Stratégie de recrutement et de maintien de l effectif

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "Stratégie de recrutement et de maintien de l effectif"

Transcription

1 Stratégie de recrutement et de maintien de Plan d action «Un marché du travail caractérisé par l inclusion et la capacité d adaptation, qui répond aux besoins d une économie forte et diversifiée et qui offre des possibilités d améliorer la qualité de vie des Yukonnais et des Yukonnaises.» Mise à jour du 15 juin 2015

2 Table des matières Introduction...3 Représentation graphique des stratégies du Cadre de référence concernant la main-d œuvre...3 Utilisation du document...4 Organisation du Plan d action de la Stratégie de recrutement et de maintien de...5 Mesures du plan d action...6 Matrice de surveillance et d évaluation Annexe 1 - Renseignements supplémentaires

3 Introduction Plan d action de la Stratégie de recrutement et de maintien de La Stratégie de recrutement et de maintien de est l une des quatre stratégies issues du Cadre de référence concernant la main-d œuvre, qui a aussi donné lieu à l élaboration de stratégies en matière d information sur le marché du travail, d immigration et de formation axée sur les compétences générales et les métiers. Le plan d action va de pair avec la Stratégie de recrutement et de maintien de et résume les mesures de mise en œuvre de la stratégie. La Stratégie de recrutement et de maintien de est publiée en ligne à l adresse suivante : Le plan d action comprend des projets et de nouvelles initiatives qui sont prioritaires, selon le groupe de travail sur le recrutement et le maintien de, pour la réalisation de la vision du Cadre de référence concernant la main-d œuvre : «Un marché du travail caractérisé par l inclusion et la capacité d adaptation, qui répond aux besoins d une économie forte et diversifiée et qui offre des possibilités d améliorer la qualité de vie des Yukonnais et des Yukonnaises.» Le plan d action s étale sur une période de trois ans, soit de janvier 2015 à décembre Il sera revu chaque année et mis à jour en fonction des changements à court terme en ce qui a trait aux conditions du marché du travail du Yukon. Pour en savoir davantage sur le Cadre de référence concernant la main-d œuvre, veuillez consulter le site Web suivant : Représentation graphique des stratégies du Cadre de référence concernant la main-d œuvre Les stratégies du Cadre de référence concernant la main-d œuvre et les plans d action correspondants ont été élaborés par des groupes de travail (maintenant appelés comités) composés d intervenants qui s intéressent directement au marché du travail du Yukon. Bien que les stratégies puissent se recouper et soient interreliées, chacun des plans d action est élaboré séparément par son comité respectif. Chacun des comités se réunit tous les trois mois ou plus souvent selon les besoins du marché du travail. De plus, les présidents de chacun des comités tiennent d autres rencontres pour discuter de points communs dans les différentes stratégies issues du Cadre de référence concernant la main-d œuvre. Bon nombre de membres font partie de plus d un comité. Recrutement et maintien de Immigration Information sur le marché du travail Formation axée sur les compétences générales et les métiers 3

4 Utilisation du document Le plan d action va de pair avec la Stratégie de recrutement et de maintien de et résume les mesures de mise en œuvre de la stratégie. Les engagements et les priorités que le Comité des intervenants en a déterminés sont présentés sous forme de tableaux. Le présent document comprend également des diagrammes et des annexes qui fournissent des renseignements complémentaires sur le Cadre de référence concernant la main-d œuvre, le plan d évaluation, le modèle logique du Cadre et les programmes connexes. Le document peut être lu en entier ou servir de référence. La version électronique du présent document est publiée sur le site Web suivant : On y trouvera toujours la version la plus récente du plan d action de la Stratégie de recrutement et de maintien de, des hyperliens vers le contenu du plan, ainsi que des liens vers les autres plans, des sites Web pertinents et les sources documentaires. Pour toutes questions concernant les plans qui découlent du Cadre de référence concernant la main-d œuvre, veuillez vous adresser au coordonnateur, Jean-Sébastien Blais, en écrivant à jean-sebastien.blais@gov.yk.ca Clé des tableaux : Le présent plan comprend deux types de tableaux. Le premier type de tableau indique les diverses mesures du plan d action dans le format suivant : Objectif 1.1 : Description de l objectif Mesure Responsable(s) Parties intéressées État Résultats attendus Date cible Description de la mesure à mettre en œuvre en caractères gras L organisme responsable de la mesure énoncée Les organismes qui sont concernés par la mesure ou l élément du plan d action, notamment par une consultation relative à la mesure ou à l élément, ou qui seront touchés par les résultats. L un des suivants : En cours Terminé (date) En attente Le deuxième type de tableau fournit un modèle de surveillance et d évaluation pour chacune des mesures requises dans le format suivant : Objectif 1.1 : Description de l objectif Les résultats précis et mesurables de la mesure Mesure Situation actuelle But Indicateurs de succès La problématique et ce qui se fait à l heure Le changement anticipé ou prévu dans le Description de la mesure à mettre en œuvre Les résultats attendus qui reflètent le but visé actuelle marché du travail Date prévue des résultats attendus 4

5 Organisation du Plan d action de la Stratégie de recrutement et de maintien de 5

6 Mesures du plan d action (page 1 de 6) Objectif 1.1 : Mieux faire connaître le Yukon comme un endroit de choix où vivre et travailler Mesure Responsable(s) Parties intéressées État Résultats attendus Date cible Faire connaître aux élèves et aux étudiants l information sur le marché du travail qui est à leur disposition en matière de planification de carrière et d emploi Gouvernement du Yukon En cours Travail-Avenir Yukon a été présenté au salon de l emploi et du bénévolat Les élèves et les étudiants utilisent les produits d information sur le marché du travail (ex. Travail-Avenir Yukon et le portail Web d information sur le marché du travail). Une stratégie de publicité visant à faire connaître les produits d information sur le marché du travail est élaborée et mise en œuvre. Septembre Relier les sites Web qui présentent les avantages de vivre et de travailler au Yukon Gouvernement du Yukon Les sites Web de divers ministères sont interreliés afin de faciliter la navigation des uns aux autres. Septembre Faire connaître les résultats des salons de l emploi, du bénévolat et des collèges du Yukon et d ailleurs au Canada en tant que moyen d annoncer les possibilités d emplois et les postes disponibles au Yukon Employeurs du secteur privé En cours Les résultats de la participation à des salons sont connus. Le Yukon est activement présenté comme un endroit de choix où vivre et travailler. En tout temps Promouvoir le Yukon auprès des associations professionnelles pour favoriser la tenue de conférences nationales et internationales au Yukon Employeurs du secteur privé Associations professionnelles Gouvernement du Yukon Un plan est élaboré par des intervenants qui s intéressent directement au marché du travail pour faire la promotion du Yukon auprès des associations professionnelles. Une fois le plan approuvé, le Yukon fait l objet d une promotion active auprès des associations professionnelles. Décembre

7 Mesures du plan d action (page 2 de 6) Objectif 1.1 : Mieux faire connaître le Yukon comme un endroit de choix où vivre et travailler (suite) Mesure Responsable(s) Parties intéressées État Résultats attendus Date cible Établir des relations de collaboration avec des organismes et des comités qui travaillent dans des domaines liés aux programmes et aux politiques de recrutement et de maintien de Intervenants qui participent aux initiatives visant le recrutement et le maintien de Des possibilités de collaboration sont envisagées entre le Comité des intervenants en recrutement et en maintien de et d autres organismes, notamment la Société d habitation du Yukon. L information circule davantage entre les organismes qui favorisent le recrutement et le maintien de. Juin Évaluer la nécessité de concevoir et de mettre en œuvre une campagne d information et de promotion pour recruter des candidats Employeurs du secteur privé Associations professionnelles Gouvernement du Yukon Une évaluation des besoins est effectuée et présentée au Comité des intervenants en recrutement et en maintien de. Des mesures de mise en œuvre sont entreprises

8 Mesures du plan d action (page 3 de 6) Mesure Responsable(s) Parties intéressées État Résultats attendus Date cible Objectif 1.2 : Accroître le nombre d étudiants yukonnais qui reviennent travailler au Yukon après leurs études à l extérieur du territoire Déterminer le pourcentage d étudiants yukonnais qui quittent le territoire pour faire des études postsecondaires et qui ne reviennent pas s installer au Yukon par la suite Évaluer le programme Grad Corps (programme de stages à l intention des nouveaux diplômés de niveau postsecondaire du Yukon) Bureau de gestion de la diversité des ressources humaines de la Commission de la fonction publique du Yukon Direction des écoles publiques Bureau des statistiques du Yukon Collège du Yukon Commission de la fonction publique et les équipes des RH du gouvernement du Yukon Le programme Grad Corps est annoncé sur le site Web de la Commission de la fonction publique. Le sous-comité chargé de déterminer ce pourcentage informe le Comité des intervenants en recrutement et en maintien de des résultats obtenus. Des solutions sont proposées en fonction des renseignements fournis. Les résultats de l évaluation permettent de formuler des recommandations afin d améliorer l efficacité du programme. Les étudiants du Collège du Yukon et des établissements d enseignement postsecondaire et les élèves de 11 e et de 12 e année connaissent le programme Grad Corps grâce aux présentations faites dans les écoles. Les diplômés admissibles connaissent les services et les programmes qui peuvent les aider à obtenir un emploi au Yukon. Objectif 1.3 : Embaucher davantage de membres de groupes sous-représentés, ex. des Autochtones, des personnes handicapées, des membres des minorités visibles, des jeunes, des travailleurs âgés, des prestataires de l assistance sociale ou des femmes dans le secteur des métiers Constituer un inventaire des pratiques exemplaires utilisées afin d accroître le recrutement des groupes sousreprésentés au sein du marché du travail yukonnais Un inventaire des pratiques exemplaires est présenté au Comité des intervenants en recrutement et en maintien de en vue d encourager le secteur privé à utiliser ces pratiques et de déterminer les domaines où une aide est nécessaire En tout temps

