Assemblée Générale du 24 juin 2013 Rapport moral 2012

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1 Solidarité Cadre Yvelines Une dynamique vers l emploi Assemblée Générale du 24 juin 2013 Rapport moral 2012 Nous avons poursuivi en 2012 nos deux activités, l accompagnement des personnes en recherche d emploi et l économie d insertion, en apportant à toutes les personnes en difficulté d emploi toujours autant d énergie et de passion, de temps et de sens humain. C est à partir de ces deux activités qu est présenté le rapport moral 2012 en trois chapitres : L accompagnement des personnes en recherche d emploi, La contribution au développement d une économie d insertion, Les faits marquants de l année. 1 L accompagnement des personnes en recherche d emploi L observation du marché de l emploi montre que le taux de chômage des Yvelines a augmenté pour être à 7.2 % à fin 2012 et à 5.9 % sur le sud du département (Versailles, Vélizy-Villacoublay, Saint Quentin en Yvelines). Toutefois, le contraste est marqué suivant les catégories : le chômage des jeunes continue de diminuer alors que le nombre de demandeurs seniors et de longue durée continue d augmenter sur un an. Certains bassins sont évidemment en position plus favorable. Cependant, les personnes qui sollicitent un accompagnement restent encore trop nombreuses dans notre département, bien au-dessus de nos capacités d accompagnement puisque tous les groupes et associations fédérés chez SCY voient passer chaque année plus de 600 chercheurs d emploi sur les Yvelines. Ne baissons pas la garde. Les observations formulées lors de notre dernière assemblée générale se confirment : alors que les cadres bien intégrés dans la vie professionnelle retrouvent plus facilement un emploi, de nouveaux profils de personnes plus fragilisées et des séniors s adressent désormais à nous car chaque année un peu plus éloignés de l emploi. Nous devons apporter une attention particulière à ces personnes souvent blessées par la vie (licenciements abusifs, harcèlement, divorces) qui viennent solliciter nos permanences et accueils. L intégration de ces nouvelles populations impacte nos résultats : par rapport à l an dernier, malgré l augmentation du nombre de chômeurs sur notre territoire et l intensification de l action de nos bénévoles, le nombre de personnes que nous avons accueillies, et parmi elles, le nombre de personnes ayant trouvé un emploi, est resté stable. Et pour cause : nous ne faisons pas moins bien qu auparavant, mais la durée de recherche d emploi s est allongée (plus d un an pour certains) et nous devons mener des accompagnements plus approfondis avec les personnes rencontrées. 1

2 En 2012, pour faire face à cette évolution de la demande, de nouvelles réponses ont été apportées pour perfectionner les dispositifs d accompagnement : L augmentation de notre offre de formation à destination de nos accompagnés avec la réactivation à Versailles de nouveaux ateliers : «Confiance en soi» et «Théâtre», Un renforcement du travail en ateliers avec les accompagnés, en complément de l accompagnement individuel, L intensification des simulations approfondies et personnalisées d entretiens, L approfondissement des compétences de nos bénévoles par : - La formation interne : les accompagnateurs sont invités à participer aux ateliers à Versailles en tant qu observateurs et à suivre les sessions de formation proposées par SNC PARIS. - La participation à des séminaires : plus de 110 personnes bénévoles et accompagnés ont ainsi suivi la rencontre organisée par SCY qui a eu lieu le jeudi 31 mai à la mairie de Versailles sur le thème : «La recherche d emploi et les réseaux sociaux». L effort de formation est en effet particulièrement mis sur les nouveaux métiers liés à internet. Nous avons voulu faire une estimation approximative du temps consacré par les bénévoles à leurs missions : un total annuel d au moins heures de bénévolat, qui sont des temps d accompagnement, de préparation, d animation des ateliers et de conduite des activités associatives, est ainsi généré par nos groupes. A cela s ajoute le temps professionnel des 4 salariés en contrat aidé : accueil, organisation et formation bureautique principalement à Versailles, Maisons Laffitte et Sartrouville. Depuis octobre 2012, nous avons bénéficié au siège de SCY Versailles de la collaboration d une personne en contrat aidé de grande qualité et qui a pu enrichir la fonction avec beaucoup de compétence et de dynamisme. De plus, en 2012, SNC national a demandé à SCY d être officiellement le coordonnateur des groupes SNC des Yvelines ainsi que de 2 groupes de l Essonne, ce qui est pour nous une reconnaissance du travail déjà effectué par SCY auprès des différents groupes SNC des Yvelines. Le développement de cette coordination est assuré par Roland BRUNO et François-Xavier BECQUART. Les responsables de groupes se sont retrouvés 2 fois en 2012 (mars et novembre). Sous l impulsion de cette collaboration entre groupes, nous avons pu constater que les ateliers initiés au démarrage par SNC VSE se sont davantage élargis aux accompagnés des autres groupes Yvelines et que l apport de ces derniers à l animation des sessions est très enrichissant et dynamisant. Enfin, le réseau de contact RéSSYV animé par Michel HINTZY et son équipe s est renforcé et structuré autour de 16 pôles de métiers. L accueil particulier de nos accompagnés est organisé par 2 accompagnateurs : Dominique DARNET et Daniel GROS. Plusieurs rencontres, soit en lien avec l association des anciens HEC des Yvelines, soit avec des responsables de pôles métiers, ont eu lieu et ont permis à des accompagnés de nouer des contacts fructueux. 2

