Règlementation et préconisations pour un meilleur confort «visuel» au poste de travail

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1 Règlementation et préconisations pour un meilleur confort «visuel» au poste de travail Réunion d information ATEE, Jeudi 4 février 2016 Intervenant : Loïc FILLIATREAU - Ergonome 1 Règlementation et code du travail Le code du travail stipule qu'il est obligatoire de donner la priorité à la lumière naturelle (art. R ), de protéger contre l'éblouissement (art. R ) et d'entretenir le matériel (art. R ). Quant à la norme européenne d'éclairagisme , elle donne précisément les niveaux d'éclairement à maintenir pour chaque zone de travail. Le respect de ces exigences est un impératif... rarement constaté. Toute une population au travail souffre d'un éclairage inadapté sans en être consciente. importance de l'ergonomie visuelle et besoin de réflexion des professionnels sur le sujet. 2 1

2 Norme de l éclairage intérieur La norme d'éclairage intérieur constitue le texte référence en ce qui concerne les prescriptions nécessaires à l'élaboration d'un projet d'éclairage des lieux de travail dans les bâtiments. Cette norme est complétée par la norme NF X (Ergonomie, principes d ergonomies visuelle applicable à l éclairage des lieux de travail). Selon la norme d'éclairage intérieur, les paramètres les plus importants qui déterminent une ambiance lumineuse sont : - la distribution des luminances : il est important d'éviter les luminances trop fortes (pour ne pas provoquer d'éblouissement) mais également les contrastes de luminances trop importants qui nécessitent d'incessants changements d'adaptation des yeux (changement de postures) et enfin de trop faibles luminances ou de trop faibles contrastes qui conduiraient à un environnement de travail ennuyeux et «peu stimulant». - l'éclairement : la norme préconise des valeurs minimum d éclairement moyen à maintenir suivant notamment les exigences de la tâche visuelle sur la zone de travail. Elle propose ensuite une relation entre cet éclairement minimum et celui sur la zone environnante ainsi que l'uniformité d'éclairement à maintenir. 3 L objectif «éclairer une situation de travail» ne peut être atteint qu en respectant un certain nombre de principes et de règles: - Assurer un éclairage suffisant en fonction de la tâche à réaliser, - Assurer un éclairage homogène et uniforme, - Assurer un équilibre des niveaux d éclairement au poste de travail et dans le local, - Eviter les sources d éblouissement, - Eviter les reflets sur l écran, - Eviter les contrastes trop importants dans le champ visuel, - Assurer un équilibre des niveaux de luminances au poste de travail et dans le local, - Assurer un rendu de couleurs compatible avec la tâche, - Intégrer la maintenance dans la conception et les décisions d achat, - Tenir compte des caractéristiques des salariés et donner à ces derniers la possibilité de moduler l éclairage en fonction de leurs besoins. 4 2

3 Assurer un éclairage suffisant (recommandations) Locaux affectés au travail Valeurs minimales d éclairement Voies de circulation intérieure 40 Lux Escaliers et entrepôts 60 Lux Locaux de travail, vestiaires, sanitaires 120 Lux Locaux aveugles affectés à un travail permanent 200 Lux Type d activité Mécanique moyenne, dactylographie, travaux de bureau Travail de petites pièces, bureau de dessin, mécanographie Mécanique fine, gravure, comparaison des couleurs, dessins difficiles, industrie du vêtement Mécanique de précision, électronique fine, contrôles divers Tâches très difficiles dans l industrie ou les laboratoires Eclairement minimal 200 Lux 300 Lux 400 Lux 600 Lux 800 Lux Source : INRS TJ 13 Aide mémoire juridique «éclairage des locaux de travail» 5 Assurer un éclairage homogène et uniforme Un éclairage artificiel doit être conçu de manière à: - Eviter les zones d ombre, les sources d éblouissement direct ou indirect, les reflets sur écran, - Assurer une répartition homogène des niveaux d éclairement, - Leplafonddoitêtredeteinteclaireafinquelalumièresoit diffusée uniformément dans le local, - Respecter l équilibre des éclairements entre la tâche visuelle, la zone de travail proche et l environnement général. 6 3

