LES ASPIRATIONS DE CARRIÈRE DES PRÉPAS AUX GRANDES ECOLES. 4 ème édition Juin 2017

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1 LES ASPIRATIONS DE CARRIÈRE DES PRÉPAS AUX GRANDES ECOLES 4 ème édition Juin 2017

2 ILS SERONT SUR LE MARCHÉ DE L EMPLOI DANS 5 ANS A quel type de carrière rêvent les étudiants de classes prépas avant même d être influencés par les entreprises et les écoles dont ils seront diplômés? Quels fonctions, secteurs, entreprises, pays les attirent? Quels sont leurs objectifs de carrière? Quel sens donnent-ils au travail? Comment se représentent-ils le monde de l Entreprise? 2

3 SOMMAIRE SYNTHÈSE 4 DANS 5 ANS, LA VIE PROFESSIONNELLE IDÉALE 8 ENTREPRENEURIAT, TAILLE D ENTREPRISE & ORGANISATION DU TRAVAIL 9 LOCALISATION GÉOGRAPHIQUE 19 SECTEUR D ACTIVITÉ ET DOMAINE DE FONCTION 23 OBJECTIFS DE CARRIÈRE 28 LE SENS DONNÉ AU TRAVAIL 31 LEUR VISION DU MONDE DE L ENTREPRISE 34 MÉTHODOLOGIE & PROFIL DES RÉPONDANTS 38 3

4 SYNTHÈSE 4

5 ENTREPRENDRE et S INTERNATIONALISER S Y N T H È S E PLUS D 1 JEUNE SUR 3 SOUHAITE CRÉER SON ENTREPRISE 36% des prépas se voient créateur plutôt que salarié 34% 38% DES JEUNES TOUJOURS TRÈS ATTIRÉS PAR L INTERNATIONAL 2/3 des jeunes souhaitent démarrer leur carrière à l étranger TOP3 DES PAYS PLÉBISCITÉS À L INTERNATIONAL USA Royaume-Uni Allemagne LES 2 MOTIVATIONS PRINCIPALES DES ENTREPRENEURS J ai envie de relever ce challenge Je veux voir directement l impact de mon travail Les Etats-Unis font toujours rêver une partie des jeunes, quand le Royaume Uni et l Allemagne attirent toujours autant certains autres, par les opportunités d emploi et la proximité géographique. 97% 92% 5

6 RÊVES DE CARRIERE : DÉTERMINISME & LOI DU GENRE? S Y N T H È S E TOP 3 DES SECTEURS ONG / Administration publique, Économie sociale et solidaire (27%) Médias - Edition - Culture (27%) Agence de communication - Evènementiel - RP - Publicité (24%) Finance Banque Assurance (43%) Cabinet de Conseil (27%) Cabinet d'audit (18%) Les ONG et entreprises du secteur de l Economie sociale et solidaire gagnent 3 places au classement général des secteurs ambitionnés par les jeunes et se hissent au premier rang du classement des femmes. TOP 3 DES FONCTIONS Marketing (38%) Chef d'entreprise - Entrepreneur (37%) Communication -Evénementiel (32%) Chef d'entreprise - Entrepreneur (44%) Finance en banque (37%) Conseil (30%) Si l entrepreneuriat séduit les hommes comme les femmes, ces dernières plébiscitent davantage les fonctions marketing quand leurs homologues masculins rêvent de finance en banque. 6

7 APPRENDRE ET S ÉPANOUIR S Y N T H È S E PLUS DE 60% SE PROJETTENT DANS UNE PETITE OU MOYENNE ENTREPRISE % 36% 38% % 36% 35% % 36% 39% % UNE CARRIÈRE POUR APPRENDRE ET S ÉPANOUIR S épanouir au travail donne du sens % 50% TOP3 DES OBJECTIFS DE CARRIÈRE Acquérir de nouvelles compétences et se développer personnellement Avoir de la diversité dans les missions Une petite entreprise / Une start-up (moins de 50 salariés) Une entreprise de taille moyenne (de 50 à 500 salariés) Une grande entreprise (plus de 500 salariés) TOP3 DU SENS AU TRAVAIL S épanouir personnellement Gagner sa vie 3 Avoir une perspective internationale Favoriser le développement durable Être dans une bonne ambiance de travail 7

