Un Directeur pour sa Maison Communale d'accueil de l'enfance "Les Sauverdias" (M/F)

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1 LA COMMUNE DE BEAUVECHAIN ENGAGE pour entrée immédiate Un Directeur pour sa Maison Communale d'accueil de l'enfance "Les Sauverdias" (M/F) (Engagement contractuel à durée indéterminée temps partiel (3/4) Niveau B) Beauvechain, la rurale, est située au cœur de la Hesbaye, en Brabant wallon. Elle privilégie une convivialité et un cadre de vie de qualité pour tous les citoyens. MISSIONS, OBJECTIFS et TACHES Créée en 2006, la Maison Communale d'accueil de l'enfance 'les Sauverdias" (MCAE) est agréée par l'office de la Naissance et de l'enfance (ONE) pour 21 places d'enfants (équivalents temps plein). Les enfants ont entre 0 et 3 ans et sont encadrés par une équipe de cinq puéricultrices et animatrices, le tout dans un cadre de travail agréable et une équipement de qualité au cœur du village de Beauvechain. Dynamique, rigoureux, alliant compétences psycho-pédagogiques et qualités managériales, le Directeur de la MCAE (M/F) devra assurer la gestion quotidienne du service en réalisant notamment: - la rédaction et la mise en œuvre du Projet d'accueil (y compris le Règlement d'ordre Intérieur) sur base des directives du Pouvoir organisateur et des orientations de l'one (rencontre avec l'équipe, rédaction, suivi de la procédure administrative, etc.); - assurer la gestion des ressources humaines (gestion des horaires, encadrement du personnel, gestion des remplacements, gestion des formations, etc.); - contact et suivi avec les parents (rencontre, suivi des visites médicales, conseils, etc.); - gérer les aspects administratifs (inscriptions, applications des règles en matière de santé et d'hygiène, suivi de la facturation des prestations, etc.); - gérer les aspects logistiques (gestion des stocks et des commandes, etc.); - assurer une présence régulière dans les sections d'enfants tant pour y apporter des conseils et recommandations en matière de psycho-pédagogique que de soutien dans le cadre d'un remplacement; - toutes activités en lien avec la fonction. Il devra assurer le reporting régulier de ses activités auprès du Chef des Services administratifs et aux Citoyens, du Secrétaire communal et du Collège communal. Il assurera une veille informative et prendra toute initiative améliorant le fonctionnement du service. Dans le cadre de ces missions et objectifs, il devra : - travailler dans un souci constant de qualité et d'efficacité du service rendu au public, - veiller à ce que le travail soit effectué avec diligence et dans le respect de la légalité, - veiller à la correcte application des règles statutaires et des obligations de service; - s engager à suivre une formation continuée, le cas échéant. L'entrée doit être immédiate ou à court délai (poste vacant). CONDITIONS DE RECRUTEMENT Conditions générales : 1. Etre belge ou citoyen de l'union européenne. 2. Jouir de ses droits civils et politiques. 3. Etre d'une conduite répondant aux exigences de la fonction et pouvoir présenter un extrait de casier judiciaire (type II) postérieur à la date de la déclaration de vacance d'emploi.

