PLAN D ACTION 2015 À L ÉGARD DES PERSONNES HANDICAPÉES

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1 PLAN D ACTION À L ÉGARD DES PERSONNES HANDICAPÉES

2 INTRODUCTION En vertu de l article 61.1 de la Loi assurant l exercice des droits des personnes, en vue de leur intégration scolaire, professionnelle et sociale, la Commission de la santé et de la sécurité du travail (CSST) doit produire un plan d action annuel à l égard des personnes. À la CSST, le plan d action annuel couvre la période du 1 er janvier au 31 décembre. Il vise les personnes, qu elles soient clientes ou employées de la CSST. Ce plan d action identifie les obstacles que peuvent rencontrer les personnes et présente les mesures envisagées pour la prochaine année, afin de réduire ou de lever ces obstacles, ainsi que le bilan des efforts réalisés au cours de l année précédente. Par son plan d action, la CSST prend l engagement de poursuivre la mise en œuvre des mesures qui a été amorcée en vue d accroître l accessibilité de ses services aux personnes. LA MISSION La CSST est l'organisme auquel le gouvernement du Québec a confié l'administration du Régime de santé et de sécurité du travail. À cette fin, elle voit notamment à l'application de ces deux lois : la Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST), qui a pour objet l'élimination à la source même des dangers pour la santé, la sécurité et l'intégrité physique des travailleurs; la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP), qui a pour objet la réparation des lésions professionnelles et des conséquences qui en découlent pour les travailleurs ainsi que la perception, auprès des employeurs, des sommes nécessaires pour financer le régime. Par ces lois, les travailleurs sont indemnisés lorsqu ils sont victimes d une lésion professionnelle. Les employeurs, en contrepartie, bénéficient d un régime collectif d assurance responsabilité sans égard à la faute. La CSST s assure également que les travailleurs reçoivent les services que requiert leur condition pour sauvegarder le maintien de leur lien d emploi et pour favoriser leur retour au travail prompt et durable. C'est sur cette base que la CSST s'appuie pour orienter son action en vue de favoriser davantage l'accessibilité à ses services pour les personnes. Cela peut se traduire par des programmes de formation ou par des adaptations de l'environnement de travail ou du milieu de vie. Par ailleurs, la CSST diffuse sur son portail sa Politique et règles administratives sur les conditions des contrats de la Commission, dans laquelle elle tient compte de l accessibilité aux personnes dans le processus d acquisition lors de l achat ou de la location de biens et services. Plan d action à l égard des personnes page 2 de 17

3 La CSST est dirigée par un conseil d administration paritaire formé d un président et d un nombre égal de représentants des travailleurs et des employeurs. Au 31 décembre 2014, la CSST comptait employés réguliers et 656 employés occasionnels, constituant ainsi un effectif de personnes assurant sa présence sur tout le territoire québécois par l intermédiaire de ses 20 bureaux régionaux, son centre administratif à Montréal et son siège social à Québec. Afin d en connaître davantage sur sa mission, la Déclaration de services de la CSST est disponible sur son portail à l adresse VALEURS Les valeurs qui guident la CSST à l égard de ses clients sont le respect, le professionnalisme et l équité. En vertu de ces valeurs, la CSST prend les moyens voulus pour que règne un climat de confiance mutuelle. Elle se fait un point d honneur de répondre à ses clients avec rapidité et courtoisie. Elle tient compte des commentaires, des opinions et des suggestions qu ils expriment pour être en mesure d adapter ses services à leurs besoins et d élaborer pour eux des solutions personnalisées et efficaces. Enfin, elle s assure de rendre des décisions dans le respect de leurs droits. ADOPTION ET DIFFUSION DU PLAN D ACTION À sa séance du 11 juin, le président du conseil d administration et chef de la direction de la CSST a adopté le Plan d action à l égard des personnes. En conformité avec la loi, la CSST publie son plan d action annuel. Il est diffusé dans son site Web. On y fait aussi référence dans le rapport annuel de gestion de la CSST. COORDINATION Le rôle de coordonnateur de services aux personnes est assuré par : Monsieur Patrice Toupin Direction des relations du travail et de la santé des personnes 524, rue Bourdages, bureau 370 Québec (Québec) G1K 7E2 Plan d action à l égard des personnes page 3 de 17

