Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2017 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Guyane.

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1 2017

2 Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2017 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2016, soit d une part les établissements relevant du secteur privé et, d autre part : les établissements de 0 salarié ayant émis au moins une déclaration d'embauche au cours des 12 derniers mois, les établissements du secteur agricole, les établissements du secteur public relevant des collectivités territoriales (communes, régions ) et les établissements publics administratifs (syndicats intercommunaux, hôpitaux, écoles ). L enquête porte donc sur l'ensemble des employeurs hors administrations de l État (Ministères, Police, Justice ) et entreprises publiques (Banque de France ). Cette définition correspond au total à établissements pour la région (extraits du répertoire SIRENE), dont ont été interrogés cette année. Plus de établissements ont répondu au questionnaire. Les résultats ont été redressés pour être représentatifs de l'ensemble des employeurs de la région. 2

3 3 Sommaire Les principaux résultats en 2017 I - Les établissements qui envisagent de recruter II - Les projets de recrutement III - Les métiers faisant l'objet de projets de recrutement IV - Les projets de recrutement détaillés par bassin d emploi Annexe technique : base de sondage, retours et redressement

4 Les principaux résultats en

5 Les résultats clés de l'enquête BMO 2017 Une propension à recruter en hausse, et une nette progression des besoins en main d œuvre La proportion d établissements recruteurs rebondit en 2017 (34,5% contre 27,4% l an dernier, soit une hausse de 7 points) Cette proportion progresse fortement dans la construction (+12,6 points à 41,2%), qui retrouve quasiment son niveau de 2015 Les intentions d embauche progressent de 15%, avec projets (soit 723 projets supplémentaires) A l exception de l agriculture, l ensemble des secteurs voit son nombre de projets progresser Les activités de services représentent 60 % des intentions d embauche ; elles ont progressé de 7%, donc moins fortement que la moyenne de la région (+15%) Le secteur de la construction 2 ème contributeur de la région avec 21% des projets voit ses projets d embauche nettement rebondir (+37%, soit une hausse de 322 projets par rapport à 2016) Le commerce voit son nombre de projets progresser le plus fortement (+53% avec 542 projets) Légère érosion de la proportion de projets considérés comme difficile Les recrutements jugés difficiles par les employeurs diminuent légèrement (-0,8 points à 29,9%) Pour les services, cette proportion progresse de 5,3 points (33% en 2017 contre 27,7% en 2016) La part des projets à caractère saisonnier est en baisse : 8,9% des projets (contre 12,9% l an dernier) 5

6 La répartition géographique des besoins en main-d œuvre (principaux pôles de recrutement) KOUROU 694 projets, dont : - Formateurs (y compris moniteurs d'auto-école) : Maçons, plâtriers, carreleurs (ouvriers qualifiés) : 41 SAINT LAURENT DU MARONI 526 projets, dont : - Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs : 61 - Maçons, plâtriers, carreleurs (ouvriers qualifiés) : 40 CAYENNE projets, dont : - Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) : Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment : Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés & assimilés : Professionnels de l'animation socioculturelle : Agents administratifs divers (saisie, enquêtes ) : Ouvriers non qualifiés travaux publics, béton et extraction : Maçons, plâtriers, carreleurs (ouvriers qualifiés) : Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs : Secrétaires bureautiques et assimilés : Ouvriers qualifiés travaux publics, béton et extraction : 109 6

7 7 Les principaux résultats par Département Département Ensemble des projets de recrutement Nombre de projets saisonniers Nombre de projets difficiles % de projets saisonniers % de projets difficiles CAYENNE ,4 29,9 KOUROU ,3 37,6 SAINT LAURENT DU MARONI ,0 20,3 TOTAL REGION ,9 29,9

