DIRECTIVES TECHNIQUES NATIONALES Recrutement en pôles Espoirs

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1 DIRECTIVES TECHNIQUES NATIONALES Recrutement en pôles Espirs Surce : directeur technique natinal (DTN) de la Fédératin française de vile (FFVile), 24 février 2015 mise à jur le 7 février 2017 Cntexte : Le parcurs d excellence sprtive (PES) de la FFVile, validé par arrêté du 13 janvier 2014 du ministère chargé des sprts pur la péride , après avis favrable de la cmmissin du sprt de haut niveau, prévit plusieurs dispsitifs d accmpagnement vers la perfrmance sprtive : le dispsitif natinal de la détectin, le dispsitif Bleuets et le dispsitif France Jeunes, les équipes de France. Le PES FFVile intègre également 3 niveaux de structure d accueil des sprtifs de haut niveau, espir et partenaires d entrainement : les pôles France, le pôle France Jeunes ainsi que les pôles Espirs. L ensemble de ces dispsitifs et structures est rienté par et vers la perfrmance. Il cnstitue le prjet de cnstructin de la perfrmance de haut niveau de la FFVile (détectin, prgramme d accès au haut niveau puis accmpagnement du haut niveau). Enjeux : Inscrit dans le PES de la FFVile, le recrutement en pôle Espir vise à alimenter en ptentiels sprtifs les pôles France et pôle France jeunes. Il rassemble des jeunes cmpétiteurs d un certain niveau sprtif (réalisatin d un quta espir u ptentiels identifiés) au sein d une structure d entraînement, sans tutefis les décnnecter de leur club d rigine, en vue de faciliter leur prgressin sprtive vers le haut niveau (prgramme d accès au haut niveau). Ce recrutement dit être d abrd qualitatif mais également suffisamment quantitatif. D ù le paradxe : rassembler les ptentiels en préservant leur lien avec leurs clubs frmateur et asscier le nmbre à la qualité des sprtives et sprtifs recruté(e)s. Résudre ce duble paradxe (pôle/club et vlume/qualité) cnstitue l enjeu majeur de ce recrutement. Missin des pôles Espirs : Les jeunes sprtives et sprtifs recruté(e)s en pôle Espir nt vcatin à alimenter les pôles France, lesquels cnduisent ensuite à l équipe de France. Dans le cadre de leur parcurs d excellence sprtive (PES) vers le haut niveau, les jeunes cmpétitrices et cmpétiteurs préparent les cmpétitins internatinales jeunes de références que snt le champinnat du mnde ISAF jeunes et l Eursaf jeunes, utre les Jeux lympiques de la jeunesse (JOJ) qui nt lieu une fis tus les quatre ans. Ils préparent également les champinnats du Mnde et d Eurpe de classe Jeune afin de se frmer à la «culture de la gagne» au meilleur niveau. La capacité des Bleuets (sélectin française Jeunes aux épreuves internatinales de référence) à gagner les grands rendez-vus internatinaux dans leur classe d âge préfigure les capacités ultérieures, une fis en Equipe de France senirs, à perfrmer au plus haut niveau internatinal. Objectifs des pôles Espirs : Deux bjectifs sprtifs cncmitants snt dnc visés : alimenter les pôles France avec une slide frmatin sprtive (rôle priritaire des pôles espirs) et btenir des résultats lrs des épreuves internatinales jeunes (rôle priritaire du dispsitif Bleuets), ce qui cntribue aussi à la frmatin sprtive.

