LE MONDE DU TRAVAIL. SONDAGE : "La vision des Français, notamment des jeunes, sur le travail" S INVITE DANS LE DÉBAT PRÉSIDENTIEL

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Jean-Noël Denis
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1 LE MONDE DU TRAVAIL S INVITE DANS LE DÉBAT PRÉSIDENTIEL SONDAGE : "La vision des Français, notamment des jeunes, sur le travail"

2 Sondage Une enquête pour mesurer l opinion de la population française sur le travail, ses évolutions et son futur. Autour de 3 thèmes : Travail : contrainte ou source d épanouissement? Garanties collectives, dialogue social Nouvelles formes de travail

3 Méthodologie Enquête réalisée en février 2017 auprès de Français en âge de travailler dont 600 jeunes de moins de 26 ans. Représentativité de la population française selon la méthode des quotas (Age Genre - Catégorie socio-professionnelle - Région) Enquête réalisée par (SONDAGES CE) L institut de sondage des comités d entreprise

4 Travail : contrainte ou source d épanouissement?

5 Travail, contrainte ou source d épanouissement? Le travail, une valeur centrale de l identité des individus occupe une place importante dans la vie de 8 Français sur 10 source de fierté et d intérêt : 85% en parlent volontiers en dehors du cadre professionnel Les Français ont surtout un attachement au travail avant d être considéré comme un moyen d existence : 66,7% 33,3% Les 2/3 des Français préfèrent un travail rémunéré à une même rémunération sans être obligé de travailler. Un travail rémunéré Cette même rémunération sans être obligé de travailler

6 Travail, contrainte ou source d épanouissement? Le travail, une des clés de l épanouissement Un moyen de s épanouir dans la vie Un moyen d être reconnu socialement 29,0% 42,7% 71% des Français voient dans le travail au moins : le moyen de s épanouir dans la vie, d être reconnu socialement, d être utile à la société. Un moyen d être utile à la société 28,4% 0,0% 30,0% 60,0% Pour 29% c est uniquement une contrainte nécessaire pour subvenir à leurs besoins.

7 Travail, contrainte ou source d épanouissement? L épanouissement au travail : une réalité chez les Français Epanoui Reconnu 73,0% 57,8% 27,0% 42,2% 73% des salariés se sentent épanouis au travail, 86% chez les jeunes, 66% chez les ouvriers. Forte corrélation avec la rémunération (de 56% des bas salaires à 90% des plus de ) 0,0% 50,0% 100,0% Plutôt oui Plutôt non 58% se sentent reconnus, particulièrement les plus jeunes (70%) et les plus de 50 ans (72%).

8 Travail, contrainte ou source d épanouissement? Des Français épanouis oui, mais sous certaines conditions L intérêt, la passion pour son métier La rémunération Une bonne ambiance générale de travail La sécurité de l emploi Equilibre vie personnelle - vie professionnelle L environnement de travail 93,9% 93,7% 93,4% 92,6% 91,6% 90,1% 4,5% 1,5% 5,1% 1,1% 5,6% 1,0% 5,8% 1,7% 7,0% 1,4% 7,8% 2,0% De façon nettement moins importante : l utilisation des nouvelles technologies (55%), la fierté d appartenir à son entreprise (64%). 0,0% 50,0% 100,0% Très / Assez important Peu / Pas du tout important Sans opinion

9 Travail, contrainte ou source d épanouissement? Epanouis oui, mais avec certains risques Surmené, épuisé Harcelé professionnellement et moralement En insécurité physique 14,0% 21,8% 41,5% 86,0% 78,2% 58,5% 0,0% 50,0% 100,0% Le principal risque professionnel sur le lieu de travail est le surmenage, notamment : chez les cadres (53%) dans les entreprises de plus de 1000 salariés (48%). Oui Non

10 Garanties collectives, dialogue social, où en sommes-nous?

Garanties collectives, dialogue social Fort attachement au CDI A ce que le CDI demeure la référence Au droit à la déconnexion Prévalence des accords d entreprise vs branches Au revenu minimum

11 Garanties collectives, dialogue social Fort attachement au CDI A ce que le CDI demeure la référence Au droit à la déconnexion Prévalence des accords d entreprise vs branches Au revenu minimum universel 71,3% 7,4% 16,0% 5,3% 57,6% 5,8% 16,8% 19,9% 39,5% 19,6% 20,5% 20,4% 34,2% 34,7% 22,8% 8,4% 0,0% 50,0% 100,0% Plutôt favorable Plutôt opposé Les Français extrêmement divisés sur le revenu minimum universel Le droit à la déconnexion plébiscité, en cohérence avec leur souhait d un équilibre vie professionnelle - vie privée. 2 fois plus de Français favorables que de Français opposés à la prévalence des accords d entreprise

12 Garanties collectives, dialogue social Un dialogue social en demi-teinte Avec la direction Avec les membres du Comité d Entreprise/CHSCT Avec les délégués du personnel Avec les organisations syndicales 40,7% 37,4% 37,3% 30,8% 40,9% 32,7% 34,2% 37,5% 18,5% 29,9% 28,6% 31,7% 0,0% 50,0% 100,0% Très / Plutôt satisfaisant Peu / Pas satisfaisant Sans opinion Des avis très mitigés sur la qualité du dialogue social au sein des entreprises françaises. Une insatisfaction qui touche aussi bien les IRP que les directions.