4 La coordination des travaux du groupe permanent pour l élaboration et le suivi du plan d action est assurée par : Madame Catherine Bergeron Conseillère en santé et sécurité, mieux-être 524, rue Bourdages, bureau 370 Québec (Québec) G1K 7E2 Courriel : COLLABORATION La Direction des affaires juridiques La Direction des communications et des relations publiques La Direction de la gestion immobilière La Direction de l indemnisation et de la réadaptation Le Secrétariat général et la direction des affaires corporatives La de la prévention-inspection et du partenariat Plan d action à l égard des personnes page 4 de 17

5 BILAN DES ACTIONS RÉALISÉES EN RAPPEL DES OBJECTIFS GLOBAUX 2014 Maintenir la grande qualité de services offerts à l ensemble de la clientèle de la CSST. Comme employeur, miser sur une approche davantage ciblée, selon les réalités vécues et les besoins des personnes, des employés et des clients de la CSST. 1 Pour tous les secteurs d activité visés par le présent plan d action, aucune plainte n a été déposée au Service des plaintes de la CSST. Plan d action à l égard des personnes page 5 de 17

6 OBJECTIFS ACTIVITÉS INDICATEURS RESPONSABLES Actions relatives à la mission Obstacle priorisé : Manque d outils de sensibilisation visant la clientèle externe Former et sensibiliser le personnel en contact avec les clients Adapter les plans de formation pour soutenir les interventions liées au retour au travail Plans de formation adaptés Direction de l indemnisation et de la réadaptation RÉSULTATS ATTEINTS OU ÉTAT DE RÉALISATION Réalisé Une session sur la réinsertion socioprofessionnelle des traumatisés craniocérébraux légers (28 participants) Actions relatives à l accès aux services et aux documents Obstacle priorisé : Lacunes physiques pour accéder aux établissements de la CSST S assurer de la conformité des bureaux en matière d accessibilité Maintenir l accessibilité de nos points de service, lors du renouvellement des baux et des travaux d améliorations locatives Analyses de conformité effectuées Direction de la gestion immobilière Les analyses de conformité, pour rendre les bureaux accessibles, ont été effectuées lors du renouvellement des baux Respecter la règlementation concernant l accessibilité des locaux dans le cadre du projet de rénovation et d agrandissement du siège social (Projet immobilier Bourdages (PIB)) Analyses de conformité au cours des différentes phases des travaux du PIB Des analyses de conformité sont effectuées au cours des différentes phases des travaux du PIB afin de respecter la règlementation en vigueur Plan d action à l égard des personnes page 6 de 17

7 OBJECTIFS ACTIVITÉS INDICATEURS RESPONSABLES Obstacle priorisé : Inaccessibilité de certains moyens de diffusion de l information de la CSST Assurer l accessibilité des moyens de communication et de sensibilisation Adapter les vidéos diffusées au personnel dans le site intranet de la CSST Diffusion des verbatims des vidéos destinées au personnel Direction des communications et des relations publiques RÉSULTATS ATTEINTS OU ÉTAT DE RÉALISATION Renouvellement de l entente de service pour la traduction audio de deux dépliants d information. Adapter le site Internet de la CSST aux normes applicables Site Web adapté Les fondements du site respectent les standards les plus élevés en accessibilité Adapter les publicités télévisées Publicités télévisées adaptées Dans toutes les publicités sociétales, nous nous assurons de l'encodage pour les malentendants Adapter les formations en ligne pour les employés Formation sous-titrée Aucune demande d adaptation pour les formations en ligne en 2014 Actions et adaptations à titre de gestionnaires d un organisme public Obstacle priorisé : Plan des mesures d urgence modifié et méconnu Poursuivre la mise à jour du plan des mesures d urgence (PMU) Compléter la validation Validation complétée Direction de la gestion immobilière Début d une refonte complète du PMU pour l ensemble des sites de la CSST Diffuser le plan des mesures d urgence révisé aux responsables régionaux Communiqué et plan diffusés Plan d action à l égard des personnes page 7 de 17