2 Pur le dispsitif Bleuets, il s agit priritairement de viser les titres et pdiums internatinaux dans les épreuves internatinales jeunes de référence, en pririté, aux champinnats du mnde jeune ISAF ainsi qu à l Eursaf jeunes, et ce dans un nmbre maximum de séries. Mais aussi dans les épreuves internatinales de classe jeunes afin de cnstruire une expérience internatinale psitive chez nmbre de ces sprtives et sprtifs en devenir. Cet bjectif priritaire du dispsitif «Bleuets», partagé avec les pôles espirs, puisque deux tiers de l effectif Bleuets nt vcatin à être recruté en pôle Espirs, cnduit à la sélectin des meilleurs représentants français jeunes au sein de délégatins, cnstituées sus cnditin de qualificatin et de niveau sprtif suffisant. L bjectif premier des pôles espir cnsiste à alimenter les pôles France, c est-à-dire, utre la réalisatin d une perfrmance internatinale permettant d btenir un quta jeune, d accmpagner chacune et chacun dans la cnstructin d un futur prjet Olympique, Inshre u Funbard, avec un chix d étude, un chix de supprt et un chix de partenaire adaptés. Dans sn rôle frmateur, le pôle Espirs a vcatin à apprter un éclairage cncret sur les exigences du sprt de haut niveau. Stratégie : Le recrutement en pôle Espirs s effectue par prmtins annuelles. En curs d année des cas exceptinnels peuvent être recrutés lrsqu une perfrmance de niveau quta espir est atteinte. Le recrutement se réalise sur la base de critères établis au niveau natinal par le DTN (cf. annexe 3). Un dispsitif natinal d harmnisatin du recrutement est prévu. Le recrutement s appuie sur les séries d accès au haut niveau telles que définies par le DTN. Une dérgatin exceptinnelle et limitée de recrutement est prévue pur les supprts lympiques. Mise en œuvre (mde pératire) : Le recrutement en pôle Espir s effectue dans le pôle le plus prche du lieu de vie, d étude u d entrainement des candidat(e)s. Pur des sprtives et sprtifs demandant d intégrer un Pôle Espirs sur série lympique par dérgatin du DTN après étude du dssier dans le cadre du recrutement dans un Pôle France, seuls les 3 pôles espirs rattachés à un pôle France peuvent être chisis : Brest, La Rchelle u Marseille. Dans tus les cas, les sprtives et sprtifs snt recruté(e)s : - Sit sur résultats sprtifs à partir de la réalisatin d une perfrmance minimum (quta «espir»), - Sit sur appréciatin de leur ptentiel, via le dispsitif de détectin (évaluatin des habiletés et du niveau technique), en étudiant leur vitesse de prgressin par rapprt au nmbre d années de pratique (vlume de navigatin), au vu des résultats aux tests d entrée en pôle Espirs réalisés sus supervisin d un cadre technique désigné à cette fin par le DTN. Les sprtives et sprtifs candidat(e)s bénéficient d un entretien d rientatin visant à les infrmer des meilleurs chix sprtifs au regard de leur duble prjet sprtif et prfessinnel. Evaluatin des Pôles Espirs : Deux indicateurs de réussite snt utilisés pur apprécier la mesure dans laquelle les bjectifs décrits ci-avant snt atteints dans les pôles Espirs. En premier lieu, le nmbre de titres et de pdiums lrs du mndial ISAF Jeunes et accessirement, le nmbre de titres et de pdiums à l EUROSAF Jeunes et aux JOJ seln les années. Cet indicateur peut-être précisé par les résultats btenus lrs des champinnats du mnde u d Eurpe de classe Jeunes. En secnd lieu,

3 le nmbre de cmpétiteurs inscrits en liste «Jeune» de haut niveau du ministère chargé des sprts pendant u immédiatement après un passage en pôle Espirs. Cet indicateur est rapprté au nmbre de cmpétiteurs et de cmpétitrices listé(e)s recruté(e)s en pôle France dans le prlngement de leur présence en pôle Espirs. Impacts à terme : Les impacts du recrutement en pôle Espirs s appréciernt en étudiant le rati de sprtives et sprtifs de haut niveau listé(e)s (Elite, Senir et Jeune) qui snt préalablement passés par un pôle Espirs ainsi que celui de celles et ceux qui figurent sur les pdiums des épreuves de référence senir (vile lympique, vile habitable et funbard) à l issue d un passage significatif en pôle Espirs et dans le dispsitif Bleuets. Annexe 1 : Le parcurs d excellence sprtive de la FFVile : Schéma du recrutement en pôles. Annexe 2 : Liste des respnsables et crdinateurs désignés par le DTN pur le recrutement sur tests en pôle Espirs Annexe 3 : Critères établis au niveau natinal par le DTN pur le recrutement en pôles Espir et prcédure

4 Annexe 1 : Le parcurs d excellence sprtive de la FFVile Schéma du recrutement en pôles Prgramme d accès au haut niveau Dispsitif natinal de détectin et d rientatin des sprtives et des sprtifs.

5 Annexe 2 : liste des respnsables et crdinateurs désignés par le DTN pur le recrutement sur tests en pôle Espirs L rganisatin du recrutement en pôles Espirs est placée sus la respnsabilité du directeur u de la directrice du pôle Espir cnsidéré (invitatin u cnvcatin des candidatures, accueil des candidat(e)s, rganisatin des tests, vérificatin des licences, rganisatin lgistique, ). Les cnseillers techniques référents territriaux de la détectin et les crdinateur(trice)s Bleuets apprtent leur éclairage au sujet des canditat(e)s. La mise en œuvre des tests d entrée s effectue sus la crdinatin des directeurs et entraîneurs identifiés ci-après : Wimereux : Pierre Odux Le Havre : Cédric Château Brest : Faustine Merret Pays de la Lire La Baule : Fabrice Jaunet La Rchelle : Slenne Brain Languedc Russilln Maugui : Fabien Cadet PACA - Marseille, antenne Antibes : Patrice Guadagnin Antilles/Guyane - Antenne Pinte à Pitre : Jérôme Chedeville - Antenne Frt de France : Enric Arsène Référent natinal PES/Pôle Espirs/ Crdinateur natinal du Dispsitif Bleuets : Lïc Billn Référent Bleuets série windsurf : Référent Bleuets série dériveur duble : Référent Bleuets série dériveur duble skiff : Référent Bleuets série multicque : Référent Bleuets série slitaire : Fabien Cadet (natinal + façade sud/est) Pierre Nesmen (façade uest/nrd) Philippe Budgurd Fabrice Jaunet Lïc Billn Lïc Billn Crdinateur natinal du Dispsitif de Détectin : Baptiste Meyer-Dieu et les CTS-RTD en régin (cf. liste sur site internet). Nta : les dcuments de référence pur ces désignatins snt d une part l rganigramme de la directin technique et d autre part, la lettre de missin individuelle de chaque cadre.