8 LA VIE PROFESSIONNELLE IDÉALE Entrepreneur vs salarié(e) Entreprises préférées Type et taille d entreprise Organisation du travail 8

9 PLUS D UN TIERS DES JEUNES SE PROJETTE EN CRÉATEUR D ENTREPRISE OU FREELANCE Dans 5 ans, vous vous imaginez : % 64% % 64% Créateur d une entreprise / Freelance Salarié(e) d une entreprise % 67% % 78% 34% 66% 38% 62% 9

10 RELEVER UN CHALLENGE ET AVOIR DE L IMPACT : 1 ÈRES MOTIVATIONS POUR CRÉER SON ENTREPRISE J ai envie de relever ce challenge Je veux voir directement l impact de mon travail Je veux devenir mon propre patron Je veux transformer ma passion en activité professionnelle Je veux pouvoir gérer mon temps de travail Je veux gagner plus d argent Je ne veux pas me sentir perdu dans une grande organisation MOTIVATIONS DES CRÉATEURS D ENTREPRISE 31% 97% 92% 86% 81% 71% 49% Je veux apprendre au contact d autres salariés Je pense que mon évolution professionnelle sera meilleure Je veux avoir une situation professionnelle stable Je gagnerai mieux ma vie Je ne me sens pas l âme d un entrepreneur MOTIVATIONS DES SALARIÉ(S) 88% 82% 82% 49% 41% % déclarant que la motivation leur correspond (tout à fait ou partiellement) 10

11 DES MOTIVATIONS IDENTIQUES POUR LES HOMMES ET LES FEMMES MOTIVATIONS DES CRÉATEURS D ENTREPRISE Femme Homme J ai envie de relever ce challenge Je veux voir directement l impact de mon travail Je veux devenir mon propre patron Je veux transformer ma passion en activité professionnelle Je veux pouvoir gérer mon temps de travail 96% 97% 92% 92% 84% 89% 80% 81% 76% 67% Je veux gagner plus d argent 45% 52% Je ne veux pas me sentir perdu dans une grande organisation 29% 33% % déclarant que la motivation leur correspond (tout à fait ou partiellement) 11

12 DES MOTIVATIONS IDENTIQUES POUR LES HOMMES ET LES FEMMES MOTIVATIONS DES SALARIÉS Femme Homme Je veux apprendre au contact d autres salariés Je pense que mon évolution professionnelle sera meilleure 88% 88% 81% 84% Je veux avoir une situation professionnelle stable 77% 86% Je gagnerai mieux ma vie 45% 54% Je ne me sens pas l âme d un entrepreneur 34% 49% % déclarant que la motivation leur correspond (tout à fait ou partiellement) 12

13 LVMH POUR TOUS, GOOGLE LE DEUXIEME CHOIX DES FEMMES, GOLDMAN SACHS CELUI DES HOMMES LES ENTREPRISES PRÉFÉRÉES LVMH GOOGLE L OREAL CHANEL DANONE ACCOR MCKINSEY DELOITTE DIOR AIRBUS HERMES NIKE LVMH GOLDMAN SACHS GOOGLE AIRBUS TESLA KPMG NIKE MCKINSEY EY HSBC BNP PARIBAS DELOITTE Q : Dans quelle entreprise rêvez-vous de débuter votre carrière? 13

14 PLUS DE 60% SE PROJETTENT DANS UNE PETITE OU MOYENNE ENTREPRISE TAILLE DE L ENTREPRISE % 36% 38% % 36% 35% % 36% 39% Une petite entreprise / Une start-up (moins de 50 salariés) Une entreprise de taille moyenne (de 50 à 500 salariés) Une grande entreprise (plus de 500 salariés) % 35% 50% 25% 39% 35% 27% 33% 40% Q : Dans 5 ans, votre entreprise sera : EDHEC NewGen Talent Centre - Juin LES ASPIRATIONS DE CARRIÈRE DES PRÉPAS AUX GRANDES ÉCOLES (4ÈME ÉDITION) 14

15 UNE PROGRESSION DU SECTEUR ASSOCIATIF ET DES ONG, SURTOUT CHEZ LES FEMMES TYPE D ENTREPRISE % 10% 5% 7% % 7% 5% % 7% 5% Une entreprise du secteur privé Une ONG ou une association Une entreprise du secteur public % 6% 5% 79% 15% 6% 92% 4% 4% Q : Dans 5 ans, votre entreprise sera : 15