8 Les profils recherchés dans la région Nombre total de projets de recrutement : Ouvriers du BTP : Maçons, plâtriers, carreleurs (ouvriers qualifiés) : Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment : Ouvriers non qualifiés travaux publics, béton et extraction : Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment (peintres ) : Ouvriers qualifiés travaux publics, béton et extraction : Électriciens du bâtiment (ouvriers qualifiés) : 77 Ouvriers de l'industrie : Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage : 67 Présentation limitée aux métiers rassemblant plus de 1% du total des embauches envisagées Autres métiers : 514 Techniciens : Chefs de chantier, conducteurs de travaux (non cadres) : 76 - Techniciens, agents maîtrise maintenance et environnement : 59 - Jardiniers salariés, paysagistes : Conducteurs routiers et grands routiers : 87 Encadrement : Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) : 74 - Cadres administratifs, comptables et financiers : 61 Vente, tourisme et services : Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) : Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés & assimilés : Caissiers (y compris pompistes ) : 69 - Employés de libre-service : 64 - Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture : 60 Social et médico-social : Fonctions administratives : Agents administratifs divers (saisie, enquêtes ) : Secrétaires bureautiques et assimilés : Employés de la comptabilité : 75 - Agents d'accueil et d'information, standardistes : 68 - Secrétaires de direction : 65 - Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs : Professionnels de l'animation socioculturelle : Formateurs (y compris moniteurs d'auto-école) : Educateurs spécialisés (y compris EJE) : Autres professionnels paramédicaux : 94 - Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture ) : 66 8

9 9 Les métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement Ensemble des projets de recrutement % de projets difficiles % de projets saisonniers Guide de lecture : En rouge : Proportion de cas difficiles supérieure à la moyenne de la région. En vert : Proportion de projets saisonniers supérieure à la moyenne de la région. Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) ,4% 15,1% Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés & assimilés ,3% 10,8% Maçons, plâtriers, carreleurs (ouvriers qualifiés) ,1% 5,9% Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs 220 0,0% 12,4% Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment 218 9,8% 8,0% Agents administratifs divers (saisie, enquêtes ) ,9% 13,1% Secrétaires bureautiques et assimilés ,1% 5,0% Professionnels de l'animation socioculturelle ,0% 12,8% Formateurs (y compris moniteurs d'auto-école) ,8% 2,9% Ouvriers non qualifiés travaux publics, béton et extraction ,6% 0,0% Jardiniers salariés, paysagistes 130 6,2% 0,0% Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment (peintres ) ,7% 15,2% Educateurs spécialisés (y compris EJE) ,4% 1,5% Ouvriers qualifiés travaux publics, béton et extraction ,1% 0,0% Autres professionnels paramédicaux 94 94,4% 0,0% Ensemble des 200 métiers ,9% 8,9%

10 10 Les principaux résultats : évolutions

11 11 I - Les établissements qui envisagent de recruter

12 12 Proportion d établissements déclarant des projets de recrutement Selon la taille des établissements Selon le secteur d activité agrégé

13 13 Proportion d établissements déclarant des projets de recrutement, selon le secteur d activité détaillé (Les parenthèses signalent les résultats portant sur un nombre de réponses inférieur à 30)

14 14 Proportion d établissements déclarant des projets de recrutement, selon le bassin d emploi Les intervalles retenus pour la cartographie des bassins d'emploi ont été définis au niveau national. Certaines catégories de couleur peuvent ne pas être représentées sur la carte de cette région.

15 II - Les projets de recrutement selon le type d'établissements recruteurs et selon le bassin d'emploi 15

16 16 Nombre de projets de recrutement Selon la taille des établissements Selon le secteur d activité agrégé

17 17 Nombre de projets de recrutement, selon le secteur d activité détaillé (Les parenthèses signalent les résultats portant sur un nombre de réponses inférieur à 30)

18 18 Proportion de projets de recrutement jugés difficiles Selon la taille des établissements Selon le secteur d activité agrégé

19 19 Proportion de projets de recrutement jugés difficiles, selon le bassin d emploi >55% 50 % à 55 % 40 % à 50 % 30 % à 40 % <30% Les intervalles retenus pour la cartographie des bassins d'emploi ont été définis au niveau national. Certaines catégories de couleur peuvent ne pas être représentées sur la carte de cette région.