6 Annexe 3 : Critères établis au niveau natinal par le DTN pur le recrutement en pôles Espirs et prcédure Rappel des sprtifs priritairement ciblés dans le recrutement pôle espirs : Les féminines : d ici 2016/2017, recrutement à parité F/G (50%), cible numér 1 au vu du % de médailles H/F aux J.O. et au regard de l bjectif d augmentatin des licences FFVile, Les grands gabarits garçns et filles ce qui manque le plus pur alimenter le slitaire et les équipiers tus supprts (dériveur, skiff et catamaran), Les «bns tuchers de barre», les «bns glisseurs», les «bns équipiers» (SAVOIR ALLER VITE) Les «prjets frts», les «battants» (SAVOIR GAGNER), Les «bns régatiers», les tacticiens (SAVOIR REGATER). Lrs du recrutement , il sera apprté une attentin particulière sur les catégries d âges suivantes : - 15 et 16 ans (2002 et 2001) cible priritaire : Ptentiels sprtifs seln les prirités 1 à 5-17 et 18 ans (2000 et 1999) cible secndaire : Ptentiels sprtifs seln les prirités 1 à 5 Avec une analyse apprfndie sur : Résultats sprtifs natinaux et sélectin/expérience internatinale sur séries ISAF Jeune u laser standard (U19) Titres, pdiums, finalistes aux Champinnats de France Jeunes Sur la liste natinale du ministère des sprts dans la catégrie «Espirs u Jeune» 2015 Prjet frt sur série lympique (capacité de perfrmance/prgressin en U21/U23 seln le chix de la série) et aménagement du prjet universitaire Rappel pur émissin avis : le recrutement dit s effectuer uniquement sur les ptentiels sprtifs. - Les sprtifs listés Espirs (si leurs prjets snt viables) snt de fait après avir manifesté par leur présence à la jurnée de recrutement leur intentin d accéder vers le Haut Niveau retenus sur les Pôles Espirs. - Les ptentiels avérés, évalués sur les différents dmaines (vile, préparatin physique, gabarit, habiletés, niveau technique, curbe de prgressin des résultats, ) ayant un prjet chérent au regard de leur engagement à venir (en autre prjet d étude) peuvent être intégrés.

7 Mise en place du prtcle pur le recrutement en pôle Espirs 1 Echéancier du recrutement 2017 : Le recrutement en pôle Espirs s étale de septembre (année N-1), début de la péride d bservatin, à mai (année N), diffusin de la décisin de sélectin des candidats et candidates. L intégratin s effectue à la rentrée sclaire u universitaire de septembre. De septembre à avril : péride d bservatin lrs des stages réginaux et natinaux de famille de pratique et autres regrupements de façades, ligues, supervisin par les entraîneurs de clubs, ligues et les cnseillers techniques. Du 8 février au 14 mars : péride de dépôt des candidatures pur l entrée en pôle Espirs. - Inscriptin en ligne des sprtifs (via l espace du licencié) sur les lieux de passatin des tests et infrmatin des pôles, - Réceptin des dssiers en ligne et mise directement sur le Share File (dssier «Recrutement en pôle Espirs ») et sur l espace licencié du sprtif (via la page «Suivi Individuel du Sprtif»), - Envi par mail des cnvcatins des sprtifs retenus (hraire de passage) par chaque pôle et cpie de la liste de diffusin à Isabelle Alexandre et Lïc Billn. Entre le 15 mars et le 25 mars : étude des dssiers par l équipe d encadrement des pôles. En avril : jurnée de sélectin rganisée sur site, lieu fixé en fnctin de la prximité du dmicile des candidat(e)s (cf. fiche de présentatin de chacun des pôles sur le site internet). Un test de navigatin (cf. chapitre 2) et un entretien d rientatin (cf. chapitre 3) snt rganisés à cette ccasin. Au plus tard le 4 mai : retur des résultats des tests validés par les directeurs/trices de pôle avec avis des entraîneurs de clubs/ligues, CTS-RTD (puvant être présents). Les 15 et 16 mai : réunin de la cmmissin d entrée en pôle pur décisin, réunissant les directeurs de pôles espirs, le référent de la détectin et les référents bleuets par série. Le 19 mai : cmmunicatin des résultats à tu(te)s les candidat(e)s.

8 2 - Dérulé et cntenu des tests d entrée en pôle : Quatre types de dnnées snt recueillis pur chacun(e) des candidat(e)s seln les prtcles établis : - Pririté 1 Evaluatin des habiletés générales et spécifiques (Dispsitif de Repérage et de Détectin de la FFVile via le SIS) par l entraîneur référent annuel du sprtif et le Cnseiller Technique Réginal référent territrial de la détectin (CTS-RTD) - Pririté 2 - Un test de navigatin sur supprt ISAF Jeune (u similaire) - Pririté 3 - Un entretien d rientatin et psitinnement - Pririté 4 - Tests physiques - LES PROTOCOLES - Evaluatin des habiletés générales et spécifiques par l entraîneur référent annuel du sprtif et le Cnseiller Technique Réginal référent territrial de la détectin (CTS-RTD) : Evaluatin à réaliser au curs de l année 2017 et avant la date de jurnée de recrutement du pôle, Une fiche de repérage saisie par chaque évaluateur, Retur via l interface «Suivi Individuel du Sprtif» pur suivi. - Un test de navigatin sur supprt ISAF Jeune (u similaire) sera mis en place par l équipe d encadrement du pôle. Il est pssible d rganiser une/des jurnées prtes uvertes u test technique en amnt de la jurnée de sélectin. Seln les effectifs et les cnditins métérlgiques, le directeur du pôle peut reprter tute u partie de la sessin d évaluatin, tut en respectant l échéancier glbal (saisie des résultats). Il permettra de renfrcer l évaluatin des habiletés générales et spécifiques de la pratique en vile tut en précisant le niveau technique seln la carte de prgressin FFVile (cf. dernier pint en test en 2016 dans certaines structures). - Un entretien d rientatin et psitinnement en vue d évaluer (cf. ci-après) La chérence des prjets sprtifs et sclaires, L autdéterminatin, l engagement et la mtivatin des sprtifs. Cmpléter et enregistrer la fiche «Recrutement Pôle Espirs » sus le lien suivant (ggle drive, accès réservé) : Recrutement Pôle Espirs (avec vtre adresse mail, mt de passe)