4 Assurer un équilibre des niveaux d éclairement au poste de travail et dans le local Pour assurer un confort visuel et une bonne efficacité des tâches visuelles du salarié, il faut assurer un équilibre des niveaux d éclairement (en lux): - Entre la tâche visuelle et la zone de travail : le rapport maximum = 3, - Entre la zone de travail et l environnement : le rapport maximum = 5 7 Eviter les sources d éblouissement - Eviter la lumière du jour trop importante (store à lamelles horizontales réglables, disposition des écrans loin des fenêtres, ), - Eviter les éclairages non protégés, - Les sources lumineuses ne doivent pas être visibles dans un angle de 30 par rapport aux yeux, - Eviter des plans de travail, des parois, des mobiliers blancs, trop brillants, vernis (ils constituent des sources d éblouissement secondaires) - La disposition des luminaires au-dessus d un angle de 30 par rapport au niveau des yeux, - L éclairage indirect peut être proposé. Il constitue d obtenir à la fois une diffusion optimale et une réduction des risques d éblouissement à condition qu il ne soit pas produit par des sources ponctuelles. Le plafond doit réfléchir une lumière uniforme. 8 4

5 Eviter les reflets sur les écrans Pour limiter les reflets sur les écrans et le déséquilibre des luminances : - Il serait souhaitable d éloigner au maximum les écrans des prises de jour, - Il faut éviter de placer les écrans face aux baies vitrées (éblouissements), - Il faut éviter de placer les écrans dos aux baies vitrées (reflets), - Il est préférable de disposer les postes de travail de façon à ce que la direction moyenne du regard soit parallèle aux prises de jour, - Il faut éviter de coller les écrans contre un mur, - Dans le cas de surfaces vitrées importantes disposées sur plusieurs cotés du local, il faut installer des cloisons mobiles d une hauteur suffisante pour empêcher les zones à forte luminance d entrainer des reflets sur les écrans ou de fixer des stores intérieurs aux fenêtres. 9 Eviter des contrastes trop importants dans le champ visuel Ce contraste est à utiliser Ce contraste est à éviter 10 5

6 Assurer un équilibre des luminances au poste de travail et dans le local - Pour cela, il faut éviter un trop grand écart entre les niveaux de luminance. Un trop grand contraste de luminances est source de fatigue visuelle, - Les rapports de luminances ne devraient pas dépasser 5 à 1 entre les différentes zones de travail, - Les rapports de luminances ne devraient pas dépasser 10 à 1 entre l'environnement et les zones de travail, - Les contrastes de luminances des luminaires et du plafond d une part et celles des fenêtres et des parois d autre part, devront être réduits le plus possible, - Il est judicieux d utiliser pour les parois (murs) des revêtements ayant un assez faible facteur de réflexion (compris entre 0,4 et 0,6), - En revanche, le plafond doit être de teinte assez claire ayant un facteur de réflexion supérieur ou égal à 0,7 afin que la lumière soit diffusée uniformément dans le local. 11 Assurer un rendu des couleurs compatible avec la tâche Le rendu des couleurs se rapporte à la manière dont la lumière de la lampe restitue les couleurs en se référant à la lumière du jour. L indice de rendu des couleurs rend compte de ce phénomène. - l IRC a une valeur maximale = 100 qui correspond à la lumière du jour - Les travaux d inspection, de contrôle d objets colorés, d imprimerie nécessitent un IRC supérieur à 90, - L apparence de la couleur se rapporte également à l impression de chaleur ou de froideur de la lumière émise par la lampe. La température de couleur rend compte de cette apparence. (ex: couleur chaude inférieure à 3300 K, couleur intermédiaire entre 3300 K et 5300 K, couleur froide supérieure à 5300 K). - Les températures de couleur conseillées dépendent des niveaux d éclairement, - Il est conseillé une température de couleur intermédiaire de l ordre de 4000 K. 12 6