20 20 Proportion de projets de recrutement principalement liés à une activité saisonnière Selon la taille des établissements Selon le secteur d activité agrégé

21 Proportion d embauches principalement liées à une activité saisonnière, selon le bassin d emploi > 65 % 55 % à 65 % 45 % à 55 % 35 % à 45 % < 35 % Les intervalles retenus pour la cartographie des bassins d'emploi ont été définis au niveau national. Certaines catégories de couleur peuvent ne pas être représentées sur la carte de cette région. 21

22 III - Les métiers faisant l'objet de projets de recrutement 22

23 23 Les 15 métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement Projets de recrutement permanents Projets de recrutement saisonniers Ensemble des projets pour 2017 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés & assimilés Maçons, plâtriers, carreleurs (ouvriers qualifiés) Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment Agents administratifs divers (saisie, enquêtes ) Secrétaires bureautiques et assimilés Professionnels de l'animation socioculturelle Formateurs (y compris moniteurs d'auto-école) Ouvriers non qualifiés travaux publics, béton et extraction Jardiniers salariés, paysagistes Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment (peintres ) Educateurs spécialisés (y compris EJE) Ouvriers qualifiés travaux publics, béton et extraction Autres professionnels paramédicaux

24 24 Les 15 métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement jugés difficiles Nombre de Ensemble des projets jugés projets de difficiles recrutement % de projets jugés difficiles Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés & assimilés ,3% Formateurs (y compris moniteurs d'auto-école) ,8% Autres professionnels paramédicaux ,4% Agents administratifs divers (saisie, enquêtes ) ,9% Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment (peintres ) ,7% Chefs de chantier, conducteurs de travaux (non cadres) ,3% Secrétaires bureautiques et assimilés ,1% Educateurs spécialisés (y compris EJE) ,4% Électriciens du bâtiment (ouvriers qualifiés) ,5% Ouvriers qualifiés travaux publics, béton et extraction ,1% Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) ,4% Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture ) ,5% Techniciens, agents maîtrise maintenance et environnement ,3% Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) ,9% Conducteurs routiers et grands routiers ,1%

25 Les 10 métiers où sont signalées les plus fortes difficultés de recrutement Effectifs à recruter (1) % de projets jugés difficiles Autres professionnels paramédicaux 94 94,4% Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés & assimilés ,3% Formateurs (y compris moniteurs d'auto-école) ,8% Chefs de chantier, conducteurs de travaux (non cadres) 76 50,3% Techniciens, agents maîtrise maintenance et environnement 59 50,3% Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) 61 46,9% Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture ) 66 46,5% Électriciens du bâtiment (ouvriers qualifiés) 77 45,5% Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment (peintres ) ,7% Secrétaires de direction 65 35,4% Les 10 métiers où sont signalées les plus faibles difficultés de recrutement Effectifs à recruter (1) % de projets jugés difficiles Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs 220 0,0% Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) 74 0,0% Employés de libre-service 64 4,2% Jardiniers salariés, paysagistes 130 6,2% Agents d'accueil et d'information, standardistes 68 8,6% Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment 218 9,8% Professionnels de l'animation socioculturelle ,0% Maçons, plâtriers, carreleurs (ouvriers qualifiés) ,1% Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) ,4% Ouvriers non qualifiés travaux publics, béton et extraction ,6% (1) Sont uniquement retenus les métiers représentant plus de 1% du nombre total de projets de recrutement en

26 26 Nombre de projets de recrutement et proportion de cas jugés difficiles, par grande famille de métiers Nombre de projets de recrutement Proportion de cas difficiles

