROUX ISSOUDUN AMBOISE CHINON LOCHES TOURS BLOIS VENDOME ROMORANTIN MONTARGIS GIEN ORLEANS PITHIVIERS Total

42 Questionnaires retournés par taille et secteur d'activité Effectif salarié Secteur Intitulé du secteur >200 Total AB Agriculture AC Industrie agroalimentaire CB Textile, habillement, cuir, chaussure CC Travail du bois, papier et imprimerie CE Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage CG Caoutchouc, plastique & minéraux non métalliques CH Métallurgie et produits métalliques CK Equip. électrique, électronique, info. & machines et CL Matériel de transport CM Autres industries manufacturières DE Industries extractives, énergie & gestion des déche FZ Construction GA Commerce & réparation automobile GB Commerce de gros GC Commerce de détail HZ Transports et entreposage IZ Hébergement et restauration JZ Information et communication KZ Activités financières et d'assurance LZ Activités immobilières MN Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien OP Administration publique, enseignement QZ Santé humaine et action sociale RU Autres activités de services Total

43 Questionnaires retournés par taille et bassin d'emploi Code BE Intitulé du Bassin d'emploi >200 Total 2401 BOURGES VIERZON AUBIGNY SAINT AMAND MONTROND CHARTRES DREUX CHATEAUDUN NOGENT LE ROTROU ARGENTON SUR CREUSE CHATEAUROUX ISSOUDUN AMBOISE CHINON LOCHES TOURS BLOIS VENDOME ROMORANTIN MONTARGIS GIEN ORLEANS PITHIVIERS Total

44 Taux de retour par taille et secteur d'activité Effectif salarié Secteur Intitulé du secteur >200 Total AB Agriculture 14,6% 26,5% 29,2% 25,6% 29,8% 44,4% 50,0% n.s. 20,9% AC Industrie agroalimentaire 13,6% 20,5% 18,4% 12,6% 33,3% 44,0% 45,8% 57,1% 20,9% CB Textile, habillement, cuir, chaussure 15,8% 25,8% 23,5% 38,1% 34,5% 36,4% 55,6% 0,0% 29,4% CC Travail du bois, papier et imprimerie 10,5% 26,8% 39,8% 31,2% 36,2% 37,5% 27,3% 50,0% 30,4% CE Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage 16,7% 40,0% 15,8% 23,1% 33,3% 40,0% 62,5% 48,1% 35,9% CG Caoutchouc, plastique & minéraux non métalliques 13,6% 33,9% 30,3% 21,3% 35,0% 54,8% 50,0% 61,1% 34,2% CH Métallurgie et produits métalliques 25,0% 22,8% 30,5% 29,4% 31,8% 40,0% 62,5% 81,8% 30,5% CK Equip. électrique, électronique, info. & machines et 14,3% 22,9% 28,9% 37,1% 39,7% 36,7% 51,4% 71,4% 35,4% CL Matériel de transport 22,2% 33,3% 26,7% 15,4% 26,3% 73,3% 72,7% 83,3% 42,6% CM Autres industries manufacturières 11,8% 26,6% 32,3% 37,8% 22,6% 33,3% 40,0% 50,0% 27,9% DE Industries extractives, énergie & gestion des déche 29,8% 41,7% 28,4% 20,0% 23,0% 37,5% 27,3% 25,0% 35,0% FZ Construction 15,5% 27,2% 30,1% 28,7% 30,2% 26,2% 50,0% 60,0% 26,2% GA Commerce & réparation automobile 15,1% 24,1% 25,9% 27,5% 31,1% 40,0% 50,0% n.s. 24,4% GB Commerce de gros 10,6% 26,2% 23,2% 25,7% 31,3% 41,5% 45,5% 66,7% 24,8% GC Commerce de détail 16,2% 25,7% 21,7% 17,7% 22,1% 31,5% 31,3% 43,3% 22,9% HZ Transports et entreposage 19,1% 25,8% 19,1% 12,0% 22,3% 35,4% 29,7% 34,6% 21,2% IZ Hébergement et restauration 16,3% 24,4% 22,4% 20,2% 25,4% 30,4% 25,0% 100,0% 21,7% JZ Information et communication 22,2% 24,2% 26,9% 36,0% 28,1% 24,0% 18,8% 7,7% 25,4% KZ Activités financières et d'assurance 29,1% 32,4% 26,8% 32,8% 36,2% 23,8% 27,8% 47,6% 31,1% LZ Activités immobilières 24,0% 24,4% 33,8% 18,3% 30,2% 71,4% 40,0% 0,0% 25,0% MN Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien 15,9% 28,3% 26,9% 23,1% 25,1% 38,0% 40,3% 52,2% 24,7% OP Administration publique, enseignement 23,0% 38,2% 37,6% 34,0% 32,6% 39,9% 36,0% 45,5% 35,9% QZ Santé humaine et action sociale 20,8% 25,2% 30,2% 29,4% 32,6% 41,3% 48,8% 41,4% 29,6% RU Autres activités de services 18,2% 24,6% 28,9% 25,5% 42,2% 47,2% 27,3% 0,0% 24,0% Total 17,6% 27,9% 27,8% 26,1% 30,0% 38,7% 41,4% 48,5% 26,4% 44