16 8 JEUNES SUR 10 PLÉBISCITENT L AUTONOMIE ET LA RESPONSABILITÉ En entreprise, quelle importance accorderiez-vous à chacune de ces possibilités : L autonomie et la responsabilité totale des missions confiées L intégration des NTIC dans le mode de fonctionnement de l entreprise Le bénéfice d infrastructures pour la pratique d activités sportives ou artistiques sur le / aux abords du lieu de travail Des horaires de travail flexibles 80% 79% 71% 68% L accès à un/des espaces de coworking en dehors du lieu de travail habituel 53% La pratique du télétravail 31% % déclarant la proposition Assez importante ou Très importante 16

17 DES PRÉFÉRENCES IDENTIQUES POUR LES HOMMES ET LES FEMMES En entreprise, quelle importance accorderiez-vous à chacune de ces possibilités : Femme Homme L autonomie et la responsabilité totale des missions confiées L intégration des NTIC dans le mode de fonctionnement de l Entreprise Des infrastructures pour la pratique d activité sportives ou artistiques Des horaires de travail flexibles 81% 80% 79% 79% 70% 71% 67% 68% Un espace de coworking hors du lieu de travail habituel 55% 53% 34% La pratique du télétravail 31% % déclarant la proposition Assez importante ou Très importante 17

18 2 JEUNES SUR 3 SOUHAITENT 1 À 2 JOURS DE TÉLÉTRAVAIL PAR SEMAINE TEMPS SOUHAITÉ DE TRAVAIL À DISTANCE (hors des locaux de l entreprise) SUR UNE SEMAINE DE 5 JOURS % 69% 11% 3% % 64% 13% 5% % 60% 14% 9% Jamais 1 à 2 jours par semaine 3 à 4 jours par semaine 5 jours par semaine % 53% 20% 11% 15% 72% 11 % 2% 19% 66% 12% 3% Q : Sur une semaine de travail de 5 jours, quel temps voudriez-vous consacrer au télétravail? 18

19 LA VIE PROFESSIONNELLE IDÉALE Localisation géographique 19

20 L INTERNATIONAL TOUJOURS PLÉBISCITÉ Dans 5 ans, vous travaillerez : % 67% % 70% % 69% En France À l international % 71% MOTIVATIONS POUR LA FRANCE Je pense qu il y a des opportunités professionnelles intéressantes en France 90% MOTIVATIONS POUR L INTERNATIONAL Je désire travailler dans un environnement culturel international 94% Je suis attachée à ma ville / ma région 89% Je considère que cette expérience serait un plus sur mon CV 88% Je suis bien en France, je ne vois pas la nécessité de partir 65% J ai une attirance particulière pour le pays 87% Je partirai à l'étranger lorsque je serai plus expérimenté(e) 63% Je veux maîtriser la langue 77% Je veux rester près de mes proches (famille, amis ) 60% Je pense que les opportunités professionnelles seront plus intéressantes qu en France 68% Je considère qu'une expérience professionnelle en France serait un plus sur mon CV 46% Je veux rejoindre des proches (famille, amis ) 12% % déclarant que la motivation leur correspond (tout à fait ou partiellement) 20

21 57% DES JEUNES SE PROJETTENT EN EUROPE RÉGIONS DU MONDE PRÉFÉRÉES TOP5 DES PAYS PLÉBISCITÉS France Europe hors France Amérique du Nord 18% 24% 23% 26% 26% 19% 20% 23% 30% 31% 29% 33% France USA Royaume-Uni % 14% 8% % 16% 13% % 29% 18% 20% 13% 10% Asie / Pacifique Amérique du Sud et Amérique Centrale Afrique / Moyen-Orient 5% 5% 4% 4% 7% 6% 8% 5% 13% 13% 13% 16% Allemagne Singapour 7% 3% 6% 3% 7% 2% 6% 2% Q. : Vous travaillerez en (% de citations) : 21

