Bonne et Heureuse année 2014 à tous nos lecteurs!

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1 Le 06/01/2014 Source : qapa.fr Bonne et Heureuse année 2014 à tous nos lecteurs! L emploi en Poitou-Charentes Diagnostic territorial 2013 Les salaires en Poitou-Charentes Salaire net moyen demandé par les candidats : Salaire brut moyen proposé par les recruteurs : Les contrats les plus proposés par les recruteurs de Poitou-Charentes CDI 68.45% CDD 16.4% Intérim / mission 11.11% Saisonnier 2.05% Freelance / Indépendant 1.44% Contrat de professionnalisation 0.33% Apprentissage 0.16% Stage 0.03% Contrat aidé 0.01%

2 Le niveau d étude en Poitou-Charentes Le niveau d étude des candidats de Poitou-Charentes Bac, Bac professionnel ou équivalent 27.49% DUT, BTS, Bac +2 ou équivalent 23.03% CAP, BEP ou niveau équivalent 22.23% Licence, Bac +3 ou équivalent 8.84% Aucun diplôme 7.87% DESS, DEA, Grandes Écoles, Bac +5 et plus ou équivalent 6.37% Maîtrise, IEP, IUP, Bac +4 ou équivalent 4.16% Le niveau d étude requis par les recruteurs de Poitou-Charentes DUT, BTS, Bac +2 ou équivalent 37.46% CAP, BEP ou niveau équivalent 23.55% Bac, Bac professionnel ou équivalent 15.72% Licence, Bac +3 ou équivalent 7.41% DESS, DEA, Grandes Écoles, Bac +5 et plus ou équivalent 6.99% Aucun diplôme 4.82% Maîtrise, IEP, IUP, Bac +4 ou équivalent 4.04% Les secteurs qui recrutent le plus en Poitou-Charentes BTP / Construction 16.2% Industrie 14.71% Hôtellerie / Restauration 11.03% Commerce / vente 10.88% Banques / Assurance / Organismes financiers 4.15% Transport / achat / logistique 3.91% Santé 3.68% Tourisme / sport / loisirs / spectacle 3.6% Audit / Comptabilité / Fiscalité 3.52% Accueil / Secrétariat 3.52% Maintenance / entretien 2.9% Informatique 2.66% Grande Distribution 1.96% Agriculture / Sylviculture / Pêche / Chasse / Espaces verts / Soins aux animaux 1.88% Enseignement & Formation 1.72% Recrutement / Intérim & bureaux de placement 1.49% Marketing / Communication / Publicité / RP 1.41% Services aux particuliers 1.41% Immobilier 1.25%

3 Télécommunication 1.1% Agroalimentaire 1.02% Sécurité & Surveillance 1.02% Internet 0.94% Beauté / Cosmétiques 0.86% Automobile 0.86% Ingénierie 0.7% Social 0.63% Droit 0.47% Artisanat 0.23% Édition / Imprimerie / journalisme 0.16% Industrie Textile, Cuir & Confection 0.08% Média / Culture 0.08% Le niveau de poste demandé par les recruteurs de Poitou-Charentes Employé qualifié 42.01% Employé non qualifié 13.54% Technicien 13.39% Ouvrier qualifié (P1, P2) 8.3% Cadre 7.58% Agent de maîtrise 7.24% Ouvrier qualifié (P3, P4, OHQ) 3.47% Ouvrier spécialisé 2.87% Manœuvre 1.6% Métiers les plus proposés par les recruteurs de Poitou-Charentes Agent / Agente d entretien/propreté de locaux 7.42% Commercial / Commerciale auprès des particuliers 6.67% Comptable 6.04% Agent commercial / Agente commerciale en immobilier 5.91% Assistant commercial / Assistante commerciale 5.53% Négociateur / Négociatrice en immobilier 5.41% Conducteur / Conductrice d engins de chantier 5.41% Agent / Agente de propreté de locaux 5.28% Maçon / Maçonne 5.16% Collaborateur / Collaboratrice d expertise comptable 4.91% Technico-commercial / Technico-commerciale 4.78% Infirmier / Infirmière de soins généraux 4.53% Télévendeur / Télévendeuse 4.53% Aide-soignant / Aide-soignante 4.28% Aide ménager / ménagère à domicile 4.15%

4 Conseiller vendeur / Conseillère vendeuse à domicile 4.15% Hôte / Hôtesse de caisse 4.15% Cuisinier / Cuisinière 4.03% Chaudronnier / Chaudronnière 3.9% Vendeur / Vendeuse 3.77% Les compétences Les compétences les plus demandées par les recruteurs Techniques commerciales 8.61% Principes de la relation client 8.52% Utilisation d outils bureautiques (traitement de texte, tableur, ) 7.74% Techniques de vente 7.44% Règles et consignes de sécurité 5.9% Règles de sécurité 5.39% Règles de gestion de stocks 5.08% Argumentation commerciale 4.76% Lecture de plan, de schéma 4.4% Techniques de communication 4.28% Droit commercial 4.09% Procédures d appel d offres 3.96% Utilisation de logiciels de Conception et de Dessin Assistés par Ordinateur -CAO/DAO- 3.9% Chiffrage/calcul de coût 3.84% Modalités d accueil 3.83% Techniques de prospection commerciale 3.73% Gestes et postures de manutention 3.65% Technique de négociation commerciale 3.65% Techniques d animation d équipe 3.63% Techniques de management 3.61% Les compétences possédées par les candidats Utilisation d outils bureautiques (traitement de texte, tableur, ) 8.48% Modalités d accueil 7.64% Principes de la relation client 6.98% Français 6.38% Techniques de vente 6.19% Règles de gestion de stocks 6.15% Permis B 5.58% Techniques commerciales 5.32% Techniques de communication 5.11% Procédure d encaissement 5.08% Gestes et postures de manutention 4.58% Règles et consignes de sécurité 4.38% Normes rédactionnelles 3.96% Prise de rendez- vous téléphonique 3.93%