45 Taux de retour par taille et bassin d'emploi Code BE Intitulé du Bassin d'emploi >200 Total 2401 BOURGES 16,2% 24,0% 25,3% 23,9% 28,1% 38,9% 43,9% 61,3% 24,1% 2402 VIERZON 21,7% 39,2% 34,2% 30,0% 40,7% 33,3% 46,2% 100,0% 35,1% 2403 AUBIGNY 21,1% 31,1% 34,7% 34,3% 54,3% 53,3% 100,0% 75,0% 31,1% 2404 SAINT AMAND MONTROND 15,3% 34,0% 37,6% 40,2% 25,8% 60,0% 37,5% 25,0% 31,5% 2405 CHARTRES 15,4% 23,7% 25,7% 26,1% 29,1% 33,6% 36,0% 43,8% 23,5% 2406 DREUX 16,5% 22,2% 28,4% 28,9% 39,5% 41,2% 41,2% 50,0% 24,4% 2407 CHATEAUDUN 23,9% 35,0% 37,5% 26,4% 35,4% 56,5% 50,0% 50,0% 32,6% 2408 NOGENT LE ROTROU 22,8% 34,9% 33,1% 34,5% 37,0% 56,3% 77,8% 50,0% 33,2% 2409 ARGENTON SUR CREUSE 21,0% 26,6% 35,7% 31,0% 35,9% 63,0% 37,5% 40,0% 27,9% 2410 CHATEAUROUX 15,4% 24,6% 29,0% 31,5% 37,4% 28,6% 42,6% 77,8% 26,0% 2411 ISSOUDUN 16,1% 28,1% 36,5% 35,7% 26,3% 46,2% 85,7% 37,5% 28,2% 2412 AMBOISE 22,6% 40,2% 35,7% 28,2% 38,6% 51,6% 50,0% 90,9% 35,3% 2413 CHINON 25,4% 38,7% 30,7% 30,1% 32,7% 70,0% 57,1% 66,7% 34,3% 2414 LOCHES 17,3% 33,2% 34,9% 31,8% 20,5% 30,0% 52,6% 33,3% 29,4% 2415 TOURS 14,4% 21,4% 22,9% 19,9% 24,2% 28,8% 30,8% 45,6% 20,9% 2416 BLOIS 13,3% 24,4% 24,8% 21,6% 27,9% 30,4% 42,1% 51,5% 22,5% 2417 VENDOME 22,9% 37,9% 31,4% 30,3% 22,9% 34,9% 53,3% 55,6% 32,5% 2418 ROMORANTIN 21,7% 30,5% 34,8% 32,9% 25,7% 41,9% 40,0% 54,5% 29,9% 2419 MONTARGIS 18,0% 34,5% 23,8% 29,0% 34,7% 52,3% 42,9% 38,5% 30,0% 2420 GIEN 27,1% 36,1% 33,3% 29,3% 29,3% 46,4% 30,8% 33,3% 33,1% 2421 ORLEANS 16,2% 23,5% 22,8% 23,6% 29,4% 38,3% 38,0% 38,4% 23,4% 2422 PITHIVIERS 19,6% 33,4% 34,9% 34,6% 33,7% 59,5% 76,9% 66,7% 32,1% Total 17,6% 27,9% 27,8% 26,1% 30,0% 38,7% 41,4% 48,5% 26,4% 45

Centre-Val de Loire 2016

Centre-Val de Loire 2016 2016 Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2016 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2015, soit d

Plus en détail

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Guyane.

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Guyane. 2015 Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2014, soit d

Plus en détail

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2016 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Réunion.

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2016 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Réunion. 2016 Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2016 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2015, soit d

Plus en détail

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Martinique.

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Martinique. 2015 Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2014, soit d

Plus en détail

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2011 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour le département du Loir-et-Cher.

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2011 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour le département du Loir-et-Cher. Loir-et-Cher Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2011 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour le département du Loir-et-Cher. Le champ de cette vague est le même que celui

Plus en détail

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2011 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour le département de l Indre-et-Loire

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2011 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour le département de l Indre-et-Loire Indre-et-Loire Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2011 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour le département de l Indre-et-Loire Le champ de cette vague est le même que

Plus en détail

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2013 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Martinique.

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2013 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Martinique. Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2013 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2012, soit d une

Plus en détail

Provence Alpes Côte d Azur

Provence Alpes Côte d Azur Provence Alpes Côte d Azur Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2012 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de

Plus en détail

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Picardie.

