L'APPRENTISSAGE. mode d emploi
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- Fernande Bergeron
- il y a 6 ans
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1 L' mode d emploi
2 L AUX L, le ressort de la compétitivité future! Un atout incontournable LE CONTRAT D? Contrat de travail de type particulier, établi via un formulaire (CERFA FA13a), signé par l employeur et l apprenti Rupture unilatérale du contrat possible durant les 2 premiers mois de l apprentissage L AUX Politique de transmission de compétences en participant à la formation des jeunes Anticipation de vos besoins en compétences Stratégie de recrutement adaptée à votre activité Gestion prévisionnelle de vos emplois par de nouvelles ressources Fidélisation de jeunes talents Avantages financiers et aides! Retrouvez «Les Clés de l apprenti» sur le site web IMPORTANT L apprenti est un salarié à part entière. A ce titre, les lois, les règlements et la convention collective de la branche professionnelle ou de l entreprise lui sont applicables dans les mêmes conditions que l ensemble des salariés. L employeur doit permettre à l apprenti de suivre les cours. Ce temps est compris dans le temps de travail
3 L AUX Définir une fiche de poste en adéquation avec les besoins de l entreprise Choisir la formation et le niveau adéquat Liste des formations sur Valider le recrutement de l apprenti en complétant la fiche de préinscription Etablir la déclaration préalable à l embauche sur Faire passer la visite médicale Contacter votre organisme consulaire pour établir le contrat : Chambre de Commerce et d Industrie France : CCI de Paris : Chambre de Métiers et de l Artisanat : Chambre d Agriculture : DIRECCTE (secteur public) ENTREPRISE ORGANISME CONSULAIRE (OC) Pour toute information, l équipe du CFA est à votre écoute : contact@formasup-arl.fr Infos procédure contrat Contrôle des aspects administratifs et pédagogiques du contrat Visa du contrat Suivi du bon déroulement du contrat Effectue démarches administratives (DUE, Visite médicale / Contact OC) Signature du contrat (apprenti et employeur) Régularise le contrat en cas de modifications (MAP, salaire, lieu,...) Établit le contrat Contrôle la conformité du contrat et la légalité des stipulations contractuelles Enregistrement du contrat L AUX
4 L AUX Un double accompagnement UN MAÎTRE D UN TUTEUR PÉDAGOGIQUE Un double accompagnement pour l apprenti avec un tuteur pédagogique dans l établissement de formation et un Maître d apprentissage au sein de l entreprise. Pour accompagner le tuteur pédagogique et le Maître d apprentissage dans leurs missions, le CFA organise des sessions de formation gratuites d octobre à novembre. Programmation disponible : Anne-Charlotte TAUTY actauty@formasup-arl.fr LE MAÎTRE D Intègre l apprenti Encadre son travail Transmet son savoir-faire Accompagne, évalue et veille à l acquisition des compétences L APPRENTI Respecte un engagement vis-à-vis de l employeur Accepte les contraintes du monde du travail Doit être motivé par une alternance Formation/Entreprise LE TUTEUR PÉDAGOGIQUE Aide l apprenti à s inscrire dans une trajectoire professionnelle Encadre et participe à sa progression Evalue Le CFA propose le livret électronique d apprentissage, véritable outil d évaluation et de liaison entre l apprenti, le Maître d Apprentissage et le tuteur pédagogique. Chargé du Lé@ - Fabrice LALLEMAND flallemand@formasup-arl.fr L AUX
5 L AUX * financement indirect : l entreprise contribue au financement des formations par le versement de la taxe d apprentissage. TAXE D + CDA (Contribution au Développement de l Apprentissage) Masse salariale x 0,68 % L * financement direct : par la rémunération de l apprenti Versé à l OCTA (Organisme Collecteur de la Taxe d Apprentissage) AUX Années d exécution du contrat Age 1 ère année 2 ème année 3 ème année ans 25 % 37 % 53 % ans 41 % 49 % 65 % 21 ans et + 53 % 61 % 78 % Fraction Régionale pour l Apprentissage 51 % Trésor Public HORS QUOTA (Barème) 23 % A : 65 % Du CAP au BAC +2 B : 35 % Supérieur au BAC +2 QUOTA 26 % AUX Pourcentages du SMIC ou du SMC (Salaire Minimum Conventionnel) Découvrez le simulateur de fiche de paie sur le site du CFA : pratique pour simuler le coût d un apprenti! Réservé aux Régions Lycées / Etablissements de formation Masse salariale x Taux variable CFA et Sections d Apprentissage CSA (Contribution Supplémentaire à l Apprentissage) Entreprises de 250 Salariés et plus < 5 % alternants
6 L L Etat vous soutient financièrement : L < 11 salariés AUX Exonération des charges salariales et patronales pour les entreprises de - de 11 salariés Sous conditions, les Régions accordent une aide financière : AUX pour les entreprises de - de 250 salariés pour les entreprises de - de 11 salariés Aide financière particulière pour l entreprise qui recrute un apprenti reconnu travailleur handicapé Informations complémentaires service financier du CFA : Monique SILVESTRE msilvestre@formasup-arl.fr Sébastien DEBESE sdebese@formasup-arl.fr
7 L LE L AUX AUX Universités Grandes Écoles Monde économique Unité de Formation par Apprentissage Apprentis Entreprises
8 L AUX S Retrouvez le CFA FormaSup sur différents salons : Novembre Le Salon de l Etudiant Saint-Etienne Janvier Le Salon de l Etudiant Lyon Février Le Salon de l Apprentissage et de l Alternance Lyon et Grenoble Toute l année Différents Forums sur les départements de l Ain, du Rhône et de la Loire AMÉNAGEMENT DU TERRITOIRE BANQUE, ASSURANCE ET FINANCE BÂTIMENT, TRAVAUX PUBLICS, IMMOBILIER ET LOGEMENT BIOTECHNOLOGIE CHIMIE, PHARMACIE ET SANTÉ COMMERCE, VENTE, ACHATS ET DISTRIBUTION COMPTABILITÉ, CONTRÔLE DE GESTION ET AUDIT FINANCIER CONCEPTION EN ÉCLAIRAGE ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE GESTION, RESSOURCES HUMAINES ET PAIE INDUSTRIE ALIMENTAIRE INDUSTRIE, MAINTENANCE ET NUCLÉAIRE INFORMATIQUE, RÉSEAUX, TRAITEMENT DES DONNÉES ET TIC MANAGEMENT ET GESTION DE PROJETS QUALITÉ, HYGIÈNE, SÉCURITÉ ET ENVIRONNEMENT SPORTS ET LOISIRS TRANSPORT ET LOGISTIQUE L AUX
9 20 ANS D EXPERTISE AU SERVICE DES ENTREPRISES 1995 : 4 UFA et 78 apprentis 2015 : 107 UFA et 2600 apprentis Nos labels : Nos engagements : EcoResponsabilité Mobilité Handicap 33 établissements de l enseignement supérieur I Imprimé sur papier issu de forêts gérées durablement I Edition 2015 FORMASUP AIN RHONE LOIRE 66 avenue Jean Mermoz BP LYON CEDEX 08 Tél : contact@formasup-arl.fr Suivez nous
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