Employee Benefits Easy Plan L assurance de groupe pour la petite entreprise

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1 Employee Benefits L assurance de groupe pour la petite entreprise

2 : l assurance de groupe pour la petite entreprise Ma petite entreprise, j en suis fier. Je l ai créée et je l ai développée avec beaucoup d énergie et d enthousiasme. Cela n a pas été facile tous les jours, ni tous les soirs d ailleurs. J ai dû me battre et faire des sacrifices pour en arriver là où je suis aujourd hui. Mais rien n est acquis, je dois en permanence tenir tout à l œil pour offrir des produits de qualité et conserver mes clients. La satisfaction de mes collaborateurs est aussi un de mes soucis permanents. Ils peuvent décider de partir à tout instant. Le défi quotidien est de leur faire partager mon enthousiasme au travail car leur rôle auprès de la clientèle est essentiel pour le maintien du chiffre d affaires. Même si je me suis entouré d équipiers compétents, le bon fonctionnement de l entreprise repose sur mes épaules. Alors, vous comprenez qu entre les commandes, le suivi des livraisons et le management de ma petite équipe, je n ai pas le temps de gérer un plan de pension! De toute façon, les salaires pèsent déjà assez dans mon bilan, ne serait-ce qu en lois sociales! Supporter le coût supplémentaire d une assurance de groupe et surtout sa charge administrative Ce sera pour plus tard. D autant plus que la retraite, on verra bien quand on pourra la prendre. Et puis, je n ai pas de spécialiste pour suivre toute la législation en la matière Alors je me concentre sur les éléments qui feront la réussite de mon entreprise. > C est en écoutant les chefs d entreprise qu AGF Belgium a conçu, l assurance de groupe adaptée à la petite entreprise. Et parce qu elle a tous les soucis d une grande, AGF Belgium met tous ses outils et ses spécialistes à sa disposition.

3 : l assurance de groupe pour la petite entreprise une réponse aux soucis RH de la petite entreprise 1 L assurance de groupe est moins chère qu une augmentation salariale, et elle rapporte plus Augmenter les salaires pour fidéliser vos collaborateurs performants, vous n y échapperez pas. Dans de nombreux secteurs, des conventions collectives de travail sont régulièrement signées pour octroyer des augmentations du pouvoir d achat (souvent convertibles en assurance de groupe). Ce n est donc pas une question de dépenser plus mais bien de dépenser mieux. Dans l'exemple ci-dessous, vous désirez investir 500 par an dans l'assurance groupe de votre collaborateur. Vous pouvez les déduire entièrement des revenus imposables de votre entreprise. Sur ce montant, vous payez des cotisations ONSS (de 8,86% seulement plutôt que les 34,67% dues sur le salaire) et des taxes (4,40%). Donc l'assurance de groupe vous coûtera réellement 566,30 là où la même somme octroyée sous forme d'augmentation salariale vous coûtera 664,75 (coût salarial brut total). Vous pouvez aussi faire intervenir votre collaborateur dans le financement du capital retraite. De son côté, il fera une économie d impôts à un taux compris entre 30 et 40% (en fonction des revenus imposables). > Prime brute d assurance groupe 566,30 Coût salarial brut total 664,75 ONSS employeur (8,86%) - 44,30 ONSS employeur sur le brut - 164,75 Taxe sur les primes (4,4%) - 22,00 Prime nette à investir 500,00 Augmentation salariale brute 500,00 Calculs effectués pour un homme de 35 ans (capital différé avec remboursement de la réserve) 2 3 L assurance de groupe figure parmi les outils les plus performants en matière d épargne > Les gains fiscal et social améliorent le rendement de votre investissement. Pour obtenir le même rendement qu en assurance de groupe, votre collaborateur devrait investir son argent pendant 30 ans à du 8,25%. Prime nette investie 500,00 Augmentation salariale brute 500,00 Capitalisée en 30 ans ,00 ONSS employé sur le brut - 65,35 Participation bénéficiaire (1) 6.530,43 Impôts au taux marginal (3) - 208,48 Taxes sur le capital (2) ,39 Capital retraite net ,04 Montant net à investir 226,17 (1) Hypothèse 1,5 % (2) Taxation du capital au terme : impôt de 16,5 % (sur les contributions patronales) et de 10 % (sur les contributions personnelles) + cotisations INAMI (3,55 %) et de solidarité (2 % maximum) (3) Centimes additionnels communaux et cotisations sociales inclus L assurance de groupe sera encore plus appréciée si le collaborateur peut y participer Si vous laissez à vos collaborateurs le soin de faire des choix dans le plan que vous avez dessiné pour eux avec un budget donné, ils auront le sentiment d'y avoir participé, ils s'approprieront donc cet avantage et le reconnaîtront à sa juste valeur. 4 Bien expliqués, les avantages extralégaux seront appréciés Parce que l on ne peut aimer que ce que l on connaît, AGF Belgium privilégie la transparence et propose son «kit affilié» prêt à remettre à vos collaborateurs, avec une lettre d information sur leurs droits à la pension complémentaire, une fiche de pension avec des bulles d aide pour les aider à tout comprendre, et une farde pour classer leurs fiches individuelles au fil des années. Sur vous trouverez aussi toute l'info utile et des documents prêts à télécharger que vous pouvez utiliser en interne.

