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1 Fait à Dijon, le 8 février 2013 Master 2 Droit Economie Gestion - Mention Sciences du Management Spécialité professionnelle GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Contrat de professionnalisation ou contrat d apprentissage PRESENTATION DE LA FORMATION Année universitaire SUPPORT ADMINISTRATIF (SUFCOB) Assistante de formation Béatrice CASAS / Tél : Ingénieur de formation Magali SEVILLANO / Tél : PÉDAGOGIE (IAE Dijon) Responsable pédagogique Samuel MERCIER Institut d Administration des Entreprises Tél : Objectifs Assurer des fonctions de responsabilité et de direction dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines Public Moins de 26 ans Demandeurs d emploi 26 ans et plus, inscrits à Pôle Emploi Pré-requis Master 1 ère année Sciences du Management, Droit, Science Economique, Administration Economique et Sociale, Sciences de Psychologie, Sociologie ou diplômes jugés équivalents (Ecole de commerce, IEP, Ecole d ingénieurs, etc.) Par validation d acquis personnels et professionnels (décret du 23/08/85) Par équivalence de diplôme Organisation de la formation Durée du contrat : 365 jours Durée de la formation : 595 heures (21 heures d examen incluses) sur 85 jours en centre de formation - dont 3 jours de préparation (temps dédiés à l Université de Bourgogne mais non facturés à l entreprise) Lieu de la formation : IAE Dijon - Pôle d Economie et de Gestion (PEG)- 2 bd Gabriel DIJON Rythme de la formation : de septembre à octobre : 6 semaines de formation intensive en début de cursus puis, en moyenne alternance de 3 semaines en entreprise et 1 semaine à l IAE jusqu à début juillet Sélection pédagogique Dates limites de dépôt des candidatures à l IAE : 18 mai 2013 Sélection pédagogique (entretiens) : 08 juin 2013 SUFCOB N Siret :

2 Recrutement en entreprise Date limite de recrutement en entreprise : 01 septembre 2013 Processus de sélection pédagogique et de recrutement Avant d être sélectionné Téléchargement du dossier de candidature pédagogique : Transmission du dossier de candidature au secrétariat pédagogique Recherche active d une entreprise (sans attendre l acceptation pédagogique) Après accord de recrutement par une entreprise (et acceptation pédagogique) Pour les contrats de professionnalisation : - Le SUFCOB envoie à l entreprise : un contrat, un devis, un programme et une convention de formation - L entreprise transmet les documents à son OPCA dans les 5 jours du début du contrat Pour les contrats d apprentissage, l entreprise prend directement contact avec la CCI dont elle dépend (après accord préalable du SUFCOB pour la mise en place du contrat le nombre de places étant limité) Inscription administrative auprès du SUFCOB Compétences acquises et débouchés Débouchés : Directeur des Ressources Humaines, responsable ou adjoint au responsable de ressources humaines, responsable de l emploi, de la formation, du recrutement, de la communication, des rémunérations, consultant en gestion des ressources humaines, en stratégie sociale, en recrutement, en reclassement, en systèmes d informations RH, en management, juriste en droit social, responsable d organisation professionnelle, responsable d entreprise de travail temporaire Compétences acquises à l issue de la formation : Cette formation approfondie en gestion des ressources humaines permet l acquisition des connaissances, savoir-faire et compétences comportementales nécessaires à l exercice de métiers de la Gestion des Ressources Humaines. Rémunération minimale du salarié en alternance Contrat de professionnalisation 1 Contrat d apprentissage 2 Moins de 21 ans 65% du SMIC 49 % du SMIC De 21 à 26 ans 80% du SMIC 61% du SMIC 26 ans et plus 100% du SMIC (ou 85% minimum conventionnel si plus avantageux) Des exonérations de charges sont accordées selon la taille de l entreprise pour les contrats d apprentissage ; des réductions de charges sont accordées pour les contrats de professionnalisation sous certaines conditions. 1 Les dispositions des accords et conventions collectifs peuvent fixer des minima supérieurs ou prévoir que le salaire soit calculé à partir du salaire minimum conventionnel du poste occupé. 2 Les apprentis ayant suivi une première année de Master sous statut étudiant, sont rémunérés sur la base du minimum prévu pour la 2nde année d un cycle d apprentissage. Coût de formation Contrat de professionnalisation : Coût horaire de la prise en charge de l OPCA de l entreprise (avec un plancher de 9,15 /h). En cas de plafonnement de la prise en charge de l OPCA (en taux ou en volume horaire), l entreprise s engage à prendre le différentiel à sa charge ou à le faire prendre en charge par son OPCA au titre du plan de formation. + droits d inscription universitaire à la charge du titulaire du contrat de professionnalisation Contrat d apprentissage : Prise en charge du coût annuel de formation de l apprenti par versement de la taxe d apprentissage au Centre de Formation d Apprentis du Supérieur de Bourgogne (nous contacter). En 2012, celui-ci est estimé à Exonération des droits d inscription universitaire /

3 Période en entreprise et congés Le titulaire du contrat a droit à 5 semaines de congés qu il posera au cours de l année (hors périodes de formation) en concertation avec son employeur. En savoir plus u-bourgogne-formation.fr / Alternance-Apprentissage / L alternance c est quoi?