9 - Tests physiques : Seln prtcle natinal 2015 (sauf pur ceux qui aurnt réalisé les tests en amnt via les cnseillers techniques réginaux, retur avant le 4 mai 2017) Remplir l nglet «PPG» du fichier «Recrutement Pôle Espirs » Gabarits : mesure des tailles et pids de chaque candidat (afin de dispser de dnnées récentes et fiables) En cmplément et/u en amnt de la jurnée de recrutement, il sera prpsé : - Aux familles et aux sprtifs : une présentatin de la structure d accueil et des cnditins de suivi et d accmpagnement des sprtifs dans leur duble prjet, - Aux sprtifs : évaluatin des cnnaissances en thérie fndamentale des sprtifs : Règles de Curse Tactique/Mété Fnctinnement de l engin Nte : attentin, les résultats à ces tests visent une évaluatin frmative pur savir d ù l n part car tutes ces cnnaissances divent ensuite être travaillées en pôle Espir. Recmmandatin : Dans l'ptique de renfrcer les liens entre les différents acteurs de la frmatin des cureurs, la participatin des référents territriaux de la détectin des ligues cncernées ainsi que les entraîneurs de club des sprtifs pstulants est recmmandée dans le prcessus de recrutement du pôle espirs. 3 - Entretien d rientatin et de psitinnement L entretien s appuie sur les éléments du dssier de candidature en pôle Espirs et plus particulièrement sur les parties renseignées par le sprtif, ses parents u représentants légaux, sn entraîneur et le cnseiller technique réginal (cf guide d analyse du questinnaire). Il s appuiera aussi sur la fiche du sprtif issue du «Suivi Individualisé du Sprtif» dnt les rubriques «Sci-Pr/ Prjet», «Résultats Sprtifs» et «Détectin». L entretien est d une durée d une heure par candidat(e). Dans tute la mesure du pssible, il est cnduit, à minima, par un binôme cnstitué par : - Entraîneur du Pôle/ directeur du Pôle - Entraîneur du Pôle/ cnseiller technique réginal - RTD - Entraîneur Pôle/ entraîneur du jeune Fédératin Française de Vile 17, rue Henri Bcquilln Paris Tél : Fax :

10 - Directeur du Pôle/ entraîneur du jeune Seln l équipe d encadrement à dispsitin au sein de la structure, il purra être renfrcé par la présence d un/une psychlgue du sprt. A l issue u à la fin de l entretien, le binôme cmplète la fiche bilan (10 minutes envirn, en travaillant directement sur un rdinateur), afin de la transmettre à la cmmissin de recrutement. Les cnclusins de l entretien sernt à reprter dans le fichier en ligne : Recrutement Pôle Espirs Les principes structurant le prjet de perfrmance de la FFVile, les fnctins d accmpagnement des sprtives et des sprtifs inscrits en pôle ainsi que les deux vies de recrutement en pôle snt présentés, sit cllectivement à l ensemble des candidat(e)s en début de sessin, sit individuellement lrs de l entretien. 4 - Recueil et partage des infrmatins Une réunin bilan au sein de chaque pôle avec l ensemble des acteurs, sera mise en œuvre le à la fin de la jurnée de recrutement, afin de cnfrnter les pints de vue pur apprter un avis sur chaque sprtif. Elle sera cmplétée par une cncertatin natinale entre les séries afin d avir une visin natinale sur les ptentiels. 5 - Décisin A l issue du retur des infrmatins prtées sur le fichier en ligne Recrutement Pôle Espirs les directeurs et directrices de pôles remplissent la clnne «prpsitin» mais aussi le chix de structure : - Pôle Espirs - Maintien dans un club. Décisin et diffusin : Une fis l ensemble des prpsitins de décisin réalisé par les directeurs/trices de pôles, les entraîneurs de séries et les référents natinaux bleuets, la cmmissin d accès en pôle Espirs, Fédératin Française de Vile 17, rue Henri Bcquilln Paris Tél : Fax :

11 cmpsée du DTN, du crdnnateur du dispsitif France Bleuets, du crdnnateur du dispsitif de Détectin et de la vice-présidente chargée du haut niveau, arrête la liste des sprtives et sprtifs inscrits en Pôle Espirs. A Paris, le 8 février 2017 Le DTN de la FFVile Fédératin Française de Vile 17, rue Henri Bcquilln Paris Tél : Fax :