27 27 Les 15 métiers qui enregistrent les plus fortes variations à la hausse (en nombre de projets de recrutement) Var. abs. 2017/2016 Ouvriers non qualifiés travaux publics, béton et extraction Formateurs (y compris moniteurs d'auto-école) Ouvriers qualifiés travaux publics, béton et extraction Électriciens du bâtiment (ouvriers qualifiés) Educateurs spécialisés (y compris EJE) Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment Secrétaires bureautiques et assimilés Vendeurs en produits alimentaires Professionnels de l'animation socioculturelle Caissiers (y compris pompistes ) Maçons, plâtriers, carreleurs (ouvriers qualifiés) Professionnels action sociale Chefs de chantier, conducteurs de travaux (non cadres) Conducteurs routiers et grands routiers Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture

28 28 Les 15 métiers qui enregistrent les plus fortes variations à la baisse (en nombre de projets de recrutement) Var. abs. 2017/2016 Professeurs du supérieur Agents administratifs divers (saisie, enquêtes ) Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment (peintres ) Conducteurs d'engins du BTP et d'engins de levage Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles Professionnels des spectacles Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture ) Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs Techniciens, agents maîtrise maintenance et environnement Techniciens production et exploit. systèmes d'information Ingénieurs, cadres études & R&D informatique Cadres administratifs, comptables et financiers Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés & assimilés Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage

29 IV Les projets de recrutement détaillés par bassin d emploi 29

30 Synthèse des résultats par bassin d'emploi Etablissements recruteurs (en %) Nombre de projets de recrutement dont difficiles (en %) dont saisonniers (en %) CAYENNE 35,5 26,5 34, ,9 29,4 29,9 8,9 10,0 9,4 KOUROU 38,5 28,2 32, ,8 35,3 37,6 6,8 27,2 11,3 SAINT LAURENT DU MARONI 40,0 32,2 35, ,4 32,8 20,3 18,6 12,8 2,0 REGION 36,4 27,4 34, ,1 30,7 29,9 10,1 12,9 8,9 Le nombre de projets de recrutement envisagés les années précédentes a été recalculé sur la base des contours des bassins d'emploi définis en Certains chiffres peuvent donc présenter quelques différences avec ceux proposés dans la publication

31 31 Les 10 métiers les plus recherchés par bassin d'emploi CAYENNE Nombre de projets de recrutement Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 210 Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment 198 Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés & assimilés 193 Professionnels de l'animation socioculturelle 186 Agents administratifs divers (saisie, enquêtes ) 185 Ouvriers non qualifiés travaux publics, béton et extraction 146 Maçons, plâtriers, carreleurs (ouvriers qualifiés) 146 Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs 132 Secrétaires bureautiques et assimilés 131 Ouvriers qualifiés travaux publics, béton et extraction 109 KOUROU Nombre de projets de recrutement Formateurs (y compris moniteurs d'auto-école) 103 Maçons, plâtriers, carreleurs (ouvriers qualifiés) 41 Secrétaires bureautiques et assimilés 37 Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés & assimilés 35 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 33 Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs 28 Ouvriers non qualif. enlèvement ou formage de métal 25 Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment (peintres ) 23 Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage 22 Jardiniers salariés, paysagistes 20 SAINT LAURENT DU MARONI Nombre de projets de recrutement Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs 61 Maçons, plâtriers, carreleurs (ouvriers qualifiés) 40 Secrétaires bureautiques et assimilés 31 Jardiniers salariés, paysagistes 31 Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) 30 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 23 Agents administratifs divers (saisie, enquêtes ) 21 Formateurs (y compris moniteurs d'auto-école) 17 Agents d'accueil et d'information, standardistes 16 Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment 14