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Picardie. 2015 Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2014, soit d

Plus en détail

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2010 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Auvergne.

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2010 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Auvergne. Auvergne Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2010 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Auvergne. Le champ de cette vague est plus large que celui des enquêtes

Plus en détail

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Auvergne.

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Auvergne. 2015 Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2014, soit d

Plus en détail

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2010 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Alsace.

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2010 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Alsace. Alsace Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2010 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Alsace. Le champ de cette vague est plus large que celui des enquêtes

Plus en détail

Languedoc Roussillon

Languedoc Roussillon 2014 Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2014 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2013, soit d

Plus en détail

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2010 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Picardie.

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2010 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Picardie. Picardie Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2010 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Picardie. Le champ de cette vague est plus large que celui des enquêtes

Plus en détail

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Franche-Comté.

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Franche-Comté. Franche Comté 2015 Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Franche-Comté. Le champ de cette vague est le même que celui

Plus en détail

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2016 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Bretagne.

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2016 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Bretagne. 2016 Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2016 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2015, soit d

Plus en détail

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Midi Pyrénées.

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Midi Pyrénées. 2015 Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2014, soit d

Plus en détail

Nord - Pas-de-Calais - Picardie

Nord - Pas-de-Calais - Picardie 2016 Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2016 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2015, soit d

Plus en détail

ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin d Oullins

ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin d Oullins ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin d Oullins 3 384 projets de recrutement en 2012 1 Sommaire 1 L ESSENTIEL 2 LES METIERS PORTEURS 3 LES METIERS NON SAISONNIERS 4 LES METIERS DIFFICILES 5 LES METIERS

Plus en détail

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Bretagne.

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Bretagne. 2015 Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2014, soit d

Plus en détail

Pays de la Loire 2016

Pays de la Loire 2016 2016 Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2016 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2015, soit d

Plus en détail

projets de recrutement en 2013

projets de recrutement en 2013 Repères & analyses Enquête besoin en main-d œuvre Bassin de Lyon 17 43 projets de recrutement en 213 18,6 % des 15 25 établissements enquêtés dans le bassin de Lyon envisagent de réaliser au moins une

Plus en détail

Centre-Val de Loire 2015

Centre-Val de Loire 2015 Centre-Val de Loire 2015 Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Centre-Val de Loire. Le champ de cette vague est le

Plus en détail

5 702 projets de recrutement en 2013

5 702 projets de recrutement en 2013 Repères & analyses Enquête besoin en main-d œuvre Bassin d Isère Nord Est 5 72 projets de recrutement en 213 18 % des établissements interrogés dans le bassin d Isère nord-est envisagent de procéder à

Plus en détail

projets de recrutement en 2013

projets de recrutement en 2013 Repères & analyses Enquête besoin en main-d œuvre Bassin de Villefranche sur Saône 1 81 projets de recrutement en 213 19,4 % des 5 253 établissements enquêtés dans le bassin de Villefranche sur Saône envisagent

Plus en détail

ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Grenoble

ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Grenoble ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Grenoble 18 170 projets de recrutement en 2012 1 Sommaire 1 L ESSENTIEL 2 LES METIERS PORTEURS 3 LES METIERS NON SAISONNIERS 4 LES METIERS DIFFICILES 5 LES

Plus en détail

ENQUÊTE «BESOINS EN MAIN-D'ŒUVRE»

ENQUÊTE «BESOINS EN MAIN-D'ŒUVRE» ÉCLAIRAGES ET SYNTHÈSES PÔLE EMPLOI LANGUEDOC-ROUSSILLON AVRIL 2015 AVRIL 2015 N 18 ENQUÊTE «BESOINS EN MAIN-D'ŒUVRE» 11 640 PROJETS DE RECRUTEMENTS SUR LE BASSIN D EMPLOI DE NÎMES EN 2015 24 % des établissements

Plus en détail

ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Trévoux

ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Trévoux ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Trévoux 1 188 projets de recrutement en 2012 1 Sommaire 1 L ESSENTIEL 2 LES METIERS PORTEURS 3 LES METIERS NON SAISONNIERS 4 LES METIERS DIFFICILES 5 LES METIERS

Plus en détail

Eclairages et Synthèses Enquête Besoins en Main d Œuvre projets de recrutements. en région Centre en 2014

Eclairages et Synthèses Enquête Besoins en Main d Œuvre projets de recrutements. en région Centre en 2014 Avril 2014 - N 06 Service Statistiques, Études et Évaluation Eclairages et Synthèses Enquête Besoins en Main d Œuvre 2014 53 017 projets de recrutements en région Centre en 2014 2014 13 e édition de l

Plus en détail

ENQUÊTE BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE

ENQUÊTE BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE ENQUÊTE BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE 2015 RÉGION LIMOUSIN 15 400 PROJETS DE RECRUTEMENT EN LIMOUSIN EN 2015 STATISTIQUES, ÉTUDES ET ÉVALUATION BMO 2015 >> LES PROJETS DE RECRUTEMENT En Limousin, 4 400 entreprises