3 Rapports d activité des antennes SCY Antenne SCY-SARTROUVILLE Responsable : Raymond DE NEDDE L activité a été aussi soutenue qu en 2011 avec une stabilité des accompagnés ayant suivi les ateliers et un nombre de retours à l emploi aussi conséquent. Le détail de l activité est donné en p 7. Antenne SCY-MAISONS-LAFFITTE Responsable : Gilbert SAVELLI En 2012, l activité de SCY Maisons-Laffitte a été, une fois de plus, très importante et supérieure à celle des années précédentes. En effet, ce sont 85 cadres en recherche d emploi qui ont été accueillis. Parmi ces derniers, 12 sont revenus vers SCY après avoir tenu pendant une durée plus ou moins longue un nouvel emploi. Si cela est regrettable, cela prouve au moins que ces cadres ont estimé que l aide qui leur avait été apportée lors de leur première recherche avait été efficace! Heureusement ces nouvelles arrivées ont été compensées, sur l année, par 50 départs de cadres ayant retrouvé un emploi avec l aide de SCY. Cette aide a été assurée par les 15 bénévoles habitants de Maisons-Laffitte ou du Mesnil le Roi. A côté des ateliers à périodicité mensuelle (Prise de parole/gestion du trac, Organiser sa recherche d emploi et Rédaction du CV et de la lettre de motivation) ont été organisés 5 cycles de 4 ateliers : Présentation de soi, Simulation d entretiens d embauche, Postuler à un emploi et Réseau. Ces cycles s étendent sur 5 semaines au rythme de 2 matinées par semaine. A noter qu en 2011, il n y avait eu que 4 cycles semblables et seulement 3 en Les séances de conversation en anglais sont toujours très prisées par les cadres et les réunions d échange sont suivies avec assiduité et intérêt. Rapport d activité de l association OSER Président : Eric SEEMULLER L activité d OSER est toujours aussi dense avec 5 sessions par an au niveau sessions approfondissement pour rebondir (S.A.R.,S.C.P., jeunes), les sessions de consolidation de projet et les sessions jeunes suivies par plus de 150 personnes en recherche d emploi. De plus, 57 personnes à la suite des sessions ont demandé un accompagnement personnalisé. Le taux de retour à l emploi est de plus de 70%. Le réseau OSER compte près de 550 membres générant sur la période 120 entretiens réseau pour plus de 100 candidats, ce qui leur a permis d avoir 500 nouveaux contacts. La formation des accompagnateurs et le renforcement de notre connaissance du réseau sont poursuivis. Grâce aux nombreux bénévoles venant grâce aux parents d élève de l enseignement privé (plus de 7000 heures de travail chaque année), OSER arrive à faire face à la demande de candidats voulant être suivis. 3