4 : l assurance de groupe pour la petite entreprise ou l assurance de groupe en 3 garanties de base et 2 extras Une pension complémentaire parce qu il est difficile, après une vie active bien remplie, de se contenter de 40% de son dernier revenu Etes-vous prêt à travailler toute une vie pour ne garder à terme qu une petite fraction de votre revenu, au moment où vous pourrez enfin penser à vos loisirs? Certainement pas! Vos collaborateurs partageraient probablement votre avis. Le complément peut être réellement significatif pour leur niveau de vie à la retraite, puisque les pensions légale et extralégale peuvent ensemble atteindre 80% de la dernière rémunération normale perçue. Une garantie décès pour éviter à la famille de renoncer à son niveau de vie En cas de décès, la pension légale de survie n atteint jamais plus de 80% de la pension de retraite, et des conditions strictes régissent son octroi. Un capital décès sera donc le bienvenu, d autant plus qu il est exonéré des droits de succession au profit du conjoint marié et des enfants de moins de 21 ans (valable pour les travailleurs salariés). L exonération des primes parce qu un arrêt de travail est souvent source de frais supplémentaires Un ennui de santé ou un accident peut engendrer un sérieux ralentissement de votre activité, tout comme vous causer de gros tracas financiers. Dans ces circonstances, vous désireriez maintenir vos garanties vie et décès. AGF Belgium peut prendre en charge le paiement des primes vie et décès le temps de l incapacité. Ainsi, le contrat reste alimenté. + + Une garantie invalidité supplémentaire pour affronter l incapacité de travail, également synonyme de perte de revenus Les indemnités de l assurance légale sont limitées et toujours plafonnées: elles peuvent même ne plus représenter que 40% du revenu après un an d invalidité. Une rente d invalidité peut relever significativement ce niveau. Une garantie soins de santé, un avantage bien concret et à effet court terme Aucun de vos collaborateurs n est à l abri d une maladie grave ou d une hospitalisation. A l heure où le coût des soins de santé ne cesse d augmenter, la facture à charge de vos collaborateurs pèse de plus en plus lourd dans leur budget. AGF Belgium vous propose donc d intervenir dans leurs soins de santé (via l assurance hospitalisation et frais ambulatoires «Hospit-All»). De plus, le service de tiers payant AssurCard prend en charge les factures, directement de l hôpital à l assureur, sans plus aucun acompte à verser.

5 : l assurance de groupe pour la petite entreprise Avec, AGF Belgium a tout fait pour vous simplifier l assurance de groupe 1. Un choix clair et simple de garanties pour compenser les risques de chute de revenus tout au long de votre vie. 2. Une solution unique pour votre plan de pension et celui de vos collaborateurs. 3. Une garantie décès modulable : à choisir par chacun en fonction de ses besoins. 4. Un budget tout compris, garanties de base et taxes inclues. Et des garanties complémentaires au choix. 5. Un investissement minimal à la portée de toutes les entreprises (500 par an par personne). 6. Un rendement net amélioré par les gains fiscal et social ainsi que des taxes limitées. 7. Du matériel prêt à l emploi pour expliquer l assurance de groupe à votre personnel. 8. Un accompagnement professionnel : votre courtier et l expertise d AGF Belgium en Employee Benefits. Avec d AGF Belgium, la petite entreprise est servie comme une grande. Nos remerciements à Mme Myriam Wittamer pour la prise de vues.

6 Votre entreprise mérite la simplicité d! Prenez contact avec votre courtier. Ou avec l Accueil Employee Benefits: Tél 02/ Fax 02/ Visitez Clairement avec vous AGF Belgium Insurance s.a. Rue de Laeken 35, 1000 Bruxelles Tél Fax AGF Belgium / Allianz Group AGF Belgium (Allianz Group) est l un des acteurs importants du marché belge de l assurance IARD et Vie (Prévoyance et Placements). Par le seul canal du courtage, AGF Belgium offre un éventail complet de services à une clientèle de particuliers, de PME et de grandes entreprises. Elle emploie environ personnes en Belgique et est une filiale d Allianz, leader mondial de l assurance et de la gestion d actifs. Entreprise d assurances agréée sous le numéro de code 0097 pour pratiquer les branches Vie et non Vie. A.R. du 04/07/79 - M.B. du 14/07/79; A.R. du 19/05/95 - M.B. du 16/06/95 - TVA: BE RPM Bruxelles. PV-395FR-10/05 - Editeur responsable: K. Van den Eynde, Rue de Laeken 35, 1000 Bruxelles - Tél.:

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