Plus en détail

Repères & Analyses Enquête

Repères & Analyses Enquête Mai 2012 ETUDES ET STATISTIQUES Repères & Analyses Enquête Direction régionale Languedoc-Roussillon Besoins en Main d Oeuvre 2012 Chiffres clés 2012 2 510 projets de recrutement sur le bassin d emploi

Plus en détail

Enquête besoins en main-d œuvre en 2015

Enquête besoins en main-d œuvre en 2015 Enquête besoins en main-d œuvre en 215 Champagne-Ardenne éclairages & Synthèses avril 215 DSRE / statistiques, études et évaluation Mot du Directeur Enquête besoins en main-d œuvre en 215 Champagne-Ardenne

Plus en détail

embauches prévues en 2010

embauches prévues en 2010 Mai 2010 Etudes, evaluation et statistiques Enquête Besoin en Main d Oeuvre en 2010 Direction Régionale Réunion Mayotte 16 200 embauches prévues en 2010 dont 15 000 à La Réunion et 1 200 à Mayotte 22,4%

Plus en détail

SERVICE STATISTIQUES, ETUDES, EVALUATIONS. Enquête annuelle. Région Provence-Alpes-Côte d Azur. Professionnels de l animation socio-culturelle 6 121

SERVICE STATISTIQUES, ETUDES, EVALUATIONS. Enquête annuelle. Région Provence-Alpes-Côte d Azur. Professionnels de l animation socio-culturelle 6 121 AVRIL 2013 SERVICE STATISTIQUES, ETUDES, EVALUATIONS Enquête annuelle Besoins en Main-d Œuvre 2013 Région Provence-Alpes-Côte d Azur Agriculture Hôtellerie-restauration Services aux entreprises Services

Plus en détail

Projets de recrutement 2016 dans le département des Bouches-du-Rhône

Projets de recrutement 2016 dans le département des Bouches-du-Rhône Projets de recrutement 2016 dans le département des Bouches-du-Rhône Exploitation des données de l enquête nationale des besoins en main d'œuvre (BMO) du Pôle Emploi et du Credoc 2016 Direction des Etudes

Plus en détail

Repères & Analyses Résultats de l Enquête Besoins en Main-d œuvre 2013

Repères & Analyses Résultats de l Enquête Besoins en Main-d œuvre 2013 Avril 2013 Département Statistiques & Etudes Repères & Analyses Résultats de l Enquête Besoins en Main-d œuvre 2013 Direction régionale Alsace Chiffres clés 16,9% des établissements alsaciens envisagent

Plus en détail

5 000 PROJETS D EMBAUCHE EN 2016

5 000 PROJETS D EMBAUCHE EN 2016 ECLAIRAGES & SYNTHESES N 03 Les BESOINS EN MAIN D œuvre RÉGION GUYANE 5 000 PROJETS D EMBAUCHE EN 2016 MAI 2016 BMO 2016 POLE EMPLOI GUYANE-DSRE, Statistiques, Etudes et Evaluations Une entreprise sur

Plus en détail

DOSSIER DE PRESSE Les projets de recrutement dans l Indre-et-Loire

DOSSIER DE PRESSE Les projets de recrutement dans l Indre-et-Loire Enquête Besoins en Main d œuvre en région Centre-Val de Loire Edition 2015 DOSSIER DE PRESSE Les projets de recrutement dans l Indre-et-Loire Contacts presse Aurélie RISSET, Responsable d unité Communication

Plus en détail

Liste des postes de la nomenclature FAP_1993

Liste des postes de la nomenclature FAP_1993 Liste des postes de la nomenclature FAP_1993 FAP en 22 postes (domaine) A Agriculture, marine, pêche B Bâtiment, travaux publics FAP en 84 postes (familles) A0 AGRICULTEURS, ELEVEURS, SYLVICULTEURS, BUCHERONS

Plus en détail

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2013 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Basse-Normandie.

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2013 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Basse-Normandie. Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2013 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Basse-Normandie. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2012,

Plus en détail

ÉCLAIRAGES ET SYNTHÈSES

ÉCLAIRAGES ET SYNTHÈSES STATISTIQUES, ÉTUDES ET ÉVALUATION AVRIL 2017 RÉGION NORMANDIE ÉCLAIRAGES ET SYNTHÈSES ENQUÊTE BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE LES INTENTIONS D EMBAUCHE EN 2017 EN NORMANDIE 2 _ ÉCLAIRAGES ET SYNTHÈSES SOMMAIRE

Plus en détail

les besoins en main d oeuvre 2016 en sarthe

les besoins en main d oeuvre 2016 en sarthe les besoins en main d oeuvre 2016 en sarthe 72 Service études et évaluation rapport national, synthèses régionales retrouvez toutes les informations sur l enquête besoins en main d oeuvre 2016 sur le site

Plus en détail

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2016 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Martinique.