9 Mesures du plan d action (page 4 de 6) Objectif 1.4 : Attirer au Yukon des travailleurs pouvant occuper des postes spécialisés difficiles à pourvoir Mesure Responsable(s) Parties intéressées État Résultats attendus Date cible Concevoir et promouvoir divers outils de communication dans le but d aider les employeurs yukonnais à recruter des candidats dans des postes professionnels et techniques Déterminer les difficultés et les obstacles liés au recrutement de travailleurs spécialisés dans le secteur minier Employeurs du secteur privé Yukon Mining Alliance The Mining Producers Group Commission de la santé et de la sécurité au travail du Yukon Chambre des mines du Yukon Objectif 1.5 : Augmenter les heures de travail des travailleurs occasionnels temporaires Évaluer les obstacles à l emploi auxquels fait face la population active sans emploi Des outils de communication efficaces sont élaborés et utilisés. Les employeurs disposent de meilleurs outils qu avant pour recruter des candidats dans des postes professionnels. Une évaluation des pratiques actuelles dans le domaine des ressources humaines est effectuée et on connaît les obstacles possibles dont il faut tenir compte dans le secteur minier. Des recommandations issues de l évaluation sont présentées au Comité des intervenants en recrutement et en maintien de. Une évaluation est présentée au Comité des intervenants en. Des recommandations issues de l évaluation sont présentées au Comité des intervenants en recrutement et en maintien de et au directeur des Programmes et services relatifs au marché du travail Décembre

10 Mesures du plan d action (page 5 de 6) Objectif 1.6 : Améliorer l accès à l information et aux outils qui renforceront la capacité des employeurs à recruter du personnel Mesure Responsable(s) Parties intéressées État Résultats attendus Date cible Élaborer une page Web principale pour faire connaître aux employeurs les données sur le recrutement et le maintien de Secteur privé recrutement et en maintien de Objectif 2.1 : Sensibiliser les employeurs à l importance du maintien de Créer un prix «Employeur de choix» recrutement et en maintien de Objectif 2.2 : Améliorer l accès à l information et aux outils qui renforceront la capacité des employeurs à garder leurs employés Faire connaître les possibilités de perfectionnement personnel et professionnel aux travailleurs et à leur famille dans les collectivités rurales du Yukon Mettre en commun les processus et les pratiques d accueil et d intégration des nouveaux employés qu utilisent les divers intervenants afin d améliorer les processus dans l ensemble du Yukon Chambres de commerce Chambres de commerce Association of Yukon Communities recrutement et en maintien de recrutement et en maintien de Recueillir des idées pour la page Web principale pendant l élaboration de la maquette conceptuelle. Élaborer une page Web principale dans le cadre du projet de portail Web d information sur le marché du travail (voir la mesure du Plan d action de la Stratégie d information sur le marché du travail) Créer un prix et le remettre aux récipiendaires Élaboration d activités de réseautage spécifiques visant à informer les travailleurs des possibilités de perfectionnement personnel et professionnel. Les pratiques exemplaires en matière d accueil et d intégration des nouveaux employés sont répertoriées et diffusées. Les pratiques exemplaires sélectionnées par les intervenants sont publiées en ligne sur le site Web du Cadre de référence concernant la main-d œuvre

11 Mesures du plan d action (page 6 de 6) Objectif 2.2 : Améliorer l accès à l information et aux outils qui renforceront la capacité des employeurs à garder leurs employés Mesure Responsable(s) Parties intéressées État Résultats attendus Date cible Organiser des séances d information à l intention des employeurs afin d augmenter leurs connaissances sur le recrutement et le maintien de Chambres de commerce recrutement et en maintien de Une séance d information est offerte tous les ans. Les pratiques exemplaires sont mises en œuvre par les parties intéressées. Septembre 2015 Objectif 2.3 : Améliorer l accès à l information et aux outils qui renforceront la capacité des employeurs à garder leurs employés Mesure Responsable(s) Parties intéressées État Résultats attendus Date cible Effectuer un sondage auprès des employés afin d examiner les raisons pour lesquelles ils choisissent de rester au Yukon et continuent de travailler pour leur employeur actuel Présenter des initiatives (ex. des programmes ou des projets de recherche) liées au recrutement et au maintien de au Comité des intervenants en recrutement et en maintien de recrutement et en maintien de Bureau des statistiques du Yukon recrutement et en maintien de Des formulaires de sondage sont à la disposition des employeurs. Des données sont recueillies et analysées. Une analyse est présentée aux parties intéressées. Des initiatives actuelles ou à venir liées au recrutement et au maintien de sont présentées au membre du Comité des intervenants en recrutement et en maintien de Septembre

12 Matrice de surveillance et d évaluation (page 1 de 7) Objectif 1.1 : Mieux faire connaître le Yukon comme un endroit de choix où vivre et travailler Mesure requise : Situation actuelle Buts Indicateurs de succès (résultats) Faire connaître aux élèves et aux étudiants l information sur le marché du travail qui est à leur disposition en matière de planification de carrière et d emploi Relier les sites Web qui présentent les avantages de vivre et de travailler au Yukon Faire connaître les résultats des salons de l emploi, du bénévolat et des collèges du Yukon et d ailleurs au Canada en tant que moyen d annoncer les possibilités d emplois et les postes disponibles au Yukon Promouvoir le Yukon auprès des associations professionnelles pour favoriser la tenue de conférences nationales et internationales au Yukon Divers intervenants diffusent de l information sur les métiers et les emplois dans le cadre des salons actuels des carrières, de l emploi et du bénévolat. Le site Web Travail-Avenir Yukon diffuse de l information sur le marché du travail depuis Les sites Web qui font connaître les avantages de vivre au Yukon sont nombreux et quelquesuns se renvoient les uns aux autres, mais dans l ensemble les liens entre les sites manquent de planification. Les entreprises et les organismes sont nombreux à envoyer des représentants aux salons de l emploi du Yukon et d ailleurs au Canada. Quelques associations professionnelles choisissent le Yukon comme endroit pour tenir des conférences et des rencontres. Les élèves et les étudiants savent où trouver des renseignements sur le marché du travail afin de mieux planifier leur carrière. Les usagers du Web ont accès à des renseignements sur le marché du travail dans des sites Web interconnectés, ce qui leur permet de maximiser leur recherche sur le Yukon. Les visiteurs des salons ont une meilleure compréhension de ce que Yukon a à offrir sur les plans personnel et professionnel. Les associations professionnelles connaissent mieux qu avant les possibilités d organiser des rencontres au Yukon. Faire augmenter le nombre de conférences nationales tenues au Yukon. Les possibilités de fournir de l information aux élèves et aux étudiants sont meilleures que par le passé. Les élèves des écoles publiques du Yukon savent comment utiliser et consulter l information qui est à leur disposition. Détermination des sites Web qui doivent être liés entre eux (ou hyperliés). Les sites Web choisis sont liés entre eux (ou hyperliés). Le portail Web d information sur le marché du travail fournit des liens aux usagers vers de nombreux sites Web sur le marché du travail qui proposent des contenus pertinents. Augmentation du nombre d employeurs qui participent à des salons de l emploi. Augmentation du nombre de visiteurs aux salons organisés au Yukon et ailleurs au Canada. Haut taux de satisfaction des visiteurs selon les résultats du sondage à la sortie des salons. Augmentation du nombre de personnes qui acceptent des postes au Yukon annoncés dans des salons de l emploi. Augmentation du nombre d associations professionnelles sensibilisées aux possibilités d organiser des conférences au Yukon. Augmentation du nombre d associations professionnelles qui choisissent de tenir des conférences au Yukon. 12