12 DIRECTIVES TECHNIQUES NATIONALES Recrutement en pôles Espirs Surce : directeur technique natinal (DTN) de la Fédératin française de vile (FFVile), 24 février 2015 mise à jur le 7 février 2017 Cntexte : Le parcurs d excellence sprtive (PES) de la FFVile, validé par arrêté du 13 janvier 2014 du ministère chargé des sprts pur la péride , après avis favrable de la cmmissin du sprt de haut niveau, prévit plusieurs dispsitifs d accmpagnement vers la perfrmance sprtive : le dispsitif natinal de la détectin, le dispsitif Bleuets et le dispsitif France Jeunes, les équipes de France. Le PES FFVile intègre également 3 niveaux de structure d accueil des sprtifs de haut niveau, espir et partenaires d entrainement : les pôles France, le pôle France Jeunes ainsi que les pôles Espirs. L ensemble de ces dispsitifs et structures est rienté par et vers la perfrmance. Il cnstitue le prjet de cnstructin de la perfrmance de haut niveau de la FFVile (détectin, prgramme d accès au haut niveau puis accmpagnement du haut niveau). Enjeux : Inscrit dans le PES de la FFVile, le recrutement en pôle Espir vise à alimenter en ptentiels sprtifs les pôles France et pôle France jeunes. Il rassemble des jeunes cmpétiteurs d un certain niveau sprtif (réalisatin d un quta espir u ptentiels identifiés) au sein d une structure d entraînement, sans tutefis les décnnecter de leur club d rigine, en vue de faciliter leur prgressin sprtive vers le haut niveau (prgramme d accès au haut niveau). Ce recrutement dit être d abrd qualitatif mais également suffisamment quantitatif. D ù le paradxe : rassembler les ptentiels en préservant leur lien avec leurs clubs frmateur et asscier le nmbre à la qualité des sprtives et sprtifs recruté(e)s. Résudre ce duble paradxe (pôle/club et vlume/qualité) cnstitue l enjeu majeur de ce recrutement. Missin des pôles Espirs : Les jeunes sprtives et sprtifs recruté(e)s en pôle Espir nt vcatin à alimenter les pôles France, lesquels cnduisent ensuite à l équipe de France. Dans le cadre de leur parcurs d excellence sprtive (PES) vers le haut niveau, les jeunes cmpétitrices et cmpétiteurs préparent les cmpétitins internatinales jeunes de références que snt le champinnat du mnde ISAF jeunes et l Eursaf jeunes, utre les Jeux lympiques de la jeunesse (JOJ) qui nt lieu une fis tus les quatre ans. Ils préparent également les champinnats du Mnde et d Eurpe de classe Jeune afin de se frmer à la «culture de la gagne» au meilleur niveau. La capacité des Bleuets (sélectin française Jeunes aux épreuves internatinales de référence) à gagner les grands rendez-vus internatinaux dans leur classe d âge préfigure les capacités ultérieures, une fis en Equipe de France senirs, à perfrmer au plus haut niveau internatinal. Objectifs des pôles Espirs : Deux bjectifs sprtifs cncmitants snt dnc visés : alimenter les pôles France avec une slide frmatin sprtive (rôle priritaire des pôles espirs) et btenir des résultats lrs des épreuves internatinales jeunes (rôle priritaire du dispsitif Bleuets), ce qui cntribue aussi à la frmatin sprtive.

13 Pur le dispsitif Bleuets, il s agit priritairement de viser les titres et pdiums internatinaux dans les épreuves internatinales jeunes de référence, en pririté, aux champinnats du mnde jeune ISAF ainsi qu à l Eursaf jeunes, et ce dans un nmbre maximum de séries. Mais aussi dans les épreuves internatinales de classe jeunes afin de cnstruire une expérience internatinale psitive chez nmbre de ces sprtives et sprtifs en devenir. Cet bjectif priritaire du dispsitif «Bleuets», partagé avec les pôles espirs, puisque deux tiers de l effectif Bleuets nt vcatin à être recruté en pôle Espirs, cnduit à la sélectin des meilleurs représentants français jeunes au sein de délégatins, cnstituées sus cnditin de qualificatin et de niveau sprtif suffisant. L bjectif premier des pôles espir cnsiste à alimenter les pôles France, c est-à-dire, utre la réalisatin d une perfrmance internatinale permettant d btenir un quta jeune, d accmpagner chacune et chacun dans la cnstructin d un futur prjet Olympique, Inshre u Funbard, avec un chix d étude, un chix de supprt et un chix de partenaire adaptés. Dans sn rôle frmateur, le pôle Espirs a vcatin à apprter un éclairage cncret sur les exigences du sprt de haut niveau. Stratégie : Le recrutement en pôle Espirs s effectue par prmtins annuelles. En curs d année des cas exceptinnels peuvent être recrutés lrsqu une perfrmance de niveau quta espir est atteinte. Le recrutement se réalise sur la base de critères établis au niveau natinal par le DTN (cf. annexe 3). Un dispsitif natinal d harmnisatin du recrutement est prévu. Le recrutement s appuie sur les séries d accès au haut niveau telles que définies par le DTN. Une dérgatin exceptinnelle et limitée de recrutement est prévue pur les supprts lympiques. Mise en œuvre (mde pératire) : Le recrutement en pôle Espir s effectue dans le pôle le plus prche du lieu de vie, d étude u d entrainement des candidat(e)s. Pur des sprtives et sprtifs demandant d intégrer un Pôle Espirs sur série lympique par dérgatin du DTN après étude du dssier dans le cadre du recrutement dans un Pôle France, seuls les 3 pôles espirs rattachés à un pôle France peuvent être chisis : Brest, La Rchelle u Marseille. Dans tus les cas, les sprtives et sprtifs snt recruté(e)s : - Sit sur résultats sprtifs à partir de la réalisatin d une perfrmance minimum (quta «espir»), - Sit sur appréciatin de leur ptentiel, via le dispsitif de détectin (évaluatin des habiletés et du niveau technique), en étudiant leur vitesse de prgressin par rapprt au nmbre d années de pratique (vlume de navigatin), au vu des résultats aux tests d entrée en pôle Espirs réalisés sus supervisin d un cadre technique désigné à cette fin par le DTN. Les sprtives et sprtifs candidat(e)s bénéficient d un entretien d rientatin visant à les infrmer des meilleurs chix sprtifs au regard de leur duble prjet sprtif et prfessinnel. Evaluatin des Pôles Espirs : Deux indicateurs de réussite snt utilisés pur apprécier la mesure dans laquelle les bjectifs décrits ci-avant snt atteints dans les pôles Espirs. En premier lieu, le nmbre de titres et de pdiums lrs du mndial ISAF Jeunes et accessirement, le nmbre de titres et de pdiums à l EUROSAF Jeunes et aux JOJ seln les années. Cet indicateur peut-être précisé par les résultats btenus lrs des champinnats du mnde u d Eurpe de classe Jeunes. En secnd lieu,

