Cahier des charges pour un appel à proposition de formation

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1 Cahier des charges pour un appel à proposition de formation Région : NORD PAS DE CALAIS / PICARDIE Références : APPEL A PROJET PLAN INTERENTREPRISES 2013 FAFSEA Délégation Régionale 19/10/2012 Page 1

2 Cahier des charges d appel à proposition de formation 1) CONTEXTE DE LA DEMANDE 1. 1 L O P C A F A F S E A Le FAFSEA : Fonds national d'assurance formation des salariés des exploitations et entreprises agricoles et activités annexes est un OPCA*/OPACIF** de référence (*Organisme paritaire collecteur agréé/ **Organisme paritaire collecteur agréé pour le Congé individuel de Formation) en matière de formation professionnelle pour les entreprises agricoles et les secteurs connexes entrant dans le champ de son agrément. Le FAFSEA est géré paritairement par les partenaires sociaux. Avec un budget annuel de plus de 200 millions d euros et plus de 6 millions d heures de formation financées, l OPCA, dont l agrément vient d être renouvelé par l Etat au 1er janvier 2012 dans le cadre de la réforme des OPCA, assure une double mission : la collecte et le financement des actions de formation et l accompagnement des entreprises adhérentes par la mise en place de solutions sur-mesure destinées à optimiser leur politique de formation professionnelle continue. Structure de proximité présente sur 22 sites régionaux, le FAFSEA, par son action, contribue à développer l'emploi qualifié en France tout en soutenant la performance de ses entreprises adhérentes. Plus d information sur : O b j e t d e l a p p e l à p r o p o s i t i o n Le plan mutualisé interentreprises pour les salariés relevant du champ de compétences du FAFSEA se concrétise par une offre de formation spécifique répertoriée, chaque année, dans les guides régionaux. Nous avons le plaisir de vous solliciter pour construire ensemble un guide des formations pour l année 2013 qui nous permettra de mettre en place des actions en adéquation avec les besoins des salariés et des entreprises. Le guide régional est construit en collaboration avec les partenaires sociaux régionaux représentant les différentes filières notamment EDT, paysage, centres équestres, grandes cultures, élevage, cultures spécialisées, courses Quelques que soit le niveau de qualification, tous les salariés peuvent participer à une ou plusieurs actions de formation. Dans ce cadre, le FAFSEA sollicite l ensemble des partenaires formation pour construire une offre de formation adaptée aux attentes du terrain. FAFSEA Délégation Régionale 19/10/2012 Page 2

3 1. 3 TA B L E A U R E C A P I T U L AT I F D E S T H E M E S D E F O R M AT I O N T H E M E S S E C U R I T E C O M P TA B I L I T E G E S T I O N B U R E A U T I Q U E E T M U LT I M E D I A C O N D U I T E D E V E H I C U L E S E T E N G I N S C U LT U R E S F R U I T I E R E S E L E VA G E B O V I N, O V I N, C A P R I N e t P O R C I N G R A N D E S C U LT U R E S H O R T I C U LT U R E P E P I N I E R I S T E S M A R A I C H A G E A C T I O N S D E F O R M AT I O N Mise en place et suivi du document unique Sécurité routière Gestion de la paie Suivi de facturation Pack office (word, Excel, ) Open office Communiquer avec Internet Création de sites Web Conduite économique Informatique embarquée (GPS, barres de guidage) Eclaircissage Taille Protection biologique Stratégie de taille du pommier Entretien des sols dans un verger Techniques et suivi d élevage Gestion du troupeau Moniteur de chiens de troupeaux Conduite de l atelier de naissage Pratiques en élevage porcin Techniques culturales o Préparation des sols, o Entretien du matériel o Techniques de récoltes Epandage: réglementation Conduite intégrée Utilisation du matériel de pulvérisation Environnement o Techniques de traitement naturel o Protection des cultures o Protection biologique Accueil et techniques de vente Environnement o Gestion de la fertilité du sol Environnement professionnel o Gestion différenciée o Gestion et planification d un chantier FAFSEA Délégation Régionale 19/10/2012 Page 3

4 PAY S A G E J E V o Aménager et entretenir les espaces verts en préservant la ressource eau Techniques de creation Reconnaissance des végétaux Protection des cultures Electricité au jardin (installation de pompes, fontaines, éclairages) Maintenance de matériels et équipements o Entretien des matériels parcs et jardins Sécurité o Kit d évaluation grimper et travailler en sécurité o Parcours élagage o Secours et descente du blessé dans l arbre, o Balisage de chantier, o Sécurité sur les chantiers Taille o Taille et soins des arbres d ornement, o Taille des arbustes Constructions paysagères o Création de massifs o Pavages et allées o Maçonnerie paysagère V I T I V I N I C U LT U R E T R AVA U X F O R E S T I E R S C E N T R E S E Q U E S T R E S Taille champenoise Conduite de l enjambeur Balisage de chantier Taille o Abattage Elagage o Grimper o Taille des grands sujets Techniques d enseignement o Analyser ses compétences techniques et pédagogiques Méthode Alexander Hunter de compétition Saut d obstacles Travail à pied Méthodologie d entraînement à la compétition Disciplines olympiques Accueillir, fidéliser et diversifier sa clientèle, obligation d un centre équestre FAFSEA Délégation Régionale 19/10/2012 Page 4