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2016 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Martinique. 2016 Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2016 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2015, soit d

Plus en détail

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2011 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour le département du Loiret.

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2011 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour le département du Loiret. Loiret Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2011 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour le département du Loiret. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête

Plus en détail

Les principaux résultats en 2015

Les principaux résultats en 2015 2015 Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2014, soit d

Plus en détail

pôle statistiques, études et évaluation Avril 2012 Repères & Analyses Enquête Besoins en Main-d œuvre 2012 Direction régionale Basse-Normandie

pôle statistiques, études et évaluation Avril 2012 Repères & Analyses Enquête Besoins en Main-d œuvre 2012 Direction régionale Basse-Normandie Avril 2012 pôle statistiques, études et évaluation Repères & Analyses Enquête Besoins en Main-d œuvre 2012 Direction régionale Basse-Normandie BMO : Les objectifs L enquête BMO permet de connaître les

Plus en détail

les besoins en main d oeuvre 2015 en vendée

les besoins en main d oeuvre 2015 en vendée les besoins en main d oeuvre 2015 en vendée 85 Service études et évaluation Rapport national, synthèses régionales... retrouvez toutes les informations sur l enquête Besoins en Main d Oeuvre 2015 sur le

Plus en détail

Zone d emploi de Chartres

Zone d emploi de Chartres Zone d emploi de Chartres Questions de territoire autour de... L emploi, des métiers et des formations : 1. Comment se répartissent les emplois dans les secteurs d activité et comment évoluent-ils? 2.

Plus en détail

Provence Alpes Côte d Azur

Provence Alpes Côte d Azur 2015 Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2014, soit d

Plus en détail

Région Midi Pyrénées. Chiffres clés. Enquête 2014 AVRIL 2014 STATISTIQUES, ETUDES ET EVALUATIONS

Région Midi Pyrénées. Chiffres clés. Enquête 2014 AVRIL 2014 STATISTIQUES, ETUDES ET EVALUATIONS AVRIL 2014 STATISTIQUES, ETUDES ET EVALUATIONS Enquête 2014 Région Midi Pyrénées Chiffres clés L enquête Besoins en Main-d Œuvre sollicite un grand nombre d établissements de Midi-Pyrénées afin de définir

Plus en détail

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2014 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Limousin.

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2014 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Limousin. 2015 Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2014 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2014, soit d

Plus en détail

Enquête Besoin en Main d Œuvre à la Réunion en 2013

Enquête Besoin en Main d Œuvre à la Réunion en 2013 Avril 2013 Statistiques, Etudes et Evaluation Enquête Besoin en Main d Œuvre à la Réunion en 2013 Pôle emploi Réunion 18 900 embauches prévues en 2013 soit une hausse de 14% par rapport à 2012 L enquête

Plus en détail

les besoins en main d oeuvre 2016 en maine et loire

les besoins en main d oeuvre 2016 en maine et loire les besoins en main d oeuvre 2016 en maine et loire 49 Service études et évaluation rapport national, synthèses régionales retrouvez toutes les informations sur l enquête besoins en main d oeuvre 2016

Plus en détail

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2013 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Ile-de-France.

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2013 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Ile-de-France. Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2013 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Ile-de-France. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2012,

Plus en détail

REPÈRES & ANALYSES PÔLE STATISTIQUES, ÉTUDES ET ÉVALUATION. Enquête Besoins en Main-d œuvre 2015 en Basse-Normandie AVRIL 2015

REPÈRES & ANALYSES PÔLE STATISTIQUES, ÉTUDES ET ÉVALUATION. Enquête Besoins en Main-d œuvre 2015 en Basse-Normandie AVRIL 2015 REPÈRES & ANALYSES PÔLE STATISTIQUES, ÉTUDES ET ÉVALUATION Enquête Besoins en Main-d œuvre en Basse-Normandie AVRIL DIRECTION RÉGIONALE BASSE-NORMANDIE ÉDITO Réalisée depuis plusieurs années par Pôle emploi,

Plus en détail

Enquête Besoins en Main d Oeuvre

Enquête Besoins en Main d Oeuvre Avril 2014 service études et évaluation Enquête Besoins en Main d Oeuvre Synthèse régionale Pôle emploi Pays de la Loire En novembre et décembre 2013, 85 600 établissements ont été interrogés sur leurs

Plus en détail

Département du Loir-et-Cher

Département du Loir-et-Cher Département du Loir-et-Cher 1. Comment se répartissent les emplois dans les secteurs d activité et comment évoluent-ils? 2. Quelles sont les activités spécifiques du territoire et quels métiers exercés

Plus en détail

Languedoc Roussillon

Languedoc Roussillon 2015 Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Languedoc-Roussillon. Le champ de cette vague est le même que celui de l

Plus en détail

Nantes et Pays de Retz

Nantes et Pays de Retz Nantes et Pays de Retz Portrait du territoire Service Public Régional de l Orientation 1 Présentation Le portrait est un socle de données statistiques commun à l ensemble des 17 territoires du Service

Plus en détail

Sud Vendée. Portrait du territoire. Service Public Régional de l Orientation

Sud Vendée. Portrait du territoire. Service Public Régional de l Orientation Sud Vendée Portrait du territoire Service Public Régional de l Orientation 1 Présentation Le portrait est un socle de données statistiques commun à l ensemble des 17 territoires du Service Public Régional

Plus en détail

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Ile-de-France.