14 le nmbre de cmpétiteurs inscrits en liste «Jeune» de haut niveau du ministère chargé des sprts pendant u immédiatement après un passage en pôle Espirs. Cet indicateur est rapprté au nmbre de cmpétiteurs et de cmpétitrices listé(e)s recruté(e)s en pôle France dans le prlngement de leur présence en pôle Espirs. Impacts à terme : Les impacts du recrutement en pôle Espirs s appréciernt en étudiant le rati de sprtives et sprtifs de haut niveau listé(e)s (Elite, Senir et Jeune) qui snt préalablement passés par un pôle Espirs ainsi que celui de celles et ceux qui figurent sur les pdiums des épreuves de référence senir (vile lympique, vile habitable et funbard) à l issue d un passage significatif en pôle Espirs et dans le dispsitif Bleuets. Annexe 1 : Le parcurs d excellence sprtive de la FFVile : Schéma du recrutement en pôles. Annexe 2 : Liste des respnsables et crdinateurs désignés par le DTN pur le recrutement sur tests en pôle Espirs Annexe 3 : Critères établis au niveau natinal par le DTN pur le recrutement en pôles Espir et prcédure

15 Annexe 1 : Le parcurs d excellence sprtive de la FFVile Schéma du recrutement en pôles Prgramme d accès au haut niveau Dispsitif natinal de détectin et d rientatin des sprtives et des sprtifs.

16 Annexe 2 : liste des respnsables et crdinateurs désignés par le DTN pur le recrutement sur tests en pôle Espirs L rganisatin du recrutement en pôles Espirs est placée sus la respnsabilité du directeur u de la directrice du pôle Espir cnsidéré (invitatin u cnvcatin des candidatures, accueil des candidat(e)s, rganisatin des tests, vérificatin des licences, rganisatin lgistique, ). Les cnseillers techniques référents territriaux de la détectin et les crdinateur(trice)s Bleuets apprtent leur éclairage au sujet des canditat(e)s. La mise en œuvre des tests d entrée s effectue sus la crdinatin des directeurs et entraîneurs identifiés ci-après : Wimereux : Pierre Odux Le Havre : Cédric Château Brest : Faustine Merret Pays de la Lire La Baule : Fabrice Jaunet La Rchelle : Slenne Brain Languedc Russilln Maugui : Fabien Cadet PACA - Marseille, antenne Antibes : Patrice Guadagnin Antilles/Guyane - Antenne Pinte à Pitre : Jérôme Chedeville - Antenne Frt de France : Enric Arsène Référent natinal PES/Pôle Espirs/ Crdinateur natinal du Dispsitif Bleuets : Lïc Billn Référent Bleuets série windsurf : Référent Bleuets série dériveur duble : Référent Bleuets série dériveur duble skiff : Référent Bleuets série multicque : Référent Bleuets série slitaire : Fabien Cadet (natinal + façade sud/est) Pierre Nesmen (façade uest/nrd) Philippe Budgurd Fabrice Jaunet Lïc Billn Lïc Billn Crdinateur natinal du Dispsitif de Détectin : Baptiste Meyer-Dieu et les CTS-RTD en régin (cf. liste sur site internet). Nta : les dcuments de référence pur ces désignatins snt d une part l rganigramme de la directin technique et d autre part, la lettre de missin individuelle de chaque cadre.