4 2. La contribution au développement d une économie d insertion Initialiser de nouvelles activités Nous avons continué à rechercher des pistes de développement d une économie d insertion, en nous fondant sur l idée qu un nombre important de personnes ne pourrait s insérer dans l économie marchande commune sans ce passage par un poste en insertion. Nous avons continué de concentrer notre travail vers des activités d insertion en lien avec l activité de Bio Yvelines Services, en nous appuyant sur son image de marque et de ses compétences : traitement des déchets végétaux, écologie urbaine, entretien d espaces urbains ; formation au compostage. Le travail se poursuit toujours sur les deux derniers champs d activités, en lien avec Bio Yvelines Services, et avec l association Espaces (Hauts de Seine) qui mène de très nombreux chantiers et activités d insertion dans le domaine de l écologie urbaine sur ce département. En 2012, les activités se sont poursuivies : le jardin solidaire de Jussieu géré par ESPACES, les séances de formation de compostage pour le compte de Versailles Grand Parc, et se poursuivront en 2013 avec la mise en place au Potager du Roi à Versailles d une centrale de compostage. Rapports d activité de l insertion Bio Yvelines Services Gérants : André WEIL et Luc FAUCHEUR Directeur : René RICHOU L entreprise a une activité en baisse depuis 2010 due à la perte d un client élagueur mais avec une augmentation des déchets verts compensant cette baisse des produits d élagage. En 2012 et surtout 2013, la baisse de tonnage a été compensée par l obtention d un nouveau marché avec Versailles Grand Parc. Le nombre de salariés en insertion reste stable. 6 personnes étaient sur des postes en insertion ; 6 personnes ont quitté l entreprise dont 4 avec 2 certificats et une expérience de conduite de chargeur, ils ont trouvé des postes de conducteur de ces engins en intérim ou postes fixes ont trouvé un emploi, il y a eu 6 recrutements. A fin 2011, le conseiller d insertion, Patrick DAGUET, a quitté l entreprise pour être remplacé par une nouvelle conseillère d insertion. L entreprise d insertion est détenue aujourd hui majoritairement par une association, PROBYS, et par SCY pour quelques parts. A l horizon 2016, BYS devra déménager et a trouvé un nouveau terrain appartenant à COFIROUTE et situé près de la ferme de GALLY et qui le mettrait à disposition de BYS. La recherche de financement pour aménager l implantation de BYS va être une préoccupation essentielle de ces dirigeants. 4

5 Association PROBYS Président : Gérard FELTZ Vice-Président : Jacques GENOT Nous avons retenu les points suivants : - Sensibilisation au compostage domestique, le marché de sensibilisation au compostage domestique avec Versailles Grand Parc : Au terme de 4 sessions, le taux d équipement des maisons du territoire a atteint 10 % (1900 composteurs distribués). Pour que les sessions soient très fréquentées, nous retenons l importance de la communication, le rôle essentiel des formations «terrains» et l intérêt de trouver des solutions pour regrouper les plus motivés des volontaires. - Accompagnement du compostage collectif PROBYS et BYS ont préparé avec VGP le marché de compostage collectif qui a été attribué à PROBYS début 2012 et avait nécessité tout au long de 2011 une étude approfondie. - MICROBYS au Potager du Roi Après de longs délais et des discussions au cours de l année 2011, la convention de partenariat avec l ENSP de Versailles a été signée en Nous rappelons que MicroBys est un composteur de démonstration permettant d illustrer concrètement auprès du public les savoir-faire du compostage et ses bienfaits pour la vie organique du sol. En 2012, un stand a été tenu par PROBYS au Forum des Associations de Versailles à côté du stand SNC et a eu beaucoup de visiteurs au cours de la journée. La fin de l année 2012 a été marquée par le retrait provisoire de Jacques GENOT du fait de ces problèmes de santé et nous espérons tous qu il pourra peu à peu reprendre ces activités. Association ESPACES Président : Marc Méry Directeur : Yann FRADIN Le jardin solidaire de Jussieu à Versailles a pris son rythme de croisière. Il est partagé en deux parcelles mises à la disposition par Versailles Habitat, l une affectée au jardin potager, l autre à un parc floral et emploie 9 personnes en insertion. Espaces cherche de nouveaux chantiers autour de ce jardin. Ce partenaire nous a permis de tisser des relations sur le territoire indispensables à tout nouveau projet de ProBYS : Ville, CCAS, Conseil général, Office HLM, Chantier Yvelines, associations de quartier et de jardiniers Avec les encadrants d Espaces nous nous connaissons mieux maintenant et nous saurons continuer à coopérer. Association VERSAILLES PORTAGE Président : Jacques Lemonnier L activité de Versailles Portage se poursuit. Au cours de 2012, il y a eu 16 salariés dont 5 en poste, 3 retours à l emploi et 4 en formation Jacques MEUNIER et Laurence VENNIN continuent le travail d accompagnement auprès des salariés en insertion. 5