13 Matrice de surveillance et d évaluation (page 2 de 7) Objectif 1.1 : Mieux faire connaître le Yukon comme un endroit de choix où vivre et travailler (suite) Mesure requise : Situation actuelle Buts Indicateurs de succès (résultats) Établir des relations de collaboration avec des organismes et des comités qui travaillent dans des domaines liés à des programmes et à des politiques de recrutement et de maintien de Évaluer la nécessité de concevoir et de mettre en œuvre une campagne d information et de promotion pour recruter des candidats Aucune relation n a été créée avec des organismes qui travaillent dans les domaines du recrutement et du maintien de à l exception de ceux qui font partie du Comité des intervenants en recrutement et en maintien de. On ne sait pas actuellement si une campagne d information et de promotion pour recruter des candidats est pertinente ou nécessaire. Les membres du Comité des intervenants en sont au courant des progrès faits au Yukon ce qui a trait aux programmes de recrutement et de maintien de. Des représentants d organismes et de comités ciblés sont invités à participer aux réunions trimestrielles du Comité des intervenants en recrutement et en maintien de. Les intervenants en sont soutenus dans leur travail de recrutement de spécialistes et de candidats hautement qualifiés. Objectif 1.2 : Accroître le nombre d étudiants yukonnais qui reviennent travailler au Yukon après leurs études à l extérieur du territoire Déterminer le pourcentage d étudiants yukonnais qui quittent le territoire pour faire des études postsecondaires et qui ne reviennent pas s installer au Yukon par la suite Le taux de non-retour n est pas connu. Les décideurs possèdent des renseignements précis sur le pourcentage d étudiants qui quittent le Yukon une fois qu ils ont obtenu leur diplôme. Accroître le nombre d étudiants yukonnais qui reviennent s établir dans le territoire une fois qu ils ont obtenu leur diplôme. Des relations de collaboration efficaces sont établies. Les renseignements sur les résultats des politiques et des programmes de recrutement et de maintien de sont transmis au Comité des intervenants en. Les recommandations issues de l évaluation des besoins sont mises en œuvre. Une nouvelle méthode d évaluation du pourcentage d étudiants qui ne reviennent pas au Yukon est présentée au Comité des intervenants en. Le pourcentage est calculé. Des mesures d atténuation sont proposées. 13

14 Matrice de surveillance et d évaluation (page 3 de7) Objectif 1.2 : Accroître le nombre d étudiants yukonnais qui reviennent travailler au Yukon après leurs études à l extérieur du territoire (suite) Évaluer le programme Grad Corps (programme de stages à l intention des nouveaux diplômés de niveau postsecondaire du Yukon) Les sites Web de la Commission de la fonction publique et de Travail-Avenir Yukon font mention du programme Grad Corps. Le programme est proposé dans les salons de l emploi et annoncé dans les journaux, dans les médias sociaux, etc. Le gouvernement du Yukon élargit le bassin de candidats locaux qui sont en mesure de travailler dans l administration publique et dans le secteur privé du Yukon. Le programme Grad Corps est évalué. Augmentation du nombre de diplômés de niveau postsecondaire et d étudiants des cycles supérieurs admissibles qui présentent leur candidature. Augmentation du nombre d étudiants yukonnais de retour au Yukon qui trouvent des possibilités d emploi et décrochent un emploi par l intermédiaire du programme. Objectif 1.3 : Embaucher davantage de membres de groupes sous-représentés, ex. des Autochtones, des personnes handicapées, des membres des minorités visibles, des jeunes, des travailleurs âgés, des prestataires de l assistance sociale ou des femmes dans le secteur des métiers Constituer un inventaire des pratiques exemplaires utilisées afin d accroître le recrutement des groupes sous-représentés au sein du marché du travail yukonnais Les personnes qui font partie des groupes sousreprésentés ont de la difficulté à obtenir un emploi. Création d un inventaire des pratiques exemplaires de recrutement au sein des groupes sous-représentés Les employeurs utilisent les pratiques citées dans l inventaire des pratiques exemplaires. Les pratiques exemplaires sont décrites. Des documents, des outils et d autres ressources utiles concernant l embauche de membres de groupes sous-représentés sont élaborés. Les pratiques exemplaires sont mises en œuvre. 14

15 Matrice de surveillance et d évaluation (page 4 de 7) Objectif 1.4 : Attirer au Yukon des travailleurs pouvant occuper des postes spécialisés difficiles à pourvoir Mesure requise : Situation actuelle Buts Indicateurs de succès (résultats) Concevoir et promouvoir divers outils de communication dans le but d aider les employeurs yukonnais à recruter des candidats dans des postes professionnels et techniques Déterminer les difficultés et les obstacles liés au recrutement de travailleurs spécialisés dans le secteur minier Sites Web existants : «Profils des collectivités du Yukon», Travail-Avenir Yukon et «Invest Yukon». Des partenariats sont en place. Le Comité des intervenants en recrutement et en maintien de existe depuis La Yukon Human Resource Management Association a été créée. Les postes de professionnels demeurent difficiles à pourvoir étant donné que le Yukon n a pas d université alimenter le bassin local de candidats titulaires de diplômes professionnels (avocats, médecins, ingénieurs, etc.). Aucune initiative coordonnée n a été mise en place concernant les postes spécialisés. Le recrutement de bons candidats dans les entreprises minières demeure difficile. Objectif 1.5 : Embaucher davantage de travailleurs occasionnels temporaires Évaluer les obstacles à l emploi auxquels fait face la population active Certaines personnes font face à des obstacles qui entravent leur participation au marché du travail. Les employeurs collaborent à la promotion des nouveaux outils. Les employeurs réussissent à trouver des candidats pour pourvoir les postes professionnels et techniques. Le gouvernement du Yukon obtient des recommandations sur des façons d améliorer le recrutement des travailleurs miniers spécialisés. Les obstacles sont clairement établis et connus. Les employeurs connaissent les obstacles. Des outils sont élaborés. Les intervenants utilisent les outils d information qui ont été élaborés. Augmentation du nombre de professionnels rejoints par l initiative. Une évaluation est effectuée. Des recommandations sont faites. Le nombre de travailleurs qui participent à l évaluation. Une évaluation est effectuée. 15

16 Matrice de surveillance et d évaluation (page 5 de 7) Objectif 1.6 : Améliorer l accès à l information et aux outils qui renforceront la capacité des employeurs à recruter du personnel Mesure requise : Situation actuelle Buts Indicateurs de succès (résultats) Élaborer une page Web principale pour faire connaître aux employeurs les données sur le recrutement et le maintien de Il n existe aucun portail Web d information sur le marché du travail du Yukon. Une collaboration horizontale est nécessaire pour présenter les données de manière globale. Le «Socio-Economic Web Portal» existe, mais les intervenants du marché du travail continuent d avoir besoin d un site Web spécialisé qui proposerait de l information spécifique sur le marché du travail du Yukon. Objectif 2.1 : Sensibiliser les employeurs à l importance du maintien de Créer un prix «Employeur de choix» Il n existe pas de programme pour souligner les activités exceptionnelles en matière de recrutement et de maintien de. L information nécessaire aux employeurs est communiquée en ligne au moyen de la page Web principale et en personne par l intermédiaire du Comité des intervenants en Les succès des employeurs en matière de recrutement et de maintien de sont reconnus. Objectif 2.2 : Améliorer l accès à l information et aux outils qui renforceront la capacité des employeurs à garder leurs employés Faire connaître les possibilités de perfectionnement personnel et professionnel aux travailleurs et à leur famille dans les collectivités rurales du Yukon Retenir les personnes talentueuses dans les collectivités rurales du Yukon demeure un défi. Des possibilités de perfectionnement sont offertes aux travailleurs et à leur famille en milieu rural au Yukon. Les travailleurs qui occupent un emploi en milieu rural au Yukon choisissent d y rester. Une page Web principale est élaborée. Un prix est remis. Les efforts d employeurs performants qui excellent dans le recrutement et le maintien de sont soulignés. Augmentation du nombre d activités organisées par les employeurs pour les travailleurs et leur famille. Des renseignements sur les possibilités d emploi sont transmis aux personnes qui vivent en milieu rural au Yukon. Des personnes qui vivent en milieu rural sont mandatées pour accueillir les travailleurs et leur famille dans leur collectivité. 16

17 Matrice de surveillance et d évaluation (page 6 de 7) Objectif 2.2 : Améliorer l accès à l information et aux outils qui renforceront la capacité des employeurs à garder leurs employés (suite) Mesure requise : Situation actuelle Buts Indicateurs de succès (résultats) Mettre en commun les processus et les pratiques d accueil et d intégration des nouveaux employés qu utilisent les divers intervenants afin d améliorer les processus dans l ensemble du Yukon Organiser des séances d information à l intention des employeurs afin d augmenter leurs connaissances sur le recrutement et le maintien de On reconnaît que les processus d accueil et d intégration des nouveaux employés prennent du temps. Certains organismes aimeraient en savoir plus sur les pratiques exemplaires en matière d accueil et d intégration des nouveaux employés qui sont utilisées en ressources humaines. Des activités de réseautage sont organisées fréquemment par la chambre de commerce de Whitehorse, mais elles ne portent pas précisément sur les pratiques de recrutement et de maintien de. Il semble que des séances qui porteraient spécialement sur les pratiques de recrutement et de maintien de soient nécessaires. L intégration des nouveaux employés est réussie. Les pratiques exemplaires en matière de recrutement et de maintien de sont mises en œuvre efficacement. Les employeurs réussissent mieux qu avant à recruter des candidats et à garder leurs employés. Augmentation du nombre d employeurs qui utilisent des processus d accueil et d intégration des nouveaux employés. Un atelier sur les processus d accueil et d intégration des nouveaux employés est offert aux employeurs tous les ans. Une table ronde sur les processus d accueil et d intégration des nouveaux employés est proposée aux réunions trimestrielles du Comité des intervenants en. Augmentation du nombre d employeurs qui participent à la séance d information. L information est connue des employeurs. 17