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Ile-de-France. 2015 Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Ile-de-France. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête

Plus en détail

Observatoire Partenarial de l Economie de Lille Métropole

Observatoire Partenarial de l Economie de Lille Métropole Observatoire Partenarial de l Economie de Lille Métropole Juin LES PROJETS DE RECRUTEMENT DANS L ARRONDISSEMENT DE LILLE LES OBJECTIFS DE L OPE : Depuis 2006, l OPELM travaille à la définition des enjeux

Plus en détail

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2016 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Guadeloupe.

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2016 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Guadeloupe. 2016 Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2016 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2015, soit d

Plus en détail

Besoins en main d œuvre des branches adhérentes au FORCO (BMO, Pole Emploi, données 2015)

Besoins en main d œuvre des branches adhérentes au FORCO (BMO, Pole Emploi, données 2015) Besoins en main d œuvre des branches adhérentes au FORCO (BMO, Pole Emploi, données 2015) 00. Introduction 01. Le commerce à prédominance alimentaire 02. L import-export 03. Les commerces de détail non

Plus en détail

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Alsace.

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Alsace. 2015 Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2014, soit d

Plus en détail

Enquête besoins en main d œuvre 2015

Enquête besoins en main d œuvre 2015 Service Statistiques, Etudes et Evaluations Enquête besoins en main d œuvre 2015 14 avril 2015 Les principaux résultats de la région Paca 176 513 projets de recrutement Une hausse des recrutements en CDI

Plus en détail

Zone d emploi de Dreux

Zone d emploi de Dreux Zone d emploi de Dreux Questions de territoire autour de... L emploi, des métiers et des formations : 1. Comment se répartissent les emplois dans les secteurs d activité et comment évoluent-ils? 2. Quelles

Plus en détail

Pays de la Loire 2015

Pays de la Loire 2015 2015 Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2014, soit d

Plus en détail

Département de l Indre-et-Loire

Département de l Indre-et-Loire Département de l Indre-et-Loire Questions de territoire autour de... L emploi, des métiers et des formations : 1. Comment se répartissent les emplois dans les secteurs d activité et comment évoluent-ils?

Plus en détail

Vendée Ouest. Portrait du territoire. Service Public Régional de l Orientation

Vendée Ouest. Portrait du territoire. Service Public Régional de l Orientation Vendée Ouest Portrait du territoire Service Public Régional de l Orientation 1 Présentation Le portrait est un socle de données statistiques commun à l ensemble des 17 territoires du Service Public Régional

Plus en détail

Portrait de territoire Département du Loir-et-Cher

Portrait de territoire Département du Loir-et-Cher Portrait de territoire Département du Loir-et-Cher Questions de territoire autour de... L emploi, des métiers et des formations : 1. Comment se répartissent les emplois dans les secteurs d activité et

Plus en détail

ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Département de la Haute- Savoie

ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Département de la Haute- Savoie ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Département de la Haute- Savoie 23 378 projets de recrutement en 2012 1 Sommaire 1 L ESSENTIEL 2 LES METIERS PORTEURS 3 LES METIERS NON SAISONNIERS 4 LES METIERS DIFFICILES

Plus en détail

Point Information Jeunesse, Ville de Sarrians VILLE DE SARRIANS SERVICE ENFANCE - JEUNESSE - EDUCATION POINT INFOMATION JEUNESSE

Point Information Jeunesse, Ville de Sarrians VILLE DE SARRIANS SERVICE ENFANCE - JEUNESSE - EDUCATION POINT INFOMATION JEUNESSE VILLE DE SARRIANS SERVICE ENFANCE - JEUNESSE - EDUCATION POINT INFOMATION JEUNESSE Présentation : Le forum de l emploi et de la formation a pour objectif de faciliter la recherche d emploi des jeunes de

Plus en détail

Emploi et qualifications en Indre et Loire

Emploi et qualifications en Indre et Loire Les Collections de l OE2T Collection : Touraine au Jardin des Chiffres Edition Mai 2013 www.economie-touraine.com Emploi et qualifications en Indre et Loire Chiffres Clés Sommaire 1 Taux de chômage 2 Population

Plus en détail

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Bourgogne.