8 OBJECTIFS ACTIVITÉS INDICATEURS RESPONSABLES Obstacle priorisé : L inaccessibilité des lieux et des postes de travail Fournir les services au regard de l accessibilité des lieux de travail et de l adaptation des postes de travail (Adaptation de l environnement de travail) Adapter les postes de travail en fonction des déficiences ou des incapacités qui sont signalées Demandes d aménagement adapté Direction de la gestion immobilière RÉSULTATS ATTEINTS OU ÉTAT DE RÉALISATION Aménagements de cinq (5) postes de travail pour répondre aux besoins physiques et visuels signalés - Installation de supports amovibles - Installation de deux écrans plus petits - Achat du logiciel zoomtext - Modifications de mobilier et chaise Faire connaître le nouveau guide de l OPHQ en matière d accessibilité à la Direction de la gestion immobilière Rencontre avec la DGI pour l appropriation des principes et orientations du guide Présentation et remise du guide en matière d accessibilité à la Direction de la gestion immobilière. (septembre 2014) Plan d action à l égard des personnes page 8 de 17

9 OBJECTIFS ACTIVITÉS INDICATEURS RESPONSABLES Obstacle priorisé : Discrimination et manque de visibilité Intégrer les personnes Souligner la semaine des personnes Tenue de la Semaine Direction des communications et des relations publiques RÉSULTATS ATTEINTS OU ÉTAT DE RÉALISATION Diffusion d un mot du président durant la Semaine des personnes Mise en ligne d une actualité sur notre portail intranet afin d informer le personnel de la Journée internationale des personnes Diffusion du lien de l OPHQ sur la page d accueil du site WEB de la CSST Sensibiliser le personnel à la réalité des personnes Deux témoignages de personnes seront diffusés Direction des communications et des relations publiques Diffusion de trois (3) témoignages Poursuivre l embauche de personnes à la CSST Taux de représentativité et nombre de stages (PDEIPH) acceptés Taux de représentativité : 1,3% Deux (2) projets de stage acceptés sur sept (7) projets présentés Plan d action à l égard des personnes page 9 de 17

10 OBJECTIFS ACTIVITÉS INDICATEURS RESPONSABLES Poursuivre et favoriser les échanges avec et entre les personnes Poursuivre la sensibilisation auprès des gestionnaires concernant le Programme de développement de l employabilité à l intention des personnes Mettre en place des moyens d échanges performants Communiqué à l ensemble des gestionnaires Nommer un représentant Faire connaître la nouvelle coordonnatrice au dossier Sondage à l égard des personnes afin de mieux cibler leurs besoins RÉSULTATS ATTEINTS OU ÉTAT DE RÉALISATION Le PDEIPH n a pas été reconduit pour l année dans un contexte de priorisation des activités à la DGRH. La participation de la CSST sera réévaluée pour l année 2016 Recensement des personnes intéressées effectué. Étude du mécanisme de nomination en cours Réalisé par le biais du sondage Déploiement du sondage à l ensemble des personnes effectué à la fin janvier Instaurer une approche ciblée, selon la réalité des personnes en poste Améliorer nos pratiques concernant l intégration des personnes et trouver des moyens d adaptation raisonnables pour éliminer ou réduire certains obstacles Nombre d adaptations réalisées ou de problèmes résolus Une demande a été reçue pour un chien d assistance à la de Montréal-1 Sensibilisation du personnel et intégration effectuée en collaboration avec l organisme Mira Plan d action à l égard des personnes page 10 de 17