2 4. Justifier de la possession des aptitudes physiques exigées pour la fonction à exercer. 5. Etre porteur du diplôme en rapport à l emploi à conférer, conformément aux conditions particulières d engagement. Conditions particulières : 1. Etre titulaire d'un graduat/baccalauréat d'assistant social OU Etre titulaire d'un graduat/baccalauréat d'infirmier, d'infirmier social ou d'infirmier spécialisé en santé communautaire. 3. Etre âgé d'au moins 21 ans à la date d'entrée en fonction. 2. Posséder une expérience utile en milieu d'accueil constitue un atout non négligeable. 3. Présenter des qualités évidentes d'écoute, d'empathie, de rigueur et de leadership. 4. Posséder une connaissance de base des logiciels classiques de bureautique. 5. Pouvoir faire la preuve d une connaissance parfaite de la langue française. 6. Etre titulaire du permis de conduire B à la date d entrée en fonction. Les conditions de diplôme et d'âge sont prescrits règlementairement pour l'accès à la fonction. DEPOT DES CANDIDATURES Le dossier de candidature sera composé : - d une lettre de motivation, - d un curriculum vitae détaillé illustré d une photographie du candidat, - d une copie du/des diplôme(s) requis, - de toutes preuves (attestations, copies de contrats de travail, etc.) faisant état de l expérience requise, - un extrait de casier judiciaire (type II) postérieur à la date de la déclaration de vacance d'emploi, - du formulaire d'inscription dûment complété. La candidature sera adressée sous pli postal pour le 31 décembre 2010 (cachet de la poste faisant foi) à l'attention du Collège communal Place communale, 3 B BEAUVECHAIN ou par envoi électronique (documents scannés le cas échéant), à Toute candidature incomplète ou transmise hors délai sera considérée comme irrecevable. Toute candidature ne répondant pas aux conditions générales ou particulières susvisées sera rejetée. Les conditions de diplôme et d'âge sont requises règlementairement (A.G.C.F. du ), il ne pourra dès lors en aucun y être dérogé. En cas de sélection, le candidat retenu devra présenter : - un extrait d acte de naissance, - une copie du permis de conduire B. DEPOT DES CANDIDATURES Le programme d'examen porte sur la capacité de proposition et d'analyse et conformément à la description de fonction. A cet égard, les aptitudes requises par la fonction, la concordance des capacités du (de la) candidat(e) avec la caractéristique spécifique de la fonction, sa motivation ainsi que l'intérêt qu'il manifeste pour le domaine d'activités sont évaluées. Le programme d'examen consistera en une rencontre avec un jury composé de professionnels de l'enfance et de responsables de la Commune. Pour cette rencontre, le candidat devra remettre un texte (max. 2 pages A4) sur le thème: "Quel Projet d'accueil pour la MCAE "Les Sauverdias" à Beauvechain?". Lors de sa rencontre avec le jury, il devra présenter son projet et expliquer sa mise en œuvre. En outre, le jury assurera le contrôle des capacités managériales et psycho-pédagogiques du candidat.

3 Pour être déclaré(e) lauréat(e), les candidat(e)s doivent obtenir pour l'ensemble des épreuves un minimum de 60 % des points. Les lauréats seront ensuite présentés au Collège communal qui posera son choix définitif. Pour pouvoir participer à l'examen, les candidat(e)s doivent être porteurs des titres (diplômes ou certificats) requis à la date de clôture des inscriptions. ECHELLE DE TRAITEMENT Personnel contractuel Contrat à durée indéterminée avec période d essai de six mois Temps partiel (3/4) Echelle B Salaire brut annuel pour un temps plein, sans ancienneté et non indexé (B.1) : (1,5157 index actuel). Possibilités de souscrire une assurance hospitalisation (aux frais de l'agent). L'ancienneté barémique sera fonction de la totalité des années prestées dans une administration publique fédérale, régionale, communautaire, provinciale et/ou communale. Elle sera plafonnée à un maximum de 6 ans pour une ancienneté valorisable dans le secteur privé. HORAIRES DE TRAVAIL 28 heures 30'/semaine à horaire fixe. Prestations du lundi au vendredi entre 7h et 18h (plages horaires à définir de commun accord avec au moins une journée démarrant à 7h et une journée se clôturant à 18h). Autres prestations occasionnelles les soirs et week-ends.

4 ADMINISTRATION COMMUNALE DE BEAUVECHAIN Recrutement contractuel d'un(e) directeur(trice) pour la Maison Communale d'accueil de l'enfance "Les Sauverdias" - Niveau B - Temps partiel. Renseignements généraux FORMULAIRE DE CANDIDATURE (*) à renvoyer dûment complété à l adresse ci-dessous : Collège communal Place Communale, Beauvechain le 31 décembre 2010, au plus tard (date de la poste faisant foi) NOM :..... Prénom :.. Lieu et date de naissance :... Adresse complète Rue :....N : Boîte : Code postal : Localité :.. GSM : Téléphone fixe :.. Titres et diplômes Intitulé du diplôme :... Institution :... Année de délivrance :... Autres titres et diplômes Libellé Institution qui l a délivré Année d obtention

5 Expériences professionnelles Fonction Employeur Période (du.. au..) Fait à :.. Le :. Signature : Documents à joindre obligatoirement en annexe au formulaire de candidature - d une lettre de motivation, - d un curriculum vitae détaillé illustré d une photographie du candidat, - d une copie du/des diplôme(s) requis, - de toutes preuves (attestations, copies de contrats de travail, etc.) faisant état de l expérience requise, - un extrait de casier judiciaire (type II) postérieur à la date de la déclaration de vacance d'emploi, (*) TOUTE CANDIDATURE NE REMPLISSANT PAS LES CONDITIONS GENERALES ET PARTICULIERES DE RECRUTEMENT SERA CONSIDEREE COMME IRRECEVABLE. TOUTE CANDIDATURE INCOMPLETE OU REÇUE HORS DELAI NE POURRA ETRE PRISE EN CONSIDERATION.

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