Académie de Bordeaux. Mutations 2016 CAPN des Personnels de Direction (30& 31 Mars 2016) Premiers éléments Statistiques

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1 Académie de Bordeaux Mutations 26 CAPN des Personnels de Direction (3& 3 Mars 26) Premiers éléments Statistiques

2 . Compte rendu de la CAPN des 3 et 3 mars 26 Les opérations de mutation pour la rentrée 26 s inscrivent toujours dans un cadre contraint : plus de demandes de mutations et moins de départs à la retraite. Cette difficulté conjoncturelle met l évaluation des collègues sous tension et l obtention d un item «excellent» devient primordiale. Le SNPDEN a demandé une révision de ce dispositif d évaluation devenue parfois problématique dans le contexte actuel. De plus les fonctions de l évaluation «lettre de mission» et «mutation» varient selon les académies. Un groupe de travail se tiendra donc le 8 avril au ministère avec vos représentants SNPDEN et la DGRH du ministère. Sur BORDEAUX, 2 collègues font valoir leurs droits à la retraite. Ce nombre correspond à celui d adjoints qui deviendront chefs sur l académie. Deux collèges ouvrent à Mios et à Pau. a) COM et détachements AEFE 7 postes de COM sont proposés au mouvement 2 (69 en 2) pour 77 candidats: 8 à Mayotte, 2 en Nouvelle Calédonie, en Polynésie, 2 à Wallis. 8 postes sont créés à Mayotte où on trouve des collèges de catégorie 4EX avec par exemple 9 élèves. Attention la situation y est difficile au niveau des conditions de travail et de l environnement. Lorsque les collègues formulent plusieurs vœux pour les COM, le premier vœu est privilégié par le ministère pour la rencontre avec les vice-recteurs. Les candidats(6) sont présélectionnés par le ministère, 9 sont ensuite auditionnés par la commission. Il est à noter que les départs vers l étranger ont surtout concerné des adjoints ou des chefs de petits établissements alors que les retours concernent des postes de chefs dans des catégories élevées. Nous connaissons ce phénomène sur l académie de Bordeaux où deux adjoints de lycée partent à l étranger. b) Niveau national avant la commission du 3 mars. Cette année, 483 collègues présentaient une candidature de mutation sur poste de chef, ils étaient 477 l an passé et 4638 il y a deux ans. Plus de 77% demandent uniquement des postes de chef, % uniquement des postes d adjoint et % participent aux deux mouvements.c est à l âge de 2 ans que les collègues obtiennent le plus satisfaction en moyenne sur un poste de chef. 472 postes étaient proposés lors de cette CAPN, 26 en 2, 34 en 24, 6 en 23. Le nombre de mobilités proposées à cette CAPN s élève à 22. Le taux de satisfaction est en augmentation par rapport à l an passé (28. contre 26% l an passé), alors qu il était en baisse ces dernières années. 422 adjoints deviennent chefs. Le ministère est vigilant sur la règle des trois ans de positionnement sur le poste. Seulement 2 dérogations ont été accordées contre 27 l an passé. Le taux national d excellent est de6.84% contre.62% l an passé, hors AEFE. c) Niveau académique 7 collègues ont obtenu une mutation de chef sur l Académie de Bordeaux. 2 adjoints deviennent chefs, soit 3%. Ce chiffre est stable. Un collègue adjoint obtient un poste de chef sur l académie de LIMOGES. Sur notre académie, 3 collègues viennent d une autre académie ( métropolitains et 8 DOM/COM/AEFE) soit 8% d ouverture au total. Ce chiffre est en baisse et reste en dessous de la moyenne nationale (environ 2% d ouverture). Sept collègues partent dans les COM. Il est à noter qu aucun collègue ne quitte l Académie pour une autre métropolitaine et qu aucun adjoint hors académie ne rentre chef. Les mutations des adjoints sont préservées autant que faire se peut par rapport à des adjoints ou des chefs de petite catégorie d autres académies. Cela est vrai sur les académies du sud. En résumé, je dirais que l académie de Bordeaux est difficile à obtenir et d où on ne part plus sauf dans des académies ultra-marines. Le taux d item «excellent» a été formulé dans 3.98% des dossiers -contre 4.49% l an passé- par le recteur de l Académie de BORDEAUX. Cela reste dans la moyenne nationale, même si certaines académies dépassent ce pourcentage. Des zones restent tendues alors que d autres sont plus accessibles. La métropole bordelaise, le bassin d Arcachon sont très demandés.