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Bourgogne. 2015 Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2014, soit d

Plus en détail

Nord Pas de Calais 2015

Nord Pas de Calais 2015 2015 Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Nord - Pas de Calais. Le champ de cette vague est le même que celui de l

Plus en détail

Direction Régionale Réunion Mayotte

Direction Régionale Réunion Mayotte Janvier 2013 Statistiques, Etudes et Evaluation L essentiel du marché du travail Direction Régionale Réunion Mayotte La démographie Les actifs Le marché de l emploi Le taux de chômage La demande d emploi

Plus en détail

PROJETS DE RECRUTEMENT PRÉVUS EN 2016 PAR LES EMPLOYEURS EN AQUITAINE LIMOUSIN POITOU-CHARENTES

PROJETS DE RECRUTEMENT PRÉVUS EN 2016 PAR LES EMPLOYEURS EN AQUITAINE LIMOUSIN POITOU-CHARENTES ÉCLAIRAGES ET SYNTHÈSES AVRIL 2016 SOMMAIRE P.1 UN ETABLISSEMENT SUR CINQ ENVISAGE DE RECRUTER P.2 3 200 PROJETS DE RECRUTEMENT SUPPLEMENTAIRES EN 2016 P.3 DES EVOLUTIONS CONTRASTEES SELON LES METIERS

Plus en détail

Le commerce en région Centre. Panorama régional. Septembre 2014

Le commerce en région Centre. Panorama régional. Septembre 2014 Le commerce en région Centre Panorama régional Septembre 2014 SOMMAIRE 1...Sources et données 2... Caractéristiques de l emploi Les entreprises Les salariés 3... Projets difficultés et saisonnalité des

Plus en détail

Zone d emploi d Issoudun

Zone d emploi d Issoudun Zone d emploi d Issoudun Questions de territoire autour de... L emploi, des métiers et des formations : 1. Comment se répartissent les emplois dans les secteurs d activité et comment évoluent-ils? 2. Quelles

Plus en détail

les besoins en main d oeuvre 2016 en pays de la loire

les besoins en main d oeuvre 2016 en pays de la loire les besoins en main d oeuvre 2016 en pays de la loire Pôle repères n 16 Service études et évaluation 1 alain mauny Directeur régional Pôle emploi Pays de la Loire Grâce à un tissu économique diversifié,

Plus en détail

Nord - Pas-de-Calais

Nord - Pas-de-Calais Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2011 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2010, soit d une

Plus en détail

SECTEUR D'ACTIVITÉ "ADMINISTRATION PUBLIQUE"

SECTEUR D'ACTIVITÉ ADMINISTRATION PUBLIQUE Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi (ORFE) SECTEUR D'ACTIVITÉ "ADMINISTRATION PUBLIQUE" Date de mise en ligne : Mai 2008 OUTIL SECTEUR Conception : Groupe Inter OREF " Branches et secteurs

Plus en détail

PARTIE III : EMPLOIS, MÉTIERS ET MARCHÉ DU TRAVAIL

PARTIE III : EMPLOIS, MÉTIERS ET MARCHÉ DU TRAVAIL Chapitre 1 : Emploi (2011) GRAPHIQUE III.1 : ÉVOLUTION DE L EMPLOI TOTAL DE 1999 À 2011 (BASE 100 EN 1999) 120 110 100 90 80 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 Zone Région

Plus en détail

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Guadeloupe.

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Guadeloupe. 2015 Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2014, soit d

Plus en détail

Bassin d'emploi de Longwy

Bassin d'emploi de Longwy Mont-Saint-Martin Légende Limites bassin d emploi Limites EPCI hors bassin d emploi EPCI compris dans le bassin BELGIQUE Longwy Herserange LUXEMBOURG CC de l'agglomération de Longwy CC du Pays de Longuyon

Plus en détail

Besoins en Main d Oe uvre en Île-de-France

Besoins en Main d Oe uvre en Île-de-France Avril PÔLE EMPLOI ÎLE-DE-FRANCE Besoins en Main d Oe uvre en Île-de-France Enquête Plus de 280 700 intentions de recrutement en Les éléments clés de l enquête Les chiffres clés en 69 296 employeurs franciliens

Plus en détail

ENQUÊTE BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE

ENQUÊTE BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE ENQUÊTE BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE EN AUVERGNE-RHÔNE-ALPES 2016 STATISTIQUES, ETUDES ET EVALUATION AVRIL 2016 EMPLOI-RHONEALPES.FR OBSERVATOIRE-EMPLOI-AUVERGNE.FR 2 ENQUÊTE BESOINS EN MAIN D OEUVRE 2016 1

Plus en détail

Evolution de l'emploi salarié et du nombre d'établissements entre 2008 et 2015 Département de l'ain ZTEF G01A BOURG EN BRESSE