11 OBJECTIFS ACTIVITÉS INDICATEURS RESPONSABLES Favoriser la participation des personnes aux activités corporatives du Défi santé mieux-être Mettre en place les adaptations nécessaires en termes d accessibilité, d équipement ou autres dans le but de faciliter la participation des personnes Nombre de moyens trouvés ou de problèmes résolus RÉSULTATS ATTEINTS OU ÉTAT DE RÉALISATION En vue de la randonnée santé du 30 septembre 2014 au siège social, la DGRH a conçu un trajet accessible à tous, sans obstacles susceptibles de limiter la participation des employés à mobilité réduite Plan d action à l égard des personnes page 11 de 17

12 PLAN D ACTION À L ÉGARD DES PERSONNES HANDICAPÉES OBJECTIFS GLOBAUX Maintenir la grande qualité de services offerts à l ensemble de la clientèle de la CSST. Comme employeur, miser sur une approche davantage ciblée, selon les réalités vécues et les besoins des personnes, des employés et des clients de la CSST. Bilan du plan d action à l égard des personnes page 12 de 17

13 OBJECTIFS ACTIVITÉS INDICATEURS RESPONSABLES ÉCHÉANCIER Actions relatives à la mission Obstacle priorisé : Manque d outils de sensibilisation visant la clientèle externe Former et sensibiliser le personnel en contact avec les clients Sensibiliser le personnel de la Direction de l indemnisation et de la réadaptation aux résultats du sondage des personnes Nombre de participants pour la présentation Direction de l indemnisation et de la réadaptation Former les nouveaux conseillers en réadaptation dans la mise en place des mesures de réadaptation (adaptation de poste, aide personnelle à domicile et travaux d entretien courant du domicile) que requièrent les travailleurs ayant subi un accident du travail menant à un handicap physique, psychique ou neurologique Nombre de participants pour la formation «Initiation à la tâche en réadaptation» Former les nouveaux agents d indemnisation spécialisés dans le traitement des dossiers de travailleurs ayant subi une lésion professionnelle entraînant l incapacité auditive causée par le bruit Nombre de participants pour la formation «Initiation au traitement des dossiers de surdité» Adapter le format des guides et répertoires des mesures en réadaptation pour en faciliter la consultation par les intervenants dans un format permettant l augmentation de la grosseur des lettres Modification en PDF des guides et répertoires de la réadaptation Bilan du plan d action à l égard des personnes page 13 de 17

14 OBJECTIFS ACTIVITÉS INDICATEURS RESPONSABLES ÉCHÉANCIER Sensibiliser notre clientèle et nos partenaires à l importance d assurer un environnement de travail sain et sécuritaire afin de prévenir le développement d incapacités et de déficiences chez les jeunes travailleurs La Commission de la santé et de la sécurité du travail (CSST) a inscrit la prévention durable au cœur de sa vision. La CSST appuie les entreprises de diverses façons, notamment en offrant le service de l Escouade jeunesse pendant l été. L escouade jeunesse est formée de jeunes qui sensibilisent d autres jeunes à la santé et à la sécurité au travail Nombre de jeunes travailleurs ayant assisté à une activité de sensibilisation animée par l Escouade jeunesse de la préventioninspection et du partenariat Été Offrir aux jeunes travailleurs une activité de sensibilisation animée par une équipe de l Escouade jeunesse Actions relatives à l accès aux services et aux documents Obstacle priorisé : Lacunes physiques pour accéder aux établissements de la CSST S assurer, au moment de l achat ou de la location de biens, ou lors de l attribution de contrats de services, que les besoins des personnes sont pris en compte Sensibiliser les personnes responsables de l approvisionnement sur les exigences à l égard de l article 61.3 du nouveau guide de l OPHQ sur l accessibilité qui concerne les processus d approvisionnement des biens et des services et de leur accessibilité aux personnes Nombre de guides distribués en matière d accessibilité aux conseillers responsables de l approvisionnement S assurer de la conformité des bureaux en matière d accessibilité Effectuer les vérifications nécessaires afin que les espaces de stationnement réservés aux personnes soient conformes aux règlements municipaux dans tous les immeubles loués par la CSST Nombre de sites vérifiés Direction de la gestion immobilière Produire une liste des actions réalisées en matière d accessibilité pour chaque site faisant l objet de travaux de transformation (au sens du Liste produite Direction de la gestion immobilière Bilan du plan d action à l égard des personnes page 14 de 17