32 Annexe technique : base de sondage, retours et redressement 32

33 33 Fiche technique de l'enquête BMO 2017 Enquête par questionnaires, réalisée entre octobre et décembre La population mère est constituée : des établissements relevant du secteur privé, des établissements de 0 salarié ayant émis une DUE au cours des 12 derniers mois, de ceux du secteur agricole, de ceux du secteur public relevant des collectivités territoriales, des établissements publics administratifs, soit établissements. L enquête s est appuyée sur trois échantillons de taille différente : La majorité des questionnaires a été adressée par voie postale : établissements appartiennent à cet échantillon questionnaires postaux ont été retournés et sont exploitables auxquels s ajoutent 119 via la plateforme internet mise à disposition pour cette enquête, soit un taux de retour de 38%. De plus une partie des questionnaires a été adressée par voie électronique aux établissements ayant accepté, lors d'un premier mailing, d être interrogés par mail : 308 établissements appartiennent à cet échantillon. 142 questionnaires «web» ont été retournés et sont exploitables, soit un taux de retour de 46,1 %. A cet échantillon sont venus s'ajouter 206 questionnaires obtenus par interrogation téléphonique (CATI). L échantillon total enquêté comprend donc questionnaires exploitables. Les résultats présentés dans ce rapport sont relatifs à l ensemble des trois échantillons. Il s agit de résultats redressés, représentatifs des établissements de la région. Le redressement des résultats repose sur une procédure respectant séparément les distributions marginales des quatre variables de stratification : la taille des établissements (8 tranches), le secteur d activité (24 au niveau sous-section de la NAF), le bassin d emploi (3 dans la région ), l appartenance ou non au secteur public

34 34 Bilan des phases de terrain Population Echantillon total, dont : Echantillon postal Echantillon Web Nombre de contacts téléphoniques Retours totaux, dont : Retours postaux Retours web (envoi mail) Retours web (envoi papier) Questionnaires obtenus par téléphone Taux de retour total, dont : 30,2% 34,0% 30,6% 38,8% Taux de retour postal 29,2% 32,3% 29,7% 38,0% Taux de retour Web 29,1% 42,7% 38,4% 46,1% Taux de retour téléphonique 32,8% 37,8% 32,6% 40,3%

35 Population des établissements par taille, secteur d'activité et bassin d emploi Effectif salarié Secteur Intitulé du secteur >200 Total AB Agriculture AC Industrie agroalimentaire CB Textile, habillement, cuir, chaussure CC Travail du bois, papier et imprimerie CE Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage CG Caoutchouc, plastique & minéraux non métalliques CH Métallurgie et produits métalliques CK Equip. électrique, électronique, info. & machines et CL Matériel de transport CM Autres industries manufacturières DE Industries extractives, énergie & gestion des déche FZ Construction GA Commerce & réparation automobile GB Commerce de gros GC Commerce de détail HZ Transports et entreposage IZ Hébergement et restauration JZ Information et communication KZ Activités financières et d'assurance LZ Activités immobilières MN Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien OP Administration publique, enseignement QZ Santé humaine et action sociale RU Autres activités de services Total Code BE Intitulé du Bassin d'emploi >200 Total 0301 CAYENNE SAINT LAURENT DU MARONI KOUROU Total

36 Questionnaires retournés par taille, secteur d'activité et bassin d emploi Effectif salarié Secteur Intitulé du secteur >200 Total AB Agriculture AC Industrie agroalimentaire CB Textile, habillement, cuir, chaussure CC Travail du bois, papier et imprimerie CE Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage CG Caoutchouc, plastique & minéraux non métalliques CH Métallurgie et produits métalliques CK Equip. électrique, électronique, info. & machines et CL Matériel de transport CM Autres industries manufacturières DE Industries extractives, énergie & gestion des déche FZ Construction GA Commerce & réparation automobile GB Commerce de gros GC Commerce de détail HZ Transports et entreposage IZ Hébergement et restauration JZ Information et communication KZ Activités financières et d'assurance LZ Activités immobilières MN Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien OP Administration publique, enseignement QZ Santé humaine et action sociale RU Autres activités de services Total Code BE Intitulé du Bassin d'emploi >200 Total 0301 CAYENNE SAINT LAURENT DU MARONI KOUROU Total