5 D E V E L O P P E M E N T P R O F E S S I O N N E L M A N A G E M E N T R E S S O U R C E S H U M A I N E S A C C O R O U T I S M E E R G O N O M I E E T S A N T E A U T R AVA I L L A N G U E S C O M M E R C E Communication en situation professionnelle Management d équipe Gestion des conflits Entretien annuel d évaluation Entretien professionnel Management, gestion d un chantier Maitrise des Savoirs Fondamentaux Impact des pratiques sur l environnement Utilisation et maintenance du materiel Organisation et sécurité du chantier Prévention des TMS Evaluation du stress en situation professionnelle Vieillissement et travail Anglais Gestion de la relation clients et fournisseurs Vente additionnelle A C T I O N S I N N O VA N T E S E T C O M P L E M E N TA I R E S Cette partie est réservée à la proposition d actions de formation correspondant aux besoins repérés auprès des professionnels par vos services. 3) DEROULEMENT POSSIBLE ET PERIODE DE REALISATION Entrée/sortie permanente groupes à dates fixes Lieux de formation souhaités : Nord Pas de Calais / Picardie Périodes de formation souhaitée : 2013 Actions en continu Actions en discontinu FAFSEA Délégation Régionale 19/10/2012 Page 5

6 4) ACHAT DE FORMATION / CONDITIONS FINANCIERES Le prestataire de formation se conformera aux exigences prévues au Contrat de collaboration 1 Prestataire de formation / FAFSEA pour tout ce qui concerne les règles administratives et financières relatives à l action, dans le cadre du plan de formation interentreprises du FAFSEA. 5) RELATIONS ENTRE LE PRESTATAIRE DE FORMATION ET LE FAFSEA (cas du plan interentreprises du FAFSEA) Le prestataire de formation qui répond à cet appel à proposition de formation s engage, en cas d agrément, à respecter les procédures de gestion du Plan interentreprises du FAFSEA. Plus particulièrement, le prestataire s engage à : Respecter le contrat de collaboration du FAFSEA Mettre en place l action de formation pour les salariés ressortissants du FAFSEA ; Transmettre le programme détaillé de la formation aux employeurs et/ou salariés qui en font la demande ; Gérer les inscriptions des stagiaires, en effectuant les relances nécessaires pour atteindre l objectif minimum de stagiaires défini ; Formuler une demande de conventionnement selon la procédure du FAFSEA ; Envoyer aux stagiaires et à la délégation régionale du FAFSEA les convocations et le programme détaillé (précisant les intervenants) au moins 15 jours avant l ouverture du stage ; Gérer les aspects logistiques de l action ; Constituer et vérifier le dossier de règlement ; Accepter des contrôles inopinés pendant le déroulement de l action de formation, à l initiative des partenaires sociaux du FAFSEA, des contrôleurs mandatés par les cofinanceurs ou des collaborateurs du FAFSEA ; Accepter les modalités d évaluation de la formation requises par le FAFSEA. Dans le cas où des cofinancements sont mobilisés pour la mise en place de cette action, le prestataire de formation s engage à apposer les logos des partenaires financiers sur tout document se référant à la formation cofinancée et à en faire part aux entreprises et aux stagiaires bénéficiaires. Transmettre au FAFSEA Régional une copie des évaluations de fin de stage. 1 Le Contrat de collaboration entre le FAFSEA et un organisme de formation constitue de cahier des charges administratives et financières du présent appel à proposition de formation. FAFSEA Délégation Régionale 19/10/2012 Page 6

7 6) FORME ATTENDUE DE LA REPONSE PEDAGOGIQUE AU CAHIER DES CHARGES Votre proposition détaillera plus particulièrement les éléments suivants : La reformulation de la demande et des enjeux perçus La connaissance spécifique du secteur et/ou du sujet à traiter Les différents éléments relatifs au public visé par l action Le projet de formation proposé et ses modalités pédagogiques Les conditions d organisation de la formation, y compris son accessibilité Le coût de l action Les références du prestataire de formation Les éléments complémentaires que le prestataire juge utiles pour la compréhension de sa proposition de formation Les réponses respecteront le cadre proposé en annexe. 7) CONDITIONS DE RECEPTION DES OFFRES Le dossier de réponse est à adresser en format papier ou format électronique à : FAFSEA Immeuble ATHENA Rue Mathias Sandorf Pôle Jules Verne BOVES Adresse pour le NORD PAS DE CALAIS : nordpasdecalais@fafsea.com Pour la PICARDIE : picardie@fafsea.com Réponse attendue au plus tard 2 mois avant le démarrage d une action Le FAFSEA se réserve le droit de refuser toute proposition arrivant hors délais. La décision d attribution du FAFSEA interviendra au plus tard un mois avant le démarrage d une action. FAFSEA Délégation Régionale 19/10/2012 Page 7