22 LA LOCALISATION IDÉALE IDENTIQUE POUR LES FEMMES ET LES HOMMES, LE CONTINENT ASIATIQUE EN LÉGÈRE HAUSSE RÉGIONS DU MONDE PRÉFÉRÉES TOP5 DES PAYS PLÉBISCITÉS Afrique / Moyen-Orient 40% France Europe hors France 30% 20% 10% 0% Amérique du nord Amérique du sud ou Amérique centrale France (30%) USA (10%) Allemagne (8%) France (35%) USA (19%) Royaume-Uni (9%) Asie / Pacifique 4 Royaume-Uni (7%) Allemagne (6%) 2016 Femme 2016 Homme 2017 Femme 2017 Homme 5 Canada (4%) Singapour (4%) Q. : Vous travaillerez en (% de citations) : 22

23 LA VIE PROFESSIONNELLE IDÉALE Secteurs d activité Fonctions 23

24 LES INSTITUTIONS FINANCIÈRES RESTENT LES PLUS CIBLÉES Institution financière / Banque / Assurance 32% Cabinet de conseil 24% ONG / Adminisitration publique, économie sociale 23% Médias / Edition / Culture 22% Agence de communication / Evènementiel / RP / Luxe 20% 19% TOP5 DES SECTEURS PLÉBISCITÉS Eco-Industrie / Environnement 16% Tourisme / Loisir / Hôtellerie-Restauration / Sport Cabinet d'audit Distribution / E-commerce Industrie automobile, aéronautique, navale, Télécom / Technologie de l'information Industrie agroalimentaire 9% 8% 7% 5% 15% 15% 1 2 Finance Banque Assurance Cabinet de Conseil % 24% % 26% % 22% % 24% Energie Enseignement / Recherche 5% 5% 3 ONG / Administration publique, économie sociale et solidaire 23% 18% 16% 14% Industrie chimique, pharmaceutique, cosmétique Construction / BTP / Génie civil / Immobilier 4% 3% 4 Médias - Edition - Culture 22% 25% 26% 26% Textile Transport / Logistique Santé 2% 2% 2% 5 Agence de communication / RP / Publicité 20% 26% 21% 26% Q. : Le secteur de votre entreprise serait (plusieurs réponses possibles, % de répondants) : 24

25 LES O.N.G ET ENTREPRISES DE L ÉCONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE ENTRENT DANS LE TRIO DE TÊTE DES SECTEURS CONVOITÉS Finance Banque Assurance Cabinet de Conseil ONG Administration publique - Economie Sociale et solidaire Médias - Edition - Culture Agence de Communication / Evènementiel / RP / Publicité Luxe Eco-Industrie / Environnement Tourisme - Loisir - Sport - Hôtellerie Cabinet d Audit Distribution - E-Commerce Femme 19% 18% 27% 16% 27% 14% 27% 11% 27% 11% 13% 18% 12% 17% 10% 18% 7% 10% 24% Homme 43% Q. : Le secteur de votre entreprise serait (plusieurs réponses possibles, % de répondants) : ONG / Association 2017 Médias - Edition - Culture Agence de communication / Evènementiel / RP / Publicité Luxe 2017 Finance Banque Assurance Cabinet de Conseil Cabinet d'audit 2016 Agence de com - Événementiel - RP - Publicité Médias - Edition - Culture Luxe 2016 Finance Banque Assurance Cabinet de Conseil Cabinet d'audit 25

26 CHEF D ENTREPRISE / ENTREPRENEUR ET FONCTION MARKETING Chef Entreprise / Entrepreneur 41% Marketing 29% Conseil Finance en banque et institutions financières Communication / Evènementiel Commercial 25% 25% 23% 18% 1 TOP5 DES FONCTIONS PLÉBISCITÉES Chef d'entreprise / Entrepreneur % % % 2014 ND Comptabilité / Contrôle de gestion / Finance d entreprise 16% 2 Marketing 29% 33% 32% 41% Ressources Humaines Audit Technologies information / Digital 14% 13% 9% 3 4 Conseil Finance en banque 25% 25% 26% 27% 24% 24% 28% 27% Juridique Achats / Logistique / Approvisionnement 8% 7% 5 Communication / Événementiel 23% 28% 28% 31% Q. : Votre domaine de fonction serait (plusieurs réponses possibles, % de répondants) : 26