18 Matrice de surveillance et d évaluation (page 7 de 7) Objectif 2.3 : Sensibiliser les employeurs aux obstacles qui nuisent au maintien de Mesure requise : Situation actuelle Buts Indicateurs de succès (résultats) Effectuer un sondage auprès des employés afin d examiner les raisons pour lesquelles ils choisissent de rester au Yukon et continuent de travailler pour leur employeur actuel Présenter des initiatives (ex. des programmes ou des projets de recherche) liées au recrutement et au maintien de au Comité des intervenants en recrutement et en maintien de Les données sur la satisfaction des employés ne sont pas connues ou ne sont pas communiquées. Les intervenants présentent leurs recherches de manière informelle et ponctuelle. Les employeurs et les intervenants du marché du travail connaissent les raisons qui incitent les employés à rester au Yukon. Des mesures sont prises relativement aux résultats du sondage afin d assurer le maintien de. Les intervenants du marché du travail se renseignent sur des questions liées au recrutement et au maintien de en consultant les résultats de recherche présentés au Comité des intervenants en recrutement et en maintien de. Des employés et des employeurs participent à la conception du questionnaire. Un sondage est organisé et mené auprès des employés. Les résultats sont communiqués au Comité des intervenants en. Augmentation du nombre de projets de recherche qui sont présentés au Comité des intervenants en. 18

19 Annexe 1 - Renseignements supplémentaires Direction de postsecondaire Direction de postsecondaire information sur le marché du travail Information sur le marché du travail Programmes et services relatifs au marché du Programmes et services relatifs au marché du travail travail Comité des intervenants en recrutement et en Comité des intervenants en maintien de Programme de formation et d emploi pour Programme de formation et d emploi pour étudiants (STEP) étudiants (STEP) (en anglais) Programme Grad Corps (en anglais) Programme de stages à l intention des nouveaux diplômés de niveau postsecondaire du Yukon 19

Appel de mises en candidature et d inscriptions

Appel de mises en candidature et d inscriptions www.csae.com Prix Leadership 2013 Appel de mises en candidature et d inscriptions Prix Pinnacle Prix Griner Prix de membre honoraire à vie Prix Donna Mary Shaw Prix «Les associations, sources d un Canada

Plus en détail

ET LES DISPONIBILITÉ ARMÉES NATIONALE. 1 er mars

ET LES DISPONIBILITÉ ARMÉES NATIONALE. 1 er mars Association des collèges communautaires du Canada LES COLLÈGES ET LES INSTITUTS CONTRIBUENT AU MAINTIEN DISPONIBILITÉ OPÉRATIONNELLE DES FORCES ARMÉES CANADIENNES PAR LA FORMATION ET LE RECRUTEMENT EN

Plus en détail

COMMISSARIAT À LA PROTECTION DE LA VIE PRIVÉE DU CANADA. Vérification de la gestion des ressources humaines

COMMISSARIAT À LA PROTECTION DE LA VIE PRIVÉE DU CANADA. Vérification de la gestion des ressources humaines COMMISSARIAT À LA PROTECTION DE LA VIE PRIVÉE DU CANADA Vérification de la gestion des ressources humaines 13 mai 2010 Préparée par le Centre de gestion publique Inc. TABLE DES MATIÈRES 1.0 Sommaire...

Plus en détail

TRAVAUX DU GROUPE GUINEE/CONAKRY ET BISSAO

TRAVAUX DU GROUPE GUINEE/CONAKRY ET BISSAO TRAVAUX DU GROUPE GUINEE/CONAKRY ET BISSAO PLAN DE PRESENTATION BREVE PRESENTATION DES DEUX PAYS - GUINEE/CONAKRY GUINEE BISSAO Population = 7 156 406hbts dont 51% de femmes et 46% de jeunes, - 1 200 000

Plus en détail

Dossier de presse. Lancement du nouveau CIVIWEB : 18 février 2010. Sommaire

Dossier de presse. Lancement du nouveau CIVIWEB : 18 février 2010. Sommaire Dossier de presse Lancement du nouveau CIVIWEB : 18 février 2010 Sommaire Lancement du nouveau CIVIWEB... Pages 2 et 3 - Les fonctionnalités d un job board - Zoom sur l Espace Perso - Place aux nouvelles

Plus en détail

Orchestras Canada/Orchestres Canada. Plan de développement du leadership et de perfectionnement professionnel

Orchestras Canada/Orchestres Canada. Plan de développement du leadership et de perfectionnement professionnel Orchestras Canada/Orchestres Canada Plan de développement du leadership et de perfectionnement professionnel 2010 2013 Issu des recherches, discussions et propositions du groupe de travail, le 21 juin

Plus en détail

Avis d'emploi vacant. Poste(s) supervisé(s) : Date d'affichage : 18 mars 2015. À propos de CATIE

Avis d'emploi vacant. Poste(s) supervisé(s) : Date d'affichage : 18 mars 2015. À propos de CATIE Titre du poste : Service : Relève de : Poste(s) supervisé(s) : Statut : Endroit : Courtier en connaissances, Programmes de santé sexuelle des hommes gais Échange des connaissances Directrice associée,

Plus en détail

Du marketing dans ma PME!

Du marketing dans ma PME! Du marketing dans ma PME! Manque d expérience marketing des managers de sociétés technologiques, difficulté de recruter des profils marketing formés ou expérimentés : pourquoi la mission marketing est-elle

Plus en détail

PROGRAMME DE SOUTIEN AU DÉVELOPPEMENT. de l engagement bénévole. en loisir et en sport

PROGRAMME DE SOUTIEN AU DÉVELOPPEMENT. de l engagement bénévole. en loisir et en sport PROGRAMME DE SOUTIEN AU DÉVELOPPEMENT de l engagement bénévole en loisir et en sport Plan de présentation 1. La description du programme o Les acteurs et partenaires ciblés et les objectifs o La logistique

Plus en détail

PROGRAMME de COOPÉRATION VOLONTAIRE (PCV) - HAÏTI APPUI à la GOUVERNANCE, à l ÉDUCATION et au DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE

PROGRAMME de COOPÉRATION VOLONTAIRE (PCV) - HAÏTI APPUI à la GOUVERNANCE, à l ÉDUCATION et au DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE PROGRAMME de COOPÉRATION VOLONTAIRE (PCV) - HAÏTI APPUI à la GOUVERNANCE, à l ÉDUCATION et au DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE Le Programme de coopération volontaire (PCV) est géré par un consortium de quatre

Plus en détail

PROGRAMME DE MENTORAT

PROGRAMME DE MENTORAT CONSEIL SCOLAIRE ACADIEN PROVINCIAL PROGRAMME DE MENTORAT ÉNONCÉ PRATIQUE Le Conseil scolaire acadien provincial désire promouvoir un programme de mentorat qui servira de soutien et d entraide auprès des

Plus en détail

DIRECTIVES PEDAGOGIQUES CHEF(FE) DE PROJET E-BUSINESS RNCP AU NIVEAU II*

DIRECTIVES PEDAGOGIQUES CHEF(FE) DE PROJET E-BUSINESS RNCP AU NIVEAU II* DIRECTIVES PEDAGOGIQUES CHEF(FE) DE PROJET E-BUSINESS RNCP AU NIVEAU II* Mise à jour 2015 *Sous l autorité de l EIMP ADMTC Programme de formation - Titre «Chef(fe) de projet e-business» 1 CHEF(FE) DE PROJET

Plus en détail

RECRUTEMENT EXTERNE SANS CONCOURS. Plombier Génie Climatique 2 ème Classe BAP G

RECRUTEMENT EXTERNE SANS CONCOURS. Plombier Génie Climatique 2 ème Classe BAP G RECRUTEMENT EXTERNE SANS CONCOURS Plombier Génie Climatique 2 ème Classe BAP G Dossier de candidature session 2011 1 Recrutement sans concours Plombier Génie Climatique 2 ème classe Concernant votre état

Plus en détail

Rapport d évaluation de la licence professionnelle

Rapport d évaluation de la licence professionnelle Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation de la licence professionnelle Entrepreneuriat de l Université Paris 13 - Paris-Nord Vague D 2014-2018 Campagne d évaluation 2012-2013 Section

