Bourse de la Commission économique pour l Afrique pour les jeunes spécialistes africains

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1 Réf. : HRSS/17/05/0437 Bourse de la Commission économique pour l Afrique pour les jeunes spécialistes africains Chargé de recherche (plusieurs postes) Poste Chargé de recherche Titre fonctionnel Commission économique pour l Afrique/ Division du renforcement des capacités Département/Bureau/Division Domaine d activité et famille d emplois 19 mai juin 2017 Date de publication Date limite de dépôt des candidatures Service/ Section : Division du renforcement des capacités Lieu d affectation : Différents lieux d affectation Date prévue d entrée en fonction : Immédiatement Possibilité de prolongation? OUI NON Durée de l affectation : Six mois Le poste est-il ouvert aux candidatures externes? OUI NON CONDITIONS L appel à candidatures n est ouvert qu aux ressortissants d États membres de la Commission économique pour l Afrique ; le recrutement sera soumis aux règles des Nations Unies concernant les affectations temporaires et aux conditions énoncées ci-après : 1. Les candidats doivent obtenir/avoir obtenu leur diplôme (maîtrise/master, doctorat ou équivalent) avant le 1 er juillet 2017 ; 2. Leurs formation et intérêts doivent correspondre à l un au moins des domaines d action recensés ; 3. Les candidats retenus seront affectés à un projet déterminé à l avance et conçu pour apporter une contribution à des aspects précis du programme de travail de la division, du bureau sousrégional ou du centre de la CEA qui les accueille, et prendront part à d autres activités ; 4. Ils participeront à des réunions nationales, régionales ou internationales pour se familiariser avec les questions examinées ; 5. Ils soumettront un document de recherche revu par des pairs à l issue de leur affectation ; 6. Ils feront partie d une association d anciens boursiers de la CEA et deviendront membres d une «communauté de pratique» du développement international.

2 LOGISTIQUE 1. Les boursiers doivent pouvoir arriver au lieu d affectation le 1 er juillet 2017 au plus tard ; 2. Ils recevront un billet d avion aller-retour de leur pays de résidence à leur lieu d affectation ; 3. Ils percevront une allocation mensuelle de 4000 dollars des États-Unis pendant toute la durée de leur bourse de recherche. INFORMATIONS D ORDRE GÉNÉRAL Antenne régionale de l Organisation des Nations Unies en Afrique, la Commission économique pour l Afrique a pour mandat de promouvoir le développement socioéconomique de l Afrique. Son double rôle de représentante régionale de l ONU et de composante du paysage institutionnel africain fait qu elle est bien placée pour apporter une contribution unique aux efforts que déploient les États membres pour résoudre leurs problèmes de développement. Seul organisme de l ONU chargé d œuvrer aux niveaux régional et sous-régional, elle joue un rôle prépondérant pour mobiliser des ressources afin de répondre aux priorités de l Afrique. Dans le cadre de son programme visant à appuyer les États membres et les institutions nationales, sous-régionales et régionales, et à promouvoir l utilisation efficace des recherches sur les politiques, ainsi qu à développer les capacités de leurs décideurs, la CEA cherche à mobiliser de jeunes Africains brillants, à renforcer leurs capacités et à valoriser leur savoir et leurs compétences dans un programme de bourses lié au programme de travail de la CEA. Cette initiative va dans le sens de l action de la Commission pour aider ses États membres à renforcer leurs capacités d analyse et de recherche dans le domaine des politiques de développement socioéconomique. La CEA invite les jeunes spécialistes africains répondant aux conditions requises à présenter leur candidature pour une bourse dans l un des domaines suivants : politiques macroéconomiques ; politiques sociales ; innovation et technologie ; gestion des ressources naturelles et développement durable ; planification du développement ; statistique ; intégration régionale ; infrastructure ; industrialisation et commerce ; gouvernance ; sécurité politique et humaine. Les femmes qualifiées et les jeunes chercheurs sont particulièrement invités à postuler. Les candidats doivent être âgés de moins de 35 ans au moment du dépôt de leur candidature. Les doctorants ou candidats doctorants sont aussi invités à postuler. Les boursiers doivent, dans le cadre des domaines d action stratégiques et thématiques de la CEA, que du programme de travail de la Commission et des initiatives régionales, notamment contribuer à l analyse et à la recherche sur les politiques et réfléchir sur les questions de renforcement des capacités et de promotion du savoir. Le programme de bourse vise à permettre à des jeunes spécialistes d acquérir une expérience professionnelle et pratique avant d entamer une carrière au sein d institutions africaines de développement, de centres de formation et de recherche et dans le secteur public des États membres. Les boursiers se familiariseront également avec les vastes programmes et services que la Commission met au service des États membres et des organismes sous-régionaux pour les aider à répondre aux priorités de l Afrique en matière de développement socioéconomique. 2