3 Pour les collègues qui souhaitent étendre leurs vœux, vers le 8 avril, vous pourrez consulter les postes de chefs vacants et d adjoints, sur le site du ministère. Des informations seront présentes sur le site du SNPDEN également. La CAPN de queue de mouvement des chefs et les mutations sur poste d adjoints se dérouleront le er et le 2 juin 26. Les collègues qui le souhaitent peuvent faire des vœux par extension (avec l annexe 4) sur des postes d adjoint. Cependant les vœux initiaux restent prioritaires. Je remercie les 3 collègues qui m ont transmis leur dossier. Le Commissaire Paritaire National SNPDEN de l Académie de BORDEAUX : Stéphane ALLEMAND 2. Les données statistiques nationales Académie Entrants Entrants COM + Etr Total Entrants Intra Sortants Total Chefs sur poste de chefs Adjoints sur poste de chef Aix-Marseille Chefs sur poste d'adjoint Amiens Besançon Bordeaux 7 6 3* Caen Clermont Ferrand Adjoints sur poste d'adjoint COM Corse Créteil Dijon Etranger Grenoble Guadeloupe - 6 Guyane Lille Limoges Lyon Martinique 2 7 Montpellier Nancy-Metz Nantes Nice Orléans Tours Paris Poitiers Reims Rennes La Réunion Rouen Strasbourg Toulouse Versailles Total * Est considéré comme entrant un emploi fonctionnel qui revient sur un poste de chef.

4 Total Entrants Intra Sortants Aix-Marseille Amiens Besançon Bordeaux Caen Clermont Ferrand COM Corse Créteil Dijon Etranger Grenoble Guadeloupe Guyane Lille Limoges Lyon Martinique Montpellier Nancy-Metz Nantes Nice Orléans Tours Paris Poitiers Reims Rennes La Réunion Rouen Strasbourg Toulouse Versailles Mouvement / académie CAPN Mars 26

5 Mutations - CAPN Mars 26 - Types de postes par académie Chefs sur poste de chefs Adjoints sur poste de chef Chefs sur poste d'adjoint Adjoints sur poste d'adjoint

6 Mutations - CAPN Mars 26 - Types de postes,97% 2,9% 3,74% 64,38% Chefs sur poste de chefs Adjoints sur poste de chef Chefs sur poste d'adjoint Adjoints sur poste d'adjoint 3. Académie de Bordeaux Bordeaux Entrants Locaux Sortants Total Chefs sur poste de chefs Adjoints sur poste de chef Chefs sur poste d'adjoint Adjoints sur poste d'adjoint Mutations - CAPN mars 26 Mouvement sur poste de chef (Intra Acad Bordeaux) Entrants Locaux Sortants -3

7 Origine des entrants Destination des partants Aix- Marseille Amiens Besançon Aix- Marseille Amiens Besançon Bordeaux Bordeaux Caen Clermont Ferrand Caen Clermont Ferrand COM 4 COM 9 4 Corse Corse Créteil Créteil Dijon Dijon Etranger Etranger 3 2 Grenoble Guadeloupe Guyane Grenoble Guadeloupe Guyane La Réunion La Réunion Lille Lille Limoges Limoges Lyon Lyon Martinique Martinique Montpellier Montpellier Nancy-Metz Nancy-Metz Nantes Nice Orléans Tours Paris Nantes Nice Orléans Tours Paris Poitiers Poitiers 2 Reims Reims Rennes Rouen Strasbourg Rennes Rouen Strasbourg Toulouse Toulouse Versailles Versailles

8 2 Mutations - CAPN mars 26 Ancienneté sur le poste avant mutation (Intra Acad Bordeaux) Chefs Adjoints

9 Mutations - CAPN mars 26 : Poste obtenu par poste d'origine (Intra Acad Bordeaux) 33% 67% Chef sur chef Adjoint sur chef Affectation des entrants dans l'académie 8% 8% % % 4%

10 Mutations - CAPN mars 26 : Département d origine (Intra Acad Bordeaux) Département d'origine pour les chefs nommés en Dordogne 2 2 Département d'origine pour les chefs nommés dans les Landes Département d'origine pour les chefs nommés en Gironde Département d'origine pour les chefs nommés dans le Lot & Garonne Département d'origine pour les chefs nommés dans les Pyrénées Atlantiques

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