Plus en détail

SCIENCES DU MANAGEMENT INGENIERIE DU MANAGEMENT METIERS DU MARKETING

SCIENCES DU MANAGEMENT INGENIERIE DU MANAGEMENT METIERS DU MARKETING MASTER DROIT, ECONOMIE, GESTION SCIENCES DU MANAGEMENT INGENIERIE DU MANAGEMENT METIERS DU MARKETING www.univ-littoral.fr PRESENTATION ET OBJECTIFS DE LA FORMATION Pour leur conduite de leurs entreprises

Plus en détail

REFERENTIEL Chef(fe) de Projets Marketing et Commercial Titre Bac+4 certifié Niveau II J.O du 09 Août 2014 - code NSF 312

REFERENTIEL Chef(fe) de Projets Marketing et Commercial Titre Bac+4 certifié Niveau II J.O du 09 Août 2014 - code NSF 312 REFERENTIEL Chef(fe) de Projets Marketing et Commercial Titre Bac+4 certifié Niveau II J.O du 09 Août 2014 - code NSF 312 1 REFERENTIEL DE FORMATION CHEF(FE) DE PROJETS MARKETING ET COMMERCIALE TITRE CERTIFIE

Plus en détail

ÉNERGISER L AVENIR Étude d information sur le marché du travail 2008

ÉNERGISER L AVENIR Étude d information sur le marché du travail 2008 Construire un avenir brillant ÉNERGISER L AVENIR Étude d information sur le marché du travail 2008 www.avenirbrillant.ca Financé par le gouvernement du Canada par l entremise du Programme des conseils

Plus en détail

Bilan de l an 1 de SOMMAIRE RAPPORT DU COMITÉ AVISEUR DE SOLIDARITÉ JEUNESSE

Bilan de l an 1 de SOMMAIRE RAPPORT DU COMITÉ AVISEUR DE SOLIDARITÉ JEUNESSE Bilan de l an 1 de SOMMAIRE RAPPORT DU COMITÉ AVISEUR DE SOLIDARITÉ JEUNESSE Le Sommaire constitue un abrégé du document intitulé Bilan de l an I de Solidarité jeunesse : Rapport du Comité aviseur de Solidarité

Plus en détail

Nom du candidat :... (nom de famille suivi éventuellement du nom du conjoint)

Nom du candidat :... (nom de famille suivi éventuellement du nom du conjoint) Dossier à établir en 2 exemplaires : 1 exemplaire pour l IEJ 1 exemplaire à conserver Nom du candidat :... (nom de famille suivi éventuellement du nom du conjoint) Agrafer ici photo d identité Prénom :..

Plus en détail

Rapport d évaluation de la licence professionnelle

Rapport d évaluation de la licence professionnelle Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation de la licence professionnelle Management et gestion commerciale de l Université de Cergy- Pontoise - UCP Vague E 2015-2019 Campagne d évaluation

Plus en détail

R E G L E M E N T G E N E R I Q U E DES F O R M A T I O N S E P D E S S P E C I A L I S E E S E N S O I N S

R E G L E M E N T G E N E R I Q U E DES F O R M A T I O N S E P D E S S P E C I A L I S E E S E N S O I N S Direction des ressources humaines Centre de formation Formations spécialisées en soins R E G L E M E N T G E N E R I Q U E DES F O R M A T I O N S E P D E S S P E C I A L I S E E S E N S O I N S P O U

Plus en détail

Analyse des questionnaires d évaluation parents et enfants Juin 2015

Analyse des questionnaires d évaluation parents et enfants Juin 2015 Réforme des rythmes scolaires Projet Educatif de territoire d Evecquemont Analyse des questionnaires d évaluation parents et enfants Juin 2015 A Du PEDT au comité de suivi et d évaluation de la réforme

Plus en détail

Évaluation périodique du programme MBA coop Résumé Faculté d administration

Évaluation périodique du programme MBA coop Résumé Faculté d administration Évaluation périodique du programme MBA coop Résumé Faculté d admini istration Mai 2012 1 Le programme de maîtrise en administration des affaires, cheminement coopératif (MBA Coop) de la Faculté d administration

Plus en détail

Conditions pour devenir un auditeur CanadaGAP

Conditions pour devenir un auditeur CanadaGAP Conditions pour devenir un auditeur CanadaGAP Pour être admissibles aux postes d auditeurs du programme CanadaGAP, tous les nouveaux candidats ayant reçu la formation après le 1 er avril 2015 doivent remplir

Plus en détail

MegaStore Manager ... Simulation de gestion d un hypermarché. Manuel du Participant

MegaStore Manager ... Simulation de gestion d un hypermarché. Manuel du Participant MegaStore Manager Simulation de gestion d un hypermarché.......... Manuel du Participant 1. Introduction 1.1. La simulation de gestion Vous allez participer à une simulation de gestion. Cette activité

Plus en détail

Liste de vérification pour la planification des services d approche

Liste de vérification pour la planification des services d approche Liste de vérification pour la planification des services d approche Janvier 2014 La présente liste de vérification s adresse aux praticiens de la santé publique qui font du travail de proximité auprès

Plus en détail

la Direction des ressources humaines et des relations de travail (langue du travail ; maîtrise du français par les employé(e)s)

la Direction des ressources humaines et des relations de travail (langue du travail ; maîtrise du français par les employé(e)s) L'application de cette politique est sous la responsabilité et la coordination de la Direction générale en collaboration avec la Direction des études et la Direction de la formation continue (langue d

Plus en détail

Le M.B.A. professionnel

Le M.B.A. professionnel Le M.B.A. professionnel Un M.B.A. à temps partiel pour les professionnels qui travaillent un programme unique Le nouveau M.B.A. professionnel de la Faculté de gestion Desautels de l Université McGill est

Plus en détail

La création d une agence autonome présenterait les avantages et inconvénients suivants, recensés à travers l étude:

La création d une agence autonome présenterait les avantages et inconvénients suivants, recensés à travers l étude: RÉSUMÉ Contexte de l étude Le 4 septembre 2003, le Parlement européen a adopté une résolution contenant des recommandations à la Commission sur les langues européennes régionales et moins répandues les

Plus en détail

SCIENCES DE L ÉDUCATION

SCIENCES DE L ÉDUCATION UniDistance 1 Centre d Etudes Suisse Romande Formation universitaire SCIENCES DE L ÉDUCATION En collaboration avec L Université de Bourgogne à Dijon Centre de Formation Ouverte et A Distance CFOAD UniDistance

Plus en détail

Consultation publique PARL OMPI EXPERTS PRESENTATION ET ETAT D AVANCEMENT DU PROJET PARL OMPI EXPERTS

Consultation publique PARL OMPI EXPERTS PRESENTATION ET ETAT D AVANCEMENT DU PROJET PARL OMPI EXPERTS Consultation publique PARL OMPI EXPERTS PRESENTATION ET ETAT D AVANCEMENT DU PROJET PARL OMPI EXPERTS PRESENTATION ET ETAT D AVANCEMENT DU PROJET PARL OMPI EXPERTS 2 Présentation et état d avancement du

Plus en détail

Appel à l action relativement au chômage, au sous-emploi et à la pénurie de main-d œuvre qualifiée

Appel à l action relativement au chômage, au sous-emploi et à la pénurie de main-d œuvre qualifiée Appel à l action relativement au chômage, au sous-emploi et à la pénurie de main-d œuvre qualifiée Introduction Les diplômés des universités et des collèges du Canada sont confrontés à des taux inacceptables

Plus en détail

Charte de qualité. pour l accueil des boursiers du gouvernement français

Charte de qualité. pour l accueil des boursiers du gouvernement français Charte de qualité pour l accueil des boursiers du gouvernement français Bien accueillir les étudiants étrangers correspond pour la France à une quadruple nécessité : culturelle, universitaire, économique

Plus en détail

vous souhaitez identifier les actions à mettre en œuvre pour promouvoir les ÉNERGIES RENOUVELABLES

vous souhaitez identifier les actions à mettre en œuvre pour promouvoir les ÉNERGIES RENOUVELABLES Vous êtes une commune rurale ou semi urbaine vous vous sentez concernée par la protection de l environnement et les économies d énergies vous souhaitez mettre en œuvre des actions pour un développement

Plus en détail

Projet Pédagogique. - Favoriser la curiosité intellectuelle par le partage des connaissances, des cultures et des échanges.

