COMMUNICATION, COLLABORATION ET ADAPTATION INTERCULTURELLES. Formation en 5 jours. Pour qui? Objectifs pédagogiques:

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1 La formation pour formateurs "Communication, Collaboration et Adaptation Interculturelles" vous donne la possibilité d'acquérir les concepts, les méthodes et les approches de base pour organiser une formation en contexte interculturel. COMMUNICATION, COLLABORATION ET ADAPTATION INTERCULTURELLES Formation en 5 jours Pour qui? - Professionnels qui gèrent des projets d éducation auprès de groupes hétérogènes - Formateurs et éducateurs impliqués dans l accompagnement de migrants - Formateurs s intéressant à transformer la diversité culturelle en ressource dans le processus éducatif Objectifs pédagogiques: 1. Prendre de conscience des implications de la diversité culturelle, des expériences personnelles de l'interculturalité 2. Se familiariser avec les théories de base et les pratiques liées à la collaboration dans les groupes hétérogènes 3. Développer des compétences de base pour la communication interculturelle applicables aux rencontres personnelles ainsi que dans le processus de conseil et formation 4. Acquérir des outils adaptés et pratiques qui aident les gens à se connecter avec d autres à travers les frontières culturelles 5. Mettre en pratique les théories de base liées à la collaboration dans les groupes hétérogènes 6. Tester des compétences de base pour la communication interculturelle applicables aux rencontres personnelles ainsi que dans le processus de conseil et formation 7. Pratiquer des outils adaptés aidant les gens à se connecter avec d autres à travers les frontières culturelles Méthodes utilisées: L'atelier est basé sur une combinaison d'activités et de méthodologies différentes, en s'appuyant sur l'éducation non formelle. Nous invitons les participants à participer activement, et à partager leurs

2 expériences. Les activités comprennent: - des exercices structurés comme des jeux de rôle et des simulations pour examiner la dynamique de l expérience interculturelle - des tâches en petits groupes - des discussions autour des questions d'intérêt. - des présentations et des discussions sur les mécanismes psycho-sociaux impliqués dans l'adaptation interculturelle. - des exercices de simulation. Résultats: A la fin de cette formation les participants auront : Acquis des notions de base de l anthropologie culturelle, la psychologie interculturelle et la communication interculturelle Pu se familiariser avec les trois étapes de la démarche interculturelle de Cohen-Emerique (décentration, découverte du cadre de référence de l autre, négociation) Acquis une première notion de décentration et de choc culturel Analysé l impact des différences culturelles dans la communication non verbale Connu des méthodes / technique de formation interculturelle 1er jour : La culture Programme jour par jour: 9h30 10h30 Présentation du cours, des participants et des formateurs. Les attentes. 10h45 12h30 Nous sommes les autres: une expérience interculturelle 14h 15h30 Qu'est-ce que la culture? Comment cela nous concerne?

3 15h45 17h15 Les situations interculturelles et leurs conséquences individuelles 17h15 17h30 Evaluation de la journée Jour 2 : La communication interculturelle 9h30 12h45 Premier contact : les défis et les compétences de la communication interculturelle 14h15 16h15 Introduction à la méthode des choc des cultures: comment les utiliser comme source d'apprentissage. 16h30-17h15 Un modèle de pratiques interculturelles positives 17h15 17h30 Evaluation de la journée Jour 3 : L adaptation interculturelle 9h30 11h00 Défis de l'adaptation à un nouvel environnement culturel 11h15 12h45 Identité et adaptation 14h15 16h15 L'art comme un outil: comment les activités d art peuvent être un catalyseur de l adaptation interculturel 16h30 17h15 La diversité et le bonheur: comment la diversité culturelle influe-t-elle sur notre capacité d expérimenter le plaisir, de mener une vie porteuse de sens? 17h15 17h30 Evaluation de la journée Jour 4 : Mise en pratiques des compétences interculturelles 9h30 11h30 Pratiquer la méthode des incidents critiques

4 11h45 12h15 Instructions pour l exercice de terrain 14h00 17h30 Exercice de terrain: visite de l'organisation préalablement identifiée Jour 5. Faire de la diversité une ressource! 9h30 10h30 Présentation des résultats du voyage 10h45 12h30 Construire des interventions interculturelles : travail sur ses propres projets d'intervention interculturelle pour ses propres groupes cibles 14h00 15h15 Le marché des bonnes pratiques 15h30 17h00. Zoom sur les compétences de formateurs et boîte à outils 17h00 17h30 Récapitulation, évaluation de la formation. Lieu et date: 7 Guillaume Bertrand, Paris, (métro rue Saint-Maur) 8, 9, 10, 11 et 12 septembre 450 Par mail : Prix: Inscription: Possibilités de bourses / utilisation du DIF Pas à suivre pour bénéficier d une bourse Erasmus + (pour assister à la formation d autres pays Européens que la France) Vérifiez l éligibilité de votre structure: attention, dans le programme Erasmus + le portage d'un projet de mobilité se fait dorénavant au seul niveau institutionnel! Les

5 candidatures individuelles ne seront plus recevables Enregistrez votre structure sur Téléchargez le formulaire o Identifiez le Plan de Développement Européen de votre structure o Identifiez les besoins de formations de toute votre équipe pour toute la période du projet (Automne 2014-Automne 2015) o Identifiez une méthode d encadrement (un processus de sélection, de préparation et de suivi de participants) Déposez le formulaire de candidature électronique (eform) à l Agence National Française avant le 17 mars 2014 à midi, heure de Bruxelles Utilisez votre Droit Individuel à la Formation (DIF). Critères et pas à suivre : Toutes nos formations sont éligibles au DIF (elles qualifient comme des «actions d'acquisition, d'entretien ou de perfectionnement des connaissances»). 1) Le DIF, Droit Individuel à la Formation, permet aux salariés disposant d'une certaine ancienneté dans l'entreprise (1 an en CDI ou 4mois en CDD) de bénéficier de formation professionnelle suivie pendant ou en dehors du temps de travail. 2) La demande du DIF doit se faire par écrit auprès de votre employeur qui doit vous donner l'accord. Le DIF est intrinsèquement porteur de négociation entre le salarié et son

6 employeur, ce qui permet d'engager une discussion sur le projet professionnel du salarié. 3) L'allocation de formation, les frais de formation et d'accompagnement, les frais de transport et de repas sont à la charge de l'entreprise et imputables sur sa participation à l'obligation Formation. 4) Étant donné que la formation est accomplie pendant le temps de travail, vous bénéficiez du maintien de votre rémunération. 5) Déposez votre candidature 2 mois avant le début de la formation. Pour joindre nos conseillers formation: +33 (0) Pour des informations générales :

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