Garanties collectives, dialogue social Un dialogue social peu efficace Les conditions de travail La qualité de vie au travail La performance des entreprises La compétitivité des entreprises L image

13 Garanties collectives, dialogue social Un dialogue social peu efficace Les conditions de travail La qualité de vie au travail La performance des entreprises La compétitivité des entreprises L image et le rayonnement de la France Le pouvoir d achat La création d emplois 40,3% 39,0% 30,1% 29,9% 21,1% 19,9% 17,5% 49,7% 51,2% 55,1% 54,8% 63,6% 67,4% 69,5% 10,0% 9,8% 14,8% 15,3% 15,3% 12,7% 13,0% 0,0% 50,0% 100,0% Quel que soit le sujet, le dialogue social est jugé plutôt inefficace. Seules conditions de travail et qualité de vie au travail sont des terrains plus propices. Tout à fait / Assez efficace Peu / Pas du tout efficace Sans opinion

14 Comment sont jugées les nouvelles formes de travail? («ubérisation», plateformes entre particuliers, travail collaboratif, auto-entrepreneurs, free-lance )

surtout chez les jeunes (82% expriment un avis positif).

15 Nouvelles formes de travail Un avis positif sur les nouvelles formes de travail 73,0% 18,0% 9,0% Très peu d appréhension sur ces nouvelles formes de travail indépendant, surtout chez les jeunes (82% expriment un avis positif). Pour une majorité (56%), c est un moyen efficace de lutte contre le chômage. Très / Assez positif Sans opinion Plutôt / Très négatif

C est d autant plus vrai chez les 16-21 ans : 64% s y sentent prêts, chiffre qui baisse jusqu à 36%

16 Nouvelles formes de travail Et des Français prêts au pari de l entreprenariat 48,6% 44,7% 6,7% 45% des répondants souhaiteraient créer leur entreprise ou se mettre à leur compte. C est d autant plus vrai chez les ans : 64% s y sentent prêts, chiffre qui baisse jusqu à 36% chez les ans (dont 13% qui le sont déjà). Oui, tout à fait / Oui, assez Non, plutôt pas / Non, certainement pas C est déjà mon cas

Nouvelles formes de travail Un impact plutôt positif sur les conditions de travail Une menace de dégradation des conditions de travail Une opportunité d amélioration des conditions de travail Ni une

17 Nouvelles formes de travail Un impact plutôt positif sur les conditions de travail Une menace de dégradation des conditions de travail Une opportunité d amélioration des conditions de travail Ni une menace ni une opportunité 20,9% 31,5% 35,3% Pour 35% des Français, ces nouvelles formes n impactent pas les conditions de travail. Seulement 21% y voient une menace. Sans opinion 12,3% 0,0% 20,0% 40,0%

Nouvelles formes de travail Mais aussi des opportunités pour la qualité de vie Opportunités Organisation de son emploi du temps Temps de travail Amélioration du pouvoir d achat Equilibre

18 Nouvelles formes de travail Mais aussi des opportunités pour la qualité de vie Opportunités Organisation de son emploi du temps Temps de travail Amélioration du pouvoir d achat Equilibre vie professionnelle - privée Rémunération 46,3% 45,4% 42,8% 40,2% 63,6% Des nouvelles formes de travail qui contribuent au bien-être et améliorent le pouvoir d achat. 0,0% 25,0% 50,0% 75,0%

19 Nouvelles formes de travail Cependant, des inquiétudes pour les acquis sociaux Menaces Protection sociale et retraite Relations sociales et humaines au travail Droit de grève Droit du travail Congés 45,1% 43,5% 42,6% 42,2% 38,1% Les Français ne sont pas dupes : ils voient aussi les risques pour leurs acquis sociaux. 0,0% 25,0% 50,0%

20 Sondage Et les jeunes, quelles spécificités? Ils sont : les - nombreux à voir le travail comme une contrainte (44% vs 54% des répondants) les + nombreux à : attacher plus de valeur au travail qu au salaire (76% vs 67%) voir dans le travail un moyen d être utile à la société (39% vs 28%) y voir un moyen de s enrichir (39% vs 19%)

21 Sondage Ils sont également : Et les jeunes, quelles spécificités? Les + nombreux à : se sentir épanouis et reconnus au travail (86 et 69% vs 73 et 58%) souhaiter créer leur entreprise (64% vs 51% dont 7% qui le sont déjà) avoir un avis positif sur les nouvelles formes de travail (82% vs 73%) Les - attachés au CDI (61% vs 71%)

22 Sondage Conclusion Le travail occupe une place très importante dans la vie des Français, La plupart s y sentent épanouis, Ils restent exigeants sur les conditions à mettre en place pour leur bien-être, Ils réaffirment leur attachement au CDI, Ils confirment un manque d efficacité du dialogue social en France, Ils sont entrepreneurs dans l âme, Il sont peu inquiets de l arrivée des nouvelles formes de travail.

23 Merci de votre attention

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