27 LES FONCTIONS VISÉES : DÉTERMINISME ET LOI DU GENRE? Femme Homme Chef Entreprise / Entrepreneur Marketing Conseil Finance en banque et institutions financières Communication / Evènementiel Commercial Comptabilité / Contrôle de gestion / Finance d entreprise Ressources Humaines Audit Technologies information / Digital Juridique Achats / Logistique / Approvisionnement 20% 20% 14% 13% 20% 17% 13% 18% 20% 8% 10% 16% 9% 9% 9% 6% 8% 6% 37% 38% 30% 37% 32% 44% Marketing Chef d'entreprise - Entrepreneur Communication - Evénementiel Chef d'entreprise - Entrepreneur Finance en banque Conseil Q. : Votre domaine de fonction serait (plusieurs réponses possibles, % de répondants) : 27

28 LES OBJECTIFS DE CARRIÈRE 28

29 ACQUÉRIR DE NOUVELLES COMPÉTENCES RESTE LE PRINCIPAL OBJECTIF DE CARRIÈRE Acquérir de nouvelles compétences et se développer personnellement Avoir de la diversité dans les missions Avoir une perspective internationale Obtenir une évolution hiérarchique rapide / poste de dirigeant Avoir une stabilité professionnelle Avoir la responsabilité d'une équipe Se constituer un réseau professionnel 5% 8% 9% 11% 7% 7% 6% 7% 16% 12% 13% 10% 11% 8% 9% 8% 12% 11% 9% 16% 18% 19% 18% 21% 33% 30% 34% TOP5 Acquérir de nouvelles compétences et se développer personnellement Avoir de la diversité dans les missions Avoir une perspective internationale Obtenir une évolution hiérarchique rapide / un poste de dirigeant Avoir une stabilité professionnelle Q. : Concernant vos objectifs de carrière, pouvez-vous classer les propositions suivantes de 1 pour l objectif le plus important, à 7 pour l objectif le moins important? (% de citations en 1ère position) 32%

30 NOUVELLES COMPÉTENCES ET DIVERSITÉ DES MISSIONS, PREMIERS OBJECTIFS DE CARRIÈRE POUR TOUS Acquérir de nouvelles compétences et se développer personnellement Avoir de la diversité dans vos missions Se constituer un réseau professionnel 40% 30% 20% 10% 0% Avoir la responsabilité d'une équipe Avoir une stabilité professionnelle Nouvelles compétences (32%) Diversité des missions (19%) Perspective internationale (19%) 2016 Nouvelles compétences (33%) Perspective internationale (22%) Diversité des missions (19%) Avoir une perspective internationale Obtenir une évolution hiérarchique rapide / poste de dirigeant 2017 Femme 2017 Homme 2016 Femme 2016 Homme Nouvelles compétences (31%) Diversité des missions (17%) Evolution hiérarchique rapide / Poste de dirigeant (14%) 2016 Nouvelles compétences (33%) Perspective internationale (15%) Diversité des missions (13%) Q. : Concernant vos objectifs de carrière, pouvez-vous classer les propositions suivantes de 1 pour l objectif le plus important, à 7 pour l objectif le moins important? (% de citations en 1ère position) 30

31 LE SENS DONNÉ AU TRAVAIL 31

32 S ÉPANOUIR AU TRAVAIL DONNE DU SENS LE DÉVELOPPEMENT DURABLE : UNE VALEUR MONTANTE S épanouir personnellement Gagner sa vie Favoriser le développement durable, social et environnemental Être dans une bonne ambiance de travail Pouvoir innover Se sentir reconnu(e) Contribuer au développement économique 5% 5% 6% 7% 4% 9% 8% 10% 12% 12% 13% 12% 8% 10% 9% 6% 5% 8% 11% 9% 9% 13% 12% 12% % 46% 48% 45% TOP5 S épanouir personnellement Favoriser le développement durable, social et environnemental Gagner sa vie Pouvoir innover Se sentir reconnu(e) Être dans une bonne ambiance de travail Q. : Pouvez-vous classer les propositions suivantes de 1 pour celle qui donne le plus de sens au travail, à 7 pour celle qui en donne le moins? (% de citations en 1ère position) 32