15 OBJECTIFS ACTIVITÉS INDICATEURS RESPONSABLES ÉCHÉANCIER Code de construction du Québec) Obstacle priorisé : Inaccessibilité de certains moyens de diffusion de l information de la CSST Continuer à faciliter l accès aux documents conformément à la Politique gouvernementale sur l accès aux documents et aux services offerts au public pour les personnes Dresser une liste de l ensemble des documents gouvernementaux disponibles en formats adaptés afin de la faire connaître aux personnes Actions réalisées pour faciliter l accès aux documents publics aux personnes telles les adaptations de vidéos, de publicités, de formations et de documents Liste des documents Demandes reçues et actions réalisées Direction des communications et des relations publiques Direction des communications et des relations publiques En continu En continu Actions et adaptations à titre de gestionnaires d un organisme public Obstacle priorisé : Plan des mesures d urgence modifié et méconnu Faire connaître la procédure d évacuation des personnes Rédiger et diffuser la procédure d évacuation des personnes pour l ensemble des sites de la CSST Procédure rédigée et diffusée Direction de la gestion immobilière Obstacle priorisé : L inaccessibilité des lieux et des postes de travail Bilan du plan d action à l égard des personnes page 15 de 17

16 OBJECTIFS ACTIVITÉS INDICATEURS RESPONSABLES ÉCHÉANCIER Fournir les services au regard de l accessibilité des lieux de travail et de l adaptation des postes de travail (Adaptation de l environnement de travail) Répondre aux demandes d évaluation ergonomique des personnes Nombre de demandes traitées Direction de la gestion immobilière En continu Obstacle priorisé : Discrimination et manque de visibilité Intégrer les personnes Poursuivre l embauche de personnes à la CSST Taux de représentativité Sensibiliser le personnel à la réalité des personnes Souligner la Semaine des personnes Tenue d activités et mise en ligne d une actualité sur l incapacité auditive Direction des communications et des relations publiques et Par l intermédiaire de notre intranet, faire connaître : Le site web «Services accessibles», un site d information offrant les meilleures pratiques à instaurer en matière de communication avec une personne handicapée Lien sur le site intranet L aide-mémoire produit en vertu de la Bilan du plan d action à l égard des personnes page 16 de 17

17 OBJECTIFS ACTIVITÉS INDICATEURS RESPONSABLES ÉCHÉANCIER Politique gouvernementale L accès aux documents et aux services offerts au public pour les personnes ayant une incapacité auditive ou surdicécité Poursuivre l approche ciblée, selon la réalité des personnes en poste Poursuivre l amélioration de nos pratiques concernant l intégration des personnes et la recherche de moyens d adaptation raisonnables pour éliminer ou réduire certains obstacles par une approche personnalisée et en assurant les liens entre les directions qui collaborent au dossier Nombre de moyens trouvés ou de problèmes résolus En continu Favoriser la participation des personnes aux activités corporatives du Défi santé mieux-être Mettre en place les adaptations nécessaires en termes d accessibilité, d équipement ou autres dans le but de faciliter la participation des personnes selon les besoins En vue de la randonnée santé au siège social et dans les directions régionales, la DGRH s assure d identifier un trajet accessible à tous, sans obstacle susceptible de limiter la participation des employés à mobilité réduite Identifier des lieux accessibles pour la tenue des conférences et s assurer que des espaces libres sont prévus pour les personnes en fauteuil roulant Bilan du plan d action à l égard des personnes page 17 de 17

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