6 3. Les faits marquants de l année. Forums des associations : nous avons été présents sur les villes suivantes : Versailles, Viroflay, Maisons Laffitte, Sartrouville avec toujours autant de visiteurs sauf à Versailles.. Forum Emploi Jeunes : les groupes SNC de Versailles ont accueilli des jeunes en recherche d emploi au forum de l emploi organisé par la Ville de Versailles en février èmes Rencontres de l accompagnement vers l emploi en Yvelines : organisées le 31 mai 2012, ces rencontres ont réuni plus de 110 personnes à Versailles sur le thème «La recherche d emploi et les réseaux sociaux». Nous tenons beaucoup à ces Rencontres, qui permettent de connaître les autres acteurs de l accompagnement vers l emploi, de mutualiser nos savoir-faire, et de nous faire reconnaître au niveau départemental par les collectivités locales. Les appréciations des participants étant favorables, nous avons décidé de les reconduire en 2013, elles auront lieu le 22 novembre 2013 à Versailles avec pour thème «Du projet professionnel aux réseaux sociaux».. Groupe de réflexion autour du docteur Frédéric LEFRERE du Réseau Santé Mentale des Yvelines Sud : ce groupe de réflexion sur les cas d accompagnements difficiles s est réuni plusieurs fois en 2012 et avait prévu en janvier 2013 un échange élargi sur cette problématique à tous les accompagnateurs des groupes.. Intensification de la communication : - Evolution de la lettre trimestrielle SCYnergie : avec l aide de Philippe DUCROS, de Christian GALTIER et de Sandrine THIBERGE, la parution trimestrielle de la revue SCYNERGIE que nous vous invitons à consulter sur le site. - Refonte du site internet : le site a été mis à jour avec une nouvelle vidéo sous la responsabilité de Christian GALTIER, aidé par Jean-Pierre HERBINIER. Un meilleur référencement permet de le rendre plus visible pour être en première page de Google avec la recherche sur les mots «aide, emploi, Yvelines». Il a gardé la même adresse : Ce site a permis en particulier de trouver plusieurs accompagnateurs bénévoles. En conclusion Après 4 ans à la présidence de SCY, j ai décidé de mettre fin à mon mandat et un candidat s est proposé en la personne de Livier VENNIN que, je pense, la plupart d entre vous connaissent. Si le conseil d administration accepte sa candidature nulle doute que Livier apportera un souffle nouveau spécialement en matière d insertion. Merci à vous tous, bénévoles qui êtes ici, pour cet esprit de service désintéressé que vous avez apporté, au service de la Cité à travers un dynamisme jamais démenti. Le Président F.X. BECQUART 6

7 BILAN DE SCY MAISONS-LAFFITTE ACTIVITE entre le 01 JANVIER 2012 et le 31 DECEMBRE 2012 Nouvelles personnes reçues 88 Nombre de retours pour accompagnement 11 Nombre de personnes accompagnées 124 Nombre d accompagnateurs bénévoles 15 Nombre de rendez-vous individuels (1h30/rdv) 619 Nombre d heures effectuées par les accompagnateurs bénévoles 1272 Durée moyenne de l accompagnement 8 mois RETOURS A L EMPLOI CDI 29 CDD 12 Création d entreprise 12 ATELIERS :Prise de parole et Gestion du trac : Nombre de séances d une ½ journée 20 Nombre de participants 95 C.V et Lettre de motivation : Nombre de séances d une ½ journée 9 Nombre de participants 48 Organiser sa recherche d emploi : Nombres de séances d une ½ journée 6 Nombre de participants 40 Ateliers Thématiques : (Postuler à un emploi Présentation en 3 minutes Simulations d entretiens d embauche - Utilisation des réseaux) : Conversations en anglais : Nombre de cycles 5 Nombre de séances d une demi-journée 51 Nombre de participants 34 Nombre de séances de 2 heures 43 Nombre de participations 227 REUNIONS D ECHANGE :Nombre de réunions d une durée moyenne de 2 heures 15 Nombre de participations 74 7

8 BILAN DES ACTIVITES DU SITE DE SARTROUVILLE EN 2012 Nombre Nbre de participans Nbre d'heures Rendez-vous réalisés Inscrits au 1/01/ Personnes accompagnées en Retour à l'emploi en CDI ou CDD 44 Ateliers: Atelier de "Conversation Anglaise" 8 personnes pour 27 ateliers Ateliers génériques 4 sessions de 6 ateliers de 6 personnes Ateliers thématiques 3 sessions de 5 ateliers de 6 personnes Réunion d'information "Réseaux sociaux" 1 réunion Mission locale ( participation de nos accompagnateurs) 29 interventions (3 personnes) TOTAL Suivi réalisé par 9 accompagnateurs bénévoles Répartition par âge ville Répartition par âge et sexe % Sartrouville 56 74% sur 76 personnes F H Total % Houilles 13 17% (Age) % Autres communes 7 9% % Total % % plus % Total % BILAN DES ACTIVITES DU SITE DE SARTROUVILLE EN 2012 Nombre Nbre de participants Nbre d'heures Rendez-vous réalisés Inscrits au 1/01/ Personnes accompagnées en Retour à l'emploi en CDI ou CDD 39 Ateliers: Atelier de Conversation Anglaise 8 personnes pour 27 ateliers Ateliers génériques 4 sessions de 6 ateliers de 6 personnes Ateliers thématiques 3 sessions de 5 ateliers de 6 personnes Réunions d'information "Réseaux sociaux" 1 réunion Mission locale ( participation de nos accompagnateurs) 29 interventions de 3 personnes TOTAL

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