17 Annexe 3 : Critères établis au niveau natinal par le DTN pur le recrutement en pôles Espirs et prcédure Rappel des sprtifs priritairement ciblés dans le recrutement pôle espirs : Les féminines : d ici 2016/2017, recrutement à parité F/G (50%), cible numér 1 au vu du % de médailles H/F aux J.O. et au regard de l bjectif d augmentatin des licences FFVile, Les grands gabarits garçns et filles ce qui manque le plus pur alimenter le slitaire et les équipiers tus supprts (dériveur, skiff et catamaran), Les «bns tuchers de barre», les «bns glisseurs», les «bns équipiers» (SAVOIR ALLER VITE) Les «prjets frts», les «battants» (SAVOIR GAGNER), Les «bns régatiers», les tacticiens (SAVOIR REGATER). Lrs du recrutement , il sera apprté une attentin particulière sur les catégries d âges suivantes : - 15 et 16 ans (2002 et 2001) cible priritaire : Ptentiels sprtifs seln les prirités 1 à 5-17 et 18 ans (2000 et 1999) cible secndaire : Ptentiels sprtifs seln les prirités 1 à 5 Avec une analyse apprfndie sur : Résultats sprtifs natinaux et sélectin/expérience internatinale sur séries ISAF Jeune u laser standard (U19) Titres, pdiums, finalistes aux Champinnats de France Jeunes Sur la liste natinale du ministère des sprts dans la catégrie «Espirs u Jeune» 2015 Prjet frt sur série lympique (capacité de perfrmance/prgressin en U21/U23 seln le chix de la série) et aménagement du prjet universitaire Rappel pur émissin avis : le recrutement dit s effectuer uniquement sur les ptentiels sprtifs. - Les sprtifs listés Espirs (si leurs prjets snt viables) snt de fait après avir manifesté par leur présence à la jurnée de recrutement leur intentin d accéder vers le Haut Niveau retenus sur les Pôles Espirs. - Les ptentiels avérés, évalués sur les différents dmaines (vile, préparatin physique, gabarit, habiletés, niveau technique, curbe de prgressin des résultats, ) ayant un prjet chérent au regard de leur engagement à venir (en autre prjet d étude) peuvent être intégrés.

18 Mise en place du prtcle pur le recrutement en pôle Espirs 1 Echéancier du recrutement 2017 : Le recrutement en pôle Espirs s étale de septembre (année N-1), début de la péride d bservatin, à mai (année N), diffusin de la décisin de sélectin des candidats et candidates. L intégratin s effectue à la rentrée sclaire u universitaire de septembre. De septembre à avril : péride d bservatin lrs des stages réginaux et natinaux de famille de pratique et autres regrupements de façades, ligues, supervisin par les entraîneurs de clubs, ligues et les cnseillers techniques. Du 8 février au 14 mars : péride de dépôt des candidatures pur l entrée en pôle Espirs. - Inscriptin en ligne des sprtifs (via l espace du licencié) sur les lieux de passatin des tests et infrmatin des pôles, - Réceptin des dssiers en ligne et mise directement sur le Share File (dssier «Recrutement en pôle Espirs ») et sur l espace licencié du sprtif (via la page «Suivi Individuel du Sprtif»), - Envi par mail des cnvcatins des sprtifs retenus (hraire de passage) par chaque pôle et cpie de la liste de diffusin à Isabelle Alexandre et Lïc Billn. Entre le 15 mars et le 25 mars : étude des dssiers par l équipe d encadrement des pôles. En avril : jurnée de sélectin rganisée sur site, lieu fixé en fnctin de la prximité du dmicile des candidat(e)s (cf. fiche de présentatin de chacun des pôles sur le site internet). Un test de navigatin (cf. chapitre 2) et un entretien d rientatin (cf. chapitre 3) snt rganisés à cette ccasin. Au plus tard le 4 mai : retur des résultats des tests validés par les directeurs/trices de pôle avec avis des entraîneurs de clubs/ligues, CTS-RTD (puvant être présents). Les 15 et 16 mai : réunin de la cmmissin d entrée en pôle pur décisin, réunissant les directeurs de pôles espirs, le référent de la détectin et les référents bleuets par série. Le 19 mai : cmmunicatin des résultats à tu(te)s les candidat(e)s.

19 2 - Dérulé et cntenu des tests d entrée en pôle : Quatre types de dnnées snt recueillis pur chacun(e) des candidat(e)s seln les prtcles établis : - Pririté 1 Evaluatin des habiletés générales et spécifiques (Dispsitif de Repérage et de Détectin de la FFVile via le SIS) par l entraîneur référent annuel du sprtif et le Cnseiller Technique Réginal référent territrial de la détectin (CTS-RTD) - Pririté 2 - Un test de navigatin sur supprt ISAF Jeune (u similaire) - Pririté 3 - Un entretien d rientatin et psitinnement - Pririté 4 - Tests physiques - LES PROTOCOLES - Evaluatin des habiletés générales et spécifiques par l entraîneur référent annuel du sprtif et le Cnseiller Technique Réginal référent territrial de la détectin (CTS-RTD) : Evaluatin à réaliser au curs de l année 2017 et avant la date de jurnée de recrutement du pôle, Une fiche de repérage saisie par chaque évaluateur, Retur via l interface «Suivi Individuel du Sprtif» pur suivi. - Un test de navigatin sur supprt ISAF Jeune (u similaire) sera mis en place par l équipe d encadrement du pôle. Il est pssible d rganiser une/des jurnées prtes uvertes u test technique en amnt de la jurnée de sélectin. Seln les effectifs et les cnditins métérlgiques, le directeur du pôle peut reprter tute u partie de la sessin d évaluatin, tut en respectant l échéancier glbal (saisie des résultats). Il permettra de renfrcer l évaluatin des habiletés générales et spécifiques de la pratique en vile tut en précisant le niveau technique seln la carte de prgressin FFVile (cf. dernier pint en test en 2016 dans certaines structures). - Un entretien d rientatin et psitinnement en vue d évaluer (cf. ci-après) La chérence des prjets sprtifs et sclaires, L autdéterminatin, l engagement et la mtivatin des sprtifs. Cmpléter et enregistrer la fiche «Recrutement Pôle Espirs » sus le lien suivant (ggle drive, accès réservé) : Recrutement Pôle Espirs (avec vtre adresse mail, mt de passe)