3 FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS Dans la limite des pouvoirs qui lui sont délégués, les candidats retenus exercent les fonctions suivantes : Les boursiers souscrivent à un programme de travail relatif au développement économique et social, défini en accord avec la division, le bureau sous-régional ou le centre qui les reçoivent. Ils contribuent à l activité de la division, du bureau sous-régional ou du centre en effectuant des recherches et des études analytiques, en rédigeant des rapports et en appuyant d autres activités, en fonctions des instructions données. Les tâches qui leur seront confiées peuvent notamment porter sur la collecte, l évaluation, l interprétation et l analyse d informations sur les questions de développement socioéconomique et politique dans les domaines d action pertinents. Les boursiers apporteront aussi une contribution aux rapports techniques et d orientation et aux notes d information ; ils apporteront un appui à l organisation et au service des réunions de groupe d experts, d ateliers et de séminaires et s acquitteront de diverses tâches administratives en vue de la bonne exécution des activités de la division, du bureau sous-régional ou du centre. COMPÉTENCES Professionnalisme : Connaissances et compréhension approfondies des questions de développement socioéconomique et politique ; aptitude conceptuelle et stratégique à analyser et évaluer des questions essentielles relatives au développement socioéconomique et politique en Afrique, y compris aptitude à traduire les données relatives au développement en analyses pertinentes sur les politiques ; aptitude à effectuer des travaux de recherche avec un minimum de supervision. Apporter à l exécution de ses tâches la conscience et le souci d efficacité voulus pour être en mesure d honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d assurer l égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités. Aptitude à planifier et à organiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l exécution des plans et des activités, et les modifier s il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose. Aptitude à la communication : Excellentes aptitudes à la communication, à l oral et à l écrit, notamment à faire de manière claire et concise des exposés de haut niveau devant les pairs et les parties prenantes, aux niveaux institutionnel, régional et international. Esprit d équipe : Aptitude à établir et maintenir des relations de travail efficaces avec des personnes de nationalité et d origine culturelle différentes, dans le respect de la diversité. 3

4 QUALIFICATIONS Qualifications Un diplôme universitaire de haut niveau (maîtrise/master, doctorat ou équivalent) en affaires internationales, développement, diplomatie, économie, sciences politiques et sociales, paix et sécurité humaine, administration publique, droit, ressources minérales et naturelles ou dans un domaine connexe est exigé. Expérience professionnelle Des travaux de recherche scientifique ou académique dans les domaines d action sont exigés. Une expérience de travaux de recherche ou d analyse dans le domaine du développement socioéconomique et politique, la gestion ou le droit des ressources naturelles, l intégration régionale, le développement des infrastructures, la gouvernance, la paix ou d autres domaines connexes dans le contexte de l Afrique, soit dans les milieux universitaires soit dans le secteur privé, le secteur public ou la société civile, est un atout. Connaissances linguistiques L anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l ONU. Les candidats doivent maîtriser, à l oral comme à l écrit, l anglais ou le français. Une connaissance pratique de l autre langue est souhaitable. Comment postuler COMMENT POSTULER Les candidats doivent soumettre les documents suivants : Lettre de motivation Notice personnelle (PHP)* Copie des diplômes universitaires Trois lettres de référence /recommandation Les dossiers de candidature doivent être adressés par courrier électronique à l une des adresses indiquées ci-dessous, en précisant la référence du programme de bourse en objet. * Veuillez consulter le site pour créer votre notice personnelle. TOUTES LES CANDIDATURES DOIVENT ÊTRE ADRESSÉES À : Adresse électronique Objet Bourse CEA pour les jeunes spécialistes africains Réf. : HRSS/17/05/0437 4

5 Aucune restriction ne sera imposée par l Organisation à l accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires (Charte des Nations Unies - Chapitre III, Article 8). L ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE. VEUILLEZ NOTER QUE LES CANDIDATURES REÇUES APRÈS LA DATE LIMITE NE SERONT PAS PRISES EN COMPTE. 5

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