Projet Pédagogique. - Favoriser la curiosité intellectuelle par le partage des connaissances, des cultures et des échanges. Projet Pédagogique La scolarité vise à aborder les apprentissages en prenant en compte les compétences de chacun afin de permettre l épanouissement de tous. La communauté éducative propose donc un enseignement

Plus en détail

Passeport pour ma réussite : Mentorat Vivez comme si vous mourrez demain. Apprenez comme si vous vivrez éternellement Gandhi

Passeport pour ma réussite : Mentorat Vivez comme si vous mourrez demain. Apprenez comme si vous vivrez éternellement Gandhi Passeport pour ma réussite : Mentorat Vivez comme si vous mourrez demain. Apprenez comme si vous vivrez éternellement Gandhi Éléments principaux de Passeport pour ma réussite Passeport pour ma réussite

Plus en détail

Édition du 4 mars 2011 Annule et remplace l édition précédente

Édition du 4 mars 2011 Annule et remplace l édition précédente 1 Édition du 4 mars 2011 Annule et remplace l édition précédente TOUT SAVOIR SUR LE CONTRAT D APPRENTISSAGE 2 TOUT SAVOIR SUR LE CONTRAT D APPRENTISSAGE SOMMAIRE Qui peut embaucher un apprenti et quelles

Plus en détail

La politique marseillaise en faveur des Seniors

La politique marseillaise en faveur des Seniors La politique marseillaise en faveur des Seniors Le Centre Communal d Action Sociale de la Ville de Marseille est un établissement public administratif communal. Il oriente ses actions en faveur des personnes

Plus en détail

5. ACTEURS OBLIGATOIRES ET LEUR RÔLE

5. ACTEURS OBLIGATOIRES ET LEUR RÔLE 5. ACTEURS OBLIGATOIRES ET LEUR RÔLE 5.1. ÉTUDIANT OU STAGIAIRE EN FPI Personne qui suit des cours de FPI et/ou diplômé d un établissement de FPI depuis moins d un an. 5.1.1. Profil et exigences minimales

Plus en détail

Questionnaire «B» Peuvent être nommées procureurs les personnes ayant le casier judiciaire vierge et ayant le droit de vote qui ont acquis :

Questionnaire «B» Peuvent être nommées procureurs les personnes ayant le casier judiciaire vierge et ayant le droit de vote qui ont acquis : Questionnaire «B» I. Les conditions préliminaires pour la nomination au poste du procureur sont les suivantes : Aux termes de la loi régissant les rapports de service au sein du parquet : Peuvent être

Plus en détail

ECAP : Le niveau Accréditation du programme d études des comptables généraux accrédités

ECAP : Le niveau Accréditation du programme d études des comptables généraux accrédités ECAP : Le niveau Accréditation du programme d études des comptables généraux accrédités Les connaissances comptables et financières, le professionnalisme et le leadership pour les besoins d aujourd hui

Plus en détail

La fonction publique en France

La fonction publique en France MINISTÈRE DE LA RÉFORME DE L ÉTAT, DE LA DÉCENTRALISATION ET DE LA FONCTION PUBLIQUE édition 2013 La fonction en France Des métiers au service des citoyens les essentiels Dans la fonction, tous les agents

Plus en détail

Rapport d évaluation de la licence professionnelle

Rapport d évaluation de la licence professionnelle Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation de la licence professionnelle Création et administration de SIG de l Université de Lorraine Vague C 2013-2017 Campagne d évaluation 2011-2012

Plus en détail

Présentation à l Autorité des marchés financiers. Offre d assurance par Internet au Québec

Présentation à l Autorité des marchés financiers. Offre d assurance par Internet au Québec Présentation à l Autorité des marchés financiers Offre d assurance par Internet au Québec Par l Association canadienne des institutions financières en assurance Mai 2012 Au sujet de l ACIFA L ACIFA a été

Plus en détail

RÉSUMÉ DU PLAN STRATÉGIQUE DE RECHERCHE (2013-2018) Une culture de l excellence en recherche et en développement

RÉSUMÉ DU PLAN STRATÉGIQUE DE RECHERCHE (2013-2018) Une culture de l excellence en recherche et en développement RÉSUMÉ DU PLAN STRATÉGIQUE DE RECHERCHE (2013-2018) Une culture de l excellence en recherche et en développement La recherche à l Université Sainte-Anne L Université Sainte-Anne, par son emplacement géographique,

Plus en détail

DIAGNOSTIC NUMERIQUE 2013 DOUE LA FONTAINE ET SA REGION

DIAGNOSTIC NUMERIQUE 2013 DOUE LA FONTAINE ET SA REGION DIAGNOSTIC NUMERIQUE 2013 DOUE LA FONTAINE ET SA REGION 1 Sommaire Le contexte.. p.3 Pourquoi un diagnostic p.3 Rétroplanning.. p.3 Caractéristiques des répondants p.4 L adresse e-mail. P.5 La Google adresse.

Plus en détail

CPA Canada Tendances conjoncturelles (T1 2015)

CPA Canada Tendances conjoncturelles (T1 2015) CPA Canada Tendances conjoncturelles (T1 2015) Préparée pour les Comptables professionnels agréés du Canada Le 1 er mai 2015 Renseignements sur le sondage Le rapport trimestriel CPA Canada Tendances conjoncturelles

Plus en détail

Rapport d évaluation de la licence professionnelle

Rapport d évaluation de la licence professionnelle Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation de la licence professionnelle Chargé de valorisation des ressources documentaires de l Université Lille 3 Sciences humaines et sociales Charles

Plus en détail

VACANCY ANNOUNCEMENT: ADMINISTRATEUR DE PROGRAMME (EVAL-HEALTH)- NO.VA/NPCA/11/23

VACANCY ANNOUNCEMENT: ADMINISTRATEUR DE PROGRAMME (EVAL-HEALTH)- NO.VA/NPCA/11/23 www.nepad.org info@nepad.org Tel: +27 (0) 11 256 3600 Fax: +27 (0) 11 206 3762 P.O. Box 1234 Halfway House 1685 Midrand, Johannesburg South Africa VACANCY ANNOUNCEMENT: ADMINISTRATEUR DE PROGRAMME (EVAL-HEALTH)-

Plus en détail

exigences des standards ISO 9001: 2008 OHSAS 18001:2007 et sa mise en place dans une entreprise de la catégorie des petites et moyennes entreprises.

exigences des standards ISO 9001: 2008 OHSAS 18001:2007 et sa mise en place dans une entreprise de la catégorie des petites et moyennes entreprises. R E S U M E de la Thése de doctorat Perfectionnement du systemé de management intégré qualité-responsabilité sociale-santé et sécurité occupationnelle élaborée par Monsieur le thésard Denuntzio C. Romeo,

Plus en détail

Écoutez ce qui se dit sur l épargne-retraite au Canada

Écoutez ce qui se dit sur l épargne-retraite au Canada MARS 2014 ÉCHEC ET MAT! LES RÉGIMES D ÉPARGNE EN MILIEU DE TRAVAIL : UNE SOLUTION GAGNANTE POUR LES CANADIENS EN VUE DE LA RETRAITE Notre 6 e sondage annuel Indice canadien de report de la retraite montre

Plus en détail

Regards croisés actifs / recruteurs : la place des réseaux sociaux professionnels sur le marché de l emploi

Regards croisés actifs / recruteurs : la place des réseaux sociaux professionnels sur le marché de l emploi Regards croisés actifs / recruteurs : la place des réseaux sociaux professionnels sur le marché de l emploi étude réalisée par l institut Harris Interactive entre le 24 septembre et le 11 octobre 2013

Plus en détail

Une version Word, modifiable, de ce document peut vous être envoyée sur simple demande par mail à l adresse : observatoire-metallurgie@uimm.

Une version Word, modifiable, de ce document peut vous être envoyée sur simple demande par mail à l adresse : observatoire-metallurgie@uimm. Une version Word, modifiable, de ce document peut vous être envoyée sur simple demande par mail à l adresse : observatoire-metallurgie@uimm.com Accord national du 13 novembre 2014 relatif à la formation

Plus en détail

RAPPORT SUR LE SONDAGE DES INTERVENANTS. Réseau canadien pour la prévention du mauvais traitement des aînés

RAPPORT SUR LE SONDAGE DES INTERVENANTS. Réseau canadien pour la prévention du mauvais traitement des aînés RAPPORT SUR LE SONDAGE DES INTERVENANTS Réseau canadien pour la prévention du mauvais traitement des aînés Rapport sur le sondage des intervenants janvier 2015 Table des matières 1. Points saillants 3

Plus en détail

La formation en matière de santé et de sécurité au travail

La formation en matière de santé et de sécurité au travail Guide pratique 6 / 6 MINISTÈRE DU BUDGET, DES COMPTES PUBLICS, MINISTÈRE MINISTÈRE DU BUDGET, DE DU LA BUDGET, FONCTION DES COMPTES DES COMPTES PUBLIQUE PUBLICS, PUBLICS, ET DE LA RÉFORME DE L ETAT DE

Plus en détail

MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES. Accord professionnel

MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES. Accord professionnel MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES Accord professionnel SOCIÉTÉS D ASSURANCES ACCORD DU 13 MAI 2013 RELATIF À LA MIXITÉ ET

Plus en détail

Approbation temporaire

Approbation temporaire Ontario College of Teachers Ordre des enseignantes et des enseignants de l Ontario Note de service Date : Le 31 janvier 2001 À l attention de : De la part de : Objet : Directrices et directeurs de l éducation,

Plus en détail

Enquête sur la formation initiale dans l industrie du jeux vidéo en France. Résultats

Enquête sur la formation initiale dans l industrie du jeux vidéo en France. Résultats Enquête sur la formation initiale dans l industrie du jeux vidéo en France Résultats Le jeu vidéo est, à travers le monde, la première industrie culturelle devant les secteurs du cinéma et de la musique.