37 Taux de retour par taille, secteur d'activité et bassin d emploi Effectif salarié Secteur Intitulé du secteur >200 Total AB Agriculture 24,2% 32,7% 16,7% 66,7% 0,0% n.s. n.s. n.s. 28,7% AC Industrie agroalimentaire 37,5% 26,5% 68,8% 50,0% 100,0% 50,0% n.s. n.s. 42,7% CB Textile, habillement, cuir, chaussure 50,0% 50,0% 0,0% 100,0% n.s. n.s. n.s. n.s. 50,0% CC Travail du bois, papier et imprimerie 20,0% 41,4% 66,7% 25,0% 50,0% n.s. n.s. n.s. 41,4% CE Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage 100,0% 42,9% 50,0% 50,0% 100,0% 100,0% n.s. n.s. 57,1% CG Caoutchouc, plastique & minéraux non métalliques 0,0% 60,0% 33,3% 75,0% 33,3% 0,0% n.s. n.s. 47,1% CH Métallurgie et produits métalliques 22,2% 37,5% 37,5% 28,6% 100,0% n.s. n.s. n.s. 34,4% CK Equip. électrique, électronique, info. & machines et 0,0% 14,3% 60,0% n.s. 100,0% n.s. n.s. n.s. 35,7% CL Matériel de transport n.s. n.s. n.s. n.s. 100,0% 100,0% n.s. n.s. 100,0% CM Autres industries manufacturières 37,5% 38,5% 41,7% 40,0% 75,0% 100,0% 100,0% n.s. 41,4% DE Industries extractives, énergie & gestion des déche 35,0% 31,4% 43,8% 52,0% 57,1% 50,0% n.s. n.s. 39,7% FZ Construction 19,0% 31,2% 43,2% 48,9% 54,2% 100,0% 66,7% n.s. 29,4% GA Commerce & réparation automobile 10,5% 39,7% 60,0% 62,5% 66,7% 50,0% n.s. n.s. 41,5% GB Commerce de gros 29,4% 42,0% 54,3% 42,9% 25,0% n.s. n.s. n.s. 41,7% GC Commerce de détail 40,0% 40,3% 55,3% 40,0% 11,1% 0,0% 100,0% n.s. 42,3% HZ Transports et entreposage 30,5% 38,7% 28,9% 40,5% 20,0% 28,6% 0,0% n.s. 33,6% IZ Hébergement et restauration 20,5% 38,5% 43,9% 39,1% 50,0% 57,1% n.s. n.s. 34,8% JZ Information et communication 12,5% 36,8% 20,0% 50,0% 0,0% 0,0% 50,0% n.s. 31,0% KZ Activités financières et d'assurance 18,2% 33,3% 52,6% 25,0% 20,0% 0,0% n.s. n.s. 32,3% LZ Activités immobilières 41,2% 25,6% 50,0% 25,0% 0,0% 0,0% n.s. n.s. 32,6% MN Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien 24,5% 46,9% 48,5% 55,6% 55,6% 45,5% 40,0% n.s. 41,8% OP Administration publique, enseignement 22,9% 52,1% 46,2% 53,3% 63,2% 60,0% 41,7% 54,5% 53,1% QZ Santé humaine et action sociale 25,0% 29,3% 39,4% 62,8% 80,0% 66,7% 40,0% 0,0% 41,2% RU Autres activités de services 27,3% 43,3% 60,8% 44,0% 35,7% 100,0% 0,0% n.s. 41,4% Total 25,3% 38,6% 47,9% 48,4% 53,1% 56,0% 45,5% 42,9% 38,8% Code BE Intitulé du Bassin d'emploi >200 Total 0301 CAYENNE 26,0% 38,2% 48,5% 44,9% 52,0% 56,5% 45,8% 50,0% 38,1% 0302 SAINT LAURENT DU MARONI 22,1% 37,9% 49,3% 64,4% 63,5% 20,0% 33,3% 66,7% 40,6% 0303 KOUROU 22,5% 41,3% 44,0% 54,7% 45,5% 64,7% 50,0% 0,0% 40,4% Total 25,3% 38,6% 47,9% 48,4% 53,1% 56,0% 45,5% 42,9% 38,8% 37

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