Evolution de l'emploi salarié et du nombre d'établissements entre 2008 et 2015 Département de l'ain ZTEF G01A BOURG EN BRESSE Evolution de l'emploi salarié et du nombre d'établissements entre 2008 et 2015 Département de l'ain ZTEF D DIRECCTE Auvergne-Rhône-Alpes Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation,

Plus en détail

Le commerce en Bretagne. Panorama régional. Septembre 2014

Le commerce en Bretagne. Panorama régional. Septembre 2014 Le commerce en Bretagne Panorama régional Septembre 2014 SOMMAIRE 1...Sources et données 2... Caractéristiques de l emploi Les entreprises Les salariés 3... Projets difficultés et saisonnalité des recrutements

Plus en détail

Enquête Besoins en Main d Oeuvre Synthèse régionale Pôle emploi Pays de la Loire

Enquête Besoins en Main d Oeuvre Synthèse régionale Pôle emploi Pays de la Loire Avril 2011 service statistiques, études et évaluation Enquête Besoins en Main d Oeuvre Synthèse régionale Pôle emploi Pays de la Loire En novembre 2010, près de 86 800 établissements ont été interrogés

Plus en détail

Panorama régional. Le commerce en Provence Alpes Côte d Azur. Septembre 2014

Panorama régional. Le commerce en Provence Alpes Côte d Azur. Septembre 2014 Panorama régional Le commerce en Provence Alpes Côte d Azur Septembre 2014 SOMMAIRE 1...Sources et données 2... Caractéristiques de l emploi Les entreprises Les salariés 3... Projets difficultés et saisonnalité

Plus en détail

Bassin d'emploi de Pont-à-Mousson

Bassin d'emploi de Pont-à-Mousson Verny Rémilly Légende Limites bassin d emploi Limites EPCI hors bassin d emploi EPCI compris dans le bassin CC du Chardon Lorrain Lesménils Thiaucourt-Regniéville Pont-à-Mousson CC du Bassin de Pont-à-Mousson

Plus en détail

Le commerce en Alsace. Panorama régional. Septembre 2014

Le commerce en Alsace. Panorama régional. Septembre 2014 Le commerce en Alsace Panorama régional Septembre 2014 SOMMAIRE 1...Sources et données 2... Caractéristiques de l emploi Les entreprises Les salariés 3... Projets difficultés et saisonnalité des recrutements

Plus en détail

I. R. E. F. Zone d'emploi de SAINT-AMAND-MONTROND INDICATEURS DE LA RELATION EMPLOI FORMATION

I. R. E. F. Zone d'emploi de SAINT-AMAND-MONTROND INDICATEURS DE LA RELATION EMPLOI FORMATION Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi (ORFE) DREUX NOGENT CHARTRES CHATEAUDUN PITHIVIERS MONTARGIS VENDOME ORLEANS GIEN I. R. E. F TOURS AMBOISE BLOIS ROMORANTIN AUBIGNY CHINON LOCHES CHATEAUROUX

Plus en détail

5 788 projets de recrutement en 2013

5 788 projets de recrutement en 2013 Repères & analyses Enquête besoin en main-d œuvre Bassin de Saint Etienne 5 788 projets de recrutement en 213 15,3 % des 6 952 établissements enquêtés dans le bassin de Saint Etienne envisagent de réaliser

Plus en détail

La ressource humaine sur le territoire du Pévèle Mélantois Carembault

La ressource humaine sur le territoire du Pévèle Mélantois Carembault La ressource humaine sur le territoire du Pévèle Mélantois Carembault Novembre 2010 Novembre 2010 1 SOMMAIRE SOMMAIRE 1. LE PROFIL DE L ARRONDISSEMENT DE LILLE EN 2006 Les caractéristiques des actifs en

Plus en détail

L industrie dans les Pyrénées-Orientales

L industrie dans les Pyrénées-Orientales Edition 204 - Mars 204 Service études et Statistiques Portrait sectoriel Direction régionale Languedoc-Roussillon L industrie dans les Pyrénées-Orientales Etude réalisée dans le cadre de la semaine de

Plus en détail

I. R. E. F TRANSPORT, LOGISTIQUE ET TOURISME

I. R. E. F TRANSPORT, LOGISTIQUE ET TOURISME Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi (ORFE) I. R. E. F TRANSPORT, LOGISTIQUE ET TOURISME Date de mise en ligne : Janvier 29 INDICATEURS DE LA RELATION EMPLOI FORMATION Conception, méthodologie

Plus en détail

Le commerce en Lorraine. Panorama régional. Septembre 2014

Le commerce en Lorraine. Panorama régional. Septembre 2014 Le commerce en Lorraine Panorama régional Septembre 2014 SOMMAIRE 1...Sources et données 2... Caractéristiques de l emploi Les entreprises Les salariés 3... Projets difficultés et saisonnalité des recrutements

Plus en détail