Plus en détail

Master mention Economie et Statistique

Master mention Economie et Statistique Formations et diplômes Rapport d'évaluation Master mention Economie et Statistique Université Toulouse 1 Capitole - UT1 Campagne d évaluation 2014-2015 (Vague A) Formations et diplômes Pour le HCERES,

Plus en détail

Contrôle des connaissances. Licence professionnelle Notariat

Contrôle des connaissances. Licence professionnelle Notariat Contrôle des connaissances Licence professionnelle Notariat Approuvé par : - Le Conseil de Gestion de l Ecole de Droit du 9 juin 204 - Le Conseil des Etudes et de la Vie Universitaire de l Université d

Plus en détail

The right stage to success KING. Notre expertise pour vos projets STAGE. Recruitment & Consulting. Recruitment & Consulting

The right stage to success KING. Notre expertise pour vos projets STAGE. Recruitment & Consulting. Recruitment & Consulting The right stage to success Notre expertise pour vos projets KING STAGE KING STAGE à propos de king stage King Stage est une entreprise de recrutement et de conseil experte dans le placement et la gestion

Plus en détail

Déclin des groupes visés par l équité en matière d emploi lors du recrutement. Étude de la Commission de la fonction publique du Canada

Déclin des groupes visés par l équité en matière d emploi lors du recrutement. Étude de la Commission de la fonction publique du Canada Déclin des groupes visés par l équité en matière d emploi lors du recrutement Étude de la Commission de la fonction publique du Canada Octobre 2009 Commission de la fonction publique du Canada 300, avenue

Plus en détail

DES ACQUIS ET DES COMPÉTENCES

DES ACQUIS ET DES COMPÉTENCES (PROGRAMME EN ATTENTE) AEC en ASSURANCE DE DOMMAGES DÉMARCHE DE RECONNAISSANCE DES ACQUIS ET DES COMPÉTENCES Service de la reconnaissance des acquis et des compétences de Lanaudière T 1 888 758-3654 -

Plus en détail

Demande d examen du parcours d intégration au Québec en vue de l obtention du Certificat de sélection du Québec. Renseignements généraux

Demande d examen du parcours d intégration au Québec en vue de l obtention du Certificat de sélection du Québec. Renseignements généraux mande d examen du parcours d intégration au en vue de l obtention du Certificat de sélection du A-0523-IF (2015-02) Renseignements généraux titre de requérant principal ou de requérante principale, vous

Plus en détail

Exercices Alternatifs. Une fonction continue mais dérivable nulle part

Exercices Alternatifs. Une fonction continue mais dérivable nulle part Eercices Alternatifs Une fonction continue mais dérivable nulle part c 22 Frédéric Le Rou (copleft LDL : Licence pour Documents Libres). Sources et figures: applications-continues-non-derivables/. Version

Plus en détail

Étapes suivantes du plan d action du Manitoba

Étapes suivantes du plan d action du Manitoba Juillet 2005 Pour aller de l avant : L apprentissage et la garde des jeunes enfants Étapes suivantes du plan d action du Manitoba Introduction En novembre 1999, le gouvernement du Manitoba a confirmé son

Plus en détail

Exercices Alternatifs. Une fonction continue mais dérivable nulle part

Exercices Alternatifs. Une fonction continue mais dérivable nulle part Eercices Alternatifs Une fonction continue mais dérivable nulle part c 22 Frédéric Le Rou (copyleft LDL : Licence pour Documents Libres). Sources et figures: applications-continues-non-derivables/. Version

Plus en détail

Esarc - Pôle formations à distance

Esarc - Pôle formations à distance MASTER EUROPEEN EN MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES - BAC+5 - MRH Le Master Européen est un diplôme Bac+5, délivré par la FEDE (Fédération Européenne des Écoles). La FEDE est une association à but non

Plus en détail

ACCORD DU 9 DECEMBRE 2014 PORTANT MODIFICATION DE L ACCORD RELATIF A L EGALITE PROFESSIONNELLE DANS LA BRANCHE CREDIT MUTUEL DU 21 MARS 2007

ACCORD DU 9 DECEMBRE 2014 PORTANT MODIFICATION DE L ACCORD RELATIF A L EGALITE PROFESSIONNELLE DANS LA BRANCHE CREDIT MUTUEL DU 21 MARS 2007 ACCORD DU 9 DECEMBRE 2014 PORTANT MODIFICATION DE L ACCORD RELATIF A L EGALITE PROFESSIONNELLE DANS LA BRANCHE CREDIT MUTUEL DU 21 MARS 2007 Préambule Dans le prolongement de la loi du 9 mai 2001 relative

Plus en détail

Licence professionnelle Lean manufacturing

Licence professionnelle Lean manufacturing Formations et diplômes Rapport d'évaluation Licence professionnelle Lean manufacturing Université Claude Bernard Lyon 1 - UCBL Campagne d évaluation 2014-2015 (Vague A) Formations et diplômes Pour le HCERES,

Plus en détail

Etude de Rémunérations

Etude de Rémunérations 2014 Finance & Comptabilité Etude de Rémunérations Sommaire La tendance du marché de l emploi en Finance & Comptabilité...3 A propos de notre étude de rémunérations...5 La fidélisation et le recrutement

Plus en détail

Réseaux sociaux et recrutement : Quand, Pourquoi, Comment? présentation : Patrick Debray tél 079 212 27 80 info@dmd.ch

Réseaux sociaux et recrutement : Quand, Pourquoi, Comment? présentation : Patrick Debray tél 079 212 27 80 info@dmd.ch Réseaux sociaux et recrutement : Quand, Pourquoi, Comment? présentation : Patrick Debray tél 079 212 27 80 info@dmd.ch Les réseaux sociaux 2003 leur apparition 2010 leur essor quelques chiffres Réseaux

Plus en détail

P R E - D O S S I E R V A E

P R E - D O S S I E R V A E Arrivé le.. Paiement.. D E M A N D E D E X P E R T I S E P R E - D O S S I E R V A E (V.A.E 2002) A retourner, accompagné du règlement pour participation aux frais d examen de recevabilité (100 euros)

Plus en détail

FORMULAIRE DE DEMANDE DE LICENCE D AGENCE DE VOYAGES

FORMULAIRE DE DEMANDE DE LICENCE D AGENCE DE VOYAGES ROYAUME DU MAROC MINISTERE DE L ECONOMIE DES FINANCES DE LA PRIVATISATION ET DU TOURISME DEPARTEMENT DU TOURISME DIRECTION DES ENTREPRISES ET ACTIVITES TOURISTIQUES FORMULAIRE DE DEMANDE DE LICENCE D AGENCE

Plus en détail

RÈGLEMENT NO. 2010-02-289 AUX FINS DE DOTER LA MUNICIPALITÉ DE NOTRE-DAME-DU-PORTAGE D UNE POLITIQUE DE GESTION DES RELATIONS AVEC SES CITOYENS

RÈGLEMENT NO. 2010-02-289 AUX FINS DE DOTER LA MUNICIPALITÉ DE NOTRE-DAME-DU-PORTAGE D UNE POLITIQUE DE GESTION DES RELATIONS AVEC SES CITOYENS PROVINCE DE QUÉBEC MUNICIPALITÉ DE NOTRE-DAME-DU-PORTAGE COMTÉ DE RIVIERE-DU-LOUP RÈGLEMENT NO. 2010-02-289 AUX FINS DE DOTER LA MUNICIPALITÉ DE NOTRE-DAME-DU-PORTAGE D UNE POLITIQUE DE GESTION DES RELATIONS

Plus en détail

Instructions relatives à la soumission d une question sur le sujet d étude

Instructions relatives à la soumission d une question sur le sujet d étude Programme de bourses de recherche Amy Mahan pour évaluer l impact de l accès public aux TIC Instructions relatives à la soumission d une question sur le sujet d étude Table des matières À propos la Question

Plus en détail

COMMENT METTRE A JOUR SON SITE WEB?

