Devenir conseiller.ère en formation continue (CFC) dans l académie de Paris. réunion d information 1 er mars 2017

Transcription

1 Devenir conseiller.ère en formation continue (CFC) dans l académie de Paris réunion d information 1 er mars 2017

2 Plan de présentation Enjeux et contexte de la formation continue Le réseau des GRETA CFC : quelles compétences? Le processus de recrutement L année probatoire La situation administrative Le calendrier de recrutement 2

3 Les participant.e.s DAFPIC Pierre BODENANT, DAFPIC Délégué académique à la Formation Professionnelle Initiale et Continue Elisabeth MORISSON, DAFPIC adjointe Déléguée académique adjointe-formation continue Directrice du GIP-FCIP de Paris Laurent BURG, responsable Développement du réseau CFC Catherine CORRAL-BESSEYRE, responsable des ressources humaines Nathalie MIRVILLE, assistante ressources humaines GIP-FCIP de Paris Madeleine VICTOR, responsable du CAFOC CFC GRETA Emilie CRECHE, CFC GPI2D (GRETA Paris Industrie Développement Durable) Thierry MARCEL, CFC GRETA M2S (Métiers de la Santé et du Social) 3

4 Enjeux et contexte de la formation continue

5 La formation continue : un secteur en mutation 5

6 Le réseau de la formation continue de l Éducation nationale 6

7 Quelques chiffres 153 GRoupements d ETAblissements Conseiller.ère.s en formation continue formateur.rice.s stagiaires pour 46 millions d heures de formation 438 millions d euros de chiffre d affaires Source 2017: Ministère de l Education nationale, de l Enseignement supérieur et de la Recherche données décembre 2015

8 Organigramme Ministère de l éducation nationale, de l enseignement supérieur et de la recherche Recteur de la région académique Ile-de-France, recteur de l académie de Paris, chancelier des universités Délégation académique à la formation professionnelle initiale et continue (DAFPIC) Département formation initiale technologique et professionnelle Département formation continue GIP-FCIP de Paris Réseau des GRETA de l académie de Paris 8

9 Les GRETA : une mission de service public Sur le marché concurrentiel En autofinancement

10 Les GRETA de Paris Formation Conseil VAE Bilan

11 Les GRETA de Paris stagiaires accueillis heures/stagiaires heures enseignement de CA 56 postes de CFC 119 personnels administratifs Environ 1511 formateur.rice.s dont 126 permanent.e.s 11

12 Une offre globale Conseil en ingénierie de formation et ingénierie pédagogique Analyse des emplois et élaboration de référentiels Actions de formation Validation des Acquis de l Expérience Bilan de Compétences 12

13 Conseiller.ère en Formation Continue Quelles compétences? 13

14 Ingénierie de formation Conseil à l interne Marketing Action commerciale Relations extérieures Conduite de projets 14

15 Le processus de recrutement 15

16 Conditions de recrutement Qui peut être candidat.e? Les personnels de catégorie A de la fonction publique Toute personne titulaire d un diplôme ou d un titre homologué de niveau BAC + 3 minimum 16

17 Le recrutement 1. Sélection sur dossier 2. Epreuve de synthèse + entretien de recrutement 3. Inscription sur la liste d aptitude 4. Affectation en fonction des postes disponibles 17

18 L année probatoire 18

19 Année probatoire La première année d exercice s articule: entre activité et formation sur la base d une lettre de mission et d un plan de professionnalisation personnalisé

20 La formation Organisée par le CAFOC (Centre Académique de FOrmation Continue) 30 à 35 jours de formation Année probatoire Un dispositif interacadémique Grand Est (Besançon, Dijon, Lille, Nancy-Metz, Reims, Strasbourg et Paris) Accompagnement à la prise de fonction Marketing et action commerciale Ingénierie de formation Un dispositif interacadémique Ile-de-France Réglementation Rencontre avec le FONGECIF et le CRIF Un dispositif académique Ingénierie de formation et ingénierie pédagogique (CAFOC) Suivi du mémoire par un.e CFC «référent CAFOC» Appui à la prise de fonction par un.e CFC «référent métier» Gestion 20

21 Année probatoire La validation Le jury composé de 5 à 7 membres évalue : l activité du CFC sur l année écoulée à travers: la soutenance d un mémoire professionnel le rapport du/de la président.e sur la manière dont le/la CFC a conduit son action dans le GRETA 21

22 La situation administrative 22

23 Quelle est la situation administrative des Conseiller.ère.s en Formation Continue? Nommé.e.s dans la fonction de CFC par le Recteur et placé.e.s sous l autorité hiérarchique du DAFPIC par délégation Les titulaires de l Education Nationale, sont maintenu.e.s dans leur corps d origine et conservent leur poste d origine durant l année probatoire Les autres fonctionnaires, sont détaché.e.s dans un corps de catégorie A Les personnels contractuels bénéficient d un contrat de catégorie A (CDI à l issue de 6 ans d exercice) 23

24 Les conditions d exercice Exercent leurs missions sous la responsabilité fonctionnelle du.de la président.e du GRETA dans lequel il.elle.s sont placé.e.s Des déplacements dans la région académique Ile-de-France voire au national 44 jours de congés par année scolaire (soit 9 semaines) 24

25 La rémunération Personnel titulaire : maintien de la rémunération du corps d origine Personnel contractuel : classement sur une grille indiciaire en fonction des diplômes et de l expérience professionnelle (circulaire MEN ) Indemnité de sujétion spéciale annuelle payée mensuellement sur 12 mois : 7 549,68 euros brut par an 629,14 euros brut par mois au 01/07/16 Cette indemnité est : exclusive de toute autre rémunération liée à l exercice effectif des fonctions 25

26 Le calendrier de recrutement 26

27 Echéances Demande de participation à la réunion d information Du 3 janvier au 24 février 2017 Réunion d information : Lycée Diderot 61 rue David d Angers Paris de 14h à 18 h 1 er mars 2017 Date limite de réception des candidatures (fermeture du registre d'inscription) 15 mars 2017 (cachet de la poste faisant foi) Présélection des candidats sur dossier 22, 23 et 24 mars 2017 Envoi des convocations pour l entretien et l épreuve écrite aux candidats présélectionnés à partir du 31 mars 2017 Epreuve écrite de synthèse 26 avril 2017 Entretiens Du 15 au 19 mai 2017 Envoi des réponses aux candidats à partir du 22 juin

28 En savoir plus sur le réseau de la formation continue de l académie de Paris Informations Télécharger Le référentiel métier de Conseiller.e en Formation Continue (F/H) Le dossier de candidature

29 QUESTIONS / RÉPONSES