33 LES MÊMES PRIORITÉS POUR LES HOMMES ET LES FEMMES S épanouir personnellement Contribuer au développement économique 50% 40% 30% 20% Se sentir reconnu(e) S épanouir personnellement (45%) Favoriser le développement durable, social et environnemental (15%) 2016 S épanouir personnellement (47%) Être dans une bonne ambiance de travail (14%) 10% 0% 3 Être dans une bonne ambiance de travail (14%) Favoriser le développement durable, social et environnemental (12%) Gagner sa vie Pouvoir innover Etre dans une bonne ambiance de travail Favoriser le développement durable, social et environnemental Femme 2017 Homme 2017 Femme 2016 Homme S épanouir personnellement (44%) Gagner sa vie (15%) Être dans une bonne ambiance de travail (11%) 2016 S épanouir personnellement (44%) Gagner sa vie (14%) Pouvoir innover (13%) Q. : Pouvez-vous classer les propositions suivantes de 1 pour celle qui donne le plus de sens au travail, à 7 pour celle qui en donne le moins? (% de citations en 1ère position) 33

34 LA VISION DU MONDE DE L ENTREPRISE 34

35 L ENTREPRISE ÉVOQUE INNOVATION, ÉQUIPE, TRAVAIL Q. : Quel mot vous vient à l esprit quand vous pensez à l Entreprise? 35

36 LE MONDE DE L ENTREPRISE JUGÉ VARIÉ, PASSIONNANT ET AGRÉABLE Agréable Varié Juste Passionnant Simple Epanouissant 3,0 2,0 1,4 1,4 1,6 1,6 1,3 1,5 1,0 0,0 0,0 0,0 0,3 0,6-1,0-2,0-1,1-0,6-3,0 Notes moyennes Désagréable Monotone Injuste Ennuyeux Compliqué Stressant Q. : Pour vous le monde de l Entreprise est (Les répondants positionnent un curseur entre 2 antonymes (échelle allant de -3 à +3) : 36

37 MAIS COMPLIQUÉ Agréable Varié Juste Passionnant Simple Epanouissant 3,0 2,0 1,3 1,6 1,4 1,5 1,6 1,5 1,0 0,0 0,0 0,1 0,4 0,8-1,0-0,7-0,6-2,0-3,0 Notes moyennes Désagréable Monotone Injuste Ennuyeux Compliqué Stressant Q. : Pour vous le monde de l Entreprise est (Les répondants positionnent un curseur entre 2 antonymes (échelle allant de -3 à +3) : 37

38 MÉTHODOLOGIE & PROFIL DES RÉPONDANTS 38

39 MÉTHODOLOGIE & PROFIL DES RÉPONDANTS Pour la quatrième année consécutive, le NewGen Talent Centre renouvelle son enquête consacrée aux futurs étudiants d écoles de management. Cette enquête quantitative a été réalisée en mai 2017 auprès de 1275 étudiants, 51% de femmes et 49% d hommes (une pondération est appliquée afin que la répartition homme / femme soit conforme à la population concernée). Ils ont 20 ans en moyenne et sont issus de classes préparatoires. 5 THÉMATIQUES MAJEURES: La projection de leur avenir professionnel à 5 ans en termes de: Statut : Entrepreneur ou salarié Taille et type d entreprise Préférences d organisation du travail Localisation, fonction et secteur d activité La définition de leurs priorités de carrière Le sens qu ils donnent autravail Leur vision du monde de l entreprise 39

40 A PROPOS DE L'EDHEC NewGen TALENT CENTRE Créé en 2012 sous la direction de Manuelle Malot, l EDHEC NewGen Talent Centre a pour mission, en cohérence avec le credo «Make an impact», d apporter des solutions innovantes aux problématiques d attraction et de fidélisation des nouvelles générations. Pour en savoir plus : 40

41 LILLE 24 avenue Gustave Delory - CS Roubaix Cedex 1 - France Tel: + 33 (0) Fax: + 33 (0) LONDRES 10 Fleet Place, Ludgate London EC4M 7RB - United Kingdom Tel: + 44 (0) Fax: + 44 (0) NICE 393 promenade des Anglais - BP Nice Cedex 3 - France Tel: + 33 (0) Fax: + 33 (0) SINGAPOUR 1 George Street #07-02 Singapore Tel: + 65 (0) Fax: + 65 (0) PARIS rue du 4 septembre Paris - France Tel: + 33 (0) Fax: + 33 (0)