COMMENT METTRE A JOUR SON SITE WEB? Un site web est d autant plus intéressant pour l internaute qu il est actualisé. A contrario, une information obsolète peut ternir l image de l entreprise (manque de dynamisme, manque de rigueur ). Différentes

Plus en détail

1 - ETATE L ICENCE PROFESSIONNELLE. à distance. Formation initiale. Formation continue CIVIL

1 - ETATE L ICENCE PROFESSIONNELLE. à distance. Formation initiale. Formation continue CIVIL Département de s METI ERS DE L A CULTURE A rts du s pecta cle, Touris m e, Livre et M ultim édia D O S S I E R D E C A N D I DAT U R E L ICENCE PROFESSIONNELLE «Ressources documentaires et bases de données»

Plus en détail

with the support of EFMET cooperation partners:

with the support of EFMET cooperation partners: Recommandations à la Commission Européenne sur le rôle de l enseignement musical et de la formation musicale professionnelle dans le nouveau programme européenne pour la culture with the support of EFMET

Plus en détail

CHARTE BUDGET PARTICIPATIF

CHARTE BUDGET PARTICIPATIF CHARTE BUDGET PARTICIPATIF PREAMBULE Depuis 2001, la Ville de Paris a associé les Parisiens de façon accrue à la politique municipale, en s appuyant notamment sur les conseils de quartier, les comptes

Plus en détail

PERSONNEL PROFESSIONNEL DES COMMISSIONS SCOLAIRES FRANCOPHONES. Comité patronal de négociation pour les commissions scolaires francophones

PERSONNEL PROFESSIONNEL DES COMMISSIONS SCOLAIRES FRANCOPHONES. Comité patronal de négociation pour les commissions scolaires francophones PERSONNEL PROFESSIONNEL DES COMMISSIONS SCOLAIRES FRANCOPHONES Comité patronal de négociation pour les commissions scolaires francophones Édition de février 2011 Réalisé par le Comité patronal de négociation

Plus en détail

Conditions Générales d Intervention du CSTB pour la délivrance d une HOMOLOGATION COUVERTURE

Conditions Générales d Intervention du CSTB pour la délivrance d une HOMOLOGATION COUVERTURE DEPARTEMENT ENVELOPPES ET REVETEMENTS Constructions Légères et Couvertures Conditions Générales d Intervention du CSTB pour la délivrance d une HOMOLOGATION COUVERTURE Livraison Cahier V1 de Mars 2010

Plus en détail

PLAN DE COURS TYPE COMMUNICATION MARKETING UNE PERSPECTIVE INTÉGRÉE

PLAN DE COURS TYPE COMMUNICATION MARKETING UNE PERSPECTIVE INTÉGRÉE 1. OBJECTIFS DU COURS PLAN DE COURS TYPE COMMUNICATION MARKETING UNE PERSPECTIVE INTÉGRÉE Objectif général Développer des habiletés dans le domaine de la gestion des communications intégrées en marketing,

Plus en détail

Master Mention Management Domaine : Sciences Juridiques, Economiques et de Gestion Spécialité Professionnelle Ingénierie des Ressources Humaines (IRH)

Master Mention Management Domaine : Sciences Juridiques, Economiques et de Gestion Spécialité Professionnelle Ingénierie des Ressources Humaines (IRH) Master Mention Management Domaine : Sciences Juridiques, Economiques et de Gestion Spécialité Professionnelle Ingénierie des Ressources Humaines (IRH) RESPONSABLES : mention Management : Martine BRASSEUR,

Plus en détail

DROIT, ÉCONOMIE & GESTION MASTER DROIT DES COLLECTIVITÉS TERRITORIALES. Collectivités littorales. www.univ-littoral.fr

DROIT, ÉCONOMIE & GESTION MASTER DROIT DES COLLECTIVITÉS TERRITORIALES. Collectivités littorales. www.univ-littoral.fr DROIT, ÉCONOMIE & GESTION MASTER DROIT DES COLLECTIVITÉS TERRITORIALES Collectivités littorales www.univ-littoral.fr OBJECTIFS DE LA FORMATION Face à la complexification des règles et des procédures juridiques

Plus en détail

PLAN DE CLASSIFICATION

PLAN DE CLASSIFICATION PLAN DE CLASSIFICATION Version 1.0 SEPTEMBRE 2007 TABLE DES MATIÈRES Pages STRUCTURE GÉNÉRALE des ACTIVITÉS ADMINISTRATIVES (documents de gestion) 11000 ORGANISATION ET ADMINISTRATION... 1 11100 Histoire

Plus en détail

SECTION VI OUTILS DE GESTION DU RENDEMENT POUR DES FAMILLES D EMPLOIS COMMUNES POUR LES COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES

SECTION VI OUTILS DE GESTION DU RENDEMENT POUR DES FAMILLES D EMPLOIS COMMUNES POUR LES COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES Compétences pour les intervenants canadiens en toxicomanie SECTION VI OUTILS DE GESTION DU RENDEMENT POUR DES FAMILLES D EMPLOIS COMMUNES POUR LES COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES Cette documentation est publiée

Plus en détail

44 Taux de liquidation, calcul de la pension, décote, surcote, minimum garanti...

44 Taux de liquidation, calcul de la pension, décote, surcote, minimum garanti... FONCTIONNAIRES : FICHE 44 44 Taux de liquidation, calcul de la pension, décote, surcote, minimum garanti... Le principe de calcul de la pension de retraite repose sur trois éléments principaux : le nombre

Plus en détail

CONDITIONS A REMPLIR POUR L OBTENTION DU LABEL DE QUALITE NIVEAU II

CONDITIONS A REMPLIR POUR L OBTENTION DU LABEL DE QUALITE NIVEAU II PROGRAMME QUALITÉ DU TOURISME SUISSE Règlement niveau II RÈGLEMENT NIVEAU II CONDITIONS A REMPLIR POUR L OBTENTION DU LABEL DE QUALITE NIVEAU II Toute entreprise souhaitant obtenir le label de qualité

Plus en détail

Assistant Manager. Vendeur spécialisé BTS Management des Unités Commerciales

Assistant Manager. Vendeur spécialisé BTS Management des Unités Commerciales Les offres d emploi décrites ci-dessous vous permettent de suivre une formation en alternance dans le cadre du contrat de professionnalisation. Vous pouvez ainsi acquérir de l expérience professionnelle

Plus en détail

Responsable mécénat/ partenariats entreprises

Responsable mécénat/ partenariats entreprises N 4 - RESPONSABLE MÉCÉNAT/ PARTENARIATS ENTREPRISES RESPONSABLE MÉCÉNAT (DÉNOMINATION DAVANTAGE UTILISÉE DANS LA CULTURE), RESPONSABLE PARTENARIATS ENTREPRISES Le responsable Mécénat/partenariats entreprises

Plus en détail

Rapport d évaluation de la licence professionnelle

Rapport d évaluation de la licence professionnelle Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation de la licence professionnelle Import-Export de l Université Paris-Est Marne-la-Vallée - UPEM Vague E 2015-2019 Campagne d évaluation 2013-2014

Plus en détail

LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE. mode d emploi

LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE. mode d emploi LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE mode d emploi Découvrir la Fonction Publique Territoriale Trois fonctions publiques en France Il existe en France trois fonctions publiques : la Fonction Publique d Etat

Plus en détail

Recommandations de la Commission du changement

Recommandations de la Commission du changement Recommandations de la Commission du changement RÉSUMÉ Le rapport de la Commission du changement a été finalisé en avril 2009. Ce rapport, contenant 47 recommandations divisées en 8 catégories, est disponible

Plus en détail

Licence professionnelle Bibliothécaire

Licence professionnelle Bibliothécaire Formations et diplômes Rapport d'évaluation Licence professionnelle Bibliothécaire Université Bordeaux Montaigne Campagne d évaluation 2014-2015 (Vague A) Formations et diplômes Pour le HCERES, 1 Didier

Plus en détail

Rapport d évaluation de la licence professionnelle

Rapport d évaluation de la licence professionnelle Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation de la licence professionnelle E-commerce e-marketing de l Université Lille 2 - Droit et Santé Vague E 2015-2019 Campagne d évaluation 2013-2014

Plus en détail

OFFICE NATIONAL DE L'EAU POTABLE

OFFICE NATIONAL DE L'EAU POTABLE OFFICE NATIONAL DE L'EAU POTABLE Communication sociale et Approche participative au service de la gestion durable des ressources hydriques et des projets d alimentation en eau potable Présenté par: Mr

Plus en détail

Capgeris, un réseau de sites 100 % pratique entièrement dédié aux Personnes Agées & Seniors

Capgeris, un réseau de sites 100 % pratique entièrement dédié aux Personnes Agées & Seniors Capgeris, un réseau de sites 100 % pratique entièrement dédié aux Personnes Agées & Seniors Enfin un site pratique les familles des personnes âgées, les Seniors et les professionnels de l univers des maisons

Plus en détail

CHARTE DU COMITÉ DES RESSOURCES HUMAINES ET DE RÉMUNÉRATION DU CONSEIL D ADMINISTRATION DE TIM HORTONS INC.

CHARTE DU COMITÉ DES RESSOURCES HUMAINES ET DE RÉMUNÉRATION DU CONSEIL D ADMINISTRATION DE TIM HORTONS INC. CHARTE DU COMITÉ DES RESSOURCES HUMAINES ET DE RÉMUNÉRATION DU CONSEIL D ADMINISTRATION DE TIM HORTONS INC. Adoptée le 28 septembre 2009 (Modification la plus récente : novembre 2013) La présente charte

Plus en détail