7 Intégrer la maintenance dans les décisions d achat - Choisir des lampes à longue durée de vie, - Prendre en compte l efficacité lumineuse, - Faciliter l accès aux lampes et luminaires pour l entretien, - Remplacer les lampes usagées, - Lutter contre l empoussièrement, nettoyer les grilles et les réflecteurs, - Ne pas confondre facteurs d esthétique et bonnes conditions d éclairage au poste de travail et dans le bureau, - Faire de telle sorte que les facteurs d esthétique et d ambiance psychologique se combinent avec les principes et les règles d un bon éclairage. 13 Tenir compte des caractéristiques des salariés et donner à ces derniers la possibilité de moduler l éclairage en fonction de leurs besoins - Tenir compte de l âge, - Adapter les niveaux d éclairement pour les salariés ayant des défauts de vision, - Tenir compte de l activité réelle des salariés au poste de travail pour mieux adapter le système d éclairage, - Doter le système d éclairage de variateur permettant de moduler les niveaux d éclairement selon la saison, la lumière naturelle, - Disposer d éclairage local (au poste de travail), de préférence avoir une lampe avec un bras réglable verticalement et horizontalement, munie d une grille de défilement et d un variateur pour permettre un équilibre convenable des luminances dans le champ visuel du salarié. 14 7

8 Les bons «réflexes» - Placer les lampes hors du champ visuel (luminaire encastré pour ne pas trop diffuser latéralement), - Vérifier la propreté des lampes (encrassement) et leur état de fonctionnement, - Remplacer une source dès qu elle est défectueuse (tube qui «clignote»), - Préférer les surfaces mates au surfaces brillantes qui sont trop réfléchissantes, - Utiliser un fond clair pour un objet foncé, et inversement, afin d avoir un bon contraste, - Eviter les écarts de luminance entre les objets d un même plan, - Installer des rideaux (ou des stores) pour limiter un rayonnement solaire important, - Bien orienter les plans de travail (éclairage à gauche pour les droitiers et inversement) 15 Exemple: usines / entrepôts Les usines (et entrepôts) proposent également des différences sensibles d'un bâtiment à l'autre et d'une activité à une autre. - exigences différentes en fonction des tâches visuelles (norme d éclairage intérieur), - deux caractéristiques spécifiques de ces bâtiments : la grande hauteur d'installation luminaires de forte puissance et la poussière souvent présentes dans ces espaces industriels. - Besoin de luminaires d'appoint en cas de tâches visuelles particulièrement exigeantes (exemple: contrôle qualité des produits, ) - La gestion «intelligente» en fonction de la lumière du jour est particulièrement recommandée (notamment par un apport zénithal), voire même en fonction de la présence. 16 8

9 Exemple: magasins La typologie des magasins est particulièrement vaste, avec des styles, des tailles et des objets très variés. - Pourtant, la problématique est similaire : produire un éclairage général pour générer un éclairement minimum afin de déambuler en toute sécurité et compléter par un éclairage d'accentuation ciblé sur les produits à mettre en valeur pour les vendre. - Cette dernière opération est réalisée avec des luminaires bien spécifiques (intensifs) et très souples dans leur utilisation (orientables, voire sur rail électrique pour être déplaçables facilement). La priorité est commerciale (vendre) et la problématique de gestion «intelligente» ne concerne que les grands magasins possédant un apport suffisant de lumière naturelle, de manière intéressante par un apport zénithal. 17 Quai des Entreprises : SIÈGE SOCIAL Parc d affaires 430 Bd du Parc CS Coquelles Cedex Tél : Fax : secretariat.iprp@quai des entreprises.fr CENTRE DIRECTIONNEL 56 rue Ferdinand Buisson BP Boulogne Sur Mer Cedex QUAI DES ENTREPRISES 1 rue de Dyck Dunkerque 18 9