5 Argumentation commerciale 3.72% Techniques pédagogiques 3.63% Gestion d agenda 3.25% Utilisation de logiciels de gestion de stocks 3.24% Droit commercial 3.21% Méthodes de classement et d archivage 3.18% INFO ENTREPRISE (source : Charente Libre) Déboulonné, Desvaux renaît sous un autre nom Le groupe historique de Chasseneuil a été liquidé le 31 décembre Une équipe réduite prend le relais avec "DVX Les Briconautes". Pour "revenir à l essentiel". On veut restaurer l ancien temps. Nous concentrer sur notre activité historique, sur notre savoir-faire qui a toujours fait notre différence. Desvaux, la marque, n a pas dépassé La quincaillerie historique de Chasseneuil a été liquidée le 31 décembre par le tribunal de commerce d Angoulême. Mais l institution octogénaire n a pas voulu mourir. Elle renaît, en version réduite, sous le nom de "DVX Les Briconautes". Finies les " références" et la petite flotte de magasins. Depuis avant-hier, l entreprise qui s est séparée de 29 collaborateurs et n en compte plus que dix, se recentre sur son bassin d origine, en centre-ville de Chasseneuil, avec "un stock réduit à l essentiel" assure sa nouvelle gérante, Stéphanie Gautron, 33 ans. Depuis dix ans, celle qui est aussi la patronne du magasin d électroménager Gitem de Roumazières partage la vie de Christophe Marchand, l ex-numéro un de Desvaux et petit-fils du fondateur du groupe défunt. C est pour poursuivre l aventure familiale qu elle a racheté l entreprise moyennant un montant qu elle ne souhaite pas communiquer. "Légalement, je ne pouvais pas le faire, explique son conjoint, désormais simple cadre de DVX tout comme son frère Stéphane, ex-responsable du site d Angoulême. Mais elle, elle en avait la possibilité puisque nous ne sommes ni mariés ni pacsés." En octobre dernier, alors que le tribunal venait de prononcer la liquidation judiciaire du magasin de bricolage, Christophe Marchand assurait déjà que l entreprise pourrait être viable si elle faisait le choix de revenir à ses toutes premières amours. "Desvaux sera toujours Desvaux" C est bien là le but visé: "On veut essayer de restaurer l ancien temps", confirme Stéphanie Gautron. L époque où Desvaux était absolument expert en quincaillerie et motoculture. "On va arrêter les luminaires, les toiles cirées, la déco, tout ce qu on trouve partout, annonce Ghislaine Bernard, ex-employée du magasin de Confolens dont les murs viennent d être rachetés par Bricomarché. On veut se concentrer sur notre activité historique, sur notre savoir-faire qui a toujours fait notre différence." Vendeuse chez Desvaux depuis 1987, elle fait partie des rescapés du naufrage, rapatriés à Chasseneuil en ce début d année. Elle est soulagée d avoir pu être gardée quand la plupart des salariés ont été licenciés pour motif économique. "Certains ont pu se reclasser, les plus âgés ont pris une retraite anticipée, d autres je ne sais pas",

6 indique Christophe Marchand, déçu que Bricomarché n ait pas repris les salariés de Confolens. "ça aurait permis d en garder plus de Chasseneuil." À 49 ans, Jean-Jacques Joseph respire aussi. "À nos âges, ça n est plus bien facile de trouver à se reconvertir. Je mesure ma chance d avoir pu rester", dit cet employé de longue date, installateur de chauffage. Sa collègue Isabelle Gemot, 43 ans, formée en apprentissage puis salariée ici depuis un quart de siècle, ne s imaginait carrément pas ailleurs. "Je voulais absolument rester. Parce que cette entreprise veut dire beaucoup pour moi. J ai toujours été bien traitée, on m a toujours fait confiance. Je suis fière d appartenir à cette maison." L un comme l autre d ailleurs ne "voyaient pas Chasseneuil sans Desvaux". Il paraît que "les clients non plus". Et Jean-Jacques Joseph de poursuivre: "C est une vraie institution. On a peut-être changé de nom, mais vous savez, pour les gens d ici et pour nous, Desvaux sera toujours Desvaux." DVX, le nouveau quincaillier de Chasseneuil, annonce des bonnes affaires pour les jours prochains. Pas loin d une grosse moitié du stock de Desvaux sera bradé à partir de mercredi prochain, ce qui correspond à la volonté de l entreprise de restreindre ses gammes de produits. Des premiers prix cassés sont déjà affichés sur l électroménager, rapatrié du bâtiment de l autre côté de la route, avenue de la République. Parce que cette structure, qui accueillait jusqu à ces derniers jours le service aprèsvente, le comptoir des pièces détachées, les appareils de chauffage et donc l électroménager, servira de magasin "dans six mois ou un an, au maximum", annonce la nouvelle gérante, Stéphanie Gautron. Des travaux de réaménagement doivent débuter prochainement tandis que les héritiers de Desvaux s apprêtent à prendre le virage de la vente en ligne. Un site web dédié devrait voir le jour dans les prochaines semaines. Quant au gros bâtiment historique de plus de mètres carrés et ses trois étages, ils sont désormais disproportionnés. La société a toutefois pour eux des "projets qui ne sont pas encore arrêtés". Il pourrait vraisemblablement s agir d une vente

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