4 Fait à Dijon, le 8 février 2013 Master 2 Droit Economie Gestion Mention Sciences du Management Spécialité professionnelle GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Contrat de professionnalisation ou contrat d apprentissage PROGRAMME DE FORMATION Année universitaire SERVICE SUPPORT PEDAGOGIQUE Scolarité Secrétariat pédagogique Laura EL BEKHTI / Tel : Institut d Administration des Entreprises (IAE) 2 bd Gabriel DIJON UE 1 Droit du travail Relations individuelles et collectives Protection sociale Veille sociale Séminaires juridiques UE 2 Gestion et organisation Politique Ressources Humaines Stratégie et Gestion des Ressources Humaines Théorie des organisations Contrôle de gestion social Finance appliquée aux Ressources Humaines UE 3 Fonction RH et dimension internationale Evolution de la fonction Ressources Humaines Fusion et Gestion des Ressources Humaines Business Partner HR International HRM SIRH Business English Séminaire International UE 4 Ethique et RSE Ethique et RSE Accompagnement des réorganisations Insertion des travailleurs handicapés Gestion d un Plan de Sauvegarde de l Emploi (PSE) Marketing RH PÉDAGOGIE (IAE Dijon) Responsable pédagogique Samuel MERCIER Institut d Administration des Entreprises Tél : h 3 15 h 52 h 10 h 111 h 21 h 32 h 28 h 39 h 3 h

5 UE 5 Pratiques RH Analyse d un cas de Gestion des Ressources Humaines Recrutement Appréciation Rémunération Relations sociales Audit social Témoignages de professionnels RH : conférences UE 6 Management des hommes Négociation et communication RH Management des conflits Psychologie sociale Développement humain Coaching UE 7 Culture d entreprise et compétences Formation et développement des compétences Culture d entreprise et dynamique des organisations Gestion des carrières Gestion des compétences Conditions de travail UE 8 Recherche en Gestion des Ressources Humaines Mémoire de recherche en GRH : aide et suivi de la rédaction d un mémoire Initiation à la recherche UE 9 Professionnalisation Séminaire d intégration Intégration dans l emploi : coaching individuel Tutorat collectif : retour sur expérience Total : Heures d Enseignements Accueil rentrée Travaux d Etudes et de Recherches : TER Examens : études de cas, Soutenance de mémoire et Grand Oral Total : Autres heures TOTAL HEURES DE FORMATION EN CENTRE 85 h 21 h 3 h 15 h 10 h 48 h 57 h 9 h 13 h 7 h 50 h 14 h 15 h 21 h 53 3 h 35 h 14 h 7 h 59 h 595 h

6 Master 2 Droit Economie Gestion Mention Sciences du Management Spécialité professionnelle GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Contrat de professionnalisation ou contrat d apprentissage CALENDRIER PREVISIONNEL DE FORMATION * Année universitaire PERIODE D ESSAI SEPTEMBRE 2013 OCTOBRE 2013 NOVEMBRE 2013 ENTREPRISE L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D JOURS FERIES COURS (UB) PREPARATION (UB) > Temps dédiés à l Université de Bourgogne mais non facturés à l entreprise DECEMBRE 2013 JANVIER 2014 FEVRIER 2014 MARS 2014 L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D AVRIL 2014 MAI 2014 JUIN 2014 JUILLET 2014 L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D AOUT 2014 SEPTEMBRE 2014 L M M J V S D L M M J V S D * Calendrier prévisionnel susceptible d être modifié IMPORTANT Le contrat débute au plus tôt le 1 er jour de la période d essai et au plus tard le 1 er jour de cours (rentrée le 11/09/13). La période d essai (non obligatoire) permet à l entreprise d embaucher le salarié avant la rentrée. Un contrat débutant le 09 septembre 2013 se terminera le 08 septembre L embauche d un salarié avant la période d essai est possible uniquement en CDD (durée maximale deux mois). La durée du contrat est ajustée en fin de formation selon la date de début de contrat, sur la base de 365 jours. Les examens sont compris dans les dates de formation indiquées cicontre

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