20 - Tests physiques : Seln prtcle natinal 2015 (sauf pur ceux qui aurnt réalisé les tests en amnt via les cnseillers techniques réginaux, retur avant le 4 mai 2017) Remplir l nglet «PPG» du fichier «Recrutement Pôle Espirs » Gabarits : mesure des tailles et pids de chaque candidat (afin de dispser de dnnées récentes et fiables) En cmplément et/u en amnt de la jurnée de recrutement, il sera prpsé : - Aux familles et aux sprtifs : une présentatin de la structure d accueil et des cnditins de suivi et d accmpagnement des sprtifs dans leur duble prjet, - Aux sprtifs : évaluatin des cnnaissances en thérie fndamentale des sprtifs : Règles de Curse Tactique/Mété Fnctinnement de l engin Nte : attentin, les résultats à ces tests visent une évaluatin frmative pur savir d ù l n part car tutes ces cnnaissances divent ensuite être travaillées en pôle Espir. Recmmandatin : Dans l'ptique de renfrcer les liens entre les différents acteurs de la frmatin des cureurs, la participatin des référents territriaux de la détectin des ligues cncernées ainsi que les entraîneurs de club des sprtifs pstulants est recmmandée dans le prcessus de recrutement du pôle espirs. 3 - Entretien d rientatin et de psitinnement L entretien s appuie sur les éléments du dssier de candidature en pôle Espirs et plus particulièrement sur les parties renseignées par le sprtif, ses parents u représentants légaux, sn entraîneur et le cnseiller technique réginal (cf guide d analyse du questinnaire). Il s appuiera aussi sur la fiche du sprtif issue du «Suivi Individualisé du Sprtif» dnt les rubriques «Sci-Pr/ Prjet», «Résultats Sprtifs» et «Détectin». L entretien est d une durée d une heure par candidat(e). Dans tute la mesure du pssible, il est cnduit, à minima, par un binôme cnstitué par : - Entraîneur du Pôle/ directeur du Pôle - Entraîneur du Pôle/ cnseiller technique réginal - RTD - Entraîneur Pôle/ entraîneur du jeune Fédératin Française de Vile 17, rue Henri Bcquilln Paris Tél : Fax :

21 - Directeur du Pôle/ entraîneur du jeune Seln l équipe d encadrement à dispsitin au sein de la structure, il purra être renfrcé par la présence d un/une psychlgue du sprt. A l issue u à la fin de l entretien, le binôme cmplète la fiche bilan (10 minutes envirn, en travaillant directement sur un rdinateur), afin de la transmettre à la cmmissin de recrutement. Les cnclusins de l entretien sernt à reprter dans le fichier en ligne : Recrutement Pôle Espirs Les principes structurant le prjet de perfrmance de la FFVile, les fnctins d accmpagnement des sprtives et des sprtifs inscrits en pôle ainsi que les deux vies de recrutement en pôle snt présentés, sit cllectivement à l ensemble des candidat(e)s en début de sessin, sit individuellement lrs de l entretien. 4 - Recueil et partage des infrmatins Une réunin bilan au sein de chaque pôle avec l ensemble des acteurs, sera mise en œuvre le à la fin de la jurnée de recrutement, afin de cnfrnter les pints de vue pur apprter un avis sur chaque sprtif. Elle sera cmplétée par une cncertatin natinale entre les séries afin d avir une visin natinale sur les ptentiels. 5 - Décisin A l issue du retur des infrmatins prtées sur le fichier en ligne Recrutement Pôle Espirs les directeurs et directrices de pôles remplissent la clnne «prpsitin» mais aussi le chix de structure : - Pôle Espirs - Maintien dans un club. Décisin et diffusin : Une fis l ensemble des prpsitins de décisin réalisé par les directeurs/trices de pôles, les entraîneurs de séries et les référents natinaux bleuets, la cmmissin d accès en pôle Espirs, Fédératin Française de Vile 17, rue Henri Bcquilln Paris Tél : Fax :

22 cmpsée du DTN, du crdnnateur du dispsitif France Bleuets, du crdnnateur du dispsitif de Détectin et de la vice-présidente chargée du haut niveau, arrête la liste des sprtives et sprtifs inscrits en Pôle Espirs. A Paris, le 8 février 2017 Le DTN de la FFVile Fédératin Française de Vile 17, rue Henri Bcquilln Paris Tél : Fax :